新進(jìn)員工培訓(xùn)講義課件

主講人：熱烈歡迎

新員工參加培訓(xùn)管理部寧波xx有限公司主講人：熱烈歡迎

新員工參加培訓(xùn)管理部寧波xx有限公司友情提示為了坐在您身邊的人，請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)培訓(xùn)時(shí)間大約為20-30分鐘新員工培訓(xùn)寧波xx有限公司CompanyLogo友情提示新員工培訓(xùn)寧波xx有限公司CompanyLogo董事長(zhǎng)歡迎詞：親愛(ài)的員工： 歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們xx大家庭的一員。 公司的宗旨是“開(kāi)發(fā)是源泉，信譽(yù)是保證，質(zhì)量是生命，管理出效益”，企業(yè)的目標(biāo)是“給客戶滿意的產(chǎn)品”，這一理想的實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中您還有他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信為本、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勵(lì)精創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神，以及高的主人翁責(zé)任感，使命感在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)，作為大家庭中的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮斗。這樣我們將成為一個(gè)無(wú)所不勝的團(tuán)隊(duì)，在創(chuàng)業(yè)的道路上披荊靳棘、乘風(fēng)破浪。最終以一流的技術(shù)，一流的質(zhì)量，一流的服務(wù)，一流的管理，一流的美譽(yù)，一流的業(yè)績(jī)成為業(yè)中的蛟龍。在發(fā)展中我們勝則舉杯同慶，敗則力挽狂瀾，共創(chuàng)xx美好的明天。 最后祝愿大家在公司工作融洽，前程似錦。

總經(jīng)理：CompanyLogo董事長(zhǎng)歡迎詞：CompanyLogoaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaxx歡迎您的加盟！公司簡(jiǎn)介CompanyLogo公司簡(jiǎn)介CompanyLogo公司的企業(yè)理念是：“我為公司，公司為我”。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是：遵守國(guó)家的法律，法規(guī)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極采用先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)，發(fā)展產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供快捷、高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶的需要，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。公司的經(jīng)營(yíng)方針是：“全面創(chuàng)新，托真務(wù)實(shí)，以人為本，共創(chuàng)價(jià)值”。公司的企業(yè)精神是：“誠(chéng)信為本、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勵(lì)精創(chuàng)新、追求卓越”?？蛻舴?wù)理念：“用戶至上，用心服務(wù)”。

企業(yè)文化CompanyLogo公司的企業(yè)理念是：“我為公司，公司為我”。企業(yè)文化Compa基本管理制度管理人員行為規(guī)范員工行為規(guī)范

““一好”：品德好“二要”：要善于思考，要樂(lè)于培養(yǎng)下級(jí)“三有”：有悟性、有潛力、有理想“四能”：能以身作則，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，能勇?lián)?zé)任，能好學(xué)創(chuàng)新“五力”：執(zhí)行力、判斷力、預(yù)見(jiàn)力、抗壓力、決斷力

“人六品行”：認(rèn)真、踏實(shí)、忠誠(chéng)、勤奮、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)做事認(rèn)真、踏實(shí)肯干忠于公司、遵守規(guī)范志向遠(yuǎn)大、勤奮上進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、責(zé)任心強(qiáng)CompanyLogo基本管理制度管理人員行為規(guī)范員工行為規(guī)范“人六品行”：認(rèn)真公司紀(jì)律一、全體員工應(yīng)遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)以律己；二、上班時(shí)間著統(tǒng)一服裝并佩戴胸卡；三、不得在工廠內(nèi)進(jìn)食，不得將早餐帶進(jìn)公司；四、不得隨地吐痰五、上班時(shí)間不得串崗，不準(zhǔn)與同事閑聊，及做與工作與關(guān)的事六、不得穿短褲、高跟鞋、拖鞋進(jìn)入工廠內(nèi)七、不得在工廠內(nèi)吸煙（有指定吸煙區(qū)）八、不準(zhǔn)有染頭發(fā)、戴耳環(huán)、頭發(fā)太長(zhǎng)、紋身者九、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情；十、任何人不得打聽(tīng)他人工資，也不能將本人工資告知他人；十一、個(gè)人因病、因事確需請(qǐng)假時(shí)，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)；十二、其它未盡事宜，以《員工手冊(cè)為準(zhǔn)》。CompanyLogo公司紀(jì)律一、全體員工應(yīng)遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)以律己；新員工告知事項(xiàng)一、新員工新入職三天為培訓(xùn)期（無(wú)需打卡），經(jīng)培訓(xùn)合格后可上崗，三天后簽《勞動(dòng)合同》及辦理廠牌，7天后辦理正式上班廠牌遺失或損壞補(bǔ)辦正式廠牌交20元二、住宿：生產(chǎn)員工6人間，管理人員4人間，住宿為免費(fèi)，但有水電費(fèi)額分?jǐn)?。三、正常上班時(shí)間：六天8小時(shí)。全勤獎(jiǎng)每月30元；如遲到、早退、曠工將按規(guī)章制度處罰！享有國(guó)家法定節(jié)假日。CompanyLogo新員工告知事項(xiàng)一、新員工新入職三天為培訓(xùn)期（無(wú)需打卡），經(jīng)培考勤制度一、考勤管理1、公司所有員工上下班均須打卡。2、加班時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)的狀況由主管安排。3、已經(jīng)下班，仍在工廠逗留不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均記大過(guò)處理。備注：1、加班需要打卡，打卡時(shí)間為：加班前15分鐘內(nèi)打上班卡，加班下班后15分鐘內(nèi)打下班卡。2、晚上下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，中午或下午，如需連班的人員，按正常打卡上下班，吃飯時(shí)間不超過(guò)半個(gè)小時(shí)者按連班計(jì)算工時(shí)；超過(guò)未按公司正打卡時(shí)間打卡者無(wú)效。CompanyLogo考勤制度一、考勤管理CompanyLogo考勤制度二、工作時(shí)間安排1、打卡時(shí)間：注塑車間人員上班12小時(shí)，2周一轉(zhuǎn)班。（白班7:00~19:00晚班19：00:~第二天7:00）其他部門(mén)工作人員上班時(shí)間為8小時(shí)，（8：00~17：00）。2、打卡要求：實(shí)行打卡考勤。每天上、下班各一次打卡為完整記錄。（確實(shí)是漏打，每月最多3次有漏打，需補(bǔ)簽卡單，無(wú)說(shuō)明按曠工計(jì)算。）重點(diǎn)說(shuō)明：一天分上、下班兩次打卡記錄，切勿漏打！避免因數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)失誤所給您帶來(lái)的損失！CompanyLogo考勤制度二、工作時(shí)間安排CompanyLogo考勤制度三、請(qǐng)假、銷假因公離崗：超過(guò)30分鐘需向當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由。因私離崗：30分鐘內(nèi)需向當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，超過(guò)30分鐘需要履行請(qǐng)假手續(xù)！1、事假：職員工因直屬親屬喜慶、病、故等重大事件，必須由本人親自處理的假期，請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作，上司可酌情減少假期、延遲批假或不批假。2、病假：?jiǎn)T工因生病可請(qǐng)假（需有病歷證明）。3、國(guó)家法假：春節(jié)3天、國(guó)慶3天﹑元旦1天﹑勞動(dòng)節(jié)1天﹑端午1天、清明1天、中秋1天，共計(jì)11天。4、所有員工請(qǐng)假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假；未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，一律曠工計(jì)！5、員工請(qǐng)假需按要求填寫(xiě)假條，經(jīng)理批準(zhǔn)后，交文員存檔。經(jīng)理不在辦公室或員工不能到崗請(qǐng)假，請(qǐng)電話請(qǐng)假，假期后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交假條！6、員工需要連續(xù)休假3天以上，須提前一天申請(qǐng)；連續(xù)休假超過(guò)5天的，須提前1周申請(qǐng)！7、特殊情況的假期，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況處理！8、請(qǐng)假未到期，提前回廠上班的員工，需到管理部銷假CompanyLogo考勤制度三、請(qǐng)假、銷假CompanyLogo考勤制度四、遲到、早退遲到1、上班時(shí)間起到5分鐘內(nèi)，才打卡者為遲到，遲到一次扣5塊，30分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘到2小時(shí)內(nèi)扣20元。2、遲到超過(guò)2小時(shí)者以曠工半日論處，因偶發(fā)事件，經(jīng)查屬實(shí)以請(qǐng)假處理。早退1、早退到5分鐘內(nèi)，一次扣5塊，30分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘到2小時(shí)內(nèi)扣20元。2、遲到超過(guò)2小時(shí)者以曠工半日論處，因偶發(fā)事件，經(jīng)查屬實(shí)以請(qǐng)假處理。CompanyLogo考勤制度四、遲到、早退CompanyLogo考勤制度五、曠工

凡下列情況均以曠工計(jì)：1、無(wú)假條又無(wú)打卡記錄的。（以考勤表對(duì)照辦公室存檔假條為依據(jù)）2、當(dāng)天只有一次打卡記錄且沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤說(shuō)明的。3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班的。4、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的。5、不服從合理安排而私自未上班者，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)6、上下班不打卡也沒(méi)有簽卡者一律視為曠工。7、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。

8、上班時(shí)間內(nèi)擅自不到工作崗位者。曠工一天扣三天工資并處相應(yīng)處罰。CompanyLogo考勤制度五、曠工CompanyLogo考勤制度六、簽卡1、公司實(shí)行電子刷卡制，各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡，出勤時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)。2、上下班必須按秩序排隊(duì)打卡。3、嚴(yán)禁代人刷卡。（代打卡者雙方開(kāi)除）4、因特殊原因未打卡者，需填寫(xiě)<補(bǔ)卡單>，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。CompanyLogo考勤制度六、簽卡CompanyLogo

員工就餐管理

1食堂中一餐2就餐標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐—4.5元/餐。（公司補(bǔ)貼3.5元）3餐具管理：公司提供餐具，餐具須自行清理并擺放好。（如有留在餐桌上扣10元）4夜班補(bǔ)助：加班時(shí)間到23：00的，公司補(bǔ)助4.5元/天夜宵費(fèi)用。（以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）夜班時(shí)間到次日7：00的，公司補(bǔ)助4.5元/天夜宵費(fèi)用。（以部門(mén)主管簽核為依據(jù)）

備注：食堂消費(fèi)在工資中代扣，實(shí)消實(shí)扣。就餐管理CompanyLogo就餐管理CompanyLogo用工制度用工分析根據(jù)崗位要求招收面試篩選填寫(xiě)履歷表試用、培訓(xùn)、督導(dǎo)鑒定合格簽定合同，正式上崗正式考核不合格延長(zhǎng)試用解除試用公司用工制度CompanyLogo用工制度用工分析根據(jù)崗位要求招收面試篩選填寫(xiě)履歷表試入職流程通知上崗試用員工報(bào)到填寫(xiě)員工基本信息表部門(mén)審核，面試，入用試用3-7天入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、制度、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)）

管理部核實(shí)復(fù)印提供身份證、畢業(yè)證及其他證件原件轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉每己宿k理離職手續(xù)不予試用正式員工合格不合格CompanyLogo入職流程通知上崗試用員工報(bào)到填寫(xiě)員工基本信息表部門(mén)審核，面試離職流程正式員工應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前一周）向部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)每月1～24號(hào)到管理部辦理離職手續(xù)違約金或賠償金辦理簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議/解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)辦理物品移交手續(xù)部門(mén)經(jīng)理簽字，文員簽字交往管理部員簽字并注明該員工當(dāng)月考勤管理部辦理檔案轉(zhuǎn)移工資清算正式離職部門(mén)主管了解情況，進(jìn)一步核實(shí)予以批準(zhǔn)到本部門(mén)負(fù)責(zé)人退還產(chǎn)品簡(jiǎn)介、宣傳畫(huà)冊(cè)等物品并審批簽字住宿者到宿舍管理員退還宿舍鑰匙管理部算好工資交往財(cái)物課，一月后以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資CompanyLogo離職流程正式員工應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前一周）向部門(mén)主一、辦公室衛(wèi)生秩序1、保持辦公區(qū)的衛(wèi)生，不得亂扔廢棄物品。2、保持桌面整潔，不得將飲料、食品、墨水等污跡辦工作面。3、重要文檔因分類整理擺放于文件柜中，并保持文件柜的整潔。4、理順并固定桌面下的通訊線路、電源線路，不得隨意交叉或懸掛。避免蹬踩或拉動(dòng)線路從而導(dǎo)致?lián)p壞計(jì)算機(jī)等設(shè)備。5、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地傾倒液體；保持地面的潔凈。6、辦公室內(nèi)禁止吸煙。7、不許大聲喧嘩、吵鬧、斗毆。辦公室管理制度CompanyLogo一、辦公室衛(wèi)生秩序辦公室管理制度CompanyLogo二、辦公室設(shè)備管理A、計(jì)算機(jī)設(shè)備1、設(shè)備的維護(hù)與維修，實(shí)行專人管理。2、計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用定向到使用人員，因使用不當(dāng)造成設(shè)備損壞，使用人員應(yīng)承擔(dān)損失責(zé)任3、當(dāng)計(jì)算機(jī)使用人員需長(zhǎng)時(shí)間（約3小時(shí)以上）離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)，應(yīng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源。4、嚴(yán)禁隨意插拔設(shè)備連接線，不許隨意掛接與工作無(wú)關(guān)的其他設(shè)備5、非指定設(shè)備維護(hù)人員，嚴(yán)禁拆卸計(jì)算機(jī)、集團(tuán)電話、復(fù)印機(jī)等相關(guān)辦公設(shè)備。6、保持計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公設(shè)備的潔凈。7、計(jì)算機(jī)設(shè)備需要定時(shí)維護(hù)，確保正常使用！辦公室管理制度CompanyLogo二、辦公室設(shè)備管理辦公室管理制度CompanyLogoB、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理1、專人維護(hù)服務(wù)器。2、嚴(yán)禁將與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容拷貝到網(wǎng)絡(luò)中，嚴(yán)禁隨意下載與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容3、關(guān)于銷售部、技術(shù)部、管理部的文檔資料應(yīng)分類管理與存放；使用者不得惡意刪改服務(wù)器上的文件資料。4、嚴(yán)禁將公司的文檔資料在未經(jīng)許可的情況下向公司之外泄露5、嚴(yán)禁在工作時(shí)間上網(wǎng)閑聊與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容及瀏覽或拷貝與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。6、上班時(shí)間不允許上網(wǎng)玩游戲。辦公室管理制度CompanyLogoB、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理辦公室管理制度CompanyLogoC、辦公桌椅、文具、紙張

1、不得隨意挪動(dòng)辦公桌的位置；離開(kāi)工作臺(tái)時(shí)，應(yīng)將座椅歸位放好。2、物品領(lǐng)取使用需登記。3、節(jié)約用紙，需要正式文稿資料時(shí)方可通過(guò)打印機(jī)打印。D、空調(diào)設(shè)備1、空調(diào)設(shè)備的啟動(dòng)與關(guān)閉實(shí)行專人管理。2、每日打開(kāi)辦公室大門(mén)后，首先將窗戶打開(kāi)，清新空氣。3、下班后必須關(guān)閉空調(diào)。辦公室管理制度CompanyLogoC、辦公桌椅、文具、紙張辦公室管理制度CompanyLog5S一、整理SEIRI就是把要與不要的東西分開(kāi)，然后把不要的丟棄。二、整頓SEITON就是把要用的東西井然有序地放置在容易取用的地方，並使大家都一目了然。三、清掃SEISO就是經(jīng)常打掃，常保清潔。四、清潔SEIKSTSU就是維持整理整頓清掃3S的成果。五、修養(yǎng)SHITSUKE養(yǎng)成遵守規(guī)定事項(xiàng)的記與習(xí)慣。CompanyLogo5S一、整理SEIRICompanyLogoCompanyLogoCompanyLogo1、如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受1）當(dāng)新進(jìn)人員開(kāi)始從事新工作時(shí)，成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。而在這開(kāi)始的期間內(nèi)也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司也和新進(jìn)員工一樣地受到考驗(yàn)，所以主管人員成功地給予新聘人員一個(gè)好的印象，也如新進(jìn)人員要給予主管人員好印象同樣的重要。2、新進(jìn)人員面臨的問(wèn)題1）陌生的臉孔環(huán)繞著他；2）對(duì)新工作是否有能力做好而感到不安；3）對(duì)于新工作的意外事件感到膽怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）對(duì)新工作有力不從心的感覺(jué)；6）不熟悉公司規(guī)章制度；7）他不知道所遇的上司屬哪一類型；8）害怕新工作將來(lái)的困難很大。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo1、如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)Co3、友善的歡迎主管人員去接待新進(jìn)人員時(shí)，要有誠(chéng)摯友善的態(tài)度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對(duì)他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。給新進(jìn)人員以友善的歡迎是很簡(jiǎn)單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。4、介紹同事及環(huán)境新進(jìn)人員對(duì)環(huán)境感到陌生，但如把他介紹與同事們認(rèn)識(shí)時(shí)，這種陌生感很快就會(huì)消失。當(dāng)我們置身于未經(jīng)介紹的人群中時(shí)，大家都將是如何的困窘，而新進(jìn)人員同樣地也感到尷尬，不過(guò)，如把他介紹給同事們認(rèn)識(shí)，這個(gè)窘困就被消除了。友善地將公司環(huán)境介紹給新同事，使他消除對(duì)環(huán)境的陌生感，可協(xié)助其更快地進(jìn)入狀態(tài)。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo3、友善的歡迎新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo5、使新進(jìn)人員對(duì)工作滿意最好能在剛開(kāi)始時(shí)就使新進(jìn)人員對(duì)工作表示稱心。這并不是說(shuō)，故意使新進(jìn)人員對(duì)新工作過(guò)分主觀，但無(wú)論如何要使他對(duì)新工作有良好的印象。回憶一些當(dāng)你自己是新進(jìn)人員時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，回憶你自己最初的印象，記憶那時(shí)你是如何的感覺(jué)，然后推已及人，以你的感覺(jué)為經(jīng)驗(yàn)，在新進(jìn)人員參加你單位工作時(shí)去鼓勵(lì)和幫助他們。6、與新進(jìn)人員做朋友以誠(chéng)摯及協(xié)助的方式對(duì)待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應(yīng)與困難，如此可降低因不適應(yīng)環(huán)境而造成的離職率。7、詳細(xì)說(shuō)明公司規(guī)章制度新進(jìn)人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯(cuò)誤，所以明白說(shuō)明與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章。然后，他將知道公司對(duì)他的期望是什么，以及他可以對(duì)公司貢獻(xiàn)些什么。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo5、使新進(jìn)人員對(duì)工作滿意新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)Company8、給予安全培訓(xùn)1）配合新進(jìn)人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境，提供其安全指導(dǎo)原則，可避免意外傷害的發(fā)生。安全訓(xùn)練的內(nèi)容是：工作中可能發(fā)生的意外事件；各種事件的處理原則與步驟；仔細(xì)介紹安全常識(shí)；經(jīng)過(guò)測(cè)試，檢查人員對(duì)“安全”的了解程度。2）有效的安全培訓(xùn)可達(dá)到以下目標(biāo)：新進(jìn)人員感到他的福利方面，已有肯定的保證；建立善意與合作的基礎(chǔ)；可防止在工作上的浪費(fèi)，以免造成意外事件；人員可免于時(shí)間損失，而增加其工作能力；對(duì)建立公司信譽(yù)極有幫助。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo8、給予安全培訓(xùn)新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLog9、三要1、要有寬容心，允許新員工犯錯(cuò)2、要有愛(ài)心，經(jīng)常關(guān)心關(guān)注新員工3、要有耐心，金子不一定馬上發(fā)光，能力也不是幾天能發(fā)掘出來(lái)的。10、三不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)斥責(zé)責(zé)罵新員工（本身已經(jīng)知錯(cuò)了、本身就很緊張）2、不準(zhǔn)無(wú)視新員工（新員工最期待主管的表?yè)P(yáng)和關(guān)注）3、不準(zhǔn)盲目安排新員工工作（根據(jù)其之前的工作經(jīng)驗(yàn)、根據(jù)其自身長(zhǎng)處、根據(jù)其身體狀況、根據(jù)其職場(chǎng)經(jīng)歷、根據(jù)其個(gè)人理想）新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo9、三要新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo讓我們記?。篊ompanyLogo讓我們記住：CompanyLogo用心愛(ài)你的員工吧，CompanyLogo用心愛(ài)你的員工吧，CompanyLogo新員工培訓(xùn)我們不能承諾終身雇傭員工，但是我們可以給員工終身被雇傭的能力。

CompanyLogo新員工培訓(xùn)我們不能承諾CompanyLogo圖示案例：愛(ài)沒(méi)有重量，愛(ài)不是負(fù)擔(dān)，而是一種喜悅的關(guān)懷與無(wú)私的付出！愛(ài)你所擁有的……新員工培訓(xùn)CompanyLogo圖示案例：愛(ài)沒(méi)有重量，愛(ài)不是負(fù)擔(dān)，而是一種喜悅的關(guān)懷與無(wú)私的

只有那些熱愛(ài)崗位，關(guān)愛(ài)他人，從來(lái)不把愛(ài)心當(dāng)成重量、負(fù)擔(dān)的人，才能在事業(yè)上得到喜悅，才能從他人處得到尊重，才能在人生中體現(xiàn)意義和價(jià)值！服務(wù)用心去改變！新員工培訓(xùn)CompanyLogo新員工培訓(xùn)CompanyLogo最受企業(yè)歡迎的人，應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？1、全心全意的熱愛(ài)工作2、今天比昨天更努力3、忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于工作4、良好的精神狀態(tài)與陽(yáng)光心態(tài)5、團(tuán)結(jié)合作、執(zhí)行力超強(qiáng)6、與企業(yè)同甘苦，共命運(yùn)7、敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)解決問(wèn)題8、良好的人際關(guān)系，與堅(jiān)定的個(gè)人原則做個(gè)企業(yè)最受歡迎的人CompanyLogo最受企業(yè)歡迎的人，應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？做個(gè)企業(yè)最受歡迎的人Co什么是敬業(yè)，通俗來(lái)講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，具體的表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責(zé)任感。這種道德感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。敬業(yè)的前提條件是要熱愛(ài)你的工作，要是你不喜歡也不熱愛(ài)你的工作，在工作的時(shí)候沒(méi)有飽滿的激情，你的敬業(yè)精神也就無(wú)從談起。全心全意的熱愛(ài)工作

CompanyLogo什么是敬業(yè)，通俗來(lái)講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己你心中有什么你的未來(lái)就是什么？再講個(gè)小故事，有三個(gè)建筑工人在用泥漿砌墻，問(wèn)第一個(gè)人，你在干什么？這個(gè)人講：你沒(méi)看到嗎？我在砌墻。累嗎？當(dāng)然很累，工作時(shí)間又長(zhǎng)，收入又少的可憐。問(wèn)第二個(gè)人，他說(shuō)：我在建造一座樓房。問(wèn)第三個(gè)人，他說(shuō)：我在建造一座藝術(shù)的宮殿。十年后，第一個(gè)人還在砌墻，因?yàn)樗粫?huì)砌墻，第二個(gè)人成了一名建筑師，第三個(gè)人是一名知名的建筑設(shè)計(jì)師。為什么會(huì)有如此的差距？因?yàn)榈谝粋€(gè)人心中沒(méi)有大局，只有眼前的小利益，第二個(gè)人心中有整個(gè)建筑，第三個(gè)人不僅心中有整座建筑，他還有如何將建筑裝修得更漂亮、更完美。我們的新員工，不論你身在何處，不論你起點(diǎn)高低，你心中有什么就有不同的態(tài)度，就決定你怎么做事、怎么面對(duì)困難，你心中有辛苦、紀(jì)律，你就是被動(dòng)的；你心中有企業(yè)，你是主人的，你會(huì)主動(dòng)自發(fā)地工作；你心中有客戶，你是優(yōu)秀的，你會(huì)得到提升與成長(zhǎng)。心在哪里，財(cái)富就在哪里！CompanyLogo你心中有什么你的未來(lái)就是什么？心在哪里，財(cái)富就在哪里！Com一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該竭盡全力，積極進(jìn)取，盡自己最大的努力，追求不斷的進(jìn)步。這不僅是工作原則，也是人生原則。一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，那你就掌握了打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙了。能處處以竭盡全力積極進(jìn)取的態(tài)度工作，就算是從事最平庸的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。如果一個(gè)人把時(shí)間都用在了閑聊和發(fā)牢騷上，就根本不會(huì)想用行動(dòng)改變現(xiàn)實(shí)的境況。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，而是缺少進(jìn)取心。當(dāng)別人都在為事業(yè)和前途奔波時(shí)，自己只是茫然地虛度光陰，根本沒(méi)有想到去跳出誤區(qū)，結(jié)果只會(huì)在失落中徘徊。如果一個(gè)人安于現(xiàn)狀，安于貧困，視貧困為正常狀態(tài)，不想努力掙脫貧困，那么在身體中潛伏著的力量就會(huì)失去它的效能，他的一生便永遠(yuǎn)不能脫離貧困的境地。貧窮本身并不可怕，可怕的是貧窮的思想，以及認(rèn)為自己命中注定貧窮的意念。一旦有了這種可怕的思想，你就不會(huì)竭盡全力，就會(huì)丟失進(jìn)取心，也就永遠(yuǎn)無(wú)法成功。從今天起，以飽滿的激情全心全意地?zé)釔?ài)你的工作吧，你才能振作起來(lái)，你的前途將充滿光明。CompanyLogo一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該竭盡全力，積極進(jìn)取，盡自己最大一絲不茍、忠于職守是不夠的，還應(yīng)該更努力一點(diǎn)，還應(yīng)該要求自己在做完本職工作后再多做一些事情，比別人期待的更多一點(diǎn)。這樣就可以做得更好，給自我的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。你沒(méi)有義務(wù)要做自己職責(zé)范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以驅(qū)策自己快速前進(jìn)。率先主動(dòng)是一種極珍貴、備受上司看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。不管你是管理者，還是普通職員，更努力的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。你的上司和顧客會(huì)關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)。每天多做一點(diǎn)工作也許會(huì)占用你的時(shí)間，但是，你的行為會(huì)使你贏得良好的聲譽(yù)，并增加他人對(duì)你的好感。做完自己職責(zé)份內(nèi)的事情，再努力干其他事情的初衷也許并非為了獲得報(bào)酬，但往往會(huì)有些意想不到的收獲。今天比昨天更努力CompanyLogo一絲不茍、忠于職守是不夠的，還應(yīng)該更努力一點(diǎn)，還應(yīng)該要求自己什么是陽(yáng)光心態(tài)好心情才能欣賞到好風(fēng)光，好花也要有好心賞。我今天講的就是要讓大家建立一個(gè)好心情，陽(yáng)光心態(tài)，建立積極的價(jià)值觀，獲得健康的心理。你內(nèi)心如果是一團(tuán)火，才能釋放出光和熱，你內(nèi)心如果是一塊冰，就是化了也還是零度。良好的精神狀態(tài)與陽(yáng)光心態(tài)CompanyLogo什么是陽(yáng)光心態(tài)良好的精神狀態(tài)與陽(yáng)光心態(tài)CompanyLog

堅(jiān)士人都應(yīng):

今天的事今天做能做的事馬上做困難的事想法做重要的事優(yōu)先做限時(shí)的事計(jì)時(shí)做瑣碎的事抽空做所有的事認(rèn)真做企業(yè)文化CompanyLogo堅(jiān)士人都應(yīng):企業(yè)文化CompanyLogo結(jié)語(yǔ)能和大家共聚起是緣分、是辛福，但美好的時(shí)光總短暫的！最后，允許我代表公司人力資源部，祝愿位新員工，都能業(yè)有成，就像我的圖騰一樣，翱翔天宇、搏擊長(zhǎng)空！CompanyLogo結(jié)語(yǔ)能和大家共聚CompanyLogo祝大家快樂(lè)工作、工作快樂(lè)！希望以后的日子里你能夠自豪的說(shuō)我是xx人也希望你所學(xué)的、能讓你有所感悟Now我們一起同行，為我們的美好未來(lái)同行！謝謝?。?！祝大家快樂(lè)工作、工作快樂(lè)！希望以后的日子里演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！主講人：熱烈歡迎

新員工參加培訓(xùn)管理部寧波xx有限公司主講人：熱烈歡迎

新員工參加培訓(xùn)管理部寧波xx有限公司友情提示為了坐在您身邊的人，請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)培訓(xùn)時(shí)間大約為20-30分鐘新員工培訓(xùn)寧波xx有限公司CompanyLogo友情提示新員工培訓(xùn)寧波xx有限公司CompanyLogo董事長(zhǎng)歡迎詞：親愛(ài)的員工： 歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們xx大家庭的一員。 公司的宗旨是“開(kāi)發(fā)是源泉，信譽(yù)是保證，質(zhì)量是生命，管理出效益”，企業(yè)的目標(biāo)是“給客戶滿意的產(chǎn)品”，這一理想的實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中您還有他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信為本、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勵(lì)精創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神，以及高的主人翁責(zé)任感，使命感在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)，作為大家庭中的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮斗。這樣我們將成為一個(gè)無(wú)所不勝的團(tuán)隊(duì)，在創(chuàng)業(yè)的道路上披荊靳棘、乘風(fēng)破浪。最終以一流的技術(shù)，一流的質(zhì)量，一流的服務(wù)，一流的管理，一流的美譽(yù)，一流的業(yè)績(jī)成為業(yè)中的蛟龍。在發(fā)展中我們勝則舉杯同慶，敗則力挽狂瀾，共創(chuàng)xx美好的明天。 最后祝愿大家在公司工作融洽，前程似錦。

總經(jīng)理：CompanyLogo董事長(zhǎng)歡迎詞：CompanyLogoaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaxx歡迎您的加盟！公司簡(jiǎn)介CompanyLogo公司簡(jiǎn)介CompanyLogo公司的企業(yè)理念是：“我為公司，公司為我”。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是：遵守國(guó)家的法律，法規(guī)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極采用先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)，發(fā)展產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供快捷、高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶的需要，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。公司的經(jīng)營(yíng)方針是：“全面創(chuàng)新，托真務(wù)實(shí)，以人為本，共創(chuàng)價(jià)值”。公司的企業(yè)精神是：“誠(chéng)信為本、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勵(lì)精創(chuàng)新、追求卓越”?？蛻舴?wù)理念：“用戶至上，用心服務(wù)”。

企業(yè)文化CompanyLogo公司的企業(yè)理念是：“我為公司，公司為我”。企業(yè)文化Compa基本管理制度管理人員行為規(guī)范員工行為規(guī)范

““一好”：品德好“二要”：要善于思考，要樂(lè)于培養(yǎng)下級(jí)“三有”：有悟性、有潛力、有理想“四能”：能以身作則，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，能勇?lián)?zé)任，能好學(xué)創(chuàng)新“五力”：執(zhí)行力、判斷力、預(yù)見(jiàn)力、抗壓力、決斷力

“人六品行”：認(rèn)真、踏實(shí)、忠誠(chéng)、勤奮、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)做事認(rèn)真、踏實(shí)肯干忠于公司、遵守規(guī)范志向遠(yuǎn)大、勤奮上進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、責(zé)任心強(qiáng)CompanyLogo基本管理制度管理人員行為規(guī)范員工行為規(guī)范“人六品行”：認(rèn)真公司紀(jì)律一、全體員工應(yīng)遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)以律己；二、上班時(shí)間著統(tǒng)一服裝并佩戴胸卡；三、不得在工廠內(nèi)進(jìn)食，不得將早餐帶進(jìn)公司；四、不得隨地吐痰五、上班時(shí)間不得串崗，不準(zhǔn)與同事閑聊，及做與工作與關(guān)的事六、不得穿短褲、高跟鞋、拖鞋進(jìn)入工廠內(nèi)七、不得在工廠內(nèi)吸煙（有指定吸煙區(qū)）八、不準(zhǔn)有染頭發(fā)、戴耳環(huán)、頭發(fā)太長(zhǎng)、紋身者九、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情；十、任何人不得打聽(tīng)他人工資，也不能將本人工資告知他人；十一、個(gè)人因病、因事確需請(qǐng)假時(shí)，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)；十二、其它未盡事宜，以《員工手冊(cè)為準(zhǔn)》。CompanyLogo公司紀(jì)律一、全體員工應(yīng)遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)以律己；新員工告知事項(xiàng)一、新員工新入職三天為培訓(xùn)期（無(wú)需打卡），經(jīng)培訓(xùn)合格后可上崗，三天后簽《勞動(dòng)合同》及辦理廠牌，7天后辦理正式上班廠牌遺失或損壞補(bǔ)辦正式廠牌交20元二、住宿：生產(chǎn)員工6人間，管理人員4人間，住宿為免費(fèi)，但有水電費(fèi)額分?jǐn)?。三、正常上班時(shí)間：六天8小時(shí)。全勤獎(jiǎng)每月30元；如遲到、早退、曠工將按規(guī)章制度處罰！享有國(guó)家法定節(jié)假日。CompanyLogo新員工告知事項(xiàng)一、新員工新入職三天為培訓(xùn)期（無(wú)需打卡），經(jīng)培考勤制度一、考勤管理1、公司所有員工上下班均須打卡。2、加班時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)的狀況由主管安排。3、已經(jīng)下班，仍在工廠逗留不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均記大過(guò)處理。備注：1、加班需要打卡，打卡時(shí)間為：加班前15分鐘內(nèi)打上班卡，加班下班后15分鐘內(nèi)打下班卡。2、晚上下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，中午或下午，如需連班的人員，按正常打卡上下班，吃飯時(shí)間不超過(guò)半個(gè)小時(shí)者按連班計(jì)算工時(shí)；超過(guò)未按公司正打卡時(shí)間打卡者無(wú)效。CompanyLogo考勤制度一、考勤管理CompanyLogo考勤制度二、工作時(shí)間安排1、打卡時(shí)間：注塑車間人員上班12小時(shí)，2周一轉(zhuǎn)班。（白班7:00~19:00晚班19：00:~第二天7:00）其他部門(mén)工作人員上班時(shí)間為8小時(shí)，（8：00~17：00）。2、打卡要求：實(shí)行打卡考勤。每天上、下班各一次打卡為完整記錄。（確實(shí)是漏打，每月最多3次有漏打，需補(bǔ)簽卡單，無(wú)說(shuō)明按曠工計(jì)算。）重點(diǎn)說(shuō)明：一天分上、下班兩次打卡記錄，切勿漏打！避免因數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)失誤所給您帶來(lái)的損失！CompanyLogo考勤制度二、工作時(shí)間安排CompanyLogo考勤制度三、請(qǐng)假、銷假因公離崗：超過(guò)30分鐘需向當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由。因私離崗：30分鐘內(nèi)需向當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，超過(guò)30分鐘需要履行請(qǐng)假手續(xù)！1、事假：職員工因直屬親屬喜慶、病、故等重大事件，必須由本人親自處理的假期，請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作，上司可酌情減少假期、延遲批假或不批假。2、病假：?jiǎn)T工因生病可請(qǐng)假（需有病歷證明）。3、國(guó)家法假：春節(jié)3天、國(guó)慶3天﹑元旦1天﹑勞動(dòng)節(jié)1天﹑端午1天、清明1天、中秋1天，共計(jì)11天。4、所有員工請(qǐng)假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假；未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，一律曠工計(jì)！5、員工請(qǐng)假需按要求填寫(xiě)假條，經(jīng)理批準(zhǔn)后，交文員存檔。經(jīng)理不在辦公室或員工不能到崗請(qǐng)假，請(qǐng)電話請(qǐng)假，假期后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交假條！6、員工需要連續(xù)休假3天以上，須提前一天申請(qǐng)；連續(xù)休假超過(guò)5天的，須提前1周申請(qǐng)！7、特殊情況的假期，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況處理！8、請(qǐng)假未到期，提前回廠上班的員工，需到管理部銷假CompanyLogo考勤制度三、請(qǐng)假、銷假CompanyLogo考勤制度四、遲到、早退遲到1、上班時(shí)間起到5分鐘內(nèi)，才打卡者為遲到，遲到一次扣5塊，30分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘到2小時(shí)內(nèi)扣20元。2、遲到超過(guò)2小時(shí)者以曠工半日論處，因偶發(fā)事件，經(jīng)查屬實(shí)以請(qǐng)假處理。早退1、早退到5分鐘內(nèi)，一次扣5塊，30分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘到2小時(shí)內(nèi)扣20元。2、遲到超過(guò)2小時(shí)者以曠工半日論處，因偶發(fā)事件，經(jīng)查屬實(shí)以請(qǐng)假處理。CompanyLogo考勤制度四、遲到、早退CompanyLogo考勤制度五、曠工

凡下列情況均以曠工計(jì)：1、無(wú)假條又無(wú)打卡記錄的。（以考勤表對(duì)照辦公室存檔假條為依據(jù)）2、當(dāng)天只有一次打卡記錄且沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤說(shuō)明的。3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班的。4、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的。5、不服從合理安排而私自未上班者，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)6、上下班不打卡也沒(méi)有簽卡者一律視為曠工。7、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。

8、上班時(shí)間內(nèi)擅自不到工作崗位者。曠工一天扣三天工資并處相應(yīng)處罰。CompanyLogo考勤制度五、曠工CompanyLogo考勤制度六、簽卡1、公司實(shí)行電子刷卡制，各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡，出勤時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)。2、上下班必須按秩序排隊(duì)打卡。3、嚴(yán)禁代人刷卡。（代打卡者雙方開(kāi)除）4、因特殊原因未打卡者，需填寫(xiě)<補(bǔ)卡單>，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。CompanyLogo考勤制度六、簽卡CompanyLogo

員工就餐管理

1食堂中一餐2就餐標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐—4.5元/餐。（公司補(bǔ)貼3.5元）3餐具管理：公司提供餐具，餐具須自行清理并擺放好。（如有留在餐桌上扣10元）4夜班補(bǔ)助：加班時(shí)間到23：00的，公司補(bǔ)助4.5元/天夜宵費(fèi)用。（以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）夜班時(shí)間到次日7：00的，公司補(bǔ)助4.5元/天夜宵費(fèi)用。（以部門(mén)主管簽核為依據(jù)）

備注：食堂消費(fèi)在工資中代扣，實(shí)消實(shí)扣。就餐管理CompanyLogo就餐管理CompanyLogo用工制度用工分析根據(jù)崗位要求招收面試篩選填寫(xiě)履歷表試用、培訓(xùn)、督導(dǎo)鑒定合格簽定合同，正式上崗正式考核不合格延長(zhǎng)試用解除試用公司用工制度CompanyLogo用工制度用工分析根據(jù)崗位要求招收面試篩選填寫(xiě)履歷表試入職流程通知上崗試用員工報(bào)到填寫(xiě)員工基本信息表部門(mén)審核，面試，入用試用3-7天入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、制度、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)）

管理部核實(shí)復(fù)印提供身份證、畢業(yè)證及其他證件原件轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉每己宿k理離職手續(xù)不予試用正式員工合格不合格CompanyLogo入職流程通知上崗試用員工報(bào)到填寫(xiě)員工基本信息表部門(mén)審核，面試離職流程正式員工應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前一周）向部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)每月1～24號(hào)到管理部辦理離職手續(xù)違約金或賠償金辦理簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議/解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)辦理物品移交手續(xù)部門(mén)經(jīng)理簽字，文員簽字交往管理部員簽字并注明該員工當(dāng)月考勤管理部辦理檔案轉(zhuǎn)移工資清算正式離職部門(mén)主管了解情況，進(jìn)一步核實(shí)予以批準(zhǔn)到本部門(mén)負(fù)責(zé)人退還產(chǎn)品簡(jiǎn)介、宣傳畫(huà)冊(cè)等物品并審批簽字住宿者到宿舍管理員退還宿舍鑰匙管理部算好工資交往財(cái)物課，一月后以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資CompanyLogo離職流程正式員工應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前一周）向部門(mén)主一、辦公室衛(wèi)生秩序1、保持辦公區(qū)的衛(wèi)生，不得亂扔廢棄物品。2、保持桌面整潔，不得將飲料、食品、墨水等污跡辦工作面。3、重要文檔因分類整理擺放于文件柜中，并保持文件柜的整潔。4、理順并固定桌面下的通訊線路、電源線路，不得隨意交叉或懸掛。避免蹬踩或拉動(dòng)線路從而導(dǎo)致?lián)p壞計(jì)算機(jī)等設(shè)備。5、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地傾倒液體；保持地面的潔凈。6、辦公室內(nèi)禁止吸煙。7、不許大聲喧嘩、吵鬧、斗毆。辦公室管理制度CompanyLogo一、辦公室衛(wèi)生秩序辦公室管理制度CompanyLogo二、辦公室設(shè)備管理A、計(jì)算機(jī)設(shè)備1、設(shè)備的維護(hù)與維修，實(shí)行專人管理。2、計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用定向到使用人員，因使用不當(dāng)造成設(shè)備損壞，使用人員應(yīng)承擔(dān)損失責(zé)任3、當(dāng)計(jì)算機(jī)使用人員需長(zhǎng)時(shí)間（約3小時(shí)以上）離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)，應(yīng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源。4、嚴(yán)禁隨意插拔設(shè)備連接線，不許隨意掛接與工作無(wú)關(guān)的其他設(shè)備5、非指定設(shè)備維護(hù)人員，嚴(yán)禁拆卸計(jì)算機(jī)、集團(tuán)電話、復(fù)印機(jī)等相關(guān)辦公設(shè)備。6、保持計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公設(shè)備的潔凈。7、計(jì)算機(jī)設(shè)備需要定時(shí)維護(hù)，確保正常使用！辦公室管理制度CompanyLogo二、辦公室設(shè)備管理辦公室管理制度CompanyLogoB、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理1、專人維護(hù)服務(wù)器。2、嚴(yán)禁將與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容拷貝到網(wǎng)絡(luò)中，嚴(yán)禁隨意下載與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容3、關(guān)于銷售部、技術(shù)部、管理部的文檔資料應(yīng)分類管理與存放；使用者不得惡意刪改服務(wù)器上的文件資料。4、嚴(yán)禁將公司的文檔資料在未經(jīng)許可的情況下向公司之外泄露5、嚴(yán)禁在工作時(shí)間上網(wǎng)閑聊與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容及瀏覽或拷貝與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。6、上班時(shí)間不允許上網(wǎng)玩游戲。辦公室管理制度CompanyLogoB、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理辦公室管理制度CompanyLogoC、辦公桌椅、文具、紙張

1、不得隨意挪動(dòng)辦公桌的位置；離開(kāi)工作臺(tái)時(shí)，應(yīng)將座椅歸位放好。2、物品領(lǐng)取使用需登記。3、節(jié)約用紙，需要正式文稿資料時(shí)方可通過(guò)打印機(jī)打印。D、空調(diào)設(shè)備1、空調(diào)設(shè)備的啟動(dòng)與關(guān)閉實(shí)行專人管理。2、每日打開(kāi)辦公室大門(mén)后，首先將窗戶打開(kāi)，清新空氣。3、下班后必須關(guān)閉空調(diào)。辦公室管理制度CompanyLogoC、辦公桌椅、文具、紙張辦公室管理制度CompanyLog5S一、整理SEIRI就是把要與不要的東西分開(kāi)，然后把不要的丟棄。二、整頓SEITON就是把要用的東西井然有序地放置在容易取用的地方，並使大家都一目了然。三、清掃SEISO就是經(jīng)常打掃，常保清潔。四、清潔SEIKSTSU就是維持整理整頓清掃3S的成果。五、修養(yǎng)SHITSUKE養(yǎng)成遵守規(guī)定事項(xiàng)的記與習(xí)慣。CompanyLogo5S一、整理SEIRICompanyLogoCompanyLogoCompanyLogo1、如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受1）當(dāng)新進(jìn)人員開(kāi)始從事新工作時(shí)，成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。而在這開(kāi)始的期間內(nèi)也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司也和新進(jìn)員工一樣地受到考驗(yàn)，所以主管人員成功地給予新聘人員一個(gè)好的印象，也如新進(jìn)人員要給予主管人員好印象同樣的重要。2、新進(jìn)人員面臨的問(wèn)題1）陌生的臉孔環(huán)繞著他；2）對(duì)新工作是否有能力做好而感到不安；3）對(duì)于新工作的意外事件感到膽怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）對(duì)新工作有力不從心的感覺(jué)；6）不熟悉公司規(guī)章制度；7）他不知道所遇的上司屬哪一類型；8）害怕新工作將來(lái)的困難很大。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo1、如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)Co3、友善的歡迎主管人員去接待新進(jìn)人員時(shí)，要有誠(chéng)摯友善的態(tài)度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對(duì)他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。給新進(jìn)人員以友善的歡迎是很簡(jiǎn)單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。4、介紹同事及環(huán)境新進(jìn)人員對(duì)環(huán)境感到陌生，但如把他介紹與同事們認(rèn)識(shí)時(shí)，這種陌生感很快就會(huì)消失。當(dāng)我們置身于未經(jīng)介紹的人群中時(shí)，大家都將是如何的困窘，而新進(jìn)人員同樣地也感到尷尬，不過(guò)，如把他介紹給同事們認(rèn)識(shí)，這個(gè)窘困就被消除了。友善地將公司環(huán)境介紹給新同事，使他消除對(duì)環(huán)境的陌生感，可協(xié)助其更快地進(jìn)入狀態(tài)。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo3、友善的歡迎新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo5、使新進(jìn)人員對(duì)工作滿意最好能在剛開(kāi)始時(shí)就使新進(jìn)人員對(duì)工作表示稱心。這并不是說(shuō)，故意使新進(jìn)人員對(duì)新工作過(guò)分主觀，但無(wú)論如何要使他對(duì)新工作有良好的印象。回憶一些當(dāng)你自己是新進(jìn)人員時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，回憶你自己最初的印象，記憶那時(shí)你是如何的感覺(jué)，然后推已及人，以你的感覺(jué)為經(jīng)驗(yàn)，在新進(jìn)人員參加你單位工作時(shí)去鼓勵(lì)和幫助他們。6、與新進(jìn)人員做朋友以誠(chéng)摯及協(xié)助的方式對(duì)待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應(yīng)與困難，如此可降低因不適應(yīng)環(huán)境而造成的離職率。7、詳細(xì)說(shuō)明公司規(guī)章制度新進(jìn)人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯(cuò)誤，所以明白說(shuō)明與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章。然后，他將知道公司對(duì)他的期望是什么，以及他可以對(duì)公司貢獻(xiàn)些什么。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo5、使新進(jìn)人員對(duì)工作滿意新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)Company8、給予安全培訓(xùn)1）配合新進(jìn)人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境，提供其安全指導(dǎo)原則，可避免意外傷害的發(fā)生。安全訓(xùn)練的內(nèi)容是：工作中可能發(fā)生的意外事件；各種事件的處理原則與步驟；仔細(xì)介紹安全常識(shí)；經(jīng)過(guò)測(cè)試，檢查人員對(duì)“安全”的了解程度。2）有效的安全培訓(xùn)可達(dá)到以下目標(biāo)：新進(jìn)人員感到他的福利方面，已有肯定的保證；建立善意與合作的基礎(chǔ)；可防止在工作上的浪費(fèi)，以免造成意外事件；人員可免于時(shí)間損失，而增加其工作能力；對(duì)建立公司信譽(yù)極有幫助。新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo8、給予安全培訓(xùn)新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLog9、三要1、要有寬容心，允許新員工犯錯(cuò)2、要有愛(ài)心，經(jīng)常關(guān)心關(guān)注新員工3、要有耐心，金子不一定馬上發(fā)光，能力也不是幾天能發(fā)掘出來(lái)的。10、三不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)斥責(zé)責(zé)罵新員工（本身已經(jīng)知錯(cuò)了、本身就很緊張）2、不準(zhǔn)無(wú)視新員工（新員工最期待主管的表?yè)P(yáng)和關(guān)注）3、不準(zhǔn)盲目安排新員工工作（根據(jù)其之前的工作經(jīng)驗(yàn)、根據(jù)其自身長(zhǎng)處、根據(jù)其身體狀況、根據(jù)其職場(chǎng)經(jīng)歷、根據(jù)其個(gè)人理想）新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo9、三要新員工注意項(xiàng)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)CompanyLogo讓我們記?。篊ompanyLogo讓我們記?。篊ompanyLogo用心愛(ài)你的員工吧，CompanyLogo用心愛(ài)你的員工吧，CompanyLogo新員工培訓(xùn)我們不能承諾終身雇傭員工，但是我們可以給員工終身被雇傭的能力。

CompanyLogo新員工培訓(xùn)我們不能承諾CompanyLogo圖示案例：愛(ài)沒(méi)有重量，愛(ài)不是負(fù)擔(dān)，而是一種喜悅的關(guān)懷與無(wú)私的付出！愛(ài)你所擁有的……新員工培訓(xùn)CompanyLogo圖示案例：愛(ài)沒(méi)有重量，愛(ài)不是負(fù)擔(dān)，而是一種喜悅的關(guān)懷與無(wú)私的

只有那些熱愛(ài)崗位，關(guān)愛(ài)他人，從來(lái)不把愛(ài)心當(dāng)成重量、負(fù)擔(dān)的人，才能在事業(yè)上得到喜悅，才能從他人處得到尊重，才能在人生中體現(xiàn)意義和價(jià)值！服務(wù)用心去改變！新員工培訓(xùn)CompanyLogo新員工培訓(xùn)CompanyLogo最受企業(yè)歡迎的人，應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？1、全心全意的熱愛(ài)工作2、今天比昨天更努力3、忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于工作4、良好的精神狀態(tài)與陽(yáng)光心態(tài)5、團(tuán)結(jié)合作、執(zhí)行力超強(qiáng)6、與企業(yè)同甘苦，共命運(yùn)7、敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)解決問(wèn)題8、良好的人際關(guān)系，與堅(jiān)定的個(gè)人原則做個(gè)企業(yè)最受歡迎的人CompanyLogo最受企業(yè)歡迎的人，應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？做個(gè)企業(yè)最受歡迎的人Co什么是敬業(yè)，通俗來(lái)講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，具體的表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責(zé)任感。這種道德