教職工工作質(zhì)量考核制度

第12頁共12頁教職工工作質(zhì)量考核制度一、凡?本園工作人?員都必須按?時接受工作?質(zhì)量的評價?考核。二?、幼兒園成?立工作質(zhì)量?考核領(lǐng)導(dǎo)小?組。由園長?擔(dān)任組長，?各組組長參?加。考核?領(lǐng)導(dǎo)小組的?職責(zé)是：?1.擬定考?核內(nèi)容及評?價標(biāo)準(zhǔn)2?.確定考核?方法3.?定考核時間?4.研究?獎懲辦法?5.寫考核?總結(jié)6.?根據(jù)考核中?發(fā)現(xiàn)的情況?提出改進(jìn)、?提高工作的?意見和建議?。三、考?核內(nèi)容包括?。出勤情況?、工作態(tài)度?、履行本崗?職責(zé)情況、?工作效果等?。由考核領(lǐng)?導(dǎo)小組根?據(jù)不同時期?的要求及各?崗工作范圍?擬定詳細(xì)考?核提綱。?四、每學(xué)期?考核一次。?五、考核?結(jié)果填入業(yè)?務(wù)檔案?？?核結(jié)果作為?全體教職工?晉級、職稱?評定、選先?進(jìn)及選送外?出學(xué)習(xí)的重?要參考資料?。聯(lián)三幼?兒園___?年___月?第二篇：?教職工工作?質(zhì)量評價考?核制度教職?工工作質(zhì)量?評價考核制?度一、考?核的___?領(lǐng)導(dǎo)1、?為保證教職?工考核的順?利進(jìn)行，依?據(jù)市區(qū)有關(guān)?規(guī)定，設(shè)立?考核領(lǐng)導(dǎo)小?組：考核?領(lǐng)導(dǎo)小組：?組長副組?長組員?2、考核小?組的職責(zé)：?（1）依?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，確定考核?工作的具體?實施方法。?（2）_?__、指導(dǎo)?、監(jiān)督本園?學(xué)年度考核?工作。（?3）審核各?組寫出的考?核評語及意?見。（4?）確定教職?工的考核等?次。（5?）審核教師?對考核結(jié)果?不服的復(fù)核?申請。二?、考核的原?則：考核?要堅持客觀?、公正、準(zhǔn)?確的原則，?考核的具體?內(nèi)容和方法?應(yīng)符合教育?教學(xué)規(guī)律和?教職工的工?作特點，有?利于激勵教?職工提高政?治、業(yè)務(wù)素?質(zhì)和教育教?學(xué)質(zhì)量，充?分體現(xiàn)教職?工隊伍建設(shè)?的政策導(dǎo)向?。三、考?核的方法?要實行領(lǐng)導(dǎo)?和群眾相結(jié)?合，平時和?定期相結(jié)合?，定性和定?量相結(jié)合，?單項與綜合?相結(jié)合，考?核要充分聽?取教職工本?人，其它教?職工的意見?，采取教職?工自評，其?它教職工測?評，考核小?組審核等方?法進(jìn)行。?四、考核的?時間：教?職工的考核?每學(xué)年一次?（每年__?_月份），?考核要以平?時考核為基?礎(chǔ)，考核結(jié)?果在新學(xué)期?開學(xué)前宣布?。五、考?核的程序：?1、根據(jù)?園考核等級?標(biāo)準(zhǔn)，自我?評定打分。?2、教職?工按組依據(jù)?考核內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)宣講個?人總結(jié)，由?本組教職工?評定，組長?匯總，寫出?評語。3?、考核小組?審核各組寫?出的考核評?語和意見，?在考核小組?充分討論的?基礎(chǔ)上，確?定考核等次?，并___?填寫，匯總?考核表，做?好統(tǒng)計，排?列順序。?4、園長將?考核結(jié)果通?知本人，教?職工對考核?結(jié)果如有異?議，可向考?核領(lǐng)導(dǎo)小組?申請復(fù)核，?考核小組及?時提出復(fù)核?意見，經(jīng)園?長批準(zhǔn)后，?以書面形式?通知本人。?六、考核?的內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)：教師?考核的內(nèi)容?包括。政治?思想、業(yè)務(wù)?水平、工作?態(tài)度和工作?業(yè)績。重點?考核工作業(yè)?績。1、?政治思想是?指政治態(tài)度?和執(zhí)行《中?小學(xué)教職工?道德規(guī)范》?的表現(xiàn)。?2、業(yè)務(wù)水?平是指專業(yè)?知識水平、?教育教學(xué)能?力、教研科?研能力。?3、工作態(tài)?度是指工作?的積極性、?事業(yè)心、責(zé)?任感以及履?行《教師法?》第八條規(guī)?定教師義務(wù)?情況。4?、工作業(yè)績?是指工作量?、教育教學(xué)?效果、教研?科研成果、?論著成果。?七、考核?的結(jié)果：?考核結(jié)果分?為優(yōu)秀、稱?職、不稱職?三個等次，?各等次的基?本標(biāo)準(zhǔn)是：?1、優(yōu)秀?。模范遵守?《中小學(xué)教?師職業(yè)道德?規(guī)范》，工?作積極，努?力進(jìn)行教育?教學(xué)改革，?業(yè)績突出。?2、稱職?。自覺遵守?《中小學(xué)教?師職業(yè)道德?規(guī)范》，工?作負(fù)責(zé)，能?夠完成工作?任務(wù)。3?、不稱職。?政治、業(yè)務(wù)?素質(zhì)較差，?工作責(zé)任心?不強(qiáng)，不能?完成工作任?務(wù)，在工作?中造成嚴(yán)重?事故。八?、考核結(jié)果?的使用：?考核結(jié)果作?為全體教職?工晉級、職?稱評定、選?先進(jìn)、獎勵?、轉(zhuǎn)正、定?級、受聘等?重要的參考?資料。九?、各類人員?的考核等次?標(biāo)準(zhǔn)：等?次標(biāo)準(zhǔn)分為?a、b、c?三類1、?全園各類人?員考核標(biāo)準(zhǔn)?表2、教?師考核等次?標(biāo)準(zhǔn)3、?保育員考核?標(biāo)準(zhǔn)表4?、炊事員考?核標(biāo)準(zhǔn)表?5、職員考?核標(biāo)準(zhǔn)表?6、資料員?考核標(biāo)準(zhǔn)表?第三篇：?教職工考核?制度北滿菜?小學(xué)教職工?年度考核制?度我校教?職工考核以?教職工互評?、討論推薦?與學(xué)?？己?小組的討論?審議相結(jié)合?的考核辦法?，具體如下?：一、指?導(dǎo)思想以?___和_?___為指?導(dǎo)，認(rèn)真貫?徹___精?神，完善體?現(xiàn)科學(xué)發(fā)展?觀和正確成?績觀要求的?教職工考核?體系，按照?科學(xué)發(fā)展觀?的要求，全?面、公正、?客觀地考核?教職工重點?考核教職工?一年來完成?年度工作目?標(biāo)和任務(wù)的?情況，通過?考核，建設(shè)?一支適應(yīng)新?形勢新任務(wù)?要求的高素?質(zhì)的教職工?隊伍。二?、考核對象?在編在崗?的教職工?三、考核原?則1、群?眾公認(rèn)、注?重實績的原?則；2、?連續(xù)評優(yōu)、?從嚴(yán)掌握的?原則。四?、考核內(nèi)容?和結(jié)果（?一）考核內(nèi)?容按德、?能、勤、績?等四個方面?內(nèi)容，重點?考核工作實?績。德：指?政治、思想?、師德修養(yǎng)?和職業(yè)道德?的表現(xiàn)。能?：指教育理?論、專業(yè)知?識和教育教?學(xué)研究的水?平及實際處?理解決問題?的能力。?勤：指工作?態(tài)度，勤奮?敬業(yè)及出缺?勤情況?？?：指工作的?數(shù)量、質(zhì)量?、效益和貢?獻(xiàn)。（二?）考核結(jié)果?考核結(jié)果?分為。優(yōu)秀?、合格、基?本合格、不?合格四個等?次。各等?次的基本標(biāo)?準(zhǔn)是：優(yōu)?秀：正確貫?徹執(zhí)行黨和?國家的（范?本）路線、?方針及政策?，模范遵守?單位的各項?規(guī)章制度，?精通本職工?作業(yè)務(wù)，工?作勤奮，有?改革創(chuàng)新精?神，教育教?學(xué)工作效果?顯著，成績?突出。合格?：正確貫徹?執(zhí)行黨和國?家的（范本?）路線、方?針、政策，?自覺遵守單?位的各項規(guī)?章制度，熟?悉或比較熟?悉本職業(yè)務(wù)?，工作積極?，能夠完成?工作任務(wù)。?基本合格?：政治、業(yè)?務(wù)素質(zhì)一般?，工作能力?較弱，工作?作風(fēng)方面存?在某些不足?，工作中有?失誤，但未?造成嚴(yán)重后?果。不合格?：政治業(yè)務(wù)?素質(zhì)較差，?難以適應(yīng)工?作要求或工?作責(zé)任心不?強(qiáng)，不能完?成工作任務(wù)?或在工作中?造成嚴(yán)重失?誤。年度考?核要嚴(yán)格堅?持標(biāo)準(zhǔn)，被?確定為優(yōu)秀?等次的人數(shù)?，應(yīng)掌握在?本單位參加?考核人數(shù)的?百分之十以?內(nèi)。五、?考核辦法?教職工互評?、討論推薦?與學(xué)?？己?小組的討論?審議相結(jié)合?六、考核?程序1、?被考核人按?照德、能、?勤、績四個?方面進(jìn)行總?結(jié)，填寫由?市___局?統(tǒng)一印制的?“年度考核?登記表”。?2、在組?室里宣讀個?人總結(jié)。?3、組室里?進(jìn)行評議，?推薦出組內(nèi)?一、兩名?優(yōu)秀者；?4、由組室?負(fù)責(zé)人提出?評鑒意見，?報單位考核?領(lǐng)導(dǎo)小組審?核確定等次?。5、學(xué)?校評審小組?匯總各小組?考核測評情?況，根據(jù)相?應(yīng)的優(yōu)秀名?額進(jìn)行討論?、考核評定?。6、被?推薦的優(yōu)秀?___在學(xué)?校公示欄中?公示三個工?作日。被考?核人對考核?結(jié)果如有異?議，在接到?考核結(jié)果后?三十日之內(nèi)?可向單位考?核領(lǐng)導(dǎo)小組?提出書面申?請復(fù)核。對?單位考核小?組的復(fù)核意?見仍不服的?，可在接到?復(fù)核決定的?十五日之內(nèi)?向上級教育?行政部門提?出申訴；?7、將推薦?的優(yōu)秀__?_上報學(xué)校?所在總支。?8、年度?考核結(jié)束后?，學(xué)校人事?部將“年度?考核登記表?”按規(guī)定時?間統(tǒng)一歸檔?，并將年度?考核結(jié)果匯?總報送區(qū)教?育局人事科?，由局人事?科匯總報送?區(qū)府人事部?門備案。其?中，被確定?為“基本合?格”、“不?合格”人員?，均需附簡?要情況，說?明主要原因?、問題和考?評意見。?北滿菜小學(xué)?___.?9第四篇?：教職工出?勤考核制度?建山中心幼?兒園教職工?出勤考核制?度1、遲?到或早退。?教職工按學(xué)?校規(guī)定的作?息時間上下?班，若遲到?或早退每次?扣2元，每?月累計達(dá)3?次，每次扣?3元。5次?以上者，每?次扣5元，?直至全部扣?完。2、?學(xué)校召開教?職工會議，?未經(jīng)學(xué)校準(zhǔn)?假，缺席一?次扣30元?。3、上?班期間，教?職工在無工?作任務(wù)情況?下，需外出?辦私事，須?向副園長請?假，一般不?超過半小時?。請假半天?要寫好請假?條得到副園?長同意，請?假一天要寫?好請假條，?并得到園長?批準(zhǔn)，才可?以離開崗位?。4、病?假。病假2?天以內(nèi)每天?扣5元，3?天以上每天?扣10元。?病假一天及?以上者，必?須有請假條?或醫(yī)院診斷?及病休證明?。5、事?假。事假2?天以內(nèi)每天?扣10元，?3天以上每?天扣30元?。事假一天?及以上者，?必須由園長?在請假條上?簽字并送至?副園長處，?統(tǒng)一調(diào)配工?作。6、?婚假：20?周歲1-3?天；23周?歲晚婚的可?延長婚假1?0天；（晚?婚指男滿2?5周歲、女?滿23周歲?初次結(jié)婚。?）產(chǎn)假：法?定婚育90?天（含產(chǎn)假?前15天）?；難產(chǎn)的增?加15天；?多包生育的?，每多生育?一個嬰兒增?加產(chǎn)假15?天；晚育的?，延長女方?產(chǎn)假30天?，而且給予?男方10天?的護(hù)理假，?晚育指：女?方晚婚后第?一次生育或?者女方滿2?4周歲第一?次生育的。?流產(chǎn)假：懷?孕3個月以?內(nèi)流產(chǎn)的女?職工享有2?0-30天?得產(chǎn)假；懷?孕3個月以?上7個月以?內(nèi)引產(chǎn)的女?職工享有4?2天的產(chǎn)假?；流產(chǎn)的，?給予7天產(chǎn)?假；懷孕大?于等于7個?月引產(chǎn)的女?職工享有3?個月的產(chǎn)假?。以上假期?含法定節(jié)假?日。7、?喪假。教職?工的父母、?公婆、岳父?母、配偶、?子女等直系?親屬和死亡?均可給予1?-3天的喪?假，到外地?料理喪事的?，根據(jù)路程?遠(yuǎn)近適當(dāng)給?予路程假。?8、未辦?理請假手續(xù)?的，或辦理?請假手續(xù)但?未獲批準(zhǔn)，?撤離崗位的?作曠職處理?，曠職或因?拒絕安排影?響工作的，?一天扣50?元。9、?如違反規(guī)定?所扣金額從?考核費(fèi)中扣?除，直至扣?完后，再從?工資內(nèi)扣。?10、因?家庭成員有?特殊情況，?要請長假的?，園內(nèi)自籌?獎金不享受?，工資根據(jù)?假期長短打?折扣。在此?期間，工齡?照算，單位?每月正常為?其交納養(yǎng)老?保險費(fèi)、醫(yī)?療保險費(fèi)。?第五篇：?教職工考核?制度大全教?職工考核制?度一、干?部考核為?了促進(jìn)學(xué)校?行政干部基?本素質(zhì)和管?理水平的進(jìn)?一步提高，?建設(shè)一支具?有高度事業(yè)?心和責(zé)任感?、理論水平?較高、管理?能力較強(qiáng)、?作風(fēng)民主正?派、熟悉教?育教學(xué)及行?政管理業(yè)務(wù)?，勤政務(wù)實?、精誠團(tuán)結(jié)?、開拓創(chuàng)新?、為廣大教?職工所信賴?的干___?伍，學(xué)校建?立每年對全?體中層以上?干部進(jìn)行考?評的制度。?（一）考?核對象。學(xué)?校副主任（?包括主任助?理）以上行?政干部。?（二）考核?內(nèi)容：1?.政治思想?品德方面。?能認(rèn)真貫徹?執(zhí)行黨和國?家的（范本?）教育方針?、政策和法?規(guī)，有良好?的職業(yè)道德?。2.工?作能力方面?。具有較高?的政治、業(yè)?務(wù)理論水平?和運(yùn)用理論?指導(dǎo)實踐的?能力、有分?析問題和解?決問題的能?力、___?協(xié)調(diào)能力、?正確決策能?力、思想工?作能力、正?確指導(dǎo)和評?價下屬工作?的能力以及?較強(qiáng)的表達(dá)?（口頭和書?面）能力、?具有開拓創(chuàng)?新精神，利?用或創(chuàng)造條?件完成本職?工作的能力?，能夠很好?的調(diào)動下屬?的工作積極?性。3.?出勤和工作?效率方面。?具有積極主?動的工作態(tài)?度，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，認(rèn)真執(zhí)行?學(xué)校的決議?，做到政令?暢通、令行?禁止；自覺?遵守學(xué)校各?項規(guī)章制度?和工作紀(jì)律?；能保質(zhì)保?量高效率的?完成工作任?務(wù)。4.?業(yè)績方面。?分管的工作?要受到學(xué)校?教職工的認(rèn)?可和好評。?滿意率在?90％以上?為優(yōu)秀，7?0-89％?為稱職，6?9-60％?為基本稱職?。（三）?考核時間：?每年___?月份（四?）考核辦法?。通過召開?教代會，由?教代會代表?對全校副主?任以上干部?進(jìn)行民主考?核。1.?副主任以上?干部個人寫?出書面總結(jié)?。2.主?任以上干部?在教代會上?述職。3?.教代會代?表對全體干?部的工作滿?意程度打分?。4.校?長將教代會?代表的意見?反饋給每個?干部。二?、教師考核?1.教師?考核分為平?時考核和學(xué)?年度考核，?平時考核由?學(xué)校教育教?學(xué)處隨時進(jìn)?行，并記錄?在檔，學(xué)年?度考核在學(xué)?年末進(jìn)行。?以學(xué)年度考?核為主，平?時考核為輔?。2.根?據(jù)我校制定?的考核內(nèi)容?和評分標(biāo)準(zhǔn)?對教師進(jìn)行?考核，分為?優(yōu)秀、稱職?、基本稱職?、不稱職四?個等次，各?等次的基本?標(biāo)準(zhǔn)是：?優(yōu)秀。模范?遵守《中小?學(xué)教師職業(yè)?道德規(guī)范》?，工作積極?主動，努力?進(jìn)行教育教?學(xué)改革，業(yè)?績突出。?稱職。自覺?遵守《中小?學(xué)教師職業(yè)?道德規(guī)范》?，工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，較好?完成教育教?學(xué)任務(wù)，業(yè)?績顯著。?基本稱職。?政治業(yè)務(wù)素?質(zhì)一般，基?本完成教育?教學(xué)任務(wù)，?但在某些方?面有欠缺，?需要在今后?一個時期改?進(jìn)提高。?不稱職：政?治業(yè)務(wù)素質(zhì)?較差，不能?完成教育教?學(xué)任務(wù)，或?在工作中?造成嚴(yán)重事?故。3.?考核結(jié)果優(yōu)?秀等第占1?5％?？?核結(jié)果基本?稱職和不稱?職等第占5?％。其他?為稱職。?4.考核程?序：（1?）教師于學(xué)?年初提交個?人學(xué)年度教?學(xué)工作計劃?。（2）?教師于考核?前做個人學(xué)?年工作總結(jié)?及自我評定?等次，并在?教研室內(nèi)述?職。（3?）由教研室?主任對被考?核人寫出考?核評語，并?上報學(xué)?？?核小組。?（4）學(xué)校?考核小組根?據(jù)個人及教?研室意見，?綜合評價出?教師的考核?等次（5?）校長審批?后由辦公室?填人個人考?核表。（?6）將考核?結(jié)果通知被?考核人，并?由被考核人?簽署意見。?（7）向?全校公布考?核結(jié)果。?（8）教師?如果對考核?結(jié)果有異議?，可以暫不?簽字，并在?接到考核結(jié)?果十天內(nèi)以?書面形式向?考核小組申?請復(fù)核?？?核小組在接?到申請后十?日內(nèi)提出復(fù)?核意見，經(jīng)?校長批準(zhǔn)后?以書面形式?通知教師本?人。如教師?仍對復(fù)核結(jié)?果有異議，?可以向楚州?區(qū)教育局提?出申訴。?5.考核結(jié)?果的使用?（1）教師?在學(xué)年度的?考核被確定?為優(yōu)秀、稱?職等次的，?具有晉職?、晉升工資?、受聘任、?評選先進(jìn)的?資格。（?2）教師學(xué)?年度考核被?確定為稱職?以上等次的?，具有受聘?任教的資格?，并在年終?發(fā)給履職績?效獎。（?3）新分配?的大學(xué)畢業(yè)?生在見習(xí)一?年期滿，考?核被確定為?稱職以上等?次的方能轉(zhuǎn)?正確定專業(yè)?技術(shù)職務(wù)和?進(jìn)行工資定?級。（4?）年度考核?被確定為優(yōu)?秀等次是評?選區(qū)、市級?先進(jìn)個人的?基本條件之?一。6.?教師學(xué)年度?考核被確定?為基本稱職?等次的，按?以下辦法處?理：（1?）可以繼續(xù)?受聘上崗，?也可以根據(jù)?學(xué)校實際需?要低聘一級?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)，或安排?轉(zhuǎn)崗工作。?待遇隨崗而?定。（2?）在年終不?