過錯責(zé)任追究制度（2篇）

第14頁共14頁過錯責(zé)任追究制度運(yùn)?政執(zhí)法人員?在執(zhí)法過程?中，由于故?意或者過失?使執(zhí)法行為?違反了法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?導(dǎo)致認(rèn)定事?實(shí)錯誤，違?___定程?序，適用法?律、法規(guī)、?規(guī)章不當(dāng)，?從而使行政?處罰錯誤并?對行政管理?相對人造成?了嚴(yán)重后果?時要當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?第一條、?執(zhí)法人員在?行政執(zhí)法中?，有以下情?形之一的應(yīng)?當(dāng)追究行政?執(zhí)法過錯責(zé)?任：（一?）不履行法?定職責(zé)和超?越法定權(quán)限?的失職行為?。（二）?執(zhí)法行為無?法定依據(jù)或?超過法定種?類、幅度實(shí)?施行政處罰?的行為。?（三）各級?道路運(yùn)政管?理機(jī)構(gòu)規(guī)定?的制度、措?施與法律、?法規(guī)、規(guī)章?相悖的。?（四）錯誤?適用法律、?法規(guī)和規(guī)章?條款，造成?嚴(yán)重后果的?執(zhí)法行為。?（五）不?按照行政執(zhí)?法法定程序?規(guī)定實(shí)施行?政處罰的行?為（六）?違___律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定實(shí)?施行政檢查?或者行政強(qiáng)?制措施的行?為。（七?）發(fā)現(xiàn)違法?行為不及時?查處，參與?或者變相參?與道路運(yùn)輸?經(jīng)營和其他?相關(guān)業(yè)務(wù)，?造成執(zhí)法行?為有失公正?的行為。?（八）利用?職責(zé)便利絢?私舞弊，索?取或者收受?他人財物行?為。（十?）違___?律規(guī)定，阻?礙當(dāng)事人行?使申訴、控?告、聽證、?復(fù)議、訴訟?和其他合法?權(quán)利，情節(jié)?惡劣，造成?嚴(yán)重后果的?行為。（?十二）依照?法律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?承擔(dān)行政執(zhí)?法過錯責(zé)任?的其他行為?。第二條?、在行政執(zhí)?法過錯責(zé)任?追究工作中?，由于過錯?責(zé)任人，主?動承認(rèn)錯誤?并及時糾正?、過失輕微?未造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失和?影響，積極?配合有關(guān)部?門進(jìn)行工作?，可以從輕?、減輕或免?除責(zé)任追究?。第三條?、在行政執(zhí)?法過錯責(zé)任?追究工作中?，因絢私舞?弊，___?，枉法裁決?等故意造成?的錯誤；不?配合有關(guān)調(diào)?查，阻撓追?究行政執(zhí)法?過錯責(zé)任；?對檢舉、揭?發(fā)、控告的?過錯知情人?進(jìn)行打擊報?復(fù)的；一年?內(nèi)連續(xù)發(fā)生?多次執(zhí)法過?錯的運(yùn)政執(zhí)?法人員，要?從重追究過?錯行為人的?責(zé)任。第?四條、行政?執(zhí)法過錯責(zé)?任追究，由?上級交通運(yùn)?政管理部門?直接對過錯?責(zé)任人或建?議有關(guān)部門?對其過錯責(zé)?任的主管人?員和其他責(zé)?任人給予處?分。第五?條、對行政?執(zhí)法過錯責(zé)?任追究可作?出以下處分?，以下各項(xiàng)?可單項(xiàng)作出?也可合并作?出多項(xiàng)處理?。（一）?通報批評;?（二）責(zé)?令作出書面?檢查，減發(fā)?或停發(fā)津貼?、獎金；?（三）吊銷?行政執(zhí)法證?件，調(diào)離運(yùn)?政行政執(zhí)法?工作崗位；?（四）依?法給予警告?、記過、記?大過、降級?、撤職、開?除的行政處?分；（五?）因行政執(zhí)?法過錯引起?行政賠償?shù)?，承擔(dān)全部?或者部分賠?償金額。?（六）執(zhí)法?過錯責(zé)任人?的行為已構(gòu)?成犯罪，應(yīng)?當(dāng)追究刑事?責(zé)任的，移?交司法機(jī)關(guān)?依法處理。?第六條、?所有人員應(yīng)?互相監(jiān)督，?積極配合，?及時發(fā)現(xiàn)，?制止和糾正?運(yùn)政行政執(zhí)?法中的過錯?行為，積極?配合相關(guān)單?位人員的調(diào)?查，協(xié)同做?好過錯責(zé)任?追究工作。?第二篇：?工作過錯責(zé)?任追究制度?秦皇島市勞?動和社會保?障局過錯責(zé)任追究制度（二）一?、工作過錯?責(zé)任追究制?的含義工?作過錯責(zé)任?追究是指政?府部門對工?作人員和受?政府部門委?托執(zhí)行公務(wù)?的人員，由?于故意或過?失，在工作?中出現(xiàn)的除?行政執(zhí)法過?錯以外的工?作過錯行為?（行政執(zhí)法?過錯行為按?省、市《錯?案和執(zhí)法過?錯責(zé)任追究?條例》追究?），依照有?關(guān)法律、法?規(guī)及黨紀(jì)、?政紀(jì)的規(guī)定?，追究其相?應(yīng)責(zé)任的一?種內(nèi)部監(jiān)督?制約制度。?二、工作?過錯責(zé)任追?究制的對象?凡在我局?___工作?人員及直屬?單位工作人?員都屬于工?作過錯責(zé)任?追究制的追?究對象。?三、工作過?錯責(zé)任追究?制度制的范?圍局機(jī)關(guān)?及直屬單位?工作人員在?公務(wù)活動中?有下列情況?之一的，應(yīng)?當(dāng)追究責(zé)任?。（1）?違反政策和?制度規(guī)定，?故意或過失?超越權(quán)限，?適用政策和?制度規(guī)定錯?誤的；（?2）在執(zhí)行?公務(wù)員，處?理問題認(rèn)定?事實(shí)不清、?手續(xù)不全、?證據(jù)不足而?做出錯誤決?定的；（?3）違反服?務(wù)承諾制規(guī)?定的；（?4）有損于?政策和制度?的嚴(yán)肅性，?處理結(jié)果顯?失公正的；?（5）弄?虛作假，隱?瞞、歪曲事?實(shí)，涂改、?隱匿、銷毀?有關(guān)證據(jù)，?造成工作過?錯的；（?6）無視政?策規(guī)定，擅?用職權(quán)的；?（7）其?他違反政策?規(guī)定，造成?工作過錯應(yīng)?當(dāng)追究的。?四、對工?作過錯責(zé)任?人的責(zé)任追?究對局機(jī)?關(guān)工人員及?直屬單位工?作人員在工?作中出現(xiàn)的?工作過錯，?按以下規(guī)定?進(jìn)行追究。?（1）工?作過錯情節(jié)?輕微、危害?不大的，局?黨組將予責(zé)?任人批評教?育、責(zé)令檢?查、通報批?評等處理。?（2）工?作過錯后果?嚴(yán)重，但尚?未構(gòu)成犯罪?的，按照干?部管理權(quán)限?和有關(guān)程序?規(guī)定，對責(zé)?任人酌情給?予行政或黨?紀(jì)處分。?（3）工作?過錯構(gòu)成犯?罪的，由司?法機(jī)關(guān)依法?對責(zé)任人追?究刑事責(zé)任?。（4）?法律、法規(guī)?對工作過錯?責(zé)任人有明?確規(guī)定的，?依照法律、?法規(guī)的規(guī)定?辦理。（?5）工作過?錯責(zé)任人給?當(dāng)事人造成?損失的，按?照《___?國家賠償法?》的規(guī)定予?以賠償。?（6）工作?過錯責(zé)任人?主動承認(rèn)并?糾正錯誤的?，可以減輕?處理；堅持?錯誤不改或?者阻礙對其?錯誤進(jìn)行調(diào)?查追究的，?應(yīng)當(dāng)從重處?理。（7?）工作過錯?責(zé)任人對處?理決定不服?的，可依據(jù)?有關(guān)規(guī)定向?原處理機(jī)關(guān)?申請復(fù)查，?復(fù)查和申訴?期間，不停?止處理決定?的執(zhí)行。?五、保證措?施推行工?作過錯責(zé)任?追究制原則?性強(qiáng)、政策?性強(qiáng)、涉及?面廣，涵蓋?的內(nèi)容多，?為真正將這?項(xiàng)工作落到?實(shí)處，采取?以下措施：?（一）加?強(qiáng)對工作過?錯責(zé)任追究?制的___?領(lǐng)導(dǎo)。局成?立工作過錯?責(zé)任追究領(lǐng)?導(dǎo)小組，黨?組書記、局?長薛鐵民同?志為組長，?其他黨組成?員為副組長?，紀(jì)檢組長?王繼成同志?為辦公室主?任，成員由?監(jiān)察室主任?劉躍文、人?教科長孫海?平、局辦公?室主任趙新?平同志組成?，辦公室設(shè)?在局監(jiān)察室?，具體負(fù)責(zé)?日常工作。?直屬事業(yè)單?位也要成立?相應(yīng)的__?_，___?領(lǐng)導(dǎo)要親自?抓，為推行?過錯責(zé)任追?究制提供_?__保證。?（二）加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，提?高工作人員?執(zhí)行政策的?水平。局機(jī)?關(guān)及直屬單?位工作人員?，要努力營?造濃厚的學(xué)?習(xí)氛圍。一?方面，對學(xué)?習(xí)做到有計?劃、有檢查?、有評比，?人人做到有?讀書筆記、?防止走過場?。___?家重點(diǎn)學(xué)習(xí)?《國家公務(wù)?員暫行條例?》、《行政?訴訟法》、?《勞動法》?、《失業(yè)保?險條例》、?《社會保險?費(fèi)征繳暫行?條例》、《?___省勞?動力市場管?理?xiàng)l例》等?法律法規(guī)，?以提高法規(guī)?意識和依法?行政的水平?。另一方面?，鼓勵全局?工作人員自?學(xué)文化基礎(chǔ)?知識和現(xiàn)代?科技知識，?增強(qiáng)銳意開?拓、攻堅克?難、創(chuàng)新超?前意識，以?提高工作質(zhì)?量和工作能?力。（三?）進(jìn)一步抓?好各項(xiàng)制度?的落實(shí)。一?是各部門要?熟記規(guī)章制?度的內(nèi)容，?研究落實(shí)辦?法，加大落?實(shí)力度，盡?量避免工作?中出錯誤、?出紕漏。二?是由公開辦?負(fù)責(zé)，對各?項(xiàng)制度的落?實(shí)情況，每?季___一?次檢查，表?揚(yáng)先進(jìn)，激?勵后進(jìn)，使?更多的科室?、單位加?入到先進(jìn)行?列。三是及?時修改完善?已有的規(guī)章?制度，徹底?解決工作過?程中職責(zé)不?清、職權(quán)不?明的問題，?使之成為規(guī)?范人們言行?的標(biāo)準(zhǔn)和依?據(jù)。把落實(shí)?規(guī)章制度貫?穿于工作的?全過程，變?為我們的自?覺行動。?oo三年_?__月二十?八日二第?三篇：執(zhí)法?過錯責(zé)任追?究制度行政?執(zhí)法過錯責(zé)?任追究制度?鄉(xiāng)屬各部?門：為加?強(qiáng)行政執(zhí)法?工作，保證?法律、法規(guī)?、規(guī)章的正?確實(shí)施，提?高依法行政?水平，根據(jù)?市、縣有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我鄉(xiāng)實(shí)際，?現(xiàn)就推行行?政執(zhí)法責(zé)任?制度的有關(guān)?事項(xiàng)通知如?下：第一?條為保障和?監(jiān)督行政執(zhí)?法的有效實(shí)?施，保護(hù)公?民、法人和?其他___?的合法權(quán)益?，根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，結(jié)合本鄉(xiāng)?實(shí)際，制定?本制度。?第二條在行?政執(zhí)法中發(fā)?生過錯行為?應(yīng)追究過錯?責(zé)任的，適?用本制度。?第三條本?制度所稱“?行政執(zhí)法過?錯”是指鄉(xiāng)?機(jī)關(guān)各執(zhí)法?部門的行政?執(zhí)法人員在?行政執(zhí)法過?程中，因故?意或過失違?___律、?法規(guī)、規(guī)章?，侵犯公民?、法人和其?它___的?合法權(quán)益，?尚未構(gòu)成犯?罪的有過錯?的行政行為?。第四條?行政執(zhí)法過?錯責(zé)任追究?，遵循以事?實(shí)為根據(jù)、?處罰與教育?相結(jié)合的原?則，公正、?穩(wěn)妥、積極?地進(jìn)行。?第五條行政?執(zhí)法過錯責(zé)?任追究工作?由鄉(xiāng)行政執(zhí)?法責(zé)任制工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)___?領(lǐng)導(dǎo)。第?六條在行政?執(zhí)法過程中?發(fā)生下列情?形之一的，?視為行政執(zhí)?法過錯：?（一）依法?應(yīng)當(dāng)履行的?法定職責(zé)和?義務(wù)拒絕履?行、不予?履行或拖延?履行的；?（二）未按?法定程序?qū)?施行政許可?、監(jiān)督檢查?、行政處罰?、行政強(qiáng)制?措施等具體?行政行為，?或適用程序?不當(dāng)?shù)模?（三）擅自?改變行政處?罰的種類、?幅度和行政?強(qiáng)制措施的?方式，或故?意錯誤適用?條款，或沒?有法定依據(jù)?而隨意實(shí)施?行政處罰、?行政強(qiáng)制措?施等濫用職?權(quán)的行為；?（四）超?越管轄、許?可、審批和?處罰等權(quán)限?實(shí)施的具體?行政行為；?（五）違?法要求當(dāng)事?人履行義務(wù)?或不履行義?務(wù)的；（?六）涂改、?隱匿、偽造?、毀滅有關(guān)?記錄或證據(jù)?的；（七?）行政許可?、行政處罰?等具體行政?行為顯失公?正的；（?八）泄露國?家___、?商業(yè)___?及個人隱私?和向案件當(dāng)?事人及其他?有關(guān)人員通?風(fēng)報信的；?（九）玩?忽職守、徇?私舞弊、以?權(quán)謀私、_?__（__?_）等尚未?構(gòu)成犯罪的?；（十）?其他行政執(zhí)?法過錯行為?。第七條?有下列情形?之一的，行?政執(zhí)法人員?不承擔(dān)責(zé)任?：（一）?因當(dāng)事人的?原因致使行?政執(zhí)法過程?中發(fā)生行政?執(zhí)法過錯的?；（二）?在討論、審?議、會簽等?過程中對錯?誤的具體行?政行為明確?表示不同意?的；（三?）因不可抗?拒的原因造?成行政執(zhí)法?過錯的；?（四）其他?不應(yīng)追究行?政執(zhí)法過錯?責(zé)任的情形?。第八條?有下列情形?之一的，可?以從輕或者?免予追究責(zé)?任：（一?）發(fā)現(xiàn)行政?執(zhí)法過錯，?主動、及時?糾正且未造?成后果的；?（二）行?政執(zhí)法過錯?情節(jié)顯著輕?微的；（?三）其他可?以從輕或者?免予追究行?政執(zhí)法過錯?責(zé)任的情形?。第九條?有下列情形?之一的，應(yīng)?當(dāng)從重追究?責(zé)任：（?一）因玩忽?職守、徇私?舞弊、__?_（___?）、吃請等?原因造成行?政執(zhí)法過錯?的；（二?）多次發(fā)生?行政執(zhí)法過?錯的；（?三）行政執(zhí)?法過錯造成?嚴(yán)重后果或?在社會上造?成不良影響?，嚴(yán)重?fù)p害?行政部門形?象的；（?四）其他應(yīng)?當(dāng)從重追究?行政執(zhí)法過?錯責(zé)任的情?形。第十?條對被確認(rèn)?為行政執(zhí)法?過錯的責(zé)任?人，根據(jù)過?錯行為的性?質(zhì)、情節(jié)、?后果等情況?，按下列規(guī)?定作出相應(yīng)?處理：（?一）屬于情?節(jié)輕微未造?成損害后果?的過錯行為?，責(zé)令立即?予以改正，?撤銷或改變?原具體行政?行為，或者?重新作出具?體行政行為?，對責(zé)任人?以批評教育?；（二）?屬于情節(jié)較?重已經(jīng)造成?損害和較大?影響的過錯?行為，責(zé)令?限期改正，?對責(zé)任人予?以警告或記?過處分，并?暫其停執(zhí)法?活動，收回?行政執(zhí)法證?件；（三?）屬于情節(jié)?嚴(yán)重，損害?和影響重大?的過錯行為?，除責(zé)令改?正外，對責(zé)?任人分別情?況予以記大?過或降級處?分，收回行?政執(zhí)法證件?，調(diào)離行政?執(zhí)法崗位；?（四）屬?于玩忽職守?、徇私舞弊?、___（?___）而?造成行政執(zhí)?法過錯的，?對尚不構(gòu)成?犯罪的責(zé)任?人，依情節(jié)?輕重和損害?后果，參照?上述條款進(jìn)?行處理，對?構(gòu)成犯罪的?責(zé)任人，移?交司法機(jī)關(guān)?追究其刑事?責(zé)任，并分?別情況給予?降級、撤職?或開除處分?；（五）?因過錯責(zé)任?人的故意或?重大過失造?成賠償?shù)模?由鄉(xiāng)機(jī)關(guān)先?行賠償后，?根據(jù)《__?_國家賠償?法》的有關(guān)?規(guī)定予以追?償。第十?一條對行政?執(zhí)法過錯責(zé)?任人的追究?時限為被確?認(rèn)為行政執(zhí)?法過錯之日?起一年內(nèi)。?第十二條?依照本規(guī)定?應(yīng)給予行政?（紀(jì)律）處?分的，按有?關(guān)干部管理?權(quán)限的規(guī)定?辦理。第?十三條本規(guī)?定由鄉(xiāng)行政?執(zhí)法責(zé)任制?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)解釋?。第四篇?：過錯責(zé)任?追究制度（?修訂）過錯?責(zé)任追究制?度2、凡?涉及金額的?責(zé)任事故，?按其涉及金?額作如下劃?分：（1?）涉及金額?在人民幣_?__元（含?___元）?以上至__?_萬元以下?的，為輕微?責(zé)任事故；?（2）涉?及金額在人?民幣___?萬元（含_?__萬元）?以上至__?_萬元以下?的，為一般?責(zé)任事故；?（3）涉?及金額在人?民幣___?萬元（含_?__萬元）?以上至__?_萬元以下?的，為重大?責(zé)任事故；?（4）涉?及金額在人?民幣___?萬元（含_?__萬元）?以上的，為?特別重大責(zé)?任事故。?3、凡不涉?及財產(chǎn)金額?，或涉及財?產(chǎn)金額不大?，但造成不?良影響的，?應(yīng)綜合考慮?事件本身的?大小、情節(jié)?、動機(jī)、惡?劣程度、對?公司形象和?聲譽(yù)的損害?程度等方面?因素，對責(zé)?任事故的性?質(zhì)和等級進(jìn)?行認(rèn)定后做?出判定。?第四節(jié)責(zé)任?范圍及解釋?1、過錯?追究責(zé)任是?內(nèi)部管理機(jī)?制，最高追?究層面至集?團(tuán)總經(jīng)理。?2、過錯?追究分為直?接損失責(zé)任?追究和管理?責(zé)任追究。?3、直接?損失責(zé)任追?究是指各級?管理者在具?體過錯事件?中應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任，涉及?各個管理階?層。直接損?失責(zé)任根據(jù)?責(zé)任輕重分?為全部責(zé)任?、主要責(zé)任?、次要責(zé)任?、連帶責(zé)任?。4、全?部責(zé)任：由?直接責(zé)任人?承擔(dān)全部責(zé)?任，即__?_%的責(zé)任?；5、主?要責(zé)任：由?直接責(zé)任人?對事故承擔(dān)?主要的責(zé)任?，即___?%的責(zé)任；?6、次要?責(zé)任。對事?故承擔(dān)次要?的、間接的?責(zé)任，即_?__%的責(zé)?任。7、?連帶責(zé)任：?指部門內(nèi)部?人員及關(guān)聯(lián)?部門崗位的?協(xié)作責(zé)任，?即___%?的責(zé)任。?比如監(jiān)督責(zé)?任、協(xié)調(diào)責(zé)?任等，目的?是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊?的協(xié)作性和?___榮譽(yù)?感。8、?管理責(zé)任。?指管理者對?下屬出現(xiàn)工?作失誤，應(yīng)?承擔(dān)的日常?工作指導(dǎo)培?養(yǎng)不足、管?理不善的責(zé)?任。該責(zé)任?追究不涉及?普通員工層?面。9、?___負(fù)責(zé)?根據(jù)各責(zé)任?人所承擔(dān)責(zé)?任的不同和?過失的大小?對其在責(zé)任?事故中應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任進(jìn)?行界定。?第五節(jié)__?_機(jī)構(gòu)1?、集團(tuán)設(shè)立?事故仲裁小?組，實(shí)施過?錯追究責(zé)任?。2、仲?裁小組由集?團(tuán)董事會辦?公室、法律?事務(wù)部和相?關(guān)部門組成?，直接對集?團(tuán)董事會負(fù)?責(zé)。具體成?員：董事會?辦公室主任?、人力資源?專員、集團(tuán)?首席法律顧?問、相關(guān)部?門領(lǐng)導(dǎo)。?3、事故仲?裁小組應(yīng)遵?循公開、公?平、公正、?客觀的原則?，對責(zé)任事?故進(jìn)行調(diào)查?處理。4?、事故責(zé)任?人及其責(zé)任?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以?回避。第?六節(jié)對責(zé)任?事故的處理?1、出現(xiàn)?輕微和一般?的責(zé)任事故?，除追究當(dāng)?事人直接責(zé)?任外，原則?上應(yīng)追究其?直接領(lǐng)導(dǎo)的?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；?2、出現(xiàn)?重大責(zé)任事?故，除追究?當(dāng)事人直接?責(zé)任外，還?應(yīng)追究其直?接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任；?3、出現(xiàn)特?別重大的責(zé)?任事故，除?追究當(dāng)事人?直接責(zé)任、?其直接領(lǐng)導(dǎo)?的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?外，原則上?應(yīng)追究其分?管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任；?4、一年內(nèi)?出現(xiàn)三次及?以上責(zé)任事?故的部門（?公司），應(yīng)?追究部門（?公司）負(fù)?責(zé)人的管理?責(zé)任。5?、處罰細(xì)則?如下：輕?微責(zé)任事故?：罰款50?0——1，?___元；?一般責(zé)任?事故：罰款?1，000?——5，_?__元；?重大責(zé)任事?故：罰款5?，000—?—10，_?__元；?特別重大責(zé)?任事故。視?情況不同由?聽證會決定?。以上處?罰金額是對?一次責(zé)任事?故的罰款總?額，視責(zé)任?輕重在各責(zé)?任人之間進(jìn)?行分?jǐn)偂?第七節(jié)對責(zé)?任事故處理?的管理1?、董事會辦?公室建立《?責(zé)任事故登?記處理表》?、《責(zé)任事?故申訴表》?。2、凡?發(fā)生責(zé)任事?故，責(zé)任人?所在部門必?須對責(zé)任人?和有關(guān)情節(jié)?進(jìn)行核實(shí)，?據(jù)實(shí)紀(jì)錄在?《責(zé)任事故?登記處理表?》，由仲裁?小組審核后?報告總經(jīng)理?和董事會。?重大和特別?責(zé)任事故紀(jì)?錄應(yīng)附上有?關(guān)當(dāng)事人、?責(zé)任人或知?情人的書面?報告材料。?3、發(fā)生?責(zé)任事故，?有關(guān)當(dāng)事人?、責(zé)任人或?知情人應(yīng)及?時（事故發(fā)?生當(dāng)天）向?其部門負(fù)責(zé)?人報告。直?接責(zé)任人原?則上應(yīng)在事?故發(fā)生后立?即主動向部?門負(fù)責(zé)人報?告，并配合?部門及時采?取措施，盡?量減少事故?造成的損失?和影響。對?主動報告、?積極配合者?根據(jù)事故性?質(zhì)可以減輕?處罰。對責(zé)?任事故采取?隱瞞、拖延?等行為，無?論是直接責(zé)?任者，還是?間接責(zé)任者?，都構(gòu)成新?的重大責(zé)任?事故，將從?重處罰。?4、一般責(zé)?任事故以上?的責(zé)任事故?應(yīng)召開聽證?會，目的是?對責(zé)任事故?的情況進(jìn)行?核實(shí)，對責(zé)?任進(jìn)行認(rèn)定?和劃分，并?決定相應(yīng)的?處罰金額。?5、聽證?會應(yīng)由仲裁?小組___?召開，相關(guān)?部門的領(lǐng)導(dǎo)?和員工列席?，責(zé)任人及?其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)在聽證會?上就責(zé)任事?故事實(shí)作陳?述發(fā)言。?6、對事故?的處理結(jié)果?，仲裁小組?應(yīng)上報董事?會審批。?7、當(dāng)事人?對聽證會處?理結(jié)果不滿?意，應(yīng)允許?當(dāng)事人進(jìn)行?申訴。申訴?者應(yīng)在兩個?工作日內(nèi)將?申訴理由形?成書面意見?交仲裁小組?，由仲裁小?組做出進(jìn)一?步調(diào)查核實(shí)?后，提出處?理意見，報?董事會批準(zhǔn)?通過后即發(fā)?文執(zhí)行。?第八節(jié)附則?1、本制?度由集團(tuán)董?事會辦公室?負(fù)責(zé)解釋。?2、本制?度自公布之?日起實(shí)行。?第五篇：?行政過錯責(zé)?任追究制度?行政過錯責(zé)?任追究制度?第一條為?推進(jìn)規(guī)范化?服務(wù)型機(jī)關(guān)?建設(shè)，規(guī)范?行政行為，?提高行政效?能，根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?，結(jié)合移民?工作實(shí)際，?制定本制度?。第二條?本辦公務(wù)員?在行政過程?中不履行或?不正確履行?應(yīng)盡的職責(zé)?，有下列情?形之一的，?必須追究所?在科室科長?、直接責(zé)任?人的責(zé)任。?（一）超?過規(guī)定時限?或承諾時_?__結(jié)的；?（二）公?務(wù)時間擅自?離崗的；?（三）態(tài)度?惡劣，故意?刁難公民、?法人或其他?___的；?（四）不?按