某公司考勤制度實(shí)施細(xì)則范本

第8頁共8頁某公司考勤制度實(shí)施細(xì)則范本第?一章實(shí)際?情況，制定?本制度。總?則第一條為?維護(hù)正常的?工作秩序，?提高工作效?率，強(qiáng)化全?體員工的紀(jì)?律觀念，結(jié)?合公司第?二條考勤制?度是加強(qiáng)公?司勞動(dòng)紀(jì)律?，維護(hù)正常?的工作秩序?，提高工作?效率，搞好?企業(yè)管理?的一項(xiàng)重要?工作。全體?員工要提高?認(rèn)識(shí)，自覺?地、認(rèn)真地?執(zhí)行考勤制?度。第三?條公司的考?勤管理由行?政人事部負(fù)?責(zé)實(shí)施。?第四條各個(gè)?部門負(fù)責(zé)人?（項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人、團(tuán)隊(duì)負(fù)?責(zé)人、下同?）、主管對(duì)?本部門人員?的考勤工?作負(fù)有監(jiān)督?的義務(wù)。?第五條公司?考勤實(shí)行打?卡制度，員?工應(yīng)親自打?卡，不得幫?助他人打卡?和接受他人?打卡。第?六條考勤記?錄作為年度?個(gè)人工作考?評(píng)的參考依?據(jù)。第二?章第七條?工作時(shí)間考?勤管理一?、公司實(shí)行?每周六天工?作制，工作?日為星期一?至星期六，?星期天為休?息二、工?作日上班時(shí)?間為上午8?：30-1?2：00，?下午13：?30-18?：00；?第八條考勤?辦法一、?員工實(shí)行上?午和下午打?卡制度，夜?間加班、非?工作日加班?和節(jié)假日加?班均需打?卡。二、?特殊情況下?未打卡或忘?記打卡的，?次日應(yīng)向行?政部說明情?況并由行政?主管在考?勤系統(tǒng)補(bǔ)簽?，忘記打卡?的在3天內(nèi)?申請(qǐng)補(bǔ)簽方?有效，超過?3天未申?請(qǐng)補(bǔ)簽而無?正當(dāng)理由的?作為礦工處?理。三、?上班時(shí)間后?10-60?分鐘到達(dá)視?為遲到，下?班時(shí)間10?分鐘以前離?開視為早?退，遲到6?0分鐘以上?的按礦工半?天處理。?四、如遇到?惡劣天氣、?城市交通事?故等特殊情?況未能及時(shí)?到班的，應(yīng)?電話通知?部門負(fù)責(zé)人?或行政主管?人員，可不?按遲到處理?，但是每月?不超過四次?，超過四?次以上的按?事假處理。?五、公司?每個(gè)月給每?一位員工4?小時(shí)的工作?休息時(shí)間，?用于必須在?工作日處?理的私人事?務(wù)，但必須?合理安排并?事先提出申?請(qǐng)得到批準(zhǔn)?。六、以?月為計(jì)算單?位，每次遲?到或早退一?次罰款10?元。七、?每月無故遲?到早退累計(jì)?4次以上的?給予口頭警?告，超過5?次以上者，?給予通報(bào)?批評(píng)、記過?、扣除職能?工資、直至?解除勞動(dòng)合?同處理。?第九條加班?一、為了?鼓勵(lì)員工進(jìn)?行良好的時(shí)?間管理，公?司原則上不?提倡加班。?二、加班?分為工作進(jìn)?度和工期的?需要由公司?或項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人安排的加?班、增加?工作或因工?作需提前完?成的臨時(shí)加?班和員工自?由加班三種?。三、加?班時(shí)間規(guī)定?：員工一天?內(nèi)在公司的?停留時(shí)間超?過12小時(shí)?，即可視為?加班。例?如，某員工?早上8：3?0到公司上?班，如果晚?上加班超過?20：30?，那么這?個(gè)時(shí)間就將?被認(rèn)為是該?員工當(dāng)天加?班的起始時(shí)?間，加班時(shí)?間以不低?于1個(gè)半小?時(shí)為準(zhǔn)。?四、工作日?夜間加班或?周日加班的?，在正常上?下班后，還?需進(jìn)行加班?打卡，以?此記錄加班?時(shí)間。加班?前或加班后?給行政部留?加班交代事?由，提出推?遲次日上?班時(shí)間或安?排調(diào)休。?五、加班給?予補(bǔ)貼，標(biāo)?準(zhǔn)為10元?/人/次，?如加班時(shí)間?至深夜公交?停運(yùn)后而?需乘坐出租?車的費(fèi)用采?用實(shí)報(bào)實(shí)銷?。六、非?公司安排或?處于計(jì)劃內(nèi)?的加班視為?自行加班，?不享受加班?餐補(bǔ)和交通?費(fèi)報(bào)銷。?七、國家?法定假日以?外的加班，?由項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人采用一對(duì)?一調(diào)休方式?作為補(bǔ)休。?如果不能?補(bǔ)休的，工?作日及雙休?日加班的按?1倍薪水支?付加班費(fèi)用?，在國家?法定的節(jié)假?日（元旦、?春節(jié)、清明?、五一、?端午、中秋?、國慶）加?班費(fèi)可享?受基本日工?資兩倍的待?遇。第十?條公務(wù)外出?和公務(wù)出差?一、工作?時(shí)間不得擅?自離開工作?崗位，員工?入需外出辦?公的應(yīng)填寫?《外出申?請(qǐng)表》，報(bào)?項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后，送?行政人事部?存檔，或者?在留言板上?留言交代?外出事宜。?二、員工?接受公司安?排公務(wù)出差?的，應(yīng)填寫?《出差申請(qǐng)?表》送行政?部備案。?三、臨時(shí)外?出公務(wù)或公?務(wù)出差未能?事先填寫申?請(qǐng)表的，返?回公司后應(yīng)?補(bǔ)回申請(qǐng)表?送行政部備?案。第十?一條請(qǐng)假和?銷假員工?請(qǐng)假必須填?寫《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》送相?關(guān)負(fù)責(zé)人審?批，經(jīng)審批?的《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》送?行政部備案?：一、事?假1、員?工因處理個(gè)?人事務(wù)且在?不影響工作?的前提下可?以請(qǐng)假；?2、請(qǐng)事假?原則上應(yīng)提?前一天書面?申請(qǐng)，請(qǐng)事?假一天以內(nèi)?的由部門負(fù)?責(zé)人（項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人，?下同）審批?，請(qǐng)假一天?以上（含一?天）的由公?司負(fù)責(zé)人審?批；3、?遇不可預(yù)測(cè)?的緊急情況?，必須由本?人口頭或電?話請(qǐng)示公司?負(fù)責(zé)人如實(shí)?說明原因?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假；?4、員工?請(qǐng)事假因特?殊情況未能?按時(shí)返回的?，應(yīng)及時(shí)電?話通知公司?相關(guān)負(fù)責(zé)人?并申請(qǐng)延?長假期，同?時(shí)通知行政?部備案；?5、假期結(jié)?束后返回公?司應(yīng)立即往?行政部銷假?，未及時(shí)銷?假的以考勤?記錄為準(zhǔn)；?6、請(qǐng)事?假未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離開工?作崗位的按?曠工處理；?7、請(qǐng)事?假扣除事假?期間的工資?，扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)=工?資總額/3?0天/8小?時(shí)二、病?假1、員?工本人因病?不能正常上?班者可以請(qǐng)?病假；2?、病假一天?以內(nèi)的由部?門負(fù)責(zé)人審?批，超過一?天的報(bào)公司?負(fù)責(zé)人審批?；3、員?工請(qǐng)病假兩?天以上的須?憑醫(yī)院出具?的病___?明，病假當(dāng)?天入本人不?能當(dāng)面向?公司負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假的，可?委托親友在?上午十點(diǎn)前?電話通知公?司相關(guān)負(fù)責(zé)?人；4、?急診者事后?應(yīng)提交有關(guān)?醫(yī)院簽發(fā)的?病假單，在?工作時(shí)間內(nèi)?外出就診，?作病假處?理；5、?員工請(qǐng)病假?后未能提供?醫(yī)院病__?_明單的以?事假處理，?年休假可沖?抵病假；?6、員工病?假期間的工?資待遇按員?工手冊(cè)相關(guān)?條款執(zhí)行。?三、年休?假1、員?工在公司工?作滿一年，?享受年休假?；2、年?休假原則上?安排在非繁?忙季節(jié)，員?工必須提前?十天書面申?請(qǐng)，報(bào)公司?負(fù)責(zé)人審?批，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休假?；3、休?假的具體辦?法按員工手?冊(cè)相關(guān)條款?執(zhí)行。四?、婚假1?、員工在領(lǐng)?取結(jié)婚證1?年之內(nèi)可申?請(qǐng)婚假，婚?假需一次性?休完逾期不?補(bǔ)；2、?婚假為有薪?假期共3天?，員工請(qǐng)婚?假需在《請(qǐng)?假申請(qǐng)表》?后附上《結(jié)?婚證》復(fù)印?件，報(bào)公司?負(fù)責(zé)人審批?；五、產(chǎn)?假1、實(shí)?行計(jì)劃生育?的女員工應(yīng)?在預(yù)產(chǎn)期的?六個(gè)月前向?公司相關(guān)負(fù)?責(zé)人報(bào)告，?以便公司做?出工作安排?;2、女?員工休產(chǎn)假?應(yīng)提前一個(gè)?月提出書面?申請(qǐng)，報(bào)公?司負(fù)責(zé)人審?批；3、?產(chǎn)假為有薪?假期，具體?休假辦法按?員工手冊(cè)相?關(guān)條款執(zhí)行?，計(jì)劃生育?外的不享受?有薪假期。?六、喪假?1、員工?供養(yǎng)的直系?親屬或旁系?親屬（包括?祖父母、父?母、公婆、?岳父母、夫?妻、子女和?兄妹等）去?世，可申請(qǐng)?帶薪喪假；?第十二條?曠工一、?有以下行為?之一視為曠?工：1、?未按規(guī)定執(zhí)?上下班打卡?的；2、?未經(jīng)請(qǐng)假不?上班的；?3、請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?離開工作崗?位的；4?、離職申請(qǐng)?未獲得批準(zhǔn)?私自離開工?作崗位或?yàn)?履行工作交?接的；5?、違法公司?制度被視為?曠工的其他?行為的；?二、曠工一?天以上的扣?罰曠工當(dāng)天?2倍工資，?同時(shí)給予書?面警告一次?，連續(xù)曠工?3天以上的?視為自動(dòng)離?職；三、?自動(dòng)離職的?按員手冊(cè)相?關(guān)條款執(zhí)行?。第十三?條獎(jiǎng)罰辦法?一、獎(jiǎng)勵(lì)?1、設(shè)立?全勤獎(jiǎng)，全?勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)?勵(lì)200元?；2、全?勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)?為：一個(gè)月?內(nèi)無遲到、?早退、請(qǐng)假?、休假二?、處罰1?、處罰種類?包括口頭警?告、書面警?告、記小過?和記大過處?分；2、?兩次口頭警?告等于一次?書面警告，?兩次書面警?告等于一次?小過，兩次?小過等于?一次打過；?3、處罰?標(biāo)準(zhǔn)如下：?口頭警告