《工資管理學(xué)》2003-2013年自考真題

第36頁(yè)(共36頁(yè))2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8141）一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．從價(jià)值構(gòu)成看,相對(duì)工資或勞動(dòng)分配率是指()。A．M/VB．V/(V+M)C．V/(C+V+M)D．M/(C+V+M)2．就工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中如何確定短期貨幣工資而言,迄今為止作出最好解釋的工資理論是()。A．邊際生產(chǎn)率工資理論B．均衡價(jià)格工資理論C．勞資談判工資理論D．集體交涉理論3．當(dāng)基尼系數(shù)等于1時(shí),表明收入分配()。A．完全平均B．相對(duì)平均C．差距相對(duì)合理D．絕對(duì)不平等4．19世紀(jì)初期,提出"按勞取酬"的空想社會(huì)主義者是()。A．傅立葉B．圣西門(mén)C．歐文D．馬布利5．影響和制約工資水平的最重要、最根本因素是()。A．勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長(zhǎng)速度B．積累與消費(fèi)的比例關(guān)系C．農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況D．人口的數(shù)量與規(guī)模6．國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的效益收入的基礎(chǔ)是()。 A．基本收入 B．企業(yè)規(guī)模 C．固有資產(chǎn)保值增值率 D實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)7．按照系數(shù)比例法的規(guī)定,掛鉤的工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度,一般規(guī)定系數(shù)比例為()。A．1：0.3至1:O.7B．1:0.4至1:0.8 C．1:O.2至l:0.5D．l:0.3至1:0.68．下列不適宜實(shí)行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是()。A．鐵路運(yùn)輸企業(yè)B．城市公交企業(yè) C．建筑企業(yè) D．港口企業(yè)9．下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是()。 A．盈余分配B．利息支付 C．折舊費(fèi) D．人工費(fèi)用10.多元型工資制是工資等級(jí)制度的一種,又稱(chēng)為()。A．綜合工資制 B．分解工資制C．多因素工資制 D．多類(lèi)型工資制11.影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開(kāi)來(lái),然后根據(jù)各因素分別設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是()。A．年資型工資制 B．職位型工資制C．職能型工資制 D．多元型工資制12．職能等級(jí)工資制中,決定個(gè)人工資等級(jí)的最重要因素是()。A．個(gè)人工作能力 B．個(gè)人職位高低C.職能等級(jí) D．職位調(diào)整變動(dòng)13．根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求,同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是()。A．技能工資 B．崗位工資C．職務(wù)工資 D．職位工資l4．規(guī)定超額工資不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制,這種計(jì)件工資的形式稱(chēng)為()。A．直接無(wú)限計(jì)件工資制 B．直接有限計(jì)件工資制C．累進(jìn)計(jì)件工資制 D．超額計(jì)件工資制15．戰(zhàn)后以來(lái),在西方發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)企業(yè)中最為廣泛采用的工作評(píng)價(jià)方法是()。 A．排列法 B．分類(lèi)法 C．要素比較法 D．計(jì)點(diǎn)法16．工資的支付形式是()。A．法定貨幣B．實(shí)物C．股票D．欠條17．股份合作制企業(yè)的公益金,用于()。A．彌補(bǔ)虧損B．?dāng)U大生產(chǎn)C．轉(zhuǎn)增企業(yè)資本D．職工集體福利18．在離退休以前,職工工作年限每增加一年,工齡工資增加()。A．1元B．2元C．3元D．4元19．差額撥款事業(yè)單位,其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占()。A．60%B．70%C．80%D．90%20．下列事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是()。A．出版B．海洋C．測(cè)繪和交通D．地質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．工資的經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在工資的()。A．強(qiáng)制性B．激勵(lì)性C．調(diào)節(jié)性D．物質(zhì)性E．分配性22．下列選項(xiàng)屬于十四大以后提出的關(guān)于按勞分配實(shí)現(xiàn)形式的理論有()。A．兩級(jí)按勞分配理論B．新型等價(jià)交換理論C．按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論D．工資加分紅理論E．市場(chǎng)工資率理論23．實(shí)行工資總額彈性計(jì)劃的行業(yè)部門(mén),確定其工資總額的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般包括()。A．增加值工資含量B．工資利稅率C．資金利稅率D．資本生產(chǎn)率E．勞動(dòng)生產(chǎn)率24．下列不應(yīng)作為最低工資組成部分的有()。A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境津貼C．非貨幣性伙食補(bǔ)貼D．貨幣性住房補(bǔ)貼E．法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。25．確定合理人工費(fèi)用的衡量基準(zhǔn)應(yīng)該包括()。A．企業(yè)的支付能力B．員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用C．企業(yè)的規(guī)模D．工資的市場(chǎng)行情E．消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)26．企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系包括()。A．勞動(dòng)定額B．工資等級(jí)制度C．工資標(biāo)準(zhǔn)D．工資形式E．集體談判27．確定產(chǎn)業(yè)之間的工資差別的因素有()。A．勞動(dòng)的復(fù)雜程度B．勞動(dòng)的熟練程度C．勞動(dòng)的條件D．勞動(dòng)的繁重程度E．勞動(dòng)的性質(zhì)28．廣義的工資制度包括A．等級(jí)制度B．升級(jí)制度C．定級(jí)制度D．各種工資形式E．工資基金管理體制29．私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入主要有()。A．經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)收入B．資產(chǎn)收入C．風(fēng)險(xiǎn)收入D．剝削收入E．稅收收入30．藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上分為()。A．藝術(shù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)工資B．表演檔次津貼C．演出場(chǎng)次津貼D．責(zé)任目標(biāo)津貼E．獎(jiǎng)金三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)31．工資總額32．非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別33．多元型工資制34．工資指導(dǎo)線35．計(jì)時(shí)工資制四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)36．簡(jiǎn)述損益分歧點(diǎn)應(yīng)用的三種目的。37．簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金的特點(diǎn)。38．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的工資構(gòu)成。39．為什么說(shuō)人口數(shù)量規(guī)模過(guò)大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高?40．簡(jiǎn)述政府企業(yè)工資總額的管理原則。五、述題(本大題共2小題,每小題l0分,共20分)41．試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度建立過(guò)程中政府的重要任務(wù)。42．造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素有哪些?2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參號(hào)(課程代號(hào)8141)一、單項(xiàng)選擇題(不大題共20小題,每小題1分,共20分)1.B2.D3.D4.C5.A6.A7.A8.C9.D10.B11.Dl2.Al3.Al4.Bl5.D16.Al7.Dl8.Al9.A20.A二、多項(xiàng)邊擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)21．ABC 22.DE23.ABCE24.ABCE25.ABD26.ABD27.ACD28.ABCDE29.ABCD30.ABC二、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共l5分)31.是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。32.也稱(chēng)為壟斷性的工資差別,是指同質(zhì)的或者不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制,應(yīng)而使某一職業(yè)或階層的勞動(dòng)者獲得了其他勞動(dòng)者不能參與競(jìng)爭(zhēng)的壟斷地位而形成的工資差別。33.也稱(chēng)分解工資制,也有人稱(chēng)之為組合工資制,是把影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開(kāi)來(lái),然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。34.指政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長(zhǎng)、指導(dǎo)企業(yè)王資分配所采用的一種制度。35.指按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的形式。四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)36.(1)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn),來(lái)計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷(xiāo)售額反薪資支付的最高限度。(l分)（2）以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn),計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷(xiāo)貨額,并繼而推算出薪資支付的可能限度,即可能人工資比率。(2分)(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn),計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之剩余額保留點(diǎn)之銷(xiāo)貨額,并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適正限度,即合理人工費(fèi)比平。（2分）37．(1)單一性；(2)靈活性；(3)及時(shí)性；(4)政治榮譽(yù)性。38.(1)職務(wù)工資；(2)級(jí)別工資；(3)基礎(chǔ)工資；(4)工齡工資；(注:以上每個(gè)要點(diǎn)1分,能對(duì)要點(diǎn)作出適當(dāng)解釋者酌情加1分)39.(l)人口規(guī)模過(guò)大使人均占有資源相對(duì)不足；(l分)(2)人口規(guī)模過(guò)大使人均物質(zhì)資本提高緩慢；(l分)(3)人口規(guī)模過(guò)大使人均人力資本提高緩慢。（1分）以上三個(gè)因素制約勞動(dòng)笠產(chǎn)率的迅速提高,從而制約工資水平的迅速提高。(2分)40(l)堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則,正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系；(l分)(2)堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率均長(zhǎng)幅度的原則；(2分)(3)貫徹按勞兮配原則,把職工個(gè)人的勞動(dòng)所得與其將動(dòng)成果聯(lián)系起來(lái)，克服平均主義；(l分)(4)堅(jiān)持工資宏觀搞好,微觀搞活,在保障國(guó)家所有權(quán)的前提下,落實(shí)企業(yè)工資分主權(quán)(1分)王、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)41．(l)建立現(xiàn)代政府體制,把國(guó)有企業(yè)界從政府基層組織職能中解脫出來(lái)。(2分)(2)創(chuàng)造條件,穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制企業(yè)。(2分)(3)消除勞動(dòng)力流動(dòng)的制度障礙,培育和發(fā)展全國(guó)統(tǒng)一、開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。(2分)(4)統(tǒng)加快市場(chǎng)工資率的形成這一中心,來(lái)制定宏觀工資工作規(guī)劃與政策指措施（2分）(5)加強(qiáng)以職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)企業(yè)為主要內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè),為企業(yè)自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。(2分)42.造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素主要有:(1)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力中，熟綜勞動(dòng)力所占的比重。(2分)(2)產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。(2分)(3)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)。（2分）(4)產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度。(2分)(5)人口增長(zhǎng)率。（2分)2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷(課程代碼8141)本試卷共8頁(yè)，滿(mǎn)分100分;考試時(shí)間150分鐘。單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．國(guó)家預(yù)算屬于國(guó)民收入的【】A．再分配B．初次分配C．市場(chǎng)分配D．價(jià)格調(diào)整2．非企業(yè)單位職工工資來(lái)源并形成于【】A．國(guó)民生產(chǎn)總值的再分配B．國(guó)民收人的初次分配C．國(guó)民生產(chǎn)總值的初次分配D．國(guó)民收人的再分配3．工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是【】A．馬歇爾B．克拉克C．凱恩斯D．庇古4．根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)的積累率一般在25%為宜，最高不應(yīng)突破【】A．30%B．35%C．40%D．50%5．按照國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0．2—0．3之間，表示【】A．差距相對(duì)合理B．分配相對(duì)平均C．分配完全平均D．收入差距較大6．下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是A．盈余分配B．利息支付C．人工費(fèi)用D．折舊費(fèi)7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不包括【】A．工資B．社會(huì)保險(xiǎn)C．職工福利D．股息收入8．勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)婦女的歧視，其原因不包括【】A．雇主的歧視B．關(guān)于婦女社會(huì)地位的傳統(tǒng)觀念C．文化上的歧視D．等級(jí)制度9．適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是【】A．職稱(chēng)等級(jí)工資制B．職務(wù)等級(jí)工資制C．崗位等級(jí)工資制D．技術(shù)等級(jí)工資制10．經(jīng)營(yíng)者年薪收入中的基本收入采用【】A．分季度預(yù)付B．分月預(yù)付C．分次預(yù)付D．分年預(yù)付11．工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是【】A．制定最低工資B．確定職位C．確定工資標(biāo)準(zhǔn)D．同工同酬12．國(guó)際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的【】A．20%一40%B．30%一50%C．4O%一60%D．50%一70%I3．以勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)為依據(jù)確定勞動(dòng)者工資的工資等級(jí)制度類(lèi)型是【】A．職能型工資制B．職位型工資制C．年資型工資制D．多元型工資制14．選擇具體的工資形式要與【】A．單位的特點(diǎn)相吻合B．上級(jí)的特點(diǎn)相吻合C．體制的侍點(diǎn)相吻合D．職位的特點(diǎn)相吻合15下列各項(xiàng)不屬于工資支付形式的是【】A．貨幣性福利收入B．獎(jiǎng)金C．勞動(dòng)分紅D．津貼16．對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)情況，以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式是【】A．福利B．工資C．津貼D．獎(jiǎng)金17．從工資等級(jí)制度的定義中，可以看出，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的【】A．勞動(dòng)的質(zhì)量來(lái)確定的B．勞動(dòng)的數(shù)量來(lái)確定的C．技術(shù)等級(jí)來(lái)確定的D．勞動(dòng)等級(jí)來(lái)確定的18．根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求，同時(shí)兼顧員工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是【】A．職務(wù)工資B．崗位工資C．職位工資D．技能工資19．企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指【】A．人工費(fèi)比率B．勞動(dòng)生產(chǎn)率C．勞動(dòng)分配率D．產(chǎn)值分配率在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．工資除了具有經(jīng)濟(jì)概念外，還有一些其他意義，即【】A．心理概念B．政治概念C．社會(huì)概念D．多學(xué)科概念E．公平概念22．就決定工資水平和工資差別的基本因素問(wèn)題，在現(xiàn)代市場(chǎng)工資理論的研究中最有代表性的理論有【】A．利潤(rùn)分享理論20．全國(guó)20．全國(guó)性公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)，無(wú)論實(shí)行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長(zhǎng)要嚴(yán)格遵循【】A．同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則B．兩個(gè)低于原則C．同價(jià)值量掛鉤原則D．工資彈性計(jì)劃原則二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)性公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)，無(wú)論實(shí)行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長(zhǎng)要嚴(yán)格遵循【】A．同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則B．兩個(gè)低于原則C．同價(jià)值量掛鉤原則D．工資彈性計(jì)劃原則二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)B．均衡價(jià)格工資理論C．最低工資理論D．邊際生產(chǎn)率工資理論E．集體交涉理論23．按滿(mǎn)足人們消費(fèi)需要的層次分類(lèi)，供給人們的生活資料包括【】A．生存資料B．消費(fèi)資料C．享受資料D．發(fā)展資料E．閑暇時(shí)間24．工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要有【】A．個(gè)體工資水平B．工資相對(duì)水平C．地區(qū)工資水平D．行業(yè)工資水平E．工資總額水平25．一般反映消費(fèi)水平高低標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)有【】A．實(shí)物消費(fèi)量B．勞務(wù)消費(fèi)量C．閑暇時(shí)間D．享受資料E．生活質(zhì)量26．工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以【】A．本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率作為依據(jù)B．勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格作為依據(jù)C．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為依據(jù)D．對(duì)外貿(mào)易狀況作為依據(jù)E．城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為依據(jù)27．最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價(jià)格，其主要包括【】A．旅游、消遣等費(fèi)用B．延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用C．一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用D．精神消費(fèi)費(fèi)用E．維持員工自身的生活資料費(fèi)用28．按照確定勞動(dòng)者工資等級(jí)依據(jù)的不同，可以將工資等級(jí)制度歸納為【】A．年資型工資制B．分解型工資制C．職能型工資制D．多元型工資制E．職位型工資制29．實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循【】 A．遵守法律法規(guī)原則B公平自愿原則C．平等合作原則D自我約束原則E．自我管理原則30．工作評(píng)價(jià)的方法主要有【】A．排列法B．類(lèi)比法C．因素比較法D．計(jì)點(diǎn)法E．分類(lèi)法三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31．貨幣工資32．非補(bǔ)償性工資差別33．職務(wù)等級(jí)工資制34．恩格爾系數(shù)35．工資集體談判四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36．物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？37．簡(jiǎn)述確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基本步驟。38．簡(jiǎn)述工資形式的內(nèi)容。39．職能等級(jí)工資制的主要特點(diǎn)有哪些?40．工資指導(dǎo)線的主要作用有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．論述工資等級(jí)制度的主要職能和作用。42．論述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的主要內(nèi)容。2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參考(課程代碼8141)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1．A2．D3．B4．A5．B6．C7．D8．D9．Dl0．B11．D12．C13．B14．D15．A16．C17．D18．D19．C20．B二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)2l．ABCDE22．BDE23．ACD24．BE25．ABCE26．ACE27．BCE28．ACDE29．ABCD30．ACDE三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31．即名義工資，(1分)是指以貨幣表示的工資數(shù)量。（2分)32．是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，(1分)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別。（2分)33．按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，（2分)適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。(1分)34．食品開(kāi)支與家庭支出綜合之比，稱(chēng)為恩格爾系數(shù)。(2分)一個(gè)家庭在食品上面的支出會(huì)隨著收入的增加而增加，但耗費(fèi)在食品上的支出比例會(huì)減少。(1分)35．是由雇主代表組織的一方同工資勞動(dòng)者代表組織的一方，(1分)就勞動(dòng)者的年度工資增長(zhǎng)水平及其他工資福利問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商、談判，最后達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。（2分)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)36．降低居民的商品購(gòu)買(mǎi)力；(2分)由于購(gòu)買(mǎi)力下降，增加了居民購(gòu)買(mǎi)商品的支出；(2分)使居民的實(shí)際收入增長(zhǎng)緩慢。(1分)37．合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)；(1分)分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資、技能工資單元的比重；(1分)合理確定各類(lèi)人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)；（2分)崗位技能工資制的過(guò)渡。(I分)38．(1)勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接、或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量；(3分)(2)工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，并向勞動(dòng)者支付。（2分)《工資理論與工資管理》復(fù)習(xí)資料（2009年10月14日整理）1、工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。要求從四個(gè)方面理解工資的定義。（P3）2、實(shí)得工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算面得到的工資。工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。（P4）絕對(duì)工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度，它間接地決定了工資總額水平。（P5）3、工資總額的組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。（P6-8）4、薪酬形式：基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、福利工資及非貨幣收益。非貨幣收益包括贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、可能還包括成功地接受新挑戰(zhàn)以及與有才華的同事一起工作的自我滿(mǎn)足感。（P9-10）5、邊際生產(chǎn)率工資理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰貝茨克拉克提出的。（P14）均衡價(jià)格工資理論的創(chuàng)始人是英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德馬歇爾。（P22）6、投資決策模型的類(lèi)型：現(xiàn)值決策模型、內(nèi)含報(bào)酬率法決策模型。（P26-27）7、生產(chǎn)率為什么取決于工資？因?yàn)樵谛畔⒉煌晟频膭趧?dòng)力市場(chǎng)中，工資通過(guò)刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)、社會(huì)倫理效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)率發(fā)生影響所致。（P28）8、按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之間，表示收入分配相對(duì)平均；在0.3-0.4之間，表示差距相對(duì)合理；在0.4以上，表示收差距較大；在0.5以上為差距懸殊。（P43）9、產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因（共五點(diǎn)）。（P45-46）10、補(bǔ)償性的工資差別有兩種：一種是補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的，一種是由于補(bǔ)償工人訓(xùn)練費(fèi)用的差別而形成的。（P48）11、非補(bǔ)償性工資差別的定義、形成原因（兩個(gè)原因）。（P49）12、非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別的定義、形成原因（兩個(gè)）。（P49-50）13、馬克思按勞分配學(xué)說(shuō)的核心內(nèi)容有哪些？（共五點(diǎn)）。（P53-54）14、最先把科學(xué)按勞分配理論付諸實(shí)踐的是列寧。（P54）15、以市場(chǎng)工資率進(jìn)行按勞分配的步驟有哪些？（共五點(diǎn)）。（P57-58）16、全面貫徹按勞分配政策，應(yīng)把握的基本精神有哪些？（共四點(diǎn)）。（P62-63）17、為什么工資分配政策必須體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則？（共三點(diǎn)）。（P64）18、工資指導(dǎo)線制度的目的是什么？（P72第一段）19、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容（包括四個(gè)方面）。（P72-73）20、最低工資的定義（P78）。哪些內(nèi)容不作為最低工資的組成部分？（四個(gè)方面）（P78-79）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式（掌握該部分的兩段內(nèi)容）（P79）。用人單位應(yīng)在工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示（P80）。21、工資集體談判的概念（P82）。22、協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)綜合考慮哪些因素（八點(diǎn)，掌握前四點(diǎn)）（P83）23、工資集體協(xié)商的程序有哪些？（四點(diǎn)）（P84）24、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體全體公布。（P85）25、我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制的探索經(jīng)歷了哪六個(gè)階段？（P86-88）26、工效掛鉤從掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)上，可以分為哪三類(lèi)？（P89）從掛鉤浮動(dòng)比例采用的方式上，可以分為含量法、單價(jià)法和系數(shù)比例法。（P89）27、要突出綜合反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，一般以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)利稅為主要掛鉤指標(biāo)，國(guó)有資本保值增值率為否定指標(biāo)。（P90）28、影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？（七點(diǎn)）（P103～105）29、決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法有：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的定義（P106）及其分配途徑（四點(diǎn)）（P107）。30、企業(yè)人工成本的分析指標(biāo)，一般由人均水平指標(biāo)、綜合性主指標(biāo)和成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)組成。（P114）31、在哪些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？（P118倒數(shù)第三段）32、企業(yè)內(nèi)部工資分配所要追求的目標(biāo)是什么？（P129第一段）33、企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系，同勞動(dòng)定額、工資等級(jí)制度和工資形式三部分組成。（P129）34、廣義的工資制度包括工資等級(jí)制度、定級(jí)制度、升級(jí)制度、各種工資形式，以及工資管理體制等。工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度；它是整個(gè)工資制度的核心內(nèi)容。工資等級(jí)制度的主要職能是確定相對(duì)工資率。（P138-139）35、工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是什么？（三點(diǎn)）（P139）36、工資等級(jí)制度的類(lèi)型有哪四種，其確定依據(jù)分別是什么？（P140-145）37、職能型工資制有哪兩種具體形式？（P143）多元型工資制的定義（P145）。38、崗位工資制的特點(diǎn)是什么？（共三點(diǎn)）（P150-151）39、技術(shù)等級(jí)工資制的定義（P154）。技術(shù)等級(jí)制由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)基本因素組成。為什么確定工資標(biāo)準(zhǔn)最重要的是規(guī)定好最低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)？（三點(diǎn)）（P155）40、工資等級(jí)表由工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)差別以及工種等級(jí)線組成。（P155）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、“工作實(shí)例”三個(gè)組成部分。（P157）41、工種劃分與設(shè)置的原則有哪些？（四點(diǎn)）（P158-159）42、職務(wù)等級(jí)工資制是由職務(wù)名稱(chēng)列表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。（P161）業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由“應(yīng)知”、“業(yè)務(wù)要求”和“職責(zé)規(guī)范”三部分組成。（P162）43、工作評(píng)價(jià)的核心是給工作標(biāo)定級(jí)別。工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)同工同酬。工作評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則有哪些？（三點(diǎn)）（P168-169）44、工作評(píng)價(jià)的方法有：排列法、分類(lèi)法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法。排列法的概念（P175）。排列法的步驟有哪些？（三點(diǎn)）（P175-177）。分類(lèi)法的概念（P178）。因素比較法的概念（P180）。計(jì)點(diǎn)法的概念（P184）。45、市場(chǎng)調(diào)查的調(diào)查結(jié)果可以為哪些工作提供參考和依據(jù)？（P216倒數(shù)第三段）市場(chǎng)調(diào)查范圍包括哪四點(diǎn)？（217-218）常用的調(diào)查方法有哪四種？（P218）46、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整可分類(lèi)哪三類(lèi)？（P235第二段）47、制定工資形式的基本要求有哪些？（共五點(diǎn)）（P254-255）48、計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)是什么？（包括四個(gè)優(yōu)點(diǎn)兩個(gè)局限性）（P261）49、計(jì)件工資的概念（P262），特點(diǎn)（三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，五個(gè)缺點(diǎn)，P262-263）。實(shí)行計(jì)件工資制的五個(gè)條件是什么？（P263-264）直接有限計(jì)件工資制的定義（P266）。50、獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（P270）51、經(jīng)營(yíng)者年薪制及年薪制設(shè)計(jì)的定義（P289）。經(jīng)營(yíng)者年薪設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)有哪四點(diǎn)？（P289）52、股票期權(quán)的定義（P310）。國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃包括三部分：基本工資，年度津貼或獎(jiǎng)金，授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股等。期權(quán)計(jì)劃最初于20世紀(jì)70年代出現(xiàn)于美國(guó)。（P311）股票期權(quán)的行使一般有三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)和無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。（P315）53、股票期權(quán)與期股的區(qū)別表現(xiàn)在哪四個(gè)方面？（P318）54、科技人員收入的主要模式有哪五種？（P324-325）55、員工持股制度起源于美國(guó)。（P330）56、內(nèi)部員工股具有哪些特點(diǎn)？（三點(diǎn)）（P336）57、職級(jí)工資制由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分組成（P341）。58、建立正常增資制度的具體辦法有哪些？（五點(diǎn)）（P349-350）59、全額撥款單位各項(xiàng)支出全部或主要靠國(guó)家預(yù)算撥款，其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占70%，活的部分占30%。差額撥款單位的工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占60%，活的部分占40%。（P352-P353）60、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行五種工資制度：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制，藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制，體育津貼、獎(jiǎng)金制，行員等級(jí)工資制。（P353-P360）地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。（P357）二00四年下半年廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8141）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分）1．菲利普斯對(duì)早期英國(guó)的情況研究發(fā)現(xiàn),失業(yè)率同貨幣工資增長(zhǎng)率之間的關(guān)系呈()。 A.負(fù)相關(guān) B.顯著正相關(guān) C.顯著不相關(guān) D.正相關(guān)，但不顯著2.提出工資的邊際生產(chǎn)率理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。 A.克拉克 B.馬歇爾 C.菲利普斯D.馬克思 3.斯蒂文森的研究將造成男女工資差別的原因主要?dú)w結(jié)為()。 A.等級(jí)制度 B.教育和訓(xùn)練方面的差異 C.性別歧視 D.職業(yè)差異4.結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn),我國(guó)的積累率一般在（）左右為宜。 A.20%B.25%C.30%D.40%5.恩格爾定律表明:隨著收入的增加,一個(gè)家庭在食品上面的支出比例會(huì)()。 A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定6.最早出現(xiàn)的工作評(píng)價(jià)的方法是()。 A.排列法 B.分類(lèi)法 C.因素比較法D.計(jì)點(diǎn)法7.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制后,()再領(lǐng)取本企業(yè)其他工資性報(bào)酬。 A.可以 B.不得 C.在特定情況下可以D.不能確定可否8.下列各項(xiàng)不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法的是()。 A.恩格爾系數(shù)法 B.比重法 C.累加法D.絕對(duì)數(shù)法9.國(guó)際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的()。A.40%~60%B.20%~30%C.30%~40%D.20%~40%10.下列各項(xiàng)不屬于工資總額與價(jià)值量指標(biāo)掛鉤的工資總額調(diào)控方法是()。 A,工資總額同上繳稅利掛鉤 B.工資總額同實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤 C.工資總額同工作量掛鉤 D.工資總額同凈產(chǎn)值掛鉤11.按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,各地區(qū)、各部門(mén)的工資含量包干系數(shù)總水平應(yīng)控制在()。 A.15%左右 B.17%左右C.20%左右 D.25%左右 12.下列不能用于決定合理人工費(fèi)用計(jì)算的方法是()。 A.勞動(dòng)分配卒基準(zhǔn)法 B.銷(xiāo)貨凈額基準(zhǔn)法 C.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 D.勞動(dòng)生產(chǎn)率基準(zhǔn)法 13.以勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)為依據(jù),確定勞動(dòng)者工資的工資等級(jí)制度類(lèi)型是()。 A.年資型工資制 B.職位型工資制 C.職能型工資制D.多元型工資制l4.下列各項(xiàng)不屬于工資支付形式的是()。 A.勞動(dòng)分紅B.津貼 C.獎(jiǎng)金D.貨幣性福利收入 l5.下列各項(xiàng)不屬于職位等級(jí)工資制組成部分的是