愛上自己的工作培訓(xùn)課件

序言——愛上自己的工作

有個偉人曾經(jīng)說過，假如你非常熱愛你的工作，那么你的生活就是天堂；如果你非常討厭你的工作，那么你的生活就是地獄。工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學(xué)會愛，這樣才能感受到被愛。序言——愛上自己的工作

有個偉人曾11、你在為誰工作

身處職場中的員工應(yīng)該明確這一點：你工作是為了自己。弄不清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，那大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。1、你在為誰工作

身處職場中的員工應(yīng)該2思考力是萬力之源

身在職場的人大都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產(chǎn)生兩個結(jié)果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板共作；另一個就是認(rèn)為自己是在為自己工作，而且無論在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。1.薪水多少是否是衡量你工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)？思考力是萬力之源身在職場的人大都會思考這樣3工作是自我價值的體現(xiàn)工作為了薪水，只是人們最低層次的需求；而每個人都有自我價值實現(xiàn)的渴望和要求。對于職場中人來說，工作是他們實現(xiàn)自我價值的一個很好的途徑。因而，工作不是僅僅為了薪水這個簡單的道理，職場中人應(yīng)該弄清這個道理。工作是自我價值的體現(xiàn)工作為了薪水，只是4馬斯洛金字塔生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實現(xiàn)需要保障生活的薪資穩(wěn)定的工作、收入生活關(guān)系融洽工作、成績被認(rèn)可價值被承認(rèn)馬斯洛金字塔生理需要安全需要社交需要尊重需要自我保障生活的薪5公司就是你的船

公司就是一條船。當(dāng)你加盟了奧森公司，你就成為奧森這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決與你是否與船上的其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。公司就是你的船公司就是一條船。當(dāng)你加盟了奧6你要揚帆遠(yuǎn)航嗎航海和企業(yè)有很多的共同點：一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進(jìn)需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達(dá)目的地一樣。你是怎樣和你的同事配合，為公司的發(fā)展而努力的？你要揚帆遠(yuǎn)航嗎航海和企業(yè)有很多的共7心懷感激地對待工作

對工作心懷感激的心情基于一種深刻的認(rèn)識：工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達(dá)自己的感激之情心懷感激地對待工作對工作心懷感激的心情基于一8心懷感激地對待工作人們常常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)總是讓他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當(dāng)然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責(zé)了。你是否對自己的工作時常牢騷滿腹、抱怨不止？心懷感激地對待工作人們常常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不9快樂地投入到自己的工作中去要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人，快樂的情緒會增進(jìn)你的信心和彈性，而委屈、仇恨會使你失去寬容，你看問題的角度也會隨著你的不寬容而有失偏頗、如果你無法快樂地工作，你的工作將因為不時的情緒沖動而受到影響。你是否經(jīng)常對待自己的工作無精打采？快樂地投入到自己的工作中去要從工作中得到樂趣，10具備良好的職業(yè)素質(zhì)一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人會把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量才是鼓舞人們認(rèn)真工作、愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)是優(yōu)秀員工永不過時的素質(zhì)，一個人只有具備較高的職業(yè)素質(zhì)，才會在工作中發(fā)揮他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。具備良好的職業(yè)素質(zhì)一個人一旦愛上自己的11一、100%投入，讓自己不可替代任何公司都會要求員工盡最大努力投入工作，創(chuàng)造效益。其實，這不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德。是否有才華的人都是這樣？絕不是，雖然有時千里馬無緣遇到伯樂，但部分都是自己造成的。真正以為自己有才華的人常自視過高，看不起能力、學(xué)歷比自己低的人，可是社會上的事很復(fù)雜，并不是你有才能就可以得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法“修理”你。而另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他們之所以無法受到重用，是因為自己的無能，而不是別人的嫉妒。你是否認(rèn)為自己具有他人無可比擬的優(yōu)勢？一、100%投入，讓自己不可替代任何12二、具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都是在工作的過程當(dāng)中學(xué)習(xí)和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級老板也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。對于新的工作，你是否會因為害怕失敗而拒絕它？二、具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都13不斷完善，力求最好作為一名優(yōu)秀的員工，不斷思考，力求改進(jìn)是你必須要做的事。在你對既有工作流程尋求改變以前，必須努力了解既有的工作流程，以及這樣的原因。然后質(zhì)疑既有的工作方法，想一想能不能做進(jìn)一步改善你是否質(zhì)疑過自己的工作？不斷完善，力求最好作為一名優(yōu)秀的員工，不斷思考，力求改進(jìn)是你14四、隨時掌握有價值的信息信息就跟空氣一樣，無處不有又無處不在。在實際生活中，不是缺少信息，而是缺少發(fā)現(xiàn)信息的眼睛。在任何時候，我們都必須利用自己敏感的神經(jīng)，不放過每一個可能有用的信息，哪怕是一點一滴的事，每一次交談，只要留心觀察，都有可能挖掘到自己要尋找的信息。你是通過哪些途徑搜集信息的？四、隨時掌握有價值的信息信息就跟空氣一樣，無處不有又無處不在15創(chuàng)造是不斷進(jìn)取的表現(xiàn)創(chuàng)新是一個員工縱橫職場之本。創(chuàng)新突破常規(guī)，能創(chuàng)造機遇，能找到新招。打破常規(guī)，不按常理出牌，突破傳統(tǒng)思維的束縛，哪怕是一個小小的突破，也會產(chǎn)生非凡的效果。你是否敢于打破常規(guī)，突破傳統(tǒng)思維的束縛？創(chuàng)造是不斷進(jìn)取的表現(xiàn)創(chuàng)新是一個員工縱橫職場之本。創(chuàng)新突破常規(guī)16找準(zhǔn)自己的位置

一個人是否愛上自己的工作，決定著他在工作中是否能夠找準(zhǔn)自己的位置。只有愛上自己工作的員工，才能全心地尋找自己在工作中的位置，進(jìn)而為自己的理想而努力奮斗。一個員工要實現(xiàn)自己的理想，享受自己在工作過程中的幸福和快樂，就要在工作中找準(zhǔn)自己的理想，而不是失敗和煩惱。只有愛上自己工作的員工，才能認(rèn)清自己的位置，并在這個平臺上展示自己的能力。找準(zhǔn)自己的位置一個人是否愛上自己的工作171.認(rèn)清自己的位置“認(rèn)清自己的位置”就是在工作中給自己一個很好的定位。一個人最初的定位受到其工作經(jīng)驗的限制，是不穩(wěn)定的。當(dāng)工作經(jīng)驗與個人在不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才干相結(jié)合時，才能達(dá)到自我滿足補償?shù)囊环N長期穩(wěn)定的定位。在施恩看來，工作的定位有五大類型：技術(shù)職能能力型、管理能力型、安全型、自主型和創(chuàng)造型。你是否能夠認(rèn)清自己在工作中的位置？1.認(rèn)清自己的位置“認(rèn)清自己的位置”就是在工作中給自己一個很182.榮耀與他人共分享一個人千萬不要獨享榮耀，因為獨享榮耀終將獨吞苦果！“居功”的確可以凝聚別人羨慕的目光，可以給自己很大的成就感，但如果你只想功勞一個人占盡，企圖讓光環(huán)僅圍繞自己一個人轉(zhuǎn)，那就不是自私而是愚蠢了。對于你獲得的榮耀，你是否感謝你的上司、同事、下屬對你的幫助？2.榮耀與他人共分享一個人千萬不要獨享榮耀，因為獨享榮耀終將193.善待自己的同事我們要每天帶著感恩、陽光、幽默、愉悅的心情對待身邊每一位同事，相互都能看到對方的優(yōu)點，相互都為對方的成功鼓掌。相聚是一種緣分，來自四面八方的我們，懷著共同的志向相聚在一起，組成了一個相互緊密聯(lián)系的集體。在工作中同事們之間相互幫助，密切配合，為一個個艱巨的任務(wù)而共同努力著，這種默契和協(xié)作以及在工作中形成的深厚友誼是我們的人生財富。對于和同事的矛盾你是怎樣處理的？3.善待自己的同事我們要每天帶著感恩、陽光、幽默、愉悅的心情204.與同事和諧相處一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少的根據(jù)地。經(jīng)營不好根據(jù)地，向外發(fā)展純粹是奢談。很難想象一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事業(yè)。同事觸犯你的利益時，你會怎么做？4.與同事和諧相處一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事215.不可恃才傲物才華當(dāng)然有助于一個人成就事業(yè)、創(chuàng)造輝煌，可是如果你不能完全控制它，它有時會變成你職業(yè)生涯的拖累，能毀掉一個人的事業(yè)和前程。職場中很多聰明能干的才子佳人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過于張揚霸道，恃才傲物，親和力小，摩擦力大。你是否把自己的工作失誤歸咎與同事？5.不可恃才傲物才華當(dāng)然有助于一個人成就事業(yè)、創(chuàng)造輝煌，可是22激情是工作的靈魂激情是對工作的全身心投入，是送給自己和公司的最好的禮物。將激情與你的工作結(jié)合在一起，你就不會覺得工作是那么的辛苦和單調(diào)了。激情使你對工作充滿了活力，使你的工作效率大幅度提高。而只有愛上自己工作的員工，才能在工作中真正做到激情投入。所以，激情工作是一個愛上自己工作的員工的真實體現(xiàn)。具有激情的員工，能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。對于工作飽含激情的人永遠(yuǎn)都是企業(yè)最欣賞的人。你在工作中充分發(fā)揮你的激情了嗎？激情是工作的靈魂激情是對工作的全身心投入，是送給自己和公司的232.點燃自己對工作的激情在國外著名銷售公司中，有一句經(jīng)典的名言：“不要解雇他們，點燃他們?！笨梢韵胂螅@種點燃工作的激情熊熊燃燒所釋放出的光明和熱量，不但能讓自己得以升華和涅槃，他還將照亮四周，并將光和熱傳遞給周圍所有的人。在工作中，你是否富有激情？2.點燃自己對工作的激情在國外著名銷售公司中，有一句經(jīng)典的名243.工作中不能沒有激情激情是一種趨力，它讓我們產(chǎn)生強烈的感覺和高昂的情緒，保持高度的自覺，并把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，完成我們內(nèi)心渴望完成的工作。對工作充滿激情，這是每個成功的職場人士都具備的一個非常重用的品質(zhì)。一個沒有激情的人，不會讓自己的夢想和智慧像火一般地熊熊燃燒，并把這種夢想和智慧轉(zhuǎn)化為對成功永不遏制的追求和卓有成效的行動。沒有激情的工作會是一種什么樣的狀況？3.工作中不能沒有激情激情是一種趨力，它讓我們產(chǎn)生強烈的感覺25忠誠于自己的工作忠誠于自己工作的員工是最受企業(yè)和老板歡迎的員工，而忠誠的前提是員工從心里愛上自己的工作。只有愛上自己的工作，才能做到忠誠于自己的工作。是否忠誠于自己的工作，是衡量一個人是否熱愛自己工作的標(biāo)準(zhǔn)。那些忠誠于自己工作的員工，不管能力如何，都會得到老板的青睞，到任何地方都可以找到自己的位置。一個公司的生存往往只是依靠最少數(shù)員工是能力和智慧，但卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠。忠誠于自己的工作忠誠于自己工作的員工是最受企業(yè)和老板歡迎的員261.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對公司忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。你在忠誠方面都有哪些表現(xiàn)？1.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只272.嚴(yán)守公司的秘密如果一個員工思想松懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地泄露了公司的秘密，那么，輕則會使上司的工作處于被動，帶來不必要的損失；重則會給公司整體造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。身為員工一定要牢記禍從口出的道理，對保密做到守口如瓶。嚴(yán)守秘密，是身為員工取信上司的重要一環(huán)。你有沒有無意中泄露了公司的秘密？秘密2.嚴(yán)守公司的秘密如果一個員工思想松懈，說話隨便，說了不該說283.最一個忠誠的好員工一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。如果你背叛了自己的公司，你的身上將背負(fù)著一輩子都擦拭不掉的污點，還會有人愿意用你嗎？沒有人敢用一個曾經(jīng)背叛自己公司的人。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴(yán)抹上污點。你是如何表現(xiàn)自己的忠誠的？3.最一個忠誠的好員工一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反294.忠誠最終收益者是自己如果你能忠誠的工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，并委以重任。在這樣一步一步前進(jìn)的過程中，你能不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。忠誠是人類最重要的美德之一。忠實于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)、共赴艱難，將獲得一種集體的力量。這樣的人的人生就會變得更加飽滿，事業(yè)就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。你是一個懂得感恩的人嗎？4.忠誠最終收益者是自己如果你能忠誠的工作，就能贏得老板的信305.把自己當(dāng)作公司的老板把公司當(dāng)做自己的產(chǎn)業(yè)，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，掌握實踐機會的同時也能夠為結(jié)果負(fù)起責(zé)任。這是你的大好機會，能夠在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)亮，培養(yǎng)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出一番新的局面。你是否僅僅把自己當(dāng)做一個員工？5.把自己當(dāng)作公司的老板把公司當(dāng)做自己的產(chǎn)業(yè)，能夠讓你擁有更31心中常存責(zé)任感責(zé)任來自于對集體的珍惜和對工作的熱愛，只有愛上自己工作的員工，才能在工作中用于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。一個愛上自己工作的員工，就會心中常存責(zé)任感，就會更加全力以赴地投入到工作中去。當(dāng)一個人聽從內(nèi)心中職責(zé)的召喚并付諸行動時，才會發(fā)揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。心中常存責(zé)任感責(zé)任來自于對集體的珍惜和對工作的熱愛，只有愛上321.責(zé)任是一種使命“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程！”（1968墨西哥奧運會，坦桑尼亞馬拉松選手阿赫瓦里）責(zé)任是對自己所付使命的忠誠和信守，責(zé)任就是出色完成自己的工作。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大得品格，在所有價值中它處于最高的地位?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。”工作中你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任有哪些？1.責(zé)任是一種使命“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參332.工作就要承擔(dān)責(zé)任在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作。工作就意味著責(zé)任，丟掉了責(zé)任，也就意味著丟掉了工作。工作和責(zé)任是密不可分的，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往都是那些有強烈責(zé)任感的人，在市場中生存比較好的企業(yè)也往往是那些有責(zé)任感的企業(yè)。責(zé)任會成就一個人或一個組織的成功，丟掉了責(zé)任同樣也就丟掉了成功的機會。面對失誤，你是否有承擔(dān)責(zé)任的勇氣？2.工作就要承擔(dān)責(zé)任在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作343.沒有做不好的工作當(dāng)你的上司因為你的工作很差勁批評時，請先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是否一直以高度的責(zé)任感來對待這份工作？一個負(fù)責(zé)任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。有這樣一個故事：動物園里有三只狼，是一家三口。這三只狼一直是動物園飼養(yǎng)的，為了恢復(fù)狼的野性，動物園決定將它們送到森林里，任其自然生長。首先被放回的是那只身體強壯的公狼，動物園的管理員認(rèn)為，它的生存能力應(yīng)該比剩下的兩只強一些….工作沒有做好時你是否在找借口推脫責(zé)任？3.沒有做不好的工作當(dāng)你的上司因為你的工作很差勁批評時，請先354.放棄責(zé)任就是放棄成功美國著名的鋼鐵大王卡內(nèi)基認(rèn)為，一個人想成功，必須干出一些不同尋常的事情來。但靠什么來干出不尋常的事情呢?就是一個人的責(zé)任感。如果你放棄了責(zé)任，那你也就放棄了成功的機會。對于公司的員工來說，如果你能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫?fù)起責(zé)任來，那么，你一定會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。即便你的上司對于你的忠誠視而不見，但你的精神也會被你周圍的人看在眼里，你也會因為責(zé)任和忠誠而獲得他人的尊重。一個良好口碑的人遲早都會脫影而出的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，你是否勇敢地說出你的想法？4.放棄責(zé)任就是放棄成功美國著名的鋼鐵大王卡內(nèi)基認(rèn)為，一個人365.讓自己具有強烈的責(zé)任感

強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能。但在生活和工作中，隨處可以見到這樣一些人，他們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。你是否認(rèn)為強烈的責(zé)任感能激發(fā)你的潛能?責(zé)任心5.讓自己具有強烈的責(zé)任感強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，37讓敬業(yè)成為一種工作習(xí)慣敬業(yè)是熱愛自己工作的具體表現(xiàn)，只有愛上自己工作的員工，才可以在工作中做到忠于職守，對本職工工作盡心盡力。“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。一個愛上自己工作的員工，必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受;而能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人，卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值。讓敬業(yè)成為一種工作習(xí)慣敬業(yè)是熱愛自己工作的具體表現(xiàn)，只有愛上381.具有高度的敬業(yè)精神只要你能時刻將敬業(yè)視做一種美德，干一行愛一行，對工作盡心盡力，你就能找到成功的秘訣。衡量優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)有很多種，但是任何一個優(yōu)秀的員工首先都是敬業(yè)的。只有敬業(yè)才能安穩(wěn)地工作，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，取得與眾不同的成績?！熬礃I(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。一個優(yōu)秀的員工，必定視一個具有高度敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責(zé)，絕不可能成為一名優(yōu)秀的員工。要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先要有敬業(yè)的精神。只有敬業(yè)的人才會想盡一切辦法改進(jìn)自己的工作，完善自己的工作。你是如何看待敬業(yè)的？1.具有高度的敬業(yè)精神只要你能時刻將敬業(yè)視做一種美德，干一行392.工作之中無小事優(yōu)秀的員工腦子里總有兩個概念：第一，“做小事”不是愿不愿意的問題，而是成才過程中不可逾越的一個階段；第二，要在“做小事”并“做好小事”的過程中逐步培養(yǎng)“做大事”的能力。在軍隊中流傳著這樣一句名言：戰(zhàn)場上無小事。而“戰(zhàn)場上無小事”同樣使用于企業(yè)，使用于企業(yè)中的每一位員工，因為，在工作中也沒有小事。一個人小事做不好，工作粗枝大葉，是難以成就一番大事業(yè)的。忽略了工作中的小事會有什么麻煩?2.工作之中無小事優(yōu)秀的員工腦子里總有兩個概念：第一，“做小403.不必什么事都等領(lǐng)導(dǎo)交代

在工作中，只要認(rèn)定那是你要做的事，就應(yīng)該立刻采取行動，而不必等領(lǐng)導(dǎo)做出交代。不要總是以“領(lǐng)導(dǎo)沒交代”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)額外的工作出現(xiàn)時，不妨把它看成一種機遇，你所要作的只是伸出手抓住機遇。任何一個老板都希望自己的員工能夠不用等領(lǐng)導(dǎo)交代，去做一些應(yīng)該做的事情。如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并沒有要求你做這些事情，但你認(rèn)為這樣做會對公司有利，請務(wù)必提醒領(lǐng)導(dǎo)。哪怕你的提醒是錯誤的，領(lǐng)導(dǎo)也會喜歡，因為他需要這些。思考一下哪些工作能對公司的發(fā)展有推動作用？3.不必什么事都等領(lǐng)導(dǎo)交代在工作中，只要認(rèn)定那是你要做的事414.沒有勤奮就沒有敬業(yè)敬業(yè)的人有一個共同特點就是勤奮，沒有勤奮就談不上敬業(yè)。工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功，但勤奮的結(jié)果一定能豐富你的人生經(jīng)歷。因為在不辭勞苦、克服困難的過程中，我們已獲得了寶貴的經(jīng)驗。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重。你能夠勤奮地工作嗎？4.沒有勤奮就沒有敬業(yè)敬業(yè)的人有一個共同特點就是勤奮，沒有勤425.只有敬業(yè)才能愛業(yè)一份職業(yè)、一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。因此，從事一份職業(yè)，只有敬業(yè)精神。因為只有敬業(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作。敬業(yè)的品質(zhì)可是你從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。敬業(yè)的人懷著一種對敬業(yè)的敬仰，才能在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，找到自己的價值。因此，敬業(yè)的任何一份職業(yè)都需要的職業(yè)道德，是將工作做好的最直接的能力。你熱愛自己的工作嗎？5.只有敬業(yè)才能愛業(yè)一份職業(yè)、一個工作崗位，是一個人賴以生存43服從是你應(yīng)盡的義務(wù)服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的一種義務(wù)，而快樂服從才能達(dá)到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達(dá)到最佳的效果。所以，當(dāng)你真正從心里服從你的上級時，說明你已經(jīng)愛上了自己的工作。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識，只有這種對上級決策的絕對服從，才能使我們成為一名優(yōu)秀的員工。服從是你應(yīng)盡的義務(wù)服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的一種義務(wù)，而快樂服從才441.服從是執(zhí)行的前提沒有服從，就沒有執(zhí)行！良好的服從精神是確保不折不扣、有效執(zhí)行的前提。服從不是盲目的，不是閉著眼睛魯莽瞎撞，而是欣然接受命令，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真評估各種狀況，找出解決方案，克服一切障礙，正確及時地完成任務(wù)。服從就是無條件地執(zhí)行，就是不找任何借口，快速認(rèn)真地依從上級指令完成任務(wù)。服從精神是尊重、責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。紀(jì)律是對人們的一種約束，是確保做事正確、行動有效、執(zhí)行到位的有利武器。一支沒有紀(jì)律的組織，只是一群烏合之眾，就像一堆零亂的貨物。沒有認(rèn)真踏實的態(tài)度，沒有一步一個腳印的行動，沒有親歷親為的實踐，沒有不折不扣的執(zhí)行，就沒有從0到1的轉(zhuǎn)換和質(zhì)的飛躍。沒有服從還能做到正確執(zhí)行嗎？1.服從是執(zhí)行的前提沒有服從，就沒有執(zhí)行！良好的服從精神是確452.沒有服從就沒有團(tuán)隊對于一個公司來說，員工服從，才能在競爭中團(tuán)結(jié)和諧。服從是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，只有員工服從，一個組織的凝聚力才會更高。服從是行動的第一步。處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構(gòu)的價值觀念。一個人在學(xué)習(xí)服從的過程中，對其機構(gòu)的價值觀念、運作方式才會有更透徹的了解。沒有服從的團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力會如何？2.沒有服從就沒有團(tuán)隊對于一個公司來說，員工服從，才能在競爭463.記住，這就是紀(jì)律面對紀(jì)律，你所能做的事情很簡單，就是無條件地服從，不要找任何借口為自己開脫，因為你必須記住，這就是紀(jì)律。只有嚴(yán)明的紀(jì)律才能樹立權(quán)威，讓大家信服上級的管理并遵照執(zhí)行。管理學(xué)家將這種懲罰原則稱為“熱爐法則”，意思是所，當(dāng)下屬在工作中違反了規(guī)章條例，就像去碰觸了一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。你遵守公司的紀(jì)律嗎？3.記住，這就是紀(jì)律面對紀(jì)律，你所能做的事情很簡單，就是無條474.服從精神=尊重+責(zé)任+紀(jì)律服從精神是尊重，責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。尊重領(lǐng)導(dǎo)，你才會去服從領(lǐng)導(dǎo)；尊重制度，你才會去遵守制度；尊重任務(wù)，你才會去認(rèn)真執(zhí)行那個任務(wù)。可見，沒有尊重，就沒有服從，而沒有服從，執(zhí)行也無從談起。一個富有責(zé)任心的人，不用別人逼迫，不用他人監(jiān)督，就能認(rèn)真服從命令，主動積極地完成任務(wù)。你是否無須領(lǐng)導(dǎo)告訴就能出色地完成任務(wù)？4.服從精神=尊重+責(zé)任+紀(jì)律服從精神是尊重，責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)48工作中沒有任何借口真正熱愛自己工作的員工是不會在工作中尋找借口的，只有不喜歡自己工作的員工，才會為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。所以，是否為自己的工作尋找借口，是衡量一個員工是否愛上自己工作的標(biāo)準(zhǔn)。每一個員工都應(yīng)該懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。對于那些在工作中找借口推卸責(zé)任的員工是很難成為優(yōu)秀的員工的。工作中沒有任何借口真正熱愛自己工作的員工是不會在工作中尋找借491.沒有任何借口借口往往與責(zé)任相關(guān)，高度的責(zé)任心產(chǎn)生出色的工作成果。要做一個優(yōu)秀員工，就要做到?jīng)]有借口，勇于負(fù)責(zé)。你是一個敢于說“不知道”的人嗎？1.沒有任何借口借口往往與責(zé)任相關(guān)，高度的責(zé)任心產(chǎn)生出色的工502.不為推卸責(zé)任而找借口很多人遇到困難不知道努力解決，而只是想到找借口推卸責(zé)任，這樣的人很難成為優(yōu)秀的員工?！皼]有任何借口”應(yīng)該成為所有公司奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，它強調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。這樣要求的目的是為了讓員工學(xué)會適應(yīng)壓力，培養(yǎng)他們不達(dá)目的不罷休的毅力。它讓每一個員工懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。在工作中你是否為自己找過借口？2.不為推卸責(zé)任而找借口很多人遇到困難不知道努力解決，而只是513.工作中沒有借口失敗也罷，做錯也罷，再美妙的理由對事情本身的改變沒有絲毫作用。所以，絕不要找理由！理由永遠(yuǎn)不屬于優(yōu)秀員工，也不屬于成功的人。在工作中你否找各種理由來搪塞自己的過錯？碰到工作中的過錯你會怎樣處理？3.工作中沒有借口失敗也罷，做錯也罷，再美妙的理由對事情本身524.不為拖延找借口誰在為拖延時間找借口，誰就是在為浪費生命找借口。不要再白白浪費你的時間，立刻推掉無聊的聚會，馬上開始你計劃的第一步。拖延時間，意味著虛度光陰、無所事事，無所事事會使我們感到厭倦無聊?？纯茨切┤〉眠^最佳成績的人，他們都是沒有時間議論別人的，也沒有時間閑著，他們總是忙于自己的實際工作。通過利用“現(xiàn)在”做一些自己愿意做的事情，或者充分發(fā)揮自己思維能力，我們就永遠(yuǎn)不會厭倦工作和生活。你怎樣利用屬于你的時間？4.不為拖延找借口誰在為拖延時間找借口，誰就是在為浪費生命找535.只有懦夫才會尋找借口我們無法改變或支配他人，但一定能讓自己不成為懦夫——改變自己對借口的態(tài)度，即原理借口的羈絆，控制借口對自己的影響力，堅定完成任務(wù)的信心和決心。在生活和工作中，借口常常是我們不能執(zhí)行到位的障礙。借口的實質(zhì)就是推卸責(zé)任，任何借口都是如此。有了問題，特別是難以解決的問題，可能會讓人懊惱萬分，進(jìn)而有了退縮的想法。這時候，有些人就可能為自己找借口了。如何才能克服為自己找借口的壞習(xí)慣？5.只有懦夫才會尋找借口我們無法改變或支配他人，但一定能讓自54把工作落實到行動上行動就是付出，沒有行動，所有美好的計劃、夢想和目標(biāo)，都是沒有用的。愛上自己的工作不是空洞的口號，它體現(xiàn)在工作的每個細(xì)節(jié)上，體現(xiàn)在具體的行動中。愛上自己工作的員工敢于行動，敢于挑戰(zhàn)，面對任務(wù)與事業(yè)精神奮發(fā)、積極行動，因而總是能夠搶占事業(yè)的先機；而不喜歡自己工作的員工則永遠(yuǎn)是唯唯諾諾，猶猶豫豫，面對要做的事業(yè)前怕狼后怕虎，從而拖延時間，錯失良機。把工作落實到行動上行動就是付出，沒有行動，所有美好的計劃、夢551.行動的速度決定工作成就立即動手是一個員工在公司中能夠得以表現(xiàn)突出的必備素質(zhì)。只有立即動手的人才能夠抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機會，也只有立即動手的人才能夠很快地將自己的想法付諸行動。你經(jīng)常將自己的想法落實到行動上嗎？你的行動速度怎么樣？1.行動的速度決定工作成就立即動手是一個員工在公司中能夠得以562.勇于付諸行動不要用可怕的結(jié)果嚇唬別人，首先要卷起袖子去干活。只有這樣才知道結(jié)果是否真的很可怕，經(jīng)驗表明，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。面對困難你有沒有勇氣邁出第一步？對待工作你是否經(jīng)常感到猶豫？2.勇于付諸行動不要用可怕的結(jié)果嚇唬別人，首先要卷起袖子去干573.行動之后才見結(jié)果無論是怎么樣的結(jié)果都只有在真正行動之后才會出現(xiàn)，這是任何人，特別是一個公司員工在面對自己從來沒有做過的事情的時候應(yīng)該牢牢記住的一點。你有沒有勇氣去面對一切困難？3.行動之后才見結(jié)果無論是怎么樣的結(jié)果都只有在真正行動之后才584.失敗害怕敢于行動的人在公司中，誰是勇敢行動的員工，誰就能為公司創(chuàng)造巨大價值，也就能給自己以最高的價值體現(xiàn)。相反，那些越是害怕失敗、越是猶豫的人，卻越容易遭遇到真正的慘敗絕大多數(shù)時候，那些看起來不可能完成的事情，或者以為結(jié)果很糟糕的事情，在你真正動手去做以后，其結(jié)果往往卻是正面積極的。也就是說當(dāng)你不再害怕、不再猶豫之后，失敗也就開始害怕你了，而成功卻會開始青睞你——失敗害怕敢于行動的人！面對困難你有沒有勇氣去挑戰(zhàn)呢？4.失敗害怕敢于行動的人在公司中，誰是勇敢行動的員工，誰就能595.做一個有行動力的員工要成為一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該對老板或上級的托付，盡自己最大的努力落實到行動上去完成它。只有這樣才能使公司立于不敗之地，也使自己立于不敗之地。要成為一名優(yōu)秀的員工，就應(yīng)該將自己的工作落實到行動上，去做一個有行動力的員工。對于一個企業(yè)和一個員工來說，付諸行動永遠(yuǎn)比想著怎么行動更重要。只有主動出擊，你才會有所收獲。5.做一個有行動力的員工要成為一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該對老板或上60融入到自己的團(tuán)隊中去快樂地融入到自己的團(tuán)隊中去，是讓團(tuán)隊前進(jìn)的催化劑和助推器。當(dāng)我們每個人都快樂地成為團(tuán)隊中的一員時，我們也會獲得莫大的榮譽和尊嚴(yán)。一個人只有真正熱愛自己的工作，才能具備較強的團(tuán)隊意識，才能滿腔熱情地投入到自己的團(tuán)隊中去。一個沒有團(tuán)隊意識的員工，即使再喜歡自己的工作，也很難在工作中創(chuàng)造出卓越的成績，即使他非常有才華。所以，優(yōu)秀的員工要善于與周圍的人合作，只有這樣，才能推動團(tuán)隊和自己走向成功。融入到自己的團(tuán)隊中去快樂地融入到自己的團(tuán)隊中去，是讓團(tuán)隊前進(jìn)611.團(tuán)隊合作才能雙贏工作是一臺結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大機器，參加工作的每個人就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器才能正常啟動。這也是工作中每個員工應(yīng)該具有的工作精神和職業(yè)操守。因此，作為職場中人，大家要學(xué)會把自己的與別人分享，同時也學(xué)會從別人所擁有的快樂力得到快樂。作為實施項目的團(tuán)隊成員，尤其要加強個體和整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。思考：你有沒有和自己的團(tuán)隊一起合作并創(chuàng)造了雙贏？1.團(tuán)隊合作才能雙贏工作是一臺結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大機器，參加工作的每622.團(tuán)隊的目標(biāo)高于一切任何團(tuán)隊都有其確定的目標(biāo)，團(tuán)隊里的每一個成員都是為了完成這個目標(biāo)而工作的。團(tuán)隊的目標(biāo)高于一切，是人們共同的目的地，為了這個目標(biāo)，人們彼此協(xié)調(diào)，并肩作戰(zhàn)。在自然界中，有一個團(tuán)隊是值得我們學(xué)習(xí)的，那就是雁群。思考：你是否為了完成團(tuán)隊的目標(biāo)而奮斗？你是否在與團(tuán)隊的成員并肩戰(zhàn)斗？2.團(tuán)隊的目標(biāo)高于一切任何團(tuán)隊都有其確定的目標(biāo)，團(tuán)隊里的每一633.依靠團(tuán)隊?wèi)?zhàn)勝困難團(tuán)隊對于工作的重要性體現(xiàn)在：當(dāng)遇到困難時，來自團(tuán)隊成員之間的鼓舞，會讓你精神振奮，工作起來也會更有干勁。困難有時候會比人們想象的來得更直接、更激烈。如果你無法認(rèn)識到團(tuán)隊的重要性，不努力與團(tuán)隊其他成員融為一體，那么你在困難面前將顯得更加無所適從。思考：遇到困難時，你是否幫助過你的團(tuán)隊成員？3.依靠團(tuán)隊?wèi)?zhàn)勝困難團(tuán)隊對于工作的重要性體現(xiàn)在：當(dāng)遇到困難時644.團(tuán)隊互補和協(xié)作善于合作，有優(yōu)秀團(tuán)隊意識的人，整個團(tuán)隊也能帶給他無窮的幫助。一個個體要想在工作中快速成長，就必須依靠團(tuán)隊、依靠集體的力量來提升自己。團(tuán)隊的一大特色就是：團(tuán)隊成員一定要在才能上是互補的。共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。思考：1、團(tuán)隊精神的重要性體現(xiàn)在哪些方面？2、如何做到在團(tuán)隊中彼此之間密切配合？

4.團(tuán)隊互補和協(xié)作善于合作，有優(yōu)秀團(tuán)隊意識的人，整個團(tuán)隊也能655.只有完美的團(tuán)隊，沒有完美的個人在一個團(tuán)隊中，只有不同類型的人才組合在一起，才能最終形成最佳團(tuán)隊。在這樣的團(tuán)隊中，成員之間既和諧又兼容。因此，一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊一定是人才組合最和諧的團(tuán)隊。一個合理的人才群體結(jié)構(gòu)，成員之間的才能、才干是充分協(xié)調(diào)互補的。思考：你有沒有體會到團(tuán)隊合作帶來的樂趣？5.只有完美的團(tuán)隊，沒有完美的個人在一個團(tuán)隊中，只有不同類型66為自己的事業(yè)跑起來只有真正做到愛上自己的工作，我們才可能做好自己的本職工作，才可能比別人做得更出色，才可能為自己的事業(yè)跑起來。為自己的事業(yè)跑起來，是不斷成長、進(jìn)步和超越自我的過程，是“沒有最好，只有更好”進(jìn)取精神的體現(xiàn)。只要你總有向上摸高的欲望，總認(rèn)為自己未達(dá)到頂峰，總想刷新自己以往的紀(jì)錄，始終保持著卓越的氣質(zhì)，你就能邁向事業(yè)的巔峰，保持你無人可替代的強勢地位。為自己的事業(yè)跑起來只有真正做到愛上自己的工作，我們才可能做好671.工作是為了自己的事業(yè)對待工作，人們一般有兩種態(tài)度，一種態(tài)度是把工作當(dāng)成事情來做，另一種是把工作當(dāng)成事業(yè)來做?！笆虑椤迸c“事業(yè)”一字之差，往往就成了失敗與成功的分水嶺。對于一個立志要成功的人，他會把工作當(dāng)做事業(yè)來做，你工作時的心態(tài)就截然不同了。你會把你所做的工作與團(tuán)隊的事業(yè)之間聯(lián)系起來，拓展工作的發(fā)展空間，就會設(shè)計未來，把每天所做的事情當(dāng)做一個連續(xù)過程，因而會將小事做大，逐漸發(fā)展成為足以令你自豪和驕傲的事業(yè)。思考：你是否把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來看待？1.工作是為了自己的事業(yè)對待工作，人們一般有兩種態(tài)度，一種態(tài)682.機會靠自己爭取好機會是人人都向往的，但并不是人人都能獲得的。機會只會青睞那些有準(zhǔn)備、有行動的人，那些整天浪費時間而又偷懶的人，幸運之神是不會光顧他們的。如果你不主動爭取，積極提升自己，欲求好機會無異于緣木求魚。因此，一個優(yōu)秀的員工不會去抱怨老板而不反省自己。他們不會僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做的事情，自動自發(fā)，全力以赴，從而獲得成長和發(fā)展的機會。思考：你是否經(jīng)常在等待機會的來臨？

2.機會靠自己爭取好機會是人人都向往的，但并不是人人都能獲得693.專注于你的工作專注是主動獲得成功機會不可或缺的品質(zhì)，當(dāng)你能夠一心一意地去做每一件事時，成功就會向你招手。一個人從事某項工作，如果不能全神貫注，不能集中精神，就很容易出差錯。在戰(zhàn)場上，一個不專注的人可能還沒有參加戰(zhàn)斗就失去了活下去的機會。思考：你身邊的機會和別人的不一樣嗎？

3.專注于你的工作專注是主動獲得成功機會不可或缺的品質(zhì)，當(dāng)你704.每天工作多努力一點工作上的改變和進(jìn)步來源于平時一點一滴的努力，沒有積累，就沒有成就?！懊刻於嗯σ稽c”的工作心態(tài)能使你從競爭中脫穎而出。獲得成功的秘密就在于全力以赴，每天多努力一點。思考：你是否有每天工作多努力一點的好習(xí)慣？4.每天工作多努力一點工作上的改變和進(jìn)步來源于平時一點一滴的715.將工作做得出類拔萃工作是我們生命的重要部分，是充滿激情的。既然你選擇了你的工作，選擇了你的職業(yè)，你就要有意識地將它做好，將它做得出類拔萃。這不僅會給公司、個人帶來利益，還會使你的自我價值得到體現(xiàn)。要想使自己的工作出類拔萃，你至少應(yīng)該做到以下兩點：1、勤奮。2、主動去做。思考：1、你對自己的工作完成狀況如何看待？2、你有沒有把自己的工作做到最好？5.將工作做得出類拔萃工作是我們生命的重要部分，是充滿激情的72演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！73序言——愛上自己的工作

有個偉人曾經(jīng)說過，假如你非常熱愛你的工作，那么你的生活就是天堂；如果你非常討厭你的工作，那么你的生活就是地獄。工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學(xué)會愛，這樣才能感受到被愛。序言——愛上自己的工作

有個偉人曾741、你在為誰工作

身處職場中的員工應(yīng)該明確這一點：你工作是為了自己。弄不清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，那大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。1、你在為誰工作

身處職場中的員工應(yīng)該75思考力是萬力之源

身在職場的人大都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產(chǎn)生兩個結(jié)果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板共作；另一個就是認(rèn)為自己是在為自己工作，而且無論在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。1.薪水多少是否是衡量你工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)？思考力是萬力之源身在職場的人大都會思考這樣76工作是自我價值的體現(xiàn)工作為了薪水，只是人們最低層次的需求；而每個人都有自我價值實現(xiàn)的渴望和要求。對于職場中人來說，工作是他們實現(xiàn)自我價值的一個很好的途徑。因而，工作不是僅僅為了薪水這個簡單的道理，職場中人應(yīng)該弄清這個道理。工作是自我價值的體現(xiàn)工作為了薪水，只是77馬斯洛金字塔生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實現(xiàn)需要保障生活的薪資穩(wěn)定的工作、收入生活關(guān)系融洽工作、成績被認(rèn)可價值被承認(rèn)馬斯洛金字塔生理需要安全需要社交需要尊重需要自我保障生活的薪78公司就是你的船

公司就是一條船。當(dāng)你加盟了奧森公司，你就成為奧森這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決與你是否與船上的其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。公司就是你的船公司就是一條船。當(dāng)你加盟了奧79你要揚帆遠(yuǎn)航嗎航海和企業(yè)有很多的共同點：一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進(jìn)需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達(dá)目的地一樣。你是怎樣和你的同事配合，為公司的發(fā)展而努力的？你要揚帆遠(yuǎn)航嗎航海和企業(yè)有很多的共80心懷感激地對待工作

對工作心懷感激的心情基于一種深刻的認(rèn)識：工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達(dá)自己的感激之情心懷感激地對待工作對工作心懷感激的心情基于一81心懷感激地對待工作人們常常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)總是讓他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當(dāng)然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責(zé)了。你是否對自己的工作時常牢騷滿腹、抱怨不止？心懷感激地對待工作人們常常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不82快樂地投入到自己的工作中去要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人，快樂的情緒會增進(jìn)你的信心和彈性，而委屈、仇恨會使你失去寬容，你看問題的角度也會隨著你的不寬容而有失偏頗、如果你無法快樂地工作，你的工作將因為不時的情緒沖動而受到影響。你是否經(jīng)常對待自己的工作無精打采？快樂地投入到自己的工作中去要從工作中得到樂趣，83具備良好的職業(yè)素質(zhì)一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人會把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量才是鼓舞人們認(rèn)真工作、愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)是優(yōu)秀員工永不過時的素質(zhì)，一個人只有具備較高的職業(yè)素質(zhì)，才會在工作中發(fā)揮他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。具備良好的職業(yè)素質(zhì)一個人一旦愛上自己的84一、100%投入，讓自己不可替代任何公司都會要求員工盡最大努力投入工作，創(chuàng)造效益。其實，這不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德。是否有才華的人都是這樣？絕不是，雖然有時千里馬無緣遇到伯樂，但部分都是自己造成的。真正以為自己有才華的人常自視過高，看不起能力、學(xué)歷比自己低的人，可是社會上的事很復(fù)雜，并不是你有才能就可以得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法“修理”你。而另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他們之所以無法受到重用，是因為自己的無能，而不是別人的嫉妒。你是否認(rèn)為自己具有他人無可比擬的優(yōu)勢？一、100%投入，讓自己不可替代任何85二、具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都是在工作的過程當(dāng)中學(xué)習(xí)和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級老板也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。對于新的工作，你是否會因為害怕失敗而拒絕它？二、具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都86不斷完善，力求最好作為一名優(yōu)秀的員工，不斷思考，力求改進(jìn)是你必須要做的事。在你對既有工作流程尋求改變以前，必須努力了解既有的工作流程，以及這樣的原因。然后質(zhì)疑既有的工作方法，想一想能不能做進(jìn)一步改善你是否質(zhì)疑過自己的工作？不斷完善，力求最好作為一名優(yōu)秀的員工，不斷思考，力求改進(jìn)是你87四、隨時掌握有價值的信息信息就跟空氣一樣，無處不有又無處不在。在實際生活中，不是缺少信息，而是缺少發(fā)現(xiàn)信息的眼睛。在任何時候，我們都必須利用自己敏感的神經(jīng)，不放過每一個可能有用的信息，哪怕是一點一滴的事，每一次交談，只要留心觀察，都有可能挖掘到自己要尋找的信息。你是通過哪些途徑搜集信息的？四、隨時掌握有價值的信息信息就跟空氣一樣，無處不有又無處不在88創(chuàng)造是不斷進(jìn)取的表現(xiàn)創(chuàng)新是一個員工縱橫職場之本。創(chuàng)新突破常規(guī)，能創(chuàng)造機遇，能找到新招。打破常規(guī)，不按常理出牌，突破傳統(tǒng)思維的束縛，哪怕是一個小小的突破，也會產(chǎn)生非凡的效果。你是否敢于打破常規(guī)，突破傳統(tǒng)思維的束縛？創(chuàng)造是不斷進(jìn)取的表現(xiàn)創(chuàng)新是一個員工縱橫職場之本。創(chuàng)新突破常規(guī)89找準(zhǔn)自己的位置

一個人是否愛上自己的工作，決定著他在工作中是否能夠找準(zhǔn)自己的位置。只有愛上自己工作的員工，才能全心地尋找自己在工作中的位置，進(jìn)而為自己的理想而努力奮斗。一個員工要實現(xiàn)自己的理想，享受自己在工作過程中的幸福和快樂，就要在工作中找準(zhǔn)自己的理想，而不是失敗和煩惱。只有愛上自己工作的員工，才能認(rèn)清自己的位置，并在這個平臺上展示自己的能力。找準(zhǔn)自己的位置一個人是否愛上自己的工作901.認(rèn)清自己的位置“認(rèn)清自己的位置”就是在工作中給自己一個很好的定位。一個人最初的定位受到其工作經(jīng)驗的限制，是不穩(wěn)定的。當(dāng)工作經(jīng)驗與個人在不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才干相結(jié)合時，才能達(dá)到自我滿足補償?shù)囊环N長期穩(wěn)定的定位。在施恩看來，工作的定位有五大類型：技術(shù)職能能力型、管理能力型、安全型、自主型和創(chuàng)造型。你是否能夠認(rèn)清自己在工作中的位置？1.認(rèn)清自己的位置“認(rèn)清自己的位置”就是在工作中給自己一個很912.榮耀與他人共分享一個人千萬不要獨享榮耀，因為獨享榮耀終將獨吞苦果！“居功”的確可以凝聚別人羨慕的目光，可以給自己很大的成就感，但如果你只想功勞一個人占盡，企圖讓光環(huán)僅圍繞自己一個人轉(zhuǎn)，那就不是自私而是愚蠢了。對于你獲得的榮耀，你是否感謝你的上司、同事、下屬對你的幫助？2.榮耀與他人共分享一個人千萬不要獨享榮耀，因為獨享榮耀終將923.善待自己的同事我們要每天帶著感恩、陽光、幽默、愉悅的心情對待身邊每一位同事，相互都能看到對方的優(yōu)點，相互都為對方的成功鼓掌。相聚是一種緣分，來自四面八方的我們，懷著共同的志向相聚在一起，組成了一個相互緊密聯(lián)系的集體。在工作中同事們之間相互幫助，密切配合，為一個個艱巨的任務(wù)而共同努力著，這種默契和協(xié)作以及在工作中形成的深厚友誼是我們的人生財富。對于和同事的矛盾你是怎樣處理的？3.善待自己的同事我們要每天帶著感恩、陽光、幽默、愉悅的心情934.與同事和諧相處一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少的根據(jù)地。經(jīng)營不好根據(jù)地，向外發(fā)展純粹是奢談。很難想象一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事業(yè)。同事觸犯你的利益時，你會怎么做？4.與同事和諧相處一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事945.不可恃才傲物才華當(dāng)然有助于一個人成就事業(yè)、創(chuàng)造輝煌，可是如果你不能完全控制它，它有時會變成你職業(yè)生涯的拖累，能毀掉一個人的事業(yè)和前程。職場中很多聰明能干的才子佳人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過于張揚霸道，恃才傲物，親和力小，摩擦力大。你是否把自己的工作失誤歸咎與同事？5.不可恃才傲物才華當(dāng)然有助于一個人成就事業(yè)、創(chuàng)造輝煌，可是95激情是工作的靈魂激情是對工作的全身心投入，是送給自己和公司的最好的禮物。將激情與你的工作結(jié)合在一起，你就不會覺得工作是那么的辛苦和單調(diào)了。激情使你對工作充滿了活力，使你的工作效率大幅度提高。而只有愛上自己工作的員工，才能在工作中真正做到激情投入。所以，激情工作是一個愛上自己工作的員工的真實體現(xiàn)。具有激情的員工，能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。對于工作飽含激情的人永遠(yuǎn)都是企業(yè)最欣賞的人。你在工作中充分發(fā)揮你的激情了嗎？激情是工作的靈魂激情是對工作的全身心投入，是送給自己和公司的962.點燃自己對工作的激情在國外著名銷售公司中，有一句經(jīng)典的名言：“不要解雇他們，點燃他們?！笨梢韵胂螅@種點燃工作的激情熊熊燃燒所釋放出的光明和熱量，不但能讓自己得以升華和涅槃，他還將照亮四周，并將光和熱傳遞給周圍所有的人。在工作中，你是否富有激情？2.點燃自己對工作的激情在國外著名銷售公司中，有一句經(jīng)典的名973.工作中不能沒有激情激情是一種趨力，它讓我們產(chǎn)生強烈的感覺和高昂的情緒，保持高度的自覺，并把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，完成我們內(nèi)心渴望完成的工作。對工作充滿激情，這是每個成功的職場人士都具備的一個非常重用的品質(zhì)。一個沒有激情的人，不會讓自己的夢想和智慧像火一般地熊熊燃燒，并把這種夢想和智慧轉(zhuǎn)化為對成功永不遏制的追求和卓有成效的行動。沒有激情的工作會是一種什么樣的狀況？3.工作中不能沒有激情激情是一種趨力，它讓我們產(chǎn)生強烈的感覺98忠誠于自己的工作忠誠于自己工作的員工是最受企業(yè)和老板歡迎的員工，而忠誠的前提是員工從心里愛上自己的工作。只有愛上自己的工作，才能做到忠誠于自己的工作。是否忠誠于自己的工作，是衡量一個人是否熱愛自己工作的標(biāo)準(zhǔn)。那些忠誠于自己工作的員工，不管能力如何，都會得到老板的青睞，到任何地方都可以找到自己的位置。一個公司的生存往往只是依靠最少數(shù)員工是能力和智慧，但卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠。忠誠于自己的工作忠誠于自己工作的員工是最受企業(yè)和老板歡迎的員991.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對公司忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。你在忠誠方面都有哪些表現(xiàn)？1.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只1002.嚴(yán)守公司的秘密如果一個員工思想松懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地泄露了公司的秘密，那么，輕則會使上司的工作處于被動，帶來不必要的損失；重則會給公司整體造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。身為員工一定要牢記禍從口出的道理，對保密做到守口如瓶。嚴(yán)守秘密，是身為員工取信上司的重要一環(huán)。你有沒有無意中泄露了公司的秘密？秘密2.嚴(yán)守公司的秘密如果一個員工思想松懈，說話隨便，說了不該說1013.最一個忠誠的好員工一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。如果你背叛了自己的公司，你的身上將背負(fù)著一輩子都擦拭不掉的污點，還會有人愿意用你嗎？沒有人敢用一個曾經(jīng)背叛自己公司的人。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴(yán)抹上污點。你是如何表現(xiàn)自己的忠誠的？3.最一個忠誠的好員工一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反1024.忠誠最終收益者是自己如果你能忠誠的工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，并委以重任。在這樣一步一步前進(jìn)的過程中，你能不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。忠誠是人類最重要的美德之一。忠實于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)、共赴艱難，將獲得一種集體的力量。這樣的人的人生就會變得更加飽滿，事業(yè)就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。你是一個懂得感恩的人嗎？4.忠誠最終收益者是自己如果你能忠誠的工作，就能贏得老板的信1035.把自己當(dāng)作公司的老板把公司當(dāng)做自己的產(chǎn)業(yè)，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，掌握實踐機會的同時也能夠為結(jié)果負(fù)起責(zé)任。這是你的大好機會，能夠在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)亮，培養(yǎng)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出一番新的局面。你是否僅僅把自己當(dāng)做一個員工？5.把自己當(dāng)作公司的老板把公司當(dāng)做自己的產(chǎn)業(yè)，能夠讓你擁有更104心中常存責(zé)任感責(zé)任來自于對集體的珍惜和對工作的熱愛，只有愛上自己工作的員工，才能在工作中用于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。一個愛上自己工作的員工，就會心中常存責(zé)任感，就會更加全力以赴地投入到工作中去。當(dāng)一個人聽從內(nèi)心中職責(zé)的召喚并付諸行動時，才會發(fā)揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。心中常存責(zé)任感責(zé)任來自于對集體的珍惜和對工作的熱愛，只有愛上1051.責(zé)任是一種使命“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程！”（1968墨西哥奧運會，坦桑尼亞馬拉松選手阿赫瓦里）責(zé)任是對自己所付使命的忠誠和信守，責(zé)任就是出色完成自己的工作。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大得品格，在所有價值中它處于最高的地位。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！惫ぷ髦心銘?yīng)該承擔(dān)的責(zé)任有哪些？1.責(zé)任是一種使命“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參1062.工作就要承擔(dān)責(zé)任在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作。工作就意味著責(zé)任，丟掉了責(zé)任，也就意味著丟掉了工作。工作和責(zé)任是密不可分的，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往都是那些有強烈責(zé)任感的人，在市場中生存比較好的企業(yè)也往往是那些有責(zé)任感的企業(yè)。責(zé)任會成就一個人或一個組織的成功，丟掉了責(zé)任同樣也就丟掉了成功的機會。面對失誤，你是否有承擔(dān)責(zé)任的勇氣？2.工作就要承擔(dān)責(zé)任在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作1073.沒有做不好的工作當(dāng)你的上司因為你的工作很差勁批評時，請先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是否一直以高度的責(zé)任感來對待這份工作？一個負(fù)責(zé)任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。有這樣一個故事：動物園里有三只狼，是一家三口。這三只狼一直是動物園飼養(yǎng)的，為了恢復(fù)狼的野性，動物園決定將它們送到森林里，任其自然生長。首先被放回的是那只身體強壯的公狼，動物園的管理員認(rèn)為，它的生存能力應(yīng)該比剩下的兩只強一些….工作沒有做好時你是否在找借口推脫責(zé)任？3.沒有做不好的工作當(dāng)你的上司因為你的工作很差勁批評時，請先1084.放棄責(zé)任就是放棄成功美國著名的鋼鐵大王卡內(nèi)基認(rèn)為，一個人想成功，必須干出一些不同尋常的事情來。但靠什么來干出不尋常的事情呢?就是一個人的責(zé)任感。如果你放棄了責(zé)任，那你也就放棄了成功的機會。對于公司的員工來說，如果你能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫?fù)起責(zé)任來，那么，你一定會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。即便你的上司對于你的忠誠視而不見，但你的精神也會被你周圍的人看在眼里，你也會因為責(zé)任和忠誠而獲得他人的尊重。一個良好口碑的人遲早都會脫影而出的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，你是否勇敢地說出你的想法？4.放棄責(zé)任就是放棄成功美國著名的鋼鐵大王卡內(nèi)基認(rèn)為，一個人1095.讓自己具有強烈的責(zé)任感

強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能。但在生活和工作中，隨處可以見到這樣一些人，他們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。你是否認(rèn)為強烈的責(zé)任感能激發(fā)你的潛能?責(zé)任心5.讓自己具有強烈的責(zé)任感強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，110讓敬業(yè)成為一種工作習(xí)慣敬業(yè)是熱愛自己工作的具體表現(xiàn)，只有愛上自己工作的員工，才可以在工作中做到忠于職守，對本職工工作盡心盡力。“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。一個愛上自己工作的員工，必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受;而能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人，卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值。讓敬業(yè)成為一種工作習(xí)慣敬業(yè)是熱愛自己工作的具體表現(xiàn)，只有愛上1111.具有高度的敬業(yè)精神只要你能時刻將敬業(yè)視做一種美德，干一行愛一行，對工作盡心盡力，你就能找到成功的秘訣。衡量優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)有很多種，但是任何一個優(yōu)秀的員工首先都是敬業(yè)的。只有敬業(yè)才能安穩(wěn)地工作，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，取得與眾不同的成績?！熬礃I(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。一個優(yōu)秀的員工，必定視一個具有高度敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責(zé)，絕不可能成為一名優(yōu)秀的員工。要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先要有敬業(yè)的精神。只有敬業(yè)的人才會想盡一切辦法改進(jìn)自己的工作，完善自己的工作。你是如何看待敬業(yè)的？1.具有高度的敬業(yè)精神只要你能時刻將敬業(yè)視做一種美德，干一行1122.工作之中無小事優(yōu)秀的員工腦子里總有兩個概念：第一，“做小事”不是愿不愿意的問題，而是成才過程中不可逾越的一個階段；第二，要在“做小事”并“做好小事”的過程中逐步培養(yǎng)“做大事”的能力。在軍隊中流傳著這樣一句名言：戰(zhàn)場上無小事。而“戰(zhàn)場上無小事”同樣使用于企業(yè)，使用于企業(yè)中的每一位員工，因為，在工作中也沒有小事。一個人小事做不好，工作粗枝大葉，是難以成就一番大事業(yè)的。忽略了工作中的小事會有什么麻煩?2.工作之中無小事優(yōu)秀的員工腦子里總有兩個概念：第一，“做小1133.不必什么事都等領(lǐng)導(dǎo)交代

在工作中，只要認(rèn)定那是你要做的事，就應(yīng)該立刻采取行動，而不必等領(lǐng)導(dǎo)做出交代。不要總是以“領(lǐng)導(dǎo)沒交代”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)額外的工作出現(xiàn)時，不妨把它看成一種機遇，你所要作的只是伸出手抓住機遇。任何一個老板都希望自己的員工能夠不用等領(lǐng)導(dǎo)交代，去做一些應(yīng)該做的事情。如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并沒有要求你做這些事情，但你認(rèn)為這樣做會對公司有利，請務(wù)必提醒領(lǐng)導(dǎo)。哪怕你的提醒是錯誤的，領(lǐng)導(dǎo)也會喜歡，因為他需要這些。思考一下哪些工作能對公司的發(fā)展有推動作用？3.不必什么事都等領(lǐng)導(dǎo)交代在工作中，只要認(rèn)定那是你要做的事1144.沒有勤奮就沒有敬業(yè)敬業(yè)的人有一個共同特點就是勤奮，沒有勤奮就談不上敬業(yè)。工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功，但勤奮的結(jié)果一定能豐富你的人生經(jīng)歷。因為在不辭勞苦、克服困難的過程中，我們已獲得了寶貴的經(jīng)驗。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重。你能夠勤奮地工作嗎？4.沒有勤奮就沒有敬業(yè)敬業(yè)的人有一個共同特點就是勤奮，沒有勤1155.只有敬業(yè)才能愛業(yè)一份職業(yè)、一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。因此，從事一份職業(yè)，只有敬業(yè)精神。因為只有敬業(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作。敬業(yè)的品質(zhì)可是你從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。敬業(yè)的人懷著一種對敬業(yè)的敬仰，才能在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，找到自己的價值。因此，敬業(yè)的任何一份職業(yè)都需要的職業(yè)道德，是將工作做好的最直接的能力。你熱愛自己的工作嗎？5.只有敬業(yè)才能愛業(yè)一份職業(yè)、一個工作崗位，是一個人賴以生存116服從是你應(yīng)盡的義務(wù)服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的一種義務(wù)，而快樂服從才能達(dá)到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達(dá)到最佳的效果。所以，當(dāng)你真正從心里服從你的上級時，說明你已經(jīng)愛上了自己的工作。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識，只有這種對上級決策的絕對服從，才能使我們成為一名優(yōu)秀的員工。服從是你應(yīng)盡的義務(wù)服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的一種義務(wù)，而快樂服從才1171.服從是執(zhí)行的前提沒有服從，就沒有執(zhí)行！良好的服從精神是確保不折不扣、有效執(zhí)行的前提。服從不是盲目的，不是閉著眼睛魯莽瞎撞，而是欣然接受命令，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真評估各種狀況，找出解決方案，克服一切障礙，正確及時地完成任務(wù)。服從就是無條件地執(zhí)行，就是不找任何借口，快速認(rèn)真地依從上級指令完成任務(wù)。服從精神是尊重、責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。紀(jì)律是對人們的一種約束，是確保做事正確、行動有效、執(zhí)行到位的有利武器。一支沒有紀(jì)律的組織，只是一群烏合之眾，就像一堆零亂的貨物。沒有認(rèn)真踏實的態(tài)度，沒有一步一個腳印的行動，沒有親歷親為的實踐，沒有不折不扣的執(zhí)行，就沒有從0到1的轉(zhuǎn)換和質(zhì)的飛躍。沒有服從還能做到正確執(zhí)行嗎？1.服從是執(zhí)行的前提沒有服從，就沒有執(zhí)行！良好的服從精神是確1182.沒有服從就沒有團(tuán)隊對于一個公司來說，員工服從，才能在競爭中團(tuán)結(jié)和諧。服從是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，只有員工服從，一個組織的凝聚力才會更高。服從是行動的第一步。處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構(gòu)的價值觀念。一個人在學(xué)習(xí)服從的過程中，對其機構(gòu)的價值觀念、運作方式才會有更透徹的了解。沒有服從的團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力會如何？2.沒有服從就沒有團(tuán)隊對于一個公司來說，員工服從，才能在競爭1193.記住，這就是紀(jì)律面對紀(jì)律，你所能做的事情很簡單，就是無條件地服從，不要找任何借口為自己開脫，因為你必須記住，這就是紀(jì)律。只有嚴(yán)明的紀(jì)律才能樹立權(quán)威，讓大家信服上級的管理并遵照執(zhí)行。管理學(xué)家將這種懲罰原則稱為“熱爐法則”，意思是所，當(dāng)下屬在工作中違反了規(guī)章條例，就像去碰觸了一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。你遵守公司的紀(jì)律嗎？3.記住，這就是紀(jì)律面對紀(jì)律，你所能做的事情很簡單，就是無條1204.服從精神=尊重+責(zé)任+紀(jì)律服從精神是尊重，責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。尊重領(lǐng)導(dǎo)，你才會去服從領(lǐng)導(dǎo)；尊重制度，你才會去遵守制度；尊重任務(wù)，你才會去認(rèn)真執(zhí)行那個任務(wù)?？梢姡瑳]有尊重，就沒有服從，而沒有服從，執(zhí)行也無從談起。一個富有責(zé)任心的人，不用別人逼迫，不用他人監(jiān)督，就能認(rèn)真服從命令，主動積極地完成任務(wù)。你是否無須領(lǐng)導(dǎo)告訴就能出色地完成任務(wù)？4.服從精神=尊重+責(zé)任+紀(jì)律服從精神是尊重，責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)121工作中沒有任何借口真正熱愛自己工作的員工是不會在工作中尋找借口的，只有不喜歡自己工作的員工，才會為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。所以，是否為自己的工作尋找借口，是衡量一個員工是否愛上自己工作的標(biāo)準(zhǔn)。每一個員工都應(yīng)該懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。對于那些在工作中找借口推卸責(zé)任的員工是很難成為優(yōu)秀的員工的。工作中沒有任何借口真正熱愛自己工作的員工是不會在工作中尋找借1221.沒有任何借口借口往往與責(zé)任相關(guān)，高度的責(zé)任心產(chǎn)生出色的工作成果。要做一個優(yōu)秀員工，就要做到?jīng)]有借口，勇于負(fù)責(zé)。你是一個敢于說“不知道”的人嗎？1.沒有任何借口借口往往與責(zé)任相關(guān)，高度的責(zé)任心產(chǎn)生出色的工1232.不為推卸責(zé)任而找借口很多人遇到困難不知道努力解決，而只是想到找借口推卸責(zé)任，這樣的人很難成為優(yōu)秀的員工。“沒有任何借口”應(yīng)該成為所有公司奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，它強調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。這樣要求的目的是為了讓員工學(xué)會適應(yīng)壓力，培養(yǎng)他們不達(dá)目的不罷休的毅力。它讓每一個員工懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。在工作中你是否為自己找過借口？2.不為推卸責(zé)任而找借口很多人遇到困難不知道努力解決，而只是1243.工作中沒有借口失敗也罷，做錯也罷，再美妙的理由對事情本身的改變沒有絲毫作用。所以，絕不要找理由！理由永遠(yuǎn)不屬于優(yōu)秀員工，也不屬于成功的人。在工作中你否找各種理由來搪塞自己的過錯？碰到工作中的過錯你會怎樣處理？3.工作中沒有借口失敗也罷，做錯也罷，再美妙的理由對事情本身1254.不為拖延找借口誰在為拖延時間找借口，誰就是在為浪費生命找借口。不要再白白浪費你的時間，立刻推掉無聊的聚會，馬上開始你計劃的第一步。拖延時間，意味著虛度光陰、無所事事，無所事事會使我們感到厭倦無聊。看看那些取得過最佳成績的人，他們都是沒有時間議論別人的，也沒有時間閑著，他們總是忙于自己的實際工作。通過利用“現(xiàn)在”做一些自己愿意做的事情，或者充分發(fā)揮自己思維能力，我們就永遠(yuǎn)不會厭倦工作和生活。你怎樣利用屬于你的時間？4.不為拖延找借口誰在為拖延時間找借口，誰就是在為浪費生命找1265.只有懦夫才會尋找借口我們無法改變或支配他人，但一定能讓自己不成為懦夫——改變自己對借口的態(tài)度，即原理借口的羈絆，控制借口對自己的影響力，堅定完成任務(wù)的信心和決心。在生活和工作中，借口常常是我們不能執(zhí)行到位的障礙。借口的實質(zhì)就是推卸責(zé)任，任何借口都是如此。有了問題，特別是難以解決的問題，可能會讓人懊惱萬分，進(jìn)而有了退縮的想法。這時候，有些人就可能為自己找借口了。如何才能克服為自己找借口的壞習(xí)慣？5.只有懦夫才會尋找借口我們無法改變或支配他人，但一定能讓自127把工作落實到行動上行動就是付出，沒有行動，所有美好的計劃、夢想和目標(biāo)，都是沒有用的。愛上自己的工作不是空洞的口號，它體現(xiàn)在工作的每個細(xì)節(jié)上，體現(xiàn)在具體的行動中。愛上自己工作的員工敢于行動，敢于挑戰(zhàn)，面對任務(wù)與事業(yè)精神奮發(fā)、積極行動，因而總是能夠搶占事業(yè)的先機；而不喜歡自己工作的員工則永遠(yuǎn)是唯唯諾諾，猶猶豫豫，面對要做的事業(yè)前怕狼后怕虎，從而拖延時間，錯失良機。把工作落實到行動上行動就是付出，沒有行動，所有美好的計劃、夢1281.行動的速度決定工作成就立即動手是一個員工在公司中能夠得以表現(xiàn)突出的必備素質(zhì)。只有立即動手的人才能夠抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機會，也只有立即動手的人才能夠很快地將自己的想法付諸行動。你經(jīng)常將自己的想法落實到行動上嗎？你的行動速度怎么樣？1.行動的速度決定工作成就立即動手是一個員工在公司中能夠得以1292.勇于付諸行動不要用可怕的結(jié)果嚇唬別人，首先要卷起袖子去干活。只有這樣才知道結(jié)果是否真的很可怕，經(jīng)驗表明，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。面對困難你有沒有勇氣邁出第一步？對待工作你是否經(jīng)常感到猶豫？2.勇于付諸行動不要用可怕的結(jié)果嚇唬別人，首先要卷起袖子去干1303.行動之后才見結(jié)果無論是怎么樣的結(jié)果都只有在真正行動之后才會出現(xiàn)，這是任何人，特別是一個公司員工在面對自己從來沒有做過的事情的時候應(yīng)該牢牢記住的一點。你有沒有勇氣去面對一切困難？3.行動之后才見結(jié)果無論是怎么樣的結(jié)果都只有在真正行動之后才1314.失敗害怕敢于行動的人在公司中，誰是勇敢行動的員工，誰就能為公司創(chuàng)造巨大價值，也就能給自己以最高的價值體現(xiàn)。相反，那些越是害怕失敗、越是猶豫的人，卻越容易遭遇到真正的慘敗絕大多數(shù)時候，那些看起來不可能完成的事情，或者以為結(jié)果很糟糕的事情，在你真正動手去做以后，其結(jié)果往往卻是正面積極的。也就是說當(dāng)你不再害怕、不再猶豫之后，失敗也就開始害怕你了