2023年最新的人力資源管理簡(jiǎn)歷(集錦15篇)

第人力資源管理簡(jiǎn)歷(集錦15篇)人力資源管理簡(jiǎn)歷1

祁原

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|24歲〔1992年6月23日〕

居住地：廣州

電話：123〔手機(jī)〕

E-mail：qiyuan@

最近工作[1年8個(gè)月]

公司：某某公司

行業(yè)：橡膠、塑料制品

職位：人力資源總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理

學(xué)校：湖南商學(xué)院

自我評(píng)價(jià)

熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識(shí);豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉、0，如有需要，可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對(duì)各類驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDE某，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

目標(biāo)地點(diǎn)：廣州

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

工作經(jīng)驗(yàn)

20某某/7―至今：某某公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)：橡膠、塑料制品

人力部人力資源總監(jiān)

1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

3、主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核;

4、導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和本錢管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

6、努力營(yíng)造公平、公開、公正的企業(yè)文化氣氛，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。

20某某/6―20某某/6：某某公司[1年]

所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

人事部人事經(jīng)理

1、主導(dǎo)公司通過、0、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

2、應(yīng)對(duì)ICTI、SEDE某、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過;

3、運(yùn)用卓越績(jī)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)秩序;

4、根據(jù)公司開展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人開展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;

5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)開展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會(huì)環(huán)境。

教育經(jīng)歷

20某某/9―20某某/6湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理本科

證書

20某某/6大學(xué)英語六級(jí)

20某某/12大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英語〔良好〕聽說〔良好〕，讀寫〔良好〕

人力資源管理簡(jiǎn)歷2

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)?！矙C(jī)構(gòu)〕所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

語言能力外語：

英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國(guó)語水平：

工作能力及其他專長(zhǎng)堅(jiān)持，耐心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)

人力資源管理簡(jiǎn)歷3

姓名：應(yīng)屆生人力資源管理求職簡(jiǎn)歷性別：女

年齡：29歲學(xué)歷：本科

工作年限：7年婚姻狀況：已婚

戶口：清遠(yuǎn)市

居住地：廣東省清遠(yuǎn)市近期任職：--

待遇要求：20某某--3500/月到崗時(shí)間：--

希望地區(qū)：清遠(yuǎn)市

希望崗位：儲(chǔ)藏干部

自我評(píng)論

活潑開朗、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)。工作經(jīng)驗(yàn)

某公司20某某-11-至今

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：外貿(mào)主管兼行政

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

-主要負(fù)責(zé)接海外訂單，下訂單到國(guó)內(nèi)供給商，跟蹤訂單進(jìn)程、出貨及售后效勞；

-負(fù)責(zé)公司日常收入支出統(tǒng)計(jì)匯總工作，負(fù)責(zé)收支帳務(wù)等；

-負(fù)責(zé)日常行政工作。

嘉仕堡風(fēng)帆國(guó)際20某某-11-20某某-11

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：外貿(mào)經(jīng)理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

-在職期間主要負(fù)責(zé)歐美地區(qū)、沿海國(guó)家及地區(qū)業(yè)務(wù)；

-與各供給商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時(shí)按質(zhì)交貨，并認(rèn)真處理好每次客戶投

訴，尋求最正確解決方案；

-按客人要求需要提供相關(guān)文件，跟進(jìn)及催收貨款，確保貨款到位；

-協(xié)助品牌設(shè)計(jì)師與各工廠溝通，完成產(chǎn)品的打樣，確保新一季產(chǎn)品能順利完成及生產(chǎn)

等；

-協(xié)助工廠完成每一季度產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作，完成不同國(guó)家及地區(qū)的各項(xiàng)報(bào)價(jià)；

-向上級(jí)報(bào)告工作情況、業(yè)績(jī)，分析銷售情況，及準(zhǔn)確地分析各供給商情況，以及跟蹤

每個(gè)地區(qū)代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產(chǎn)品。

大中〔清新〕塑膠制品20某某-7-20某某-10

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

-在海外部主要協(xié)助經(jīng)理跟蹤和處理各客人的投訴和反應(yīng)；

-產(chǎn)品出貨方案安排；

-按客人要求提供及制作相關(guān)文件，跟進(jìn)貨款，月末做銷售金額統(tǒng)計(jì)；

-分析各業(yè)務(wù)銷售情況，做方案等。教育經(jīng)歷

韶關(guān)大學(xué)20某某-09-20某某-06

最高學(xué)歷：大專

專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化

專業(yè)描述：會(huì)計(jì)電算化

華南師范大學(xué)20某某-12-20某某-12

最高學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：人力資源管理

專業(yè)描述：人力資源管理

華南師范大學(xué)20某某-07-20某某-12

最高學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：英語教育〔在讀，未畢業(yè)〕

專業(yè)描述：英語教育〔在讀，未畢業(yè)〕

技能專長(zhǎng)：

能較好較快地適應(yīng)新崗位，活潑開朗，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；對(duì)數(shù)字敏感，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；全國(guó)英語等級(jí)考試PET三級(jí)，即大學(xué)四級(jí)水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達(dá)能力，有高級(jí)中學(xué)教師資格證。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望能在不同崗位迎接新挑戰(zhàn)。

人力資源管理簡(jiǎn)歷4

女20歲廣東人

學(xué)歷：大專

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生

期望薪資：面議

工作地點(diǎn)：廣州-不限

求職意向：薪資福利專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了8個(gè)月，做了2份工作)

中國(guó)電信

工作時(shí)間：20某某年2月至2023年4月[1個(gè)月]

職位名稱：營(yíng)銷員

工作內(nèi)容：作為中國(guó)電信的營(yíng)銷員，主要任務(wù)有看店，為顧客介紹和推銷產(chǎn)品還有出外進(jìn)行銷售活動(dòng)等，偶爾會(huì)在辦公室進(jìn)行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內(nèi)產(chǎn)品假設(shè)干，在出外銷售的時(shí)候我們的小組完成了當(dāng)天最高業(yè)績(jī)，還有為公司產(chǎn)品做推廣等。

卓越教育

工作時(shí)間：20某某年7月至今[6個(gè)月]

職位名稱：后勤

工作內(nèi)容：在公司里我的職務(wù)是負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作還有接電話和各項(xiàng)勤雜等。

教育經(jīng)歷

至今在校廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)

至今在校華南師范大學(xué)人力資源管理

專業(yè)技能

Word：熟練經(jīng)驗(yàn)：6年

E某cel：熟練經(jīng)驗(yàn)：6年

PowerPoint：熟練經(jīng)驗(yàn)：6年

證書獎(jiǎng)項(xiàng)

證書名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件證書頒發(fā)時(shí)間：20某某年5月

證書名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證書頒發(fā)時(shí)間：20某某年7月

證書名稱：電子商務(wù)員證頒發(fā)時(shí)間：20某某年6月

證書名稱：全國(guó)公共英語一級(jí)頒發(fā)時(shí)間：20某某年1月

證書名稱：劍橋LCCI英語證書頒發(fā)時(shí)間：20某某年6月

證書名稱：英語A級(jí)證書頒發(fā)時(shí)間：20某某年6月

自我描述

考取了全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)、辦公室軟件、公共英語一級(jí)、LCCI、電子商務(wù)員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達(dá)能力，還有較快的打字速度。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力和時(shí)間觀念。

在大一的時(shí)候參加了學(xué)生會(huì)的紀(jì)檢部成為了干事，在第二年的社團(tuán)招新中進(jìn)行了對(duì)新生招聘和面試。

我是一個(gè)認(rèn)真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創(chuàng)新的人，在校樂于幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)與生活上的問題。

善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和獨(dú)立完成工作的能力，還有較強(qiáng)的方案執(zhí)行能力、組織與協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷5

根本信息

姓名：

性別：女

民族：漢族

婚姻狀況：未婚

身高：163cm

畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)

學(xué)歷：?？?/p>

專業(yè)名稱：人力資源管理

畢業(yè)年份：20某某

工作年限：一年以內(nèi)

職稱：

求職意向

職位性質(zhì)：全職

職位類別：行政/后勤

職位名稱：文員;助理;

工作地區(qū)：湛江市;

待遇要求：可面議;不需要提供住房

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

技能專長(zhǎng)

語言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

2023年9月-20某某年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書

自我介紹：

本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活潑，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐;

開展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活潑，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐

人力資源管理簡(jiǎn)歷6

1系統(tǒng)學(xué)習(xí)了績(jī)效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓(xùn)與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理等主干課程，專業(yè)排名一直穩(wěn)定在班級(jí)前10%，一次性通過CET4、CET6、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試C語言國(guó)家二級(jí)、并獲得全國(guó)普通話測(cè)試二級(jí)乙等證書。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，心理學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域。

2通過競(jìng)選，相繼中選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員班級(jí)宣傳委員、湖南科技大學(xué)?？茀f(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調(diào)合作能力！

3利用假期以及課余時(shí)間，先后在公司和校內(nèi)外進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐，得到老板和同事的高度稱贊，這些經(jīng)驗(yàn)為我走入社會(huì)，參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作奠定了良好的根底，

4我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于：執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新；富有工作激情，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

人力資源管理簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)范文四：

本人出身農(nóng)村使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠(chéng)，老實(shí)守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，

在班里擔(dān)任過團(tuán)支書、副班長(zhǎng)兼紀(jì)檢委員期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織過各種主題的活動(dòng)。20某某年上學(xué)期參與并籌劃的“團(tuán)隊(duì)心理輔導(dǎo)〞大型系列活動(dòng)，包括知識(shí)講痤、心理輔導(dǎo)、助理輔導(dǎo)員招聘、團(tuán)隊(duì)游戲等活動(dòng)。運(yùn)用專業(yè)知識(shí)在全系開展，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的好評(píng)。同時(shí)也深深感受到團(tuán)隊(duì)合作精神的重要。

在校學(xué)習(xí)的課程有：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。通過學(xué)習(xí)，掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的根本理論、根本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的根本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與開展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的根本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷7

性別：男

學(xué)歷：本科政治面貌：0

生日：1986—01—06民族：漢族

婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

身高：175公分體重：80公斤

專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：7年

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職

教育經(jīng)歷

學(xué)校名稱：湖南工業(yè)大學(xué)專業(yè)：人力資源管理就讀時(shí)間：20某某—09—01至20某某—07—01獲得學(xué)歷：本科

語言能力

語種：英語能力：一般

工作經(jīng)歷

公司名稱：河南科隆集團(tuán)

工作時(shí)間：20某某—05—01至20某某—01—03

公司規(guī)模：1000人以上

所在部門：人力資源部

工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事培訓(xùn)經(jīng)理

職位月薪：4000及以上

工作描述：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作；

2、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)方案的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)員工入、離職管理，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理等工作。

4、依據(jù)合理的定崗定編原那么，制訂集團(tuán)年度人力編制方案，負(fù)責(zé)方案實(shí)施和管控。

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人本標(biāo)桿的評(píng)選及宣傳推廣。

7、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改良方案制訂和監(jiān)督實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)。

公司名稱：英大泰和人壽保險(xiǎn)股份河南分公司

工作時(shí)間：20某某—10—01至20某某—04—01

公司規(guī)模：100～200人

所在部門：人力資源部

工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源部主管

職位月薪：4000及以上

工作描述：1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過內(nèi)部競(jìng)聘〔推薦〕、人才市場(chǎng)、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好適宜人才后，報(bào)送總公司審批。

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作的辦理。

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護(hù)；同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理事宜。

4、負(fù)責(zé)各部門崗位說明書的編撰及人才盤點(diǎn)工作。

5、負(fù)責(zé)分公司年度培訓(xùn)方案編制、實(shí)施和評(píng)估。

6、負(fù)責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護(hù)和日常管理。

7、根據(jù)總公司年度考核方法，按照分公司實(shí)際情況制定分公司考核方法，并按照季度實(shí)施員工考核，對(duì)考核成績(jī)加以應(yīng)用。

8、負(fù)責(zé)日常工資及年度獎(jiǎng)金的核算。

9、負(fù)責(zé)分公司、中支、營(yíng)服等高管材料在保監(jiān)局的報(bào)備、任命的工作。

公司名稱：鄭州日產(chǎn)汽車

工作時(shí)間：20某某—01—01至20某某—09—01

公司規(guī)模：1000人以上

所在部門：人力資源部

工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源專員

職位月薪：20某某～2999

工作描述：

1、負(fù)責(zé)日常一線根底崗位員工招聘工作。

2、負(fù)責(zé)個(gè)部門員工日常考勤匯總及統(tǒng)計(jì)工作。

3、負(fù)責(zé)管理公司人事類制度，對(duì)制度的實(shí)施和推進(jìn)情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

4、對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，及時(shí)補(bǔ)充員工信息等各類人事資料。

本人品質(zhì)良好，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟知6大模塊，對(duì)相關(guān)模塊能熟練操作。

人力資源管理簡(jiǎn)歷8

姓名：國(guó)籍：中國(guó)

目前住地：深圳民族：漢族

戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg

婚姻狀況：未婚年齡：27歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

工作年限：5職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾起止年月：20某某-03～

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

工作描述：

是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時(shí)更新，保證崗位說明書與實(shí)際相符；

3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、根據(jù)公司不同開展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求方案；

5、制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

6、制定各階段人力資源培訓(xùn)方案并組織實(shí)施及監(jiān)控；

7、組織實(shí)施各階段員工績(jī)效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題；

10、塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化；

11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、構(gòu)建人力資源管理體系〔含崗位管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系〕。

2、主辦企業(yè)文化?？?。

離職原因：親人在廣州

公司名稱：深圳市傲天新信息技術(shù)起止年月：20某某-07～20某某-02

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

工作描述：

傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲(chǔ)藏和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一

1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘方案及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；

4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求方案，制定培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)、流程、方案；負(fù)責(zé)根底培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評(píng)估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；

6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；

8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

9、負(fù)責(zé)建立員工晉升鼓勵(lì)方案，提出鼓勵(lì)方案和具體實(shí)施方法，完善鼓勵(lì)機(jī)制

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據(jù)公司開展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移

公司名稱：景旺電子(深圳)起止年月：20某某-11～20某某-07

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

工作描述：

景旺企業(yè)集團(tuán)成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過十多年的開展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)FPC事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)和僑鋒電路板。

1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘方案并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護(hù)適宜的招聘渠道；分析、評(píng)估招聘效果；

2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、負(fù)責(zé)修改制定績(jī)效考核方案，績(jī)效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)，完善績(jī)效管理體系；

4、負(fù)責(zé)員工社保購(gòu)置、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；

7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

3、20某某年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工〞；

4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和標(biāo)準(zhǔn)。

離職原因：尋求開展空間

教育背景

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：20某某-12-01

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)?！矙C(jī)構(gòu)〕專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

20某某-0720某某-07波頓管理咨詢績(jī)效管理

20某某-0320某某-03聚成管理咨詢打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

20某某-0320某某-03深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法

20某某-0520某某-05波頓管理咨詢員工關(guān)系管理

20某某-0820某某-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級(jí))

20某某-0820某某-08智聯(lián)HR學(xué)院KPI設(shè)計(jì)與績(jī)效考核

20某某-0320某某-03易訓(xùn)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班

語言能力

外語：英語良好

國(guó)語水平：精通粵語水平：良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

1、持助理人力資源管理師證(高級(jí));

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；

3、能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)〔含招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工鼓勵(lì)機(jī)制〕；

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；

6、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；

8、書面寫作能力較強(qiáng)；

9、精通word、e某cel、ppt等常用辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：

1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)〞外資企業(yè)和“IT行業(yè)〞高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)〞多年人力資源管理經(jīng)歷。

2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。

3、為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡送接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我鼓勵(lì)與鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識(shí)面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源管理簡(jiǎn)歷9

女

27歲

廣東人

學(xué)歷：大專

工作年限：3-5年

期望薪資：3000-5000元

工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)

廣州市憶科計(jì)算機(jī)

工作時(shí)間：20某某年4月至今[3年9個(gè)月]

職位名稱：文員

工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國(guó)家稅務(wù)局稽查局

公司承接工程為：負(fù)責(zé)廣東省國(guó)家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺(tái)

主要工作：1.接收廣東省市級(jí)區(qū)級(jí)縣級(jí)提交的后臺(tái)數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;

2.接聽各縣市級(jí)財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。

3.從20某某年的CTAIS系統(tǒng)至20某某年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技開展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。

4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長(zhǎng)，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機(jī)構(gòu)

工作時(shí)間：20某某年9月至20某某年9月[1年]

職位名稱：銷售助理

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺(tái)文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級(jí)到高級(jí)英語課程，西班牙語課程，促成報(bào)名。

整理各年級(jí)學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷售額。

書籍印刷訂購(gòu)，招生印刷傳單安排派件等。

教育經(jīng)歷

2023年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

2023年7月畢業(yè)廣州市冶金高級(jí)技工學(xué)院會(huì)計(jì)電算化與文秘

自我描述

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來的，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)，相信通過我的努力能把工作做到最好。

人力資源管理簡(jiǎn)歷10

個(gè)人信息

yjbys

性別：女

民族：漢族年齡：27

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員

畢業(yè)院校：天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2023年7月

最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般

工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上身高：155cm體重：50公斤

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)

求職意向

期望從事職業(yè)：人事，行政，文員，助理期望薪水：3000-4000

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職

最快到崗時(shí)間：2周以內(nèi)需提供住房：不需要

教育/培訓(xùn)

教育背景：

學(xué)校名稱：天津農(nóng)學(xué)院(2023年9月-2023年7月)

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：大專

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱：中國(guó)太平人壽龍巖中心支公司(2023年9月-至今)

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：

職位名稱：部門經(jīng)理助理

公司名稱：龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司(2023年4月-2023年12月)

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件公司性質(zhì)：

職位名稱：總經(jīng)理助理

自我評(píng)價(jià)：積極上進(jìn)，善于溝通，有責(zé)任心

語言能力

語種名稱掌握程度

英語良好

普通話良好

人力資源管理簡(jiǎn)歷11

根本信息

姓名：/性別：女

出生日期：1987民族：

畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：

最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理

人才類型：普通求職

求職意向

求職類型：全職

應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等

希望地點(diǎn)：揚(yáng)州

希望工資：月薪[1001-20某某]RMB

自我評(píng)價(jià)

我性格隨和，為人熱情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，上進(jìn)心強(qiáng)，積極主動(dòng)

教育背景

20某某.08-20某某.06蘇州大學(xué)文正學(xué)院人力資源管理專業(yè)本科

實(shí)踐經(jīng)歷

20某某.09-20某某.12江蘇機(jī)械公司保管員

20某某.02-20某某.03江蘇機(jī)械公司文秘

20某某.03-20某某.05江蘇機(jī)械公司供給部職員

所獲獎(jiǎng)勵(lì)

05-06年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)三好學(xué)生稱號(hào)

06-07年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)

暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀個(gè)人稱號(hào)

07-08年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金交通銀行獎(jiǎng)學(xué)金

08-09年蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生

語言能力

英語6級(jí)

計(jì)算機(jī)能力

江蘇省計(jì)算機(jī)三級(jí)偏軟

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：某某

聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)

電子信箱：

個(gè)人網(wǎng)站：/

人力資源管理簡(jiǎn)歷12

男

22歲

學(xué)歷：大專

工作年限：1年以內(nèi)

期望薪資：3000-5000元

工作地點(diǎn)：廣州-不限

求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|銷售助理

誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了8個(gè)月，做了1份工作)

豐田4s店

工作時(shí)間：20某某年5月至20某某年1月[8個(gè)月]

職位名稱：銷售參謀

工作內(nèi)容：銷售汽車中上水平，業(yè)績(jī)不錯(cuò)

教育經(jīng)歷

至今在校廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化

自我描述

創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部，有責(zé)任心!肯吃苦!

人力資源管理簡(jiǎn)歷13

個(gè)人信息

yjbys

性別：女

民族：漢族年齡：22

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員

畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2023年7月

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通

工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)

求職意向

期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：20某某-3000

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

教育/培訓(xùn)

教育背景：

學(xué)校名稱：福州大學(xué)(2023年3月-至今)

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科

所在地：福州證書：

專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等

學(xué)校名稱：福建商學(xué)院(2023年9月-2023年6月)

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：大專

所在地：福州證書：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書

專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱：家天下房產(chǎn)(2023年8月-2023年3月)

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州

職位名稱：人事專員

工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理

離職原因：回龍巖開展

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

語言能力

語種名稱掌握程度

英語良好

普通話良好

拓展閱讀：競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)越多簡(jiǎn)歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義

隨隨便便書寫一份簡(jiǎn)歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯(cuò)誤，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來看，在將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡(jiǎn)歷，才能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問題上。

首先、競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)比照

越是競(jìng)爭(zhēng)劇烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力襯托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫€(gè)人簡(jiǎn)歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)進(jìn)行比照，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場(chǎng)中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。

其次、出其不意的效果

在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡(jiǎn)歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者比擬多罷了，很大一局部原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。

人力資源管理簡(jiǎn)歷14

開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來分析：

一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否那么招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)為難的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上防止招來的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談?wù)掌旧?。一般來說，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得疑心。一些資深的.應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌〞的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌〞上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實(shí)〞者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。

三、專業(yè)。很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比擬嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練〞，都是招聘單位要考慮的因素。

四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌扫暋皩?shí)踐出真知〞“前事不忘，后事之師〞都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比方說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比擬優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工資低了就留不住人。對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)上下，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。

人力資源管理簡(jiǎn)歷15

個(gè)人信息

yjbys

目前所在：海珠區(qū)年齡：29

籍貫：湖南國(guó)籍：中國(guó)

婚否：已婚民族：漢族

身高：163cm體重：48kg

簡(jiǎn)歷求職意向

求職職位：人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓(xùn)專員

工作經(jīng)驗(yàn)/年：8專業(yè)職稱：

工作類型：均可就職時(shí)間：隨時(shí)

期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州

工作履歷

和記黃埔(中國(guó))商貿(mào)起止年月：20某某-09-20～至今

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

擔(dān)任職位：薪酬福利專員

工作描述：1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、勞開工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動(dòng)報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對(duì)接全國(guó)各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改良、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或方法。

離職原因：

廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部起止年月：20某某-08-01～20某某-09-19

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

擔(dān)任職位：人事主管

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司開展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對(duì)本部門團(tuán)隊(duì)開展、管理提出建議及有效實(shí)施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對(duì)結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。

離職原因：個(gè)人原因

廣州王老吉藥業(yè)股份起止年月：20某某-07-01～20某某-09-01

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化裝品)

擔(dān)任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào)，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購(gòu)置、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營(yíng)銷中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對(duì)公司薪酬福利政策提出改良性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、比照分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測(cè)試、異常反應(yīng)與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

離職原因：個(gè)人原因

廣州高質(zhì)汽車維修起止年月：20某某-02-01～20某某-06-01

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔(dān)任職位：人事專員

工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源方案;2、根據(jù)人力需求和儲(chǔ)藏方案進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、聘前測(cè)試、招聘效果評(píng)估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)方案和大綱;負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評(píng)估、反應(yīng)分