2023年最新的人力資源管理簡歷(集錦15篇)

第人力資源管理簡歷(集錦15篇)人力資源管理簡歷1

祁原

三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲〔1992年6月23日〕

居住地：廣州

電話：123〔手機〕

E-mail：qiyuan@

最近工作[1年8個月]

公司：某某公司

行業(yè)：橡膠、塑料制品

職位：人力資源總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：經(jīng)濟管理

學(xué)校：湖南商學(xué)院

自我評價

熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉、0，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDE某，3C等認證獲取和維護。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

目標(biāo)地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

工作經(jīng)驗

20某某/7―至今：某某公司[1年8個月]

所屬行業(yè)：橡膠、塑料制品

人力部人力資源總監(jiān)

1、全面負責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

2、兼任公司管理者代表，負責(zé)體系審核和維護;

3、主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;

4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和本錢管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氣氛，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

20某某/6―20某某/6：某某公司[1年]

所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

人事部人事經(jīng)理

1、主導(dǎo)公司通過、0、3C認證并使之得到有效維護;

2、應(yīng)對ICTI、SEDE某、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過;

3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;

4、根據(jù)公司開展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人開展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;

5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)開展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

教育經(jīng)歷

20某某/9―20某某/6湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理本科

證書

20某某/6大學(xué)英語六級

20某某/12大學(xué)英語四級

語言能力

英語〔良好〕聽說〔良好〕，讀寫〔良好〕

人力資源管理簡歷2

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)?！矙C構(gòu)〕所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力外語：

英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長堅持，耐心，學(xué)習(xí)能力較強

人力資源管理簡歷3

姓名：應(yīng)屆生人力資源管理求職簡歷性別：女

年齡：29歲學(xué)歷：本科

工作年限：7年婚姻狀況：已婚

戶口：清遠市

居住地：廣東省清遠市近期任職：--

待遇要求：20某某--3500/月到崗時間：--

希望地區(qū)：清遠市

希望崗位：儲藏干部

自我評論

活潑開朗、適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認真負責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)。工作經(jīng)驗

某公司20某某-11-至今

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：外貿(mào)主管兼行政

工作職責(zé)和業(yè)績：

-主要負責(zé)接海外訂單，下訂單到國內(nèi)供給商，跟蹤訂單進程、出貨及售后效勞；

-負責(zé)公司日常收入支出統(tǒng)計匯總工作，負責(zé)收支帳務(wù)等；

-負責(zé)日常行政工作。

嘉仕堡風(fēng)帆國際20某某-11-20某某-11

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：外貿(mào)經(jīng)理

工作職責(zé)和業(yè)績：

-在職期間主要負責(zé)歐美地區(qū)、沿海國家及地區(qū)業(yè)務(wù)；

-與各供給商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時按質(zhì)交貨，并認真處理好每次客戶投

訴，尋求最正確解決方案；

-按客人要求需要提供相關(guān)文件，跟進及催收貨款，確保貨款到位；

-協(xié)助品牌設(shè)計師與各工廠溝通，完成產(chǎn)品的打樣，確保新一季產(chǎn)品能順利完成及生產(chǎn)

等；

-協(xié)助工廠完成每一季度產(chǎn)品報價工作，完成不同國家及地區(qū)的各項報價；

-向上級報告工作情況、業(yè)績，分析銷售情況，及準(zhǔn)確地分析各供給商情況，以及跟蹤

每個地區(qū)代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產(chǎn)品。

大中〔清新〕塑膠制品20某某-7-20某某-10

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理

工作職責(zé)和業(yè)績：

-在海外部主要協(xié)助經(jīng)理跟蹤和處理各客人的投訴和反應(yīng)；

-產(chǎn)品出貨方案安排；

-按客人要求提供及制作相關(guān)文件，跟進貨款，月末做銷售金額統(tǒng)計；

-分析各業(yè)務(wù)銷售情況，做方案等。教育經(jīng)歷

韶關(guān)大學(xué)20某某-09-20某某-06

最高學(xué)歷：大專

專業(yè)名稱：會計電算化

專業(yè)描述：會計電算化

華南師范大學(xué)20某某-12-20某某-12

最高學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：人力資源管理

專業(yè)描述：人力資源管理

華南師范大學(xué)20某某-07-20某某-12

最高學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：英語教育〔在讀，未畢業(yè)〕

專業(yè)描述：英語教育〔在讀，未畢業(yè)〕

技能專長：

能較好較快地適應(yīng)新崗位，活潑開朗，學(xué)習(xí)能力較強；對數(shù)字敏感，有較強數(shù)據(jù)分析能力，具有會計從業(yè)資格證；全國英語等級考試PET三級，即大學(xué)四級水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達能力，有高級中學(xué)教師資格證。對工作認真負責(zé)，希望能在不同崗位迎接新挑戰(zhàn)。

人力資源管理簡歷4

女20歲廣東人

學(xué)歷：大專

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生

期望薪資：面議

工作地點：廣州-不限

求職意向：薪資福利專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理

工作經(jīng)驗(工作了8個月，做了2份工作)

中國電信

工作時間：20某某年2月至2023年4月[1個月]

職位名稱：營銷員

工作內(nèi)容：作為中國電信的營銷員，主要任務(wù)有看店，為顧客介紹和推銷產(chǎn)品還有出外進行銷售活動等，偶爾會在辦公室進行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內(nèi)產(chǎn)品假設(shè)干，在出外銷售的時候我們的小組完成了當(dāng)天最高業(yè)績，還有為公司產(chǎn)品做推廣等。

卓越教育

工作時間：20某某年7月至今[6個月]

職位名稱：后勤

工作內(nèi)容：在公司里我的職務(wù)是負責(zé)做好計算機打字、復(fù)印等行政工作還有接電話和各項勤雜等。

教育經(jīng)歷

至今在校廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)

至今在校華南師范大學(xué)人力資源管理

專業(yè)技能

Word：熟練經(jīng)驗：6年

E某cel：熟練經(jīng)驗：6年

PowerPoint：熟練經(jīng)驗：6年

證書獎項

證書名稱：全國計算機軟件證書頒發(fā)時間：20某某年5月

證書名稱：全國計算機一級證書頒發(fā)時間：20某某年7月

證書名稱：電子商務(wù)員證頒發(fā)時間：20某某年6月

證書名稱：全國公共英語一級頒發(fā)時間：20某某年1月

證書名稱：劍橋LCCI英語證書頒發(fā)時間：20某某年6月

證書名稱：英語A級證書頒發(fā)時間：20某某年6月

自我描述

考取了全國計算機一級、辦公室軟件、公共英語一級、LCCI、電子商務(wù)員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達能力，還有較快的打字速度。有很強的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力和時間觀念。

在大一的時候參加了學(xué)生會的紀(jì)檢部成為了干事，在第二年的社團招新中進行了對新生招聘和面試。

我是一個認真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創(chuàng)新的人，在校樂于幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)與生活上的問題。

善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風(fēng)和團隊合作精神。

具有良好的團隊精神和獨立完成工作的能力，還有較強的方案執(zhí)行能力、組織與協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理簡歷5

根本信息

姓名：

性別：女

民族：漢族

婚姻狀況：未婚

身高：163cm

畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)

學(xué)歷：專科

專業(yè)名稱：人力資源管理

畢業(yè)年份：20某某

工作年限：一年以內(nèi)

職稱：

求職意向

職位性質(zhì)：全職

職位類別：行政/后勤

職位名稱：文員;助理;

工作地區(qū)：湛江市;

待遇要求：可面議;不需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力：

計算機能力：

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

2023年9月-20某某年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書

自我介紹：

本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強，認真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活潑，學(xué)習(xí)能力強，尊敬師長，作風(fēng)踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐;

開展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強，認真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活潑，學(xué)習(xí)能力強，尊敬師長，作風(fēng)踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐

人力資源管理簡歷6

1系統(tǒng)學(xué)習(xí)了績效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓(xùn)與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理等主干課程，專業(yè)排名一直穩(wěn)定在班級前10%，一次性通過CET4、CET6、全國計算機等級考試C語言國家二級、并獲得全國普通話測試二級乙等證書。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，心理學(xué)，市場營銷等領(lǐng)域。

2通過競選，相繼中選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員班級宣傳委員、湖南科技大學(xué)?？茀f(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調(diào)合作能力！

3利用假期以及課余時間，先后在公司和校內(nèi)外進行了社會實踐，得到老板和同事的高度稱贊，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的根底，

4我的競爭優(yōu)勢在于：執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)力強；工作認真負責(zé)，善于創(chuàng)新；富有工作激情，富有團隊合作精神；

人力資源管理簡歷個人評價范文四：

本人出身農(nóng)村使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，老實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件事，

在班里擔(dān)任過團支書、副班長兼紀(jì)檢委員期間認真負責(zé)，組織過各種主題的活動。20某某年上學(xué)期參與并籌劃的“團隊心理輔導(dǎo)〞大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導(dǎo)、助理輔導(dǎo)員招聘、團隊游戲等活動。運用專業(yè)知識在全系開展，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。

在校學(xué)習(xí)的課程有：經(jīng)濟學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。通過學(xué)習(xí)，掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的根本理論、根本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的根本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與開展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的根本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

人力資源管理簡歷7

性別：男

學(xué)歷：本科政治面貌：0

生日：1986—01—06民族：漢族

婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

身高：175公分體重：80公斤

專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗：7年

期望工作地點：新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職

教育經(jīng)歷

學(xué)校名稱：湖南工業(yè)大學(xué)專業(yè)：人力資源管理就讀時間：20某某—09—01至20某某—07—01獲得學(xué)歷：本科

語言能力

語種：英語能力：一般

工作經(jīng)歷

公司名稱：河南科隆集團

工作時間：20某某—05—01至20某某—01—03

公司規(guī)模：1000人以上

所在部門：人力資源部

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓(xùn)經(jīng)理

職位月薪：4000及以上

工作描述：

1、負責(zé)集團人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作；

2、進行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)方案，負責(zé)組織培訓(xùn)方案的監(jiān)督實施，對培訓(xùn)效果進行評價和落實。

3、負責(zé)員工入、離職管理，勞動合同、勞動關(guān)系的管理等工作。

4、依據(jù)合理的定崗定編原那么，制訂集團年度人力編制方案，負責(zé)方案實施和管控。

5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。

6、負責(zé)集團及下屬子公司人本標(biāo)桿的評選及宣傳推廣。

7、負責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改良方案制訂和監(jiān)督實施。

8、負責(zé)K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護。

公司名稱：英大泰和人壽保險股份河南分公司

工作時間：20某某—10—01至20某某—04—01

公司規(guī)模：100～200人

所在部門：人力資源部

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管

職位月薪：4000及以上

工作描述：1、負責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過內(nèi)部競聘〔推薦〕、人才市場、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好適宜人才后，報送總公司審批。

2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作的辦理。

3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護；同時負責(zé)勞動糾紛的處理事宜。

4、負責(zé)各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。

5、負責(zé)分公司年度培訓(xùn)方案編制、實施和評估。

6、負責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護和日常管理。

7、根據(jù)總公司年度考核方法，按照分公司實際情況制定分公司考核方法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應(yīng)用。

8、負責(zé)日常工資及年度獎金的核算。

9、負責(zé)分公司、中支、營服等高管材料在保監(jiān)局的報備、任命的工作。

公司名稱：鄭州日產(chǎn)汽車

工作時間：20某某—01—01至20某某—09—01

公司規(guī)模：1000人以上

所在部門：人力資源部

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

職位月薪：20某某～2999

工作描述：

1、負責(zé)日常一線根底崗位員工招聘工作。

2、負責(zé)個部門員工日?？记趨R總及統(tǒng)計工作。

3、負責(zé)管理公司人事類制度，對制度的實施和推進情況進行監(jiān)督，協(xié)同部門負責(zé)人處理員工獎懲事宜。

4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。

本人品質(zhì)良好，對待工作認真負責(zé)，主動積極。有很強的學(xué)習(xí)能力，對于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，熟知6大模塊，對相關(guān)模塊能熟練操作。

人力資源管理簡歷8

姓名：國籍：中國

目前住地：深圳民族：漢族

戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg

婚姻狀況：未婚年齡：27歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

工作年限：5職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾起止年月：20某某-03～

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

工作描述：

是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

2、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、根據(jù)公司不同開展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求方案；

5、制定招聘方案、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

6、制定各階段人力資源培訓(xùn)方案并組織實施及監(jiān)控；

7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；

10、塑造、維護、開展和傳播企業(yè)文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、構(gòu)建人力資源管理體系〔含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系〕。

2、主辦企業(yè)文化?？?/p>

離職原因：親人在廣州

公司名稱：深圳市傲天新信息技術(shù)起止年月：20某某-07～20某某-02

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

工作描述：

傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲藏和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一

1、負責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

2、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責(zé)制定招聘方案及招聘活動具體實施和評估；

4、負責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求方案，制定培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)、流程、方案；負責(zé)根底培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)；

5、負責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

6、負責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

7、負責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理；

8、負責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

9、負責(zé)建立員工晉升鼓勵方案，提出鼓勵方案和具體實施方法，完善鼓勵機制

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據(jù)公司開展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移

公司名稱：景旺電子(深圳)起止年月：20某某-11～20某某-07

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

工作描述：

景旺企業(yè)集團成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的開展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)FPC事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)和僑鋒電路板。

1、負責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘方案并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護適宜的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

2、負責(zé)制定培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、負責(zé)修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

4、負責(zé)員工社保購置、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

6、負責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；

7、負責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

3、20某某年度被評為“優(yōu)秀員工〞；

4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和標(biāo)準(zhǔn)。

離職原因：尋求開展空間

教育背景

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：20某某-12-01

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)?！矙C構(gòu)〕專業(yè)獲得證書證書編號

20某某-0720某某-07波頓管理咨詢績效管理

20某某-0320某某-03聚成管理咨詢打造高績效團隊執(zhí)行力

20某某-0320某某-03深圳市勞動局勞動合同法

20某某-0520某某-05波頓管理咨詢員工關(guān)系管理

20某某-0820某某-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)

20某某-0820某某-08智聯(lián)HR學(xué)院KPI設(shè)計與績效考核

20某某-0320某某-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班

語言能力

外語：英語良好

國語水平：精通粵語水平：良好

工作能力及其他專長

1、持助理人力資源管理師證(高級);

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

3、能夠獨立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)〔含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工鼓勵機制〕；

4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、e某cel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)〞外資企業(yè)和“IT行業(yè)〞高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)〞多年人力資源管理經(jīng)歷。

2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡送接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我鼓勵與鼓勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源管理簡歷9

女

27歲

廣東人

學(xué)歷：大專

工作年限：3-5年

期望薪資：3000-5000元

工作地點：廣州-天河-不限

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)

廣州市憶科計算機

工作時間：20某某年4月至今[3年9個月]

職位名稱：文員

工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局

公司承接工程為：負責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;

2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。

3.從20某某年的CTAIS系統(tǒng)至20某某年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技開展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。

4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構(gòu)

工作時間：20某某年9月至20某某年9月[1年]

職位名稱：銷售助理

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

教育經(jīng)歷

2023年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易

2023年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘

自我描述

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

人力資源管理簡歷10

個人信息

yjbys

性別：女

民族：漢族年齡：27

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員

畢業(yè)院校：天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)時間：2023年7月

最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般

工作經(jīng)驗：一年以上身高：155cm體重：50公斤

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)

求職意向

期望從事職業(yè)：人事，行政，文員，助理期望薪水：3000-4000

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職

最快到崗時間：2周以內(nèi)需提供住房：不需要

教育/培訓(xùn)

教育背景：

學(xué)校名稱：天津農(nóng)學(xué)院(2023年9月-2023年7月)

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：大專

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗

公司名稱：中國太平人壽龍巖中心支公司(2023年9月-至今)

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：

職位名稱：部門經(jīng)理助理

公司名稱：龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司(2023年4月-2023年12月)

所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質(zhì)：

職位名稱：總經(jīng)理助理

自我評價：積極上進，善于溝通，有責(zé)任心

語言能力

語種名稱掌握程度

英語良好

普通話良好

人力資源管理簡歷11

根本信息

姓名：/性別：女

出生日期：1987民族：

畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：

最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理

人才類型：普通求職

求職意向

求職類型：全職

應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等

希望地點：揚州

希望工資：月薪[1001-20某某]RMB

自我評價

我性格隨和，為人熱情，做事認真負責(zé)，責(zé)任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動

教育背景

20某某.08-20某某.06蘇州大學(xué)文正學(xué)院人力資源管理專業(yè)本科

實踐經(jīng)歷

20某某.09-20某某.12江蘇機械公司保管員

20某某.02-20某某.03江蘇機械公司文秘

20某某.03-20某某.05江蘇機械公司供給部職員

所獲獎勵

05-06年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎三好學(xué)生稱號

06-07年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎

暑期社會實踐優(yōu)秀個人稱號

07-08年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎國家勵志獎學(xué)金交通銀行獎學(xué)金

08-09年蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民獎學(xué)金一等獎優(yōu)秀畢業(yè)生

語言能力

英語6級

計算機能力

江蘇省計算機三級偏軟

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：某某

聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)

電子信箱：

個人網(wǎng)站：/

人力資源管理簡歷12

男

22歲

學(xué)歷：大專

工作年限：1年以內(nèi)

期望薪資：3000-5000元

工作地點：廣州-不限

求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|銷售助理

誠信正直責(zé)任心強陽光開朗

工作經(jīng)驗(工作了8個月，做了1份工作)

豐田4s店

工作時間：20某某年5月至20某某年1月[8個月]

職位名稱：銷售參謀

工作內(nèi)容：銷售汽車中上水平，業(yè)績不錯

教育經(jīng)歷

至今在校廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電一體化

自我描述

創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部，有責(zé)任心!肯吃苦!

人力資源管理簡歷13

個人信息

yjbys

性別：女

民族：漢族年齡：22

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員

畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時間：2023年7月

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通

工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)

求職意向

期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：20某某-3000

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

教育/培訓(xùn)

教育背景：

學(xué)校名稱：福州大學(xué)(2023年3月-至今)

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科

所在地：福州證書：

專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等

學(xué)校名稱：福建商學(xué)院(2023年9月-2023年6月)

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：大專

所在地：福州證書：會計從業(yè)證、計算機證書

專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗

公司名稱：家天下房產(chǎn)(2023年8月-2023年3月)

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模：50～200人工作地點：福州

職位名稱：人事專員

工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理

離職原因：回龍巖開展

自我評價

自我評價：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會經(jīng)驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

語言能力

語種名稱掌握程度

英語良好

普通話良好

拓展閱讀：競爭人數(shù)越多簡歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義

隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠的求職效應(yīng)來看，在將目光放在個人簡歷的書寫問題時，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。

首先、競爭者人數(shù)比照

越是競爭劇烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個人能力襯托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進行比照，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。

其次、出其不意的效果

在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應(yīng)該完善的表達出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比擬多罷了，很大一局部原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。

人力資源管理簡歷14

開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個方面來分析：

一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否那么招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)為難的局面。有些應(yīng)聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上防止招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談?wù)掌旧怼Ｒ话銇碚f，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得疑心。一些資深的.應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌〞的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌〞上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實〞者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比擬嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責(zé)的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練〞，都是招聘單位要考慮的因素。

四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌扫暋皩嵺`出真知〞“前事不忘，后事之師〞都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當(dāng)放寬。比方說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應(yīng)聘者比擬優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)上下，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。

人力資源管理簡歷15

個人信息

yjbys

目前所在：海珠區(qū)年齡：29

籍貫：湖南國籍：中國

婚否：已婚民族：漢族

身高：163cm體重：48kg

簡歷求職意向

求職職位：人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓(xùn)專員

工作經(jīng)驗/年：8專業(yè)職稱：

工作類型：均可就職時間：隨時

期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州

工作履歷

和記黃埔(中國)商貿(mào)起止年月：20某某-09-20～至今

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口

擔(dān)任職位：薪酬福利專員

工作描述：1、負責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞開工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責(zé)對員工進行相關(guān)解釋及答疑;3、負責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改良、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或方法。

離職原因：

廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部起止年月：20某某-08-01～20某某-09-19

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

擔(dān)任職位：人事主管

工作描述：1、負責(zé)公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司開展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊開展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進行運用。

離職原因：個人原因

廣州王老吉藥業(yè)股份起止年月：20某某-07-01～20某某-09-01

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化裝品)

擔(dān)任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購置、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改良性意見和建議，負責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進行薪酬溝通，收集、比照分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反應(yīng)與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

離職原因：個人原因

廣州高質(zhì)汽車維修起止年月：20某某-02-01～20某某-06-01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔(dān)任職位：人事專員

工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源方案;2、根據(jù)人力需求和儲藏方案進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)方案和大綱;負責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進行檢查、評估、反應(yīng)分