2023年最新的2023年國家法定婚假最新規(guī)定2023

第2023年最新的2023年國家法定婚假最新規(guī)定2023

2023年國家法定婚假最新規(guī)定_2023年國家法定婚假

國家法定婚假最新規(guī)定

根據(jù)我國現(xiàn)有方案生育法和婚姻法規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。但因各省市實際情況不同，因此各省市可以在國家規(guī)定的婚假天數(shù)根底上增加婚假天數(shù)。例如北京市政府規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。必須強調(diào)一點的是，再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。

法定結(jié)婚年齡規(guī)定

法定結(jié)婚年齡是指根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定的男方結(jié)婚年齡不得早于22周歲，女不得早于20周歲。婚姻法規(guī)定的婚齡具有普遍的適用性，但在某些特殊情況下，法律也允許對婚齡作出例外規(guī)定。比方考慮我國多民族的特點，婚姻法第五十條規(guī)定：民族自治地方的人民代表大會有權(quán)結(jié)合當(dāng)?shù)孛褡寤橐黾彝サ木唧w情況，制定變通規(guī)定。

婚假工資如何發(fā)放

根據(jù)規(guī)定，員工在休婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

【局部城市婚假天數(shù)一覽】：

北京：10天;

上海：10天;

天津：10天;

廣東：3天;

安徽：3天;

四川：3天。

2023婚假有效期是多久

【婚假有效期說明】：國家法律上并沒有對婚假有效期進行規(guī)定，一般公司或單位會根據(jù)自己的規(guī)章制度出一些相關(guān)的守那么，有的為領(lǐng)取結(jié)婚證三個月內(nèi)休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。

【溫馨提示】：婚假包含法定節(jié)假日、公休日，請合理安排時間申請休假。

晚婚假取消是真的嗎

我國晚婚假已經(jīng)正式取消。我國舊人口方案生育條例規(guī)定公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但2023年最新公布實施的《中華人民共和國人口與方案生育法》刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。即從2023年1月1日起，我國正式取消了晚婚假。同時為了嚴(yán)格貫徹國家方案生育條例，我國多地已經(jīng)對方案生育條例進行了修改，取消了晚婚假。

相關(guān)問題解答

一、2023年國家法定婚假多少天法律依據(jù)是什么

【回復(fù)】：2023年國家法定婚假為3天，依據(jù)婚姻法和方案生育法。

二、結(jié)婚假期國家規(guī)定多少一般是幾天

【回復(fù)】：結(jié)婚假期國家規(guī)定是3天。但具體依據(jù)本地政策執(zhí)行，例如上?；榧贋?0天。

三、廣東婚假2023年多少天還有晚婚假嗎

【回復(fù)】：廣東婚假2023年規(guī)定為3天，取消了晚婚假。

2023年國家法定婚假

一、國家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

二、二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

三、晚婚假正式取消

《中華人民共和國人口與方案生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。此前的計生法規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。本次計生法修訂，將該條款修改為，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

根據(jù)調(diào)查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過30歲?；橛挲g推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。

我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡那么約為26歲，鑒于婚育形勢，本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。值得注意的是，婚假的具體天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。

四、婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付方法》對這個問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付方法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原那么確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原那么計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2023年國家關(guān)于婚假的規(guī)定

目前我國法律對于申請婚假的期限沒有具體規(guī)定，勞動法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限。但鑒于我國國情(登記后未必馬上舉辦婚禮)，婚假時間比擬靈活，申請期限為多長，以登記結(jié)婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進行規(guī)定。例如有單位規(guī)定只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

方案生育法草案：晚婚晚育不再延長婚假、生育假

草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，明確按照老人老方法的原那么，法律修改前按規(guī)定享受獎勵的可繼續(xù)享受獎勵扶助。

根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《方案生育條例》的規(guī)定：

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c方案生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦，可延長30天產(chǎn)假(女)。

2023年婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

2023年晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方到達雙方享受，一方到達一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

2023年婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付方法》對這個問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付方法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原那么確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所