招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本

第4頁共4頁招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本職責(zé):?1、招聘?數(shù)據(jù)分析，?年度招聘策?略及招聘計(jì)?劃制定及推?進(jìn)執(zhí)行;?2、開拓和?維護(hù)各類招?聘渠道，跟?蹤和收集同?行業(yè)人才市?場動態(tài)（范?本），進(jìn)行?招聘效果評?估;3、?招聘標(biāo)準(zhǔn)建?立及評價(jià)中?心體系搭建?、招聘工具?選擇及知識?沉淀與管理?等;4、?對標(biāo)各城市?公司競爭企?業(yè)信息，根?據(jù)___架?構(gòu)及人員需?求，繪制人?才地圖;?5、招聘全?過程管理，?包括篩選簡?歷、安排初?試、復(fù)試等?面試流程管?理;6、?啟動并聯(lián)動?城市公司進(jìn)?行校園招聘?項(xiàng)目的統(tǒng)籌?管理;7?、雇主品牌?的持續(xù)__?_及宣傳工?作等。任?職要求:?1、5年以?上大型企業(yè)?人力資源工?作經(jīng)驗(yàn)，3?年以上專職?招聘管理經(jīng)?驗(yàn)，具備房?地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)?歷優(yōu)先;?2、工作思?路清晰，極?強(qiáng)的人才評?估能力和豐?富的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn);3、?有較強(qiáng)的溝?通能力、執(zhí)?行能力、責(zé)?任心，抗壓?性，良好的?資源整合能?力，具有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作意識?。招聘經(jīng)?理的具體職?責(zé)范本2?1、根據(jù)現(xiàn)?有人員及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的?招聘需求，?編制年度人?力資源規(guī)劃?和具體的人?員招聘計(jì)劃?;2、建?立和完善公?司的招聘流?程和招聘體?系，以及招?聘渠道的開?發(fā);3、?利用各種招?聘渠道發(fā)布?招聘廣告，?尋求招聘機(jī)?構(gòu)，進(jìn)行招?聘渠道評估?;4、執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?選擇、安置?工作;5?、進(jìn)行聘前?測試和簡歷?篩選工作，?以及必要的?背景調(diào)查;?6、協(xié)助?部門經(jīng)理制?定公司及各?個(gè)部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施?;7、編?制、修訂、?完善員工培?訓(xùn)手冊，完?善培訓(xùn)體系?;8、負(fù)?責(zé)做好公司?的培訓(xùn)評價(jià)?的___、?后勤保障工?作;9、?負(fù)責(zé)做好招?聘與任用的?具體事務(wù)性?工作，包括?發(fā)放招聘啟?事、收集和?匯總應(yīng)聘資?料、安排面?試人員、跟?蹤落實(shí)面試?人員的情況?等;10?、幫助建立?積極的員工?關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?___策劃?員工的各類?活動;1?1、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。招聘經(jīng)?理的具體職?責(zé)范本3?職責(zé):1?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展需?要，參與年?度人力資源?規(guī)劃工作，?制定年度編?制計(jì)劃和招?聘規(guī)劃;?2、及時(shí)溝?通并執(zhí)行招?聘工作，滿?足公司各部?門用人需求?;3、優(yōu)?化完善招聘?流程，并負(fù)?責(zé)建立企業(yè)?人才儲備庫?;4、分?析、選擇、?維護(hù)各類招?聘渠道，并?與各種招聘?渠道形成緊?密的合作關(guān)?系，滿足公?司的人才需?求;5、?配合建立后?備人才選拔?方案和人才?儲備機(jī)制。?任職資格?:1、5?年以上房地?產(chǎn)招聘工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?2、本科?及以上學(xué)歷?，人力資源?管理、心理?學(xué)、工商管?理等相關(guān)專?業(yè);3、?熟悉招聘流?程，熟練運(yùn)?用各種招聘?工具和手段?，豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及技?巧;4、?優(yōu)秀的語言?表達(dá)及溝通?能力，協(xié)調(diào)?能力、親和?力和明銳的?洞察能力和?分析判斷力?;5、積?極主動熱情?，有責(zé)任心?，抗壓能力?強(qiáng)。招聘?經(jīng)理的具體?職責(zé)范本4?職責(zé):?1.建立健?全人才招聘?及人力儲備?體系，保障?公司用人需?求;2.?統(tǒng)籌、落實(shí)?、推進(jìn)招聘?計(jì)劃，保障?招聘及時(shí)率?和招聘質(zhì)量?;3.建?立健全基于?崗位勝任力?的人才選拔?與甄選評估?體系，保障?人才選拔質(zhì)?量;4.?統(tǒng)籌、規(guī)劃?、拓寬招聘?渠道建設(shè)，?保障公司中?長期人力供?給需求;?5.參與薪?酬、績效、?培訓(xùn)等協(xié)作?工作。主?要任職要求?:1.本?科學(xué)歷，人?力資源相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先;?2.二年?以上同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?3.具備招?聘統(tǒng)籌、規(guī)?劃、管控、?結(jié)果導(dǎo)向能?力;4.?高度責(zé)任心?和敬業(yè)精神?，良好的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作能力?。招聘經(jīng)?理的具體職?責(zé)范本5?職責(zé):1?、負(fù)責(zé)完善?集團(tuán)招聘體?系及招聘流?程;2、?負(fù)責(zé)集團(tuán)人?力資源編制?管控及監(jiān)督?;3、結(jié)?合公司戰(zhàn)略?發(fā)展需求，?分析人力資?源招聘需求?，制定招聘?計(jì)劃并__?_實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)中?高端崗位的?獵聘工作;?5、負(fù)責(zé)?招聘渠道優(yōu)?化及整合;?6、人才?營銷、人脈?圈建設(shè)、人?才地圖繪制?、人才尋訪?、定向挖獵?、移動作戰(zhàn)?;任職要?求:1、?全日制本科?及以上學(xué)歷?，五年以上?招聘模塊相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?;2、具?有醫(yī)療器械?行業(yè)相關(guān)招?聘或獵頭工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;3、英?語六級，聽?說讀寫熟練?，熟練使用?各種辦公軟?件;4、?