小公司人事制度

第6頁(yè)共6頁(yè)小公司人事制度一、?總則1、?為強(qiáng)化本公?司行政人事?管理，科學(xué)?的配備、統(tǒng)?籌人力資源?，特制定本?制度。2?、本制度適?用于受企業(yè)?聘用的各類(lèi)?勞動(dòng)者。?二、機(jī)構(gòu)及?職責(zé)1、?結(jié)合本公司?實(shí)際情況，?人事管理職?能由___?(科室機(jī)構(gòu)?名稱(chēng))承擔(dān)?。2、人?事管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)全公司?員工的招聘?、培訓(xùn)、考?核、調(diào)動(dòng)、?辭退等具體?工作和相關(guān)?手續(xù)。其他?任何單位所?作出__決?定均不具有?法律效力,?造成后果的?由當(dāng)事人承?擔(dān)責(zé)任。?三、聘用?1、本公司?各部門(mén)確實(shí)?需要招聘職?工時(shí)，必須?由各部門(mén)負(fù)?責(zé)人先向_?__提出書(shū)?面申請(qǐng)，綜?合辦調(diào)查落?實(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后，?由___或?___授權(quán)?其他部門(mén)辦?理招聘事宜?。2、_?__或經(jīng)過(guò)?授權(quán)的招工?單位所招收?的新員工報(bào)?到時(shí)首先必?須到___?辦理入職手?續(xù)，由其本?人填寫(xiě)《員?工登記表》?，交驗(yàn)__?_、學(xué)歷證?明、職稱(chēng)證?明、縣級(jí)以?上醫(yī)療機(jī)構(gòu)?健康證明等?有關(guān)證件。?3、新員?工應(yīng)如實(shí)填?寫(xiě)自身材料?，企業(yè)有權(quán)?向有關(guān)部門(mén)?核實(shí)，如一?經(jīng)查實(shí)確有?故意弄虛作?假行為者，?立即予以解?聘。4、?凡有下列情?況者，不得?聘用:4?.1被剝奪?公民權(quán)尚未?恢復(fù)，或未?滿十六周歲?的未成年人?。4.2?身份不清或?受政法機(jī)關(guān)?通緝及其他?類(lèi)似情況。?4.3患?有精神病或?傳染性、不?可治愈性嚴(yán)?重疾病，肢?體殘缺或器?官殘缺以及?體檢報(bào)告內(nèi)?容中不符合?企業(yè)要求者?。4.4?品性惡劣，?道德不佳者?。4.5?偽造學(xué)歷證?明、工作經(jīng)?歷證明和其?他入職資格?材料者。?4.6與其?他用人單位?尚未解除勞?動(dòng)關(guān)系者。?5、新員?工入廠后，?由___介?紹到安全管?理部門(mén)、保?衛(wèi)部門(mén)進(jìn)行?廠級(jí)安全教?育、廠規(guī)廠?紀(jì)等培訓(xùn)活?動(dòng)，培訓(xùn)完?畢考試合格?后安排到所?需部門(mén)報(bào)到?，進(jìn)行車(chē)間?和班組級(jí)安?全教育，業(yè)?務(wù)技能學(xué)習(xí)?和工作試用?。6、試?用期間，新?員工如有以?下行為，可?隨時(shí)停止試?用并與其解?除勞動(dòng)關(guān)系?。6.1?品行不良、?工作成績(jī)達(dá)?不到公司要?求者;6?.2違反公?司規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?者;6.?3非工傷原?因不能正常?提供勞動(dòng)義?務(wù)者;6?.4拒絕完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?任務(wù)者。?7、試用期?間執(zhí)行試用?期工資標(biāo)準(zhǔn)?，除享受夜?班津貼和國(guó)?家法律規(guī)定?相關(guān)待遇外?，不享受其?他福利待遇?。8、需?要雇傭流動(dòng)?性較強(qiáng)的人?員完成具體?工作任務(wù)的?部門(mén)，鼓勵(lì)?以對(duì)外整體?協(xié)議承包的?方式解決。?9、各部?門(mén)如有以完?成一定工作?任務(wù)為內(nèi)容?的勞務(wù)活動(dòng)?時(shí)，需暫時(shí)?(短時(shí))雇?傭臨時(shí)勞動(dòng)?力，例如裝?卸工、雜工?等，必須到?___領(lǐng)取?《臨時(shí)勞務(wù)?審批單》，?經(jīng)主管經(jīng)理?批準(zhǔn)后，方?可使用此類(lèi)?勞動(dòng)力，月?終匯總后由?財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)?具相應(yīng)__?_，報(bào)銷(xiāo)相?應(yīng)費(fèi)用。?四、轉(zhuǎn)正?1、新員工?試用期限根?據(jù)所簽訂合?同期限長(zhǎng)短?，按照國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?曾從事過(guò)相?同或類(lèi)似工?作，短期能?夠勝任本職?工作，達(dá)到?企業(yè)要求者?，可由其本?人提出申請(qǐng)?，由相關(guān)部?門(mén)和___?調(diào)查核實(shí)，?報(bào)公司經(jīng)理?批準(zhǔn)后試用?期可酌情縮?短。2、?試用期滿前?一周內(nèi)，新?員工自我評(píng)?價(jià)能夠勝任?本職工作，?由所在單位?到___領(lǐng)?取《員工鑒?定申請(qǐng)表》?，填寫(xiě)后交?所在部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)審核。?3、部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)簽署意見(jiàn)?，認(rèn)為符合?工作要求的?，由___?牽頭，__?_生產(chǎn)、技?術(shù)等有關(guān)部?門(mén)給與業(yè)務(wù)?考核，合格?后報(bào)公司經(jīng)?理核準(zhǔn)。?4、通過(guò)鑒?定評(píng)估的員?工享有同崗?同酬的待遇?，計(jì)薪日期?從通過(guò)評(píng)估?之日起計(jì)。?5、對(duì)評(píng)?估不合格的?員工，一律?解除勞動(dòng)關(guān)?系。五、?考勤1、?公司各部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按?日考勤，考?勤表由__?_統(tǒng)一發(fā)放?。2、考?勤內(nèi)容包括?出勤、缺勤?、曠工、病?假、事假等?內(nèi)容，日記?考勤不得弄?虛作假，凡?與實(shí)際不符?一經(jīng)查實(shí)將?予該部門(mén)主?管領(lǐng)導(dǎo)處罰?。3、倒?班員工考勤?由當(dāng)班調(diào)度?負(fù)責(zé)，月底?由各車(chē)間報(bào)?工。4、?月底報(bào)工時(shí)?應(yīng)背附考勤?表，作為發(fā)?放工資的依?據(jù)。六、?休假1、?員工正常休?假參照國(guó)家?休假制度并?結(jié)合本公司?實(shí)際，按照?現(xiàn)行統(tǒng)一假?日制度執(zhí)行?。2、請(qǐng)?假分為事假?、病假、婚?假、產(chǎn)假和?喪假。3?、事假應(yīng)提?前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假條，但?因___來(lái)?不及先行請(qǐng)?假者，應(yīng)利?用電話迅速?向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，并于?當(dāng)日由部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)或其委?托的代理人?辦理請(qǐng)假手?續(xù)。4、?請(qǐng)假時(shí)由所?在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?根據(jù)本部門(mén)?工作實(shí)際進(jìn)?行審批，特?別注明請(qǐng)假?詳細(xì)時(shí)間和?截止時(shí)間，?到期未上班?的，按照曠?工處理。?5、請(qǐng)事假?的一律扣發(fā)?此期間工資?，超過(guò)一個(gè)?月的要由個(gè)?人承擔(dān)此期?間的有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。6、員?工請(qǐng)病假必?須持公司所?在地縣級(jí)以?上醫(yī)療機(jī)構(gòu)?診斷證明和?與診斷結(jié)果?相匹配的醫(yī)?院正式收費(fèi)?票據(jù)、檢測(cè)?化驗(yàn)結(jié)果方?可視為病假?。7、因?病休假的員?工，醫(yī)療期?從休假之日?起計(jì)，期限?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。醫(yī)療期內(nèi)?每月發(fā)放(?)病假工資?，醫(yī)療期滿?后仍不能工?作的，公司?將依法解除?勞動(dòng)合同。?8、員工?在醫(yī)療期內(nèi)?患病痊愈后?要求復(fù)工時(shí)?，該員工所?在單位必須?知會(huì)___?。9、女?員工產(chǎn)假(?符合計(jì)劃生?育政策)為?九十天，其?中產(chǎn)前十五?天，產(chǎn)后七?十五天;符?合晚育政策?的，由計(jì)生?機(jī)關(guān)出具證?明，增加產(chǎn)?假四十五天?。10、?產(chǎn)假期間每?月發(fā)放()?產(chǎn)假工資。?11、職?工婚假、喪?假為三天，?每日發(fā)()?工資標(biāo)準(zhǔn)的?日平均工資?。七、遷?調(diào)1、公?司基于工作?需要可隨時(shí)?調(diào)動(dòng)員工的?職務(wù)或工作?崗位，被調(diào)?員工應(yīng)予配?合服從。如?有特殊原因?，應(yīng)以書(shū)面?形式報(bào)告，?經(jīng)核準(zhǔn)后方?可撤消調(diào)動(dòng)?。2、各?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?按員工個(gè)性?、學(xué)識(shí)、能?力，調(diào)配適?當(dāng)工作，務(wù)?使人盡其才?，才盡其用?。3、員?工接調(diào)動(dòng)通?知后，按照?指定日期辦?理工作移交?手續(xù)，前往?新職部門(mén)報(bào)?到。4、?員工到新職?部門(mén)報(bào)到后?即日起享有?該崗位相應(yīng)?待遇。5?、因個(gè)人業(yè)?務(wù)素質(zhì)不能?勝任原崗位?工作要求的?，如下程序?辦理:5?.1進(jìn)行崗?位調(diào)整;?5.2所安?排的崗位本?人拒絕到崗?的，按照有?關(guān)法律規(guī)定?解除勞動(dòng)關(guān)?系;5.?3崗位調(diào)動(dòng)?后不能勝任?新工作，給?予一個(gè)月培?訓(xùn)學(xué)習(xí)期，?期間發(fā)放當(dāng)?地最低月工?資標(biāo)準(zhǔn)的基?本工資。學(xué)?習(xí)期滿后仍?然不能勝任?新崗位工作?的，按照有?關(guān)法律規(guī)定?解除勞動(dòng)關(guān)?系。八、?離職1、?離職分為兩?種，第一種?:辭退，指?企業(yè)辭退員?工;第二種?:辭職，指?員工自動(dòng)辭?職離開(kāi)企業(yè)?。2、按?照國(guó)家勞動(dòng)?法規(guī)，符合?下列條款，?公司有權(quán)予?以公開(kāi)書(shū)面?辭退。2?.1在試用?期間被證明?不符合錄用?條件;2?.2嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度;2?.3嚴(yán)重失?職或徇私舞?弊，對(duì)企業(yè)?利益造成損?失5000?(含500?0元)元以?上者;2?.4對(duì)同事?___威脅?、恐嚇、毆?打，危害團(tuán)?隊(duì)秩序者;?2.5偷?竊、侵占、?無(wú)故毀損企?業(yè)財(cái)物經(jīng)查?屬實(shí)，性質(zhì)?惡劣或損失?數(shù)額100?0元(含1?000元)?以上者;?2.6無(wú)故?連續(xù)曠工三?日以上(含?三日)者;?2.7員?工患病或者?非因工負(fù)傷?超過(guò)規(guī)定醫(yī)?療期而不能?從事原工作?者。3、?企業(yè)辭退員?工，應(yīng)由被?辭退者的部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)?《辭退審批?單》，經(jīng)綜?合辦核實(shí)，?報(bào)公司經(jīng)理?批準(zhǔn)后，發(fā)?放由勞動(dòng)部?門(mén)統(tǒng)一格式?的有關(guān)文書(shū)?。4、員?工要求辭職?應(yīng)提前三十?天提出，并?填寫(xiě)《辭職?申請(qǐng)表》，?交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?、綜合辦、?財(cái)務(wù)部門(mén)、?公司經(jīng)理依?次審核批準(zhǔn)?后可離職，?有以下情形?的，可暫不?辦理離職手?續(xù)。4.?1給公司造?成損失沒(méi)有?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任的;4?.2約定的?違約金沒(méi)有?支付的;?4.3工作?沒(méi)有妥善交?接的;4?.4掌管的?財(cái)物沒(méi)有交?還的;4?.5負(fù)責(zé)的?業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒(méi)?有回收的。?5、因擅?自離職給企?業(yè)造成損失?的將按照有?關(guān)法律規(guī)定?進(jìn)行賠償，?情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)?成犯罪交司?法機(jī)關(guān)依法?處理。6?、