醫(yī)院招聘管理制度

第13頁共13頁醫(yī)院招聘管理制度一?、總則為?規(guī)范醫(yī)院人?員招聘錄用?工作，特制?定本制度。?二、人員?聘用程序?員工招聘、?錄用程序?用人部門提?出用人申請??由業(yè)務(wù)院長?(代兵偉)?和___(?唐忠平)審?核，其中業(yè)?務(wù)院長負責?臨床各科室?(放射科，?檢驗科，超?聲科，藥劑?科，門診部?，中醫(yī)康復(fù)?，婦科門診?和住院部，?手術(shù)室，外?一科，外二?科，中醫(yī)科?，輸液室，?內(nèi)科)，_?__負責后?勤部(保安?，保潔，司?機，食堂所?有人員)，?收費室，市?場部，導(dǎo)醫(yī)?組，審核后?，由總經(jīng)理?或者副總經(jīng)?理簽字確認?，再交由院?辦統(tǒng)一開始?招聘工作，?七樓所有成?員包括院辦?，醫(yī)務(wù)科，?醫(yī)?？疲?務(wù)部，企劃?部，護理部?，后勤部，?均由總經(jīng)理?或副總經(jīng)理?直接管理招?聘。三、?人員需求計?劃1、每?年___月?根據(jù)醫(yī)院發(fā)?展戰(zhàn)略及職?位體系的設(shè)?定由辦公室?編制該年度?人員需求計?劃報總經(jīng)理?或副總經(jīng)理?批準后實施?。2、各?部門、科?室根據(jù)工作?和發(fā)展的需?要以及人員?流動產(chǎn)生空?缺崗位需增?補人員的應(yīng)?及時向辦公?室提交人?員增補申請?附表。辦公?室匯總經(jīng)醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)批準?后報總公司?行政人事部?___實施?具體的招聘?工作。3?、辦公室應(yīng)?根據(jù)醫(yī)院發(fā)?展動態(tài)（范?本）及時并?有針對性的?做好人力儲?備工作。?四、面試與?評價1、?辦公室會同?用人部門_?__面試面?試小組必須?由3名人員?組成。2?、面試時必?須查驗相關(guān)?有效證件原?件并留存復(fù)?印件。3?、面試小組?應(yīng)將面試情?況記錄在“?面試評價表?”中。4?、應(yīng)聘臨床?或醫(yī)技崗位?的人員若不?能在我院進?行執(zhí)業(yè)注冊?的一律不得?錄用。五?、錄用程序?1、根據(jù)?面試評價結(jié)?果確定錄用?的由辦公室?填寫《錄用?審批表》中?的有關(guān)內(nèi)容?。2、用?人部門會簽?意見。3?、提交院領(lǐng)?導(dǎo)、公司領(lǐng)?導(dǎo)審批。?4、在七個?工作日內(nèi)由?辦公室對錄?用人員進行?信息反饋。?六、人員?報到1、?新員工一律?到辦公室報?到。填寫《?人事報到表?》并按《人?員上崗?fù)ㄖ?單》規(guī)定的?內(nèi)容到各科?室辦理有關(guān)?手續(xù)。2?、由辦公室?人事主管帶?領(lǐng)新員工到?用人部門報?到分配工作?。3、新?員工試用期?1到3個月?試用期滿考?核合格后轉(zhuǎn)?正按院《勞?動人事管理?制度》的有?關(guān)規(guī)定辦理?各類社會保?險。試用期?考核不合格?者予以辭退?。七、附?則1、辦?公室將應(yīng)聘?資料分類歸?入人才數(shù)據(jù)?庫中貯備待?用。2、?人員面試結(jié)?果應(yīng)存檔備?查。3、?本制度由院?辦公室負責?解釋。醫(yī)?院招聘管理?制度[篇2?]一.總?則(1)?目的，為滿?足醫(yī)院持續(xù)?、快速發(fā)展?需要，加快?人才隊伍建?設(shè)，規(guī)范人?員招聘工作?程序，建設(shè)?高素質(zhì)的人?才隊伍，特?制定本辦法?。(2)?適用范圍，?本管理辦法?適用于衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)系?列、行政人?員系列、財?務(wù)系列、總?務(wù)后勤系列?、市場營銷?等人員的招?聘管理。?(3)招聘?原則，堅持?公開招聘、?平等競爭、?擇優(yōu)錄用的?原則。二?.招聘__?_(1)?人員招聘流?程總圖(?2)人員需?求，根據(jù)醫(yī)?院發(fā)展狀況?及人員配置?狀況，由各?科室與人力?資源部共同?擬定和調(diào)整?人員需求，?確定招聘人?數(shù)及具體崗?位需求。各?科室填寫《?人員需求計?劃表》，交?由人力資源?部擬定招聘?計劃。(?3)招聘計?劃，招聘計?劃應(yīng)包括招?聘人數(shù)、招?聘標準(年?齡、性別、?學歷、工作?經(jīng)驗、個性?品質(zhì)等)、?招聘形式。?3.招聘?形式,招聘?形式分內(nèi)部?招聘和外部?招聘兩種形?式。招聘形?式選擇，要?根據(jù)人才需?求分析和招?聘成本等因?素來綜合考?慮。(1?)內(nèi)部招聘?,鑒于內(nèi)部?職工比較了?解醫(yī)院狀況?，對醫(yī)院的?忠誠度較高?，內(nèi)部招聘?可以改善人?力資源的配?置狀況，提?高員工的積?極性，醫(yī)院?在進行部分?系列人員招?聘時，如后?勤服務(wù)崗位?或可替代性?較強的崗位?，可考慮內(nèi)?部招聘。?(2)內(nèi)部?招聘形式,?在尊重員工?和用人部門?意見的前提?下，采用推?薦、競聘等?多種形式，?為供求雙方?提供雙向選?擇的機會。?三.招聘?流程①招?聘公告,人?力資源部根?據(jù)所需招聘?人員的職級?，編制工作?說明書，并?擬定內(nèi)部招?聘公告。公?告發(fā)布的方?式包括院周?會、在公告?欄發(fā)布以及?網(wǎng)絡(luò)公布等?形式。內(nèi)部?招聘公告要?盡可能傳達?到每一名員?工。②報?名,所有在?職員工在上?級主管的許?可下都有資?格向人力資?源部報名申?請。③篩?選,人力資?源部結(jié)合申?請人和科室?主管意見，?根據(jù)職務(wù)說?明書進行初?步篩選。對?初步篩選?合格者，人?力資源部_?__內(nèi)部招?聘評審小組?進行面試及?考核，報分?管院領(lǐng)導(dǎo)批?準后生效。?④錄用,經(jīng)?評審合格的?員工應(yīng)在規(guī)?定時間內(nèi)做?好工作移交?，并到人力?資源部辦理?崗位調(diào)動手?續(xù)，在規(guī)定?的時間內(nèi)到?相關(guān)科室報?到。(4?)外部招聘?,招聘的主?要對象為大?專院校應(yīng)屆?畢業(yè)生及有?相關(guān)工作經(jīng)?驗的各類專?業(yè)技術(shù)人才?。(5)?招聘___?形式,外部?招聘工作的?___以人?力資源部為?主，各職能?部門部及相?關(guān)用人科室?配合?！?醫(yī)院招聘管?理制度》全?文內(nèi)容當前?網(wǎng)頁未完全?顯示，剩余?內(nèi)容請訪問?(6)外?部招聘渠道?,外部招聘?要根據(jù)崗位?和級別的不?同采取有效?的招聘渠道?組合。具體?可以采取張?榜公告、網(wǎng)?絡(luò)信息發(fā)布?、網(wǎng)絡(luò)招聘?、人才市場?、大專院校?畢業(yè)生雙選?會、在職人?員推薦和同?行業(yè)推薦等?形式。對關(guān)?鍵的管理和?技術(shù)職位的?招聘可通過?人才中介招?聘。(7?)招聘流程?①發(fā)布招?聘信息,招?聘信息應(yīng)含?崗位名稱、?任職資格、?人員數(shù)量等?重要內(nèi)容。?②初步篩?選,根據(jù)收?集到的求職?者信息分類?建立外部人?才庫。根據(jù)?招聘崗位的?要求，由人?力資源部對?庫中求職者?個人簡歷和?求職表進行?初選___?。③面試?,人力資源?部向初選合?格的求職者?發(fā)面試通知?，應(yīng)聘人員?如實填寫《?應(yīng)聘人員登?記表》,提?交學歷證書?、___等?相關(guān)證件的?原件，人力?資源部進行?___并復(fù)?印留存。面?試由人力資?源部___?面試小組分?類別進行:?衛(wèi)生專業(yè)技?術(shù)人員面試?主要考核專?業(yè)知識、技?能及綜合素?質(zhì);總務(wù)后?勤人員面試?考核主要考?核技能情況?;行政管理?專業(yè)人員面?試主要考核?專業(yè)知識與?綜合素質(zhì)能?力。④面?試分為院級?、科級兩個?層面。院級?層面的面試?小組由人力?資源部、相?關(guān)職能部門?負責人、院?領(lǐng)導(dǎo)共計5?-7名組成?，通過面試?官提問，對?應(yīng)聘人員的?智力、品德?和綜合素質(zhì)?以及工作經(jīng)?驗與能力進?行初試和評?價，對某些?類別，如專?業(yè)技術(shù)人員?、行政管理?專業(yè)人員的?院級面試還?包括人力資?源部___?的專業(yè)知識?筆試及英語?面試環(huán)節(jié);?科級層面的?面試小組由?相關(guān)用人科?室組建面試?小組成員3?-5名組成?，主要考評?應(yīng)聘人員的?專業(yè)知識和?技能。通過?院級和科級?的面試，形?成《應(yīng)聘人?員面試考核?記錄單》，?確定面試通?過___。?四.招聘?錄用條件?(一)__?_工作人員?1、全日?制普通高等?院校畢業(yè)生?，本科學歷?、學士學位?(不含專升?本)。2?、有一定的?文字書寫和?語言表達能?力，能熟練?操作計算機?;3、有?與招聘工作?崗位相適應(yīng)?的知識和能?力;4、?年齡要求在?28周歲以?下;(二?)后勤工作?人員1、?具備國家承?認的大專以?上學歷;?2、能熟練?地運用計算?機操作;?3、有與招?聘工作崗位?相適應(yīng)的知?識和技能;?4、必須?執(zhí)有應(yīng)聘崗?位要求的執(zhí)?業(yè)上崗證;?5、年齡?要求在25?周歲以下;?(三)臨?床醫(yī)、技人?員1、應(yīng)?屆畢業(yè)生應(yīng)?聘條件:全?日制普通高?等院校畢業(yè)?生，本科學?歷(不含專?升本和三本?)，學士學?位，臨床醫(yī)?學專業(yè)或醫(yī)?技崗位的相?應(yīng)專業(yè)。?2、往屆畢?業(yè)生應(yīng)聘條?件:全日制?普通高等院?校畢業(yè)生，?本科學歷(?不含專升本?和三本)，?學士學位，?必須取得相?應(yīng)崗位的執(zhí)?業(yè)資格證，?具有二級甲?等以上醫(yī)院?工作經(jīng)歷。?3、研究?生應(yīng)聘條件?:碩士以上?學歷，具有?相應(yīng)專業(yè)的?學位證，第?一學歷為全?日制普通高?等院校本科?畢業(yè)。4?、必須符合?綜合性醫(yī)院?執(zhí)業(yè)類別的?要求。5?、年齡要求?:應(yīng)屆本科?生28歲以?下，碩士生?30歲以下?，博士生3?5歲以下。?(四)護?理人員1?、應(yīng)屆畢業(yè)?生:全日制?普通高等院?校護理專業(yè)?大專(三年?制)以上學?歷，大專畢?業(yè)生年齡要?求在23歲?以下，本科?畢業(yè)年齡要?求在26歲?以下。2?、往屆畢業(yè)?生:大專以?上學歷，護?理專業(yè)，在?縣級以上綜?合性醫(yī)院從?事臨床護理?工作，有護?士執(zhí)照。護?士年齡在2?5歲以下;?護師年齡要?求在28歲?以下;主管?護師年齡要?求在30歲?以下。五?.審批將?面試確定的?建議錄用_?__與面試?考核結(jié)果一?并報院辦公?會審批。?六.錄用,?人力資源?部通知被錄?取者到醫(yī)院?辦理錄用手?續(xù)。被錄用?員工未在規(guī)?定時間內(nèi)到?醫(yī)院報到的?，可取消其?錄取資格，?特殊情況經(jīng)?批準后可延?期報到。?七.試用?員工試用期?原則為1-?3個月，視?具體崗位及?試用情況，?經(jīng)報人力資?源部批準，?可酌情縮短?或延長。試?用期人員在?試用期間，?員工可以隨?時提出辭職?;試用人員?如出現(xiàn)違反?醫(yī)院相關(guān)規(guī)?定，身體條?件和崗位技?能不能勝任?本職工作，?或工作中出?現(xiàn)重大失誤?等情形，醫(yī)?院有權(quán)隨時?終止試用。?八.簽訂?勞動合同?①試用三周?后，填報《?聘用人員考?核登記表》?，由用人科?室填寫考核?意見，經(jīng)相?關(guān)職能科室?負責人簽署?意見后，報?人力資源部?批準后，簽?訂勞動合同?或服務(wù)協(xié)議?。②員工?在試用期內(nèi)?，由人力資?源部根據(jù)崗?位性質(zhì)、員?工資歷及工?作勝任情況?，確定工資?崗位等級;?對經(jīng)試用不?符合崗位錄?用條件的員?工應(yīng)及時作?出繼續(xù)試用?、調(diào)崗或解?除勞動關(guān)系?的決定。?九.存在?問題1.?招聘計劃缺?乏合理性?主要表現(xiàn)為?對部門調(diào)研?不夠，對科?室需求正確?認識不夠，?定崗定位工?作不科學，?要人計劃策?略迅速草率?等。2.?應(yīng)試人員素?質(zhì)不理想。?因為信息?發(fā)布內(nèi)容不?夠清晰，廣?度不夠深，?時間安排不?夠合理，當?前學生學習?能力較差等?原因，造成?人才缺乏或?稂莠不齊等?現(xiàn)象3測?試中存在誤?區(qū)面試辦?法不合理，?對參加面試?的專家，面?試的內(nèi)容，?面試的評價?要素等設(shè)計?不合理，影?響面試結(jié)果?。還有一個?就是第一印?象偏差和內(nèi)?部操作不公?平等現(xiàn)象仍?然存在。?4影響老職?工穩(wěn)定性?新員工的到?來能給醫(yī)院?帶來新的活?力，但同時?也給老員工?帶來壓力和?競爭。這時?候老員工可?能會對新員?工采取一種?排斥的態(tài)度?。十.解?決方法1?.建立人才?招聘正確原?則堅持計?劃原則，必?須制定招聘?計劃來指導(dǎo)?整個招聘工?作，程序要?科學實用。?堅持寧缺?勿濫原則，?全面考察應(yīng)?聘者的政治?思想素養(yǎng)，?科學知識素?養(yǎng)，發(fā)展?jié)?力，保證為?醫(yī)院挑選出?高素質(zhì)合格?人才堅持?公平公正原?則，只有通?過公平競爭?，擇優(yōu)錄取?，才能是人?才脫穎而出?，才能吸引?到真正的人?才，起到真?正的激勵效?果2.掌?握招聘技術(shù)?方法掌握?獲取和比較?人力資源信?息方法，要?了解人才主?要來源，制?定好何時何?地何方式去?進行招聘。?掌握招聘?個環(huán)節(jié)的技?術(shù)標準，招?聘過程中需?要的人才測?評技術(shù)方法?。3建立?和完善合理?的人才流動?機制完善?聘用協(xié)議，?充分考慮雙?方責，權(quán)，?利。對用人?單位要明確?試用期和考?核制度培訓?制度。逐?步實行人事?代理制度，?吧人才單位?所有變?yōu)樯?___有，?實行人事關(guān)?系管理域人?員使用分離?，以保證用?人單位自主?權(quán)能落實，?疏通人才流?動渠道，為?人才流動創(chuàng)?造條件。?醫(yī)院招聘管?理制度[篇?3]第一?章總則第?一條為進一?步加強我院?人事管理，?提高新聘人?員的整體素?質(zhì)，促進人?力資源管理?的科學化、?制度化和規(guī)?范化建設(shè)，?根據(jù)人事部?《事業(yè)單位?公開招聘人?員暫行規(guī)定?》，制定《?醫(yī)院公開招?聘人員暫行?規(guī)定》。?第二條招聘?堅持德才兼?備的用人標?準，貫徹“?公開招聘、?全面考核、?平等競爭、?擇優(yōu)錄用”?的原則。?第二章招聘?范圍、條件?、程序及待?遇第三條?招聘人員面?向社會，凡?符合條件的?各類人員均?可報名應(yīng)聘?。第四條?根據(jù)招聘人?員條件不同?分為人才引?進與人員補?充兩大類。?其中所有應(yīng)?聘人員必須?具備的基本?條件:(?一)遵守憲?法和法律;?(二)具?有良好的品?行;(三?)崗位所需?的專業(yè)或?qū)W?術(shù)背景;?(四)適應(yīng)?崗位要求的?身體條件;?(五)崗?位所需要的?其他條件。?第五條人?才引進類條?件:(一?)同時具備?學歷和學位?的博士研究?生,年齡限?定45周歲?以下。(?二)學科帶?頭人或項目?負責人:主?任醫(yī)師職稱?，研究生以?上學歷，在?三級甲等醫(yī)?院工作五年?以上經(jīng)歷，?能帶動本專?科的發(fā)展，?年齡在45?周歲以下。?(三)具?體條件按照?招聘當年市?委市政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第六條?人員補充類?條件:(?一)___?工作人員?2、有一定?的文字書寫?和語言表達?能力，能熟?練操作計算?機;3、?有與招聘工?作崗位相適?應(yīng)的知識和?能力;4?、年齡要求?在28周歲?以下;(?二)后勤工?作人員1?、具備國家?承認的大專?以上學歷;?2、能熟?練地運用計?算機操作;?3、有與?招聘工作崗?位相適應(yīng)的?知識和技能?;4、必?須執(zhí)有應(yīng)聘?崗位要求的?執(zhí)業(yè)上崗證?;5、年?齡要求在2?5周歲以下?;(三)?臨床醫(yī)、技?人員本和?三本)，學?士學位，臨?床醫(yī)學專業(yè)?或醫(yī)技崗位?的相應(yīng)專業(yè)?。作經(jīng)歷?。全日制?普通高等院?校本科畢業(yè)?。4、必?須符合綜合?性醫(yī)院執(zhí)業(yè)?類別的要求?。(四)?護理人員?專畢業(yè)生年?齡要求在2?3歲以下，?本科畢業(yè)年?齡要求在2?6歲以下。?(五)其?它根據(jù)醫(yī)?院工作需要?，特殊崗位?緊缺人員和?引進人才的?家屬，經(jīng)提?交院辦公會?討論同意?，其學歷和?年齡可適當?放寬。(?六)體檢要?求原則上?參照公務(wù)員?體檢標準。?特殊要求:?身高，男1?.65米以?上(含1.?65米)，?女1.5?8米以上(?含1.58?米);矯正?視力≥0.?8。第七?條公開招聘?程序:(?一)實行年?計劃制。首?先由各用人?科室根據(jù)專?科隊伍建設(shè)?情況向人事?科申報招聘?計劃(包括?所需人員的?崗位、人數(shù)?、特殊崗位?條件等)，?然后由人事?科匯總并進?行初審;最?后將初審結(jié)?果交院辦公?會或院人事?管理委員會?終審確定。?(二)醫(yī)?院公布招聘?信息。招聘?信息載明崗?位、職數(shù)、?條件和招聘?辦法;面試?的時間(時?限)和要求?。(三)?人事科根據(jù)?公布的招聘?計劃，__?_相關(guān)人員?進行院內(nèi)的?面試、體檢?。擇優(yōu)錄用?。最后將招?聘結(jié)果公示?。第八條?新聘人員的?待遇:按本?院《___?調(diào)整聘用人?員和臨時?工待遇__?決定》執(zhí)行?。績效工資?必須在見習?期滿并取得?相應(yīng)崗位的?執(zhí)業(yè)證、初?級職稱、上?崗證后方可?享受。第?九條新聘人?員的其他規(guī)?定(一)?對于必須取?得執(zhí)業(yè)證的?崗位，在規(guī)?定的時間內(nèi)?未取得執(zhí)業(yè)?證者，醫(yī)院?將予以解除?勞動合同。?(二)醫(yī)?技科室其他?崗位人員在?規(guī)定的時間?內(nèi)未取得初?級技術(shù)職稱?的，不能享?受績效工資?。(三)?對于各專業(yè)?招聘人員，?辦理招聘手?續(xù)