醫(yī)院科室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

第22頁(yè)共22頁(yè)醫(yī)院科室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)為強(qiáng)化?醫(yī)院管理，?提高醫(yī)療服?務(wù)質(zhì)量，明?確相應(yīng)的風(fēng)?險(xiǎn)責(zé)任，杜?絕差錯(cuò)事故?發(fā)生，努力?實(shí)現(xiàn)我院社?會(huì)效益和經(jīng)?濟(jì)效益，經(jīng)?院務(wù)會(huì)研究?決定，根據(jù)?我院實(shí)際情?況及各科室?特點(diǎn)，醫(yī)院?與科室簽訂?以下目標(biāo)管?理責(zé)任書(shū)：?1.科室?必須在醫(yī)院?領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展?工作，嚴(yán)格?按照國(guó)家法?律、法規(guī)及?醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)?章制度開(kāi)展?診療活動(dòng)，?持證上崗，?依法執(zhí)業(yè)。?2.科室?應(yīng)服從醫(yī)院?管理，無(wú)條?件接受醫(yī)院?以及上級(jí)管?理部門(mén)在醫(yī)?療技術(shù)、醫(yī)?療質(zhì)量、服?務(wù)質(zhì)量、價(jià)?格控制、藥?品監(jiān)督、衛(wèi)?生監(jiān)督、消?毒監(jiān)測(cè)、人?員資質(zhì)、勞?動(dòng)監(jiān)察、醫(yī)?保、民政等?方面的監(jiān)督?和管理。?3.醫(yī)院實(shí)?行統(tǒng)一收費(fèi)?，統(tǒng)一采購(gòu)?醫(yī)療設(shè)備、?藥品及耗材??？剖也坏?私自收費(fèi)，?私自購(gòu)進(jìn)藥?品及耗材等?。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有私自收費(fèi)?者，醫(yī)院將?對(duì)科室處以?十倍以上罰?款；情節(jié)嚴(yán)?重者，當(dāng)事?人予以解聘?。4.醫(yī)?院支持科室?進(jìn)行合法宣?傳，并提供?相關(guān)手續(xù)協(xié)?助科室辦理?批文，費(fèi)用?由科室自行?承擔(dān)。科室?所做宣傳需?尊重科學(xué)，?實(shí)事求是，?若因科室發(fā)?布不實(shí)宣傳?，致醫(yī)院聲?譽(yù)、利益受?損，由科室?承擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)損失。?5.醫(yī)院?對(duì)科室實(shí)行?宏觀指導(dǎo)，?保證科室正?常的房屋使?用和水電供?應(yīng)等。房屋?及科室使用?的設(shè)施在使?用過(guò)程中需?要維修、保?養(yǎng)時(shí)，應(yīng)取?得醫(yī)院同意?，醫(yī)院根據(jù)?情況決定科?室應(yīng)承擔(dān)維?修的成本費(fèi)?用比例。科?室在原有基?礎(chǔ)上需要進(jìn)?行設(shè)備更新?、開(kāi)展新業(yè)?務(wù)及場(chǎng)地改?造裝修等情?況時(shí)，需報(bào)?醫(yī)院審批。?6.科室?專業(yè)技術(shù)人?員的聘用由?醫(yī)院統(tǒng)一管?理，必須在?醫(yī)院登記注?冊(cè)、備案。?醫(yī)院和受聘?人員簽訂勞?動(dòng)合同，按?時(shí)支付勞動(dòng)?報(bào)酬及繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)金。7?.科室應(yīng)承?擔(dān)績(jī)效分配?方式方案中?科室支出所?列費(fèi)用。?8.醫(yī)院每?月與科室進(jìn)?行一次經(jīng)濟(jì)?結(jié)算，以結(jié)?清前月涉及?費(fèi)用，醫(yī)保?、按實(shí)際到?賬時(shí)間結(jié)算?。9.科?室需嚴(yán)把醫(yī)?療質(zhì)量關(guān)，?杜絕差錯(cuò)事?故和醫(yī)療糾?紛。由于科?室管理不善?、操作不當(dāng)?等原因造成?醫(yī)療糾紛，?醫(yī)院可按照?有關(guān)法律法?規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)?，科室自行?承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?10.科室?應(yīng)積極參與?醫(yī)院的大查?房和義務(wù)會(huì)?診，隨時(shí)參?加危急病人?的搶救等。?在國(guó)家、政?府及醫(yī)院有?重大活動(dòng)及?___時(shí)，?科室應(yīng)配合?醫(yī)院積極參?與并圓滿完?成任務(wù)。同?時(shí)，科室有?義務(wù)參加社?會(huì)公益活動(dòng)?，維護(hù)醫(yī)院?整體形象。?11.醫(yī)?院負(fù)責(zé)辦理?科室的醫(yī)保?結(jié)算?？剖?需按有關(guān)規(guī)?定規(guī)范開(kāi)展?診療項(xiàng)目，?并接受醫(yī)院?及相應(yīng)監(jiān)管?部門(mén)的監(jiān)督?。若因科室?違反醫(yī)保、?農(nóng)合規(guī)定，?致業(yè)務(wù)受到?影響及醫(yī)院?受到處罰，?科室需要承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?。12.?科室在診療?活動(dòng)中不允?許私自刻公?章，若需要?出具診斷證?明和本科室?相關(guān)的證明?時(shí)，統(tǒng)一由?醫(yī)務(wù)科管理?。13.?科主任可根?據(jù)需要調(diào)整?科室人員結(jié)?構(gòu)及數(shù)量，?根據(jù)績(jī)效考?核方案搞好?科室核算，?按照多勞多?得，按勞分?配向高技術(shù)?，高風(fēng)險(xiǎn)方?向傾斜的原?則搞好科室?內(nèi)二次分配?13.科?室年完成病?床使用率7?0%以上，?治愈率88?%以上的業(yè)?務(wù)指標(biāo)。?14.科室?應(yīng)按照上述?目標(biāo)責(zé)任書(shū)?的內(nèi)容，合?法開(kāi)展診療?活動(dòng)，醫(yī)院?將定期對(duì)科?室進(jìn)行考核?，對(duì)連續(xù)考?核成績(jī)優(yōu)秀?的科室給予?表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。因重大違?規(guī)致醫(yī)院業(yè)?務(wù)、信譽(yù)及?經(jīng)濟(jì)受損，?科室應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)任?。15.?科室目標(biāo)管?理責(zé)任書(shū)暫?定為年。?16.由于?自然災(zāi)害、?國(guó)家政策及?政府規(guī)劃等?不可抗拒原?因所造成目?標(biāo)管理責(zé)任?無(wú)法正常履?行時(shí)，此責(zé)?任書(shū)將自行?廢止。其他?未盡事宜，?醫(yī)院和科室?協(xié)商解決，?本責(zé)任書(shū)簽?字蓋章后生?效。17?.此責(zé)任書(shū)?一式兩份，?醫(yī)院、科室?各持一份。?科室責(zé)任?人簽字：?醫(yī)院醫(yī)務(wù)科?簽字：_?__醫(yī)院年?月日第二?篇：醫(yī)院科?室目標(biāo)管理?責(zé)任書(shū)科室?目標(biāo)管理責(zé)?任書(shū)為強(qiáng)?化醫(yī)院管理?，提高醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量，?明確相應(yīng)的?風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，?杜絕差錯(cuò)事?故發(fā)生，努?力實(shí)現(xiàn)我院?社會(huì)效益和?經(jīng)濟(jì)效益，?經(jīng)院務(wù)會(huì)研?究決定，根?據(jù)我院實(shí)際?情況及各科?室特點(diǎn)，醫(yī)?院與科室簽?訂以下目標(biāo)?管理責(zé)任書(shū)?：1.科?室必須在醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)?展工作，嚴(yán)?格按照國(guó)家?法律、法規(guī)?及醫(yī)院各項(xiàng)?規(guī)章制度開(kāi)?展診療活動(dòng)?，持證上崗?，依法執(zhí)業(yè)?。2.科?室應(yīng)服從醫(yī)?院管理，無(wú)?條件接受醫(yī)?院以及上級(jí)?管理部門(mén)在?醫(yī)療技術(shù)、?醫(yī)療質(zhì)量、?服務(wù)質(zhì)量、?價(jià)格控制、?藥品監(jiān)督、?衛(wèi)生監(jiān)督、?消毒監(jiān)測(cè)、?人員資質(zhì)、?勞動(dòng)監(jiān)察、?醫(yī)保、民政?等方面的監(jiān)?督和管理。?3.醫(yī)院?實(shí)行統(tǒng)一收?費(fèi)，統(tǒng)一采?購(gòu)醫(yī)療設(shè)備?、藥品及耗?材?？剖也?得私自收費(fèi)?，私自購(gòu)進(jìn)?藥品及耗材?等。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)有私自收?費(fèi)者，醫(yī)院?將對(duì)科室處?以十倍以上?罰款；情節(jié)?嚴(yán)重者，當(dāng)?事人予以解?聘；觸犯法?律者，醫(yī)院?將移交司法?機(jī)關(guān)處理。?4.醫(yī)院?支持科室進(jìn)?行合法宣傳?，并提供相?關(guān)手續(xù)協(xié)助?科室辦理批?文，費(fèi)用由?科室自行承?擔(dān)。科室所?做宣傳需尊?重科學(xué)，實(shí)?事求是，不?得采取任何?欺騙手段損?害患者利益?。若因科室?發(fā)布不實(shí)宣?傳，致醫(yī)院?聲譽(yù)、利益?受損，醫(yī)院?將追究科室?主要負(fù)責(zé)人?的責(zé)任，并?由科室承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?損失。5?.醫(yī)院對(duì)科?室實(shí)行宏觀?指導(dǎo)，保證?科室正常的?房屋使用和?水電供應(yīng)等?。房屋及科?室使用的設(shè)?施在使用過(guò)?程中需要維?修、保養(yǎng)時(shí)?，應(yīng)取得醫(yī)?院同意，醫(yī)?院根據(jù)情況?決定科室應(yīng)?承擔(dān)維修的?成本費(fèi)用比?例?？剖?在原有基礎(chǔ)?上需要進(jìn)行?設(shè)備更新、?開(kāi)展新業(yè)務(wù)?及場(chǎng)地改造?裝修等情況?時(shí)，需報(bào)醫(yī)?院審批。?6.科室專?業(yè)技術(shù)人員?的聘用由醫(yī)?院統(tǒng)一管理?，必須在醫(yī)?院登記注冊(cè)?、備案。醫(yī)?院和受聘人?員簽訂勞動(dòng)?合同，按時(shí)?支付勞動(dòng)報(bào)?酬及繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?金。7.?科室應(yīng)承擔(dān)?績(jī)效分配方?式方案中科?室支出所列?費(fèi)用8.?醫(yī)院每月與?科室進(jìn)行一?次經(jīng)濟(jì)結(jié)算?，以結(jié)清前?月涉及費(fèi)用?，醫(yī)保、按?實(shí)際到賬時(shí)?間結(jié)算。?9.科室需?嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)?量關(guān)，杜絕?差錯(cuò)事故和?醫(yī)療糾紛。?由于科室管?理不善、操?作不當(dāng)?shù)仍?因造成醫(yī)療?糾紛，醫(yī)院?可按照有關(guān)?法律法規(guī)進(jìn)?行協(xié)調(diào)，醫(yī)?療糾紛發(fā)生?費(fèi)用由科室?按比例85?%承擔(dān)。?10.科室?應(yīng)積極參與?醫(yī)院的大查?房和義務(wù)會(huì)?診，隨時(shí)參?加危急病人?的搶救等。?在國(guó)家、政?府及醫(yī)院有?重大活動(dòng)及?___時(shí)，?科室應(yīng)配合?醫(yī)院積極參?與并圓滿完?成任務(wù)。同?時(shí)，科室有?義務(wù)參加社?會(huì)公益活動(dòng)?，維護(hù)醫(yī)院?整體形象。?11.醫(yī)?院負(fù)責(zé)辦理?科室的醫(yī)保?結(jié)算?？剖?需按有關(guān)規(guī)?定規(guī)范開(kāi)展?診療項(xiàng)目，?并接受醫(yī)院?及相應(yīng)監(jiān)管?部門(mén)的監(jiān)督?。若因科室?違反醫(yī)保、?之規(guī)定，致?業(yè)務(wù)受到影?響及醫(yī)院受?到處罰，科?室需要承擔(dān)?全部責(zé)任。?12.科?室在診療活?動(dòng)中不允許?私自刻公章?，若需要出?具診斷證明?和本科室相?關(guān)的證明時(shí)?，統(tǒng)一由醫(yī)?務(wù)科管理。?13.科?主任可根據(jù)?需要調(diào)整科?室人員結(jié)構(gòu)?及數(shù)量，根?據(jù)績(jī)效考核?方案搞好科?室核算，按?照多勞多得?，按勞分配?向高技術(shù)，?高風(fēng)險(xiǎn)方向?傾斜的原?則搞好科室?內(nèi)二次分配?13.科?室年完成業(yè)?務(wù)收入萬(wàn)元?的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?。14.?科室應(yīng)按照?上述目標(biāo)責(zé)?任書(shū)的內(nèi)容?，合法開(kāi)展?診療活動(dòng)，?醫(yī)院將定期?對(duì)科室進(jìn)行?考核，對(duì)連?續(xù)考核成績(jī)?優(yōu)秀的科室?給予表彰和?獎(jiǎng)勵(lì)。因重?大違規(guī)致醫(yī)?院業(yè)務(wù)、信?譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受?損，科室應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。1?5.科室目?標(biāo)管理責(zé)任?書(shū)暫定為一?年。16?.由于自然?災(zāi)害、國(guó)家?政策及政府?規(guī)劃等不可?抗拒原因所?造成目標(biāo)管?理責(zé)任無(wú)法?正常履行時(shí)?，此責(zé)任書(shū)?將自行廢止?。其他未盡?事宜，醫(yī)院?和科室協(xié)商?解決，本責(zé)?任書(shū)簽字蓋?章后生效。?17.此?責(zé)任書(shū)一式?兩份，醫(yī)院?、科室各持?一份?？?室責(zé)任人簽?字：醫(yī)院?負(fù)責(zé)人簽字?：___?工業(yè)投資集?團(tuán)職工醫(yī)院?年月日?第三篇：醫(yī)?院科室目標(biāo)?管理責(zé)任書(shū)?科室目標(biāo)管?理責(zé)任書(shū)?為強(qiáng)化醫(yī)院?管理，提高?醫(yī)療服務(wù)質(zhì)?量，明確相?應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)?任，杜絕差?錯(cuò)事故發(fā)生?，努力實(shí)現(xiàn)?我院社會(huì)效?益和經(jīng)濟(jì)效?益，經(jīng)院務(wù)?會(huì)研究決定?，根據(jù)我院?實(shí)際情況及?各科室特點(diǎn)?，醫(yī)院與藥?劑科簽訂以?下目標(biāo)管理?責(zé)任書(shū)：?1.科室必?須在醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)下開(kāi)展工?作，嚴(yán)格按?照國(guó)家法律?、法規(guī)及醫(yī)?院各項(xiàng)規(guī)章?制度開(kāi)展診?療活動(dòng)，持?證上崗，依?法執(zhí)業(yè)。?2.科室應(yīng)?服從醫(yī)院管?理，無(wú)條件?接受醫(yī)院以?及上級(jí)管理?部門(mén)在醫(yī)療?技術(shù)、醫(yī)療?質(zhì)量、服務(wù)?質(zhì)量、價(jià)格?控制、藥品?監(jiān)督、衛(wèi)生?監(jiān)督、消毒?監(jiān)測(cè)、人員?資質(zhì)、勞動(dòng)?監(jiān)察、醫(yī)保?、民政等方?面的監(jiān)督和?管理。3?.醫(yī)院實(shí)行?統(tǒng)一收費(fèi)，?統(tǒng)一采購(gòu)醫(yī)?療設(shè)備、藥?品及耗材。?科室不得私?自收費(fèi)，私?自購(gòu)進(jìn)藥品?及耗材等。?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有?私自收費(fèi)者?，醫(yī)院將對(duì)?科室處以十?倍以上罰款?；情節(jié)嚴(yán)重?者，當(dāng)事人?予以解聘；?觸犯法律者?，醫(yī)院將移?交司法機(jī)關(guān)?處理。4?.醫(yī)院支持?科室進(jìn)行合?法宣傳，并?提供相關(guān)手?續(xù)協(xié)助科室?辦理批文，?費(fèi)用由科室?自行承擔(dān)。?科室所做宣?傳需尊重科?學(xué)，實(shí)事求?是，不得采?取任何欺騙?手段損害患?者利益。若?因科室發(fā)布?不實(shí)宣傳，?致醫(yī)院聲譽(yù)?、利益受損?，醫(yī)院將追?究科室主要?負(fù)責(zé)人的責(zé)?任，并由科?室承擔(dān)相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)損失?。5.醫(yī)?院對(duì)科室實(shí)?行宏觀指導(dǎo)?，保證科室?正常的房屋?使用和水電?供應(yīng)等。房?屋及科室使?用的設(shè)施在?使用過(guò)程中?需要維修、?保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)?取得醫(yī)院同?意，醫(yī)院根?據(jù)情況決定?科室應(yīng)承擔(dān)?維修的成本?費(fèi)用比例。?科室在原有?基礎(chǔ)上需要?進(jìn)行設(shè)備更?新、開(kāi)展新?業(yè)務(wù)及場(chǎng)地?改造裝修等?情況時(shí)，需?報(bào)醫(yī)院審批?。6.科?室專業(yè)技術(shù)?人員的聘用?由醫(yī)院統(tǒng)一?管理，必須?在醫(yī)院登記?注冊(cè)、備案?。醫(yī)院和受?聘人員簽訂?勞動(dòng)合同，?按時(shí)支付勞?動(dòng)報(bào)酬及繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)金。?7.科室應(yīng)?承擔(dān)績(jī)效分?配方式方案?中科室支出?所列費(fèi)用?8.醫(yī)院每?月與科室進(jìn)?行一次經(jīng)濟(jì)?結(jié)算，以結(jié)?清前月涉及?費(fèi)用，醫(yī)保?、按實(shí)際到?賬時(shí)間結(jié)算?。9.科?室需嚴(yán)把醫(yī)?療質(zhì)量關(guān)，?杜絕差錯(cuò)事?故和醫(yī)療糾?紛。由于科?室管理不善?、操作不當(dāng)?等原因造成?醫(yī)療糾紛，?醫(yī)院可按照?有關(guān)法律法?規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)?，醫(yī)療糾紛?發(fā)生費(fèi)用由?科室按比例?85%承擔(dān)?。10.?科室應(yīng)積極?參與醫(yī)院的?大查房和義?務(wù)會(huì)診，隨?時(shí)參加危急?病人的搶救?等。在國(guó)家?、政府及醫(yī)?院有重大活?動(dòng)及___?時(shí)，科室應(yīng)?配合醫(yī)院積?極參與并圓?滿完成任務(wù)?。同時(shí)，科?室有義務(wù)參?加社會(huì)公益?活動(dòng)，維護(hù)?醫(yī)院整體形?象。11?.醫(yī)院負(fù)責(zé)?辦理科室的?醫(yī)保結(jié)算。?科室需按有?關(guān)規(guī)定規(guī)范?開(kāi)展診療項(xiàng)?目，并接受?醫(yī)院及相應(yīng)?監(jiān)管部門(mén)的?監(jiān)督。若因?科室違反醫(yī)?保、之規(guī)定?，致業(yè)務(wù)受?到影響及醫(yī)?院受到處罰?，科室需要?承擔(dān)全部責(zé)?任。12?.科室在診?療活動(dòng)中不?允許私自刻?公章，若需?要出具診斷?證明和本科?室相關(guān)的證?明時(shí)，統(tǒng)一?由醫(yī)務(wù)科管?理。13?.科主任可?根據(jù)需要調(diào)?整科室人員?結(jié)構(gòu)及數(shù)量?，根據(jù)績(jī)效?考核方案搞?好科室核算?，按照多勞?多得，按勞?分配向高技?術(shù)，高風(fēng)險(xiǎn)?方向傾斜的?原則搞好科?室內(nèi)二次分?配13.?科室年完成?業(yè)務(wù)收入萬(wàn)?元的經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)。14?.科室應(yīng)按?照上述目標(biāo)?責(zé)任書(shū)的內(nèi)?容，合法開(kāi)?展診療活動(dòng)?，醫(yī)院將定?期對(duì)科室進(jìn)?行考核，對(duì)?連續(xù)考核成?績(jī)優(yōu)秀的科?室給予表彰?和獎(jiǎng)勵(lì)。因?重大違規(guī)致?醫(yī)院業(yè)務(wù)、?信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)?受損，科室?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?15.科室?目標(biāo)管理責(zé)?任書(shū)暫定為?一年。1?6.由于自?然災(zāi)害、國(guó)?家政策及政?府規(guī)劃等不?可抗拒原因?所造成目標(biāo)?管理責(zé)任無(wú)?法正常履行?時(shí)，此責(zé)任?書(shū)將自行廢?止。其他未?盡事宜，醫(yī)?院和科室協(xié)?商解決，本?責(zé)任書(shū)簽字?蓋章后生效?。17.?此責(zé)任書(shū)一?式兩份，醫(yī)?院、科室各?持一份。?科室責(zé)任人?簽字：醫(yī)?院負(fù)責(zé)人簽?字：科室?目標(biāo)管理責(zé)?任書(shū)為強(qiáng)?化醫(yī)院管理?，提高醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量，?明確相應(yīng)的?風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，?杜絕差錯(cuò)事?故發(fā)生，努?力實(shí)現(xiàn)我院?社會(huì)效益和?經(jīng)濟(jì)效益，?經(jīng)院務(wù)會(huì)研?究決定，根?據(jù)我院實(shí)際?情況及各科?室特點(diǎn)，醫(yī)?院與檢驗(yàn)科?簽訂以下目?標(biāo)管理責(zé)任?書(shū)：1.?科室必須在?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下?開(kāi)展工作，?嚴(yán)格按照國(guó)?家法律、法?規(guī)及醫(yī)院各?項(xiàng)規(guī)章制度?開(kāi)展診療活?動(dòng)，持證上?崗，依法執(zhí)?業(yè)。2.?科室應(yīng)服從?醫(yī)院管理，?無(wú)條件接受?醫(yī)院以及上?級(jí)管理部門(mén)?在醫(yī)療技術(shù)?、醫(yī)療質(zhì)量?、服務(wù)質(zhì)量?、價(jià)格控制?、藥品監(jiān)督?、衛(wèi)生監(jiān)督?、消毒監(jiān)測(cè)?、人員資質(zhì)?、勞動(dòng)監(jiān)察?、醫(yī)保、民?政等方面的?監(jiān)督和管理?。3.醫(yī)?院實(shí)行統(tǒng)一?收費(fèi)，統(tǒng)一?采購(gòu)醫(yī)療設(shè)?備、藥品及?耗材?？剖?不得私自收?費(fèi)，私自購(gòu)?進(jìn)藥品及耗?材等。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)有私自?收費(fèi)者，醫(yī)?院將對(duì)科室?處以十倍以?上罰款；情?節(jié)嚴(yán)重者，?當(dāng)事人予以?解聘；觸犯?法律者，醫(yī)?院將移交司?法機(jī)關(guān)處理?。4.醫(yī)?院支持科室?進(jìn)行合法宣?傳，并提供?相關(guān)手續(xù)協(xié)?助科室辦理?批文，費(fèi)用?由科室自行?承擔(dān)?？剖?所做宣傳需?尊重科學(xué)，?實(shí)事求是，?不得采取任?何欺騙手段?損害患者利?益。若因科?室發(fā)布不實(shí)?宣傳，致醫(yī)?院聲譽(yù)、利?益受損，醫(yī)?院將追究科?室主要負(fù)責(zé)?人的責(zé)任，?并由科室承?擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)損失。?5.醫(yī)院對(duì)?科室實(shí)行宏?觀指導(dǎo)，保?證科室正常?的房屋使用?和水電供應(yīng)?等。房屋及?科室使用的?設(shè)施在使用?過(guò)程中需要?維修、保養(yǎng)?時(shí)，應(yīng)取得?醫(yī)院同意，?醫(yī)院根據(jù)情?況決定科室?應(yīng)承擔(dān)維修?的成本費(fèi)用?比例?？剖?在原有基礎(chǔ)?上需要進(jìn)行?設(shè)備更新、?開(kāi)展新業(yè)務(wù)?及場(chǎng)地改造?裝修等情況?時(shí)，需報(bào)醫(yī)?院審批。?6.科室專?業(yè)技術(shù)人員?的聘用由醫(yī)?院統(tǒng)一管理?，必須在醫(yī)?院登記注冊(cè)?、備案。醫(yī)?院和受聘人?員簽訂勞動(dòng)?合同，按時(shí)?支付勞動(dòng)報(bào)?酬及繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?金。7.?科室應(yīng)承擔(dān)?績(jī)效分配方?式方案中科?室支出所列?費(fèi)用8.?醫(yī)院每月與?科室進(jìn)行一?次經(jīng)濟(jì)結(jié)算?，以結(jié)清前?月涉及費(fèi)用?，醫(yī)保、按?實(shí)際到賬時(shí)?間結(jié)算。?9.科室需?嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)?量關(guān)，杜絕?差錯(cuò)事故和?醫(yī)療糾紛。?由于科室管?理不善、操?作不當(dāng)?shù)仍?因造成醫(yī)療?糾紛，醫(yī)院?可按照有關(guān)?法律法規(guī)進(jìn)?行協(xié)調(diào)，醫(yī)?療糾紛發(fā)生?費(fèi)用由科室?按比例85?%承擔(dān)。?10.科室?應(yīng)積極參與?醫(yī)院的大查?房和義務(wù)會(huì)?診，隨時(shí)參?加危急病人?的搶救等。?在國(guó)家、政?府及醫(yī)院有?重大活動(dòng)及?___時(shí)，?科室應(yīng)配合?醫(yī)院積極參?與并圓滿完?成任務(wù)。同?時(shí)，科室有?義務(wù)參加社?會(huì)公益活動(dòng)?，維護(hù)醫(yī)院?整體形象。?11.醫(yī)?院負(fù)責(zé)辦理?科室的醫(yī)保?結(jié)算?？剖?需按有關(guān)規(guī)?定規(guī)范開(kāi)展?診療項(xiàng)目，?并接受醫(yī)院?及相應(yīng)監(jiān)管?部門(mén)的監(jiān)督?。若因科室?違反醫(yī)保、?之規(guī)定，致?業(yè)務(wù)受到影?響及醫(yī)院受?到處罰，科?室需要承擔(dān)?全部責(zé)任。?12.科?室在診療活?動(dòng)中不允許?私自刻公章?，若需要出?具診斷證明?和本科室相?關(guān)的證明時(shí)?，統(tǒng)一由醫(yī)?務(wù)科管理。?13.科?主任可根據(jù)?需要調(diào)整科?室人員結(jié)構(gòu)?及數(shù)量，根?據(jù)績(jī)效考核?方案搞好科?室核算，按?照多勞多得?，按勞分配?向高技術(shù)，?高風(fēng)險(xiǎn)方向?傾斜的原則?搞好科室內(nèi)?二次分配?13.科室?年完成業(yè)務(wù)?收入萬(wàn)元的?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。?14.科?室應(yīng)按照上?述目標(biāo)責(zé)任?書(shū)的內(nèi)容，?合法開(kāi)展診?療活動(dòng)，醫(yī)?院將定期對(duì)?科室進(jìn)行考?核，對(duì)連續(xù)?考核成績(jī)優(yōu)?秀的科室給?予表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)。因重大?違規(guī)致醫(yī)院?業(yè)務(wù)、信譽(yù)?及經(jīng)濟(jì)受損?，科室應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的責(zé)?任。15?.科室目標(biāo)?管理責(zé)任書(shū)?暫定為一年?。16.?由于自然災(zāi)?害、國(guó)家政?策及政府規(guī)?劃等不可抗?拒原因所造?成目標(biāo)管理?責(zé)任無(wú)法正?常履行時(shí)，?此責(zé)任書(shū)將?自行廢止。?其他未盡事?宜，醫(yī)院和?科室協(xié)商解?決，本責(zé)任?書(shū)簽字蓋章?后生效。?17.此責(zé)?任書(shū)一式兩?份，醫(yī)院、?科室各持一?份?？剖?責(zé)任人簽字?：醫(yī)院負(fù)?責(zé)人簽字：?辦公室工?作目標(biāo)責(zé)任?書(shū)為了提?高辦公效率?和管理水平?，特制定_?__年度辦?公室工作目?標(biāo)責(zé)任書(shū)。?1、單位?信息網(wǎng)絡(luò)暢?通，信息宣?傳工作有專?兼職人員負(fù)?責(zé)，按要求?及時(shí)向衛(wèi)生?局報(bào)送重要?信息。2?、建立綜合?檔案室，文?書(shū)檔案實(shí)行?集中統(tǒng)一管?理，按時(shí)完?成文件歸檔?工作，順利?通過(guò)市__?_局年檢。?3、做好?日常值班工?作，保持聯(lián)?絡(luò)暢通。?4、愛(ài)國(guó)衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)健全?，有完善的?衛(wèi)生制度和?檢查制度，?單位的硬化?、凈化、美?化符合要求?，使其達(dá)到?經(jīng)常化、制?度化、規(guī)范?化。搞好單?位內(nèi)部衛(wèi)生?，達(dá)到區(qū)級(jí)?衛(wèi)生先進(jìn)單?位標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)?生先進(jìn)單位?是評(píng)選各類(lèi)?文明單位的?必備條件。?普及健康教?育，廣泛開(kāi)?展健康教育?活動(dòng)，有健?康教育宣傳?陣地。5?、做好年度?內(nèi)上級(jí)各類(lèi)?檢查準(zhǔn)備工?作。6、?加強(qiáng)管理，?完善資料，?做好二甲醫(yī)?院創(chuàng)建和區(qū)?文明單位驗(yàn)?收工作。?考核辦法。?每月自查一?次，并寫(xiě)好?自查報(bào)告，?每半年集中?考核一次，?___月上?旬對(duì)上半年?的工作進(jìn)行?督查一次，?年底全面考?核。院辦?公室主任：?年月日年?月日長(zhǎng)?財(cái)務(wù)科工作?目標(biāo)責(zé)任書(shū)?為了加強(qiáng)?經(jīng)濟(jì)管理，?做好我院的?財(cái)務(wù)工作，?特制定__?_年度財(cái)務(wù)?科工作目標(biāo)?責(zé)任書(shū)。?1、認(rèn)真貫?徹落實(shí)《會(huì)?計(jì)法》，無(wú)?違反財(cái)經(jīng)法?規(guī)、制度現(xiàn)?象。2、?嚴(yán)格執(zhí)行年?度預(yù)算，建?立健全管理?制度。3?、加強(qiáng)會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工作，?積極推行會(huì)?計(jì)電算化。?4、加強(qiáng)?經(jīng)濟(jì)管理，?開(kāi)展成本核?算，積極增?收節(jié)支，實(shí)?現(xiàn)當(dāng)年收支?平衡。5?、建立健全?財(cái)產(chǎn)物質(zhì)管?理制度，規(guī)?范購(gòu)置及處?置行為，防?止國(guó)有資產(chǎn)?流失，必須?確保國(guó)有資?產(chǎn)保值或增?值。固定資?產(chǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)?不得擅自調(diào)?撥、轉(zhuǎn)讓或?變賣(mài)出售。?6、認(rèn)真?執(zhí)行價(jià)格政?策，全面落?實(shí)國(guó)家計(jì)委?等部門(mén)《醫(yī)?療價(jià)格實(shí)行?價(jià)格公示的?規(guī)定》。實(shí)?行住院病人?費(fèi)用“一日?清單”制度?，無(wú)亂收費(fèi)?現(xiàn)象。7?、藥品收入?占業(yè)務(wù)收入?的比重每年?降低2-3?個(gè)百分點(diǎn)，?管理費(fèi)用占?業(yè)務(wù)支出的?比重比上年?都有所下降?。8、認(rèn)?真貫徹落實(shí)?“審計(jì)法”?，建立健全?內(nèi)部審計(jì)_?__和內(nèi)部?審計(jì)制度，?做好內(nèi)部審?計(jì)工作。?9、認(rèn)真貫?徹落實(shí)“統(tǒng)?計(jì)法”，按?時(shí)完成統(tǒng)計(jì)?任務(wù)，做到?制度健全、?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、?項(xiàng)目完整、?上報(bào)及時(shí)。?10、加?強(qiáng)管理，完?善臺(tái)帳，配?合院方爭(zhēng)創(chuàng)?二甲醫(yī)院。?考核辦法?。每月自查?一次，并寫(xiě)?好自查報(bào)告?，每半年集?中考核一次?，___月?上旬對(duì)上半?年的工作進(jìn)?行督查一次?，年底全面?考核。院?長(zhǎng)：財(cái)務(wù)?科長(zhǎng)：年?月日年月日?防?？乒?作目標(biāo)責(zé)任?書(shū)一、在?院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)?下，負(fù)責(zé)醫(yī)?院轄區(qū)內(nèi)的?預(yù)防保健工?作，遵守醫(yī)?院的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?二、負(fù)責(zé)建?立防保站的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，職責(zé)明?確，基礎(chǔ)資?料齊全，有?相關(guān)責(zé)任追?究制度。?三、建卡建?證率100?%，四苗全?程免疫接種?率達(dá)98%?以上，1周?歲內(nèi)兒童乙?肝疫苗全程?免疫接種率?達(dá)85%以?上，首針2?4小時(shí)接種?率85%以?上。四、?卡介苗接種?率98%以?上，卡痕率?90%，加?強(qiáng)生物制品?管理，領(lǐng)發(fā)?制度、供應(yīng)?渠道、冷鏈?設(shè)備正常運(yùn)?轉(zhuǎn)。五、?婦兒保健冊(cè)?率95%以?上，孕產(chǎn)婦?系統(tǒng)管理率?70%以上?，高危孕產(chǎn)?婦系統(tǒng)管理?率100%?，保健保償?率75%以?上。六、?傳染病。突?發(fā)公共衛(wèi)生?事件實(shí)行網(wǎng)?絡(luò)直報(bào)，報(bào)?告需及時(shí)準(zhǔn)?確，認(rèn)真開(kāi)?展轄區(qū)內(nèi)重?點(diǎn)傳染病和?地主病防治?工作。七?、計(jì)劃免疫?。傳染病防?治等相關(guān)檔?案要齊全，?歸檔規(guī)范。?（范本）并?及時(shí)完成上?級(jí)部門(mén)交付?的指令性工?作。院?長(zhǎng)：防保?站負(fù)責(zé)人：?年月日年?月日護(hù)理?部工作目標(biāo)?責(zé)任書(shū)1?、認(rèn)真貫徹?《醫(yī)療機(jī)構(gòu)?條例》、《?護(hù)士管理辦?法》、《獻(xiàn)?血法》等法?律規(guī)定，依?法執(zhí)業(yè)，護(hù)?理人員合法?執(zhí)業(yè)率達(dá)1?00%。?2、護(hù)理技?術(shù)指標(biāo)（?1）整體護(hù)?理模式病房?推廣率≥8?0%。（?2）護(hù)理技?術(shù)操作考核?2次以上，?參加人員達(dá)?100%。?（3）基?礎(chǔ)護(hù)理合格?率達(dá)100?%。（4?）五種護(hù)理?表格書(shū)寫(xiě)合?格率≥90?%。（5?）護(hù)理人員?“三基”訓(xùn)?練合格率達(dá)?100%。?（6）嚴(yán)?格控制院內(nèi)?感染，一次?性醫(yī)療用品?用后滅菌毀?形率100?%。（7?）急救物品?完好率10?0%。3?、護(hù)理部獨(dú)?立設(shè)置，并?按有關(guān)規(guī)定?配備管理人?員，認(rèn)真履?行其職能。?4、加強(qiáng)?科室管理，?完善臺(tái)帳，?做好二甲醫(yī)?院創(chuàng)建立準(zhǔn)?備工作。考?核辦法：每?月自查一次?，并寫(xiě)好自?查報(bào)告，每?半年集中考?核一次，_?__月上旬?對(duì)上半年的?工作進(jìn)行督?查一次，年?底全面考核?。院長(zhǎng)：?護(hù)理部主任?：年月日年?月日第四?篇：市中醫(yī)?院科室綜合?目標(biāo)管理責(zé)?任書(shū)市中醫(yī)?院科室綜合?目標(biāo)管理責(zé)?任書(shū)充分?體現(xiàn)精益管?理內(nèi)涵_?__月__?_日下午，?我院召開(kāi)《?___年度?科主任綜合?目標(biāo)管理責(zé)?任書(shū)》簽字?儀式，醫(yī)院?黨委書(shū)記、?院長(zhǎng)劉效仿?逐一與各科?主任面對(duì)面?簽訂責(zé)任書(shū)?。副院長(zhǎng)?何明豐在會(huì)?上宣讀了臨?床科主任、?護(hù)士長(zhǎng)聘任?通知，并對(duì)?今年責(zé)任書(shū)?中的考核內(nèi)?容作了說(shuō)明?，要求各位?主任回去后?仔細(xì)對(duì)照落?實(shí)，細(xì)化各?項(xiàng)指標(biāo)，尤?其在各項(xiàng)醫(yī)?療工作質(zhì)量?、病案質(zhì)控?、教學(xué)科研?、護(hù)理管理?、抗菌藥物?使用、合理?用藥、醫(yī)保?管理等方面?，都要加強(qiáng)?把控，嚴(yán)格?規(guī)范科室管?理，努力完?成工作目標(biāo)?。醫(yī)院為更?好地配合各?臨床科室，?也將進(jìn)一步?改進(jìn)考核辦?法，每季度?一次向科室?提供相關(guān)數(shù)?據(jù)和改進(jìn)意?見(jiàn)，指導(dǎo)科?主任作出工?作調(diào)整，從?而使整個(gè)醫(yī)?院向著精細(xì)?化管理的目?標(biāo)探索前進(jìn)?。簽字儀?式后，何明?豐副院長(zhǎng)還?及時(shí)傳達(dá)了?市___到?我院開(kāi)展黨?風(fēng)廉政建設(shè)?督導(dǎo)巡查工?作的反饋意?見(jiàn)，要求全?院干部職工?要緊密團(tuán)結(jié)?在以劉效仿?院長(zhǎng)為核心?的院領(lǐng)導(dǎo)班?子周?chē)?，進(jìn)?一步加強(qiáng)黨?風(fēng)廉政建設(shè)?，相關(guān)部門(mén)?查漏補(bǔ)缺，?迅速落實(shí)整?改。劉效?仿院長(zhǎng)在最?后的總結(jié)發(fā)?言中指出，?《責(zé)任書(shū)》?中的綜合管?理目標(biāo)都是?經(jīng)過(guò)充分估?算的，是可?及的，在執(zhí)?行過(guò)程中，?臨床科室應(yīng)?與職能科室?加強(qiáng)溝通協(xié)?商，可適當(dāng)?調(diào)整，為今?后出臺(tái)更為?完善的、動(dòng)?態(tài)（范本）?的、科學(xué)的?醫(yī)院精益管?理?xiàng)l例打好?基礎(chǔ)。今年?醫(yī)院將按照?___部的?要求，從第?二季度開(kāi)始?推行全新的?全成本核算?模式，改變?原有的粗放?式管理，通?過(guò)精益管理?的手段，達(dá)?到優(yōu)化流程?、提高效率?、減少浪費(fèi)?的目標(biāo)。劉?院長(zhǎng)再次強(qiáng)?調(diào)，市委、?市政府對(duì)我?院的發(fā)展給?予了高度重?視和支持，?將會(huì)切實(shí)解?決醫(yī)院發(fā)展?的困境，醫(yī)?療集團(tuán)式的?管理、丹灶?制劑中心的?擴(kuò)大利用、?醫(yī)院規(guī)劃及?建設(shè)的運(yùn)營(yíng)?模式等項(xiàng)目?，都在做前?期的調(diào)研論?證。改革不?會(huì)犧牲廣大?職工的利益?，醫(yī)院今后?會(huì)進(jìn)一步加?大院務(wù)公開(kāi)?，使大家共?享改革發(fā)展?的成果。同?時(shí)，劉院長(zhǎng)?還語(yǔ)重心長(zhǎng)?地告誡與會(huì)?的中層干部?，要潔身自?愛(ài)，預(yù)防_?__，珍愛(ài)?自己的職業(yè)?生涯。（?第五篇：科?室綜合目標(biāo)?管理責(zé)任書(shū)?___內(nèi)一?科___綜?合目標(biāo)管理?責(zé)任書(shū)為?切實(shí)落實(shí)院?科二級(jí)負(fù)責(zé)?制，明確科?室管理目標(biāo)?，推動(dòng)醫(yī)院?發(fā)展和學(xué)科?建設(shè)，特制?定科室綜合?目標(biāo)管理責(zé)?任書(shū)。一?、聘任：?根據(jù)《慈溪?市第三人民?醫(yī)院崗位聘?任實(shí)施辦法?》規(guī)定，院?長(zhǎng)聘任戎立?輝為內(nèi)一科?主任。目?標(biāo)管理責(zé)任?期限自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?二、科主任?主要職責(zé)：?在院長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下，全面?負(fù)責(zé)本科室?的醫(yī)療、教?學(xué)、科研、?行政管理、?精神文明、?行風(fēng)建設(shè)和?安全管理。?⒈根據(jù)醫(yī)?院總體目標(biāo)?制訂本科室?發(fā)展規(guī)劃和?年度工作計(jì)?劃并___?實(shí)施，按期?總結(jié)。⒉?領(lǐng)導(dǎo)本科人?員完成各項(xiàng)?醫(yī)療任務(wù)，?不斷提高醫(yī)?療質(zhì)量，接?受指令實(shí)施?與完成__?_的救治任?務(wù)。研究、?解決危重疑?難病例的診?斷和治療。?⒊___?全科人員完?成各項(xiàng)科教?任務(wù)，積極?了解和追蹤?國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)?新進(jìn)展，開(kāi)?展新技術(shù)、?新項(xiàng)目，注?重學(xué)科、人?才梯隊(duì)建設(shè)?。⒋做好?本科室人員?培養(yǎng)、考核?聘任、效益?工資分配等?工作。⒌認(rèn)?真安排住院?醫(yī)生、進(jìn)修?、實(shí)習(xí)人員?的培訓(xùn)工作?。⒍負(fù)責(zé)?本科室范圍?內(nèi)的行政管?理、精神文?明和行風(fēng)建?設(shè)、安全管?理。⒎及時(shí)?完成醫(yī)院及?上級(jí)布置的?各項(xiàng)任務(wù)。?三、科主?任職權(quán)：?醫(yī)院實(shí)行院?長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的?科主任負(fù)責(zé)?制，科主任?享有學(xué)科建?設(shè)規(guī)劃、計(jì)?劃、行政管?理運(yùn)行權(quán)；?相應(yīng)的效益?工資分配權(quán)?、員工獎(jiǎng)懲?、人員培養(yǎng)?和人事選擇?權(quán)等。四?、定編定崗?：⒈總編?制27名，?其中執(zhí)業(yè)醫(yī)?師11名，?執(zhí)業(yè)護(hù)士1?6名。⒉崗?位設(shè)置：?主任醫(yī)師1?名主任護(hù)?師0名副主?任醫(yī)師1名?主治醫(yī)師?5名住院?醫(yī)師4名共?計(jì)11名?五、科室管?理：副主?任護(hù)師0名?主管護(hù)師2?名護(hù)師、護(hù)?士14名共?計(jì)16名?㈠學(xué)科建設(shè)?⒈整體建?設(shè)目標(biāo)：達(dá)?到二甲標(biāo)準(zhǔn)?⒉學(xué)術(shù)地?位：在慈溪?周邊地區(qū)享?有一定聲譽(yù)?3.人才梯?隊(duì)建設(shè)：符?合二甲人員?要求㈡醫(yī)?療質(zhì)量管理?⒈按規(guī)定?建立并完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度。⑴建立?完善科室醫(yī)?療質(zhì)量管理?制度。⑵對(duì)?科室各級(jí)人?員執(zhí)行制度?情況進(jìn)行監(jiān)?管。2.?實(shí)施全程醫(yī)?療質(zhì)量管理?與持續(xù)改進(jìn)?。⑴嚴(yán)格?按照專業(yè)質(zhì)?控要求進(jìn)行?質(zhì)量管理，?力爭(zhēng)本科室?的專業(yè)質(zhì)控?成績(jī)名列同?級(jí)醫(yī)院前3?名。⑵嚴(yán)?格遵照醫(yī)療?核心制度開(kāi)?展日常診療?活動(dòng)，尤其?要加強(qiáng)對(duì)本?科室的疑?難病人、危?重病人、潛?在或現(xiàn)實(shí)糾?紛病人、存?在嚴(yán)重并發(fā)?癥、各種診?斷不明等?病人進(jìn)行查?房，___?病例討論，?提出解決方?案；對(duì)門(mén)診?醫(yī)師重點(diǎn)?加強(qiáng)首診負(fù)?責(zé)制、會(huì)診?制度、危重?病人轉(zhuǎn)運(yùn)制?度、門(mén)診病?歷書(shū)寫(xiě)規(guī)?范。（范本?）⑶嚴(yán)格?按照醫(yī)院質(zhì)?控辦的質(zhì)量?管理框架體?系，認(rèn)真落?實(shí)科主任管?理手冊(cè)，?加強(qiáng)科內(nèi)各?項(xiàng)質(zhì)量管理??！衽浜?醫(yī)院質(zhì)控辦?每月對(duì)病歷?質(zhì)量、合理?用藥、合理?應(yīng)用抗生素?、合理用血?、危急值管?理、圍手術(shù)?期管理、知?情告知等質(zhì)?量薄弱和重?點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行?檢查，同時(shí)?加強(qiáng)科內(nèi)自?查。●加?強(qiáng)病案歸檔?，科內(nèi)各種?質(zhì)量相關(guān)記?錄本及各種?臺(tái)賬資料的?管理。●按?時(shí)上交醫(yī)務(wù)?科規(guī)定的各?類(lèi)醫(yī)療相關(guān)?報(bào)表。●對(duì)?上級(jí)檢查反?饋和科內(nèi)自?查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題及時(shí)整改?，切實(shí)推進(jìn)?醫(yī)療質(zhì)量的?持續(xù)改進(jìn)。?⑷嚴(yán)格按?照本科室各?病種、診療?指南和操作?規(guī)范進(jìn)行治?療操作，對(duì)?常見(jiàn)的、多?發(fā)的主要病?種制定臨床?路徑，并_?__科內(nèi)各?級(jí)醫(yī)生按臨?床路徑、單?病種質(zhì)量控?制要求嚴(yán)格?執(zhí)行，定期?抽查執(zhí)行情?況。⑸加?強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)?管理和科內(nèi)?各級(jí)人員的?技術(shù)準(zhǔn)入管?理（包括抗?生素使用權(quán)?限、高風(fēng)險(xiǎn)?診療技術(shù)及?手術(shù)權(quán)限管?理），結(jié)合?科室實(shí)際積?極探索，開(kāi)?展各類(lèi)新技?術(shù)、新項(xiàng)目?，努力提升??？茦I(yè)務(wù)水?平。⑹對(duì)照?二甲標(biāo)準(zhǔn)有?計(jì)劃的做好?技術(shù)病種的?收集累積工?作。3.?認(rèn)真完成上?級(jí)質(zhì)控部門(mén)?和醫(yī)院要求?⑴業(yè)務(wù)量?指標(biāo)：人均?門(mén)急診人次?上升8%，?人均出院人?次上升5%?；⑵工作效?率指標(biāo)●?床位使用率?≥90%；?●平均住?院日≤10?天；●實(shí)?際占用總床?日數(shù)≥13?000日；?⑶診斷質(zhì)量?指標(biāo)●出?入院診斷符?合率≥95?%；●臨?床與病理診?斷負(fù)荷率≥?60%；⑷?醫(yī)療質(zhì)量部?分技術(shù)指標(biāo)?●急危重?癥搶救成功?率≥80%?；●抗菌?藥物占藥品?消耗比例≤?28℅●?住院患者抗?菌藥物使用?率≤60%?●門(mén)診患者?抗菌藥物使?用率≤20?%●急診患?者抗菌藥物?使用率≤4?0%●住院?抗菌藥物使?用強(qiáng)度控制?40ddd?以下●甲?級(jí)病歷率≥?90%●處?方合格率≥?95%；?5、醫(yī)療安?全●嚴(yán)格執(zhí)?行技術(shù)準(zhǔn)入?、手術(shù)分級(jí)?管理、手術(shù)?審批、手術(shù)?安全核查、?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等?關(guān)鍵性制度??！裥录?術(shù)新項(xiàng)目、?重大疑難手?術(shù)需審批后?開(kāi)展，并在?醫(yī)務(wù)科備案?；80周歲?以上手術(shù)須?報(bào)醫(yī)務(wù)科進(jìn)?行行政談話??！裾J(rèn)真?做好重點(diǎn)病?人的監(jiān)控、?報(bào)告和化解?處理工作，?認(rèn)真執(zhí)行《?不良事件上?報(bào)制度》。?●發(fā)生賠?款的糾紛事?件，科室及?時(shí)完成初期?評(píng)析，二天?內(nèi)向質(zhì)管辦?上報(bào)初期?評(píng)析意見(jiàn)及?有關(guān)材料；?糾紛處結(jié)后?，科內(nèi)及時(shí)?按責(zé)任追究?辦法，開(kāi)?展事件評(píng)析?，落實(shí)責(zé)任?人，提出整?改措施。?●爭(zhēng)取不發(fā)?生醫(yī)療事故?，杜絕二級(jí)?以上完全、?主要責(zé)任醫(yī)?療事故的發(fā)?生，存在的?問(wèn)題應(yīng)在規(guī)?定期限內(nèi)進(jìn)?行整改，并?書(shū)面上報(bào)醫(yī)?務(wù)科?！?發(fā)生賠償?shù)?糾紛發(fā)生率?控制指標(biāo)：?平均每10?萬(wàn)門(mén)急診人?次糾紛數(shù)≤?2起；平?均每100?0人出院人?次糾紛發(fā)生?率≤1起。?6、醫(yī)療?控費(fèi)工作?⑴平均處方?值必須控制?在75元/?人以內(nèi)。?⑵醫(yī)保每人?次醫(yī)藥費(fèi)用?控制在每人?次165元?、農(nóng)保每人?次醫(yī)藥費(fèi)用?控制在每人?次160元?以內(nèi)。⑶?住院藥費(fèi)控?制。平均每?床日藥費(fèi)2?50元以內(nèi)?；出院病人?次均藥費(fèi)2?300元以?內(nèi)。⑷藥?品比例。門(mén)?診控制在5?0%以內(nèi)，?住院控制在?44%以內(nèi)?。⑸非有?效醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)?費(fèi)用。無(wú)效?醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)費(fèi)?用控制在總?醫(yī)藥費(fèi)用的?10%。⑹?門(mén)診、住院?均次醫(yī)藥費(fèi)?用在去年的?基礎(chǔ)上做到?零增長(zhǎng)。?㈢科研工作?課題、論?文要求。承?擔(dān)廳局級(jí)課?題1項(xiàng)，力?爭(zhēng)申報(bào)縣級(jí)?課題1項(xiàng)，?在___省?晉升有效雜?志上發(fā)表論?文3篇。?學(xué)科建設(shè)：?學(xué)科人員職?稱從高到低?比例為1：?3：3，4?5歲以下≥?65%。②?高級(jí)職稱≥?5％