互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)分析-2022互聯(lián)網(wǎng)招聘報(bào)告下載

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)分析_2022互聯(lián)網(wǎng)招聘報(bào)告下載互聯(lián)網(wǎng)招聘研究報(bào)告的內(nèi)容涵蓋互聯(lián)網(wǎng)招聘的定義及優(yōu)勢(shì)、互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展驅(qū)動(dòng)力、互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)業(yè)圖譜、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等。1、互聯(lián)網(wǎng)招聘的定義互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程?；ヂ?lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法獲得的效果。2、互聯(lián)網(wǎng)招聘相關(guān)政策人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》自2021年3月1日起施行。《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容?！兑?guī)定》要求，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起不少于3年。3、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)現(xiàn)狀(1)互聯(lián)網(wǎng)招聘仍然處于穩(wěn)定增長(zhǎng)期：2021年6月互聯(lián)網(wǎng)在線招聘月活用戶4458萬(wàn)，相比其他互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)仍然處于穩(wěn)步增長(zhǎng)期，招聘線上化持續(xù)增強(qiáng)，特別是藍(lán)領(lǐng)招聘的線上化將為互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)帶來(lái)巨大的機(jī)遇，此外，市場(chǎng)主體數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)、高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高、失業(yè)人口高居不下，同樣為互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來(lái)了巨大的市場(chǎng)需求。(2)從目前中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競(jìng)爭(zhēng)力位居第一梯隊(duì)，專注于互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟(jì)招聘的拉鉤網(wǎng)快速崛起，成為互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟(jì)企業(yè)招聘的重要渠道，專注于職場(chǎng)社交的脈脈在招聘領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展力，招聘業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)增強(qiáng)，此外，專注于兼職、藍(lán)領(lǐng)招聘的招聘平臺(tái)用戶規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)力逐漸顯現(xiàn)。(3)互聯(lián)網(wǎng)招聘求職用戶年輕化特征顯著，Z世代用戶占比達(dá)43.6%，Z世代已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)招聘求職用戶的主力群體，Z世代用戶擇業(yè)觀更加多元化、對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的選擇也更加開(kāi)放，承接95后年輕用戶帶來(lái)的需求變革，將會(huì)是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)面臨的重要挑戰(zhàn)。大專及以下學(xué)歷用戶占比超六成，藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)將會(huì)是未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力量。(4)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率不斷增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。58同城對(duì)企業(yè)招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)顯示，復(fù)工后，52.23%的企業(yè)會(huì)立刻通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)啟動(dòng)招聘，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)總計(jì)約70%的企業(yè)招聘者對(duì)視頻面試功能持正面積極態(tài)度。大多數(shù)求職者(82.1%)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺(tái)獲取招聘信息。人才市場(chǎng)招聘會(huì)形式，在低線城市用戶中占比相對(duì)較高。求職者在求職時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國(guó)用戶互聯(lián)網(wǎng)求職的習(xí)慣已