勞動(dòng)合同法課件

亮點(diǎn)一：明確適用范圍律師事務(wù)所上榜亮點(diǎn)二：勞務(wù)派遣用工范圍：臨時(shí)性、輔助性、替代性亮點(diǎn)三：控制用工比例：不超過總量的10%亮點(diǎn)四：勞動(dòng)合同固定期限最少為2年堅(jiān)持同工同酬亮點(diǎn)五：明確工傷承擔(dān)主體防止相互推諉亮點(diǎn)六：用工單位退回勞務(wù)派遣工的法定情形

1、客觀情形發(fā)生重大變化2、經(jīng)濟(jì)性裁員：3、用工主體資格不復(fù)存在4、合同期限屆滿：亮點(diǎn)七：哪些勞務(wù)派遣工不得被退回

1、沒有排除職業(yè)危害前：2、疑似職業(yè)病尚在觀察期：3、因工作原因?qū)е聞趧?dòng)能力欠缺：4、醫(yī)療期內(nèi)：5、女性“三期”內(nèi)：

6、工齡累計(jì)達(dá)到一定年限：7、兜底性條款：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》七大亮點(diǎn)亮點(diǎn)一：明確適用范圍律師事務(wù)所上榜《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》七大非典型勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣（勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃）專題定義

是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。非典型勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣（勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃）專題定義

（一）派遣單位與勞動(dòng)者

1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。

2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系

（一）派遣單位與勞動(dòng)者

1、派遣單位與勞動(dòng)者之勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系

（二）派遣單位與用工單位。

1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。

2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。

3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣，則勞動(dòng)派遣是無效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系（二）派遣單位與用工單位。

勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系

（三）用工單位與勞動(dòng)者

雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。

1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

2、告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

法律對(duì)用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的限制：1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議；2、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系（三）用工單位與勞動(dòng)者

雖1、雇用勞動(dòng)者的是派遣機(jī)構(gòu)，使用勞動(dòng)者勞動(dòng)力的是“要派機(jī)構(gòu)”。2、勞動(dòng)者與“要派機(jī)構(gòu)”無直接的契約關(guān)系，而是由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付工資和社會(huì)福利以及承擔(dān)其他的雇主責(zé)任3、派遣機(jī)構(gòu)作為雇用人，并不享有勞動(dòng)者勞動(dòng)所生的利益，但要獲得“要派機(jī)構(gòu)”使用勞動(dòng)者所給付的對(duì)價(jià)。4、雖然派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系中的雇主一方，但勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)在“要派機(jī)構(gòu)”。雇用與使用的分離勞務(wù)派遣的特征1、雇用勞動(dòng)者的是派遣機(jī)構(gòu)，使用勞動(dòng)者勞動(dòng)力的是“要派機(jī)構(gòu)”勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動(dòng)2、涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工3、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主5、勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”（為主）和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”勞務(wù)派遣的有關(guān)法律規(guī)定1、合同體系：勞務(wù)派遣協(xié)議＋勞動(dòng)合同＋用工合同2、勞動(dòng)平等：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益3、派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上由用人單位承擔(dān)的全部義務(wù)4、用工單位的義務(wù)則依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議的約定來確定5、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由派遣機(jī)構(gòu)和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只限于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)或（和）用工單位之間的爭(zhēng)議。在履行勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)以派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位一方提起訴訟，可以追加用工單位為共同被告。管轄地可以是派遣機(jī)構(gòu)或用工機(jī)構(gòu)所在地。法律適用勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的法規(guī)、規(guī)章，但是當(dāng)事人另有約定的，則從其約定勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料【案例】2008年，某勞務(wù)派遣公司將幾名勞動(dòng)者派遣到某學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交勞務(wù)派遣公司支付和繳納，同時(shí)，學(xué)校向勞務(wù)派遣公司支付每人每月50元的管理費(fèi)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議都是兩年一簽，且期限相同。2010年2月，兩個(gè)合同均到期。在此之前，學(xué)校曾表示無法明確是否續(xù)簽及續(xù)簽多久，但仍將繼續(xù)用工一段時(shí)間，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者均未提出異議。因此合同到期后，這幾名勞動(dòng)者仍在該校工作。直到2010年6月，學(xué)校后勤表示將退工，并告知?jiǎng)趧?dòng)者和勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司開出了退工通知單。于是，幾名勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及3月—6月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并將勞務(wù)派遣公司與學(xué)校一起列為被申訴人，訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

【案例】2008年，某勞務(wù)派遣公司將幾名勞動(dòng)者派遣到某學(xué)校從勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。2、明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4、明確規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；5、明確規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并且規(guī)定派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定造成勞動(dòng)者損失的用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依【案例】被訴人彭某2007年7月6日與某知名勞務(wù)派遣公司南京分公司簽約，為期兩年，外派到該跨國企業(yè)北京和上海的分公司；同年7月11日，他與該跨國企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2009年6月30日，彭某與派遣公司勞動(dòng)關(guān)系終止后，不愿意再與該跨國企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。該跨國企業(yè)于8月19日發(fā)出退工單和勞動(dòng)手冊(cè)，并于8月20日發(fā)出通知，要求彭嘉支付違約金30余萬元。

【案例】被訴人彭某2007年7月6日與某知名勞務(wù)派遣公司南京勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)—用工需求方

勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。1、可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，

2、人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)

3、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用在采取勞動(dòng)力派遣這種新型的用人方式后，能最大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內(nèi)部用工管理逐步走向社會(huì)化，能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為。勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)—用工需求方勞務(wù)派遣的意勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，將原有零散的外出務(wù)工形式變成了有組織、成規(guī)模的派遣形式。2、滿足了勞動(dòng)者對(duì)靈活多樣化就業(yè)方式的需求。3、使維權(quán)有了一定的組織保證。發(fā)生侵權(quán)事件，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代表員工出面維權(quán)，變勞務(wù)派遣工個(gè)人維權(quán)為組織的維權(quán)行為，客觀上有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)—供給方勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有勞務(wù)派遣存在主要問題一、就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。二、被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問題。三、雇主責(zé)任不明，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)問題。勞務(wù)派遣存在主要問題一、就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“危”與“機(jī)”大有可為：

勞務(wù)派遣有市場(chǎng)、有前途，在今天、明天仍然有生存的價(jià)值，因?yàn)槠髽I(yè)有需要。

一是裁員潮與民工荒。裁員與民工荒是對(duì)企業(yè)發(fā)展理念和社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)目简?yàn)，也是對(duì)勞務(wù)派遣的考驗(yàn)，在此層面的派遣大多是低端的大規(guī)模的，但是會(huì)蘊(yùn)含危機(jī)。

二是“蟻?zhàn)濉迸c調(diào)工資。大學(xué)生就業(yè)難是對(duì)教育體制（包括職業(yè)教育）的挑戰(zhàn)，但卻成為勞務(wù)派遣回歸和發(fā)展的契機(jī)，此層面的派遣屬于高端的，而且給勞務(wù)派遣提供了一個(gè)更好的機(jī)遇。

三是抹黑《勞動(dòng)合同法》與提議《首次就業(yè)合同》?！秳趧?dòng)合同法》成就了金融危機(jī)下的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，《首次就業(yè)合同》也難解“蟻?zhàn)濉本蜆I(yè)難?；诖耍鐣?huì)化培訓(xùn)，資質(zhì)認(rèn)證，輔之勞務(wù)派遣也許是一種可行的選擇后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“?！迸c“機(jī)”大有可為：

勞務(wù)派遣在宏觀層面帶來的積極作用也是非常明顯的，這是勞務(wù)派遣大有可為的基本前提?？梢詺w納為四贏：

一是政府贏：解決政府的就業(yè)壓力。我們的政府當(dāng)務(wù)之急是就業(yè)問題，勞務(wù)派遣在一定程度上可以緩解就業(yè)壓力。

二是社會(huì)贏：促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。所謂現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代大生產(chǎn)環(huán)境共生的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，也是社會(huì)化分工的結(jié)果。必然促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和社會(huì)的進(jìn)步。

三是企業(yè)贏：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)需要將主要精力集中在核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造上，對(duì)于相對(duì)事務(wù)性和專業(yè)性的工作基本可以采用外包的方式分包出去。這也是社會(huì)分工的選擇。

四是勞動(dòng)者贏：勞動(dòng)者的職業(yè)技能的提升和維權(quán)保護(hù)。

后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“?！迸c“機(jī)”勞務(wù)派遣在宏觀層面帶來的積極作用也是非常明顯的，這不可大為

勞務(wù)派遣待探索、待規(guī)范，也絕不可能變成主流用工方式。如果大規(guī)模發(fā)展低端批發(fā)式的勞務(wù)派遣，市場(chǎng)的發(fā)展并不樂觀，而應(yīng)該是向高精尖發(fā)展，這是發(fā)展方向，也是勞務(wù)派遣企業(yè)能夠生存下去的支撐。轉(zhuǎn)變發(fā)展模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系作為支撐，也要求派遣公司提供更加優(yōu)質(zhì)的、穩(wěn)定的、和諧的服務(wù)。勞務(wù)派遣的人力資源經(jīng)理，可能更能夠更新知識(shí)、技能，向獵頭方向發(fā)展也許是很多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的更好選擇，利潤也相當(dāng)?shù)呢S厚。

所以，一定要提高我們勞務(wù)派遣的水準(zhǔn)，往高端走后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“?！迸c“機(jī)”不可大為

勞務(wù)派遣待探索、待規(guī)范，也絕

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要有所為有所不為，主要朝哪個(gè)方向發(fā)展，哪些是逐步放棄的。必須注意三大要素：

1、勞動(dòng)力相對(duì)緊俏與勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)意識(shí)的提高。勞動(dòng)力慢慢緊俏了，民工荒了，我們拿什么派遣，你找不到人。我們的派遣空間在那里？

2、政府調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式與執(zhí)法力度逐步強(qiáng)化。

如果我們還是以打政策擦邊球，作為我們的生存發(fā)展的支撐，那要小心。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的變化，政府對(duì)派遣業(yè)的不合理現(xiàn)象會(huì)加大執(zhí)法力度。

3、企業(yè)對(duì)員工忠誠度的關(guān)注和科學(xué)管理及社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，從勞動(dòng)關(guān)系入手，打造一種和諧的穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我們的派遣空間有多大？怎么發(fā)展？我們必須關(guān)注，包括科學(xué)管理和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?？傊?，靠剝削廉價(jià)勞動(dòng)力以賺取勞務(wù)費(fèi)絕不可持續(xù)發(fā)展，這既是企業(yè)不可持續(xù)發(fā)展的，也是我們勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不可持續(xù)發(fā)展的。

后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“?！迸c“機(jī)”勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要有所為有所不為，主要朝哪個(gè)方向運(yùn)作過程中暴露出了種種問題1、勞動(dòng)力派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同簽訂不夠認(rèn)真嚴(yán)肅。2、逐利行為導(dǎo)致派遣公司的價(jià)值取向，尤其在社會(huì)保險(xiǎn)問題上。3、一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞動(dòng)力派遣的名義，大規(guī)模裁員。4、與國外相比，我國勞動(dòng)力派遣的管理制度還極不成熟。沒有關(guān)于勞動(dòng)力派遣的單獨(dú)立法，5、員工結(jié)構(gòu)不合理。6、同工不同酬。7、勞動(dòng)力派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、爭(zhēng)議裁決的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進(jìn)一步探討。運(yùn)作過程中暴露出了種種問題1、勞動(dòng)力派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同簽訂不勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的綜合因素1、勞務(wù)派遣適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部門———?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能實(shí)現(xiàn)人力資源自由活動(dòng)的功能，市場(chǎng)“這只看不見的手”在人力資源配置方面還難以施展主導(dǎo)作用。2、勞務(wù)派遣有利于人事軌制改革的進(jìn)一步深化。勞務(wù)派遣的一個(gè)重要特點(diǎn)就是管人才與用人才相分離，實(shí)質(zhì)是把人的勞動(dòng)與人本身相分離。3、勞務(wù)派遣有利于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和減緩就業(yè)壓力。派遣公司利用自己的專業(yè)能力和渠道可以有針對(duì)性地為用人單位和人才提供信息，并為派遣員工提供有針對(duì)性的短期知識(shí)、技能培訓(xùn)，縮短了其與用人單位的磨合時(shí)間，減緩了就業(yè)壓力。4、勞務(wù)派遣有利于維護(hù)用人單位和個(gè)人的利益。對(duì)于用人單位，勞務(wù)派遣使人事治理簡(jiǎn)捷；對(duì)于個(gè)人而言，勞務(wù)派遣不僅為應(yīng)聘者開拓了新的就業(yè)渠道，增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，更為重要的是保障了派遣職員的正當(dāng)權(quán)益不受侵害。

此外，派遣公司因?yàn)槠鋵I(yè)化分工的特點(diǎn)，一般都精曉于人事、勞動(dòng)等相關(guān)法律法規(guī)，可以為被派遣職員提供優(yōu)良的法律服務(wù)。勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的綜合因素1、勞務(wù)派遣適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】—《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立第六十條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（略）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！緞趧?wù)派遣法律法規(guī)】—《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！緞趧?wù)派遣法律法規(guī)】—《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位（條3）用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。（條4）用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（條6）勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】—《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（條3）用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使（條12）有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（條14）被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

（條18）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（條27）用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】—《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（條12）有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一、選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

在勞務(wù)派遣中，如果勞務(wù)派遣單位不具有用工雇主主體的資質(zhì)，會(huì)產(chǎn)生派遣員工與實(shí)際用工單位之間存在何種法律關(guān)系的爭(zhēng)議，但就目前司法實(shí)踐來看，在大多數(shù)的情形下，勞動(dòng)仲裁委或法院會(huì)認(rèn)定派遣員工與實(shí)際用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多實(shí)際用工單位都不太放心讓派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)去招聘人員。于是，在實(shí)務(wù)中，由實(shí)際用工單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與該員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。三、工資支付時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

工資的發(fā)放形式往往是認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最重要因素。一旦被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就要承擔(dān)雇主責(zé)任。工資支付中，另外一個(gè)比較大的法律風(fēng)險(xiǎn)就是，部分實(shí)際用工單位在與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)議中約定，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)向員工支付工資，以實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用為前提···勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一、選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)四、勞務(wù)派遣單位不與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

在這種情況下，因?yàn)榕汕矄T工直接在用工企業(yè)工作，所以將會(huì)被視為用工企業(yè)與勞動(dòng)者成就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工企業(yè)還將承擔(dān)支付雙倍工資以及超過一年與勞動(dòng)者成就無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)五、規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須重視起規(guī)章制度在調(diào)整企業(yè)與員工關(guān)系之間中的作用···規(guī)章制度已經(jīng)成為勞動(dòng)糾紛解決的依據(jù)之一。六、出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)用工單位需要出資培訓(xùn)派遣勞動(dòng)者時(shí)，往往不清楚該與誰簽訂協(xié)議。與勞務(wù)派遣單位簽訂，因涉及第三方（派遣員工）的服務(wù)期義務(wù)，所以該約定對(duì)派遣員工并不具有約束力；與派遣員工簽訂，因其并不是用工企業(yè)的雇員，所以也不符合法律上關(guān)于服務(wù)期協(xié)議主體應(yīng)當(dāng)是雇主與雇員關(guān)系的前提。勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)四、勞務(wù)派遣單位不與派遣員工簽訂勞動(dòng)合

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義一、注意勞務(wù)派遣對(duì)象的選擇

1.可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人員予以派遣

2.可以選擇新進(jìn)人員予以派遣

二、勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇技巧

(一)

審查勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)

（二）勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力

1.異地派遣時(shí)選擇網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍廣的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.選擇“經(jīng)營規(guī)?！钡臉?biāo)準(zhǔn)3.選擇“專業(yè)化”的派遣機(jī)構(gòu)4.注意派遣機(jī)構(gòu)“品牌知名度”的選擇。三、勞務(wù)派遣人員招用程序控制技巧

具體招聘事宜，應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的授權(quán)書規(guī)定。實(shí)際用工單位代派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的，實(shí)際用工單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書或披露其代理人身份。勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略一、注意勞務(wù)派遣對(duì)象的選擇

1.可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人四、對(duì)勞務(wù)派遣人員日常管理技巧

管理的一個(gè)總的原則是用工企業(yè)負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理過程，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，具體的分工通過派遣協(xié)議予以明確。（一）工資的支付

1、實(shí)際用人單位在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要進(jìn)行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，對(duì)規(guī)模較小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，可以要求對(duì)方提供擔(dān)保。

2、在派遣協(xié)議中明確約定派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。

3、用工單位本身應(yīng)當(dāng)注意及時(shí)向派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略四、對(duì)勞務(wù)派遣人員日常管理技巧

管理的一個(gè)總的原則是對(duì)勞務(wù)派遣人員日常管理技巧：（二）勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂技巧（明確約定）

1、派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。2、工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分擔(dān)。3、派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)其沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。

4、派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。

5、派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違約應(yīng)承擔(dān)所有損失且用工單位有權(quán)解約。

6、派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度。

7、在哪些情形下可以退回派遣員工。（三）規(guī)章制度沖突問題

實(shí)際用工單位如果想讓自己的規(guī)章制度對(duì)派遣員工有約束力，應(yīng)當(dāng)作兩件事：

第一，在制定時(shí)最好查閱派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)制定的類似規(guī)章制度，避免矛盾；

第二，在與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的派遣協(xié)議中明確約定，派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)和實(shí)際用人單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位的規(guī)章制度有沖突時(shí)，以實(shí)際用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。對(duì)勞務(wù)派遣人員日常管理技巧：五、勞務(wù)派遣中培訓(xùn)協(xié)議的簽訂問題

勞動(dòng)關(guān)系是單位和員工約定服務(wù)期的前提。對(duì)于實(shí)際用工單位來說，出資培訓(xùn)了派遣員工，如果不能約定服務(wù)期，將面臨該派遣員工隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。

建議實(shí)際用工單位對(duì)于那些重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，可以轉(zhuǎn)變用工方式，將派遣關(guān)系轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系，即與之簽訂勞動(dòng)合同。

若基于某種考慮不愿與之建立勞動(dòng)關(guān)系，那么建議在簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)可以由實(shí)際用工單位、勞務(wù)派遣單位、派遣員工三方約定，達(dá)成三方協(xié)議以減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略五、勞務(wù)派遣中培訓(xùn)協(xié)議的簽訂問題

勞動(dòng)關(guān)系是單位和員非典型勞動(dòng)合同——非全日制勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！钡?9條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！?/p>

非全日制勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)計(jì)酬確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定的積極意義在于確認(rèn)了非全日制用工在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊形態(tài)。同時(shí)，確立了全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系的劃分標(biāo)準(zhǔn)，即如果勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位的日或周平均工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的一半以上，就應(yīng)當(dāng)屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。非典型勞動(dòng)合同——非全日制勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第68條一、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的確立1、職數(shù)問題：不適用一人一職原則2、合同形式：可以訂立口頭協(xié)議3、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容：沒有強(qiáng)制性規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得約定試用期二、非全日制勞動(dòng)合同的終止：隨時(shí)終止：非全日制勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。有人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（實(shí)行自由雇傭原則）三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用問題

1、適用最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

2、最長(zhǎng)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期為15天四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行2、勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定非全日制用工的法律問題一、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的確立非全日制用工的法律問題【案例】2008年3月11日，王某到上海某A酒店擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間是明天晚上9點(diǎn)至第二天上午7點(diǎn)，每月工資900元。工作至2009年4月10日，小王從朋友處得知2008年上海最低工資是960元，她的工資還不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，遂向單位要求補(bǔ)發(fā)最低工資差額，同時(shí)，她認(rèn)為自己每天工作10個(gè)小時(shí)，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)，屬于超時(shí)加班，所以要求單位補(bǔ)發(fā)從2008年3月至今的加班費(fèi)。A酒店則稱小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不存在加班?！景咐?009年2月5日，孫某去某公司從事媒體宣傳工作，雙方口頭約定孫某每天工作3小時(shí)，每小時(shí)工資60元。工作至2010年3月，孫某向公司提出其未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》最新規(guī)定，公司自用工之日起應(yīng)該雙倍支付月工資···公司予以拒絕，孫某遂訴諸勞動(dòng)仲裁?！景咐?008年3月11日，王某到上海某A酒店擔(dān)任前臺(tái)工作【案例】張某2009年應(yīng)聘A傳媒公司，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定張某的用工方式為非全日制，公司按照每小時(shí)70元標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，但是，作為新入職的員工需要經(jīng)過3個(gè)月試用期方能成為A公司正式員工，在試用期內(nèi)按照每小時(shí)60元標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，張某要求公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足在試用期內(nèi)工資差額···【案例】2009年3月，王某與某餐飲公司簽訂了為期2年的非全日制勞動(dòng)合同，工作期間，王某非常努力，嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，但是，由于市場(chǎng)變化，公司業(yè)績(jī)一直下滑，2010年4月，公司決定提前終止與王某的勞動(dòng)合同，王某提出當(dāng)初公司承諾提供2年的勞動(dòng)崗位，現(xiàn)在期限還沒有到，自己也很努力，所以不同意提前解除勞動(dòng)合同···【案例】張某2009年應(yīng)聘A傳媒公司，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)亮點(diǎn)一：明確適用范圍律師事務(wù)所上榜亮點(diǎn)二：勞務(wù)派遣用工范圍：臨時(shí)性、輔助性、替代性亮點(diǎn)三：控制用工比例：不超過總量的10%亮點(diǎn)四：勞動(dòng)合同固定期限最少為2年堅(jiān)持同工同酬亮點(diǎn)五：明確工傷承擔(dān)主體防止相互推諉亮點(diǎn)六：用工單位退回勞務(wù)派遣工的法定情形

1、客觀情形發(fā)生重大變化2、經(jīng)濟(jì)性裁員：3、用工主體資格不復(fù)存在4、合同期限屆滿：亮點(diǎn)七：哪些勞務(wù)派遣工不得被退回

1、沒有排除職業(yè)危害前：2、疑似職業(yè)病尚在觀察期：3、因工作原因?qū)е聞趧?dòng)能力欠缺：4、醫(yī)療期內(nèi)：5、女性“三期”內(nèi)：

6、工齡累計(jì)達(dá)到一定年限：7、兜底性條款：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》七大亮點(diǎn)亮點(diǎn)一：明確適用范圍律師事務(wù)所上榜《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》七大非典型勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣（勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃）專題定義

是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。非典型勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣（勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃）專題定義

（一）派遣單位與勞動(dòng)者

1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。

2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系

（一）派遣單位與勞動(dòng)者

1、派遣單位與勞動(dòng)者之勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系

（二）派遣單位與用工單位。

1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。

2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。

3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣，則勞動(dòng)派遣是無效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系（二）派遣單位與用工單位。

勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系

（三）用工單位與勞動(dòng)者

雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。

1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

2、告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

法律對(duì)用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的限制：1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議；2、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系（三）用工單位與勞動(dòng)者

雖1、雇用勞動(dòng)者的是派遣機(jī)構(gòu)，使用勞動(dòng)者勞動(dòng)力的是“要派機(jī)構(gòu)”。2、勞動(dòng)者與“要派機(jī)構(gòu)”無直接的契約關(guān)系，而是由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付工資和社會(huì)福利以及承擔(dān)其他的雇主責(zé)任3、派遣機(jī)構(gòu)作為雇用人，并不享有勞動(dòng)者勞動(dòng)所生的利益，但要獲得“要派機(jī)構(gòu)”使用勞動(dòng)者所給付的對(duì)價(jià)。4、雖然派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系中的雇主一方，但勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)在“要派機(jī)構(gòu)”。雇用與使用的分離勞務(wù)派遣的特征1、雇用勞動(dòng)者的是派遣機(jī)構(gòu)，使用勞動(dòng)者勞動(dòng)力的是“要派機(jī)構(gòu)”勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動(dòng)2、涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工3、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主5、勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”（為主）和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”勞務(wù)派遣的有關(guān)法律規(guī)定1、合同體系：勞務(wù)派遣協(xié)議＋勞動(dòng)合同＋用工合同2、勞動(dòng)平等：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益3、派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上由用人單位承擔(dān)的全部義務(wù)4、用工單位的義務(wù)則依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議的約定來確定5、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由派遣機(jī)構(gòu)和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只限于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)或（和）用工單位之間的爭(zhēng)議。在履行勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)以派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位一方提起訴訟，可以追加用工單位為共同被告。管轄地可以是派遣機(jī)構(gòu)或用工機(jī)構(gòu)所在地。法律適用勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的法規(guī)、規(guī)章，但是當(dāng)事人另有約定的，則從其約定勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料【案例】2008年，某勞務(wù)派遣公司將幾名勞動(dòng)者派遣到某學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交勞務(wù)派遣公司支付和繳納，同時(shí)，學(xué)校向勞務(wù)派遣公司支付每人每月50元的管理費(fèi)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議都是兩年一簽，且期限相同。2010年2月，兩個(gè)合同均到期。在此之前，學(xué)校曾表示無法明確是否續(xù)簽及續(xù)簽多久，但仍將繼續(xù)用工一段時(shí)間，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者均未提出異議。因此合同到期后，這幾名勞動(dòng)者仍在該校工作。直到2010年6月，學(xué)校后勤表示將退工，并告知?jiǎng)趧?dòng)者和勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司開出了退工通知單。于是，幾名勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及3月—6月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并將勞務(wù)派遣公司與學(xué)校一起列為被申訴人，訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

【案例】2008年，某勞務(wù)派遣公司將幾名勞動(dòng)者派遣到某學(xué)校從勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。2、明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4、明確規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；5、明確規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并且規(guī)定派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定造成勞動(dòng)者損失的用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依【案例】被訴人彭某2007年7月6日與某知名勞務(wù)派遣公司南京分公司簽約，為期兩年，外派到該跨國企業(yè)北京和上海的分公司；同年7月11日，他與該跨國企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2009年6月30日，彭某與派遣公司勞動(dòng)關(guān)系終止后，不愿意再與該跨國企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。該跨國企業(yè)于8月19日發(fā)出退工單和勞動(dòng)手冊(cè)，并于8月20日發(fā)出通知，要求彭嘉支付違約金30余萬元。

【案例】被訴人彭某2007年7月6日與某知名勞務(wù)派遣公司南京勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)—用工需求方

勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。1、可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，

2、人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)

3、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用在采取勞動(dòng)力派遣這種新型的用人方式后，能最大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內(nèi)部用工管理逐步走向社會(huì)化，能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為。勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)—用工需求方勞務(wù)派遣的意勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，將原有零散的外出務(wù)工形式變成了有組織、成規(guī)模的派遣形式。2、滿足了勞動(dòng)者對(duì)靈活多樣化就業(yè)方式的需求。3、使維權(quán)有了一定的組織保證。發(fā)生侵權(quán)事件，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代表員工出面維權(quán)，變勞務(wù)派遣工個(gè)人維權(quán)為組織的維權(quán)行為，客觀上有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)—供給方勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有勞務(wù)派遣存在主要問題一、就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。二、被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問題。三、雇主責(zé)任不明，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)問題。勞務(wù)派遣存在主要問題一、就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“危”與“機(jī)”大有可為：

勞務(wù)派遣有市場(chǎng)、有前途，在今天、明天仍然有生存的價(jià)值，因?yàn)槠髽I(yè)有需要。

一是裁員潮與民工荒。裁員與民工荒是對(duì)企業(yè)發(fā)展理念和社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)目简?yàn)，也是對(duì)勞務(wù)派遣的考驗(yàn)，在此層面的派遣大多是低端的大規(guī)模的，但是會(huì)蘊(yùn)含危機(jī)。

二是“蟻?zhàn)濉迸c調(diào)工資。大學(xué)生就業(yè)難是對(duì)教育體制（包括職業(yè)教育）的挑戰(zhàn)，但卻成為勞務(wù)派遣回歸和發(fā)展的契機(jī)，此層面的派遣屬于高端的，而且給勞務(wù)派遣提供了一個(gè)更好的機(jī)遇。

三是抹黑《勞動(dòng)合同法》與提議《首次就業(yè)合同》。《勞動(dòng)合同法》成就了金融危機(jī)下的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，《首次就業(yè)合同》也難解“蟻?zhàn)濉本蜆I(yè)難。基于此，社會(huì)化培訓(xùn)，資質(zhì)認(rèn)證，輔之勞務(wù)派遣也許是一種可行的選擇后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“?！迸c“機(jī)”大有可為：

勞務(wù)派遣在宏觀層面帶來的積極作用也是非常明顯的，這是勞務(wù)派遣大有可為的基本前提。可以歸納為四贏：

一是政府贏：解決政府的就業(yè)壓力。我們的政府當(dāng)務(wù)之急是就業(yè)問題，勞務(wù)派遣在一定程度上可以緩解就業(yè)壓力。

二是社會(huì)贏：促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。所謂現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代大生產(chǎn)環(huán)境共生的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，也是社會(huì)化分工的結(jié)果。必然促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和社會(huì)的進(jìn)步。

三是企業(yè)贏：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)需要將主要精力集中在核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造上，對(duì)于相對(duì)事務(wù)性和專業(yè)性的工作基本可以采用外包的方式分包出去。這也是社會(huì)分工的選擇。

四是勞動(dòng)者贏：勞動(dòng)者的職業(yè)技能的提升和維權(quán)保護(hù)。

后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“危”與“機(jī)”勞務(wù)派遣在宏觀層面帶來的積極作用也是非常明顯的，這不可大為

勞務(wù)派遣待探索、待規(guī)范，也絕不可能變成主流用工方式。如果大規(guī)模發(fā)展低端批發(fā)式的勞務(wù)派遣，市場(chǎng)的發(fā)展并不樂觀，而應(yīng)該是向高精尖發(fā)展，這是發(fā)展方向，也是勞務(wù)派遣企業(yè)能夠生存下去的支撐。轉(zhuǎn)變發(fā)展模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系作為支撐，也要求派遣公司提供更加優(yōu)質(zhì)的、穩(wěn)定的、和諧的服務(wù)。勞務(wù)派遣的人力資源經(jīng)理，可能更能夠更新知識(shí)、技能，向獵頭方向發(fā)展也許是很多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的更好選擇，利潤也相當(dāng)?shù)呢S厚。

所以，一定要提高我們勞務(wù)派遣的水準(zhǔn)，往高端走后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“?！迸c“機(jī)”不可大為

勞務(wù)派遣待探索、待規(guī)范，也絕

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要有所為有所不為，主要朝哪個(gè)方向發(fā)展，哪些是逐步放棄的。必須注意三大要素：

1、勞動(dòng)力相對(duì)緊俏與勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)意識(shí)的提高。勞動(dòng)力慢慢緊俏了，民工荒了，我們拿什么派遣，你找不到人。我們的派遣空間在那里？

2、政府調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式與執(zhí)法力度逐步強(qiáng)化。

如果我們還是以打政策擦邊球，作為我們的生存發(fā)展的支撐，那要小心。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的變化，政府對(duì)派遣業(yè)的不合理現(xiàn)象會(huì)加大執(zhí)法力度。

3、企業(yè)對(duì)員工忠誠度的關(guān)注和科學(xué)管理及社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，從勞動(dòng)關(guān)系入手，打造一種和諧的穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我們的派遣空間有多大？怎么發(fā)展？我們必須關(guān)注，包括科學(xué)管理和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。總之，靠剝削廉價(jià)勞動(dòng)力以賺取勞務(wù)費(fèi)絕不可持續(xù)發(fā)展，這既是企業(yè)不可持續(xù)發(fā)展的，也是我們勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不可持續(xù)發(fā)展的。

后危機(jī)背景下勞務(wù)派遣制度的“?！迸c“機(jī)”勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要有所為有所不為，主要朝哪個(gè)方向運(yùn)作過程中暴露出了種種問題1、勞動(dòng)力派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同簽訂不夠認(rèn)真嚴(yán)肅。2、逐利行為導(dǎo)致派遣公司的價(jià)值取向，尤其在社會(huì)保險(xiǎn)問題上。3、一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞動(dòng)力派遣的名義，大規(guī)模裁員。4、與國外相比，我國勞動(dòng)力派遣的管理制度還極不成熟。沒有關(guān)于勞動(dòng)力派遣的單獨(dú)立法，5、員工結(jié)構(gòu)不合理。6、同工不同酬。7、勞動(dòng)力派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、爭(zhēng)議裁決的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進(jìn)一步探討。運(yùn)作過程中暴露出了種種問題1、勞動(dòng)力派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同簽訂不勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的綜合因素1、勞務(wù)派遣適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部門———?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能實(shí)現(xiàn)人力資源自由活動(dòng)的功能，市場(chǎng)“這只看不見的手”在人力資源配置方面還難以施展主導(dǎo)作用。2、勞務(wù)派遣有利于人事軌制改革的進(jìn)一步深化。勞務(wù)派遣的一個(gè)重要特點(diǎn)就是管人才與用人才相分離，實(shí)質(zhì)是把人的勞動(dòng)與人本身相分離。3、勞務(wù)派遣有利于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和減緩就業(yè)壓力。派遣公司利用自己的專業(yè)能力和渠道可以有針對(duì)性地為用人單位和人才提供信息，并為派遣員工提供有針對(duì)性的短期知識(shí)、技能培訓(xùn)，縮短了其與用人單位的磨合時(shí)間，減緩了就業(yè)壓力。4、勞務(wù)派遣有利于維護(hù)用人單位和個(gè)人的利益。對(duì)于用人單位，勞務(wù)派遣使人事治理簡(jiǎn)捷；對(duì)于個(gè)人而言，勞務(wù)派遣不僅為應(yīng)聘者開拓了新的就業(yè)渠道，增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，更為重要的是保障了派遣職員的正當(dāng)權(quán)益不受侵害。

此外，派遣公司因?yàn)槠鋵I(yè)化分工的特點(diǎn)，一般都精曉于人事、勞動(dòng)等相關(guān)法律法規(guī)，可以為被派遣職員提供優(yōu)良的法律服務(wù)。勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的綜合因素1、勞務(wù)派遣適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】—《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立第六十條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（略）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！緞趧?wù)派遣法律法規(guī)】—《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】—《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位（條3）用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。（條4）用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（條6）勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】—《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（條3）用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使（條12）有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（條14）被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

（條18）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（條27）用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。

【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】—《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（條12）有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一、選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

在勞務(wù)派遣中，如果勞務(wù)派遣單位不具有用工雇主主體的資質(zhì)，會(huì)產(chǎn)生派遣員工與實(shí)際用工單位之間存在何種法律關(guān)系的爭(zhēng)議，但就目前司法實(shí)踐來看，在大多數(shù)的情形下，勞動(dòng)仲裁委或法院會(huì)認(rèn)定派遣員工與實(shí)際用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多實(shí)際用工單位都不太放心讓派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)去招聘人員。于是，在實(shí)務(wù)中，由實(shí)際用工單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與該員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。三、工資支付時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

工資的發(fā)放形式往往是認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最重要因素。一旦被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就要承擔(dān)雇主責(zé)任。工資支付中，另外一個(gè)比較大的法律風(fēng)險(xiǎn)就是，部分實(shí)際用工單位在與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)議中約定，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)向員工支付工資，以實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用為前提···勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一、選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)四、勞務(wù)派遣單位不與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

在這種情況下，因?yàn)榕汕矄T工直接在用工企業(yè)工作，所以將會(huì)被視為用工企業(yè)與勞動(dòng)者成就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工企業(yè)還將承擔(dān)支付雙倍工資以及超過一年與勞動(dòng)者成就無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)五、規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須重視起規(guī)章制度在調(diào)整企業(yè)與員工關(guān)系之間中的作用···規(guī)章制度已經(jīng)成為勞動(dòng)糾紛解決的依據(jù)之一。六、出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)用工單位需要出資培訓(xùn)派遣勞動(dòng)者時(shí)，往往不清楚該與誰簽訂協(xié)議。與勞務(wù)派遣單位簽訂，因涉及第三方（派遣員工）的服務(wù)期義務(wù)，所以該約定對(duì)派遣員工并不具有約束力；與派遣員工簽訂，因其并不是用工企業(yè)的雇員，所以也不符合法律上關(guān)于服務(wù)期協(xié)議主體應(yīng)當(dāng)是雇主與雇員關(guān)系的前提。勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)四、勞務(wù)派遣單位不與派遣員工簽訂勞動(dòng)合

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義一、注意勞務(wù)派遣對(duì)象的選擇

1.可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人員予以派遣

2.可以選擇新進(jìn)人員予以派遣

二、勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇技巧

(一)

審查勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)

（二）勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力

1.異地派遣時(shí)選擇網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍廣的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.選擇“經(jīng)營規(guī)?！钡臉?biāo)準(zhǔn)3.選擇“專業(yè)化”的派遣機(jī)構(gòu)4.注意派遣機(jī)構(gòu)“品牌知名度”的選擇。三、勞務(wù)派遣人員招用程序控制技巧

具體招聘事宜，應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的授權(quán)書規(guī)定。實(shí)際用工單位代派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的，實(shí)際用工單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書或披露其代理人身份。勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略一、注意勞務(wù)派遣對(duì)象的選擇

1.可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人四、對(duì)勞務(wù)派遣人員日常管理技巧

管理的一個(gè)總的原則是用工企業(yè)負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理過程，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，具體的分工通過派遣協(xié)議予以明確。（一）工資的支付

1、實(shí)際用人單位在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要進(jìn)行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，對(duì)規(guī)模較小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，可以要