集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，某集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)...

某集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須報(bào)總公司辦公室備案。

其次條員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時(shí),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

第三條公司員工上下班實(shí)行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室舉行打卡。

第四條全體員工須先到公司報(bào)打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊處境需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)返回后須向主管說(shuō)明外出理由實(shí)時(shí)間,否那么按外出辦私事處理。

第五條上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出理由及返回公司時(shí)間,否那么按外出辦私事處理。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)察覺(jué),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賦予警告一次的處分。

第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)50%的全勤獎(jiǎng),達(dá)五次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng),并賦予一次警告處分。

第九條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賦予一次警告處分,每月累計(jì)曠工三天者,扣發(fā)10%的當(dāng)月工資,并賦予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,賦予辭退處理。

第十條員工因公出差,須事先到辦公室填寫(xiě)《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過(guò)期或未填寫(xiě)《出差人員登記表》者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊處境須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十一條公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調(diào)休。

1、各職能科室按月調(diào)休,正常處境每周調(diào)休一天。其他單位每周也可根據(jù)工作處境調(diào)休一天,也可累計(jì)調(diào)休,但最長(zhǎng)不超過(guò)4天,其余過(guò)期不累計(jì)。

2、各科室負(fù)責(zé)人每周一和周六不準(zhǔn)調(diào)休。確有特殊處境經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以請(qǐng)事假。

第十二條員工因事請(qǐng)假,須填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交辦公室。

1、事假:務(wù)必提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,請(qǐng)假3天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)3天由公司總經(jīng)理簽批,并按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。

2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫(yī)院證明,經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有病假工資(發(fā)當(dāng)日半額工資),原那么上每月病假工資不超過(guò)三天(含三天),超出時(shí)間不發(fā)工資。

3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天片面按事假處理。

4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天片面按事假處理(指直系親屬)。

5、產(chǎn)假:十天帶薪休假日,超出十天片面按事假處理;產(chǎn)假后的工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際處境另行安置。

6、未請(qǐng)假或雖已請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)無(wú)正值理由的視為曠工。

7、口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假得到批準(zhǔn)者,事后應(yīng)實(shí)時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)休(事)假單,并交納5元的違規(guī)費(fèi)(指未提前填寫(xiě)請(qǐng)假單的),并在到崗當(dāng)日內(nèi)將補(bǔ)單交上,逾期再交違規(guī)費(fèi)10元。

第十三條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

第十四條本規(guī)定由辦公室制定并負(fù)責(zé)