人事統(tǒng)計報表填報要求課件

2008年度人事統(tǒng)計報表填報要求人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處2008年度人事統(tǒng)計報表填報要求人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表單位從業(yè)人員和勞動報酬情況事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表事業(yè)單位在編人員流動情況統(tǒng)計表人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處的報表機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位機(jī)構(gòu)與崗位管理處維護(hù)系統(tǒng)，確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確

系統(tǒng)中重點維護(hù)的信息集：基本信息分配信息職員職級信息專業(yè)技術(shù)信息工人技術(shù)等級專家信息只能有一條記錄任職狀態(tài)為“在任”重點維護(hù)的字段：人員類別、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)職級等機(jī)構(gòu)與崗位管理處維護(hù)系統(tǒng)，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確

系統(tǒng)中重點機(jī)構(gòu)與崗位管理處填表注意事項要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系注意各套報表之間的數(shù)據(jù)平衡關(guān)系（2008年度統(tǒng)計聯(lián)審要點）特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確上報的數(shù)據(jù)必須通過審核，報表必須通過平衡校驗對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說明數(shù)據(jù)截止時間：2008年12月31日機(jī)構(gòu)與崗位管理處填表注意事項要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和機(jī)構(gòu)與崗位管理處研究生院2個中心由研究生院統(tǒng)一報送，聲學(xué)所3個站由聲學(xué)所統(tǒng)一報送；其他一級、二級事業(yè)法人單位均單獨報送院投資控股企業(yè)由國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司統(tǒng)一匯總后報送各分院所聯(lián)系單位在報人教局的同時應(yīng)抄報相關(guān)分院籌建單位不報統(tǒng)計上報時間：2009年2月15日之前報送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報表一同上報，報表要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并簽字加蓋公章，并保證電子版與紙質(zhì)材料完全一致。京區(qū)及京外有條件的單位要親自報送，其他單位需以特快專遞報送。報送要求報送單位報表要求機(jī)構(gòu)與崗位管理處報送要求報送單位報表要求1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、報表調(diào)整情況增加三張報表第一表事業(yè)單位用人方式情況第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況第十四表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表調(diào)整統(tǒng)計范圍統(tǒng)計事業(yè)單位全部職工統(tǒng)計范圍調(diào)整影響的報表數(shù)據(jù)只有4張：即第一表、第十三表、第十四表和第十五表其他11張報表的統(tǒng)計范圍沒有變化機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、報表調(diào)整情況增加三張報表事業(yè)單位工作人員機(jī)構(gòu)與崗位管理處二、填報說明統(tǒng)計層次我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位統(tǒng)計依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計（在院機(jī)關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機(jī)關(guān)統(tǒng)計）。負(fù)責(zé)統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表機(jī)構(gòu)與崗位管理處二、填報說明統(tǒng)計層次我院所有院屬單位層次為“機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋本單位從業(yè)人員（甲1乙1）：本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調(diào)人員；本單位從業(yè)人員等于實有人數(shù)與勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)之和。在人力資源系統(tǒng)中“人員類型”為在編人員（以0開頭）、不在編創(chuàng)新崗位（10）、不在編項目聘用（11）、不在編長期病休假（14）及其他用工（15）機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋本機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋實有人數(shù)（甲2乙1）：指與本單位建立人事關(guān)系（勞動關(guān)系）的所有工作人員，含本單位正式在冊人員和本單位在正式在冊人員之外長期或臨時聘用的各類人員。不包括勞務(wù)派遣人員。正式在冊人員（甲3乙1）：指本單位在編與不在編項目聘用人員之和。與《事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表》的實有人數(shù)（甲1乙1）概念表述不同，內(nèi)涵一致。在人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”為在編人員（以0開頭）和不在編項目聘用人員（11）之和。機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋實機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋本年度新進(jìn)人員：指本年度內(nèi)，本單位新招用的所有工作人員，含編制內(nèi)和編制外、吸收錄用和聘用的各類人員。勞務(wù)（人事）派遣人員：指本年度通過勞務(wù)（人事）派遣方式使用的所有人員。機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋機(jī)構(gòu)與崗位管理處第二表事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-減少數(shù)實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)上年末總數(shù)要與2007年度報送的本年末總數(shù)一致（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。（2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。例：增加其他項共**人，其中，留學(xué)回國人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號）。減少其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號）。實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。本表一個重要的邏輯關(guān)系：需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項：“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：本年末實有退休干部總數(shù)包括離休干部機(jī)構(gòu)與崗位管理處第二表事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增機(jī)構(gòu)與崗位管理處第三表事業(yè)單位管理人員基本情況注意事項對“按正省部級管理”、“按副省部級管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項。對“按正地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。對“按副地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷機(jī)構(gòu)與崗位管理處第三表事業(yè)單位管理人員基本情況注意事項機(jī)構(gòu)與崗位管理處在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別公開選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。第四表事業(yè)單位管理人員分層次情況競爭上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。區(qū)別：公開選拔是面向社會；競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)與崗位管理處在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五表事業(yè)單位管理人員分行業(yè)基本情況院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫審核重點：行業(yè)分類機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五表事業(yè)單位管理人員分行業(yè)基本情況院機(jī)構(gòu)與崗位管理處在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員人員范圍在管理崗位工作的第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)機(jī)構(gòu)與崗位管理處正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲及以下的需報名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。有正高級高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學(xué)研究人員中（甲11）高級職務(wù)正高級職務(wù)中級職務(wù)初級職務(wù)未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況單位姓名職務(wù)性別學(xué)歷年齡機(jī)構(gòu)與崗位管理處正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在3機(jī)構(gòu)與崗位管理處我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）注意所分層次第七表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分層次情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）注意所分機(jī)構(gòu)與崗位管理處第八表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況國家科技獎項負(fù)責(zé)人：指國家級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上項目的主要負(fù)責(zé)人，一個獎項只填1個機(jī)構(gòu)與崗位管理處第八表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況國家科技機(jī)構(gòu)與崗位管理處注意表中行業(yè)分類應(yīng)與第五表行業(yè)分類一致注意專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性第九表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況第十表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫機(jī)構(gòu)與崗位管理處注意表中行業(yè)分類應(yīng)與第五表行業(yè)分類一致第九表機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十一表事業(yè)單位管理人員參加培訓(xùn)情況第十二表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)情況政治理論指對管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)專業(yè)知識指對管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識等履行崗位職責(zé)必備的知識和技能的培訓(xùn)學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個人）出資進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)表內(nèi)平衡關(guān)系：參加培訓(xùn)人員合計≤參加培訓(xùn)總?cè)舜我?≤乙7機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十一表事業(yè)單位管理人員參加培訓(xùn)情況政治理機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況第十四表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況在工勤技能崗位工作的人員正式在冊人員之外長期聘用或臨時聘用的各類人員，不含勞務(wù)（人事）派遣人員。在分層次統(tǒng)計中，我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（甲2）普通工（甲12）欄中包括正式在冊人員之外長期或臨時聘用的專業(yè)技術(shù)、職員和工人表間關(guān)系：第十三表乙1甲2=第十四表乙1甲2=第十五表乙1甲5人員范圍注意事項機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況在工機(jī)構(gòu)與崗位管理處分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計到相關(guān)的省市第十五表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況同國有事業(yè)單位第二表機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增機(jī)構(gòu)與崗位管理處出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負(fù)責(zé)人指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師等指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記管理人才經(jīng)營管理人才經(jīng)理人其他黨委（黨組）負(fù)責(zé)人二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）（二）部門負(fù)責(zé)人其他指專職人員機(jī)構(gòu)與崗位管理處出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負(fù)責(zé)人指出資機(jī)構(gòu)與崗位管理處三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）市場化選聘：是企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式選任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會主席等機(jī)構(gòu)與崗位管理處三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）市機(jī)構(gòu)與崗位管理處四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況我院所屬企業(yè)均填在“小型企業(yè)及其他企業(yè)”（甲17）機(jī)構(gòu)與崗位管理處四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況我機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五至第十四表參考事業(yè)單位表填寫P42-62機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五至第十四表參考事業(yè)單位表填寫P42-623.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況3.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況注意事項填報單位：所有院屬企事業(yè)單位統(tǒng)計人員范圍：與人事部和中編辦要求的報表人員范圍不同機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況注意事項填報單位：機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況指標(biāo)解釋從業(yè)人員：在本單位工作，取得工資或其它形式勞動報酬的全部人員，包括在崗職工和其他從業(yè)人員，但不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。在人力資源系統(tǒng)中沒有完全對應(yīng)的“人員類型”。它包括系統(tǒng)中在編人員（以0開頭）和不在編人員（以1開頭），另外還包括返聘、借調(diào)等在本單位取得勞動報酬的人員。但不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工，例如離崗安置人員等。注意區(qū)別與《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表》中從業(yè)人員的不同，概念描述相同但其內(nèi)涵是不同的。機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況指標(biāo)解釋從業(yè)人員：機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況指標(biāo)解釋在崗職工:指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位但由于學(xué)校、病假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。包括各類在崗工作的在編和不在編職工其他從業(yè)人員：勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加生產(chǎn)或工作并取得報酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、客座人員等，但不包括學(xué)生。離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工（不在崗職工）：離開工作崗位但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的人員。包括內(nèi)退、離崗安置人員，長期病休假人員，但不包括單位派出或自費長期學(xué)習(xí)的人員。機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況指標(biāo)解釋在崗職工:4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表機(jī)構(gòu)與崗位管理處全院事業(yè)單位，不包括企業(yè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表統(tǒng)計范圍機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表統(tǒng)計范圍機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表單位名稱單位職能組織機(jī)構(gòu)代碼郵政編碼通信地址單位負(fù)責(zé)人（簽字）填表人（簽字）聯(lián)系電話單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單位實有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)人員分類代碼合計編制內(nèi)實有人數(shù)編制外項目聘用人數(shù)甲乙123實有人數(shù)1行政管理人員2專業(yè)技術(shù)人員3生產(chǎn)工人4后勤工作人員5其他人員6表內(nèi)平衡關(guān)系：甲1＝甲（2＋3＋4＋5＋6）乙1＝乙2＋乙3機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表單位名稱單位職能組織機(jī)機(jī)構(gòu)與崗位管理處指標(biāo)解釋單位職能指事業(yè)單位法人證書上的宗旨和業(yè)務(wù)范圍組織機(jī)構(gòu)代碼組織機(jī)構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證的證書號郵政編碼和聯(lián)系電話指本單位所在地區(qū)的郵政編碼和本單位的聯(lián)系電話通信地址指本單位詳細(xì)通信地址單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部批準(zhǔn)數(shù)單位實有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部實有人數(shù)實有人數(shù)指在編人數(shù)和不在編項目聘用人數(shù)之和編制內(nèi)實有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實有人數(shù)編制外項目聘用人數(shù)指不在編項目聘用人數(shù)行政管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團(tuán)等）的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員生產(chǎn)工人指直接從事生產(chǎn)的工人后勤工作人員指從事后勤工作的人員機(jī)構(gòu)與崗位管理處指標(biāo)解釋單位職能指事業(yè)單位法人證書上的宗旨和5.事業(yè)單位在編人員流動情況統(tǒng)計表5.事業(yè)單位在編人員流動情況統(tǒng)計表機(jī)構(gòu)與崗位管理處填報單位及數(shù)據(jù)平衡關(guān)系院屬事業(yè)單位填報，企業(yè)單位不需報此表。統(tǒng)計范圍為在編人員。系統(tǒng)中對應(yīng)的是在編人員（0開頭的）數(shù)據(jù)平衡關(guān)系列1=列2+6+10列2=列3+4+5列6=列7+8+9列10=列11+12+13+14列18=列1=列19+···列23行10=行19行1=行2+···8行20=行1119行11=行12+···18機(jī)構(gòu)與崗位管理處填報單位及數(shù)據(jù)平衡關(guān)系院屬事業(yè)單位填報，企業(yè)謝謝！祝各位新年快樂！謝謝！DD山東人才網(wǎng)DD山東人才網(wǎng)2008年度人事統(tǒng)計報表填報要求人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處2008年度人事統(tǒng)計報表填報要求人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表單位從業(yè)人員和勞動報酬情況事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表事業(yè)單位在編人員流動情況統(tǒng)計表人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處的報表機(jī)構(gòu)與崗位管理處事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位機(jī)構(gòu)與崗位管理處維護(hù)系統(tǒng)，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確

系統(tǒng)中重點維護(hù)的信息集：基本信息分配信息職員職級信息專業(yè)技術(shù)信息工人技術(shù)等級專家信息只能有一條記錄任職狀態(tài)為“在任”重點維護(hù)的字段：人員類別、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)職級等機(jī)構(gòu)與崗位管理處維護(hù)系統(tǒng)，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確

系統(tǒng)中重點機(jī)構(gòu)與崗位管理處填表注意事項要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系注意各套報表之間的數(shù)據(jù)平衡關(guān)系（2008年度統(tǒng)計聯(lián)審要點）特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確上報的數(shù)據(jù)必須通過審核，報表必須通過平衡校驗對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說明數(shù)據(jù)截止時間：2008年12月31日機(jī)構(gòu)與崗位管理處填表注意事項要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和機(jī)構(gòu)與崗位管理處研究生院2個中心由研究生院統(tǒng)一報送，聲學(xué)所3個站由聲學(xué)所統(tǒng)一報送；其他一級、二級事業(yè)法人單位均單獨報送院投資控股企業(yè)由國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司統(tǒng)一匯總后報送各分院所聯(lián)系單位在報人教局的同時應(yīng)抄報相關(guān)分院籌建單位不報統(tǒng)計上報時間：2009年2月15日之前報送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報表一同上報，報表要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并簽字加蓋公章，并保證電子版與紙質(zhì)材料完全一致。京區(qū)及京外有條件的單位要親自報送，其他單位需以特快專遞報送。報送要求報送單位報表要求機(jī)構(gòu)與崗位管理處報送要求報送單位報表要求1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、報表調(diào)整情況增加三張報表第一表事業(yè)單位用人方式情況第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況第十四表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表調(diào)整統(tǒng)計范圍統(tǒng)計事業(yè)單位全部職工統(tǒng)計范圍調(diào)整影響的報表數(shù)據(jù)只有4張：即第一表、第十三表、第十四表和第十五表其他11張報表的統(tǒng)計范圍沒有變化機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、報表調(diào)整情況增加三張報表事業(yè)單位工作人員機(jī)構(gòu)與崗位管理處二、填報說明統(tǒng)計層次我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位統(tǒng)計依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計（在院機(jī)關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機(jī)關(guān)統(tǒng)計）。負(fù)責(zé)統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表機(jī)構(gòu)與崗位管理處二、填報說明統(tǒng)計層次我院所有院屬單位層次為“機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋本單位從業(yè)人員（甲1乙1）：本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調(diào)人員；本單位從業(yè)人員等于實有人數(shù)與勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)之和。在人力資源系統(tǒng)中“人員類型”為在編人員（以0開頭）、不在編創(chuàng)新崗位（10）、不在編項目聘用（11）、不在編長期病休假（14）及其他用工（15）機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋本機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋實有人數(shù)（甲2乙1）：指與本單位建立人事關(guān)系（勞動關(guān)系）的所有工作人員，含本單位正式在冊人員和本單位在正式在冊人員之外長期或臨時聘用的各類人員。不包括勞務(wù)派遣人員。正式在冊人員（甲3乙1）：指本單位在編與不在編項目聘用人員之和。與《事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表》的實有人數(shù)（甲1乙1）概念表述不同，內(nèi)涵一致。在人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”為在編人員（以0開頭）和不在編項目聘用人員（11）之和。機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋實機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋本年度新進(jìn)人員：指本年度內(nèi)，本單位新招用的所有工作人員，含編制內(nèi)和編制外、吸收錄用和聘用的各類人員。勞務(wù)（人事）派遣人員：指本年度通過勞務(wù)（人事）派遣方式使用的所有人員。機(jī)構(gòu)與崗位管理處第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標(biāo)解釋機(jī)構(gòu)與崗位管理處第二表事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-減少數(shù)實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)上年末總數(shù)要與2007年度報送的本年末總數(shù)一致（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。（2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。例：增加其他項共**人，其中，留學(xué)回國人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號）。減少其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號）。實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。本表一個重要的邏輯關(guān)系：需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項：“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：本年末實有退休干部總數(shù)包括離休干部機(jī)構(gòu)與崗位管理處第二表事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增機(jī)構(gòu)與崗位管理處第三表事業(yè)單位管理人員基本情況注意事項對“按正省部級管理”、“按副省部級管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項。對“按正地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。對“按副地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷機(jī)構(gòu)與崗位管理處第三表事業(yè)單位管理人員基本情況注意事項機(jī)構(gòu)與崗位管理處在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別公開選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。第四表事業(yè)單位管理人員分層次情況競爭上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。區(qū)別：公開選拔是面向社會；競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)與崗位管理處在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五表事業(yè)單位管理人員分行業(yè)基本情況院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫審核重點：行業(yè)分類機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五表事業(yè)單位管理人員分行業(yè)基本情況院機(jī)構(gòu)與崗位管理處在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員人員范圍在管理崗位工作的第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)機(jī)構(gòu)與崗位管理處正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲及以下的需報名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。有正高級高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學(xué)研究人員中（甲11）高級職務(wù)正高級職務(wù)中級職務(wù)初級職務(wù)未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況單位姓名職務(wù)性別學(xué)歷年齡機(jī)構(gòu)與崗位管理處正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在3機(jī)構(gòu)與崗位管理處我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）注意所分層次第七表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分層次情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）注意所分機(jī)構(gòu)與崗位管理處第八表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況國家科技獎項負(fù)責(zé)人：指國家級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上項目的主要負(fù)責(zé)人，一個獎項只填1個機(jī)構(gòu)與崗位管理處第八表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況國家科技機(jī)構(gòu)與崗位管理處注意表中行業(yè)分類應(yīng)與第五表行業(yè)分類一致注意專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性第九表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況第十表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫機(jī)構(gòu)與崗位管理處注意表中行業(yè)分類應(yīng)與第五表行業(yè)分類一致第九表機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十一表事業(yè)單位管理人員參加培訓(xùn)情況第十二表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)情況政治理論指對管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)專業(yè)知識指對管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識等履行崗位職責(zé)必備的知識和技能的培訓(xùn)學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個人）出資進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)表內(nèi)平衡關(guān)系：參加培訓(xùn)人員合計≤參加培訓(xùn)總?cè)舜我?≤乙7機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十一表事業(yè)單位管理人員參加培訓(xùn)情況政治理機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況第十四表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況在工勤技能崗位工作的人員正式在冊人員之外長期聘用或臨時聘用的各類人員，不含勞務(wù)（人事）派遣人員。在分層次統(tǒng)計中，我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（甲2）普通工（甲12）欄中包括正式在冊人員之外長期或臨時聘用的專業(yè)技術(shù)、職員和工人表間關(guān)系：第十三表乙1甲2=第十四表乙1甲2=第十五表乙1甲5人員范圍注意事項機(jī)構(gòu)與崗位管理處第十三表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況在工機(jī)構(gòu)與崗位管理處分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計到相關(guān)的省市第十五表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況同國有事業(yè)單位第二表機(jī)構(gòu)與崗位管理處一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增機(jī)構(gòu)與崗位管理處出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負(fù)責(zé)人指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師等指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記管理人才經(jīng)營管理人才經(jīng)理人其他黨委（黨組）負(fù)責(zé)人二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）（二）部門負(fù)責(zé)人其他指專職人員機(jī)構(gòu)與崗位管理處出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負(fù)責(zé)人指出資機(jī)構(gòu)與崗位管理處三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）市場化選聘：是企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式選任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會主席等機(jī)構(gòu)與崗位管理處三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）市機(jī)構(gòu)與崗位管理處四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況我院所屬企業(yè)均填在“小型企業(yè)及其他企業(yè)”（甲17）機(jī)構(gòu)與崗位管理處四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況我機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五至第十四表參考事業(yè)單位表填寫P42-62機(jī)構(gòu)與崗位管理處第五至第十四表參考事業(yè)單位表填寫P42-623.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況3.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況注意事項填報單位：所有院屬企事業(yè)單位統(tǒng)計人員范圍：與人事部和中編辦要求的報表人員范圍不同機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況注意事項填報單位：機(jī)構(gòu)與崗位管理處單位從業(yè)人員和勞動報酬情況指標(biāo)解釋從業(yè)人員：在本單位工作，取得工資或其它形式勞動報酬的全部人員，包括在崗職工和其他從業(yè)人員，但不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。在人力資源系統(tǒng)中沒有完全對應(yīng)的“人員類型”。它包括系統(tǒng)中在編人