人力資源員工福利管理課件

員工福利管理第一節(jié)員工福利概論第二節(jié)員工福利的種類第三節(jié)員工福利的規(guī)劃與管理2023/1/31員工福利管理第一節(jié)員工第一節(jié)員工福利概論員工福利的特點員工福利是總體薪酬的重要組成部分；福利大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入（如各種保障計劃、休假、服務以及實物形式等）；福利大多是間接支付（不表現(xiàn)在當期支付，有的甚至要若干年后才能享有）；福利表現(xiàn)出普惠制的特點（所有正式員工都能享有）；福利的獲得屬于非勞動收入（與個人貢獻沒有太大關系）2023/1/32第一節(jié)員工福利概論員工福利的特點2022/12/2對于員工的影響稅收的優(yōu)惠。集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟效應。員工的偏好。平等和歸屬的需要：福利對于員工來說基本上都是一樣的。2023/1/33對于員工的影響稅收的優(yōu)惠。2022/12/253第二節(jié)員工福利的種類一、法定社會保險社會保障體系社會救濟社會福利社會保險社會優(yōu)撫養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險生育保險貧困戶殘疾人災民公共設施財政補貼居民住房生活補貼集體福利退休軍人安置軍人家屬烈屬撫恤2023/1/34第二節(jié)員工福利的種類一、法定社會保險社會保障體系社會救濟1、養(yǎng)老保險（一）、養(yǎng)老保險定義：為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。它是一項法定保險，又稱老年社會保障特點：由國家強制執(zhí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可想社會保險部門申領養(yǎng)老金；由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實行廣泛的社會救濟；它具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。2023/1/351、養(yǎng)老保險（一）、養(yǎng)老保險定義：為解決勞動者在達到國家規(guī)定3、養(yǎng)老保險的模式國家統(tǒng)籌的保險模式：工薪勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，但國家不向勞動者征收任何老年保險費，如前蘇聯(lián)和我國在計劃經(jīng)濟體制下均實行這種模式自我保障模式：也稱強制儲蓄模式，保險費用來自于企業(yè)和勞動者兩個方面，國家不進行投保資助，僅給與一定的政策性優(yōu)惠。費用高。少數(shù)亞非發(fā)展中國家實行，取得成功的是新加坡。（新加坡的中央公積金制度）投保資助型：一種社會共同負擔、社會共享的保險模式。2023/1/363、養(yǎng)老保險的模式國家統(tǒng)籌的保險模式：工薪勞動者在年老喪失勞新加坡的中央公積金制度新加坡的社會保障制度稱為中央公積金制度，個人從月工資的40％月月繳納（強制儲蓄的意義）；雇主雇員都要參加公積金的組織（合作的精神）；退休時領??；個人在公積金戶頭的存款就是他個人的儲蓄，有利息，利率不低于2.5％；為了實現(xiàn)公積金的保值增值，中央公積金局獎積存資金主要用于購買政府發(fā)行的長期債券和股票，同時也為國家經(jīng)濟建設提供大量資金，通過調(diào)整繳費率還可以有效抑制通貨膨脹，經(jīng)濟快速發(fā)展時，可以提高繳費率，經(jīng)濟不景氣時，降低繳費率，促進消費，恢復經(jīng)濟。2023/1/37新加坡的中央公積金制度新加坡的社會保障制度稱為中央公積金制度4、養(yǎng)老保險的組成我國養(yǎng)老保險制度：社會統(tǒng)籌和個人賬戶養(yǎng)老舊政：基本養(yǎng)老保險：1997年規(guī)定，企業(yè)交納的養(yǎng)老保險費不得超過企業(yè)工資總額的20%，個人交費的比例不低于交費工資4%，98年起，每兩年提高1%，最終達到8%，企業(yè)最終降至3%享受標準：個人賬戶養(yǎng)老金的月標準為本人賬戶儲存額除以120。社會統(tǒng)籌部分的月標準為上年度職工月平均工資的20%。個人交費年限累計不滿15年的，退休后不享受統(tǒng)籌部分，個人賬戶額一次性支付給個人2023/1/384、養(yǎng)老保險的組成我國養(yǎng)老保險制度：社會統(tǒng)籌和個人賬戶202養(yǎng)老新政：2005年12月14日，《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費劃入統(tǒng)籌賬戶，可用于支付基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金等。2023/1/39養(yǎng)老新政：2022/12/259“老人”：指《決定》實施前，即在2006年1月1日前已經(jīng)離退休的人員。對他們?nèi)园磭以幸?guī)定發(fā)放養(yǎng)老金；“中人”：1997年之前參加工作，在《決定》實施后退休，且繳費年限累計滿15年的人員。由于他們以前個人賬戶的積累較少，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，國家還將發(fā)給他們過渡性養(yǎng)老金。設定5年過渡期，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加；“新人”：1997年以后參加工作的，繳費年限累計滿15年的人員。對這部分人員有影響。2023/1/310“老人”：指《決定》實施前，即在2006年1月1日前已經(jīng)離退某職工60歲退休，本人月平均繳費工資3000元，當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為1000元，繳費35年;舊法：養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＝當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×20％+個人賬戶積累額/120

＝1000×20％＋3000×11％×12×35/120

=200+1155=1355新法：

養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＝（當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人月平均繳費工資）×1％×繳費時間/2＋個人賬戶積累額/120＝（1000＋3000）×35％/2＋3000×8％×12×35/120

＝700＋840＝1540新舊比較2023/1/311某職工60歲退休，本人月平均繳費工資3000元，當?shù)厣夏甓仍冢ǘ┦I(yè)保險定義：是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。組成：A、單位繳納資金：1999年規(guī)定，企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納。B、職工繳納資金：職工按工資的1%繳納。C、政府財政補貼。D、基金利息E、其他資金：不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金。2023/1/312（二）失業(yè)保險定義：是指國家通過立法強制實行的，由社會集中3、享受條件：失業(yè)不是自己意愿造成，并在失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職愿望的繳納年限滿1年不滿5年：最長不超過12個月繳納年限滿5年不滿10年：最長不超過18個月繳納年限超過10年：最長不超過24個月。4、享受內(nèi)容：按月領取領取失業(yè)保險金領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫金。2023/1/3133、享受條件：2022/12/2513（三）醫(yī)療保險定義：指國家立法、通過強制性社會保障的原則和方法籌集醫(yī)療資金，保障人們平等的獲得適當?shù)尼t(yī)療服務的一種社會保障制度組成：由用人單位和職工共同繳納。1998年規(guī)定，企業(yè)交費率應控制在職工工資總額的6%左右，30%進入個人賬戶，其中職工交費費率在本人工資收入的2%。2023/1/314（三）醫(yī)療保險定義：指國家立法、通過強制性社會保障的原則和方（四）工傷保險定義：國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防的一種社會保障手段；最新的《工傷保險條例》2004年1月1日起實施；組成：由企業(yè)按工資總額的一定比例繳納；交費率：根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率，且定期調(diào)整。2023/1/315（四）工傷保險定義：國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和2005年美國工傷情況調(diào)查報告指出美國最危險的10個行業(yè)“漁民、伐木工人、飛行員、鋼鐵工人、垃圾回收工人、農(nóng)場主、電網(wǎng)維護工人、司機和銷售業(yè)工人、農(nóng)業(yè)工人和建筑工人”此次報告中，沒有包括因戰(zhàn)爭導致的傷亡情況，否則軍人肯定是2005年美國最危險的職業(yè)。2023/1/3162005年美國工傷情況調(diào)查報告指出美國最危險的10個行業(yè)“漁判斷工傷的“是與非”案例1：某礦工，下班后在單位職工浴室洗澡，由于浴室地滑不慎跌倒，經(jīng)醫(yī)院檢查確診為左側胯骨骨折。他向勞動行政部門提出工傷認定申請，但勞動行政部門認為該職工摔傷純屬個人不慎造成，浴室內(nèi)不存在不安全因素，且事故未發(fā)生在生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)，因此勞動行政部門做出不屬于工傷的認定結論，該職工不服，向法院提起行政訴訟。案例2：62周歲的張某被一家大酒店返聘，工作時被前來吃飯的客人打傷，張某提出進行工傷認定，酒店以其62周歲，超出法定60周歲的退休年齡為由，認為不屬于有關勞動法律法規(guī)范圍，故不應該進行工傷認定。2023/1/317判斷工傷的“是與非”案例1：某礦工，下班后在單位職工浴室洗澡判斷工傷的“是與非”案例3：甲是一家公司的銷售經(jīng)理，一直“視客戶為上帝”。一天，甲正在開會，一位熟識的客戶打電話約他到飯店吃飯，聲稱要商談業(yè)務，甲應允前往。下午兩點，甲陪客戶吃完飯，出來時不慎從飯店樓梯上摔下來，造成身體多處受傷。甲認為，他因公外出會見客戶，是因其彈性工作的性質決定的，屬于工作范圍，受傷應認定為工傷事故。而單位認為，甲陪吃陪喝后所受的傷不應該認定為工傷。案例4：公司員工李某早上送孩子上學，怕上班遲到，在十字路口闖紅燈時被汽車撞到，造成骨折。李某向公司提出工傷認定申請，公司認為李某因違反交通規(guī)則而造成事故，本人存在重大過錯，因此，應由李某自己承擔后果，不得認定為工傷。2023/1/318判斷工傷的“是與非”案例3：甲是一家公司的銷售經(jīng)理，一直“視（五）生育保險定義：是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質幫助的一項社會政策。費用由當?shù)卣_定，最高不超過工資總額的1%。且列入企業(yè)管理費用，職工不繳納生育保險費。2023/1/319（五）生育保險定義：是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生（六）、社會保險的繳納工作程序1、企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險A、填寫社會保險登記表。B、申請辦理社會保險登記時，應出示的文件營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代碼證書、保險登記表、四項保險的繳費基數(shù)、費率及各項保險的月報表。2023/1/320（六）、社會保險的繳納工作程序1、企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦2、企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的時間，向其送達月報表和有關資料。3、社會保險經(jīng)辦機構進行及時審核。繳費基數(shù)、費率符合規(guī)定且申報資料齊全的月報表簽章核準，否則退回。4、可采用的交費方式A、開戶銀行繳納。B、社會保險經(jīng)辦機構以支票或現(xiàn)金形式繳納。C、企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構約定的其他方式核準企業(yè)的申報后，企業(yè)應在3日內(nèi)繳納社會保險費。2023/1/3212、企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的時間，向其送達月報表和（七）住房公積金的有關制度規(guī)定1、按照中國人民銀行的有關規(guī)定，應當在制定的銀行辦理住房公積金貸款、結算等金融業(yè)務和住房公積金帳戶的設立、繳存、歸還等手續(xù)。2、與銀行鑒定委托合同設立住房公積金專戶單位應到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)核審后，到委托銀行設立員工住房公積金帳戶。3、住房公積金管理中心應當建立員工住房公積金明細賬，記錄員工個人住房公積金的繳存、提取。新成立的單位應當自成立之日起內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金的繳存登記，并在登記之日起20天內(nèi)持審核文件，到委托銀行辦理住房公積金帳戶設立手續(xù)。2023/1/322（七）住房公積金的有關制度規(guī)定1、按照中國人民銀行的有關規(guī)定4、單位合并、分離、撤銷、解散或者破產(chǎn)，應當在30日之內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更或者注銷登記，并持文件在20日內(nèi)到委托銀行轉移或封存帳戶。5、新員工因在30日內(nèi)到住房管理中心辦理繳費登記，并持審核文件，到委托銀行辦理帳戶的設立或轉移。6、單位與員工終止勞動關系的，應從中止日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心登記，并持審核文件到委托銀行辦理員工住房公積金轉移或封存手續(xù)。2023/1/3234、單位合并、分離、撤銷、解散或者破產(chǎn)，應當在30日之內(nèi)由原員工住房公積金的繳費1、員工月繳額：本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳費比例。2、單位月繳額：本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳費比例。3、新參加工作員工：第二月開始繳存，其額度為本人當月工資乘以員工住房繳納比例。4、新調(diào)入員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存，其額度為本人當月工資乘以員工住房繳納比例。5、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的百分之五。6、員工所繳費用由所在單位從其工資中代扣代繳。7、單位應當按時、足額繳納，不得逾期或者少繳。8、若有困難的單位，經(jīng)職工代表大會或工會討論通過，叫住房公積金管理中心審核，報住房委員會批準，可以降低繳存比例或者緩繳，帶經(jīng)濟效益好轉后，在提高比例繳存或者補繳。9、住房公積金自存入員工住房公積金帳戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。2023/1/324員工住房公積金的繳費1、員工月繳額：本人上一年度月平均工資乘員工住房公積金的提取條件1、購買、建造、翻建、大修自住房的；2、離休、退休；3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；4、戶口遷出所在的市、縣或者出國定居的；5、償還購房貸款本息的；6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的，在2、3、4項中，提取公積金的應當同時注銷員工公積金賬戶，員工死亡的，由繼承人、受益贈人可以提取員工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。2023/1/325員工住房公積金的提取條件1、購買、建造、翻建、大修自住房的；二、企業(yè)補充保險計劃（一）企業(yè)補充養(yǎng)老計劃：國家為了鼓勵企業(yè)在國家法定的養(yǎng)老保險之外，自行建立企業(yè)的補充養(yǎng)老計劃，國家提供稅收的優(yōu)惠以及利息的優(yōu)惠。我國企業(yè)年金制度:企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度.

2023/1/326二、企業(yè)補充保險計劃（一）企業(yè)補充養(yǎng)老計劃：國家為了鼓勵企業(yè)馬鞍山鋼鐵股份有限公司（以下簡稱馬鋼）是我國《企業(yè)年金試行辦法》頒布后第一家啟動企業(yè)年金計劃的公司。馬鋼的年金計劃采取理事會受托模式，并實行市場化運作。2005年7月，馬鋼分別與浦發(fā)銀行和中國銀行簽訂了企業(yè)賬戶管理制度和企業(yè)年金的托管協(xié)議。目前年金賬戶管理、托管管理運行平穩(wěn)有序。2006年4月，馬鋼與南方基金管理公司正式簽訂了企業(yè)年金委托投資管理合同。至此，我國第一家規(guī)范的企業(yè)年金開始完整投入運作。馬鋼企業(yè)年金計劃規(guī)定：“職工個人以個人的崗位工資、積累工資和物價補貼之和作為企業(yè)年金的繳費基數(shù)，工作不滿10年的繳費為7％，滿10年不滿20年的是9％，滿20年不滿30年的是11％，30年以上的是13％。企業(yè)在職工繳費的同時，等額注入年金費用。”案例2023/1/327馬鞍山鋼鐵股份有限公司（以下簡稱馬鋼）是我國《企業(yè)年金試行辦“職工達到法定退休年齡時，結清企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金按個人賬戶存儲額一次性支付給職工本人。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金?！薄耙騻€人原因與馬鋼終止（解除）勞動關系的職工，其個人繳納部分，全額轉移和支付。公司繳納部分按以下比例轉移和支付：在馬鋼工作不滿10年的不予轉移和支付；在馬鋼工作滿10年不滿20年的可以轉移和支付50％；在馬鋼工作超過20年的可以全額轉移和支付。職工因工傷殘的，傷殘等級達到1到4級的可以100％支付?！?023/1/328“職工達到法定退休年齡時，結清企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金按個（二）集體人壽保險計劃:是市場經(jīng)濟國家的一些企業(yè)所提供的一種最常見為員工提供團體人壽保險的福利。在多數(shù)情況下，企業(yè)會支付數(shù)額相當于員工兩年薪酬的承保金額的費用。美國的大中型企業(yè)，都為全日制的員工購買了人壽保險，優(yōu)點：較低的保費費率購買保險；無論健康或身體狀況如何；2023/1/329（二）集體人壽保險計劃:2022/12/2529（三）健康醫(yī)療保險計劃：主要在美國等一些經(jīng)濟發(fā)達國家實施1、傳統(tǒng)的醫(yī)療保險方法：A、集體投保：B、自保：企業(yè)將一部分資金發(fā)放給員工，讓員工自行投保。2023/1/330（三）健康醫(yī)療保險計劃：2022/12/25302、加入健康維護組織（HMO）：通過HMO購買保險，而HMO定期提供醫(yī)療服務，它與傳統(tǒng)的醫(yī)療保險的不同之處在于員工必須在一定的居住地區(qū)才能享受保險待遇，必須在HMO制定的范圍內(nèi)選擇醫(yī)院和醫(yī)生，HMO支付定期體檢和其他預防性醫(yī)療保健措施的費用。美國法律規(guī)定，擁有25名雇員以上的企業(yè)，必須允許雇員選擇聯(lián)邦政府批準的HMO，又雇主支付保險金2023/1/3312、加入健康維護組織（HMO）：2022/12/25313、通過優(yōu)先組織PPO購買保險。這是一種新的購買醫(yī)療保險的方法?；緝?nèi)容：企業(yè)直接選擇提供醫(yī)療保健服務的醫(yī)院或醫(yī)生，被選擇的意愿和醫(yī)生同意折價為企業(yè)的團共提供醫(yī)療保健服務，雇主通過經(jīng)濟手段，鼓勵員工選擇企業(yè)選擇的醫(yī)院和醫(yī)生。這樣企業(yè)就可以降低醫(yī)療保險的支出，醫(yī)院得到穩(wěn)定的業(yè)務。由于可供選擇的醫(yī)院和醫(yī)生很多，員工選擇醫(yī)院和醫(yī)生的余地往往比通過HMO購買保險還大。此外，近20多年，牙科和眼科的服務保險業(yè)逐漸成為醫(yī)療保險福利的一個常規(guī)內(nèi)容2023/1/3323、通過優(yōu)先組織PPO購買保險。這是一種新的購買醫(yī)療保險的方三、法定休假1、公休假日：我國實行的是每周40小時工作制，勞動者公休日為每周兩天。公休日加班的勞動報酬為不低于工資的200%。2、法定假日：每年11天，春節(jié)四天、五一、國慶三天，元旦一天，法定假日加班的勞動報酬不低于工資300%。3、帶薪假日：國家事業(yè)單位和公務員帶薪休假制度為工作人員有10年、20年和20年以上工齡分別休假7天、10天和15天。2023/1/333三、法定休假1、公休假日：我國實行的是每周40小時工作制，勞月平均工時和工資算法調(diào)整制度工作時間的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天/4季＝62.5天/季月工作日：250天/12月＝20.83天/月（制度工作日）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時2023/1/334月平均工時和工資算法調(diào)整制度工作時間的計算：2022/12/日工資、小時工資的折算日工資：月工資收入/月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入/（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）/12月＝21.75天（制度計薪日）*原先的制度工作日和制度計薪日都是20.92天2023/1/335日工資、小時工資的折算2022/12/2535采用新薪酬計算方法，加班費有所減少例:小李月薪(含工資和獎金)3000元。假設春節(jié)7天他都加班，前三天的每天的加班費為3000/21.75*300%=413.79元,后四天的每天的加班費為3000/21.75*200%=275.86元，總加班費為2344.81元。調(diào)整前，總加班費為3000/20.92*300%*3+3000/20.92*200%*4=2437.86元，降低了3.8％左右。2023/1/336采用新薪酬計算方法，加班費有所減少例:小李月薪(含工資和獎金四、員工服務福利1、員工援助計劃；（EAPEmployeeAssistantProgram，也稱員工幫助計劃，現(xiàn)已演變?yōu)閷T工提供的一項心理輔導計劃，幫助員工克服壓力和解決心理方面的困惑）2、咨詢服務；3、教育援助計劃：4、兒童看護幫助；5、老人護理服務；6、飲食服務；7、健康服務；2023/1/337四、員工服務福利1、員工援助計劃；（EAPEmployee五、彈性福利計劃1、附加福利計劃（add-onplan）：在原有的福利計劃不變的情況下，向員工提供一張信用卡或專用賬戶，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，但要限制于在某一商場或某一福利提供組織，為了保證“?？顚Ｓ谩保话阋?guī)定賬戶中金額如果本年度沒有用完，不能在來年使用，不能提現(xiàn)。2023/1/338五、彈性福利計劃1、附加福利計劃（add-onplan）：2、混合匹配福利計劃：員工可以按照自己的議員在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但總的福利水平不變。（完全意義上的自助式福利）3、核心福利項目計劃:為員工提供的包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。但這些福利項目水平都被定在最低的水平，員工根據(jù)自己的需要與偏好選擇福利項目的組合（“核心福利加彈性選擇福利”，前者不能自由選擇，后者可以）2023/1/3392、混合匹配福利計劃：2022/12/25394、標準福利計劃福利模：每一種福利組合稱為福利模。企業(yè)提供的福利模之間存在著構成不同，成本也可能存在著差異，因此造成利益上的損失。對于員工只有選擇福利模的權利，而沒有構件自己認為合適的福利模。類似于西餐中的A餐、B餐一樣，只能選擇其中一個，但不能要求更換套餐的內(nèi)容。2023/1/3404、標準福利計劃2022/12/2540第三節(jié)員工福利規(guī)劃與管理一套好的福利制度應具備的特點:--恰當?shù)?Appropriate)--可支付的(Affordable)--容易理解的(Understandable)--可管理的，可操作的(Administrable)--靈活的(Flexible)2023/1/341第三節(jié)員工福利規(guī)劃與管理一套好的福利制度應具備的特點:一、福利規(guī)劃：決定提供什么樣的福利以及為誰來提供這些福利；（一）提供什么樣的福利？：關鍵的問題是成本的問題1、了解國家的法律：法律規(guī)定的福利項目，企業(yè)就必須提供；2、開展福利調(diào)查：獲取勞動力市場信息；3、做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；4、對企業(yè)的財務狀況進行分析：福利的成本可以由企業(yè)完全承擔，或者是由企業(yè)和員工共同承擔，或完全是員工個人承擔；5、了解集體談判對員工福利的影響：在工會化的組織中，福利的問題往往會在談判桌上敲定；結論：根據(jù)成本和員工需求來選擇福利。2023/1/342一、福利規(guī)劃：決定提供什么樣的福利以及為誰來提供這些福利；2（二）為誰提供何種福利？1、提供福利的對象和數(shù)量：根據(jù)具體的情況，區(qū)別對待。有的主張福利與工齡掛鉤，有的主張以員工對企業(yè)的貢獻為標準為員工提供福利待遇。2、員工選擇的余地：充分利用彈性福利計劃。2023/1/343（二）為誰提供何種福利？1、提供福利的對象和數(shù)量：根據(jù)具體的二、福利管理（一）目標設置：首先必須設定福利管理的目標。一般的福利管理目標應該包括以下內(nèi)容：——符合國家與地方的法規(guī)政策；——市福利管理的成本最小化；——符合企業(yè)長遠的發(fā)展目標；——有較強競爭力；——考慮員工的眼前需要和長遠需要；——能激勵大部分員工。2023/1/344二、福利管理（一）目標設置：首先必須設定福利管理的目標。一般（二）成本核算主要內(nèi)容：通過銷量獲利潤計算出公司最高的可能支出的福利總費用；與外部福利標準比較；做出主要福利項目的預算；確定每一員工的福利項目成本；制定相應的福利項目成本計劃；盡可能在滿足福利目標的前提下降低成本。2023/1/345（二）成本核算主要內(nèi)容：2022/12/2545（三）福利調(diào)查與溝通

要使福利項目最大限度的滿足員工的需要，福利的調(diào)查與溝通就非常重要，只有通過調(diào)查真正了解員工的需要，并將企業(yè)制定的福利項目及時與員工溝通，才能使企業(yè)福利支出的每一分錢都能化在刀刃上福利的效益才能體現(xiàn)。2023/1/346（三）福利調(diào)查與溝通要使福利項目最（四）福利實施這是企業(yè)福利管理中最具體的一個方面。實施過程中注意的是：根據(jù)目標區(qū)實施；落實預算；按照各個福利項目的計劃有步驟地實施；有一定的靈活性；定時檢查實施情況。2023/1/347（四）福利實施這是企業(yè)福利管理中最具體的一個方面。實施過程中員工福利管理第一節(jié)員工福利概論第二節(jié)員工福利的種類第三節(jié)員工福利的規(guī)劃與管理2023/1/348員工福利管理第一節(jié)員工第一節(jié)員工福利概論員工福利的特點員工福利是總體薪酬的重要組成部分；福利大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入（如各種保障計劃、休假、服務以及實物形式等）；福利大多是間接支付（不表現(xiàn)在當期支付，有的甚至要若干年后才能享有）；福利表現(xiàn)出普惠制的特點（所有正式員工都能享有）；福利的獲得屬于非勞動收入（與個人貢獻沒有太大關系）2023/1/349第一節(jié)員工福利概論員工福利的特點2022/12/2對于員工的影響稅收的優(yōu)惠。集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟效應。員工的偏好。平等和歸屬的需要：福利對于員工來說基本上都是一樣的。2023/1/350對于員工的影響稅收的優(yōu)惠。2022/12/253第二節(jié)員工福利的種類一、法定社會保險社會保障體系社會救濟社會福利社會保險社會優(yōu)撫養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險生育保險貧困戶殘疾人災民公共設施財政補貼居民住房生活補貼集體福利退休軍人安置軍人家屬烈屬撫恤2023/1/351第二節(jié)員工福利的種類一、法定社會保險社會保障體系社會救濟1、養(yǎng)老保險（一）、養(yǎng)老保險定義：為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。它是一項法定保險，又稱老年社會保障特點：由國家強制執(zhí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可想社會保險部門申領養(yǎng)老金；由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實行廣泛的社會救濟；它具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。2023/1/3521、養(yǎng)老保險（一）、養(yǎng)老保險定義：為解決勞動者在達到國家規(guī)定3、養(yǎng)老保險的模式國家統(tǒng)籌的保險模式：工薪勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，但國家不向勞動者征收任何老年保險費，如前蘇聯(lián)和我國在計劃經(jīng)濟體制下均實行這種模式自我保障模式：也稱強制儲蓄模式，保險費用來自于企業(yè)和勞動者兩個方面，國家不進行投保資助，僅給與一定的政策性優(yōu)惠。費用高。少數(shù)亞非發(fā)展中國家實行，取得成功的是新加坡。（新加坡的中央公積金制度）投保資助型：一種社會共同負擔、社會共享的保險模式。2023/1/3533、養(yǎng)老保險的模式國家統(tǒng)籌的保險模式：工薪勞動者在年老喪失勞新加坡的中央公積金制度新加坡的社會保障制度稱為中央公積金制度，個人從月工資的40％月月繳納（強制儲蓄的意義）；雇主雇員都要參加公積金的組織（合作的精神）；退休時領?。粋€人在公積金戶頭的存款就是他個人的儲蓄，有利息，利率不低于2.5％；為了實現(xiàn)公積金的保值增值，中央公積金局獎積存資金主要用于購買政府發(fā)行的長期債券和股票，同時也為國家經(jīng)濟建設提供大量資金，通過調(diào)整繳費率還可以有效抑制通貨膨脹，經(jīng)濟快速發(fā)展時，可以提高繳費率，經(jīng)濟不景氣時，降低繳費率，促進消費，恢復經(jīng)濟。2023/1/354新加坡的中央公積金制度新加坡的社會保障制度稱為中央公積金制度4、養(yǎng)老保險的組成我國養(yǎng)老保險制度：社會統(tǒng)籌和個人賬戶養(yǎng)老舊政：基本養(yǎng)老保險：1997年規(guī)定，企業(yè)交納的養(yǎng)老保險費不得超過企業(yè)工資總額的20%，個人交費的比例不低于交費工資4%，98年起，每兩年提高1%，最終達到8%，企業(yè)最終降至3%享受標準：個人賬戶養(yǎng)老金的月標準為本人賬戶儲存額除以120。社會統(tǒng)籌部分的月標準為上年度職工月平均工資的20%。個人交費年限累計不滿15年的，退休后不享受統(tǒng)籌部分，個人賬戶額一次性支付給個人2023/1/3554、養(yǎng)老保險的組成我國養(yǎng)老保險制度：社會統(tǒng)籌和個人賬戶202養(yǎng)老新政：2005年12月14日，《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費劃入統(tǒng)籌賬戶，可用于支付基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金等。2023/1/356養(yǎng)老新政：2022/12/259“老人”：指《決定》實施前，即在2006年1月1日前已經(jīng)離退休的人員。對他們?nèi)园磭以幸?guī)定發(fā)放養(yǎng)老金；“中人”：1997年之前參加工作，在《決定》實施后退休，且繳費年限累計滿15年的人員。由于他們以前個人賬戶的積累較少，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，國家還將發(fā)給他們過渡性養(yǎng)老金。設定5年過渡期，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加；“新人”：1997年以后參加工作的，繳費年限累計滿15年的人員。對這部分人員有影響。2023/1/357“老人”：指《決定》實施前，即在2006年1月1日前已經(jīng)離退某職工60歲退休，本人月平均繳費工資3000元，當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為1000元，繳費35年;舊法：養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＝當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×20％+個人賬戶積累額/120

＝1000×20％＋3000×11％×12×35/120

=200+1155=1355新法：

養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＝（當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人月平均繳費工資）×1％×繳費時間/2＋個人賬戶積累額/120＝（1000＋3000）×35％/2＋3000×8％×12×35/120

＝700＋840＝1540新舊比較2023/1/358某職工60歲退休，本人月平均繳費工資3000元，當?shù)厣夏甓仍冢ǘ┦I(yè)保險定義：是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。組成：A、單位繳納資金：1999年規(guī)定，企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納。B、職工繳納資金：職工按工資的1%繳納。C、政府財政補貼。D、基金利息E、其他資金：不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金。2023/1/359（二）失業(yè)保險定義：是指國家通過立法強制實行的，由社會集中3、享受條件：失業(yè)不是自己意愿造成，并在失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職愿望的繳納年限滿1年不滿5年：最長不超過12個月繳納年限滿5年不滿10年：最長不超過18個月繳納年限超過10年：最長不超過24個月。4、享受內(nèi)容：按月領取領取失業(yè)保險金領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫金。2023/1/3603、享受條件：2022/12/2513（三）醫(yī)療保險定義：指國家立法、通過強制性社會保障的原則和方法籌集醫(yī)療資金，保障人們平等的獲得適當?shù)尼t(yī)療服務的一種社會保障制度組成：由用人單位和職工共同繳納。1998年規(guī)定，企業(yè)交費率應控制在職工工資總額的6%左右，30%進入個人賬戶，其中職工交費費率在本人工資收入的2%。2023/1/361（三）醫(yī)療保險定義：指國家立法、通過強制性社會保障的原則和方（四）工傷保險定義：國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防的一種社會保障手段；最新的《工傷保險條例》2004年1月1日起實施；組成：由企業(yè)按工資總額的一定比例繳納；交費率：根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率，且定期調(diào)整。2023/1/362（四）工傷保險定義：國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和2005年美國工傷情況調(diào)查報告指出美國最危險的10個行業(yè)“漁民、伐木工人、飛行員、鋼鐵工人、垃圾回收工人、農(nóng)場主、電網(wǎng)維護工人、司機和銷售業(yè)工人、農(nóng)業(yè)工人和建筑工人”此次報告中，沒有包括因戰(zhàn)爭導致的傷亡情況，否則軍人肯定是2005年美國最危險的職業(yè)。2023/1/3632005年美國工傷情況調(diào)查報告指出美國最危險的10個行業(yè)“漁判斷工傷的“是與非”案例1：某礦工，下班后在單位職工浴室洗澡，由于浴室地滑不慎跌倒，經(jīng)醫(yī)院檢查確診為左側胯骨骨折。他向勞動行政部門提出工傷認定申請，但勞動行政部門認為該職工摔傷純屬個人不慎造成，浴室內(nèi)不存在不安全因素，且事故未發(fā)生在生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)，因此勞動行政部門做出不屬于工傷的認定結論，該職工不服，向法院提起行政訴訟。案例2：62周歲的張某被一家大酒店返聘，工作時被前來吃飯的客人打傷，張某提出進行工傷認定，酒店以其62周歲，超出法定60周歲的退休年齡為由，認為不屬于有關勞動法律法規(guī)范圍，故不應該進行工傷認定。2023/1/364判斷工傷的“是與非”案例1：某礦工，下班后在單位職工浴室洗澡判斷工傷的“是與非”案例3：甲是一家公司的銷售經(jīng)理，一直“視客戶為上帝”。一天，甲正在開會，一位熟識的客戶打電話約他到飯店吃飯，聲稱要商談業(yè)務，甲應允前往。下午兩點，甲陪客戶吃完飯，出來時不慎從飯店樓梯上摔下來，造成身體多處受傷。甲認為，他因公外出會見客戶，是因其彈性工作的性質決定的，屬于工作范圍，受傷應認定為工傷事故。而單位認為，甲陪吃陪喝后所受的傷不應該認定為工傷。案例4：公司員工李某早上送孩子上學，怕上班遲到，在十字路口闖紅燈時被汽車撞到，造成骨折。李某向公司提出工傷認定申請，公司認為李某因違反交通規(guī)則而造成事故，本人存在重大過錯，因此，應由李某自己承擔后果，不得認定為工傷。2023/1/365判斷工傷的“是與非”案例3：甲是一家公司的銷售經(jīng)理，一直“視（五）生育保險定義：是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質幫助的一項社會政策。費用由當?shù)卣_定，最高不超過工資總額的1%。且列入企業(yè)管理費用，職工不繳納生育保險費。2023/1/366（五）生育保險定義：是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生（六）、社會保險的繳納工作程序1、企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險A、填寫社會保險登記表。B、申請辦理社會保險登記時，應出示的文件營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代碼證書、保險登記表、四項保險的繳費基數(shù)、費率及各項保險的月報表。2023/1/367（六）、社會保險的繳納工作程序1、企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦2、企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的時間，向其送達月報表和有關資料。3、社會保險經(jīng)辦機構進行及時審核。繳費基數(shù)、費率符合規(guī)定且申報資料齊全的月報表簽章核準，否則退回。4、可采用的交費方式A、開戶銀行繳納。B、社會保險經(jīng)辦機構以支票或現(xiàn)金形式繳納。C、企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構約定的其他方式核準企業(yè)的申報后，企業(yè)應在3日內(nèi)繳納社會保險費。2023/1/3682、企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的時間，向其送達月報表和（七）住房公積金的有關制度規(guī)定1、按照中國人民銀行的有關規(guī)定，應當在制定的銀行辦理住房公積金貸款、結算等金融業(yè)務和住房公積金帳戶的設立、繳存、歸還等手續(xù)。2、與銀行鑒定委托合同設立住房公積金專戶單位應到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)核審后，到委托銀行設立員工住房公積金帳戶。3、住房公積金管理中心應當建立員工住房公積金明細賬，記錄員工個人住房公積金的繳存、提取。新成立的單位應當自成立之日起內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金的繳存登記，并在登記之日起20天內(nèi)持審核文件，到委托銀行辦理住房公積金帳戶設立手續(xù)。2023/1/369（七）住房公積金的有關制度規(guī)定1、按照中國人民銀行的有關規(guī)定4、單位合并、分離、撤銷、解散或者破產(chǎn)，應當在30日之內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更或者注銷登記，并持文件在20日內(nèi)到委托銀行轉移或封存帳戶。5、新員工因在30日內(nèi)到住房管理中心辦理繳費登記，并持審核文件，到委托銀行辦理帳戶的設立或轉移。6、單位與員工終止勞動關系的，應從中止日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心登記，并持審核文件到委托銀行辦理員工住房公積金轉移或封存手續(xù)。2023/1/3704、單位合并、分離、撤銷、解散或者破產(chǎn)，應當在30日之內(nèi)由原員工住房公積金的繳費1、員工月繳額：本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳費比例。2、單位月繳額：本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳費比例。3、新參加工作員工：第二月開始繳存，其額度為本人當月工資乘以員工住房繳納比例。4、新調(diào)入員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存，其額度為本人當月工資乘以員工住房繳納比例。5、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的百分之五。6、員工所繳費用由所在單位從其工資中代扣代繳。7、單位應當按時、足額繳納，不得逾期或者少繳。8、若有困難的單位，經(jīng)職工代表大會或工會討論通過，叫住房公積金管理中心審核，報住房委員會批準，可以降低繳存比例或者緩繳，帶經(jīng)濟效益好轉后，在提高比例繳存或者補繳。9、住房公積金自存入員工住房公積金帳戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。2023/1/371員工住房公積金的繳費1、員工月繳額：本人上一年度月平均工資乘員工住房公積金的提取條件1、購買、建造、翻建、大修自住房的；2、離休、退休；3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；4、戶口遷出所在的市、縣或者出國定居的；5、償還購房貸款本息的；6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的，在2、3、4項中，提取公積金的應當同時注銷員工公積金賬戶，員工死亡的，由繼承人、受益贈人可以提取員工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。2023/1/372員工住房公積金的提取條件1、購買、建造、翻建、大修自住房的；二、企業(yè)補充保險計劃（一）企業(yè)補充養(yǎng)老計劃：國家為了鼓勵企業(yè)在國家法定的養(yǎng)老保險之外，自行建立企業(yè)的補充養(yǎng)老計劃，國家提供稅收的優(yōu)惠以及利息的優(yōu)惠。我國企業(yè)年金制度:企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度.

2023/1/373二、企業(yè)補充保險計劃（一）企業(yè)補充養(yǎng)老計劃：國家為了鼓勵企業(yè)馬鞍山鋼鐵股份有限公司（以下簡稱馬鋼）是我國《企業(yè)年金試行辦法》頒布后第一家啟動企業(yè)年金計劃的公司。馬鋼的年金計劃采取理事會受托模式，并實行市場化運作。2005年7月，馬鋼分別與浦發(fā)銀行和中國銀行簽訂了企業(yè)賬戶管理制度和企業(yè)年金的托管協(xié)議。目前年金賬戶管理、托管管理運行平穩(wěn)有序。2006年4月，馬鋼與南方基金管理公司正式簽訂了企業(yè)年金委托投資管理合同。至此，我國第一家規(guī)范的企業(yè)年金開始完整投入運作。馬鋼企業(yè)年金計劃規(guī)定：“職工個人以個人的崗位工資、積累工資和物價補貼之和作為企業(yè)年金的繳費基數(shù)，工作不滿10年的繳費為7％，滿10年不滿20年的是9％，滿20年不滿30年的是11％，30年以上的是13％。企業(yè)在職工繳費的同時，等額注入年金費用?！卑咐?023/1/374馬鞍山鋼鐵股份有限公司（以下簡稱馬鋼）是我國《企業(yè)年金試行辦“職工達到法定退休年齡時，結清企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金按個人賬戶存儲額一次性支付給職工本人。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金?！薄耙騻€人原因與馬鋼終止（解除）勞動關系的職工，其個人繳納部分，全額轉移和支付。公司繳納部分按以下比例轉移和支付：在馬鋼工作不滿10年的不予轉移和支付；在馬鋼工作滿10年不滿20年的可以轉移和支付50％；在馬鋼工作超過20年的可以全額轉移和支付。職工因工傷殘的，傷殘等級達到1到4級的可以100％支付。”2023/1/375“職工達到法定退休年齡時，結清企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金按個（二）集體人壽保險計劃:是市場經(jīng)濟國家的一些企業(yè)所提供的一種最常見為員工提供團體人壽保險的福利。在多數(shù)情況下，企業(yè)會支付數(shù)額相當于員工兩年薪酬的承保金額的費用。美國的大中型企業(yè)，都為全日制的員工購買了人壽保險，優(yōu)點：較低的保費費率購買保險；無論健康或身體狀況如何；2023/1/376（二）集體人壽保險計劃:2022/12/2529（三）健康醫(yī)療保險計劃：主要在美國等一些經(jīng)濟發(fā)達國家實施1、傳統(tǒng)的醫(yī)療保險方法：A、集體投保：B、自保：企業(yè)將一部分資金發(fā)放給員工，讓員工自行投保。2023/1/377（三）健康醫(yī)療保險計劃：2022/12/25302、加入健康維護組織（HMO）：通過HMO購買保險，而HMO定期提供醫(yī)療服務，它與傳統(tǒng)的醫(yī)療保險的不同之處在于員工必須在一定的居住地區(qū)才能享受保險待遇，必須在HMO制定的范圍內(nèi)選擇醫(yī)院和醫(yī)生，HMO支付定期體檢和其他預防性醫(yī)療保健措施的費用。美國法律規(guī)定，擁有25名雇員以上的企業(yè)，必須允許雇員選擇聯(lián)邦政府批準的HMO，又雇主支付保險金2023/1/3782、加入健康維護組織（HMO）：2022/12/25313、通過優(yōu)先組織PPO購買保險。這是一種新的購買醫(yī)療保險的方法。基本內(nèi)容：企業(yè)直接選擇提供醫(yī)療保健服務的醫(yī)院或醫(yī)生，被選擇的意愿和醫(yī)生同意折價為企業(yè)的團共提供醫(yī)療保健服務，雇主通過經(jīng)濟手段，鼓勵員工選擇企業(yè)選擇的醫(yī)院和醫(yī)生。這樣企業(yè)就可以降低醫(yī)療保險的支出，醫(yī)院得到穩(wěn)定的業(yè)務。由于可供選擇的醫(yī)院和醫(yī)生很多，員工選擇醫(yī)院和醫(yī)生的余地往往比通過HMO購買保險還大。此外，近20多年，牙科和眼科的服務保險業(yè)逐漸成為醫(yī)療保險福利的一個常規(guī)內(nèi)容2023/1/3793、通過優(yōu)先組織PPO購買保險。這是一種新的購買醫(yī)療保險的方三、法定休假1、公休假日：我國實行的是每周40小時工作制，勞動者公休日為每周兩天。公休日加班的勞動報酬為不低于工資的200%。2、法定假日：每年11天，春節(jié)四天、五一、國慶三天，元旦一天，法定假日加班的勞動報酬不低于工資300%。3、帶薪假日：國家事業(yè)單位和公務員帶薪休假制度為工作人員有10年、20年和20年以上工齡分別休假7天、10天和15天。2023/1/380三、法定休假1、公休假日：我國實行的是每周40小時工作制，勞月平均工時和工資算法調(diào)整制度工作時間的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天/4季＝62.5天/季月工作日：250天/12月＝20.83天/月（制度工作日）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時2023/1/381月平均工時和工資算法調(diào)整制度工作時間的計算：2022/12/日工資、小時工資的折算日工資：月工資收入/月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入/（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）/12月＝21.75天（制度計薪日）*原先的制度工作日和制度計薪日都是20.92天2023/1/382日工資、小時工資的折算2022/12/2535采用新薪酬計算方法，加班費有所減少例:小李月薪(含工資和獎金)3000元。假設春節(jié)7天他都加班，前三天的每天的加班費為3000/21.75*300%=413.79元,后四天的每天的加班費為3000/21.75*200%=275.86元，總加班費為2344.81元。調(diào)整前，總加班費為3000/20.92*300%*3+3000/20.92*200%*4=243