鷹潭分公司個險渠道主管（準）技能提升培訓班基本法測試-收展版附答案

鷹潭分公司個險渠道主管（準）技能提升培訓班基本法測試-收展版[復制]單選題1.M值：是收展人員（）的計量數(shù)。M值由公司定期根據(jù)壽險市場形勢與業(yè)務發(fā)展狀況進行測算確定。本辦法M值為（）。[單選題]*季度FYC1500月度FYC500(正確答案)半年FYC600年度FYC30002.收展人員個人每月、收展主管直轄團隊每月須達成的FYC金額稱為（）[單選題]*Q值M值有效人力業(yè)績責任額(正確答案)3.有效人力：是指個人最近3個月累計FYC達到（）的人員。[單選題]*3Q1Q3M(正確答案)1M4.收展員及以上職級人員直接推薦新人的，在對推薦人進行職級維持考核時，被推薦人簽約后6個月內(nèi)每月的個人FYC可以回算給推薦人的個人FYC。回算比例為（）但回算金額以推薦人個人FYC考核標準的（）為限。[單選題]*40%；50%(正確答案)20%；40%100%；100%80%；60%5.準收展員向公司推薦新人的，在新人簽訂代理合同后的12個月內(nèi)，每月按照被推薦人當月FYC的（），向推薦人計發(fā)推薦新人獎。您的回答為請選擇您認為正確的答案？[單選題]*12%10%(正確答案)8%16%6.銀質(zhì)組經(jīng)理直轄組（含主管本人）月度業(yè)績責任額為(),金質(zhì)組經(jīng)理直轄組（含主管本人）月度業(yè)績責任額為()。*請選擇您認為正確的答案？[單選題]*11M,15M10M,16M11M,16M(正確答案)10M,15M7.晉升組經(jīng)理各職級時直轄組最近3個月FYC為（）[單選題]*21M(正確答案)12M48M33M8.自準收展員簽約之日起的（)個月內(nèi)，每月根據(jù)其當月FYC計發(fā)培訓津貼[單選題]*63(正確答案)1299.收展區(qū)內(nèi)須至少管轄（）個收展部（含總監(jiān)所在部），收展部內(nèi)須至少管轄（）個收展組（含部經(jīng)理所在組）。請選擇您認為正確的答案？[單選題]*3、33、44、4(正確答案)4、310.收展人員簽約基本條件:具有大專及以上學歷(縣域可放寬至高中或中專，但須符合保監(jiān)會及其派出機構(gòu)最低學歷要求),年齡在()周歲之間[單選題]*25-45周歲20-45周歲22-45周歲(正確答案)20-42周歲11.收展行銷系列人員推薦的新人，暫歸入()的直轄組.[單選題]*推薦人的直接主管(正確答案)推薦人推薦人的上級主管推薦人的間接主管12.當主管A直轄的行銷系列人員B晉升為組經(jīng)理時，B及與其具有推薦關系的行銷系列人員組成新的收展組，A與B形成（），A直接培育B；若B直接培育組經(jīng)理C，則A與C形成（）。[單選題]*間接培育組關系；直接培育組關系直接培育組關系；間接培育組關系(正確答案)間接培育組利益；直接培育組利益直接培育組利益；間接培育組利益多選題13.主管之外的收展人員為行銷系列，設（）、（）、（）、（）、（）、五個職級。*客戶經(jīng)理(正確答案)準收展員(正確答案)客戶主任收展員(正確答案)資深客戶經(jīng)理(正確答案)高級客戶經(jīng)理(正確答案)14.有下列情形之一者不得簽約？：*有不良嗜好或有犯罪記錄的(正確答案)因違反規(guī)定曾被本公司或同業(yè)公司解除代理合同的(正確答案)保險監(jiān)管部門認定不宜從事保險代理工作的(正確答案)有兩次(含)以上解約記錄的(正確答案)解約不足12個月又重新申請簽約的(正確答案)15.收展主管延長考核期間，委托報酬計發(fā)標準應予調(diào)降。各檔組經(jīng)理調(diào)降的委托報酬有？：*直轄組津貼(正確答案)職務津貼(正確答案)培育組津貼輔導津貼(正確答案)16.各級收展主管的團隊中分離出新的團隊時，被培育團隊的()、()、()指標可以回算給培育人用于職級維持考核計算。*業(yè)績(正確答案)架構(gòu)(正確答案)人力(正確答案)培育數(shù)17.準收展員任職時間最長6個月，任職期間符合以下情形之一的，自下月起解除代理合同：*未在6個月內(nèi)晉升為收展員(正確答案)連續(xù)3個月FYC為零(正確答案)未在9個月內(nèi)晉升為收展員連續(xù)6個月FYC為零18.正式收展員的日?？己藘?nèi)容包括那些？*新單業(yè)績考核(正確答案)參會情況考核(正確答案)保全服務考核(正確答案)季度增員(正確答案)判斷題19.新人在每月10號(含)之前簽約的，當月算作簽約后第一考核月；否則，從簽約日到次月，算作簽約后第一考核月。[單選題]*對(正確答案)錯20.組經(jīng)理的職務津貼基數(shù)為1500元。[單選題]*