招聘主管崗位說明書

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職位名稱雇用主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

制定并實施公司各項雇用籌劃，完成雇用目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

*根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的雇用需求，編制年度人員雇用籌劃;

*建立和完善公司的雇用流程和雇用體系;

*利用各種雇用渠道發(fā)布雇用廣告，尋求雇用機構(gòu);

*執(zhí)行雇用、甄選、面試、選擇、安置工作;

*舉行聘前測試和簡歷甄別工作;

*充分利用各種雇用渠道得志公司的人才需求;

*建立后備人才選拔方案和人才儲蓄機制。

任職資格:

教導(dǎo)背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)體驗:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計根本學(xué)識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆3年以上企業(yè)雇用工作閱歷。

技能技巧:

◆對人才的察覺與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷;

◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

◆熟諳企業(yè)的雇用流程及各種雇用渠道;

◆熟諳計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

◆具有較好的英文才能。

態(tài)度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;

◆較高的敏感度及確定的判斷才能;

◆性特別向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危害,無職業(yè)病危害。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

物業(yè)經(jīng)理人：.pM

篇2：人力資源專員崗位說明書

人力資源專員崗位說明書

職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

輔助上級制定實施人力資源目標(biāo)及籌劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容:

*輔助上級掌管人力資源狀況;

*管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

*填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

*擬訂公司規(guī)章制度、雇用制度草案;

*扶助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織計劃員工的各類活動;

*輔助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

*輔助上級完成對員工的年度考核;

*管理爭端解決程序。

任職資格:

教導(dǎo)背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)體驗:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆5年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧:

◆有人力資源工程規(guī)劃和實施閱歷;

◆熟諳國家相關(guān)法律法規(guī);

◆熟諳人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

◆人力資源管理理論根基扎實;

◆純熟使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;

◆優(yōu)秀的品性和職業(yè)素質(zhì)，猛烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危害,無職業(yè)病危害。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3：人力資源助理崗位說明書

人力資源助理崗位說明書

職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔佐人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

工作內(nèi)容:

*輔助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

*輔助做好雇用與任用的概括事務(wù)性工作，包括發(fā)放雇用啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安置面試人員、跟蹤落實面試人員的處境等;

*輔助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

*管理員工信息資料及各類人事資料;

*辦理人事雇用、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

*辦理各類職稱評定;

*辦理勞動年檢;

*執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格:

教導(dǎo)背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)體驗:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆2年以上人力資源管理工作閱歷。

技能技巧:

◆熟諳國家相關(guān)法律法規(guī);

◆熟諳人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

◆人力資源管理理論根基扎實;

◆純熟使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;

◆較強的學(xué)習(xí)才能和責(zé)任心