233031 北交《人力資源管理》在線作業(yè)二 15秋答案

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二一、單選題（共15道試題，共30分。）1.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務規(guī)劃.人員補充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓計劃正確答案：2.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃正確答案：3.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資正確答案：4.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進正確答案：5.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性正確答案：6.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴.工作人員能力有限正確答案：7.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態(tài)度正確答案：8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學.企業(yè)價值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標正確答案：9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法正確答案：10.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業(yè)正確答案：11.作為決定培訓需求起始依據(jù)的是().任務分析.績效分析.培訓計劃制定.前瞻性培訓需求分析正確答案：12.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性正確答案：13.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設計正確答案：14.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的是（）.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理正確答案：15.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法.組織外人力資源供給預測方法.組織內(nèi)人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二二、多選題（共15道試題，共45分。）1.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標正確答案：2.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力.專業(yè)技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調能力正確答案：3.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊正確答案：4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分.人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調動員工的積極性正確答案：5.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險正確答案：6.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資正確答案：7.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案：8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程正確答案：9.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內(nèi)容.評分標準.測評客體正確答案：10.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工正確答案：11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業(yè)的經(jīng)濟實力正確答案：12.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高正確答案：13.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素正確答案：14.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術正確答案：15.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共10道試題，共25分。）1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募.錯誤.正確正確答案：2.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；