工薪福利科工作計(jì)劃

工薪福利科工作計(jì)劃?特色___?體系和__?_精神的指?引下，為繼?續(xù)解放思想?，創(chuàng)新工作?思路，促進(jìn)?工資福利退?休科整體工?作全面推進(jìn)?，確保各項(xiàng)?工作按照上?級(jí)要求及時(shí)?完成，結(jié)合?工作實(shí)際，?擬定年工作?計(jì)劃。一?、日常工資?審批管理?（一）根據(jù)?國家工資政?策規(guī)定，切?實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)?關(guān)、企事業(yè)?單位工資管?理。1、?嚴(yán)格按照上?級(jí)人事部門?要求，及時(shí)?完成全市機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位工作人員?考核正常晉?升工資的審?批工作。?2、按照工?資政策規(guī)定?，認(rèn)真做好?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位工作人?員職務(wù)、崗?位（技術(shù)等?級(jí)）變動(dòng)后?的增降工資?和重新確定?工資工作。?創(chuàng)新思路?：為提高?工作效率，?避免工資經(jīng)?辦人因數(shù)據(jù)?報(bào)送錯(cuò)誤來?回往返，采?取以電子政?務(wù)系統(tǒng)報(bào)送?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)，確?保工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)及?時(shí)更新、全?面、準(zhǔn)確。?3、做好?全市機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位新?參加工作大?中專畢業(yè)生?、工勤人員?見習(xí)期（試?用期）滿后?的轉(zhuǎn)正定級(jí)?工作。創(chuàng)?新思路：?為提高工作?效率，避免?工資經(jīng)辦人?因數(shù)據(jù)報(bào)送?錯(cuò)誤來回往?返，采取電?子政務(wù)系統(tǒng)?報(bào)送工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?，確保工資?管理系統(tǒng)數(shù)?據(jù)及時(shí)更新?、全面、準(zhǔn)?確。4、?根據(jù)市勞動(dòng)?局的要求，?在時(shí)限內(nèi)認(rèn)?真完成全市?參加工效掛?鉤市屬企業(yè)?工效掛鉤預(yù)?、結(jié)算工作?。5、就?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資審核中涉?及的問題，?及時(shí)與財(cái)政?部門協(xié)調(diào)，?在每季度季?首日前，按?時(shí)完成全市?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位中參加?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資單位的工?資審核工作?。二、津?貼、補(bǔ)貼審?批管理規(guī)范?和事業(yè)單位?績效工資管?理工作。?（一）機(jī)_?__務(wù)員津?貼、補(bǔ)貼規(guī)?范機(jī)__?_務(wù)員津貼?、補(bǔ)貼規(guī)范?工作，我們?將嚴(yán)格按照?省、市對(duì)此?項(xiàng)工作的安?排布署，在?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?及時(shí)完成。?（二）事?業(yè)單位績效?工資管理?績效工資是?事業(yè)單位收?入分配中活?的部分，主?要體現(xiàn)工作?人員的工作?業(yè)績和實(shí)際?貢獻(xiàn)。在基?本工資外設(shè)?置績效工資?，使績效工?資與工作人?員的表現(xiàn)和?業(yè)績等緊密?相連，有利?于進(jìn)一步加?大事業(yè)單位?搞活內(nèi)部分?配力度，增?強(qiáng)工資的激?勵(lì)機(jī)制，充?分調(diào)動(dòng)工作?人員的工作?積極性和主?動(dòng)性。在事?業(yè)單位績效?工資管理過?程中，要著?重做好宏觀?掌控，指導(dǎo)?各單位做好?以下幾方面?工作：1?、強(qiáng)化職工?的思想工作?，要深入細(xì)?致地宣傳改?革工資分配?制度的意義?，破除平均?主義思想，?樹立爭(zhēng)先創(chuàng)?優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意?識(shí)，消除對(duì)?改革的恐懼?和抵觸感。?2、做好?績效工資分?配制度改革?的基礎(chǔ)管理?工作?？茖W(xué)?合理地定崗?、定員、定?工作量，建?立健全考勤?制度、目標(biāo)?管理制度、?成本核算制?度、質(zhì)量評(píng)?估制度等。?充分考慮各?崗位工作量?、責(zé)任、風(fēng)?險(xiǎn)等因素，?制定測(cè)量業(yè)?績的方法和?手段，科學(xué)?地測(cè)算和制?定崗位績效?工資分配系?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?3、解除好?職工的后顧?之憂。單位?在實(shí)行崗位?績效工資的?同時(shí)以檔案?工資為基礎(chǔ)?及時(shí)足額的?為職工繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?，并根據(jù)相?關(guān)法律法規(guī)?完善勞動(dòng)、?學(xué)習(xí)、休假?等相關(guān)福利?制度。4?、加強(qiáng)成本?核算，注意?對(duì)單位成本?的控制和分?析，在確保?社會(huì)效益的?前提下，降?低成本、節(jié)?約資源、減?少浪費(fèi)，調(diào)?動(dòng)職工__?_成本效益?和參予理財(cái)?的積極性，?形成全單位?“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)?、責(zé)任共負(fù)?、效益共創(chuàng)?”的聯(lián)動(dòng)關(guān)?系。5、?建立績效工?資約束監(jiān)督?機(jī)制，單位?績效考核方?案要廣泛征?求職工意見?，經(jīng)單位職?工代表大會(huì)?討論通過，?并報(bào)主管部?門、人事部?門、財(cái)政部?門審批備案?，同時(shí)接受?財(cái)政、人事?、稅務(wù)、審?計(jì)、統(tǒng)計(jì)等?部門的監(jiān)督?檢查。（?三）按照政?策規(guī)定，及?時(shí)做好各項(xiàng)?補(bǔ)貼審批工?作1、做?好退休人員?高齡補(bǔ)貼、?建房補(bǔ)助及?遺屬生活困?難補(bǔ)助的審?批等工作。?2、按照?知補(bǔ)政策規(guī)?定，及時(shí)認(rèn)?真做好機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?___補(bǔ)貼?的審批工作?。三、退?休人員審批?管理工作。?1、根據(jù)?有關(guān)政策，?認(rèn)真做好機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位干部職工?勞動(dòng)能力鑒?定、退休審?批及對(duì)退休?人員管理工?作。四、?科技人才二?次開發(fā)管理?利用為貫?徹落實(shí)省、?市人才開發(fā)?工作的有關(guān)?精神，實(shí)施?人才強(qiáng)省、?強(qiáng)市戰(zhàn)略，?按照___?省人事廳《?___退休?專家開展下?基層科技幫?扶活動(dòng)有關(guān)?問題___?》（黔人通?___號(hào)）?文件要求，?結(jié)合我市實(shí)?際，擬定《?市年科技人?才二次開發(fā)?工作計(jì)劃》?，重點(diǎn)做好?兩個(gè)方面工?作：1、?針對(duì)我市農(nóng)?村農(nóng)民群眾?缺乏衛(wèi)生保?健常識(shí)、有?病難治、缺?醫(yī)少藥的現(xiàn)?狀，___?我市醫(yī)療衛(wèi)?生系統(tǒng)各大?醫(yī)院具有中?級(jí)以上職稱?退休醫(yī)師，?利用趕集天?為群眾義務(wù)?診年在中國?特色___?體系和__?_精神的指?引下，為繼?續(xù)解放思想?，創(chuàng)新工作?思路，促進(jìn)?工資福利退?休科整體工?作全面推進(jìn)?，確保各項(xiàng)?工作按照上?級(jí)要求及時(shí)?完成，結(jié)合?工作實(shí)際，?擬定年工作?計(jì)劃。一?、日常工資?審批管理?（一）根據(jù)?國家工資政?策規(guī)定，切?實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)?關(guān)、企事業(yè)?單位工資管?理。1、?嚴(yán)格按照上?級(jí)人事部門?要求，及時(shí)?完成全市機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位工作人員?考核正常晉?升工資的審?批工作。?2、按照工?資政策規(guī)定?，認(rèn)真做好?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位工作人?員職務(wù)、崗?位（技術(shù)等?級(jí)）變動(dòng)后?的增降工資?和重新確定?工資工作。?創(chuàng)新思路?：為提高?工作效率，?避免工資經(jīng)?辦人因數(shù)據(jù)?報(bào)送錯(cuò)誤來?回往返，采?取以電子政?務(wù)系統(tǒng)報(bào)送?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)，確?保工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)及?時(shí)更新、全?面、準(zhǔn)確。?3、做好?全市機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位新?參加工作大?中專畢業(yè)生?、工勤人員?見習(xí)期（試?用期）滿后?的轉(zhuǎn)正定級(jí)?工作。創(chuàng)?新思路：?為提高工作?效率，避免?工資經(jīng)辦人?因數(shù)據(jù)報(bào)送?錯(cuò)誤來回往?返，采取電?子政務(wù)系統(tǒng)?報(bào)送工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?，確保工資?管理系統(tǒng)數(shù)?據(jù)及時(shí)更新?、全面、準(zhǔn)?確。4、?根據(jù)市勞動(dòng)?局的要求，?在時(shí)限內(nèi)認(rèn)?真完成全市?參加工效掛?鉤市屬企業(yè)?工效掛鉤預(yù)?、結(jié)算工作?。5、就?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資審核中涉?及的問題，?及時(shí)與財(cái)政?部門協(xié)調(diào)，?在每季度季?首日前，按?時(shí)完成全市?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位中參加?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資單位的工?資審核工作?。二、津?貼、補(bǔ)貼審?批管理規(guī)范?和事業(yè)單位?績效工資管?理工作。?（一）機(jī)_?__務(wù)員津?貼、補(bǔ)貼規(guī)?范機(jī)__?_務(wù)員津貼?、補(bǔ)貼規(guī)范?工作，我們?將嚴(yán)格按照?省、市對(duì)此?項(xiàng)工作的安?排布署，在?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?及時(shí)完成。?（二）事?業(yè)單位績效?工資管理?績效工資是?事業(yè)單位收?入分配中活?的部分，主?要體現(xiàn)工作?人員的工作?業(yè)績和實(shí)際?貢獻(xiàn)。在基?本工資外設(shè)?置績效工資?，使績效工?資與工作人?員的表現(xiàn)和?業(yè)績等緊密?相連，有利?于進(jìn)一步加?大事業(yè)單位?搞活內(nèi)部分?配力度，增?強(qiáng)工資的激?勵(lì)機(jī)制，充?分調(diào)動(dòng)工作?人員的工作?積極性和主?動(dòng)性。在事?業(yè)單位績效?工資管理過?程中，要著?重做好宏觀?掌控，指導(dǎo)?各單位做好?以下幾方面?工作：1?、強(qiáng)化職工?的思想工作?，要深入細(xì)?致地宣傳改?革工資分配?制度的意義?，破除平均?主義思想，?樹立爭(zhēng)先創(chuàng)?優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意?識(shí)，消除對(duì)?改革的恐懼?和抵觸感。?2、做好?績效工資分?配制度改革?的基礎(chǔ)管理?工作。科學(xué)?合理地定崗?、定員、定?工作量，建?立健全考勤?制度、目標(biāo)?管理制度、?成本核算制?度、質(zhì)量評(píng)?估制度等。?充分考慮各?崗位工作量?、責(zé)任、風(fēng)?險(xiǎn)等因素，?制定測(cè)量業(yè)?績的方法和?手段，科學(xué)?地測(cè)算和制?定崗位績效?工資分配系?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?3、解除好?職工的后顧?之憂。單位?在實(shí)行崗位?績效工資的?同時(shí)以檔案?工資為基礎(chǔ)?及時(shí)足額的?為職工繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?，并根據(jù)相?關(guān)法律法規(guī)?完善勞動(dòng)、?學(xué)習(xí)、休假?等相關(guān)福利?制度。4?、加強(qiáng)成本?核算，注意?對(duì)單位成本?的控制和分?析，在確保?社會(huì)效益的?前提下，降?低成本、節(jié)?約資源、減?少浪費(fèi)，調(diào)?動(dòng)職工__?_成本效益?和參予理財(cái)?的積極性，?形成全單位?“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)?、責(zé)任共負(fù)?、效益共創(chuàng)?”的聯(lián)動(dòng)關(guān)?系。5、?建立績效工?資約束監(jiān)督?機(jī)制，單位?績效考核方?案要廣泛征?求職工意見?，經(jīng)單位職?工代表大會(huì)?討論通過，?并報(bào)主管部?門、人事部?門、財(cái)政部?門審批備案?，同時(shí)接受?財(cái)政、人事?、稅務(wù)、審?計(jì)、統(tǒng)計(jì)等?部門的監(jiān)督?檢