2015江門電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案1

（8/10）（8/10）、《彭德爾頓法》為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。（3分）（1/15）、我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（）。（2分）D、各級(jí)人事部門（2/15）、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了（），這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。（2分）B、《中華人民共和國公務(wù)員法》B、《中華人民共和國公務(wù)員法》（3/15）、1883年1月，國會(huì)通過了,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國文官制度的形成。（2分）B、《彭德爾頓法》（4/15）、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）C、軍事指揮類（6/15）、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（2分）D、具有中華人民共和國的國籍（7/15）、職位分類中強(qiáng)調(diào)的是（）。（2分）D、以“事”為中心（8/15）、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說法錯(cuò)誤的是（）。（2分）D、沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生（9/15）、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是（）。（2分）C、職位（10/15）、我的測試（2分）A、1（11/15）、我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（）。（2分）B、各級(jí)人事部門（12/15）、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。（2分）部申訴控告（13/15）、以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。（2分）D、制定公務(wù)員法的職能（11/15）、在我國，（）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。（2分）科員和辦事員（15/15）、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。（2分）八、、申訴控告（1/10）、職位分類的對(duì)象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕?。?分）A、正確（2/10）、我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（3分）A、正確（3/10）、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（3分）A、正確（4/10）、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對(duì)其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約束。（3分）B、錯(cuò)誤（5/10）、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。（（3分）A、正確（6/10）、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（3分）B、錯(cuò)誤（7/10）、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。（3分）B、錯(cuò)誤B、錯(cuò)誤（9/10）、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。（3分）A、正確（10/10）、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相同。（3分）B、錯(cuò)誤（1/10）、按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（）。（4分）A、性別分類B、地區(qū)分類C、職位分類D、品位分類（2/10）、1986-1988年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（）。（4分）A、成立勞動(dòng)人事部B、籌建國家行政學(xué)院C、制定國家公務(wù)員法規(guī)D、組建人事部（3/10）、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。（4分）A、德才兼?zhèn)銪、任人唯賢C、年輕化D、革命化（4/10）、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。（4分）A、行政執(zhí)法類B、行政事業(yè)類C、軍事指揮類D、專業(yè)技術(shù)類E、綜合管理類（5/10）、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。（4分）A、所需資格條件B、工作程序C、責(zé)任輕重D、難易程度E、工作性質(zhì)（6/10）、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。（4分）A、職位B、資歷C、人際關(guān)系D、學(xué)歷（4分）（7/10）（4分）A、君主分封制時(shí)期B、個(gè)人贍徇制時(shí)期C、恩賜制時(shí)期D、政黨分肥制時(shí)期（8/10）、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）。（4分）A、人民檢察院高級(jí)檢察官職位B、人民法院高級(jí)法官職位C、國家安全部門的特種技術(shù)職位D、外交部門的高級(jí)翻譯職位E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位（9/10）、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。（4分）A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B、政治中立原則C、分類管理原則D、功績制原則（10/10）、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。（4分）A、政治方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、身份方面的權(quán)利（1/15）、國家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（）。（2分）C、全體國家公務(wù)員（2/15）、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）A、兩（3/15）、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。（2分）B、十天（5/15）、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。（2分）C、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)（6/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）C、對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（7/15）、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。（2分）D、激勵(lì)的作用（8/15）、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。（2分）B、政治紀(jì)律（9/15）、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有（）。（2分）C、5年（10/15）、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）。（2分）D、省人事廳（11/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。（2分）D、注重實(shí)績（12/15）、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（）。（2分）B、政治權(quán)利上的平等（13/15）、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（）。（2分）A、基本稱職（14/15）、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。（2分）（15/15）、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列（）考核內(nèi)容的指標(biāo)。（2分）C、績（1/10）、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人事爭議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3分）B、錯(cuò)誤（2/10）、新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。（3分）A、正確（3/10）、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。（3分）B、錯(cuò)誤（4/10）、公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。（3分）B、錯(cuò)誤（5/10）、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。（3分）B、錯(cuò)誤（6/10）、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。（3分）B、錯(cuò)誤（7/10）、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。（3分）B、錯(cuò)誤（8/10）、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤和考能。（3分）B、錯(cuò)誤（9/10）、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。（3分）A、正確（10/10）、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。（3分）A、正確（1/10）、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。（4分）A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職（2/10）、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。（4分）A、公開選拔B、錄用C、直接選聘D、公開招聘（3/10）、委任制的產(chǎn)生方式是（）。（4分）B、錄用C、調(diào)入（4/10）、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。（4分）A、公開考試B、組織推薦C、嚴(yán)格考察D、操作演練（6/10）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。（4分）獎(jiǎng)品一次性獎(jiǎng)金晉升工資檔次（6/10）、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分。（4分）A、重新B、減輕C、加重D、撤銷E、解除（7/10）、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。（4分）A、保障作用B、激勵(lì)作用C、示范作用D、競爭作用E、補(bǔ)償作用（8/10）、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。（4分）A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的B、忠于職守，積極工作，成績顯著的C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的E、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的（9/10）、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。（4分）A、授予榮譽(yù)稱號(hào)B、嘉獎(jiǎng)C、記三等功D、記二等功E、記一等功（10/10）、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（）。（4分）A、數(shù)量B、質(zhì)量C、效率D、利潤（1/15）、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。（2分）B、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員（2/15）、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。（2分）A、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉（3/15）、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。（2分）D、仲裁型（4/15）、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。（2分）B、退休（5/15）、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。（2分）B、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則（6/15）、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。（2分）D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避（7/15）、（）是對(duì)有過錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。（2分）C、責(zé)令辭職（8/15）、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（）。（2分）B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系（9/15）、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（）。（2分）B、縣長（10/15）、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。（2分）A、補(bǔ)貼（11/15）、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。（2分）C、控告（12/15）、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。（2分）D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。（13/15）、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。（2分）C、轉(zhuǎn)任（14/15）、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。（2分）D、仲裁型（15/15）、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。（2分）B、控告（1/10）、我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。（3分）A、正確（2/10）、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。（3分）A、正確（3/10）、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。（3分）A、正確（4/10）、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。（3分）B、錯(cuò)誤（5/10）、公務(wù)員申訴完全有別于國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。（3分）B、錯(cuò)誤（6/10）、回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。（3分）B、錯(cuò)誤(7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)可以不受限制。(3分)B、錯(cuò)誤(8/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(3分)A、正確(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3分)B、錯(cuò)誤(10/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3分)B、錯(cuò)誤(1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括()。(4分)A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)B、一次性撫恤金C、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助D、臨時(shí)救助E、遺屬生活困難補(bǔ)助(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是()。(4分)八、申請(qǐng)回避B、制度回避C、主動(dòng)回避D、法律回避（3/10）、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。（4分）A、公務(wù)員B、公民C、社團(tuán)D、機(jī)關(guān)（4/10）、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。（4分）A、一級(jí)申訴程序B、一般申訴程序C、二級(jí)申訴程序D、徑直申訴程序E、特別申訴程序（5/10）、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。（4分）A、職務(wù)津貼B、級(jí)別津貼C、補(bǔ)充津貼D、崗位津貼E、地區(qū)津貼（6/10）、公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（），還包括（）、（）和（）。（4分）A、基本工資B、福利工資C、津貼D、獎(jiǎng)金E、補(bǔ)貼（7/10）、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。（4分）A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)B、一次性撫恤金C、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助D、臨時(shí)救助E、遺屬生活困難補(bǔ)助（8/10）、公務(wù)員津貼的主要類型有（）。（4分）A、地區(qū)津貼B、崗位津貼C、工齡津貼D、醫(yī)療津貼E、級(jí)別津貼（9/10）、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。（4分）A、探親制度B、醫(yī)療保險(xiǎn)制度C、年休假制度D、工時(shí)制度（10/10）、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。（4分）A、法定節(jié)假日B、年休假C、病事假D、婚（喪）假E、探親假（1/15）、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。（2分）退休（2/15）、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）兩（3/15）、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。（2分）控告（4/15）、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。（2分）不再保留（5/15）、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。（2分）公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。（6/15）、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）軍事指揮類（7/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。（2分）注重實(shí)績（8/15）、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（）。（2分）只寫評(píng)語，不定等次（9/15）、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。（2分）申訴控告權(quán)（10/15）、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處分。（2分）24（11/15）、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。（2分）以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式（12/15）、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是（）。（2分）中華人民共和國公務(wù)員法（13/15）、在我國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。（2分）培訓(xùn)（14/15）、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。（2分）申訴控告（15/15）、我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。（2分）10（2/10）、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。（3分）錯(cuò)誤（3/10）、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。（3分）正確（4/10）、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。（3分）正確（5/10）、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。（3分）正確（6/10）、國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。（3分）錯(cuò)誤（7/10）、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國的科舉制。（3分）錯(cuò)誤（8/10）、聘任公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。（3分）錯(cuò)誤（9/10）、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。（3分）正確（10/10）、公務(wù)員同公民一樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。（3分）錯(cuò)誤（1/10）、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。（4分）事實(shí)清楚定性準(zhǔn)確證據(jù)確鑿處理恰當(dāng)程序合法（2/10）、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）（4分）政治思想表現(xiàn)社會(huì)公德（1/10）、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。（4分）、更新知識(shí)培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)（4/10）、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。（4分）喪葬補(bǔ)助費(fèi)遺屬生活困難補(bǔ)助一次性撫恤金（5/10）、（）辭職者或者是有重大過錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。（4分）引咎辭職責(zé)令辭職（6/10）、精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（）等方式。（4分）公示記入檔案授予證書召開表彰會(huì)召開報(bào)告會(huì)（7/10）、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。（4分）探親制度工時(shí)制度年休假制度（8/10）、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。（4分）任人唯賢德才兼?zhèn)洌?/10）、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。（4分）激勵(lì)作用競爭作用示范作用（10/10）、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）。（4分）公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（2/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（3/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（4/15）、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（）。（2分）養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系（5/15）、公務(wù)員交流的目的是（）。（2分）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用（6/15）、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。（2分）工作需要（7/15）、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。（2分）選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛（8/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。（2分）、注重實(shí)績（9/15）、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。（2分）激勵(lì)的作用（10/15）、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有（）。（2分）5年（11/15）、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了（），這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。（2分）《中華人民共和國公務(wù)員法》（12/15）、我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。（2分）實(shí)績（13/15）、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。（2分）擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（14/15）、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。（2分）發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利（15/15）、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。（2分）基本工資（2/10）、考核中會(huì)受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差“就是常風(fēng)的心理因素的影響。（3分）正確（3/10）、綜觀世界各國人事分類制度，主要是一種以人為對(duì)象的方法進(jìn)行分類。（3分）錯(cuò)誤（4/10）、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（3分）正確（5/10）、公務(wù)員同公民一樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。（3分）錯(cuò)誤（6/10）、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。（3分）正確（7/10）、理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。（3分）正確（8/10）、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。（3分）正確（9/10）、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。（3分）錯(cuò)誤（10/10）、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。（3分）錯(cuò)誤（1/10）、國家公務(wù)員交流的形式有（）。（4分）轉(zhuǎn)任調(diào)任掛職鍛煉（2/10）、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）。（4分）公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（3/10）、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。（4分）公開考試嚴(yán)格考察（4/10）、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。（4分）父母配偶（5/10）、（）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。（4分）自愿辭職因公辭職（7/10）、下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（）。（4分）??A、10??A、10洗理費(fèi)機(jī)關(guān)單位的游泳池取暖費(fèi)機(jī)關(guān)單位的食堂交通費(fèi)（8/10）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。（4分）晉升工資檔次獎(jiǎng)狀一次性獎(jiǎng)金（9/10）、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。（4分）不稱職稱職優(yōu)秀基本稱職（10/10）、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（）。（4分）關(guān)法律責(zé)任監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式監(jiān)督主體監(jiān)督對(duì)象（1/15）、我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。（2分）（2/15）、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（）。（2分）B、美國（3/15）、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（）。（2分）B、必須堅(jiān)持黨的基本路線（4/15）、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。（2分）八、申訴控告（6/15）、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）A、軍事指揮類（7/15）、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（2分）B、具有中華人民共和國的國籍（8/15）、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（）.（2分）A、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長（9/15）、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過（）審批或同意。（2分）C、人力資源和社會(huì)保障部（10/15）、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。（2分）B、發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利（11/15）、1883年1月，國會(huì)通過了,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國文官制度的形成。（2分）D、《彭德爾頓法》（12/15）、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。（2分）C、英國（13/15）、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。（2分）C、省部級(jí)正職??A、錯(cuò)誤??A、錯(cuò)誤（14/15）、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。（2分）C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊(duì)伍（15/15）、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。（2分）B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式（1/10）、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（3分）A、錯(cuò)誤（2/10）、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類等。（3分）B、正確（3/10）、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。（3分）A、錯(cuò)誤（4/10）、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)。（3分）B、正確（5/10）、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。（3分）B、正確（6/10）、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。（3分）A、錯(cuò)誤（7/10）、我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。（3分）A、錯(cuò)誤（8/10）、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。（3分）B、正確（9/10）、“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。（3分）■■A、分類制度的類型■■A、分類制度的類型（10/10）、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)（10/10）、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)級(jí)別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。（3分）B、正確（1/10）、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。（4分）A、B、C、D、工作性質(zhì)責(zé)任輕重所需資格條件難易程度（2/10）、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。（4分）A、B、C、D、身份方面的權(quán)利職務(wù)方面的權(quán)利政治方面的權(quán)利經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利（1/10）、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。（4分）A、B、C、D、工作性質(zhì)責(zé)任輕重所需資格條件難易程度（2/10）、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。（4分）A、B、C、D、身份方面的權(quán)利職務(wù)方面的權(quán)利政治方面的權(quán)利經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利（3/10）、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。（4分）A、學(xué)歷B、資歷C、職位（4/10）、職位包括（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。（4分）A、B、C、職務(wù)

職權(quán)

職責(zé)D、級(jí)別E、薪酬（5/10）、中國公務(wù)員制度的基本原則是（）。（4分）A、B、C、D、公平競爭原則黨管干部原則功績制原則依法管理原則（6/10）、各國公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方面的因素。（4分）（5/15）（5/15）、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。（2分）（5/15）（5/15）、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。（2分）B、工資制度C、企業(yè)工資水平D、歷史傳統(tǒng)E、社會(huì)輿論（7/10）、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。（4分）A、B、A、B、C、D、政治中立原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則分類管理原則（8/10）、我國公務(wù)員的義務(wù)是（）。（4分）A、B、A、B、C、D、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令10/10）、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。（410/10）、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。（4分）（1/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（2/15）、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）。（2/15）、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）。（2分）晉升職務(wù)的人員（3/15）、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。（2分）公務(wù)員個(gè)人和集體（4/15）、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。（2分）本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)主任科員以下（6/15）、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。（2分）政治紀(jì)律（7/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（8/15）、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。（2分）（9/15）、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。（2分）降職（10/15）、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）、兩（11/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。（2分）注重實(shí)績（12/15）、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。（2分）試用期滿并考核合格的（13/15）、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。（2分）選任制（14/15）、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。（2分）開除（15/15）、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。（2分）簽訂合同（1/15）（1/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）（1/15）（1/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（2/15）、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）。（2分）晉升職務(wù)的人員（3/15）、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。（2分）公務(wù)員個(gè)人和集體（4/15）、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。（2分）本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)（5/15）、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。（2分）主任科員以下（6/15）、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。（2分）政治紀(jì)律（7/15）、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（2分）、對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的（8/15）、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。（2分）、六十（9/15）、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。（2分）降職（10/15）、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）兩（11/15）、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。（2分）注重實(shí)績（12/15）、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。（2分）試用期滿并考核合格的（13/15）、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。（2分）選任制（14/15）、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。（2分）開除（15/15）、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。（2分）簽訂合同（1/10）、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）（4分）政治思想表現(xiàn)社會(huì)公德（2/10）、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。（4分）嘉獎(jiǎng)記三等功授予榮譽(yù)稱號(hào)記二等功一等功（3/10）、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（）即，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。（4分）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合（4/10）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。（4分）晉升工資檔次一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品（5/10）、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。（4分）、公報(bào)公告（6/10）、我國公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（）。（4分）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合定性與定量相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合（7/10）、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.B.C.D.E.（4分）體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定操作簡便（8/10）、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。（4分）忠于職守，積極工作，成績顯著的為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的（9/10）、下列人員不得報(bào)考國家公務(wù)員的有（）。（4分）不具有中華人民共和國國籍的曾受過刑事處罰曾被開除公職的（10/10）、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（）。（4分）數(shù)量質(zhì)量效率（1/15）、引起（）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。（2分）申訴（2/15）、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。（2分）平級(jí)調(diào)動(dòng)（3/15）、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）引咎辭職（4/15）、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。（2分）公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。（5/15）、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。（2分）不再保留（6/15）、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。（2分）基本工資（7/15）、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。（2分）夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員（8/15）、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：（）（2分）掛職鍛煉（9/15）、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。（2分）（10/15）、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。（2分）控告（11/15）、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。（2分）國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則（12/15）、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（2分）原處理機(jī)關(guān)（13/15）、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（）。（2分）縣長（14/15）、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。（2分）平級(jí)調(diào)動(dòng)（15/15）、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）（2分）60周歲（1/10）、公務(wù)員的工資制度實(shí)行以職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的職級(jí)工資制。（3分）、正確（2/10）、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。（3分）錯(cuò)誤（3/10）、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。（3分）正確（4/10）、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。（3分）錯(cuò)誤（5/10）、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。（3分）、正確（6/10）、掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。（3分）錯(cuò)誤（7/10）、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。（3分）正確（8/10）、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。（3分）錯(cuò)誤（9/10）、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（3分）錯(cuò)誤（10/10）、我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。（3分）正確（2/10）、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。（4分）辭退提前退休未予批準(zhǔn)行政處分年度考核定為不稱職及降職（3/10）、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。（4分）特別申訴程序二級(jí)申訴程序徑直申訴程序一般申訴程序（6/10）、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。（4分）、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、上一級(jí)機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)（5/10）、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。（4分）權(quán)利保障性預(yù)防性程序性事后監(jiān)督性（6/10）、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。（4分）喪葬補(bǔ)助費(fèi)遺屬生活困難補(bǔ)助一次性撫恤金（7/10）、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（）。（4分）上級(jí)機(jī)關(guān)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)（8/10）、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。（4分）配偶父母（9/10）、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。（4分）公務(wù)員機(jī)關(guān)（10/10）、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。（4分）強(qiáng)制退休自愿退休（1/15）、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。（2分）參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員（2/15）、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。（2分）、英國（3/15）、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。（2分）工作需要（4/15）、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。（2分）、仲裁型（5/15）、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。（2分）（6/15）、記大過的處分期間是（）個(gè)月。（2分）、十八（7/15）、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）、兩（8/15）、西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。（2分）自治制（9/15）、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。（2分）申訴控告（10/15）、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。（2分）、六十（11/15）、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是（）。（2分）、職位（12/15）、我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。（2分）、秦嶺淮河（13/15）、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（）。（2分）、學(xué)用一致（14/15）、國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。（2分）、工時(shí)制度（15/15）、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。（2分）、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍（1/10）、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。（3分）、錯(cuò)誤（2/10）、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。（3分）、錯(cuò)誤（3/10）、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。（3分）、錯(cuò)誤（4/10）、職位分類是以人為對(duì)象進(jìn)行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。（3分）錯(cuò)誤（5/10）、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn)：一是自愿性，二是警告性。（3分）錯(cuò)誤（6/10）、我國公務(wù)員制度規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（3分）正確（7/10）、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。（3分）正確（8/10）、公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。（3分）、錯(cuò)誤（9/10）、試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。（3分）、錯(cuò)誤（10/10）、對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。（3分）正確（1/10）、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。（4分）基本稱職優(yōu)秀稱職

不稱職（2/10）、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。（4分）（3/10）、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。（4分）經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利身份方面的權(quán)利職務(wù)方面的權(quán)利政治方面的權(quán)利（4/10）、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。（4分）地區(qū)津貼崗位津貼（6/10）、屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)設(shè)置體制部外制的國家是（）。（4分）美國日本（7/10）、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（）即，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。（獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。（4分）定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合（8/10）、對(duì)國家公務(wù)員考核的原則是（（8/10）、對(duì)國家公務(wù)員考核的原則是（）。（4分）依法考核的原則客觀公正的原則民主公開的原則注重實(shí)績的原則（9/10）、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，（9/10）、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。（4分）程序合法定性準(zhǔn)確事實(shí)清楚證據(jù)確鑿處理恰當(dāng)（10/10）、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。（4分）不改變公務(wù)員身份可采用內(nèi)外混合型交流形式（8/15）、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（）。（2分）、一年（9/15）、確定公務(wù)員年度考核等次的主體為（）。（2分）行政首長（1/10）、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤和考能。（3分）錯(cuò)誤（2/10）、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。（3分）正確（3/10）、涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（3分）錯(cuò)誤（4/10）、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。（3分）錯(cuò)誤（5/10）、我國的國家公務(wù)員報(bào)考資格條件為四項(xiàng)。（3分）錯(cuò)誤（6/10）、公務(wù)員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。（3分）錯(cuò)誤（7/10）、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。（3分）正確

（8/10）、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類等。（3分）正確（9/10）、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。（3分）錯(cuò)誤（10/10）、我國公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)一定范圍的級(jí)別。（3分）正確（3/10）、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。（4分）所需資格條件責(zé)任輕重工作性質(zhì)難易程度（4/10）、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（（4/10）、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。（4分）父母配偶（5/10）、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（）。（4分）保險(xiǎn)利益形式多樣保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn)國家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助以貨幣形式為主（6/10）、公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會(huì)由（（6/10）、公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。（4分）法律專家聘用機(jī)關(guān)的代表公務(wù)員主管部門的代表聘任制公務(wù)員的代表）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以（7/10）、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。（4分）公報(bào)公告（8/10）、下列人員不得報(bào)考國家公務(wù)員的有（）。（4分）曾被開除公職的不具有中華人民共和國國籍的曾受過刑事處罰（9/10）、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。（4分）綜合管理類專業(yè)技術(shù)類行政執(zhí)法類（10/10）、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.B.C.D.E.（4分）保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一操作簡便（6/10）、國家公務(wù)員免職的程序包括（）。（4分）免職通知提出免職建議審核審批（1/10）、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。（4分）按勞分配保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素（2/15）、公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（2分）兩年（4/15）、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。（2分）擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（5/15）、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，其國家公務(wù)員身份（）。（2分）就具備（6/15）、對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱為（）。（2分）津貼（9/10）、公務(wù)員申訴的條件包括（）。（4分）主體條件時(shí)間條件管轄條件對(duì)象條件（6/10）、按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。（4分）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的正在接受審計(jì)在涉及國家安全的職位任職（7/10）、下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）。（4分）不得弄虛作假不得壓制批評(píng)不得玩忽職守（9/10）、品位分類主要考慮人外在的三大因素（）。（4分）職位——人的任職情況學(xué)歷——人受教育的程度資歷——人的經(jīng)驗(yàn)（6/10）、我國公務(wù)員的級(jí)別共分15級(jí)，分別與公務(wù)員的12個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)的級(jí)別有所交叉，職務(wù)越高對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少。（3分）錯(cuò)誤（1/15）、我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有（）。（2分）8個(gè)（3/15）、以下哪項(xiàng)測試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才（）。（2分）智力測驗(yàn)（7/15）、下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（）。（2分）檢察機(jī)關(guān)（5/10）、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序主要是（）。（4分）民主推薦討論決定按照規(guī)定履行任職手續(xù)組織考察（6/10）、公務(wù)員福利的涵義包括（）。（4分）由國家財(cái)政支付提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康形式多樣彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平（10/10）、級(jí)別和職務(wù)是確定公務(wù)員的（）的依據(jù)。（4分）政治待遇工作待遇工資待遇生活待遇（1/15）、大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務(wù)員的任職定級(jí)是（）。（2分）D、科員14級(jí)（6/15）、助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。（2分）B、廳局級(jí)副職（8/15）、國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級(jí)別增加到（）。（2分）D、27（10/15）、科員最高可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于（）的最低級(jí)別。（2分）C、縣處級(jí)正職（11/15）、在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，（）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。（2分）A、級(jí)別（12/15）、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（）。（2分）D、調(diào)研員（13/15）、大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（）。（2分）C、科員（1/10）、我國國家公務(wù)員享有“非因法定事由和非法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”。（3分）B、正確（5/10）、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準(zhǔn)則。（3分）、正確（10/10）、西方國家公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于美國。（3分）A、錯(cuò)誤（4/10）、下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（）。（4分）稅務(wù)稽查海關(guān)稽查交通警察（10/10）、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（）。（4分）平等性法制性不可放棄性同一性強(qiáng)制性（5/15）、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）。（2分）一年（6/15）、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（）。（2分）、能（10/15）、我國報(bào)考公務(wù)員必須同時(shí)符合的資格條件有（）。（2分）、七項(xiàng)（12/15）、競爭上崗適用于（）的職務(wù)。（2分）、司局級(jí)正職以下（6/10）、對(duì)于擔(dān)任縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在年度考核時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主評(píng)議或者民意測驗(yàn)。（3分）、正確（7/10）、公務(wù)員在工作中有顯著成績，給予的獎(jiǎng)勵(lì)是行政獎(jiǎng)勵(lì)。（3分）、正確（9/10）、公務(wù)員的行政處分是警告、記過、降級(jí)、撤職、降職、開除六種。（3分）錯(cuò)誤（10/10）、對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)是基礎(chǔ)，固些應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。（3分）、錯(cuò)誤（1/10）、實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（）。（4分）、專業(yè)性較強(qiáng)的職位、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才、輔助性職位（7/10）、受開除處分的，法律后果有（）。（4分）、解除其與單位的人事關(guān)系、退出公務(wù)員系統(tǒng)、不得被再次錄用為公務(wù)員、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利（8/10）、我國公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（）。（4分）、晉升或者降低職務(wù)的、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的、調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的、離職學(xué)習(xí)期限超過一年的（1/10）、公務(wù)員交流中的調(diào)任是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的交流形式。（3分）、錯(cuò)誤（4/10）、交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的"進(jìn)"與"出"的環(huán)節(jié)。（3分）、錯(cuò)誤（5/10）、我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（）等從事公務(wù)的人員。（4分）、群眾團(tuán)體、人民團(tuán)體、國有企業(yè)、事業(yè)單位（9/10）、公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。（4分）、再次任職受到一定的限制、喪失公務(wù)員的一切待遇、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份（10/10）、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。（4分）、自愿辭職、因公辭