勞動(dòng)合同的簽訂與履行課件

勞動(dòng)合同的簽訂與履行

實(shí)務(wù)培訓(xùn)主講：曾國熊1勞動(dòng)合同的簽訂與履行

實(shí)務(wù)培訓(xùn)主講：曾國熊1勞動(dòng)合同管理的業(yè)務(wù)流程確定合同類型選擇合同文本協(xié)商合同內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同公示履行勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同辦理用工登記出具解約證明辦理解約登記勞動(dòng)合同存檔.勞動(dòng)合同管理的業(yè)務(wù)流程確定合同類型選擇合同文本協(xié)商合同2第一步：確定勞動(dòng)合同類型利用不同類型的勞動(dòng)合同保障用人單位權(quán)益普通勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同.第一步：確定勞動(dòng)合同類型利用不同類型的勞動(dòng)合同保障用人單3第二步：選定勞動(dòng)合同文本選用《廣東省勞動(dòng)合同》、《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》文本選用《珠海市勞動(dòng)合同書》文本自行擬定本企業(yè)的勞動(dòng)合同文本（應(yīng)按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》備案）.第二步：選定勞動(dòng)合同文本選用《廣東省勞動(dòng)合同》、《農(nóng)民工勞動(dòng)4《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同的

必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（參見勞動(dòng)合同法法第17、81條）.《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同的

必備條款

（一）用人單位5珠海市勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容使用說明合同的簽訂主體一、勞動(dòng)合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假四、勞動(dòng)報(bào)酬五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)七、合同的變更八、合同的解除和終止十、服務(wù)期與競業(yè)限制十一、其他合同雙方簽字蓋章.珠海市勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容使用說明.6第三步：協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期限和合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬合同附件.第三步：協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期限和合同期限.71、勞動(dòng)合同的期限固定期限完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限.1、勞動(dòng)合同的期限.8簽訂無固定勞動(dòng)合同的規(guī)定

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（見第14條）.簽訂無固定勞動(dòng)合同的規(guī)定有下列情形之9舉例：無固定合同的簽訂2006.1.1—2008.12.31（本次不算）2009.1.1—2010.12.31（第一次）

2011.1.1—2011.12.31（第二次）2012.1.1—2013.12.31（第三次）合同期滿終止，雙方選擇合同期滿，勞動(dòng)者可選擇終止在任何時(shí)段，勞動(dòng)者可提出簽訂無固定期限合同單位期滿終止合同須給補(bǔ)償.舉例：無固定合同的簽訂2006.1.1—2008.12.31102、勞動(dòng)合同的試用期不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過二個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年不得超過六個(gè)月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同（參見本法第19、20、83條）.2、勞動(dòng)合同的試用期不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限113、約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作崗位：管理技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗位的區(qū)別工作任務(wù)和職責(zé)工作地點(diǎn).3、約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作崗位：管理技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗124、協(xié)商工作時(shí)間不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制.4、協(xié)商工作時(shí)間不定時(shí)工作制.135、確定工作報(bào)酬試用期工資工資支付形式獎(jiǎng)金和年薪工資支付周期工資扣除的費(fèi)用特殊情況下工資的支付.5、確定工作報(bào)酬試用期工資.14試用期工資如何約定才不違法？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條）.試用期工資如何約定才不違法？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單15可以從工資中扣除的費(fèi)用一、應(yīng)當(dāng)從工資中代扣或者代繳的費(fèi)用：1、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；2、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。二、可以從工資中扣除的費(fèi)用：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。.可以從工資中扣除的費(fèi)用一、應(yīng)當(dāng)從工資中代扣或者代繳的費(fèi)用：16加班工資的計(jì)算（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時(shí)間的工資。.加班工資的計(jì)算（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低176、明確勞動(dòng)者享受的福利待遇法定節(jié)日和公休日休假年休假婚假喪假探親假產(chǎn)假看護(hù)假.6、明確勞動(dòng)者享受的福利待遇法定節(jié)日和公休日休假.18明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（商業(yè)）企業(yè)年金.明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育.19明確其他福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇住房公積金患病或非因工負(fù)傷待遇體檢職業(yè)病檢查高溫津貼.明確其他福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇住房公積金.207、約定合同的附件競業(yè)限制協(xié)議保守商業(yè)秘密協(xié)議勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（員工手冊）績效考核和獎(jiǎng)懲制度計(jì)件工資制度培訓(xùn)服務(wù)期限其他有關(guān)的制度.7、約定合同的附件競業(yè)限制協(xié)議.21培訓(xùn)后服務(wù)期的約定

參考文本：勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定乙方為甲方服務(wù)的期限自

年

月

日起至

年

月

日。除乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金

元人民幣（不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用）。對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。.培訓(xùn)后服務(wù)期的約定參考文本：勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方為乙方提22對競業(yè)限制的約定參考文本：乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，負(fù)有保密義務(wù)的。雙方約定解除或終止本合同后

個(gè)月內(nèi)（不得超過24個(gè)月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為

，地域?yàn)?/p>

。在競業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為

元/月，支付方式為

。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金

元。.對競業(yè)限制的約定參考文本：乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技23第四步：簽訂勞動(dòng)合同確定簽訂主體確定勞動(dòng)合同簽訂日期雙方簽字蓋章交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者.第四步：簽訂勞動(dòng)合同確定簽訂主體.24簽訂勞動(dòng)合同的主體中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。.簽訂勞動(dòng)合同的主體中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民25勞動(dòng)合同要不要辦理鑒證？《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》有要求珠海不要求進(jìn)行鑒證不鑒證的合同也具有法律效力.勞動(dòng)合同要不要辦理鑒證？《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》有要求.26第五步：勞動(dòng)合同公示按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》執(zhí)行填寫《勞動(dòng)合同簽收公示表》訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，在便于職工閱覽的場所公開，公示時(shí)間不得少于7日?！秳趧?dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年。勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同簽收公示表》有異議的，可以在公示時(shí)間內(nèi)向用人單位提出。用人單位應(yīng)在7日內(nèi)核實(shí)相關(guān)情況并告知?jiǎng)趧?dòng)者。.第五步：勞動(dòng)合同公示按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》執(zhí)27第六步：辦理就業(yè)登記勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第六十二條：.第六步：辦理就業(yè)登記勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)28第七步：建立單位職工名冊包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容勞動(dòng)部門可隨時(shí)查驗(yàn)用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上２萬元以下的罰款。.第七步：建立單位職工名冊包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、29第八步：勞動(dòng)合同的履行和解除勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同解除或終止后的后續(xù)工作.第八步：勞動(dòng)合同的履行和解除勞動(dòng)合同的變更.301、勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致采用書面形式不得單方變更.1、勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致.312、合同主體的變更以下情況無需重新簽合同，無需協(xié)商：用人單位名稱、法人代表、負(fù)責(zé)人、股東變更用人單位分立、合并

.2、合同主體的變更以下情況無需重新簽合同，無需協(xié)商：.323、勞動(dòng)者可以解除合同的情形勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等（見《條例》第18條）.3、勞動(dòng)者可以解除合同的情形勞動(dòng)者在用人單位未334、用人單位14種情形可解除勞動(dòng)合同有利于澄清無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解.4、用人單位14種情形可解除勞動(dòng)合同有利于澄清無固定期限勞34a.用人單位單方解除——無需提前告知（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（參見勞動(dòng)合同法第39、21條）.a.用人單位單方解除——無需提前告知（一）在試用期間被證明不35b、用人單位單方解除—需提前30日告知有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

.b、用人單位單方解除—需提前30日告知有下列情形之一的，36c、用人單位單方解除——經(jīng)濟(jì)性裁員前提：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告范圍：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（參見勞動(dòng)合同法第41條）.c、用人單位單方解除——經(jīng)濟(jì)性裁員前提：需要裁減人員二十人以37d、用人單位不得單方解除——例外規(guī)定

不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)39條解除：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（對老黃牛的保護(hù)）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（如工會(huì)主席。委員）.d、用人單位不得單方解除——例外規(guī)定不得依照本法385、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止（第21條）完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同合同終止要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除此之外不得另行設(shè)定終止條件（參見勞動(dòng)合同法第44、47、87條，條例第13、21、22條）.5、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同396、勞動(dòng)合同的中止雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者正在接受司法調(diào)查，失去人身自由勞動(dòng)者服兵役或履行其他法定義務(wù)遇到不可抗力的情況法律規(guī)定的其他情形.6、勞動(dòng)合同的中止雙方協(xié)商一致.40第九步：解除或終止勞動(dòng)合同的后續(xù)義務(wù)出具解約證明辦理解除勞動(dòng)用工登記停止社保員工勞動(dòng)合同和工資表等資料存檔.第九步：解除或終止勞動(dòng)合同的后續(xù)義務(wù)出具解約證明.41勞動(dòng)合同的延續(xù)協(xié)商一致續(xù)訂合同法律強(qiáng)制續(xù)訂合同：簽訂無固定期限合同.勞動(dòng)合同的延續(xù)協(xié)商一致續(xù)訂合同.42培訓(xùn)結(jié)束謝謝大家！.培訓(xùn)結(jié)束謝謝大家！.43勞動(dòng)合同的簽訂與履行

實(shí)務(wù)培訓(xùn)主講：曾國熊44勞動(dòng)合同的簽訂與履行

實(shí)務(wù)培訓(xùn)主講：曾國熊1勞動(dòng)合同管理的業(yè)務(wù)流程確定合同類型選擇合同文本協(xié)商合同內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同公示履行勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同辦理用工登記出具解約證明辦理解約登記勞動(dòng)合同存檔.勞動(dòng)合同管理的業(yè)務(wù)流程確定合同類型選擇合同文本協(xié)商合同45第一步：確定勞動(dòng)合同類型利用不同類型的勞動(dòng)合同保障用人單位權(quán)益普通勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同.第一步：確定勞動(dòng)合同類型利用不同類型的勞動(dòng)合同保障用人單46第二步：選定勞動(dòng)合同文本選用《廣東省勞動(dòng)合同》、《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》文本選用《珠海市勞動(dòng)合同書》文本自行擬定本企業(yè)的勞動(dòng)合同文本（應(yīng)按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》備案）.第二步：選定勞動(dòng)合同文本選用《廣東省勞動(dòng)合同》、《農(nóng)民工勞動(dòng)47《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同的

必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（參見勞動(dòng)合同法法第17、81條）.《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同的

必備條款

（一）用人單位48珠海市勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容使用說明合同的簽訂主體一、勞動(dòng)合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假四、勞動(dòng)報(bào)酬五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)七、合同的變更八、合同的解除和終止十、服務(wù)期與競業(yè)限制十一、其他合同雙方簽字蓋章.珠海市勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容使用說明.49第三步：協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期限和合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬合同附件.第三步：協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期限和合同期限.501、勞動(dòng)合同的期限固定期限完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限.1、勞動(dòng)合同的期限.51簽訂無固定勞動(dòng)合同的規(guī)定

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（見第14條）.簽訂無固定勞動(dòng)合同的規(guī)定有下列情形之52舉例：無固定合同的簽訂2006.1.1—2008.12.31（本次不算）2009.1.1—2010.12.31（第一次）

2011.1.1—2011.12.31（第二次）2012.1.1—2013.12.31（第三次）合同期滿終止，雙方選擇合同期滿，勞動(dòng)者可選擇終止在任何時(shí)段，勞動(dòng)者可提出簽訂無固定期限合同單位期滿終止合同須給補(bǔ)償.舉例：無固定合同的簽訂2006.1.1—2008.12.31532、勞動(dòng)合同的試用期不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過二個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年不得超過六個(gè)月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同（參見本法第19、20、83條）.2、勞動(dòng)合同的試用期不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限543、約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作崗位：管理技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗位的區(qū)別工作任務(wù)和職責(zé)工作地點(diǎn).3、約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作崗位：管理技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗554、協(xié)商工作時(shí)間不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制.4、協(xié)商工作時(shí)間不定時(shí)工作制.565、確定工作報(bào)酬試用期工資工資支付形式獎(jiǎng)金和年薪工資支付周期工資扣除的費(fèi)用特殊情況下工資的支付.5、確定工作報(bào)酬試用期工資.57試用期工資如何約定才不違法？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條）.試用期工資如何約定才不違法？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單58可以從工資中扣除的費(fèi)用一、應(yīng)當(dāng)從工資中代扣或者代繳的費(fèi)用：1、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；2、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。二、可以從工資中扣除的費(fèi)用：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。.可以從工資中扣除的費(fèi)用一、應(yīng)當(dāng)從工資中代扣或者代繳的費(fèi)用：59加班工資的計(jì)算（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時(shí)間的工資。.加班工資的計(jì)算（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低606、明確勞動(dòng)者享受的福利待遇法定節(jié)日和公休日休假年休假婚假喪假探親假產(chǎn)假看護(hù)假.6、明確勞動(dòng)者享受的福利待遇法定節(jié)日和公休日休假.61明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（商業(yè)）企業(yè)年金.明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育.62明確其他福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇住房公積金患病或非因工負(fù)傷待遇體檢職業(yè)病檢查高溫津貼.明確其他福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇住房公積金.637、約定合同的附件競業(yè)限制協(xié)議保守商業(yè)秘密協(xié)議勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（員工手冊）績效考核和獎(jiǎng)懲制度計(jì)件工資制度培訓(xùn)服務(wù)期限其他有關(guān)的制度.7、約定合同的附件競業(yè)限制協(xié)議.64培訓(xùn)后服務(wù)期的約定

參考文本：勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定乙方為甲方服務(wù)的期限自

年

月

日起至

年

月

日。除乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金

元人民幣（不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用）。對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。.培訓(xùn)后服務(wù)期的約定參考文本：勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方為乙方提65對競業(yè)限制的約定參考文本：乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，負(fù)有保密義務(wù)的。雙方約定解除或終止本合同后

個(gè)月內(nèi)（不得超過24個(gè)月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為

，地域?yàn)?/p>

。在競業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為

元/月，支付方式為

。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金

元。.對競業(yè)限制的約定參考文本：乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技66第四步：簽訂勞動(dòng)合同確定簽訂主體確定勞動(dòng)合同簽訂日期雙方簽字蓋章交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者.第四步：簽訂勞動(dòng)合同確定簽訂主體.67簽訂勞動(dòng)合同的主體中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。.簽訂勞動(dòng)合同的主體中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民68勞動(dòng)合同要不要辦理鑒證？《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》有要求珠海不要求進(jìn)行鑒證不鑒證的合同也具有法律效力.勞動(dòng)合同要不要辦理鑒證？《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》有要求.69第五步：勞動(dòng)合同公示按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》執(zhí)行填寫《勞動(dòng)合同簽收公示表》訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，在便于職工閱覽的場所公開，公示時(shí)間不得少于7日?！秳趧?dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年。勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同簽收公示表》有異議的，可以在公示時(shí)間內(nèi)向用人單位提出。用人單位應(yīng)在7日內(nèi)核實(shí)相關(guān)情況并告知?jiǎng)趧?dòng)者。.第五步：勞動(dòng)合同公示按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》執(zhí)70第六步：辦理就業(yè)登記勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第六十二條：.第六步：辦理就業(yè)登記勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)71第七步：建立單位職工名冊包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容勞動(dòng)部門可隨時(shí)查驗(yàn)用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上２萬元以下的罰款。.第七步：建立單位職工名冊包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、72第八步：勞動(dòng)合同的履行和解除勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同解除或終止后的后續(xù)工作.第八步：勞動(dòng)合同的履行和解除勞動(dòng)合同的變更.731、勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致采用書面形式不得單方變更.1、勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致.742、合同主體的變更以下情況無需重新簽合同，無需協(xié)商：用人單位名稱、法人代表、負(fù)責(zé)人、股東變更用人單位分立、合并

.2、合同主體的變更以下情況無需重新簽合同，無需協(xié)商：.753、勞動(dòng)者可以解除合同的情形勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等（見《條例》第18條）.3、勞動(dòng)者可以解除合同的情形勞動(dòng)者在用人單位未764、用人單位14種情形可解除勞動(dòng)合同有利于澄清無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解.4、用人單位14種情形可解除勞動(dòng)合同有利于澄清無固定期限勞77a.用人單位單方解除——無需提前告知（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（參見勞動(dòng)合同法第39、21條）.a.用人單位單方解除——無需提前告知（一）在試用期間被證明不78b、用人單位單方解除—需提前30日告知有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂