建筑公司女工工作總結(jié)

第82頁共82頁建筑公司女工工作總結(jié)建筑公司女工工作總結(jié)。建筑分公司女工工作在上級部門及公司領(lǐng)導指導下，在所有女工的支持下全面完成領(lǐng)導及各級組織交給的各項任務同時結(jié)合本單位實際，有特色的抓了以下幾方面的工作。為了總結(jié)過去，創(chuàng)始將來工作新場面，將今年女工工作總結(jié)匯報如下。xx年女工工作，是在上級部門及公司領(lǐng)導的親切關(guān)心和精心指導下完成的，在公司消費經(jīng)營及女工____諸方面取的一定成績，圓滿完成領(lǐng)導交辦的其它各項作務。一、緊緊圍繞公司消費經(jīng)營開展合適女工工作特點的各項有益活動，公司領(lǐng)導高度重視女工工作，將其作為穩(wěn)定工作的前提，作為公司開展的根底，作為公司整體工作的重要內(nèi)容。年初，我們調(diào)整工作指針，逐步改變思維定勢，找準工作的切入點，那就是，我們所處的單位是企業(yè)，企業(yè)的忠心工作就是消費經(jīng)營活動，就是通過各種努力實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益，為此，主動到現(xiàn)場看望參戰(zhàn)職工，特別是一線女工，鼓勵她們安心工作，為企業(yè)的生存和開展奉獻自己的力量。建議全公司女職工為戰(zhàn)斗在外地的一線將士寫平安信，鼓勵他們安心工作，重視平安，把母親的關(guān)心，妻子的關(guān)心全部溶化在平安信里，收到良好實效。xx年我公司女工無論是消費第一線，還是二、三線均無人自行脫崗，都安心本職工作，為企業(yè)渡過難關(guān)而努力。并且，經(jīng)營方案科及財務科均是女工打主力，承擔公司經(jīng)營活動至關(guān)重要的首尾管理的把關(guān)，屢次受到上級及公司領(lǐng)導好評。緊緊圍繞女工工作的特點，深化開展合適我公司女工實際的各項活動，促進女工綜合素質(zhì)的全面進步。二、女工是企業(yè)及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國婦女開展綱要》為工作指針，結(jié)合我公司女工實際和特點開展女工工作。1、年初，我們訂閱了《家庭生活報》《中國人口報》《人生》等報刊雜志，使女職工在工作之余可以掌握更多的知識和信息。組織三八節(jié)女工活動。為增強企業(yè)凝聚力及向心力，我們利用三八節(jié)組織全體女職工去陽光水藝聯(lián)誼活動，如知識竟答、興趣活動，慰問一線堅守崗位的女工。通過活動，增加互相理解，溝通和交換各種思想，化解一些矛盾和誤會，從而增強了團結(jié)，將女工聰明才智奉獻于企業(yè)中心工作上。2、開展多種有益文娛活動。我公司女工積極參加十九冶成立四十周年組織的播送體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領(lǐng)導及全體觀眾的好評。3、盡管企業(yè)不景氣，我公司女工生活大部份不非常富裕，但是我們更有愛心，更有社會責任，今年向仁和地區(qū)方案生育協(xié)管員捐款200多元，向困難地區(qū)捐贈衣服400多件，通過這些活動看出我公司女職工的素質(zhì)是好的，是團結(jié)上進的，是可以戰(zhàn)勝一切困難的優(yōu)秀群體。4、積極關(guān)心女職工的工作與生活，先后到醫(yī)院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵，200x年共看望住院職工11人次，慰問金1100元。如加工廠女職工段平家庭比擬困難，由于加工廠工作量不多，待崗在家，我們知道情況后，與街道聯(lián)絡，為她聯(lián)絡了一份清掃衛(wèi)生的工作，從這些細小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會是我們女職工的娘家人。5、為了進步女職工的綜合素質(zhì)，積極推薦女職工參加預算員、會計員崗位職能培訓，7月份對全體女職工進展生殖安康知識培訓，培訓面到達95%1做到從安康、技能等身心諸方面關(guān)心女職工，進步她們適應各項工作的才能。今年夏天，攀枝花的天氣炎熱，我公司工會組織及女工委員會，高耗能工程部、恒鼎工程部、球團工程部送去防暑降溫用品，保證施工現(xiàn)場的節(jié)點順利完成任務。雖然xx年女職工工作獲得一定成績，但是、存在較大差距，離上級領(lǐng)導的要求還不夠，我們將在200x年積極發(fā)揚過去成績根底上，努力把工作做的更好延伸閱讀：工作總結(jié)的特點1、客觀性總結(jié)是對過去工作的回憶和評價，因此要尊重客觀事實，以事實為根據(jù)。2、典型性總結(jié)出的經(jīng)歷教訓是根本的，突出的，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西，在日常學習，工作，生活中很有現(xiàn)實意義，具有鼓舞，針砭等作用。3、指導性通過工作總結(jié)，深知過去工作的成績與失誤及其原因，汲取經(jīng)歷教訓，指導將來的工作，使今后少犯錯誤，獲得更大的成績。4、證明性這是說總結(jié)的根本表達手段是被動的(嚴格地說是證明)，它要用自身理論活動中的真實的，典型的材料來證明它所指出的各個判斷的正確性。工作總結(jié)的內(nèi)容工作情況不同，總結(jié)的內(nèi)容也就不同，總的來說，一般包括以下幾個方面:1、根本情況包括工作的有關(guān)條件，工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等。2、成績，缺點這是工作總結(jié)的中心重點?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。3、經(jīng)歷教訓在寫總結(jié)時，須注意開掘事物的本質(zhì)及規(guī)律，使感性認識上升為理性認識，以指導將來的工作。【以下為贈送相關(guān)文檔】精選工作總結(jié)閱讀公司婦女工作總結(jié)公司婦女工作總結(jié)XX年，天燃氣公司正確領(lǐng)導下，在縣婦聯(lián)的精心指導下，緊緊圍繞“實現(xiàn)科學開展，建立幸福婦女”奮斗目的，堅持效勞黨政大局與效勞婦女需求相結(jié)合，進一步增強了婦女同胞的團聚力。以開展“三八”節(jié)座談會，“組織職工外出學習考察”，慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會，“縣婦聯(lián)絡統(tǒng)干部培訓”各項工作較好地完成。促進企業(yè)安康開展和諧開展。一：充分發(fā)揮優(yōu)勢，在推進社會和諧中力求新作為。〔1〕是節(jié)日活動豐富多彩。召開慶“三八”節(jié)女職工座談會，要有個陽光心太，做快樂的職業(yè)女性?；ハ鄬W習，互相交流工作經(jīng)歷，互相理解，互相配合?！?〕是四月組織職工走康定外出學習考察，為了加強企業(yè)開展發(fā)揮積極作用，真誠溝通，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。〔3〕是公司承辦了慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵職工對企業(yè)的開展，學習生活中共同努力，發(fā)奮向上，在達州地區(qū)，還得了三等獎，表達企業(yè)的團隊精神，活動整個準備工作非常成功。二：加強自身建立，在提升效勞程度中樹立新形象。〔1〕創(chuàng)新工作理念。一手抓開展。一手抓____。〔2〕助人自助。貧窮不貧智。一定要照顧女人維護才承受。同時，一是處理好公司與用戶和關(guān)系。天燃氣公司是一個為千家萬戶效勞單位，認真仔細做好抄表工作，不錯抄漏抄估數(shù)等等，并及時崔收本片區(qū)所欠氣費。不要給用戶爭吵，總是耐心細心的解釋。二是大力宣傳平安用氣，宣傳好用氣知識。三是節(jié)約使用，合理利用天燃氣。抄表時發(fā)現(xiàn)有漏氣的情況時，立即把情況匯報給公司領(lǐng)導，及時堵漏。四是加強溝通發(fā)揮婦女組織作用。女職工互相學習，互相交流工作情況，進步質(zhì)量。五是開展女職工交心談心，不斷學習，多看、多問、多學、多練。工作生活有什么看法。六是關(guān)愛女職工熱點難點問題，查找原因。七是縣婦聯(lián)絡統(tǒng)干部培訓，提升綜合素質(zhì)。八月二十四日赴廣西學習考察，進一步進步了我們組織、協(xié)調(diào)、效勞、創(chuàng)新開展的才能。總之，在今后工作中，實實在在干好本子工作，兢兢業(yè)業(yè)，不斷創(chuàng)造良好工作成績，加強聯(lián)絡，不斷增強組織協(xié)調(diào)才能。公司女工的工作總結(jié)202_年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進公司消費開展為中心，以進步女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建立為保障，緊緊圍繞公司消費經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工標準化工作。女職工組織是工會組織的重要組成局部。加強工會女職工組織標準化建立，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標準化建立方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會公布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，缺乏10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼方法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織標準化建立示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作標準化建立考核細那么》，考核細那么從組織建立、建功立業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進展了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了詳細要求，從而使女職工組織標準化建立檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加標準化、制度化。二、深化施行素質(zhì)提升工程，全面進步女職工的技能技術(shù)程度，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以進步職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目的，結(jié)合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣闊女職工積極參與“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能，不斷進步廣闊女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資的開展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力進步女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，采取個人自學、委托培訓、結(jié)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，開掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)程度和開掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力進步女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起消費高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武工程中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，進步女職工專業(yè)技術(shù)程度。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，獲得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，發(fā)動和組織廣闊女職工積極開展以進步女職工學習才能、競爭才能、創(chuàng)造才能、創(chuàng)新才能為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術(shù)、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。三、深化施行愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項根本幫扶原那么：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的根底上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，實在幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時理解她們的困難，把關(guān)心落到實處，實在幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進展了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難。四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益今年在維護女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進展統(tǒng)計并按按照國家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元進步到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的安康得到保證。四是加強宣傳，深化開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣闊女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識，在廣闊女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營造出了關(guān)心保護女職工的良好氣氛。五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的才能和程度。為使廣闊女工在企業(yè)的開展中可以順應企業(yè)的開展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從進步女員工的科學文化、技術(shù)程度、業(yè)務素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在____、報刊、女職工?？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在消費崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務，在企業(yè)改革與開展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調(diào)查研究，把握廣闊女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)絡和效勞女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化程度。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣闊女職工的意見完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建立。對搜集到的這些意見和建議，公司女工委專門進展理解答，并深化部份基層單位工會，對意見的解答及時反響到廣闊女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違背國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的根底上，最大限度地保護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)發(fā)動廣闊女職工在企業(yè)的消費經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的開展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。為了不斷進步女職工工作的才能和程度，實在維護好女職工的合法權(quán)益，今年7月—9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動女職工積極性，促進企業(yè)消費開展等方面進展了積極討論并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原那么，通過組織參加各種豐富多彩、安康向上，有益身心的活動，把廣闊女職工團結(jié)和組織起來。一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)興趣活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工興趣活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶賀自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會xx個，在工作之余，廣闊的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定____工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活潑了女職工業(yè)余文化生活，增強了體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作獲得了一定成效。但也還存在一些缺乏，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需進步，創(chuàng)新精神缺乏等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在消費和建立中的“半邊天”的精神風貌，團結(jié)帶著公司女工在消費建立中做出新的奉獻。[公司女工的工作總結(jié)]2023年公司女工工作總結(jié)202_年公司女工工作總結(jié)一202_年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進公司消費開展為中心，以進步女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建立為保障，緊緊圍繞公司消費經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工標準化工作。女職工組織是工會組織的重要組成局部。加強工會女職工組織標準化建立，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標準化建立方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會公布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，缺乏10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼方法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織標準化建立示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作標準化建立考核細那么》，考核細那么從組織建立、建功立業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進展了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了詳細要求，從而使女職工組織標準化建立檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加標準化、制度化。二、深化施行素質(zhì)提升工程，全面進步女職工的技能技術(shù)程度，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以進步職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目的，結(jié)合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣闊女職工積極參與“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能，不斷進步廣闊女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資的開展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力進步女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，采取個人自學、委托培訓、結(jié)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，開掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)程度和開掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力進步女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起消費高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武工程中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，進步女職工專業(yè)技術(shù)程度。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，獲得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，發(fā)動和組織廣闊女職工積極開展以進步女職工學習才能、競爭才能、創(chuàng)造才能、創(chuàng)新才能為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術(shù)、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。三、深化施行愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項根本幫扶原那么：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的根底上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，實在幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時理解她們的困難，把關(guān)心落到實處，實在幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進展了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益今年在維護女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進展統(tǒng)計并按按照國家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元進步到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的安康得到保證。四是加強宣傳，深化開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣闊女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識，在廣闊女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營造出了關(guān)心保護女職工的良好氣氛。五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的才能和程度。為使廣闊女工在企業(yè)的開展中可以順應企業(yè)的開展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從進步女員工的科學文化、技術(shù)程度、業(yè)務素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在____、報刊、女職工?？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在消費崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務，在企業(yè)改革與開展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調(diào)查研究，把握廣闊女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)絡和效勞女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化程度。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣闊女職工的意見完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建立。對搜集到的這些意見和建議，公司女工委專門進展理解答，并深化部份基層單位工會，對意見的解答及時反響到廣闊女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違背國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的根底上，最大限度地保護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)發(fā)動廣闊女職工在企業(yè)的消費經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的開展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。為了不斷進步女職工工作的才能和程度，實在維護好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動女職工積極性，促進企業(yè)消費開展等方面進展了積極討論并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原那么，通過組織參加各種豐富多彩、安康向上，有益身心的活動，把廣闊女職工團結(jié)和組織起來。一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)興趣活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工興趣活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶賀自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會xx個，在工作之余，廣闊的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定____工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活潑了女職工業(yè)余文化生活，增強了體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌?？傊?，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作獲得了一定成效。但也還存在一些缺乏，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需進步，創(chuàng)新精神缺乏等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在消費和建立中的“半邊天”的精神風貌，團結(jié)帶著公司女工在消費建立中做出新的奉獻。202_年公司女工工作總結(jié)二一、緊緊圍繞公司消費經(jīng)營目的，繼續(xù)深化開展巾幗建功活動在今年的“三·八”婦女節(jié)，公司工會為了更進一步鼓勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數(shù)到達95分以上的xxxx巾幗崗位進展了表彰，同時下發(fā)了XX年度的《深化開展巾幗文明示范崗活動的施行方案》，《施行方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細那么的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要到達女職工崗位的9xxxx以上的目的。目的明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合效勞隊客房效勞崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供給站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次過失。這些比學趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到。二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，進步女工素質(zhì)今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧教師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了安康與保健知識咨詢效勞活動。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“____日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工____的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深化宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氣氛。三、是維護女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)效勞女職工今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織11xxxx女職工參加了安康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工安康檔案，跟蹤女職工的身體安康情況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關(guān)心。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動保護用品(衛(wèi)生巾)，為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。四、以效勞外闖市場為重點，深化開展姐妹獻愛心活動隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何效勞外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委結(jié)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭清掃衛(wèi)生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。五、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活潑女職工業(yè)余文化生活我們把組織開展安康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、興趣運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅活潑了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力建筑公司工作總結(jié)篇一:建筑公司工作總結(jié)2023年，是我公司在建立公司領(lǐng)導下不畏困難，大刀闊斧進展人事改革的一年，也是我公司全面總結(jié)以往的經(jīng)歷，不斷探究開展新路，努力尋求新的開展的一年，更是我公司在面對金融危機下不斷萎縮的市場在寒冬中不懈地打根底、練內(nèi)功、強管理、謀開展，為盡快實現(xiàn)脫困走上開展之路的關(guān)鍵性一年。一年來，我公司緊跟建立公司的開展步伐，按照年初職代會暨消費工作會議的精神，扎扎實實地開展各項工作，使我公司的人事改革、經(jīng)營管理、質(zhì)量平安、黨的建立以及隊伍穩(wěn)定等各項工作都有了良好的開端。一、各項指標完成情況今年，公司共完成國內(nèi)：企業(yè)總產(chǎn)值10200萬元，其中：完成自找任務2500萬元；完成國外產(chǎn)值：13000萬元；全年減員42人：其中：解除勞動合同22人；辦理退休15人；調(diào)出公司：5人；分流輸送到其他單位或工程部57人。全年工亡率為0；工傷重傷率億元產(chǎn)值≤0.4〔重傷事故為0〕；工傷傷亡率≤2〔輕傷一起，與2023年相比下降50%〕；全年無新增職業(yè)病人；機械事故率為0；交通事故為0；特種人員體檢覆蓋率未達標；環(huán)境污染事故為0；各項環(huán)保指標全部達標。二、認真貫徹職代會精神，全面落實各項工作要求公司年初召開的職代會暨消費工作會議，對今年的工作進展了詳細部署和安排，提出了“圍繞一個目的、抓好兩個建立、解決三個問題、推動四個提升”的2023年工作思路。一年來，我們圍繞“建立高效、精干的員工隊伍，重塑土建王牌軍形象，全面完成全年施工消費任務”的目的，不斷加強公司兩級領(lǐng)導班子建立，實在利用人事改革的契機，抓好人才隊伍的建立，一是根本上解決了對公司開展信心缺乏的問題，廣闊員工在今年任務極度不飽滿的困難面前，不氣餒、不泄氣，充分用好建立公司給予我們的減負政策，尋求主動、苦練內(nèi)功，加快改革步伐，積極做好準備；二是在彭州工程工程中，不斷克制這樣或者那樣的困難，根本解決了我們在工程管理中管理粗放的問題，為下一步不斷進步工程管理程度，努力化解經(jīng)營風險進展了有益的探究；為了經(jīng)營部生存空間，公司今年還成立了機電工程處；三是解決了合同及資料的管理不夠細致的問題，針對過去合同管理上存在的缺乏，不斷加強對合同的監(jiān)視和落實，使合同管理貫穿于從草擬到簽訂、履行的全過程，保證合同目的的實現(xiàn)，防范合同的風險。并且，公司還整合了資料室，提要求、明目的，文書檔案和消費技術(shù)檔案并為資料室實現(xiàn)一體化管理。三、努力干好在手工程，不斷拓展生存空間1、彭州災后重建工程：該工程是公司2023年重點建立工程，汶川地震后，彭州被國家劃為十個極重災區(qū)之一，災后重建任務異常繁重。彭州市***等四鎮(zhèn)政策性安置房建立工程工期150天，建筑面積30000平米，建立地點分布在彭州市**鎮(zhèn)**村、***鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)****村、**鎮(zhèn)**路等地方，四個施工點相距有120公里，公司工程部針對此工程分布廣、條件差、現(xiàn)場“三通一平”沒有完成、協(xié)調(diào)難等情況下，立即開場了工程部的組建工作。針對該工程為災后重建工程，具有其特殊性，沒有施工用電、用水，沒有施工道路等困難，工程部積極配合業(yè)主解決完成這些工作。雖然6月25日工程部就進場，但是由于業(yè)主方的原因，工程實際開工時間滯后，工期緊、任務重、責任大，在工程開工以后，工程部嚴格控制施工質(zhì)量，強化平安措施，在施工過程中，管理做到細化，責任做到落實，進度天天檢查，跟不上就采取措施。所以雖然該工程有諸多困難，但是通過全體干部職工的共同努力，到如今為止整個工程已經(jīng)完成工作量1000多萬。***、**兩鎮(zhèn)9月10開工，建筑面積1XX平米，現(xiàn)主體構(gòu)造已經(jīng)完成，受到了業(yè)主方的認同和好評。后期***10月20曰、**10月29日兩鎮(zhèn)相繼開工，正在緊張有序地進展根底和構(gòu)造施工。其建筑面積為18000平米。為確保整個工程的順利交付，工程部發(fā)揚“艱辛奮斗，追求卓越”的鐵軍精神，在工程建立中，講誠信、講質(zhì)量、講平安、講文明施工，決心優(yōu)質(zhì)、高速完成建立任務，為災區(qū)人民交上一份滿意的答卷。2、瑞麗工程處：在市場競爭劇烈遠離公司的情況下，工程處不等不靠、積極主動四處找活，憑借著良好的信譽和踏實的作風先后承擔了瑞麗畹町木薯淀粉廠土建及鋼構(gòu)工程，完成工作量***余萬元，建筑面積約4000平米；騰沖雷華賓館改造工程土建及鋼構(gòu)工程，完成工作量約**萬元；海關(guān)犬基地食堂改造裝飾及水電工程，完成工作量**萬元；姐告***倉庫土建及鋼構(gòu)工程，完成工作量37.5萬元；姐告**市場三層改建工程，完成工作量25萬，建筑面積約1100平米等工程工程。2023年，瑞麗工程處完成產(chǎn)值約***萬元，實現(xiàn)利潤約**萬元，上繳國家各項稅收15萬余元，支付職工工資：*元，人均*元。支付上繳公司各項社保費用：61992.21元，其中建筑公司分攤社保費用：*元，支付上繳公司住房公積金：*元。3、成都工程處：2023年，成都工程處在全體員工的共同努力下，共完成****萬元的產(chǎn)值。其中：廣東**噴煤系統(tǒng)約1500萬元〔該工程己全面完工，正在辦理結(jié)算?！常唤?*鋼絞線擴產(chǎn)工程約1600萬元〔該工程己進入終審階段，初審約1630萬元〕；德陽**電爐工程約600萬元〔該工程已完工進入辦理結(jié)算階段〕。篇二:建筑公司工作總結(jié)二oo五年，××公司在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在公司各部、辦的大力支持下，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，夯實根底，奮力拼搏，認真落實“____”精神和集團總公司陳總年初提出的“四個加大”、“四個提升”、“四個整改”的工作方針，躲避風險狠抓經(jīng)營，消除隱患確保平安，先進性教育成效顯著。以抓經(jīng)營促開展，以抓改制促-管理，以抓平安促效益，以抓教育促工作，不斷地總結(jié)經(jīng)歷，找出工作中差距，完善有效的工作措施，各項經(jīng)濟技術(shù)指標穩(wěn)步提升，為確保公司××片的穩(wěn)定做出了奉獻。一、奮力拼搏，各項指標穩(wěn)步提升××公司到目前止，共參加投標29個，其中中標12個，中標產(chǎn)值10340.73萬元，建筑面積126077平方米，提早一個多月實現(xiàn)公司下達的年度方案的103.4，完成施工產(chǎn)值××*萬元，完成了年度方案的，完成勞務產(chǎn)值225萬元。二、領(lǐng)會精神，各項管理同步推進根據(jù)公司“____”的總體部署和陳總重要“講話”的精神，結(jié)合××公司的詳細情況：〔一〕為了壯大公司的經(jīng)營實力，全方位開拓經(jīng)營，××公司積極按照職代會要求，宣傳發(fā)動廣闊職工向公司借資，××公司在拖欠發(fā)職工各種費用近300萬元的困境下，仍向公司交納借款104.1萬元。〔二〕不斷增強經(jīng)營力度，一是按照公司“全員入市”的精神，實行獎勵政策，充分調(diào)動廣闊職工積極性，挖掘經(jīng)營資，擴張經(jīng)營市場。二是躲避風險，加強經(jīng)營管理。三是固守外鄉(xiāng)，擴展對外市場的經(jīng)營?！痢凉绢I(lǐng)導幾次奔赴貴州、安徽、廣西、廣州、開拓省外市場?！踩匙龊霉こ碳夹g(shù)人員的全面清理工作。對156名工程技術(shù)人員進展全面摸底清理，掌握去向，對長期在外高薪就職的工程技術(shù)人員，一方面通知其按時交納“兩金”，另一方面要求能根據(jù)公司工作需要及時歸隊，承受公司的工作安排，解決因人才流失給公司帶來的負面影響?！菜摹匙龊们瀹a(chǎn)核資，主輔別離、下崗人員與社保并軌等工作，并成立了相應的專門班子，在時間緊，牽涉面廣的情況下，××公司領(lǐng)導和班子成員，日夜加班，雙休日不休息，準確、細致全面完成了公司下達的清產(chǎn)核資，主輔別離，下崗人員與社保并軌工作，為改制打好根底。〔五〕做好自查、自糾工作，堅持每季度對經(jīng)營、平安消費、內(nèi)部管理工作進展全面總結(jié)，找出問題，不斷完善各項管理措施。三、躲避風險，全方位開展經(jīng)營。二oo五年，××公司的經(jīng)營形勢非常緊迫，特別是公司各工程局的成立，對××公司壓力大。今年一季度承接施工任務缺乏2000萬元，離年初制訂的目的相差太遠。為了擴張經(jīng)營，提升經(jīng)營成果，××公司一是在固守好外鄉(xiāng)的前提下，加大對外市場的經(jīng)營力度，挖掘各種經(jīng)營資，按照集團陳總的“三不”原那么，提出了經(jīng)營新思路：“只要服我管，一切好商量”。二是轉(zhuǎn)變觀念，在不承擔經(jīng)營風險的而有利可圖的情況下，改變過去不承接房地產(chǎn)開發(fā)工程的經(jīng)營思路，看準對象，今年大膽承接了近4000萬元的房地產(chǎn)開發(fā)工程，為公司創(chuàng)利幾十萬元。三是繼續(xù)加強聯(lián)營，完善聯(lián)營，四是加強經(jīng)營機構(gòu)的調(diào)整，提升經(jīng)營隊伍的素質(zhì)，參加公司組織的經(jīng)營人員各種培訓27人次。五是進步經(jīng)營人員的待遇，〔補貼出差超標話費，進步工資承包補貼〕。讓他們扎扎實實，盡心盡責為經(jīng)營工作發(fā)揮自己的潛能。截止到十一月中旬，××公司參加競標工程29項，中標工程12個，簽訂施工合同萬文秘114元，提早兩個月完成了公司下達的經(jīng)營指標。四、加強防范，平安消費措施有力。2023年，××公司狠抓了“工程機構(gòu)建立、宣傳教育培訓、責任制度落實、隱患排查整改、各項專項整治”等方面的工作。平安消費成效明顯，是歷年來平安消費形勢較好的時期之一。㈠、領(lǐng)導重視。經(jīng)理、書記親自抓，不分休息日，經(jīng)常下工地，親臨現(xiàn)場督查平安消費工作，及時掌握消費狀況。㈡、各項體系完善。按照公司的有關(guān)精神，××公司完善了平安消費目的管理考核制度，實在落實工程經(jīng)理責任。一是各工程先簽訂內(nèi)部合同再簽外部合同制度的條件下，層層簽訂了責任狀。二是各部門、各工程監(jiān)管力度加大，在建各工程專職平安員到位。三是建立了“預警體系”，××公司各工程都有應急預案，可有效處置各類事故。㈢、各工程標全面實現(xiàn)。一是全年未發(fā)生任何大小平安事故、工傷事故，確保了平安消費目的的實現(xiàn)；二是嚴格貫徹公司有關(guān)指示，狠抓貫標工作，使三大體系在各工程良好運行；三是消費任務目的順利實現(xiàn)，全年完成消費任務余萬元，優(yōu)良品率為。㈣、一批重大隱患得到消除。全年來，我們狠抓基層工程，堅持“預防為主、平安第一”，按照“標本兼治，哪里有隱患就抓哪里”的工作方針，扎扎實實抓根底。工程科按照公司要求，每半個月對在建工地巡查一次。全年來，共寫出書面質(zhì)安隱患380余條，并催促整改落實，確保質(zhì)量篇三:建筑公司年終工作總結(jié)1、經(jīng)濟效益振奮人心。為了確保年度利潤指標的實現(xiàn)，我們從各方面扎緊了“滴血口”，加固了“防洪壩”，防止了財流失，確保了利潤和上交款。公司全年實現(xiàn)利潤總額1026萬元，完成集團公司下達方案的157.8%，人均創(chuàng)利4.3萬元;完成上交款779萬元,占集團公司下達上交款任務的102.9%;全年清收工程款2263萬元，占方案的113.2%；國有資產(chǎn)保值增值率達108%；年度員工人均收入5.1萬元，上繳“五金”313萬元，上繳率100%，全部兌現(xiàn)年初“三不欠”和“三不讓”承諾。國務院38辦監(jiān)事會領(lǐng)導曾對我們的本錢控制、管理增效的做法和業(yè)績給予了全面肯定和高度評價。2、承攬任務超額完成。全年共承攬任務8項，合同金額5.3億元,占集團公司下達方案的106%；在建工程18項，完成產(chǎn)值4億元，占集團公司下達方案的143%，尤其是“大干120天”期間，各指揮部表現(xiàn)突出,全公司提早10天完成大干任務。在承攬上我們嚴格按照年初制定的經(jīng)營原那么，“在有金子的地方開礦，在有魚的地方撒網(wǎng)”，施行理性經(jīng)營，尤其是對明知虧損的工程、墊資工資和釣魚工程堅決不攬，真正做到了“不能攬一個虧損工程”的承諾。如四川雙流正興錦江大橋、重慶寒風埡隧道、四川大渡河瀑布溝水電公路復線等項工程，投資較大，但風險也較大，在多方分析^p評估的根底上，我們主動放棄了這些根本到手的工程，假如不堅持理性經(jīng)營，盲目投標，饑不擇食，上半年我們就可以提早完成全年承攬指標，但那種只求數(shù)量、不求質(zhì)量效益的粗放經(jīng)營，對四公司來說是堅決不允許的。與此同時，我們在充滿變數(shù)的建筑市場里不斷拓寬經(jīng)營領(lǐng)域，如以內(nèi)蒙大唐國際呼準鐵路托電支線耿慶溝車站等系列工程為標志，實現(xiàn)了在華北的滾動開展；以湖南高速公路二標為標志，實現(xiàn)了向中南地區(qū)的浸透；以四川華潤水電站鴨嘴河進場公路、青城山東軟大道等工程為標志，實現(xiàn)了向川西北市場的挺進，而且還穩(wěn)固了華能、阿壩水電、國電等既有的水電市場。3、在建工程捷報頻傳。全年在建工程18項，沒有一個告急工程，也沒有一個虧損工程，寶興電站在更換施工隊伍和指揮長的情況下，總工徐曉剛同志臨危授命，勇挑重擔，一舉改變了工程前期的被動場面；恩利指揮部自去年創(chuàng)全線第一個進場，第一個安家，第一個開工后，今年又高質(zhì)量完成全標段第一根樁基、第一片預制梁、第一個隧道掘進打破千米大關(guān)；呼準指揮部在征地拆遷、設計圖紙等不到位的情況下，短短的70天時間，完成了新集煤臺4000多萬元產(chǎn)值的施工任務，創(chuàng)造了內(nèi)蒙古集煤站施工奇跡，得到呼和浩特鐵路局領(lǐng)導的高度評價；位于川西夾金山下的場平工程指揮部，春節(jié)期間犧牲了與家人團聚的時機，掀起了大干高潮，用三分之一的時間完成了三分之二的任務，戰(zhàn)勝了國內(nèi)水電勁旅，獲業(yè)主特別獎勵30萬元；鄭西鐵路客運專線指揮部每月綜合評比均在全標段領(lǐng)先，已累計獲得局指揮部獎金100多萬元；色爾古指揮部不但工程干得好，而且與方方面面的關(guān)系非常融洽，為單位創(chuàng)造了可觀的效益；襄渝指揮部噴錨質(zhì)量被局集團公司領(lǐng)導譽為“到達了國際程度”?？傊?023年公司所有開工和在建工程沒有一個亮黃牌，沒有一個不合格，更沒有一個“豆腐渣”，在各方面都得到社會各界好評，全年共收到業(yè)主嘉獎共計9份，榮獲業(yè)主獎勵200多萬元，兌現(xiàn)了年初“要干就干最好，要做就做最優(yōu)”的承諾。這些成績的獲得得益于我們狠抓了三個關(guān)鍵：一個是裝備了有才能、懂管理、會算賬的指揮長及班子成員；二是關(guān)鍵工程、上億工程由公司領(lǐng)導親自擔任指揮長；三是在勞務隊伍的選擇和管理上，確立了“三證俱全、實力雄厚、作風過硬、技術(shù)達標、信譽良好”的標準，年度內(nèi)我們在5個表現(xiàn)良好的勞務隊伍中建立了臨時黨支部，成立了工會組織，與內(nèi)____伍一樣，年終評選指標同時下達、同時表彰、同時參加職代會。4、平安質(zhì)量全面創(chuàng)優(yōu)。2023年，有2項QC成果分獲國家和鐵道部獎勵；陽明大橋年度內(nèi)先后榮獲鐵道部優(yōu)質(zhì)工程一等獎和“魯班獎”，襄渝指揮部在鐵道部質(zhì)量信譽評價中以98.3分的優(yōu)勢居全11標段之首；恩利指揮部連續(xù)9次獲平安質(zhì)量評比第一名，并榮獲總公司“平安消費標準化工地”稱號；呼準工程指揮部所干工程在驗收時受到了專家們的一致好評；年度內(nèi)開工移交的咔日溝大橋、S210公路段CD段土石方工程、寶興新場平工程等均通過一次性驗收，合格率100%，優(yōu)良率到達95%以上。在平安上，公司今年在建工程共有8座隧道，共計22.4公里，占局集團公司在建隧道工程的一半以上，通過全體員工的共同努力，沒有出現(xiàn)一起等級事故，實現(xiàn)了全年平安責任事故為零的目的，特別是恩利指揮部采取超前地質(zhì)預報等科學手段，加強危險的排查，發(fā)現(xiàn)了深達70米，寬達40米的大溶洞并及時排除險情，受到業(yè)主監(jiān)理的贊賞；篇四:建筑公司經(jīng)營人員工作總結(jié)第一，態(tài)度決定一切，可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。因為造價不是我的專業(yè)，剛來到公司，我有太多的茫然。整天看書好似還是無濟于事，而莫名而來的煩瑣的投標算量更是讓我抓狂。剛開場，我甚至疑心我不合適這份工作。后來我發(fā)現(xiàn)，時間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài)，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為造價員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時讓我豁然開朗。如今只要有工作，我會以充分的熱情來干好事情。心態(tài)的調(diào)整使我明白在各個崗位都有開展才能、增長知識的時機。假如我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的職工；假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。第二，學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步進步、升華。初到公司的我當務之急就是拼命的學習，整天的翻閱書本，為的是能盡快熟悉工作，有時機接觸理論工作。結(jié)合學校里學的相關(guān)知識，我覺得需要進一步探究和考慮，活學活用，來解決實際的問題。第三，即使是最根底的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以進步工作效率。我工作的很大一局部內(nèi)容，就是投標工作，本來以為算量是一種比擬枯燥的工作，其實，假如用心多考慮一下，核量工作通過運用電腦和統(tǒng)籌的方法，并不是那么死板乏味。接觸工作至今，我也漸漸形成自己獨特的方法。當然，隨著工作的深化，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思索。當然，我也存在著一些缺乏之處：因為去工地的時機少，實地學習的時機也太少，學東西很慢；投標工作經(jīng)常出錯，還需要更多的鍛煉時機；過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮缺乏；工作有時不夠主動等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。另外，我對公司現(xiàn)行管理制度也有自己的看法。公司應注重進步員工工作效率，我認為無止盡的上班只會讓人身心疲憊，而喪失工作熱情，自然而然工作效率也下降，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力，使之勞逸結(jié)合。我建議工程部也應該實行大小周末，同時我也考慮到工程部實行這個規(guī)定也存在一定困難，所以建議員工在雙休日能輪流值班，這樣更能表達公司關(guān)愛員工的人性化管理?？傊覍⒁怨镜慕?jīng)營理念為坐標，將自己所學知識和公司的詳細環(huán)境互相交融，利用自己精力充分、承受才能強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的開展盡我綿薄之力。以上為本人半年來粗略的工作小結(jié)，請領(lǐng)導審閱，如有不到之處，請領(lǐng)導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作篇五:建筑公司工作總結(jié)一、流程中個別環(huán)節(jié)執(zhí)行不力，造成上下環(huán)節(jié)脫節(jié)。如混凝土拆模報告有時不能及時從試驗室取回，影響了拆模申請，繼而又延誤了現(xiàn)澆構(gòu)造外觀尺寸檢驗批驗收。二、工程資料的編制填寫不夠嚴謹。如試驗報告中個別代表數(shù)量缺失；檢驗批中個別檢查工程數(shù)據(jù)過于虛偽，一看即假；個別資料附圖不夠詳細、明晰。針對如上問題，工程過程中采取以下四個措施應對：一、明確責任分工，催促流程執(zhí)行。二、及時搜集整理，及時問題反響。三、定期資料整改，再次資料核查。四、目錄及時跟進，完美資料歸檔。通過以上措施，及時發(fā)現(xiàn)了問題，并在第一時間進展了整改，坎坷而又圓滿地通過了一次次檢查。對于各個資料的填寫要求，資料規(guī)程及長城杯指南中都有詳細要求，在此不一一重復?，F(xiàn)僅通過本工程地探究歸納，對各類資料需要重點注意的幾個方面概述如下。一、施工技術(shù)資料嚴格受控。施工技術(shù)資料是指導正確、標準、科學施工的文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會審要經(jīng)過設計、建立單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊簽認。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最根本、最重要的資料，因此，對此類資料要嚴加管理，一般不外借，謹防喪失，不得不借時，執(zhí)行嚴格的借閱登記制度。另外，本工程邊設計邊施工，工程變動頻繁，設計變更、工程洽商多。設計變更、工程洽商直接影響到施工進展、工程結(jié)算。假如因為變更、洽商傳不及時而造成經(jīng)濟損失，那么整個工程部的辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時把變更、洽商發(fā)放到工程部相關(guān)人員手中，并由技術(shù)人員在第一時間內(nèi)以交底形式傳到達施工最前線的施工隊。二、施工測量記錄要圖示詳盡。施工測量記錄是確保工程定位、尺寸、標高、位置等的資料?！笆е晾?，謬之千里”，由于放線的忽略給后續(xù)施工帶來費事的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸，應有平面簡圖，假設是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，假設是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸。三、施工物資資料要齊全有效，有可追溯性。工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關(guān)，便為整個工程質(zhì)量奠定了一個堅實的根底。各種物資進場均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗報告等質(zhì)量證明文件。因為這些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當不得不使用復印件時，要明晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時間，并注明進場時間及使用部位。四、施工記錄內(nèi)容要詳細詳細。施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、平安的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細詳細，不可泛泛而言，并要與技術(shù)交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、錨固和接頭位置、搭接長度、保護層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當出現(xiàn)數(shù)據(jù)時，要計算出詳細數(shù)值，防止使用標準性語言。當發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內(nèi)容并注明其編號。2023年公司工會女工工作總結(jié)2023年財務、開展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關(guān)黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領(lǐng)會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度消費經(jīng)營目的開展財務、審計管理活動，全心全意為公司消費經(jīng)營效勞，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、進步業(yè)務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業(yè)務、比奉獻、強管理、創(chuàng)效益。不斷進步業(yè)務管理程度，為全面完成公司消費經(jīng)營任務和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。一、積極組織女工參加在全黨范圍內(nèi)開展以學習理論“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持____員先進性教育活動“保持____員先進性”教育活動是黨的建立史上的一項重要舉措；是中國____面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是進步黨的執(zhí)政才能建立的根底工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領(lǐng)導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經(jīng)歷了“學習發(fā)動”、“分析^p評議”、“整改進步”三個階段，經(jīng)過工會各成員及全體____員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯進步，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、開展、審計中心各項工作的進展。二、強化公司民主管理，全心全意效勞企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用1、堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務公開制度財務、開展、審計工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原那么，建立了財務、開展、審計民主管理網(wǎng)絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的消費經(jīng)營決策、工程投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，到達了互相理解，互相支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾根底。2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度財務開展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員施行方法》和《職代會民主監(jiān)視中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進展民主評議，注重對管理人員進展“保持____員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理方法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，標準管理者的言行必須代表廣闊員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反響給領(lǐng)導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。三、維護員工的合法權(quán)益，監(jiān)視施行各項員工保護措施1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動平安工作，保障職工的正當權(quán)益。財務、開展、審計工會配合人力資中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務制度、勞開工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進展考核和對各種違紀違法行為進展處分，充分表達同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原那么。同時配合有關(guān)部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動平安等工作，合理保障員工的正當權(quán)益。2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。財務、開展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了方案生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進展全面總結(jié)。四、加強工會自身建立，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。加強工會自身改革和建立就是建立好強有力的基層領(lǐng)導班子和高素質(zhì)的管理隊伍?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要，實在做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向開展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“____理論”、“三個代表”、“會計法”、“統(tǒng)計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的根本道路，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾效勞。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。2、堅持“雙增雙節(jié)”，嚴格工會經(jīng)費支出和經(jīng)費審核工作。財務、開展、審計工會為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權(quán)益，嚴格控制各項非消費性費用支出，完善業(yè)務招待費、費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用方案，統(tǒng)籌安排資金，保證了消費經(jīng)營、技改順利進展。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等工程金額2100余萬元，使公司“雙增雙節(jié)、挖潛增效”活動進一步深化，為公司開節(jié)流積極創(chuàng)收作出了奉獻。五、開展崗位勞動競賽，進步員工素質(zhì)，建立四有員工隊伍1、積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心。今年根據(jù)“五一勞動競賽”的安排，財務、開展、審計工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進展電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭；審計中心組織人員進展審計知識考試，評選董秀英為標兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用典范的力量感召人，增強了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，進步了工作效率。2、組織參加文體活動，進步員工政治思想覺悟財務、開展、審計工會利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結(jié)協(xié)作精神，增強了凝聚力?？傊攧?、開展、審計工會在公司黨委和上級工會領(lǐng)導下，在各部門領(lǐng)導支持下，建立了一個符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，親密連接群眾的工會領(lǐng)導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工效勞的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份子隊伍，組織員工學習政治理論、業(yè)務技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，施行了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業(yè)的民主建立，加強了工會自身建立，培養(yǎng)了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探究，銳意進取，扎扎實實地搞好工會各項工作。2023年公司工會女工工作總結(jié)202_年財務、開展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關(guān)黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領(lǐng)會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度消費經(jīng)營目的開展財務、審計管理活動，全心全意為公司消費經(jīng)營效勞，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、進步業(yè)務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業(yè)務、比奉獻、強管理、創(chuàng)效益。不斷進步業(yè)務管理程度，為全面完成公司消費經(jīng)營任務和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。一、積極組織女工參加在全黨范圍內(nèi)開展以學習理論“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持____員先進性教育活動“保持____員先進性”教育活動是黨的建立史上的一項重要舉措；是中國____面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是進步黨的執(zhí)政才能建立的根底工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領(lǐng)導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經(jīng)歷了“學習發(fā)動”、“分析^p評議”、“整改進步”三個階段，經(jīng)過工會各成員及全體____員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯進步，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、開展、審計中心各項工作的進展。二、強化公司民主管理，全心全意效勞企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用1、堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務公開制度財務、開展、審計工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原那么，建立了財務、開展、審計民主管理網(wǎng)絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的消費經(jīng)營決策、工程投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，到達了互相理解，互相支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾根底。2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度財務開展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員施行方法》和《職代會民主監(jiān)視中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進展民主評議，注重對管理人員進展“保持____員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理方法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，標準管理者的言行必須代表廣闊員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反響給領(lǐng)導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。三、維護員工的合法權(quán)益，監(jiān)視施行各項員工保護措施1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動平安工作，保障職工的正當權(quán)益。財務、開展、審計工會配合人力資中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務制度、勞開工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進展考核和對各種違紀違法行為進展處分，充分表達同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原那么。同時配合有關(guān)部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動平安等工作，合理保障員工的正當權(quán)益。2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。財務、開展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了方案生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進展全面總結(jié)。四、加強工會自身建立，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。加強工會自身改革和建立就是建立好強有力的基層領(lǐng)導班子和高素質(zhì)的管理隊伍。基層工會組織根據(jù)企業(yè)改制的需要，實在做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向開展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“____理論”、“三個代表”、“會計法”、“統(tǒng)計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的根本道路，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾效勞。工會還積極完成上級工會布置的各項任務?？偣變簣@工作總結(jié)202_年幼兒園工會小組工作總結(jié)幼兒園202_年度工會工作總結(jié)202_年地稅分局工會工作總結(jié)創(chuàng)立合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)區(qū)教育工會女職工委員會工作總結(jié)工會工作總結(jié)2、堅持“雙增雙節(jié)”，嚴格工會經(jīng)費支出和經(jīng)費審核工作。財務、開展、審計工會為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權(quán)益，嚴格控制各項非消費性費用支出，完善業(yè)務招待費、費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用方案，統(tǒng)籌安排資金，保證了消費經(jīng)營、技改順利進展。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等工程金額2100余萬元，使公司“雙增雙節(jié)、挖潛增效”活動進一步深化，為公司開節(jié)流積極創(chuàng)收作出了奉獻。五、開展崗位勞動競賽，進步員工素質(zhì)，建立四有員工隊伍1、積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心。今年根據(jù)“五一勞動競賽”的安排，財務、開展、審計工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進展電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭；審計中心組織人員進展審計知識考試，評選董秀英為標兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用典范的力量感召人，增強了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，進步了工作效率。2、組織參加文體活動，進步員工政治思想覺悟財務、開展、審計工會利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結(jié)協(xié)作精神，增強了凝聚力?？傊?，財務、開展、審計工會在公司黨委和上級工會領(lǐng)導下，在各部門領(lǐng)導支持下，建立了一個符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，親密連接群眾的工會領(lǐng)導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工效勞的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份子隊伍，組織員工學習政治理論、業(yè)務技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，施行了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業(yè)的民主建立，加強了工會自身建立，培養(yǎng)了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探究，銳意進取，扎扎實實地搞好工會各項工作?？偣變簣@工作總結(jié)202_年幼兒園工會小組工作總結(jié)幼兒園202_年度工會工作總結(jié)202_年地稅分局工會工作總結(jié)創(chuàng)立合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)區(qū)教育工會女職工委員會工作總結(jié)工會工作總結(jié)女工工作總結(jié)202_年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進公司消費開展為中心，以進步女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建立為保障，緊緊圍繞公司消費經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工標準化工作。女職工組織是工會組織的重要組成局部。加強工會女職工組織標準化建立，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標準化建立方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會公布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，缺乏10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工