職場的生存法則15篇范文

職場的生存法則15篇范文職場的生存法那么1生存法那么一：絕對不能被淘汰

生存就是競爭，即使再努力，再敬業(yè)，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應(yīng)者：我們必須適應(yīng)競爭、適應(yīng)工作、適應(yīng)老板、適應(yīng)變化……

生存法那么二：公司的利益與個人利益并重

我們倡導(dǎo)公司利益和個人利益并重原那么；只是在個人利益與公司利益發(fā)生沖突時，個人必須在理解的根底上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺被破壞，個人利益就無從保障。

生存法那么三：不要解釋，尊嚴(yán)來自結(jié)果

在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責(zé)任并讓別人來承當(dāng)，而且改變不了任何結(jié)果。永遠(yuǎn)記住，業(yè)績會說話，成就會說話，個人尊嚴(yán)只能來自于結(jié)果。

生存法那么四：誰停止變得優(yōu)秀，誰就不再優(yōu)秀

知識經(jīng)濟中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，不學(xué)習(xí)實際是在選擇落后，實際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。

生存法那么五：說服力是價值的最正確體現(xiàn)

價值如何體現(xiàn)？需要建立在別人對你的認(rèn)可程度上！企業(yè)中的一切都與說服力相關(guān)！業(yè)務(wù)部門、后勤部門所有人的能力提升及業(yè)績提高都與說服力相關(guān)，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。

生存法那么六：思想上要艱苦奮斗

誰是企業(yè)的英雄？誰推動了企業(yè)的前進(jìn)，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責(zé)地完本錢職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否認(rèn)過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動腦。

生存法那么七：團(tuán)隊是生命線

團(tuán)隊至高無上，團(tuán)隊是最正確的生存之道。公司答應(yīng)個人英雄主義的存在，但必須融于團(tuán)隊之中。

生存法那么八：把小事做細(xì)

我們提倡注意細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細(xì)節(jié)中找到時機，從而使自己走上成功之路。

生存法那么九：好消息下傳壞消息上傳〔好消息〕

積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，〔壞消息〕消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場犯罪。

生存法那么十：效勞等于人品

效勞質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰提供了不合格的效勞，誰就是不合格的員工，優(yōu)秀的效勞是優(yōu)秀的人干出來的。

生存法那么十一：成為狼

企業(yè)堅決不移地開展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。

生存法那么十二：堅決目標(biāo)，方案工作，工作方案

不要固執(zhí)，不要形式化，要看你堅持的目標(biāo)在哪里。在什么時候堅持？什么地方堅持？看看你的目標(biāo)。目標(biāo)重要，方案更重要，你的工作沒有方案，你就成為別人方案中的一局部。生存法那么十三：付出才能杰出

如果把"付出"看成一種投入的話，則"杰出"就是產(chǎn)出。你將會有多么杰出，要看你有多少付出。

生存法那么十四：公司興亡，人人有責(zé)、

公司是船，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪、平安前進(jìn)是我不可推卸的責(zé)任。掌握公司命運的不僅僅是董事長，每一個員工都有責(zé)任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應(yīng)該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我

們都要予以警示和阻止。

生存法那么十五：超越本分

守本分的意思是你只做你該做的，別的你不論。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過是要把整個

企業(yè)作為你的本分，超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業(yè)為一個整體，則所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負(fù)起更大的責(zé)任。

這生存法那么十六：心不難，事就不難

個世界不是有權(quán)人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責(zé)任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責(zé)任心的人。

生存法那么十七：發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題

領(lǐng)導(dǎo)們要記住這句話。如果一個領(lǐng)導(dǎo)給下屬定的規(guī)范很高，當(dāng)然就會發(fā)現(xiàn)問題；如果定的規(guī)范很低，當(dāng)然完成起來不會有問題。由此可見，領(lǐng)導(dǎo)們能否給下屬設(shè)定高規(guī)范，是問題的關(guān)鍵。

生存法那么十八：專業(yè)就是權(quán)威，專業(yè)是一種精神

什么樣的人在職場最受歡迎？專家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人依賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業(yè)，就沒有權(quán)威，專業(yè)意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。生存法那么十九：速度就是一切

在絕對競爭的市場中只有兩種人，一種是動作快的人，一種就是死人。那些動作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度，沒有速度，一切能是空談。

生存法那么十九：小改良就大躍進(jìn)

公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題，而是怎么才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改良都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次"小改良"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動力。

生存法那么二十：永遠(yuǎn)對原那么問題表示贊同

無論技能多么高明，沒有原那么的人，內(nèi)心永遠(yuǎn)是凄涼和恐慌的。原那么是人類行為的準(zhǔn)那么，公平、老實、正直、尊嚴(yán)、友善、效勞他人等等，都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原那么。在原那么的根底上，技能才更有力量，更有影響力。沿著原那么的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)。

職場的生存法那么21、一定要有缺點。

2、工作中無論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應(yīng)小心使用并做好維護(hù)。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護(hù)。

3、人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫忙了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

4、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關(guān)的任何資料。

5、讓別人有時機敘述自己。

6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

10、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

12、轉(zhuǎn)接時文明用語。

13、需要打攪別人先說對不起。

14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不論是遇到清潔阿姨暑期實習(xí)生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。

15、和人打招呼時不要立刻微笑。

16、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。

17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

18、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源。

19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)憂人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)憂你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！

20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的時機，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話〞準(zhǔn)沒錯。

21、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。

22、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

23、早晨進(jìn)辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。

24、在職場中大家都是同事合作搭檔的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。

25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。

26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

28、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要能合理地給主管上級提倡議發(fā)表個人見解。

29、女士盡量不在辦公室里化裝涂指甲，也不穿過分性感的衣服

30、要做一頭好斗的“狼〞，職場上作為“狼〞，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

31、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

32、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

33、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。

34、每個人都要有大志，就算要消滅世界也可以。

35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。

36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊。

37、動員大眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因為團(tuán)隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。

38、做事做的好，干活干到老。

39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛

40、發(fā)揮長處，我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，最有效率的行事方法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的辦法。

41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息

42、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。

43、職場人士的衣著，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。

44、公司是一個大的團(tuán)體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原那么。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

45、好人緣是做出來的。

46、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑

48、進(jìn)出電梯時為需要幫忙的人按住電梯門。

49、做事應(yīng)有自己的原那么，做人交朋友也一樣。應(yīng)該把握真誠的原那么，處事手腕靈活，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦事能力缺乏的壞印象。

50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

51、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

52、打時盡量放低聲音，如果是私人，盡量減少通話時間。

53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

54、在工作中，無論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。

55、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洙曊卟疟蝗俗鸪?，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要規(guī)范，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進(jìn)來〞，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

56、你可以不聰慧，但不可以不小心。

57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地

58、把自己當(dāng)成最聰慧的人，往往是最笨的。

59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細(xì)心與善解人意。這樣的任誰不愿意和你做朋友呢。

60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

61、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

62、不議論任何人的隱私。

63、遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。

64、在同事需要幫忙的時候伸出援助之手。

65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。

66、請求幫忙時敘述謝意，無論是高低級，秘書還是辦公室的后勤人員。

67、上司忽然垮臺，不要驚慌，單獨完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

68、巧干可以減少時間的耗費和精力的耗費，在適宜的時間做適宜的事情本領(lǐng)中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。

69、不論什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

70、在開會或同事匯集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。

71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

72、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！

73、公司的利益高于一切。

74、想到+做到=〔可能〕得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

76、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。

77、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

78、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會吃點苦。

79、察看一些社交性線索。

80、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

81、工作需要對外溝通時，一定注意方式。示例在接打，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。

82、不論你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！

83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境

84、三思而行，思考的過程其實也是執(zhí)行的一局部，思考的價值遠(yuǎn)比簡單的執(zhí)行要來得重要，因為思考是智慧的表現(xiàn)。

85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和缺乏，找不到適合自身開展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰〞，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

86、對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。

87、將手機及BB機的聲音調(diào)低或振動，以免影響他人。

88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫忙的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達(dá)出對對方的重視之意。

職場的生存法那么3在職場生存必須要自信

有這樣一個青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當(dāng)眾講話練習(xí)中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。

職場打拼首先要自信

可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不管他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄〞，只感到自卑而無法自信。

由此看來，自信的道理不難領(lǐng)會，但要真正擁有自信意識，就不則簡單了。

自信還是自卑，是和別人比擬出來的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績的上下所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。則，他假設(shè)成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比擬〞的心理障礙。

自信還是自卑，是和別人比擬出來的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績的上下所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。則，他假設(shè)成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比擬〞的心理障礙。

有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創(chuàng)新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的基本依據(jù)。一個人在做某件事，尤其是在擔(dān)當(dāng)重任或大膽創(chuàng)新的時候，就需要自信，也應(yīng)當(dāng)自信，而不是只有在成功之后才能自信。

如果你覺得自己不夠聰慧、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比擬的緣故，或者是把現(xiàn)實中的自己和理想中的模式相比擬的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰慧、能干和美麗，再塑一個全新的自我。

“認(rèn)識自我〞這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，敘述了人類與生俱來的內(nèi)在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰慧的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會失去。〞如今，隨著社會的不斷開展，人們對于自我的認(rèn)識，也進(jìn)入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

認(rèn)識自我是我們每個人自信的根底與依據(jù)

即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認(rèn)識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我開展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認(rèn)識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應(yīng)有的風(fēng)采。

職場的生存法那么4身邊很多老會計，在公司里默默無聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長時間來適應(yīng)，在這待著吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財務(wù)人，卻在很長一段時間里，沒有得到晉升《

其實，每個行業(yè)都有一些職場生存法那么，只有遵循這些法那么，才能讓你在職場中步步為營，升職加薪而且還能管理好下屬。在會計領(lǐng)域也有五條職業(yè)法那么，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。

法那么一：習(xí)慣職場里的不公平

會計工作分工比擬細(xì)，有時候自己忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，別人卻在那里閑著聊天，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不平均;本來是別人財務(wù)報表送晚了，耽擱了工程進(jìn)度，責(zé)怪到審計頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時間長了，不僅影響工作，還會影響你的身體。所以，習(xí)慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會有回報，有些回報可能并不是以薪資的形式，比方給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當(dāng)你是一個弱者的時候，很難去談公平。只有你的職位對公司來不說不可或缺，沒人能代替，這時候天平就會低向你這一側(cè)，所以我們要習(xí)慣工作里的不公平。

法那么二：優(yōu)勝劣汰，強者生存

公司不是福利院，它目的就是盈利，誰更重要對公司的奉獻(xiàn)大，誰的工資就高，并不會因為你在這里工作了多年，就會為了養(yǎng)老。競爭的法那么就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強才能生存下去。對于會計人來說，變強的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書，讓別人信服口服。擁有CPA證書，掌握了簽字權(quán)，就掌握了話語權(quán)。利用業(yè)務(wù)時間報個高頓面授班，聽老師們講講實操，講講他悶悶的故事。通過一些證書讓自己變得更自信。

法那么三：上善假設(shè)水，吃虧是福

?道德經(jīng)》里說：“上善假設(shè)水，水利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。〞就是說水之所以最高的“善〞，是因為它對世間萬物都有利，而從不競爭，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場中也是這樣，虛心向別人請教，學(xué)習(xí)別人身上的長處，做一個在哪都有用的人。

法那么四：學(xué)習(xí)本無底，前進(jìn)莫徬徨

像老師傅學(xué)經(jīng)驗，向新人學(xué)理論，把目光放長遠(yuǎn)，關(guān)注行業(yè)的未來。做會計需要不斷的學(xué)習(xí)考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識經(jīng)濟的時代，最好的投資就是知識投資，所以利用業(yè)余時間，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，豐盛你的大腦。

法那么五：工于心計，不如善于交際

工作中與其挖空心思的算計別人，用心去策動，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果外表上為人正派，成熟穩(wěn)重，內(nèi)心懷著其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通他才知道你的想法。

掌握了這五條法那么，無論從觀念上還是從心態(tài)上都會有很大的進(jìn)步，合理分配好時間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時間完成日常工作，用30%的時間和同事交朋友，用30%的時間撩CEO，然后還有10%的時間放松一下。這就是會計人的職場生存之道。

職場的生存法那么51.永遠(yuǎn)不遲到，定好幾個鬧鐘。

古人云“一諾千金〞，“守信〞是一個人可貴的品質(zhì)。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現(xiàn)?！坝肋h(yuǎn)不遲到〞不但體現(xiàn)了你對待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個人品質(zhì)。

2.打扮得體，干凈整潔。

得體的打扮可以體現(xiàn)一個人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

3.時刻查看是否有新的任務(wù)。

靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時時警惕查看有無新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽擱工作。

4.有分寸幫忙同事。

工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地防止了女同事的為難。

5.謙虛謹(jǐn)慎，不恥下問。

Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國的那句老話“活到老，學(xué)到老。〞不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會的開展和職場劇烈的競爭。

職場的生存法那么601.你是否只做一樣工作。

動物們要舉行一場聯(lián)誼會，領(lǐng)導(dǎo)秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。〞

驢說：“我不去，我唱得很難聽。〞

狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧。〞驢說：“我不去，我的形象不好。〞

狐貍說：“那你干什么《〞

驢說：“我只拉磨。〞

狐貍說：“好，你就去拉磨吧。〞

感悟：在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動去做。

如果什么事都不去關(guān)懷，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

02.你是否只耕耘不收獲。

老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!〞

秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎《〞老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功績的做法，讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息。

在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負(fù)荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

03.你有無合作的胸襟。

驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。

這時，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫助扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。

個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作搭檔。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備，因為合作既包括工作，也包括分享。

04.你是保值品嗎《

年終大會上，驢又沒被評上“勞模〞。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進(jìn)《〞

狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本事無人能及，可是，我們已經(jīng)改用機器拉磨了。〞

感悟：時代在前進(jìn)，公司在開展，如果固步自封，遲早會被淘汰。

做個保值品其實并不難，只要你關(guān)注市場的開展方向，關(guān)懷企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)新的技能，則，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!

職場的生存法那么7對大局部人來說，工作都是生活不可短少的局部：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大略也是人這一輩子快不高興的極重要的一個方面。

混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢《

一、干好你手上的工作

無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一局部問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的基本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

二、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十清楚顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習(xí)下列把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的計劃，大略你不知道的東西會更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的人了。

會不會學(xué)習(xí)成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)(或不會學(xué)習(xí))的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見時注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大略就會有很大的差距了。學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實踐中學(xué)習(xí)。示例可以多加入一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點，當(dāng)然也包括讀某們課程和加入各種培訓(xùn)等，從而不斷充實、提高自己。

三、表現(xiàn)自己

中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深〞的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢《沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微缺乏道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。公司召開的會議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的高興，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。現(xiàn)在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度，否那么讓人都討厭那可就得不償失了!

四、建立良好的人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氛圍，使公司充斥活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個良好的人際氣氛的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣〞，你必須學(xué)會在這些地方生存，必須學(xué)會為自己簡歷良好的人際關(guān)系。其實一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原那么：公道、努力、友愛，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原那么和技巧，示例為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原那么，你要有意識的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。反過來說：如果一個連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢《當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實在惡劣，則請讀“第六條〞，跳槽吧!

五、注重小節(jié)

也許是你認(rèn)為的小事情妨礙了你的升職與開展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車;或者上班時間抱著公司打長途，或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，則你趕快“重新做人〞吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質(zhì)。千萬別因為一些細(xì)節(jié)上的不妥或不適宜的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢《何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié)，記?。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

六、適當(dāng)跳槽

說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光彩的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀(jì)錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個新的領(lǐng)域?qū)€體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國還有“外來的和上會念經(jīng)〞的古訓(xùn)，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充沛發(fā)揮自己的才能，那我倡議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

職場的生存法那么8現(xiàn)代職場是個充斥著各種競爭與壓力的場所，女性要想在職場中站穩(wěn)腳步，有必要懂得一些職場生存法那么，否那么將很難在競爭劇烈的職場中實現(xiàn)自己的理想。

女性職場生存法那么一：塑造良好的職業(yè)形象。

對于職場中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的表面確實是一個無人能比的優(yōu)勢，但是，在職場中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊合作的精神。所以，一定要記著，你的一舉一動都可能成為別人評判的標(biāo)尺，如果僅僅憑著自己漂亮的臉蛋，獲得一個天下無敵，在最后可能會把自己塑造成一個只知道賣弄的“嬌小姐〞，而沒有一點職業(yè)素養(yǎng)的人。所以，在職場中，一定要注意自己的著裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。

女性職場生存法那么二：分清性別差別。

從進(jìn)化的角度來講，男女具有天生的差異。女性是從生育者和護(hù)巢者進(jìn)化而來的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件〞，男性是從獵人、驅(qū)逐者、愛護(hù)者和問題的解決者進(jìn)化而來的，因此，他們就形成了直達(dá)目標(biāo)的心理慣性。所以，在與異性相處時，女性習(xí)慣通過分享私人話題建立私人關(guān)系，而男性就會直奔目標(biāo)地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對于談到私人話題會覺得很不自在。

女性職場生存法那么三：保持適當(dāng)距離。

一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個好友分享自己的私人秘密。其實，這種過于親密的交往可能會為自己埋下定時炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，也要注意保持一定的距離，給自己留點私密的空間。

女性職場生存法那么四：學(xué)會寬容、諒解。

女性在關(guān)系時，常常會有較強的排他性和占有欲。同時，女性也很關(guān)注同類，她們很容易對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。這在講求團(tuán)體協(xié)作與和諧相處的職場中常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來負(fù)面的影響。

總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的開展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢，注重自己的職業(yè)涵養(yǎng)和素質(zhì)，才能贏得一個好的人緣和實現(xiàn)自己的職場幻想。

白領(lǐng)“做木匠〞趕走抑郁

趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式〞。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友〞還會讓你遠(yuǎn)離抑郁嗎《一起來看看這其中的奧秘吧。

首先，做木匠活兒的過程改變了白領(lǐng)們久坐不動的壞習(xí)慣。

有人可能會問了，“讓身體動起來〞就能趕走抑郁嗎《對此，美國堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬《伊拉迪(StephenIlardi)所著的?趕走你的抑郁》一書有非常有趣的解釋。書中觀點認(rèn)為：一個社會的生活方式越是“現(xiàn)代〞，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因為人類工業(yè)文明的開展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類的身體實際上無法“跟上〞21世紀(jì)的的瘋狂步伐，無法適應(yīng)吃快餐食品、久坐不動、久居室內(nèi)的生活。

于是，包括抑郁癥在內(nèi)的眾多“現(xiàn)代病〞一波波襲擊著人類。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式〞，這其中首要的就是要改變“久坐不動〞這一條。沒錯，沒事兒做做木匠就非常合乎這一理念，既能改變久坐不動的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫忙你趕走抑郁。

第二，除了“動起來〞，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門，和志同道合的“工友們〞相聚在一起。伊拉迪教授認(rèn)為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動也對趕走抑郁非常有好處。

現(xiàn)代人傾向于在工作之外單獨看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過社交網(wǎng)絡(luò)。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬一有了煩心事，人們便會非常容易陷入“過度沉思〞：同一個念頭翻來覆去一遍又一遍地想。這種過度沉思反過來又會加劇負(fù)面情緒的強度。

要知道，人類可是“群居動物〞，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。加入社交活動、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能防止過多的獨處時間，讓人走出過度沉思。這些行為都能幫忙我們遠(yuǎn)離抑郁。

有人會說“我對木匠活兒沒有興趣啊〞，其實，你可以選擇任何一項你喜歡的活動，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動起來、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法〞的重要法那么。

另外，你還可以多曬曬太陽、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認(rèn)為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當(dāng)我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸缺乏時就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險，包括抑郁癥。慢慢地，當(dāng)健康的生活方式伴隨你的時候，抑郁自然會越來越遠(yuǎn)離你。

職場上，墻內(nèi)開花墻外香

袁璐是一家小型廣告公司的策動部文員。工作非常有拼勁，對于每個策動，她都是盡心盡力，做到最好。

一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策動活動，并且?guī)兔β?lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會的場地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的催促媒體及時宣傳，袁璐前后共用了三個多月的時間。這三個多月內(nèi)，袁璐每天都會加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策動部經(jīng)理卻把這次策動活動的成功歸功于自己的領(lǐng)導(dǎo)。老板只關(guān)懷結(jié)果，不關(guān)懷過程。于是，對于誰是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。

因為這次服裝發(fā)布會舉行得非常成功，發(fā)布會上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會簡直變成了服裝洽談會。服裝發(fā)布會的成功讓他們老板非?？鞓?，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別快樂，慶功會上，不但大大褒揚了策動部經(jīng)理，并且給策動部經(jīng)理發(fā)了個兩萬元的大紅包。

袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼里，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功績“搶回來〞。可袁璐只是笑笑，她沒有向老板表明，因為她明白，和老板說了也沒有用，策動部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。

雖然被冒領(lǐng)了功績，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策動部經(jīng)理非常快樂：這個下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非?！岸篓暎缓妥约籂幑?，這樣的好下屬還上哪兒找去《用著真是太省心了。于是，越來越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來越忙。看袁璐像踩著風(fēng)火輪般奔走在幾個協(xié)作部門之間，忙得暈頭轉(zhuǎn)向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功績都被上司冒領(lǐng)了，為何還則賣力地傻干呢《圖什么呢《

兩年后，這家公司在行業(yè)內(nèi)很有起色，許多公司在招兵買馬時，把目光匯集在袁璐身上，前來勸其跳槽的老總一般都這樣說：“聽說你是個非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你。〞袁璐并沒有追問“聽誰說〞的，因為她心里明白，這都是已經(jīng)離職以及沒有離職的同事說的。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功績很公平地說出來，新單位的老板聽說后，自然心中暗喜，打起了“挖人才〞的主意;沒有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內(nèi)人士的私下或者QQ閑聊中，也會公道地聊起策動部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔(dān)任策動部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……

俗話說，公正自在人心。職場中，你有多大的本領(lǐng)，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場本事還是敬服的。

心理解讀：職場中，上司貪功的情況并不少見。這個時候，如果為了公道而和上司發(fā)生沖突，在老板的袒護(hù)以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當(dāng)事人，要么從此被“穿小鞋〞，要么就是只得負(fù)氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實，她是為自己干的。通過工作成績，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場流水的員工，離開的同事談起她的時候，肯定會對她的工作能力大加贊賞，就是沒有離開的同事，也會在同行業(yè)人員的交流中有意或者無意地對她進(jìn)行“能力宣傳〞。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內(nèi)開花墻外香〞，大名在外，自然會有很多橄欖枝向他們伸來，職場的開展空間自然會廣大起來。

職場女性“生〞還是“升〞？

不論是主動或者被動選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要開展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導(dǎo)致的事業(yè)中斷幾乎無法防止。該怎么辦《

個案1：生育后我還能被重用嗎《

出場人物：張小姐

年齡：28歲

目前狀態(tài)：懷孕中

我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個月了，看著自己一天天隆起的肚子，心里也是急迫盼望著寶寶早點出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒地說，但是我還是或多或少對我將來重返工作崗位有些擔(dān)憂。

由于我現(xiàn)在懷孕，主管新招來了一個年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來接替我的工作。這個女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒方法，誰讓我現(xiàn)在懷孕了呢，走一步算一步吧!

點評：

好福利沒有了，連位置都可能失去，什么是原因《雖然主管的安頓很正常，新同事嘴甜、能干也沒有錯，但拿這些說事卻能幫忙張小姐找出一個心內(nèi)不安的緣由，給自己一個解釋，還得出了一個充斥無奈的“走一步看一步的〞結(jié)論。

最近的未來是寶寶的降生，未來的未來才是工作如何重新安頓。則，關(guān)注點不在眼前而放到現(xiàn)在基本無法得出結(jié)論的更遠(yuǎn)的將來，顯然里面有一種回避?！昂懿话波暤母杏X其實來自于懷孕本身!

孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的方法除了醫(yī)生講授的以外，培養(yǎng)和增強自信是重要的。多總結(jié)過去自己工作上的成功，?；叵胪陆o自己的激勵，展開心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時候，你會給人一個美麗的驚喜!

個案2：將丁克進(jìn)行到底

出場人物：王女士

年齡：38歲

目前狀態(tài)：丁克中

我們結(jié)婚的時候也沒有刻意不要孩子，只是結(jié)婚后第一年，自己恰巧沒有懷孕，緊接著愛人又去了國外讀書，3年后才回來的?；貋硪院笫聵I(yè)開展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過去了，我們自然不會再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來的工作，未免也太殘酷了。

而且現(xiàn)在撫養(yǎng)一個孩子要花費多少本錢啊《如果從經(jīng)濟學(xué)角度看，生養(yǎng)孩子絕對是一項毫無意義、無回報的失敗投資。有人說這是“情感投資〞，我不這樣認(rèn)為。在西方國家，孩子如果能在圣誕節(jié)打回家問候一下父母，已經(jīng)很不錯了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎《現(xiàn)在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。

我親眼看到過很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。

即便好不容易十月懷胎生個健康的孩子，要把他養(yǎng)大、養(yǎng)好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國外，生怕他不能成材。有時我在想，如果我自己有了孩子，包不準(zhǔn)也會成為這樣的家長，誰都希望孩子強過自己，可理智來看，這純正是自尋煩惱!

點評：

人生有很多窗口，翻開每一道窗都會看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗暴，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時順意，沒有勉強過自己，本不是問題。但假設(shè)要從經(jīng)濟學(xué)，社會學(xué)等方面去做一番論證，那么大可不必。有人說，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同。“丁克〞也是一種翱翔。人們常說愛不需要理由，翱翔也不需要理由。

個案3：為了生育我放棄了升職時機

出場人物：吳女士

年齡：32歲

目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤

大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當(dāng)年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認(rèn)可。日子就這樣很平淡地過著，一晃5年過去了，可是我的職位沒有任何變化，29歲的我開始有了一些恐慌，希望尋求一種平安感，所以那一年我結(jié)婚了。

為了不當(dāng)高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒想到公司這個時候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國外接受為期3個月的培訓(xùn)。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升職了。面對遲到而難得的時機，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來，在我懷孕的幾個月里，我覺得自己在目前的公司開展的空間太小，就做了辭職的決定。

生完孩子后，我思來想去還是決定“動工〞賺錢。很快我在一家外企找到了一份策動的工作。也許因為有了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請了保姆帶孩子。現(xiàn)在我很珍惜自己的現(xiàn)在，希望自己能成為一個幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。

點評：

幸福著的女人有一個幸福的希望，真的很幸福。

吳女士恐慌過，猶豫過。現(xiàn)在，她為曾經(jīng)做出過的諸多項選擇擇和收獲的成長而欣慰。這是她的幸福。

幸福的感覺是一個過程，而不僅僅是一個結(jié)果。人們認(rèn)定一個目標(biāo)后，希望朝著目標(biāo)順順當(dāng)當(dāng)飛翔，卻未必個個真能如此。千辛萬苦，波折坎坷終達(dá)目標(biāo)，有人說“苦盡甘來〞，覺著幸福;結(jié)果不理想，但努力了嘗試了，有人說這就夠了，也覺著幸福。幸福是一種體驗，也是一種感悟。

白領(lǐng)的6大心理問題及應(yīng)對法那么

職場如戰(zhàn)場，每年新的應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場，即使“身經(jīng)百戰(zhàn)〞的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢已經(jīng)成為心理門診的主要咨詢對象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂，專家提示應(yīng)注意自我調(diào)節(jié)和減壓。則先來看看困擾白領(lǐng)的心理問題有哪些《

困擾白領(lǐng)的6大心理問題：

一、對自己認(rèn)識不清。事業(yè)開展到一定階段，很多白領(lǐng)對自己的認(rèn)識反而含糊了。有的白領(lǐng)在時機面前瞻前顧后，猶豫不決;有的那么過于追求變化，放棄了有開展前途的工作。

二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開始彌漫，她們面臨隨時被老板解雇的危險，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。

三、心理疲勞。隨著閱歷的增長，白領(lǐng)對工作的敏感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲憊感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱自身開展的.競爭力。

四、寂寞無助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、夢想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。

五、目標(biāo)游移。許多白領(lǐng)愛跟別人比擬，總覺得自己處處不如別人。這種來自內(nèi)心的干擾容易讓自己預(yù)定的目標(biāo)被外界的目標(biāo)所遷移。

六、薪水不足癥。社會環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對金錢的追逐中。這也許是一種工作動力，然而對金錢永不滿足的追求會令人生失去許多應(yīng)有的樂趣。

知道了心理問題的本源，則白領(lǐng)們該如何緩解自身的心理問題呢《請看緩解壓力四原那么：

一、用積極的態(tài)度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比方，看到別人升職、發(fā)財，就總會納悶，為什么會這樣呢《為什么不是自己呢《其實只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來也想不來的。與其讓自己無謂地?zé)?，不如想一些開心的事，多學(xué)一些知識，讓生活充斥更多色彩。

二、減壓先要解開心結(jié)。有一那么小寓言，說有一種小蟲子很喜歡撿東西，在它所爬過的路上，只要是能碰到的東西，它都會撿起來放在背上，最后，小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子，但人在社會生活中的所作所為又像極了小蟲子，只不過背上的東西變成了“名利權(quán)〞。人總是貪求太多，把重負(fù)一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會取舍，學(xué)會輕裝上陣，學(xué)會善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會被生活壓趴下嗎《

三、適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。面對壓力，轉(zhuǎn)移是一種最好的方法。壓力太重背不動了，那就放下來不去想它，把注意力轉(zhuǎn)到讓你輕松高興的事上來。等心態(tài)調(diào)整平和以后，已經(jīng)剛強起來的你，還會膽怯你面前的壓力嗎《比方做一下體育運動，體育運動能使你很好的發(fā)泄，運動完之后你會感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。

四、對壓力心存感謝。人生怎能沒有壓力《確實，想想并不波折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村走向繁華的都市，我們的每一個足跡都是在壓力下走過的。沒有壓力，我們的生活也許會是另外一個模樣。當(dāng)我們盡情享受生活的樂趣的時候，都應(yīng)該對當(dāng)初讓我們曾經(jīng)頭疼不已的壓力心存一份感謝。

白領(lǐng)心理咨詢從一個側(cè)面反映出中國職場人的心理問題已經(jīng)十分突出。職場心理問題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩(wěn)定持續(xù)，網(wǎng)專家倡議您假設(shè)發(fā)現(xiàn)心理情緒異常，如果自我調(diào)節(jié)效果不明顯，應(yīng)立即向心理醫(yī)生求助。

職場人士請勇敢地去追求你的幻想吧！

每個人心里都會有一個幻想，但是每個人心中的幻想很多時候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會在不經(jīng)意間忘記自己的幻想，幻想是非?？少F的事情，他們非常不容易的才到來，怎么能則容易的就放棄了呢，所以一起堅持幻想吧，即使你在職場工作。

普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉(zhuǎn)到你會喜愛的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財務(wù)上的困難、志向受挫、幻想無法完成。有一個比擬好的辦法，這個辦法用不著辭掉工作，也能追逐幻想。

不要當(dāng)“辭職高手〞

瓊·阿卡夫著作的書，?辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保存日常工作是達(dá)成幻想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個原因：

當(dāng)你有了一份能滿足你的財務(wù)需求的日常工作的時候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會讓你更接近幻想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢，卻又將你從軌道拉開的事物。

當(dāng)你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時候，你就有了時間真正方案你的策略，建立關(guān)系，趁著你還有收入的時候打好根底。

當(dāng)你有了一份不完全是你的幻想的工作的時候，你就有了意志，讓你有推動力使幻想推進(jìn)。

從他的經(jīng)驗與觀點看，那些能夠建造并成功地到達(dá)幻想的人，不是那些魯莽、不負(fù)責(zé)任地離職的人，而是那些有紀(jì)律與決心，用他們目前的處境來支持他們的野心的人。下列是?辭職高手》的引句，讓你深思：

“當(dāng)你保存你的工作的時候，所有的時機成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的幻想的時機。辭去工作不能快速啟動一個幻想，因為幻想需要方案、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽起來很瘋狂，但是有工作的人往往比沒工作的人更有創(chuàng)意自由。〞

在工作中尋找更多的創(chuàng)意自由

此時，你們有些人可能會在想：“聽起來好棒，但是我的工作很費勁，耗盡了我的精力、時間和資源。〞是，我明白。要追逐幻想，同時又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。

另一方面，許多杰出人物，包括一些簡直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁上刊登了一篇文章，命名為?10位沒有辭掉工作的馳名創(chuàng)意人士》。下列是其中突出的例子：

達(dá)斯汀·霍夫曼一開始就想當(dāng)古典鋼琴家。他20歲初期就開始演戲，但這缺乏以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演?畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時曾兼職侍應(yīng)生(那當(dāng)然)、臨時打字員(缺乏為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當(dāng)時的其中一個職責(zé)就是在病人接受電休克治療時將他們按住。

雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng)作作品、發(fā)明名譽的同時，在塞拉的“便宜搬遷〞公司任職家具搬運員。之前也當(dāng)過水管工人和德士司機的格拉斯回顧，他曾有一名顧客對他說，他和某位馳名的作曲家同名同姓。

作家?guī)鞝柼亍ゑT內(nèi)古特在他出版了廣受好評的?自動演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng)建和經(jīng)營了一家薩博汽車經(jīng)銷商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內(nèi)古特曾調(diào)侃道，“我相信我則久前作為經(jīng)銷商的失敗，解釋了這個深之迷，就是瑞典人為什么從來沒有頒諾貝爾文學(xué)獎給我。〞馮內(nèi)古特在汽車商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔(dān)任新聞記者，以及通用電氣的公關(guān)。

當(dāng)然，這個名單可以列個不停。杰夫·庫恩斯曾是股票經(jīng)紀(jì)人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書商工作。

保住日常工作，勇敢地去追求你的幻想

怎樣才能不用抹滅幻想，又能繼續(xù)自己的日常工作呢《每個困難的問題，都沒有統(tǒng)一的正確答案。我從訓(xùn)練班上的客戶學(xué)到的是，你的理想選擇不會是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個可以考慮的策略，幫忙你想出如何抓住日常工作有形與無形的好處，同時又能向大志愿邁進(jìn)：

找出日常工作和幻想之間的交接點。那個營銷部門的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫忙你的營業(yè)或藝術(shù)項目更成功的事物《另一方面，你為樂團(tuán)營銷CD的經(jīng)驗，是否能讓你的雇主更成功《最理想的安頓，就是你的日常工作能和你的幻想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的辦法，就是一種幫忙很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。

心理解讀：堅持工作不代表著辭職，在工作的同時也幫忙自己實現(xiàn)自己的幻想，讓心隨著幻想而動，不要因為工作而忘記自己的幻想，改變自己的幻想，為了實現(xiàn)自己的幻想也不需要辭職，在工作的同時就可以。

職場的生存法那么9商海中、職場上,不僅遍布荊棘,而且迷霧重重,誰也不能說自己的眼睛最亮,誰也不能說自己的拳頭最有力,我們在屏幕上時?？吹竭@樣的鏡頭:一個身板薄弱的男人卻打敗了貌似體格異常強大的男人,這是為什么呢《所謂“四兩撥千金〞還是有一定的道理的。來看看屬豬人在職場的專屬愛護(hù)色。

生肖豬的職場愛護(hù)色:委婉

個性溫和的屬豬人不會制造出太過為難的氣氛,在職場上的愛護(hù)色就是委婉。如果有同事需要幫忙,而且是自己并不擅長的方面,他也不會果決的拒絕,而是會用“我不確定〞這樣的委婉方式,來告訴他就算到時候自己無法搞定也沒有人會去怪他。對于新確定的任務(wù)規(guī)范,屬豬人也會用“我盡力〞這樣的方式敘述自己的態(tài)度。做的好,那當(dāng)然是盡力了,就算沒有按時完成,那也是盡力了。

職場的生存法那么10沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場生存要從最根本的實習(xí)開始，怎樣成為一名超級實習(xí)生，徐州招聘專題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉(zhuǎn)職場，在職場“混〞的開來，具體實習(xí)生的，詳細(xì)看看吧！

“我實習(xí)了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的計劃，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習(xí)生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說，別把我當(dāng)成普通的實習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術(shù)含量的活兒嗎？〞——實習(xí)生小A的困擾

職場生存法那么提醒：

實習(xí)生在職場上生存，需要注意下面幾點：

首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。

其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否那么很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認(rèn)為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認(rèn)知問題。

第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比方專業(yè)性、策略水平、撰寫計劃、內(nèi)容設(shè)計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT，或者只會執(zhí)行，則其他局部的缺失老板就會很擔(dān)憂。你仔細(xì)察看一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

最后，老板總要你解釋，表明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得催促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓(xùn)。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。

要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比方“您看我這樣做是否適宜〞等，不要好大喜功或者洋洋自得，否那么小心眼兒的老板會因為擔(dān)憂你超越他，也會壓制你。

另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開始你的職場生涯。

職場的生存法那么11第一件事：職場老油條和職場新人的差異

在職場上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說的，誰還沒點不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要分明守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場中不需要假正義。成人的世界，很多時候也不看對錯。只看利弊。

第二件事：辦公室戀愛要不要談《

辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平〞。

第三件事：職場工作，覺得違心就不做!

從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學(xué)問。

第四件事：不做職場中的“邱瑩瑩〞

1同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想分明再放手做，想分明做這個事情的目的是什么，能有幾種辦法完成它，哪個效率最高;然后在做事的過程中小心再小心，檢查無誤再提交任務(wù)。

2即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想敘述的內(nèi)容，對提出的問題想好倡議的解決方法，實在不懂的才留作問題讓上司幫忙;這樣是對你自己和上司的時間的雙重尊重;

3團(tuán)隊組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會，想方法提前做背景資料查詢和調(diào)研，總結(jié)出自己的思路并且在適當(dāng)機會提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時讓該留意到你的人在第一時間注意到你。

第五件事：職場上挨批犯錯才能成長

初入職場，被批評。當(dāng)時也覺得不公平，尤其遇到出錯時被罵的狗血零頭時委屈的不行，也有過老子不干了的“英雄壯舉〞，但隨著自己不斷成長，現(xiàn)在回頭看看，當(dāng)初的那些事情我也不是則委屈，確實是自己沒干好啊!甚至想過，如果這事放到今天，我一定會用更好的方式來解決，也許結(jié)果也完全不同了。

不要覺得領(lǐng)導(dǎo)批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的本源，你下次才不會再犯同樣的錯誤，才能在職場上成長!

職場的生存法那么12職場菜鳥生存法那么

學(xué)習(xí)的心態(tài)：作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，不斷的豐盛自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗，這樣才能更好的在職場中存活下來

謙虛：職場中到處都充斥競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到開展，那就必須謙虛謹(jǐn)慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的

服從安頓：不論是什么公司，不論是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安頓的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安頓，做一個“聽話〞的好員工

不要多話：俗話說言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說什么不該說，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，哪天這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，那你的結(jié)果只有一個——走人

不做出頭鳥：許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人調(diào)唆而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當(dāng)成了子彈。要想在職場中站穩(wěn)，那就必須要控制好自己的脾氣，不論別人說什么、不論別人怎么調(diào)唆，你只管做好自己的事就好

明確目標(biāo)：初入職場，你需要有明確的目標(biāo)，需要自己取得怎樣的成績，然后向著目標(biāo)努力，不斷的前進(jìn)

做好規(guī)劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。

職場中的新人生存法那么

要理性的看待得與失!

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否那么就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

要工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的參加。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場開展的快車道。

在工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的開展都需要人才的有序開展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有害處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)開展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

不論什么時候都要具備敏銳的察看力

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比擬了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的察看力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

要有強烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

永遠(yuǎn)不要說Idonotknow

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連根本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人稱心的業(yè)績嗎《

在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報

不論公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能基本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這里說一點，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報告，而不是向董事長，CEO報告表明，一步步走向你所理想的位置)

在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫助的可以熱心幫忙，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河?xùn)|30年河西。請記住你現(xiàn)在所處的位置!

瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

做事別帶領(lǐng)壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

用數(shù)據(jù)說話-----(事實勝于雄辯)

新人最愛說“我以為〞，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看〞。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場必知的十大辦公室生存法那么

1：辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚〞也。

2：除了升職你還有幻想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們發(fā)明更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的高興在于我們親手實現(xiàn)自己的幻想，而不斷的擁有新幻想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

3：沒有笨老板只有蠢員工?？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不成認(rèn)這一點的員工更蠢。

4：男女伙伴干活不累。在辦公室里找到個合拍的伙伴這很重要，即便是再能干的人，也不可能單獨在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水〞，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的高興之“魚〞，有時候會比“水〞擁有著更廣大的生存空間。

5：同事之間莫談友情。你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒方法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量防止。

6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻〞，這把“火〞倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，表明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

7：絕對不要說謊言。生活里說點謊言或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不管你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，則主動成認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

8：不能說真話時請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。

9：男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

10：女人要像個女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人〞是男人的挖苦。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的高興幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著幻想又寬容人性的心。

職場的生存法那么13?我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開始討論?我是歌手3》里暗藏的職場生存法那么——加入比賽的歌手，可以對應(yīng)公司中的高管、中層、新人〔如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩〕，然后他們要適應(yīng)公司的制度〔賽制〕，接受考核〔即500位群眾評審〕，勝者能“升職加薪〞〔排名靠前甚至最終稱王〕，敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來，還真是體現(xiàn)了職場的殘酷性。

身為新人

別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標(biāo)簽

示范明星：

張靚穎、A-lin

職場啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒錯，但不要自作聰慧和“老人〞耍心眼。作為?我是歌手3》這家“公司〞的最具潛力“新人〞，張靚穎就很聰慧。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱?我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績效考核〞的那幫評審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。

當(dāng)然，不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹立標(biāo)簽也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人〞A-lin的表現(xiàn)，那么讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢。在一個能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。

現(xiàn)實案例：

陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。

公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗豐盛的項目師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計上也經(jīng)常虛心請教老前輩們的意見，公司里的老員工都很觀賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。

不過陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開例會的時候，陳凱都會從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價值的觀點和開發(fā)方向分享