績(jī)效考核主管崗位說(shuō)明書

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職位名稱績(jī)效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的實(shí)時(shí)性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

*協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

*調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，供給建議解決方案;

*建立公司職位滾動(dòng)和晉升體系;

*輔助修訂政策指南和員工手冊(cè)，供給政策支持;

*提升、完善并監(jiān)視執(zhí)行公司考核體系和模范;

*指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

*根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

*組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

*輔助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

任職資格:

教導(dǎo)背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)體驗(yàn):

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和根本財(cái)會(huì)學(xué)識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上績(jī)效管理工作閱歷。

技能技巧:

◆熟諳國(guó)家人事政策、法律法規(guī);

◆熟諳各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

◆熟諳績(jī)效管理流程;

◆人力資源管理理論根基扎實(shí);

◆純熟使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、細(xì)心、精心、踏實(shí)、穩(wěn)重;

◆猛烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)才能強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:根本無(wú)危害,無(wú)職業(yè)病危害。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

物業(yè)經(jīng)理人：.pmC

篇2：培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書

培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書

職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

輔助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容:

*輔助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)籌劃;

*了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

*輔助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)籌劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反應(yīng);

*聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

*組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔佐設(shè)施;

*指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工程;

*操縱培訓(xùn)支出;

*管理培訓(xùn)師，監(jiān)視、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

任職資格:

教導(dǎo)背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)體驗(yàn):

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作閱歷。

技能技巧:

◆熟諳內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

◆熟諳崗位培訓(xùn)流程;

◆純熟使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài)度:

◆工作積極、勤奮、主動(dòng);

◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:根本無(wú)危害,無(wú)職業(yè)病危害。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3：培訓(xùn)師崗位說(shuō)明書

培訓(xùn)師崗位說(shuō)明書

職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

輔助制定培訓(xùn)籌劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按籌劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)成所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

*輔助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

*制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)籌劃;

*開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

*跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，挖掘并利用外部培訓(xùn)資源;

*設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;

*設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

*設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或輔助評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職資格:

教導(dǎo)背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)體驗(yàn):

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教導(dǎo)與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作閱歷。

技能技巧:

◆純熟制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案;

◆能夠純熟使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;

◆較強(qiáng)的企業(yè)分析才能和課程研發(fā)才能;

◆純熟使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài)度:

◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

◆優(yōu)秀的口頭和書面表