優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)

企業(yè)員工必備的優(yōu)秀品質(zhì)——

忠誠與責(zé)任主講：張經(jīng)緯忠誠本身就是一種責(zé)任，而責(zé)任能夠造就忠誠，責(zé)任是對(duì)忠誠的注解，忠誠是對(duì)責(zé)任的堅(jiān)守，每個(gè)人都是為某種事業(yè)而誕生的，每個(gè)在地上行走的人都有他的事業(yè)和生活上應(yīng)盡的職責(zé)，忠誠的最高境界是責(zé)任。——海明威責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，責(zé)任也是對(duì)生活的積極接受，責(zé)任還是對(duì)自己所承載使命的忠誠與信守。一個(gè)人無論做什么，都擔(dān)負(fù)著無形的責(zé)任，這是一種普遍的社會(huì)生存法則。忠誠個(gè)人品質(zhì)中最值得夸贊的德行之一，也是現(xiàn)在企業(yè)最重視的一個(gè)方面，沒有那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的員工對(duì)企業(yè)的忠誠，因?yàn)橹艺\對(duì)企業(yè)來說，不但可以使企業(yè)的損失降到最低，而且還能夠帶來豐厚的收益?，F(xiàn)在有一個(gè)困擾著員工的問題——如何贏得發(fā)展空間和獲得更大的信任，從而實(shí)現(xiàn)自己的宏圖壯志和自身價(jià)值，也就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑，簡單地說就是“忠誠與責(zé)任”。大量的成功案例都證實(shí)了這么一個(gè)事實(shí)：忠誠與責(zé)任也能是一個(gè)人真正明白一生和工作的價(jià)值所在，而具有責(zé)任感和忠誠品質(zhì)的員工，才會(huì)在工作中發(fā)揮出最大的作用，才能成為企業(yè)真正離不開的優(yōu)秀員工，才能讓自己的人生價(jià)值完全體現(xiàn)出來獲得更光明的未來。如果你還沒有找到真正的好工作或還沒受到公司的器重，那就應(yīng)該捫心自問：忠誠與責(zé)任你做到了嗎？如果一個(gè)人不知道自己該對(duì)誰負(fù)責(zé)，該對(duì)誰忠誠，那他可能永遠(yuǎn)都找不到真正的好工作，也永遠(yuǎn)會(huì)被老板忽略。1、忠誠與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石

1、忠誠與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石在一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)的問卷調(diào)查中，當(dāng)問道：什么是員工應(yīng)具備的最重要的品質(zhì)時(shí)，這些企業(yè)幾乎無一例外的選擇了“忠誠”。1、忠誠與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石忠誠是職場中最值得重視的美德，因?yàn)槊總€(gè)公司發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來支撐的，只有員工都對(duì)公司忠誠負(fù)責(zé)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，從而推動(dòng)企業(yè)走向成功。如果員工都對(duì)公司不忠誠，那這個(gè)公司的結(jié)局可想而知，而這些不忠誠的員工也將自食其果面臨失業(yè)。1、忠誠與責(zé)責(zé)任——擇業(yè)的奠基基石忠誠在人格格中居于主主導(dǎo)地位，，起著強(qiáng)有有力的規(guī)范范作用。日日常生活中中任何一種種誘惑都可可能使人屈屈服，金錢錢、美色、、權(quán)利、地地位……都都可能使你你做出卑鄙鄙或不誠實(shí)實(shí)的事情。。1、忠誠與責(zé)責(zé)任——擇業(yè)的奠基基石對(duì)于員工而而言，忠于于你的企業(yè)業(yè)，你不僅僅僅能獲得得企業(yè)對(duì)你你的更大的的信任，還還會(huì)收獲別別人對(duì)你人人格的肯定定和贊賞。。企業(yè)不僅僅看重一個(gè)個(gè)人的專業(yè)業(yè)能力和素素質(zhì)，更看看重的是一一個(gè)人對(duì)企企業(yè)的忠誠誠，忠誠不不僅不會(huì)讓讓你失去機(jī)機(jī)會(huì)，相反反會(huì)讓你贏贏得更多的的機(jī)會(huì)。1、忠誠與責(zé)責(zé)任——擇業(yè)的奠基基石亨利福特曾曾經(jīng)說過：：“如果你你是忠誠的的，你就會(huì)會(huì)成功?！薄敝艺\是一一種美德，，一個(gè)對(duì)企企業(yè)忠誠的的人，實(shí)際際上不僅僅僅忠于老板板和企業(yè)而而是忠于你你自己的良良心和幸福福，這種健健全的品格格會(huì)使自己己成為一個(gè)個(gè)誠實(shí)、謹(jǐn)謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)責(zé)的人，會(huì)會(huì)使人產(chǎn)生生非凡的勇勇氣與信念念，為你的的成功奠定定基礎(chǔ)。1、忠誠與責(zé)責(zé)任——擇業(yè)的奠基基石我們知道在在這個(gè)世界界上不乏有有能力高水水平的人，，但那些既既有能力又又忠誠的人人，才是每每個(gè)老板企企求的最理理想的人才才，老板寧寧愿信任一一個(gè)雖然能能力稍差但但卻足夠忠忠誠敬業(yè)的的人，也不不愿意重用用一個(gè)水平平雖高但爾爾虞我詐言言而無信的的人。1、忠誠與責(zé)責(zé)任——擇業(yè)的奠基基石因此，老板板在用人時(shí)時(shí)不僅僅看看重個(gè)人能能力，更看看重個(gè)人品品德，那種種即忠誠又又很有工作作能力的員員工都是老老板最喜歡歡的人，都都會(huì)成為企企業(yè)的核心心員工。而而那些三心心二意、吃吃里爬外，，只計(jì)較個(gè)個(gè)人得失的的員工，即即使能力再再強(qiáng)也不會(huì)會(huì)受到老板板的重用。。2、工作就意意味著責(zé)任任2、工作就意意味著責(zé)任任責(zé)任是指一一個(gè)人份內(nèi)內(nèi)的事或者者說是非履履行不可得得義務(wù)。但但是我們?cè)谠诎l(fā)現(xiàn)問題題時(shí)卻經(jīng)常常聽到“這這不是我的的錯(cuò)”，這這既使不是是在狡辯抵抵賴，也是是為了推卸卸責(zé)任而指指責(zé)別人。。大凡遇到到問題不外外乎三種情情況：沒人人承認(rèn)自己己犯錯(cuò)，把把錯(cuò)誤推給給別人，極極少數(shù)自己己認(rèn)錯(cuò)。2、工作就意意味著責(zé)任任工作中事情情沒有盡善善盡美的，，每一天你你都可能遇遇到麻煩，，你犯了錯(cuò)錯(cuò)誤、判斷斷失誤、記記錯(cuò)事情、、受到干擾擾分了心，，或在專業(yè)業(yè)知識(shí)方面面有所欠缺缺，有許多多在所難免免的錯(cuò)誤可可以澄清并并改正，但但不能編造造借口或?qū)ふ衣┒赐仆泼撠?zé)任。。2、工作就意意味著責(zé)任任編造借口可可以博取同同情，一旦旦贏得了同同情，那些些犯了錯(cuò)誤誤的人就可可能免受懲懲罰而自鳴鳴得意，一一旦你養(yǎng)成成了為逃避避責(zé)任免受受懲罰而撒撒謊的習(xí)慣慣，等于做做出了一個(gè)個(gè)危險(xiǎn)的選選擇——離離另謀高就就已經(jīng)不遠(yuǎn)遠(yuǎn)了。2、工作就意意味著責(zé)任任人應(yīng)該為自自己的行為為負(fù)責(zé)，你你做出決定定就理應(yīng)承承受相應(yīng)的的贊揚(yáng)或責(zé)責(zé)備，為了了免受責(zé)備備，有人會(huì)會(huì)掩蓋真相相、敷衍搪搪塞編造借借口、閃爍爍其詞、言言不對(duì)題等等等，雖然然這些欺騙騙伎倆并非非總能奏效效，但目的的卻一目了了然：不過過是為逃避避承擔(dān)責(zé)任任。2、工作就意意味著責(zé)任任承認(rèn)“我錯(cuò)錯(cuò)了”意義義非常重大大，因?yàn)槿巳巳硕茧y免免犯錯(cuò)，所所以大多數(shù)數(shù)過失可以以得到原諒諒，勇于承承認(rèn)錯(cuò)誤可可以提高一一個(gè)人的信信譽(yù)，并有有助于自我我完善；相相反，明知知到錯(cuò)卻將將錯(cuò)就錯(cuò)，，只能導(dǎo)致致失敗。2、工作就意意味著責(zé)任任一個(gè)人對(duì)待待錯(cuò)誤的態(tài)態(tài)度可以直直接反映出出他的敬業(yè)業(yè)精神和道道德品質(zhì)，，不論是老老板還是員員工，對(duì)于于自己應(yīng)該該承擔(dān)的責(zé)責(zé)任就應(yīng)該該負(fù)責(zé)，而而不是找理理由去推脫脫?；蛟S錯(cuò)錯(cuò)誤不是你你犯，但也也應(yīng)該顧全全大局，不不要急于解解釋更不能能落井下石石。2、工作就意意味著責(zé)任任一個(gè)人負(fù)不不負(fù)責(zé)，不不僅決定他他的人際關(guān)關(guān)系質(zhì)量，，同時(shí)也是是決定個(gè)人人成長的關(guān)關(guān)鍵因素之之一。如果果一個(gè)人遇遇事只會(huì)一一味抱怨別別人，不從從自己身上上找缺點(diǎn)，，就不會(huì)贏贏得同事的的尊重，也也就沒有人人愿意與其其合作，他他就離辭職職不遠(yuǎn)了。。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣現(xiàn)在無論公公司大小，，對(duì)員工的的要求中最最重要的一一條就是———敬業(yè)，，敬業(yè)就是是要尊重自自己的工作作，不找任任何借口來來逃避工作作職責(zé)，其其具體表現(xiàn)現(xiàn)為盡職盡盡責(zé)、忠于于職守、認(rèn)認(rèn)真努力、、一絲不茍茍、有始有有終等，其其中糅合了了一種使命命感和道德德責(zé)任感，，使得敬業(yè)業(yè)精神成為為成就事業(yè)業(yè)的重要條條件。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣一個(gè)人的工工作精神決決定了他在在事業(yè)上的的成就。因因此，如果果你沒有獲獲得提升或或加薪，就就應(yīng)經(jīng)常反反思自己在在工作中是是否做到盡盡職盡責(zé)、、認(rèn)真努力力？如果不不能意識(shí)到到自己的不不足并不斷斷努力加以以改正，那那么你就無無法獲得一一份滿意的的工作并取取得應(yīng)有的的成就。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣敬業(yè)是一種種責(zé)任精神神的體現(xiàn)，，一個(gè)對(duì)自自己工作有有敬業(yè)精神神的人，才才會(huì)真正為為企業(yè)的發(fā)發(fā)展作出貢貢獻(xiàn)，自己己才能從工工作中獲得得樂趣，這這樣的人才才真正具有有責(zé)任感。。敬業(yè)是一一種主動(dòng)精精神，是對(duì)對(duì)自己責(zé)任任的一種升升華，是以以高度負(fù)責(zé)責(zé)的自覺精精神來完成成自己的工工作。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣松下董事長長松下幸之之助對(duì)員工工的敬業(yè)精精神要求特特別高，他他說：為了了事業(yè)的人人請(qǐng)來，為為了薪水的的人請(qǐng)走。。真正具有有敬業(yè)精神神的人，即即使當(dāng)公司司面臨困境境時(shí)，也會(huì)會(huì)與公司風(fēng)風(fēng)雨同舟共共度難關(guān)；；而心里只只有薪水的的人，只關(guān)關(guān)心福利和和待遇，公公司遇到困困境時(shí)，就就是他們抬抬腿走人之之時(shí)。這就就是敬業(yè)與與否的差別別。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣其實(shí)在日常常工作中始始終有部分分人缺乏敬敬業(yè)精神，，對(duì)工作缺缺乏激情，，只是被動(dòng)動(dòng)應(yīng)付，甚甚至投機(jī)取取巧逃避責(zé)責(zé)任。這些些人不明白白這樣的道道理：工作作是自己的的事，你從從工作中不不僅能獲得得快樂，而而且能從工工作中獲得得成就感和和滿足感。。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣只要你以主主人翁的心心態(tài)去對(duì)待待工作，忠忠于職守，，毫不吝惜惜地投入自自己的精力力和熱情，，把敬業(yè)變變成一種習(xí)習(xí)慣，那你你就離成功功越來越近近。一個(gè)勤勤奮敬業(yè)的的人不僅能能獲得老板板的賞識(shí)，，同時(shí)也能能獲得他人人的尊重。。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣具有敬業(yè)精精神，或許許不能立即即給你帶來來可觀的好好處，但不不敬業(yè)就一一定沒有好好處。工作作首先是個(gè)個(gè)態(tài)度問題題，需要積積極主動(dòng)、、認(rèn)真盡力力、踏實(shí)勤勤懇、敢于于承擔(dān)的精精神，只有有那些勤于于思考、全全身心投入入的員工才才會(huì)獲得企企業(yè)的器重重。3、讓敬業(yè)成成為一種習(xí)習(xí)慣卓有成效和和積極主動(dòng)動(dòng)的人，在在工作中總總是付出更更多的智慧慧、熱情、、想象力和和創(chuàng)造力，，他們隨時(shí)時(shí)把握機(jī)會(huì)會(huì)，展現(xiàn)超超乎他人工工作要求的的表現(xiàn)，有有效的提升升工作效率率，提高工工作質(zhì)量，，并永遠(yuǎn)保保持一種全全身心投入入的工作態(tài)態(tài)度，這就就是優(yōu)秀員員工和普通通員工最根根本的區(qū)別別。4、勤奮奉獻(xiàn)獻(xiàn)是優(yōu)秀員員工必備的的品質(zhì)4、勤奮奉獻(xiàn)獻(xiàn)是優(yōu)秀員員工必備的的品質(zhì)絕大多數(shù)老老板心目中中最理想的的員工，不不是最聰明明、最全面面的員工，，而是最勤勤奮、最能能干的員工工。老板們們從來沒有有像今天這這樣看重勤勤奮的員工工并給予他他們更多的的機(jī)會(huì)，在在現(xiàn)代企業(yè)業(yè)中，要想想在工作中中脫穎而出出，唯有依依靠勤奮———在工作作中不斷進(jìn)進(jìn)取。4、勤奮奉獻(xiàn)獻(xiàn)是優(yōu)秀員員工必備的的品質(zhì)勤奮最嚴(yán)格格的表現(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是是自己設(shè)定定的，而不不是別人要要求的，如如果你對(duì)自自己的期望望比老板對(duì)對(duì)你的期許許更高，那那你就無需需擔(dān)心會(huì)失失去工作，，當(dāng)你能達(dá)達(dá)到自己設(shè)設(shè)定的最高高標(biāo)準(zhǔn)，那那么升遷晉晉職也將指指日可待水水到渠成。。4、勤勤奮奮奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)是是優(yōu)優(yōu)秀秀員員工工必必備備的的品品質(zhì)質(zhì)一個(gè)個(gè)優(yōu)優(yōu)秀秀的的員員工工絕絕不不會(huì)會(huì)僅僅僅僅抱抱著著““老老板板讓讓我我做做什什么么””的的想想法法，，而而是是會(huì)會(huì)再再進(jìn)進(jìn)一一步步想想一一想想““我我還還能能為為老老板板做做什什么么””。。只只是是盡盡職職盡盡責(zé)責(zé)地地完完成成老老板板交交代代的的工工作作對(duì)對(duì)于于渴渴望望獲獲得得成成功功的的人人來來說說是是遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不不夠夠的的，，必必須須做做的的更更多多更更好好，，善善于于獨(dú)獨(dú)立立思思考考，，發(fā)發(fā)揮揮創(chuàng)創(chuàng)意意來來積積極極主主動(dòng)動(dòng)的的完完成成任任務(wù)務(wù)。。4、勤勤奮奮奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)是是優(yōu)優(yōu)秀秀員員工工必必備備的的品品質(zhì)質(zhì)有些些人人忽忽視視了了這這樣樣一一個(gè)個(gè)道道理理：：工工作作時(shí)時(shí)虛虛度度光光陰陰會(huì)會(huì)傷傷害害你你的的老老板板，，但但其其實(shí)實(shí)受受害害最最深深的的是是你你自自己己。。你你的的老老板板會(huì)會(huì)分分清清勤勤奮奮奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)與與懶懶惰惰苛苛刻刻的的區(qū)區(qū)別別，，不不要要以以為為別別人人的的成成功功都都是是運(yùn)運(yùn)氣氣好好，，沒沒有有勤勤奮奮的的耕耕耘耘和和默默默默的的奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)是是無無法法獲獲得得成成功功的的。。4、勤勤奮奮奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)是是優(yōu)優(yōu)秀秀員員工工必必備備的的品品質(zhì)質(zhì)勤奮奮可可以以帶帶給給你你比比薪薪水水更更寶寶貴貴的的知知識(shí)識(shí)、、技技能能、、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和和成成長長機(jī)機(jī)會(huì)會(huì)，，當(dāng)當(dāng)然然還還有有隨隨之之而而來來的的成成功功。。企企業(yè)業(yè)因因你你的的勤勤奮奮也也會(huì)會(huì)帶帶來來業(yè)業(yè)績績的的提提升升和和利利潤潤的的增增長長，，一一句句話話，，勤勤奮奮會(huì)會(huì)讓讓你你和和老老板板獲獲得得雙雙贏贏的的結(jié)結(jié)果果。。所所以以說說，，勤勤奮奮不不僅僅是是對(duì)對(duì)企企業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)老老板板負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)，，更更是是對(duì)對(duì)自自己己負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)。。4、勤勤奮奮奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)是是優(yōu)優(yōu)秀秀員員工工必必備備的的品品質(zhì)質(zhì)勤奮奮努努力力、、默默默默奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)其其實(shí)實(shí)是是一一種種等等待待和和積積蓄蓄，，一一定定要要學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)在在勤勤奮奮的的工工作作中中耐耐心心地地等等待待，，承承受受實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)理理想想過過程程中中所所經(jīng)經(jīng)受受的的考考驗(yàn)驗(yàn)和和挫挫折折，，只只有有這這樣樣才才能能使使自自己己的的努努力力獲獲得得回回報(bào)報(bào)，，才才能能邁邁向向更更高高的的目目標(biāo)標(biāo)。。所所以以，，立立足足當(dāng)當(dāng)前前，，正正確確認(rèn)認(rèn)識(shí)識(shí)你你的的工工作作并并勤勤勤勤懇懇懇懇地地努努力力去去做做，，才才是是獲獲得得成成功功的的必必由由之之路路。。5、把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)來來做做5、把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)來來做做如果果你你是是老老板板，，你你一一定定會(huì)會(huì)希希望望員員工工和和你你一一樣樣，，把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成事事業(yè)業(yè)來來做做，，更更加加努努力力、、更更加加勤勤奮奮、、積積極極主主動(dòng)動(dòng)、、默默默默奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)。。因因此此，，當(dāng)當(dāng)你你真真正正把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)來來做做的的時(shí)時(shí)候候，，就就說說明明你你已已經(jīng)經(jīng)成成為為一一名名優(yōu)優(yōu)秀秀的的員員工工，，一一個(gè)個(gè)老老板板值值得得信信賴賴的的人人。。5、把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)來來做做其實(shí)實(shí)老老板板都都希希望望員員工工把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)，，并并且且能能夠夠在在實(shí)實(shí)際際工工作作中中迎迎合合自自己己的的期期望望。。每每個(gè)個(gè)人人都都有有與與眾眾不不同同的的個(gè)個(gè)性性，，你你的的老老板板也也不不例例外外，，因因此此，，如如果果你你能能更更多多地地了了解解老老板板對(duì)對(duì)你你的的期期望望，，那那么么，，你你就就會(huì)會(huì)更更有有針針對(duì)對(duì)性性的的開開展展工工作作，，從從而而贏贏得得老老板板的的肯肯定定。。5、把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)來來做做把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)，，也也是是你你責(zé)責(zé)任任心心和和上上進(jìn)進(jìn)心心的的外外在在表表現(xiàn)現(xiàn)，，這這是是任任何何老老板板都都愿愿意意看看到到的的，，沒沒有有責(zé)責(zé)任任心心和和上上進(jìn)進(jìn)心心的的員員工工是是不不可可能能取取得得高高效效的的業(yè)業(yè)績績的的，，認(rèn)認(rèn)真真負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)的的態(tài)態(tài)度度是是做做好好事事情情的的必必要要條條件件，，滿滿懷懷激激情情、、提提高高效效率率、、開開闊闊思思維維、、勤勤奮奮努努力力、、懂懂得得合合作作、、顧顧全全大大局局，，你你就就會(huì)會(huì)贏贏得得更更多多的的發(fā)發(fā)展展機(jī)機(jī)會(huì)會(huì)。。一一句句話話————態(tài)態(tài)度度決決定定一一切切。。5、把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)來來做做千里里之之行行始始于于足足下下，，任任何何偉偉大大的的工工程程都都始始于于一一磚磚一一瓦瓦的的累累積積，，任任何何耀耀眼眼的的成成功功也也都都是是從從一一步步一一步步中中開開始始。。不不管管現(xiàn)現(xiàn)在在你你所所從從事事的的工工作作多多么么微微不不足足道道，，都都把把它它當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)，，靜靜下下心心來來，，腳腳踏踏實(shí)實(shí)地地，，以以高高度度負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)的的精精神神做做好好它它，，成成功功也也就就在在這這一一點(diǎn)點(diǎn)一一滴滴的的積積累累中中不不期期而而至至了了。。5、把把工工作作當(dāng)當(dāng)成成自自己己的的事事業(yè)業(yè)來來做做無論論是是榮榮譽(yù)譽(yù)地地位位還還是是財(cái)財(cái)富富金金錢錢，，生生活活總總是是會(huì)會(huì)給給每每個(gè)個(gè)人人回回報(bào)報(bào)的的，，條條件件是是你你必必須須轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變變自自己己的的思思想想和和認(rèn)認(rèn)識(shí)識(shí)，，努努力力培培養(yǎng)養(yǎng)自自己己認(rèn)認(rèn)真真負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)、、勤勤奮奮奉奉獻(xiàn)獻(xiàn)的的工工作作精精神神。。只只有有這這樣樣，，你你才才會(huì)會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生生無無窮窮的的力力量量，，擁擁有有更更廣廣闊闊的的舞舞臺(tái)臺(tái)，，你你才才有有可可能能贏贏得得比比別別人人更更大大的的成成功功。。6、隨時(shí)時(shí)維護(hù)護(hù)公司司利益益6、隨時(shí)時(shí)維護(hù)護(hù)公司司利益益我們知知道在在目前前的社社會(huì)商商品交交易中中，““回扣扣”已已經(jīng)成成了約約定俗俗成的的潛規(guī)規(guī)則，，而且且花樣樣翻新新，數(shù)數(shù)量驚驚人，，特別別是那那些掌掌握著著巨大大權(quán)利利的人人，為為了個(gè)個(gè)人私私利暗暗中拿拿回扣扣，損損害的的卻是是企業(yè)業(yè)和大大家的的利益益，這這是極極度缺缺乏忠忠誠和和責(zé)任任的表表現(xiàn)。。6、隨時(shí)時(shí)維護(hù)護(hù)公司司利益益忠誠是是最基基本的的職業(yè)業(yè)準(zhǔn)則則。一一個(gè)忠忠誠的的員工工會(huì)顧顧全大大局，，以公公司的的利益益為重重，絕絕不會(huì)會(huì)為個(gè)個(gè)人私私利而而損害害公司司的整整體利利益，，更不不會(huì)拿拿公司司利益益做交交易。。因?yàn)闉樗麄儌兿嘈判牛恢灰緩?qiáng)強(qiáng)大了了，自自己才才會(huì)有有更大大的發(fā)發(fā)展。。因此此，他他們會(huì)會(huì)在工工作中中自覺覺抵制制侵害害公司司利益益的行行為，，這是是每一一個(gè)員員工應(yīng)應(yīng)該承承擔(dān)的的義務(wù)務(wù)和不不可推推卸的的責(zé)任任。6、隨時(shí)時(shí)維護(hù)護(hù)公司司利益益忠誠感感與責(zé)責(zé)任感感反映映了一一個(gè)人人的精精神境境界，，把公公司的的利益益放在在第一一位的的員工工，突突出的的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)是他他們絕絕不是是個(gè)人人中心心主義義者，，集體體的利利益總總是先先于自自己的的利益益，做做事以以公司司的利利益為為重，，緊要要關(guān)頭頭挺身身而出出，即即使?fàn)逘奚宰约旱牡睦嬉嬉惨S護(hù)護(hù)公司司利益益，他他們是是公司司生存存發(fā)展展的柱柱石。。6、隨時(shí)時(shí)維護(hù)護(hù)公司司利益益員工的的忠誠誠與公公司的的信任任是相相輔相相成的的，不不忠誠誠的員員工即即使才才華橫橫溢也也無法法得到到老板板的信信任。。把公公司當(dāng)當(dāng)成自自己的的家，，把自自己當(dāng)當(dāng)作主主人處處處為為“家家”的的利益益著想想，對(duì)對(duì)自己己的行行為負(fù)負(fù)責(zé)，，與公公司和和老板板同舟舟共濟(jì)濟(jì)，維維護(hù)了了公司司的利利益其其實(shí)就就是維維護(hù)了了自己己的利利益，，這個(gè)個(gè)道理理其實(shí)實(shí)是很很容易易想明明白的的。7、懷著著感恩恩的心心去工工作7、懷著著感恩恩的心心去工工作一個(gè)人人的成成長，，要感感謝父父母、、師長長、朋朋友、、同事事的恩恩惠，，你能能取得得成就就不要要忘記記感謝謝周圍圍幫助助你的的人，，感謝謝給你你提供供機(jī)會(huì)會(huì)的老老板和和公司司。不不要將將這些些視為為理所所當(dāng)然然，因因?yàn)槟隳銜?huì)發(fā)發(fā)現(xiàn)在在你奮奮斗的的過程程中獲獲得了了許多多默默默的支支持與與幫助助，包包括你你的老老板、、同事事和家家人，，記住住你的的成功功不僅僅僅屬屬于你你自己己。7、懷著著感恩恩的心心去工工作真正的的感恩恩應(yīng)該該是發(fā)發(fā)自內(nèi)內(nèi)心的的、真真誠的的感激激，與與溜須須拍馬馬、阿阿諛奉奉承不不同，，感恩恩是自自然的的內(nèi)心心情感感流露露，是是不求求回報(bào)報(bào)的。。當(dāng)你你以一一種感感恩的的心情情去工工作時(shí)時(shí)，你你會(huì)變變得更更謙和和、更更可敬敬，你你會(huì)工工作得得更愉愉快、、更出出色。。擁有有一份份工作作，就就要懂懂得感感恩。。7、懷著著感恩恩的心心去工工作在公司司沒有有獲得得重用用時(shí)，，不要要總是是抱怨怨不受受重視視、懷懷才不不遇、、命運(yùn)運(yùn)不濟(jì)濟(jì)、不不被理理解，，應(yīng)該該反思思自己己的工工作態(tài)態(tài)度和和心情情。當(dāng)當(dāng)你懷懷著感感恩的的心在在崗位位上勤勤懇工工作，，努力力提高高自己己的能能力與與效率率，積積極進(jìn)進(jìn)取幫幫助公公司前前進(jìn)時(shí)時(shí)，你你離老老板的的器重重還會(huì)會(huì)遠(yuǎn)嗎嗎？7、懷著著感恩恩的心心去工工作職業(yè)生生涯中中換幾幾份工工作是是正常常的，，跳槽槽對(duì)人人才的的職業(yè)業(yè)發(fā)展展而言言是一一把雙雙刃劍劍，有有時(shí)跳跳槽是是激發(fā)發(fā)職業(yè)業(yè)發(fā)展展?jié)摿αΦ牧剂己脵C(jī)機(jī)會(huì)，，但頻頻繁跳跳槽即即不利利于專專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和和技能能的積積累，，也是是對(duì)公公司缺缺乏忠忠誠和和對(duì)工工作缺缺乏感感恩的的表現(xiàn)現(xiàn)。7、懷著著感恩恩的心心去工工作因此，，當(dāng)你你準(zhǔn)備備辭職職調(diào)換換一份份工作作時(shí)，，同樣樣應(yīng)該該對(duì)原原公司司心懷懷感恩恩之情情，每每一份份工作作、每每一個(gè)個(gè)老板板都不不是盡盡善盡盡美的的，自自己在在公司司多少少都獲獲得了了一些些寶貴貴的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與與資源源，經(jīng)經(jīng)歷了了成功功的喜喜悅和和失敗敗的教教訓(xùn)，，這些些都為為你今今后的的發(fā)展展提供供借鑒鑒與幫幫助，，懂得得這些些那你你一定定會(huì)收收獲更更多。。7、懷著著感恩恩的心心去工工作美國總總統(tǒng)約約翰.肯尼尼迪曾曾經(jīng)說說過：：“不不要問問你的的國家家為你你做了了什么么，而而應(yīng)該該問你你能為為國家家做些些什么么?！薄边@句句話同同樣適適用于于職場場，當(dāng)當(dāng)你滿滿懷感感激，，忠心心地為為公司司、為為老板板工作作時(shí)，，請(qǐng)相相信老老板一一定會(huì)會(huì)為你你設(shè)計(jì)計(jì)更輝輝煌的的未來來。8、用最最重要要的時(shí)時(shí)間做做最重重要的的事8、用最最重要要的時(shí)時(shí)間做做最重重要的的事世界上上最重重要的的東西西是什什么？？———是生生命，，答對(duì)對(duì)了，，但不不確切切，應(yīng)應(yīng)該是是時(shí)間間。成成功人人士之之所以以取得得成功功，很很重要要的一一點(diǎn)就就在于于他們們意識(shí)識(shí)到了了時(shí)間間的寶寶貴，，他們們比別別人更更善于于規(guī)劃劃時(shí)間間、利利用時(shí)時(shí)間。。時(shí)間間管理理的精精髓就就在于于：分分清輕輕重緩緩急，，設(shè)定定優(yōu)先先順序序，用用最重重要的的時(shí)間間做最最重要要的事事。8、用最重重要的時(shí)時(shí)間做最最重要的的事成功人士士都是以以分清主主次的辦辦法來統(tǒng)統(tǒng)籌時(shí)間間的，把把時(shí)間用用在最有有“生產(chǎn)產(chǎn)力”的的地方，，每天面面對(duì)大大大小小、