第四章-勞動就業(yè)制度課件

第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述二、勞動就業(yè)服務三、特殊就業(yè)保障四、勞動力流動就業(yè)管理五、境外人員入境就業(yè)管理.第四章勞動就業(yè)一、勞動就業(yè)概述.1第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述1、勞動就業(yè)的概念

勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述1、勞動就業(yè)的概2第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述2、失業(yè)的概念失業(yè)，是一個與就業(yè)對稱的概念，它是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述2、失業(yè)的概念3第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方針勞動就業(yè)方針，是指國家制定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業(yè)的方針。

.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方4第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方針新中國成立初期：生產(chǎn)自救、轉(zhuǎn)業(yè)訓練、幫助回鄉(xiāng)生產(chǎn)。1957年至20世紀70年代末：統(tǒng)包統(tǒng)配。20世紀70年代末至90年代：三結(jié)合，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。20世紀90年代后：勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方5第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述4、勞動就業(yè)的原則國家促進就業(yè)原則平等就業(yè)原則勞動者與用人單位相互選擇原則勞動者競爭就業(yè)原則照顧特殊群體人員就業(yè)原則禁止童工就業(yè)原則.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述4、勞動就業(yè)的原6第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述5、《就業(yè)促進法》主要內(nèi)容逐步建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度明確政府和有關社會組織促進就業(yè)工作職責縣級以上人民政府應當建立失業(yè)預警制度逐步推行勞動預備制度提出建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述5、《就業(yè)促進法7第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述6、勞動就業(yè)的途徑發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置。發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員。大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述6、勞動就業(yè)的途8第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視9第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視10第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視11第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視12第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視

蔣韜訴中國人民銀行成都分行身高歧視案：中國人民銀行成都分行于2001年12月23日在《成都商報》上刊登《中國人民銀行成都分行招錄行員啟事》，規(guī)定，男性身高在1.68米、女性身高在1.58米以上。四川大學法學院2002屆學生蔣韜不符合被告的上述規(guī)定，以中國人民銀行成都分行身高歧視條件侵犯了自己享有的憲法賦予的擔任國家公職的平等權為由，起訴到四川省成都市武侯區(qū)人民法院。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視13第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視被告在接到法院送達起訴狀副本后的第三天，就重新在發(fā)布報名考試的《成都商報》上以相同的形式、版面和位置發(fā)布廣告，取消了以前身高限制的規(guī)定。蔣韜請求法院依法確認被告的被訴具體行政行為違法。受案法院認為，蔣韜提起的訴訟不屬于行政訴訟法規(guī)定的受案范圍，不符合法定的起訴條件，依法裁定駁回原告蔣韜的起訴。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視14第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視張先著訴蕪湖市人事局乙肝歧視案：2003年6月，張先著在蕪湖市人事局報名參加安徽省國家公務員考試。經(jīng)過筆試和面試，綜合成績在報考該職位的30名考生中名列第一。9月17日，張先著在蕪湖市人事局指定的銅陵市人民醫(yī)院進行體檢，報告顯示其乙肝兩對半中的HbsAg、HbeAB、HBcAb均為陽性。依據(jù)《安徽省國家公務員錄用體檢實施細則（試行）》，主檢醫(yī)生確定其不合格。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視15第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視同年9月25日，蕪湖市人事局組織包括張先著在內(nèi)的11名考生進行復檢，結(jié)論還是不合格。依照體檢結(jié)果，蕪湖市人事局以口頭方式向張先著宣布不予錄取。受案法院認為，蕪湖市人事局拒絕張先著進入考核程序的具體行政行為缺乏事實依據(jù)應予撤銷，但鑒于2003年安徽省國家公務員招考工作已結(jié)束，且張先著報考的職位已由該專業(yè)考試成績第二名的考生進入，故該被訴具體行政行為不具有可撤銷內(nèi)容。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視16第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視考生常路（化名）狀告湖南省國稅局“乙肝歧視”案

：原告認為，湖南省國稅局委托的長沙市中心醫(yī)院不按《體檢表》中規(guī)定的體檢項目進行體檢，是一種違規(guī)行為。而省國稅局依此“取消常路錄取資格”的行政行為也是一種違規(guī)行為，要求法院撤銷省國稅局的決定。2005年6月8日，該案在長沙市雨花區(qū)人民法院宣判，判決招考方湖南省國稅局勝訴。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視17第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視震驚全國的大學生兇殺公務員案

：被告人浙江大學農(nóng)業(yè)與生物技術學院農(nóng)學系學生周一超以故意殺人罪被判處死刑，剝奪政治權利終身。參加區(qū)政府公務員考試的周一超，筆試排名第三卻未收到錄取通知書，到區(qū)勞動局詢問經(jīng)辦人干某后得知自己未被錄取的原因是體檢結(jié)果為“小三陽”，遂用水果刀將干某刺成重傷，并在激憤中將干某同辦公室的張某刺死。

就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視18第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視《就業(yè)促進法》第三章（第25條至第31條）規(guī)定了公平就業(yè)?！毒蜆I(yè)促進法》第62條規(guī)定：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視19第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務1、勞動就業(yè)服務的概念勞動就業(yè)服務，是指就業(yè)服務主體為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的社會服務，在勞動力市場的運行機制中和國家勞動政策的實施體系中，它都是一個重要的組成部分。

.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務1、勞動就業(yè)服務20第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務2、勞動就業(yè)服務機構勞動行政部門就業(yè)服務機構職業(yè)介紹機構就業(yè)訓練機構.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務2、勞動就業(yè)服務21第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務3、勞動就業(yè)服務企業(yè)

勞動就業(yè)服務企業(yè)以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主。

勞動就業(yè)服務企業(yè)是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織。

勞動就業(yè)服務企業(yè)經(jīng)營具有自救性的特點。

勞動就業(yè)服務企業(yè)是具有法人資格的集體經(jīng)濟組織。.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務3、勞動就業(yè)服務22第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務4、勞動就業(yè)服務的內(nèi)容就業(yè)登記職業(yè)指導職業(yè)介紹就業(yè)訓練.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務4、勞動就業(yè)服務23第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障

案例：某市礦山機器廠面向社會，公開招工。以考試的方式，擇優(yōu)錄用。礦山機器廠規(guī)定：男職工以300分為錄取線，女職工以320分為錄取線。結(jié)果考試完畢，男職工錄用人數(shù)為310人，女職工錄用240人。其中，在300分以上，319分以下的女職工達到156人，有29人僅差1分未被錄用。這29人中有人向當?shù)貏趧硬块T反映情況，勞動部門有關負責人員打電話到機器廠，要求按男女平等的原則，采取同一錄取標準，重新確定錄取分數(shù)線。.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障24第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障

分析：這是一起企業(yè)在招工時違反男女平等原則出現(xiàn)的問題。勞動部門以礦山機器廠違反男女平等原則進行招工，作出要求重新劃定錄取分數(shù)線的決定是正確的。

問題：勞動部門的處理對否？

.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障25第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障《勞動法》第13條規(guī)定：“婦女享有同男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障26第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務2、殘疾人就業(yè)保障各級政府要將殘疾人就業(yè)納入各地勞動就業(yè)計劃。依托各地殘疾人聯(lián)合會設立殘疾人勞動服務機構。集中安排殘疾人就業(yè)。

分散安排殘疾人就業(yè)。對殘疾人就業(yè)實行優(yōu)惠政策和扶持保護。.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務2、殘疾人就業(yè)保27第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務3、退役軍人就業(yè)保障農(nóng)村退役義務兵就業(yè)安置

城鎮(zhèn)退役義務兵就業(yè)安置傷殘退役義務兵就業(yè)安置退役志愿兵就業(yè)安置退役軍官就業(yè)安置.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務3、退役軍人就業(yè)28第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務4、少數(shù)民族人員就業(yè)保障

案例：白某為回族，信仰伊斯蘭教，做得一手好清真菜，并有獲獎記錄。在應聘某餐廳廚師時被拒聘，白某認為是餐廳的領導(都是漢族)歧視他是少數(shù)民族，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會在受理申請后，進行了認真的調(diào)查，該餐廳的廚房不可能隔出一個單獨部分來專供白某使用，向外擴建因受規(guī)劃限制也不可能。仲裁委員會認定白某認為餐廳領導存在民族歧視無事實根據(jù)。.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務4、少數(shù)民族人員29第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務4、少數(shù)民族人員就業(yè)保障

分析：我國《勞動法》第12條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但本案中，餐廳已給白某提供了平等的就業(yè)競爭機會。這時的選擇權在白某，如果白某要求該餐廳專做回民生意是不現(xiàn)實的，是過分的要求。因此，餐廳不錄用白某并沒有違法，不存在任何形式的歧視。問題：仲裁委員會的認定是否正確？.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務4、少數(shù)民族人員30第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務4、少數(shù)民族人員就業(yè)保障優(yōu)先招用少數(shù)民族人員培養(yǎng)少數(shù)民族人才.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務4、少數(shù)民族人員31第四章勞動就業(yè)

四、勞動力流動就業(yè)管理1、勞動力流動就業(yè)的概念勞動力流動就業(yè)，又稱勞動者流動就業(yè)，是指勞動者由一個用人單位流入另一個用人單位，或者由一個地區(qū)流入另一個地區(qū)就業(yè)。.第四章勞動就業(yè)

四、勞動力流動就業(yè)管理1、勞動力流32第四章勞動就業(yè)

四、勞動力流動就業(yè)管理2、勞動力跨地區(qū)流動就業(yè)的條件達到法定就業(yè)年齡且具有勞動能力；具備必要的職業(yè)技能；省級勞動行政部門或其授權的地方勞動行政部門規(guī)定的其他條件。.第四章勞動就業(yè)

四、勞動力流動就業(yè)管理2、勞動力跨33第四章勞動就業(yè)

五、境外人員入境就業(yè)管理1、境外人員入境就業(yè)的概念

境外人員入境就業(yè)，是指臺、港、澳人員和外國人依法應聘受雇于我國境內(nèi)用人單位，從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的行為。

.第四章勞動就業(yè)

五、境外人員入境就業(yè)管理1、境外人34第四章勞動就業(yè)

五、境外人員入境就業(yè)管理2、臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)管理內(nèi)地用人單位聘用臺、港、澳人員須向勞動行政部門申報，臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須填寫《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請表》，經(jīng)審批同意，發(fā)給《臺港澳人員就業(yè)證》。凡獲準在內(nèi)地就業(yè)者，應持就業(yè)證到當?shù)毓矙C關申辦居留手續(xù)。

.第四章勞動就業(yè)

五、境外人員入境就業(yè)管理2、臺、港35第四章勞動就業(yè)

五、境外人員入境就業(yè)管理3、外國人在中國就業(yè)管理申辦就業(yè)許可證申辦職業(yè)簽證申辦就業(yè)證申辦居留證.第四章勞動就業(yè)

五、境外人員入境就業(yè)管理3、外國人36第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述二、勞動就業(yè)服務三、特殊就業(yè)保障四、勞動力流動就業(yè)管理五、境外人員入境就業(yè)管理.第四章勞動就業(yè)一、勞動就業(yè)概述.37第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述1、勞動就業(yè)的概念

勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述1、勞動就業(yè)的概38第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述2、失業(yè)的概念失業(yè)，是一個與就業(yè)對稱的概念，它是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述2、失業(yè)的概念39第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方針勞動就業(yè)方針，是指國家制定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業(yè)的方針。

.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方40第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方針新中國成立初期：生產(chǎn)自救、轉(zhuǎn)業(yè)訓練、幫助回鄉(xiāng)生產(chǎn)。1957年至20世紀70年代末：統(tǒng)包統(tǒng)配。20世紀70年代末至90年代：三結(jié)合，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。20世紀90年代后：勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述3、勞動就業(yè)的方41第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述4、勞動就業(yè)的原則國家促進就業(yè)原則平等就業(yè)原則勞動者與用人單位相互選擇原則勞動者競爭就業(yè)原則照顧特殊群體人員就業(yè)原則禁止童工就業(yè)原則.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述4、勞動就業(yè)的原42第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述5、《就業(yè)促進法》主要內(nèi)容逐步建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度明確政府和有關社會組織促進就業(yè)工作職責縣級以上人民政府應當建立失業(yè)預警制度逐步推行勞動預備制度提出建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述5、《就業(yè)促進法43第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述6、勞動就業(yè)的途徑發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置。發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員。大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述6、勞動就業(yè)的途44第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視45第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視46第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視47第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視48第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視

蔣韜訴中國人民銀行成都分行身高歧視案：中國人民銀行成都分行于2001年12月23日在《成都商報》上刊登《中國人民銀行成都分行招錄行員啟事》，規(guī)定，男性身高在1.68米、女性身高在1.58米以上。四川大學法學院2002屆學生蔣韜不符合被告的上述規(guī)定，以中國人民銀行成都分行身高歧視條件侵犯了自己享有的憲法賦予的擔任國家公職的平等權為由，起訴到四川省成都市武侯區(qū)人民法院。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視49第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視被告在接到法院送達起訴狀副本后的第三天，就重新在發(fā)布報名考試的《成都商報》上以相同的形式、版面和位置發(fā)布廣告，取消了以前身高限制的規(guī)定。蔣韜請求法院依法確認被告的被訴具體行政行為違法。受案法院認為，蔣韜提起的訴訟不屬于行政訴訟法規(guī)定的受案范圍，不符合法定的起訴條件，依法裁定駁回原告蔣韜的起訴。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視50第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視張先著訴蕪湖市人事局乙肝歧視案：2003年6月，張先著在蕪湖市人事局報名參加安徽省國家公務員考試。經(jīng)過筆試和面試，綜合成績在報考該職位的30名考生中名列第一。9月17日，張先著在蕪湖市人事局指定的銅陵市人民醫(yī)院進行體檢，報告顯示其乙肝兩對半中的HbsAg、HbeAB、HBcAb均為陽性。依據(jù)《安徽省國家公務員錄用體檢實施細則（試行）》，主檢醫(yī)生確定其不合格。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視51第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視同年9月25日，蕪湖市人事局組織包括張先著在內(nèi)的11名考生進行復檢，結(jié)論還是不合格。依照體檢結(jié)果，蕪湖市人事局以口頭方式向張先著宣布不予錄取。受案法院認為，蕪湖市人事局拒絕張先著進入考核程序的具體行政行為缺乏事實依據(jù)應予撤銷，但鑒于2003年安徽省國家公務員招考工作已結(jié)束，且張先著報考的職位已由該專業(yè)考試成績第二名的考生進入，故該被訴具體行政行為不具有可撤銷內(nèi)容。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視52第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視考生常路（化名）狀告湖南省國稅局“乙肝歧視”案

：原告認為，湖南省國稅局委托的長沙市中心醫(yī)院不按《體檢表》中規(guī)定的體檢項目進行體檢，是一種違規(guī)行為。而省國稅局依此“取消常路錄取資格”的行政行為也是一種違規(guī)行為，要求法院撤銷省國稅局的決定。2005年6月8日，該案在長沙市雨花區(qū)人民法院宣判，判決招考方湖南省國稅局勝訴。就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視53第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視震驚全國的大學生兇殺公務員案

：被告人浙江大學農(nóng)業(yè)與生物技術學院農(nóng)學系學生周一超以故意殺人罪被判處死刑，剝奪政治權利終身。參加區(qū)政府公務員考試的周一超，筆試排名第三卻未收到錄取通知書，到區(qū)勞動局詢問經(jīng)辦人干某后得知自己未被錄取的原因是體檢結(jié)果為“小三陽”，遂用水果刀將干某刺成重傷，并在激憤中將干某同辦公室的張某刺死。

就業(yè)歧視典型案例.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視54第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視《就業(yè)促進法》第三章（第25條至第31條）規(guī)定了公平就業(yè)?！毒蜆I(yè)促進法》第62條規(guī)定：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。.第四章勞動就業(yè)

一、勞動就業(yè)概述7、反對就業(yè)歧視55第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務1、勞動就業(yè)服務的概念勞動就業(yè)服務，是指就業(yè)服務主體為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的社會服務，在勞動力市場的運行機制中和國家勞動政策的實施體系中，它都是一個重要的組成部分。

.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務1、勞動就業(yè)服務56第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務2、勞動就業(yè)服務機構勞動行政部門就業(yè)服務機構職業(yè)介紹機構就業(yè)訓練機構.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務2、勞動就業(yè)服務57第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務3、勞動就業(yè)服務企業(yè)

勞動就業(yè)服務企業(yè)以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主。

勞動就業(yè)服務企業(yè)是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織。

勞動就業(yè)服務企業(yè)經(jīng)營具有自救性的特點。

勞動就業(yè)服務企業(yè)是具有法人資格的集體經(jīng)濟組織。.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務3、勞動就業(yè)服務58第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務4、勞動就業(yè)服務的內(nèi)容就業(yè)登記職業(yè)指導職業(yè)介紹就業(yè)訓練.第四章勞動就業(yè)

二、勞動就業(yè)服務4、勞動就業(yè)服務59第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障

案例：某市礦山機器廠面向社會，公開招工。以考試的方式，擇優(yōu)錄用。礦山機器廠規(guī)定：男職工以300分為錄取線，女職工以320分為錄取線。結(jié)果考試完畢，男職工錄用人數(shù)為310人，女職工錄用240人。其中，在300分以上，319分以下的女職工達到156人，有29人僅差1分未被錄用。這29人中有人向當?shù)貏趧硬块T反映情況，勞動部門有關負責人員打電話到機器廠，要求按男女平等的原則，采取同一錄取標準，重新確定錄取分數(shù)線。.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障60第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障

分析：這是一起企業(yè)在招工時違反男女平等原則出現(xiàn)的問題。勞動部門以礦山機器廠違反男女平等原則進行招工，作出要求重新劃定錄取分數(shù)線的決定是正確的。

問題：勞動部門的處理對否？

.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障61第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障《勞動法》第13條規(guī)定：“婦女享有同男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務1、婦女就業(yè)保障62第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務2、殘疾人就業(yè)保障各級政府要將殘疾人就業(yè)納入各地勞動就業(yè)計劃。依托各地殘疾人聯(lián)合會設立殘疾人勞動服務機構。集中安排殘疾人就業(yè)。

分散安排殘疾人就業(yè)。對殘疾人就業(yè)實行優(yōu)惠政策和扶持保護。.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務2、殘疾人就業(yè)保63第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務3、退役軍人就業(yè)保障農(nóng)村退役義務兵就業(yè)安置

城鎮(zhèn)退役義務兵就業(yè)安置傷殘退役義務兵就業(yè)安置退役志愿兵就業(yè)安置退役軍官就業(yè)安置.第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務3、退役軍人就業(yè)64第四章勞動就業(yè)

三、特殊就業(yè)服務4、少數(shù)民族人員就業(yè)保障

案例：白某為回族，信仰伊斯蘭教，做得一手好清真菜，并有獲獎記錄。在應聘某餐廳廚師時被拒聘，白某認為是餐廳的領導(都是漢族)歧視他是少數(shù)民族，遂向當?shù)貏趧訝幾h