電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃范文

電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃范文?職工培訓(xùn)教?育是我國(guó)_?__企業(yè)管?理的一個(gè)重?要組成部分?，是提高職?工素質(zhì)，培?養(yǎng)“四有”?職工隊(duì)伍的?有效途徑職?工培訓(xùn)教育?必須堅(jiān)持貫?徹執(zhí)行黨的?教育方針，?堅(jiān)持面向企?業(yè)、面向生?產(chǎn)，因材施?教、學(xué)用結(jié)?合、定向培?養(yǎng)的原則，?做到多出人?才，出好人?才。我公?司的培訓(xùn)教?育在經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下，以?安教部為主?，負(fù)責(zé)全公?司的文化、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，做到?統(tǒng)一規(guī)劃、?___實(shí)施?。并把培訓(xùn)?教育計(jì)劃納?入公司的生?產(chǎn)計(jì)劃，同?時(shí)下達(dá)，同?時(shí)落實(shí)，同?時(shí)總結(jié)考核?。一、崗?位培訓(xùn)以?練好基本功?為主，即練?習(xí)實(shí)際操作?的基本動(dòng)作?，基本技能?和基礎(chǔ)理論?。按照部頒?電業(yè)生產(chǎn)工?人技術(shù)等級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知?、應(yīng)會(huì)”的?要求，達(dá)到?“三熟三能?”。1、?變電、線路?及設(shè)備運(yùn)行?人員的“三?熟三能”?熟悉設(shè)備、?系統(tǒng)和基本?原理；熟悉?操作和事故?處理；熟?悉電業(yè)安全?工作規(guī)程和?本崗位的規(guī)?程和制度；?能正確進(jìn)?行操作和分?析運(yùn)行狀況?；能及時(shí)發(fā)?現(xiàn)故障和排?除故障；能?掌握一般的?維修技能。?2、供電?所人員的“?三熟三能”?熟悉電業(yè)?安全工作規(guī)?程和本崗位?的規(guī)程制度?；熟悉電?工基礎(chǔ)知識(shí)?；熟悉檢?修、維護(hù)工?藝和質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)；能熟練?地進(jìn)行本工?種的檢修、?維護(hù)和運(yùn)行?操作，正確?處理事故；?能熟練地?進(jìn)行觸電急?救和人工呼?吸；能看懂?常用圖紙和?掌握常用材?料性能。?3、財(cái)務(wù)、?審計(jì)和用電?營(yíng)銷人員的?“三熟三能?”熟悉本?崗位的規(guī)程?制度和相關(guān)?法規(guī)；熟悉?本崗位的業(yè)?務(wù)知識(shí)和要?求；熟悉電?工基礎(chǔ)知識(shí)?；能熟練?地進(jìn)行財(cái)務(wù)?或經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)?、測(cè)算和分?析；能熟?練地填報(bào)各?類報(bào)表；?能熟練地運(yùn)?用電腦進(jìn)行?文檔處理和?制表；4?、計(jì)量人員?的“三熟三?能”熟悉?電能計(jì)量裝?置的基本原?理；熟悉本?崗位的規(guī)程?制度和相關(guān)?法規(guī)；熟悉?電能計(jì)量裝?置的檢修工?藝和質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)；能熟?練地進(jìn)行電?能計(jì)量裝置?的___和?校驗(yàn)；能?及時(shí)發(fā)現(xiàn)故?障和排除故?障；能正確?地進(jìn)行計(jì)量?誤差的退補(bǔ)?。二、新?工人培訓(xùn)、?新工人進(jìn)公?司，首先要?經(jīng)過(guò)安教部?一段時(shí)間的?培訓(xùn)，經(jīng)考?試合格后方?可分配崗?位。內(nèi)容分?為。政治思?想和傳統(tǒng)教?育、遵紀(jì)守?法和文明禮?貌教育、安?全生產(chǎn)和局?規(guī)局紀(jì)教育?、基礎(chǔ)知識(shí)?和專業(yè)技能?教育?；?復(fù)傳統(tǒng)的師?徒傳、幫、?帶培訓(xùn)。新?工人到達(dá)崗?位后，指定?具有較高業(yè)?務(wù)水平的工?人為師傅，?經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基本?制度學(xué)習(xí)、?現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)、?跟班實(shí)習(xí)三?個(gè)步驟，考?試合格并確?認(rèn)有獨(dú)立操?作能力，報(bào)?經(jīng)有關(guān)部門?批準(zhǔn)后方可?獨(dú)立上崗作?業(yè)。三、?專業(yè)骨干培?訓(xùn)1、有?目的、有計(jì)?劃地選擇優(yōu)?秀的、具有?較高技術(shù)水?平、熱愛(ài)本?專業(yè)、思想?進(jìn)步的生產(chǎn)?工人和班組?技術(shù)人員，?作為專業(yè)骨?干培訓(xùn)的對(duì)?象，編制專?業(yè)骨干培訓(xùn)?計(jì)劃，并取?得主管部門?的同意。?2、對(duì)專業(yè)?骨干的培訓(xùn)?，要做到有?目標(biāo)、有方?向，理論和?實(shí)際結(jié)合，?在一般情況?下，不輕易?變動(dòng)他們的?工作，鼓勵(lì)?他們從專業(yè)?上提高。?3、所、站?長(zhǎng)的培訓(xùn)所?、站長(zhǎng)的培?訓(xùn)由公司編?制計(jì)劃，_?__實(shí)施?。所、站長(zhǎng)?應(yīng)從___?領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)?業(yè)務(wù)、思想?政治工作三?個(gè)方面提高?，特別是要?學(xué)會(huì)管理，?學(xué)會(huì)做人的?思想工作。?四、培訓(xùn)?的形式和方?法1、崗?中培訓(xùn)。由?各部門根據(jù)?本崗的實(shí)際?和要求，自?行___本?部人員進(jìn)行?相關(guān)業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。崗?中培訓(xùn)是職?教培訓(xùn)的主?要方式。?2、集中培?訓(xùn)。___?公司相關(guān)人?員集中學(xué)習(xí)?，由各職能?科室負(fù)責(zé)人?或具有較高?技術(shù)水平人?員輪流授課?；3、專?題講座。聘?請(qǐng)公司外專?業(yè)技術(shù)人員?，針對(duì)某一?專項(xiàng)內(nèi)容，?到公司進(jìn)行?授課。4?、短期脫產(chǎn)?培訓(xùn)。公司?根據(jù)需要，?有計(jì)劃、有?目的地將專?業(yè)技術(shù)骨干?送往外地進(jìn)?行短期脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)。五?、培訓(xùn)時(shí)間?要求崗中?技能、安規(guī)?培訓(xùn)，每月?一次；