電子科技公司員工保密管理制度

電子科技公司員工保密管理制度第一條目的與適用范圍、職責(zé)目的：本制度根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，制訂公司保密管理的相關(guān)規(guī)定和要求，旨在提高公司的行業(yè)競爭力，維持公司內(nèi)部的正常秩序。適用范圍：本制度適用于公司全體在職員工、兼職員工、實習(xí)員工和三年以內(nèi)離職員工的保密要求。職責(zé)：總?cè)肆Y源部及各下屬公司人力資源負(fù)責(zé)人是員工保密管理的歸屬部門，負(fù)責(zé)新員工簽訂保密協(xié)議的組織工作.第二條機密資料分類公司商業(yè)機密資料分技術(shù)資料，經(jīng)營管理資料和信息技術(shù)，其它非公開的、保密的、專有的資料；1.技術(shù)資料和信息：技術(shù)數(shù)據(jù)和手冊、設(shè)計圖紙；設(shè)備及其技術(shù)資料；新產(chǎn)品、新材料的試驗和實驗數(shù)據(jù)；研究報告；計算機程序、數(shù)據(jù)、配置文檔、用戶帳號、口令。2.經(jīng)營管理資料和信息：營銷策略及方法、銷售客戶資料及名單、產(chǎn)品價目表；供應(yīng)渠道及供應(yīng)商資料、名單；投融資計劃和方案；廣告策略及其籌劃方案；獨有或?qū)Ｓ械墓芾斫?jīng)驗、管理優(yōu)勢；財務(wù)信息和報表等資料；公司的重大決策資料如新項目開發(fā)、重大設(shè)備投資、重大人事調(diào)整等資料或信息；公司發(fā)展戰(zhàn)略部署和發(fā)展規(guī)劃；資本運作規(guī)劃及籌劃方案、現(xiàn)狀資料；公司重要的人事資料、薪酬福利信息；生產(chǎn)成本和生產(chǎn)經(jīng)營計劃資料和信息。3.其它非公開的、保密的、專有的資料和信息：公司\部門的重要會議決議記錄及相關(guān)資料；未公開的各部門電話，員工的私人聯(lián)系方式；其它對外泄露后可能會對公司產(chǎn)生不利影響的資料和信息。第三條保密措施1.為了加強上述機密資料的安全性，公司采取必要的防護措施，如在關(guān)鍵工作場所安裝監(jiān)控儀，信息系統(tǒng)的安全監(jiān)控軟件，與員工簽訂保密協(xié)議等；2.公司員工和三年內(nèi)離職員工都有保護上述資料機密性的義務(wù)和責(zé)任，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，未經(jīng)公司授權(quán)許可，不得以任何方式向任何第三方（公司以外或公司內(nèi)無關(guān)的員工等）透露，并有義務(wù)主動檢舉揭發(fā)他人的泄密行為；3.如因國家法律法規(guī)和國家司法機關(guān)要求或因工作職責(zé)要求，需要向第三方披露公司的相關(guān)機密資料時，須由公司董事會同意方可配合司法機關(guān)處理公務(wù)。并要求所提供的保密資料能得到妥善處置。4.公司應(yīng)視情況采取相關(guān)的保密措施，以確保該資料能得到妥善處置；5.當(dāng)員工發(fā)生崗位異動，或參與的某項專門項目工作結(jié)束時，員工立即將與上述保密資料有關(guān)的全部資料（包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像和電子文檔資料等）通過工作交接手續(xù)完整地交付所在單位；6.員工離職時，不允許攜帶任何公司物品離開，對于管理干部、技術(shù)人員、金融財務(wù)人員、人事、法律人員等需接觸公司機密的崗位員工，公司將安排相關(guān)人員對離職人員離開時所攜帶的物品進行檢查；并且三年以內(nèi)不得在與本公司有競爭性質(zhì)的單位任職第四條保密獎懲1.對于主動檢舉揭發(fā)他人泄密、為公司挽救損失的員工，公司將視情況予以榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，獎金額度為挽回?fù)p失金額20％－30％；2.對于違反公司制度規(guī)定，泄露公司機密的在職員工，造成直接經(jīng)濟損失將予以開出，其他視情況給予一定的經(jīng)濟處罰。3.對于故意向相關(guān)崗位打探公司機密的員工，將視情況嚴(yán)重處以處以經(jīng)濟處罰或解除勞動關(guān)系。4.對于所有產(chǎn)生泄密行為的員工