員工文明行為準則

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工文明行為準則遵紀守法、廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，對公司忠誠。遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度及各部門的管理實施細則,依法獨立承擔(dān)一切民事責(zé)任。不利用工作權(quán)利和機會謀求私利；不騙取榮譽與利益；不濫用公司的名義對外進行虛假承諾；未經(jīng)受權(quán)，不得向外透露公司的任何商業(yè)秘密;不私自與公司內(nèi)外任何業(yè)務(wù)部門進行營業(yè)性經(jīng)濟往來；不得在公司以外的單位兼職；不從事影響本職工作和企業(yè)利益的任何活動。堅持原則，依規(guī)辦事，公事公辦，不徇私情，不拿原則做交易，維護公司規(guī)章制度的嚴肅性。愛崗敬業(yè)，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)技能，以主人翁精神積極做好每項工作。2.1熱愛本職工作，履行本崗職責(zé)，鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練操作技能。2.2明確崗位職責(zé)與權(quán)限，努力完成工作任務(wù)。2.3工作腳踏實地、強化數(shù)量、時間、標準、責(zé)任觀念和提高工作效率與工作質(zhì)量。誠實守信、求真務(wù)實，團結(jié)友愛，創(chuàng)新高效。3.1信守承諾，言行一致，表里如一。3.2團結(jié)同事,坦誠相待,注重道德修養(yǎng)。3.3做到“十不”：不攬功諉過；不惡言相向；不打聽和傳播他人隱私；不制造和傳播小道消息；不詆毀和誣告他人；不挑撥是非；不打架斗毆和酗酒滋事；不隨地吐痰和亂扔雜物；不損壞公共設(shè)施和他人財物；不制造噪音影響他人工作和休息。衣著舉止、個人形象文明禮貌。4.1所有員工必須衣著整潔,舉止端莊,講文明,講禮貌,不準污言穢語,男職工不準留長發(fā),女職工不準穿奇裝異服,不準穿高跟靴。4.2所有員工必須時刻注意自己的形象,以維護公司的品牌形象,不管在廠內(nèi)廠外,始終以“上塑”人標準約束自己，不能有損“上塑”形象。4.3所有員工對人要熱情、謙遜、禮貌、友誼，尤其是客戶，要以其為中心，視其為上帝，要服務(wù)周到、耐心，不準莽撞從事、敷衍了事。4.4所有員工宿舍必須清潔清掃,節(jié)約水電,嚴禁將其它人員留宿,不準吵鬧喧嘩,影響他人休息。4.5所有員工在上班時,其自備車輛必須按指定位置停放,不準在廠區(qū)內(nèi)亂停亂放。4.6所有員工在上班時必須穿戴好工作服，佩帶好工作證。5、所有員工必須服從組織統(tǒng)一安排，下級服從上級、個人服從班組、班組服從車間主任、各部門服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。5.1按照ISO9001質(zhì)量體系及本公司實際情況執(zhí)行，要求各職能部門、各員工各司其職、各負其責(zé)，職責(zé)權(quán)限明確。5.2所有員工在日常工作中如有不同意見或建議，可與其部門直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可上報辦公室經(jīng)研究后處理，不準越級上報或發(fā)牢騷、干擾上一級領(lǐng)導(dǎo)（公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理）的工作。5.3所有員工請假、離職等必須按規(guī)定程序溝通協(xié)調(diào)后履行手續(xù)，并且手續(xù)必須清楚明了。6、所有人員上班必須紀律嚴明，不得違犯廠規(guī)廠紀。6.1所有上班人員必須提前10分鐘到崗，上班必須打卡，不允許他人代打卡，不允許遲到或早退，上崗前穿戴好工作服及工作證。6.2生產(chǎn)人員工作時間不準看書報雜志、玩手機、聽音樂，不準閑聊嬉鬧，不準擅離職守，串崗離崗，不準睡崗。6.3所有人員不準提前就餐和下班，用餐時間不準超過30分鐘。6.4生產(chǎn)人員嚴禁酒后上班，上班時嚴禁在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙。6.4所有員工上班時注意安全生產(chǎn)，做到定人定崗，專崗專人，如違反操作規(guī)程而造成事故的，公司一律不承擔(dān)經(jīng)濟和法律責(zé)任。6.5生產(chǎn)人員必須將所屬的設(shè)備、工裝器具及工作場地保持清潔清掃，堆放整齊，并隨時清理廢品、垃圾，并定點定位放置。6.6辦公室人員必須做好整理、整頓、清潔、清掃，以“6S”標準進行管理。6.7生產(chǎn)人員必須服從車間主任、班組長的安排和監(jiān)控，現(xiàn)場管理人員必須掌握生產(chǎn)過程產(chǎn)品的標準及狀態(tài)。6.8不允許有隱瞞差錯，包庇事實真相，工作中出現(xiàn)差錯，應(yīng)主動向主管人員坦白，以便于及時糾正或改進。6.9所有員工不允許損壞公司的一切設(shè)備、設(shè)施，操作工必須對所操作的機械設(shè)備進行加油、清潔、保養(yǎng)，設(shè)備維修工必須對設(shè)備運行狀況進行巡檢，防患于未然。6.10所有工藝文件、作業(yè)指導(dǎo)書、工位器具、計量器具等必須實行可追溯性管理，領(lǐng)用、保管、使用、退還必須程序化管理，誰丟失、損壞照價賠償。6.11各部門、車間必須有部門工作記錄、生產(chǎn)記錄，所有記錄不允許出現(xiàn)不記錄或記錄不全不真實。6.12發(fā)揚團隊精神，各部門、各崗位在工作中應(yīng)主動溝通協(xié)調(diào)好，不允許出現(xiàn)相互推諉，出現(xiàn)問題，應(yīng)主動實事求是地承擔(dān)責(zé)任，工作中互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補短，提高工作效率。6.13堅持節(jié)約，反對浪費，節(jié)能降耗，加強管理，深挖內(nèi)部管理潛力，降低生產(chǎn)成本，節(jié)約材料、能源（水、電等）。7、請假應(yīng)事先履行手續(xù)，車間員工請假必須經(jīng)車間主任簽字同意后，交廠辦備案，不準代人請假或補辦手續(xù)，不準無故曠工，曠工超過三天者，算自動離職處理；因公出差者，必須相關(guān)部門負責(zé)人辦好手續(xù)。7.1規(guī)定行管人員、勤雜人員每個月請假天數(shù)不準超過兩天，特殊情況請假必須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準后方可，否則按曠工處理。7.2若因特殊原因耽誤打卡必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。7.3規(guī)定每星期一召開各部門工作總結(jié)分析會，參加會議必須準時到場，開會時請注意坐姿，不交頭接耳，不打瞌睡，不隨便走動，不在開會時吸煙，認真做好記錄，仔細分析工作中所存在的問題，散會后人離桌凈，坐椅歸位，有序離場。二00六年元月一日