06091薪酬管理2006年07月試卷

06091#薪酬管理試題第5頁共5頁浙江省2006年7月高等教育自學考試薪酬管理試題課程代碼：06091一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．下列屬于經(jīng)濟性報酬的是（）A.私人秘書 B.主管的稱贊C.活動的多元化 D.非工作時間的付酬2．下列屬于直接薪酬的是（）A.員工服務 B.住房資助C.津貼 D.帶薪非工作時間3．按照_____模式,獎金所占的比重較大,而福利、保險所占的比重較小，基本薪酬所占比重也相對較小。（）A.折中 B.高彈性C.高穩(wěn)定 D.低彈性4．作為勞動的最終完成和實現(xiàn)，_____不僅容易計量，而且綜合地反映了勞動能力、勞動態(tài)度、勞動的實際支出和勞動的有效性等因素。（）A.潛在形態(tài)的勞動 B.流動形態(tài)的勞動C.凝結形態(tài)的勞動 D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動5．_____是一種關注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。（）A.成長戰(zhàn)略 B.成本領袖戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略 D.集中戰(zhàn)略6．薪酬模塊中具有低差異性和高剛性的是（）A.獎金 B.福利C.保險 D.基本薪酬7．通過雇用量進行薪酬控制，可通過（）A.薪酬凍結 B.控制間接薪酬支出C.調(diào)整薪酬構成 D.控制員工人數(shù)8．經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年薪+_____”的二元模式。（）A.期股期權收入 B.養(yǎng)老金計劃C.風險收入 D.激勵工資9．_____不一定是管理人員總薪酬中的最大部分，仍是管理人員薪酬系統(tǒng)中最基本最重要的一項。（）A.基本薪酬 B.短期獎金C.長期獎勵 D.福利10．常見的股票所有權計劃中，_____是中國特有的一種股權激勵方式。（）A.現(xiàn)股計劃 B.期股計劃C.期權計劃 D.持股計劃11．_____是企業(yè)提供的一種與員工分享生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質量提高而帶來的收益的績效獎勵模式。（）A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃C.成功分享計劃 D.團隊獎勵計劃12．西方國家的利潤分享制度包括現(xiàn)金式利潤分享和（）A.超額利潤分享 B.累進性利潤分享C.遞延式利潤分享 D.基數(shù)式利潤分享13．計件工資制中“上不封頂、下不保底”是指（）A.直接無限計件工資制 B.直接有限計件工資制C.累進計件工資制 D.超額計件工資制14．計時工資制的具體形式中，_____通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗經(jīng)營的企業(yè)，或主要靠智力和經(jīng)驗工作的崗位。（）A.小時工資制 B.日工資制C.月工資制 D.年薪制15．_____是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實際跨度之比，它反映特定員工的薪酬在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位。（）A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍16．幾種主要的職位評價方法比較中，_____的信度最低。（）A.排序法 B.分類法C.要素計點法 D.要素比較法17．_____是為大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策。（）A.薪酬領袖政策 B.市場追隨政策C.拖后政策 D.混合政策18．_____是實施戰(zhàn)略落地的載體。（）A.技術 B.制度C.戰(zhàn)略 D.環(huán)境19．薪酬的功能體現(xiàn)在員工方面的是（）A.資本增值功能 B.人員配置功能C.改善績效功能 D.心理激勵功能20．若薪酬費用比率高于一般水平，意味著相對于勞動生產(chǎn)率而言，薪酬費用水平（）A.過高 B.正常C.過低 D.不確定二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．按獎勵范圍劃分，獎金有（）A.單項獎 B.綜合獎C.生產(chǎn)獎 D.個人獎 E.集體獎22．員工福利存在的企業(yè)方面原因是（）A.環(huán)境的壓力 B.心理上的需要C.管理的需要 D.稅收優(yōu)惠的考慮 E.經(jīng)濟上的價值23.導致薪酬比較比率大于1的原因可能有（）A.員工的年資較高 B.員工的工作表現(xiàn)極佳C.員工的年資較低 D.員工的工作表現(xiàn)欠佳 E.新聘任的員工有較高的資歷和工作經(jīng)驗24．專業(yè)技術人員的薪酬由以下構成（）A.基本薪酬 B.加薪C.獎金 D.福利 E.服務25．為保證計件工資制充分調(diào)動勞動者的積極性，實現(xiàn)按勞分配，并合理有效地使用勞動力，要盡量做到“三個一致”，即（）A.工作等級一致 B.能力等級一致C.知識等級一致 D.技術等級一致 E.工資等級一致三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)26．市場追隨政策27．職位型薪酬體系28．職位分析29．工作物等級30．績效獎勵計劃四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)31．簡述收益分享計劃與利潤分享計劃的差異。32．簡述崗位工資制操作步驟。33．如何正確實行計時工資制？34．個人績效獎勵計劃的潛在缺點。五、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．某公司希望設計出一個有4個等級的薪酬關系結構，最低等級的區(qū)間中值為2000，已知級差（i）為10%，求各等級區(qū)間中值。36．李華2005年5月共加工甲類產(chǎn)品800件，經(jīng)檢驗，其中合格品為650件，料廢品為100件，工廢品為50件，合格品的計件單位為3元/件，工廢品單位賠償金額為4元/件。計算李華該月的計