某公司人事作業(yè)的規(guī)范培訓(xùn)管理

人事作業(yè)的規(guī)范化培訓(xùn)目前人事系統(tǒng)流程中存在問題同一件事情，分公司所提報的格式不一致分公司申請或提報的內(nèi)容不合規(guī)范（1）資料不完整（2）分公司未審核分公司綜合部不清楚單據(jù)的流程（1）有的分公司全部單都給人力資源部簽（2）有的單應(yīng)該經(jīng)人力資源部簽的又沒經(jīng)我部審核未在規(guī)定時間內(nèi)提交相應(yīng)資料人事系統(tǒng)操作不當(dāng)或不完整規(guī)范流程第一部分入職手續(xù)轉(zhuǎn)正晉升單員工內(nèi)部調(diào)動離職申請《勞動合同書》簽訂工作（一）合同期限1、新入職員工合同期與試用期的約定4.2合同結(jié)束日期等于合同開始日期+合同期-1天4.3合同期小于3個月時,不能約定試用期4.43個月≤合同期＜12個月,試用期不能大于1個月4.512個月≤合同期＜36個月,試用期不能大于2個月4.636個月≤合同期,或合同屬性為無固定期限合同,試用期不能大于6個月4.8.2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生合同期限為3年,實習(xí)期(試用期)為6個月。4.8.3經(jīng)理級(含)以上及核心工程開發(fā)技術(shù)人員需與公司簽訂3-5年勞動合同，試用期為6個月。4.8.4暑期工、臨時工（12個月以內(nèi)）等與公司簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不設(shè)立試用期限。《勞動合同書》簽訂工作（二）工作內(nèi)容乙方的工作部門為（具體工作部門），崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為

，職務(wù)（或工種）為文職類、工程技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)人員、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、模具設(shè)計與制造、企業(yè)管理、物流管理、財務(wù)管理、審計監(jiān)察、市場營銷、行政后勤、人事管理。（三）工作時間和休息休假我司從事裝配、絲印、包裝、品檢、注塑、五金、噴涂的員工以第3種綜合計算工時工作制，以年為周期計算。其余以第1種方式休息，即每日工作8小時，每周工作5天。（四）勞動報酬1、工資標(biāo)準(zhǔn)一欄，月薪人員計算方法：五天半工作制：(工資總額/25.75)*21.75休息星期天：(工資總額/29.75)*21.752、非月薪人員或按以上計算方法計算的基工資低于920元的，統(tǒng)一按920元/月填寫人事系統(tǒng)的錄入向人力資源部申請工號段*注意：工號和補卡號的區(qū)別人事信息的錄入（1）基礎(chǔ)信息（必錄項）：工號、姓名、身份證信息、部門、職位、學(xué)歷、專業(yè)、計薪方式（2）家庭關(guān)系、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷合同、證件、圖像管理（1）合同期限、保密協(xié)議簽訂情況錄入（2）員工圖片信息管理（包括大頭像、證件的掃描）人事系統(tǒng)的錄入開通IC卡、門禁系統(tǒng)書面版人事資料保存工作申請表、《員工手冊》附頁、員工職業(yè)操守承諾書、體檢合格表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他資格證、《勞動合同書》、《保密協(xié)議書》來訪信息身份同步“勞動合同簽收表”、“《員工手冊》簽收表”轉(zhuǎn)正晉升單1、提交時間：每月20日前20號后收到的單一律在當(dāng)月不予以簽批。如特殊情況務(wù)必在本月內(nèi)簽批生效的，請在轉(zhuǎn)正晉升單后附上“特殊簽批流程申請書”，需要責(zé)任人及綜合部經(jīng)理簽批。2、工資處有修改的，需在修改處簽名。3、請分公司檢查好轉(zhuǎn)正晉升單需有分公司綜合部審核，分公司總經(jīng)辦審批，才拿到人力資源部。4、轉(zhuǎn)正與晉升不能同時進(jìn)行。5、新入職員工試用期轉(zhuǎn)正：提供崗前培訓(xùn)評核表6、調(diào)動轉(zhuǎn)正：需附上已簽批的調(diào)動單復(fù)印件7、倉管員試用期轉(zhuǎn)正：提供家訪記錄表員工內(nèi)部調(diào)動調(diào)職原因的簽名必須由員工本人確認(rèn)簽名調(diào)動考試注意事項：（1）每周二和周五下午15：00（2）人力資源部在接到調(diào)動申請后，安排一周后考試，不接受“即報名，即考試”。（3）綜合部必須及時通需參加考試人員，如需請假的需提前通知人力資源部及培訓(xùn)部，否則當(dāng)缺考（不合格）處理。（4）考試只設(shè)一次補考，補考仍不合格，若要調(diào)動，至少半年后方可重新參加考試。（5）考試作弊或代考的，一年內(nèi)不得晉升/異動，并予以教育金200處理。所有員工必須在試用期轉(zhuǎn)正后才可以調(diào)動員工內(nèi)部部調(diào)動離任審計計對象：1、新寶寶內(nèi)部調(diào)調(diào)動：下下屬各經(jīng)經(jīng)營單位位第一負(fù)負(fù)責(zé)人；；2、新寶寶、東威威之間調(diào)調(diào)動：經(jīng)經(jīng)理級（（含）以以上人員員；3、人力力資源部部門通知知進(jìn)行審審計的其其他特殊殊離任人人員。員工內(nèi)部部調(diào)動集團(tuán)內(nèi)部部調(diào)動表表*注：以以下信息息必須由由員工本本人填寫寫。被調(diào)動人人事編號學(xué)歷調(diào)職人所在部門現(xiàn)職位入職日期調(diào)入部門調(diào)入后職位填寫日期調(diào)職性質(zhì)公司安排：□內(nèi)部招聘：□原職位處理方式“員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動表”簽簽批按級別7-8級級：綜合合部5-6級級：綜合合部---總經(jīng)經(jīng)辦---HR---薪酬酬4級級：綜合合部---總經(jīng)經(jīng)辦---HR---薪酬酬---中心3級級：綜合合部---總經(jīng)經(jīng)辦---HR---薪酬酬---中心---總總裁辦按調(diào)整工工資幅度度500-800元：綜綜合部---總總經(jīng)辦---HR---薪薪酬---中心心800元元以：上上綜合部部---總經(jīng)辦辦---HR---薪酬---中中心---總裁裁辦員工內(nèi)部部調(diào)動勞動合同同變更頁頁填寫規(guī)范范：不變變：合同同期限需改變：：工作內(nèi)內(nèi)容、工工作時間間、報酬酬沒有改變變的劃““/”由新調(diào)入分公公司綜合部負(fù)負(fù)責(zé)填寫甲方由新調(diào)入入分公司負(fù)責(zé)責(zé)人簽批生效效。調(diào)職為特殊崗崗位人員的，，必須在調(diào)動動單后附上相相應(yīng)技能資格格證（如：駕駕駛證、電工工證、叉車司司機證等）生效時間以““最后批準(zhǔn)意意見”為準(zhǔn)離職申請正常離職員工嚴(yán)重違反反公司規(guī)章制制度公司提出解除除勞動合同以上三種情況況共同注意事事項：1、離職單上上一定要員工工本人親自簽簽名確認(rèn)2、4級以上上（含）人員員離職，需到到人力資源部部辦理離職手手續(xù)。（*分分公司先把必必要的手續(xù)行行辦理完，如如所屬部門工工作交接、士士多倉工具的的交還、退宿宿舍等）3、離職原因因只作單項選選擇離職申請——正常離職職適用范圍：（1）員工本本人提出（2）試用期期內(nèi)提前3天天（3）合同期期內(nèi)提前30天離職申請書簽簽批流程7-8級：所所在部門---綜合部（未提前30天，需總經(jīng)經(jīng)辦簽批）5-6級：所所在部門---綜合部---總經(jīng)辦辦4級：所所在部門---綜合部---總經(jīng)辦辦---HR3級：所所在部門---綜合部---總經(jīng)辦辦---HR---中心心---總裁裁辦高級經(jīng)理：所所在部門--綜合部--總經(jīng)辦--HR--中中心--總裁裁辦--集團(tuán)團(tuán)離職申請———員工嚴(yán)重違反反公司規(guī)章制制度“員工嚴(yán)重違違反公司規(guī)章章制度處理申申報表”離職申請———公司提出解除除勞動合同“關(guān)于支付離離職補償?shù)纳晟暾垐蟾妗薄敖獬齽趧雍虾贤瑓f(xié)議書””申請報告簽批批流程：4-8級：綜綜合部---總經(jīng)辦---HR---中心---工會3級：總總經(jīng)辦---HR---中心---總裁辦---工會高級經(jīng)理：總總經(jīng)辦---HR---中心---總裁辦---集團(tuán)---工會離職申請———其他現(xiàn)金結(jié)算適用范圍：入入職不滿1個個月，未領(lǐng)取取工資卡的其他特殊情況況時間：每月24日后不得得結(jié)算現(xiàn)金對已結(jié)算現(xiàn)金金的員工進(jìn)行行登記，以免免重復(fù)發(fā)放工工資格式：現(xiàn)金結(jié)算流程程表離職證明格式：辭職解除勞動合同同（*與人事系系統(tǒng)一致）分公司綜合部部先簽名蓋章章，后拿到人人力資源部蓋蓋章離職審計離任審計對象象崗位為：（1）經(jīng)理級級（含）以上上人員；（2）業(yè)務(wù)員員、采購員；；（3）人力資資源部門通知知進(jìn)行審計的的其他特殊離離職人員。如未能提前7天報審計的的，請寫“離職審計特特殊申請書””離職審計其他關(guān)鍵崗位位人員（會計計人員、審計計人員、倉管管員、MC、、船務(wù)員及科科長級人員）），在辦理離離職手續(xù)時應(yīng)應(yīng)提供如下資資料：1、交接人、、接手人、監(jiān)監(jiān)交人填寫《工作及資料料交接事項聲聲明書》。2、工作交接接清單（包括括入職以來的的工作履歷、、日常主要工工作、月底工工作等）；3、資料交接接清單（須寫寫明資料名稱稱及各自數(shù)量量，如工作計計劃、流程制制度等資料、、電腦內(nèi)相關(guān)關(guān)郵件、資料料等，電腦資資料需寫明存存放路徑，并并將存放路徑徑的頁面抓圖圖打印出來））；4、待辦事宜宜及工作中的的注意事項（（須一一列明明）；5、《離職（（申請/通知知）書》（"所屬部門"欄的"交接接人"需接手手人簽名,"審批"需監(jiān)監(jiān)交人簽名））；6、船務(wù)員離離職需提供應(yīng)應(yīng)收賬款及額額外費用記錄錄。7、會計人員員、審計人員員、MC員、、船務(wù)員及科科長級人員離離職時，如無無簽訂《保密密協(xié)議書》，，需在離職時時補簽。第二部分考勤報表周日加班申請請法定假期值班班/加班名單單提報特殊加班費申申請其他考勤報表1、提交時間間：每月6號號前（最終確認(rèn)版版請抄送人力力資源部）書面版：每月月8號前2、實際出勤+請請假天數(shù)<=應(yīng)出滿勤3、各單位須須嚴(yán)格控制加加班時間與加加班人數(shù)：生產(chǎn)淡季（每每年12月——次年4月）），全月工作作總時間控制制在260小小時，，即每天正常常8小時外平平均加班時間間不超過2小小時。生產(chǎn)旺季（每每年5—11月），全月月工作總時間間控制在300小時，即即每天正常8小時外平時時加班時間不不超過3.5小時。應(yīng)出

滿勤實際

出勤平時

加班休息時間加班有薪

天數(shù)法定假日加班天數(shù)請假天數(shù)曠工天數(shù)早遲次數(shù)超簽次數(shù)周日加班申請請如遇特殊情況況，不能安排排員工在周日日休息的，各各分公司必須須在當(dāng)周周六六前辦理加班班申報及審批批手續(xù)，經(jīng)總總裁辦審批后后方可允許加加班。若于休休息時間未經(jīng)經(jīng)公司總裁辦辦批準(zhǔn)私自加加班的，將視視其情節(jié)嚴(yán)重重程度對部門門負(fù)責(zé)人予以以通報批評及及教育金處罰罰。法定假期值班班/加班名單單提報法定假期分公公司綜合部需需提交資料如如下：（1）放假通通知（電子版版或書面版））（2）管理人人員加班/值值班名單（含含電話值班））（3）其他人人員加班名單單匯總特殊加班費申申請1、嚴(yán)格按按照《關(guān)于于2010年員工考考勤與休息息時間調(diào)整整的執(zhí)行細(xì)細(xì)則》進(jìn)行行加班費的的核算。2、如有特特殊情況需需申請加班班費的，以以《通知通通告聯(lián)絡(luò)單單》的形式式，必須包包括以下內(nèi)內(nèi)容：（1）申請請計算支付付加班費的的部門及崗崗位；（2）申請請計算支付付加班費的的原因；（3）申請請計算支付付加班費的的期限；（4）計算算加班費的的類型，如如平時加班班及休息時時間加班；；（5）部門門提報———分公司綜綜合部———總經(jīng)辦———人力資資源部—————薪酬酬績效部———資源支支持中心總總監(jiān)——常常務(wù)副總裁裁其他各分公司需需加強每月月的考勤稽稽查，稽查查內(nèi)容為遲遲到、早退退、代打卡卡、遲到不不打卡等違違反考勤制制度事項，，并對違規(guī)規(guī)人員處以以教育金及及通報處理理。考勤排班、、生成考勤勤結(jié)果、考考勤匯總表表第三部分勞動合同簽簽訂管理工工作離職再入職職申請身份證信息息變更工作作人事報表門禁系統(tǒng)的的使用其他人事報報表《勞動合同同書》簽訂訂管理工作作2、勞動合合同的續(xù)簽簽8.2員員工合同到到期前一個個月,人力力資源部與與各分公司司綜合部以以電子郵件件形式通知知用人部門門負(fù)責(zé)人及及分公司總總經(jīng)理/職職能中心總總監(jiān)是否續(xù)續(xù)簽勞動合合同，用人人部門需在在一個月內(nèi)內(nèi)與合同到到期員工溝溝通是否續(xù)續(xù)簽勞動合合同。8.3.1員工自自入職之日日起，工作作年限不滿滿5年，原原則上合同同續(xù)簽期限限為3年8.3.2員工自自入職之日日起，5年年≤工作年年限＜9年年,原則則上合同續(xù)續(xù)簽期限不不多于9年年-已服務(wù)務(wù)工作年限限8.3.3員工自自入職之日日起，工作作年限滿9年以上,可與員工工約定有固固定期限的的勞動合同同，如員工工不同意，，則可簽訂訂無固定期期限勞動合合同。如果果員工主張張訂立固定定期限勞動動合同的，，企業(yè)應(yīng)保保留員工申申請簽訂無無固定期限限的原件資資料。8.3.4達(dá)到法法定退休年年齡，且已已開始領(lǐng)取取養(yǎng)老保險險的員工（（男年滿60周歲，，女工人年年滿50周周歲，女干干部年滿55周歲）），辦理退退休手續(xù)后后,企業(yè)可可以終止勞勞動合同。。如須返聘聘，經(jīng)協(xié)商商可與公司司簽訂《返返聘協(xié)議》》，定位為為勞務(wù)關(guān)系系。雙方可可按《返聘聘協(xié)議》期期限規(guī)定，，可隨時終終止勞務(wù)關(guān)關(guān)系，并不不需要支付付經(jīng)濟(jì)補償償金。離職再入職職定義：（1）員工工級人員離離職不滿半半年；（2）職員員級人員離離職不滿一一年；（3）自離離；（4）被公公司解除勞勞動合同（（有補償/無補償））；（5）裁員員；（6）招用用限制性部部門人員的的離職再入入職；離職再入職職申請6級以上員員工需在工工作申請表表后附“原原在職工作作表現(xiàn)表””，并給相相關(guān)部門簽簽批。7-8級人人員，以通通知通告聯(lián)聯(lián)絡(luò)單的形形式，個別別或批量地地寫申請報報告，報報告內(nèi)容包包括需申請請入職的員員工原工號號、原在職職部門、原原職位、離離職原因、、有無違規(guī)規(guī)現(xiàn)象，現(xiàn)現(xiàn)申請入職職部門、現(xiàn)現(xiàn)職位、申申請入職的的原因等。。全部離職再再入職人員員，必須在在申請批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可入入職。離職再入職職無補償有補償7-8級：：所需部門---綜合合部---總經(jīng)辦---HR4-6級：：綜合部---總經(jīng)辦辦---HR---薪酬---中心心3級：綜合部---總經(jīng)辦辦---HR---薪酬---中心心---總總裁辦7-8級：：綜合部---總經(jīng)辦辦---HR---資源支支持中心3-6級：：綜合部---總經(jīng)辦辦---資資源支持中中心---集團(tuán)身份證信息息變更工作作（一）正常常升級情況：身份證號碼碼在年份處處增加“19”，末末位增加隨隨機一位數(shù)數(shù)字需提交資料料：新一代身份份證復(fù)印件件（存檔））操作流程：：分公司綜合合部/人力力資源部修修改員工身身份證信息息（二）戶籍籍信息變動動情況：在身份證姓姓名、號碼碼不變的前前提下，本本市變?yōu)橥馔馐袘艏蚧蛲馐凶優(yōu)闉楸臼袘艏?；農(nóng)村變變?yōu)槌擎?zhèn)戶戶籍或城鎮(zhèn)鎮(zhèn)變?yōu)檗r(nóng)村村戶籍需提交資料料：新一代身份份證復(fù)印件件（存檔））操作流程：：1、分公司司綜合部/人力資源源部修改員員工身份證證信息2、交身份份證復(fù)印件件至社保專專員處修改改個人參保保資料身份證信息息變更工作作（三）身份份證異常變變動情況：除身份證正正常升級外外，身份證證姓名、號號碼有變動動的需提交資料料：1）以通知知通告聯(lián)絡(luò)絡(luò)單的形式式寫申請報告；2）提交戶戶口所在地地的縣級市市以上公安局/派派出所證明明證明需簽署署意見并加加蓋“戶口專用章章”；3）新身份份證復(fù)印件件操作流程：：1)綜合部部——總經(jīng)經(jīng)辦——人人力資源部部——資源源支持中心心總監(jiān)以上簽批流流程完成后后，由分公公司保存申申請報告原原件、戶籍籍證明復(fù)印印件、身份份證復(fù)印件件至員工檔檔案，并修修改人事資資料。2)提交戶戶籍證明原原件、身份份證復(fù)印件件到社保專專員處修改改個人參保保資料。身份證信息息變更工作作（四）借用用別人身份份證入職1、一律解除除勞動合同同并不作經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償（（《員工嚴(yán)嚴(yán)重違反公公司規(guī)章制制度處理申申報表》））2、如遇特特殊情況部部門需留任任該員工的的，需按以以下流程處處理：以通知通告告聯(lián)絡(luò)單的的形式上報報員工借用用身份證的的情況。后后至分公司司綜合部———總經(jīng)辦辦——人力力資源部———資源支支持中心簽簽批。為持有虛假假身份證入入職的員工工辦理離職職手續(xù)，離離職單上離離職原因可可選擇：用用人部門提提出——偽偽造、提供供虛假身份份證與個人人人事資料料，離職類類型為“解解除勞動合合同”，人人事系統(tǒng)中中離職原因因必須備注注清楚。資源源支支持持中中心心及及分分公公司司綜綜合合部部根根據(jù)據(jù)當(dāng)當(dāng)時時普普工工需需求求情情況況以以及及該該員員工工在在職職工工作作表表現(xiàn)現(xiàn)決決定定其其去去留留。。如以以上上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意意見見同同意意繼繼續(xù)續(xù)留留任任的的，，需需提提交交經(jīng)經(jīng)資資源源支支持持中中心心批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的書書面面申申請請報報告告，，按按重重新新入入職職處處理理（（取取消消該該員員工工工工齡齡）），，并并予予以以該該員員工工教教育育金金200元元處處理理。。該員員工工提提供供真真實實身身份份證證，，按按照照新新員員工工入入職職程程序序，，重重新新辦辦理理入入職職手手續(xù)續(xù)，，包包括括重重新新填填寫寫《《工工作作申申請請表表》》、、《《勞勞動動合合同同書書》》等等。。身份份證證信信息息變變更更工工作作注意事事項：：除以上上身份份證信信息有有變更更的以以外，，已登登記入入職的的員工工，工號和和姓名名一旦旦錄入入人事事系統(tǒng)統(tǒng)，絕絕對不不能改改變！人事報報表注意事事項：：1、提提交時時間：：當(dāng)月月月底底最后后一天天2、基基本原原則：：a)上月人人數(shù)=上個月月報表表的本本月人人數(shù)b)本月人人數(shù)=上月人人數(shù)+入職+調(diào)入-離職-調(diào)出2、脫脫產(chǎn)人人員定定義：：全部部月薪薪人員員+5級（（含））以上上非月月薪人人員+品管管人員員、倉倉管人人員、、文職職人員員3、人人員流流失率率=月月流失失總?cè)巳藬?shù)/（月月未+月初初）÷÷2（（以上上人員員流失失率不不含臨臨時學(xué)學(xué)生工工、裁裁員、、資遣遣人員員）例：2010年年1月月新寶寶人事事報表表其他人人事報報表關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系匯匯總表表（1））提交交時間間：每每月10號號前（2））提交交格式式：附表（3））表內(nèi)內(nèi)詳細(xì)細(xì)信息息請參參考每每日更更新的的花名名冊地址：：\\Pbserver\文件件服務(wù)務(wù)器\資源源支持持中心心\人人力資資源部部\梁梁玉華華\新新寶花花名冊冊密碼：：123123123（（密碼碼將于于每年年年初初更改改一次次）*花名名冊內(nèi)內(nèi)信息息請注注意保保密其他人人事報報表違規(guī)離離職&領(lǐng)取取經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償償金名名單匯匯總表表（1））提交交時間間：每每月10號號前（2））提交交格式式：附表（3））違規(guī)規(guī)離職職的名名單，，務(wù)必必有上上交““員工工嚴(yán)重重違反反公司司規(guī)章章制度度處理理申報報表””。（4））領(lǐng)取取經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償償金離離職表表中，，“領(lǐng)領(lǐng)取經(jīng)經(jīng)濟(jì)補補償金金月數(shù)數(shù)”，，有代代通知知金的的，請請寫清清楚““N+1””9、靜夜四四無鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Thursday,December29,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。14:24:1514:24:1514:2412/29/20222:24:15PM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。12月-2214:24:1514:24Dec-2229-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。14:24:1514:24:1514:24Thursday,December29,202213、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。12月月-2212月月-2214:24:1514:24:15December29,202214、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國國見見青青山山。。。。29十十二二月月20222:24:15下下午午14:24:1512月月-2215、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。十二月222:24下午午12月-2214:24December29,202216、行行動動出出成成果果，，工工作作出出財財富富。。。。2022/12/2914:24:1514:24:1529December202217、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時時，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點的的射線向前前。。2:24:15下下午2:24下下午14:24:1512月-229、沒有有失敗敗，只只有暫暫時停停止成成功??！。12月月-2212月月-22Thursday,December29,202210、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒有。。。14:24:1614:24:1614:2412/29/20222:24:16PM11、成成功功就就是是日日復(fù)復(fù)一一日日那那一一點點點點小小小小努努力力的的積積累累。。。。12月月-2214:24:1614:24Dec-2229-Dec-2212、世間間成事事，不不求其其絕對對圓滿滿，留留一份份不足足，可可得無無限完完美。。。14:24:1614:24:1614:24Thursday,December29,202213、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。12月月-2212月月-2214:24:1614:24:16December29,202214、意志志堅強強的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥塊一一樣任任意揉揉捏。。29十十二二月20222:24:16下下午14:24:1612月月-2215、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荊荊門門九九派派通通。。。。。十二二月月222:24下下午