人力資源社會(huì)權(quán)益與組織課件

第四章人力資源的社會(huì)分析第四章人力資源的社會(huì)分析本章學(xué)習(xí)目的與要求：掌握勞動(dòng)者權(quán)益的概念及勞動(dòng)者權(quán)益保障的內(nèi)容，我國(guó)勞動(dòng)立法內(nèi)容和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式，了解國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容；理解人力資源與組織的關(guān)系，掌握人力資源關(guān)系的運(yùn)作形式，掌握工會(huì)的職能。了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)生活主體關(guān)系，掌握政府職責(zé)。本章學(xué)習(xí)目的與要求：掌握勞動(dòng)者權(quán)益的概念及勞動(dòng)者第一節(jié)人力資源社會(huì)權(quán)益第一節(jié)人力資源社會(huì)權(quán)益一、勞動(dòng)者權(quán)益及其保障勞動(dòng)者權(quán)益，即勞工權(quán)利或勞動(dòng)者權(quán)利,簡(jiǎn)稱“勞權(quán)”，它是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)權(quán)利的總稱。從權(quán)益主體的角度看，勞動(dòng)者權(quán)益即包括勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利，也包括勞動(dòng)者集體的權(quán)利。一、勞動(dòng)者權(quán)益及其保障勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利是指勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)，這些權(quán)利最終維護(hù)的勞動(dòng)者生存問(wèn)題。

勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利是指勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者集體勞動(dòng)權(quán)益又稱勞動(dòng)基本權(quán)，主要包括：團(tuán)結(jié)（組織工會(huì)）權(quán)、集體談判權(quán)、集體爭(zhēng)議權(quán)、民主參與權(quán)。勞動(dòng)者集體勞動(dòng)權(quán)益又稱勞動(dòng)基本權(quán)，主要包括：團(tuán)結(jié)（組織工會(huì)）勞動(dòng)者權(quán)益保障就業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益實(shí)現(xiàn)的基本和基礎(chǔ)內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬——構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的物質(zhì)基礎(chǔ)和基礎(chǔ)內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)——保障勞動(dòng)者在不能正常工作的情況下的基本社會(huì)權(quán)益的一種社會(huì)制度勞動(dòng)者權(quán)益保障二、勞動(dòng)立法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者權(quán)益保障基本是通過(guò)勞動(dòng)立法和經(jīng)濟(jì)立法來(lái)實(shí)現(xiàn)的。我國(guó)勞動(dòng)立法，以2008年1月頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為主體，包含了一系列與勞動(dòng)法相配套的其他法規(guī)、條例。二、勞動(dòng)立法我國(guó)的勞動(dòng)立法按內(nèi)容大致可分為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)關(guān)系法職業(yè)保障法勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)組織法與勞動(dòng)監(jiān)察法我國(guó)的勞動(dòng)立法按內(nèi)容大致可分為三、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上就是國(guó)際勞動(dòng)立法，是指國(guó)家之間訂立的大家遵守的處理勞動(dòng)關(guān)系以及與之相關(guān)的一些的準(zhǔn)則。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際勞工組織（ILO）制定的，有兩種形式：一是公約，二是建議書(shū)。公約和建議書(shū)的法律效力不同。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。三、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)人力資源與組織第二節(jié)人力資源與組織一、人力資源與組織的關(guān)系一、人力資源與組織的關(guān)系（一）人力資源關(guān)系——居于一定組織之中的員工，與組織及管理人員之間的各種工作關(guān)系。這一關(guān)系也稱為勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、員工關(guān)系、雇用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系等。

一、人力資源與組織的關(guān)系一、人力資源與組織的關(guān)系人力資源關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式：沖突與合作。沖突的根源在于雙方存在客觀利益的差異雙方之間存在不平等關(guān)系雙方在市場(chǎng)上的稀缺程度不同。人力資源關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式：沖突與合作。合作關(guān)系之所以存在，是因?yàn)殡p方是同時(shí)存在的，勞動(dòng)者與雇用者雙方合作、致力于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“共存”就可以帶來(lái)“共榮”的成效。如員工持股計(jì)劃合作關(guān)系之所以存在，是因?yàn)殡p方是同時(shí)存在的，勞動(dòng)者與雇用者雙二、人力資源與組織的整合（一）人力資源與組織互動(dòng)人力資源與組織的關(guān)系是一種互動(dòng)的關(guān)系，是組織的整體與構(gòu)成細(xì)胞之間的關(guān)系。組織對(duì)個(gè)人是有著一定的約束和導(dǎo)向的組織中的每一個(gè)員工也都會(huì)對(duì)組織的工作以至組織自身產(chǎn)生這樣那樣、或多或少的影響。二、人力資源與組織的整合人力資源與組織的整合的好，整體的效能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人能力簡(jiǎn)單相加的總和，用公式表示，即“1＋1>2”。反之，則“1＋1<2”。組織成員本身的素質(zhì)和組織對(duì)成員的凝聚力，是決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素。組織既要解決人力資源素質(zhì)與組織凝聚力這兩個(gè)基本問(wèn)題，還要考慮到組織中的人力資源結(jié)構(gòu)問(wèn)題，人力資源社會(huì)權(quán)益與組織一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與主體（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的含義首先，它是某種物品交換的場(chǎng)所；進(jìn)而，它是商品、物品、資源交換者雙方的關(guān)系；從更深層次看，它是一種體制。第三節(jié)人力資源與社會(huì)一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與主體（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的含義首先，它是某（二）人力組織素質(zhì)與組織（二）人力組織素質(zhì)與組織（三）人力資源結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與組織（三）人力資源結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與組織三人力資源與組織的心理契約人力資源個(gè)體與組織之間，存在著一定的心理契約。根據(jù)艾齊奧尼的分析，當(dāng)組織運(yùn)用自己的權(quán)力和手段對(duì)員工進(jìn)行管理的時(shí)候，員工就會(huì)采取相應(yīng)的對(duì)策，從而形成了一定的關(guān)系，這構(gòu)成艾齊奧尼矩陣。三人力資源與組織的心理契約四、人力資源團(tuán)體----工會(huì)工會(huì)是由以工資為生的勞動(dòng)者組成的旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的群眾組織，這一人力資源團(tuán)體致力于代表勞動(dòng)者們改善勞動(dòng)生活狀況，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位工會(huì)的組織形式傳統(tǒng)上可以分為四類(lèi)：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)四、人力資源團(tuán)體----工會(huì)我國(guó)工會(huì)的組織體系由中華全國(guó)總工會(huì)、所屬的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)所組成。中華全國(guó)總工會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，下屬全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、中央級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)，并實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則。我國(guó)工會(huì)的組織體系由中華全國(guó)總工會(huì)、所屬的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工工會(huì)的職能。維護(hù)職工合法權(quán)益動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。工會(huì)的職能。第三節(jié)社會(huì)體制與政府第三節(jié)社會(huì)體制與政府一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)四主體國(guó)家（即政府）市場(chǎng)（尤其是市場(chǎng)機(jī)構(gòu)）用人單位勞動(dòng)者一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)體制2、市場(chǎng)體制下的社會(huì)關(guān)系

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)生活主體兩兩之間，即國(guó)家、組織（企業(yè)）、個(gè)人（勞動(dòng)者）以及市場(chǎng)之間，形成六對(duì)關(guān)系。

國(guó)家市場(chǎng)組織個(gè)人2、市場(chǎng)體制下的社會(huì)關(guān)系在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)（一）國(guó)家與市場(chǎng)關(guān)系國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿、法律、法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策、自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)濟(jì)組織和行政機(jī)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督，以調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。國(guó)家對(duì)人力資源配置的基本原則、方向做出規(guī)定和指導(dǎo)，從根本上決定了勞動(dòng)市場(chǎng)的格局。國(guó)家對(duì)市場(chǎng)體制下人力資源的運(yùn)作制定規(guī)則。國(guó)家直接從事基礎(chǔ)性的即低層次勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)作。（一）國(guó)家與市場(chǎng)關(guān)系（二）市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其收益取決于市場(chǎng)企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場(chǎng)上尋求利益最大化在健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用，以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)產(chǎn)生重要影響。（二）市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系

（三）國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系不同的體制，有著不同的“國(guó)家－企業(yè)”關(guān)系，也有著不同的企業(yè)權(quán)利義務(wù)?！皽p員增效”和“下崗分流、實(shí)施再就業(yè)工程”，是制度賦予國(guó)有企業(yè)的雙重目標(biāo)。（三）國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系（四）國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系國(guó)家要保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)，保證每一個(gè)成員基本生活需要的滿足，這一般通過(guò)最低工資和社會(huì)救濟(jì)等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)家通過(guò)法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)國(guó)家通過(guò)經(jīng)濟(jì)體制的選擇、通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策的運(yùn)用,刺激和調(diào)動(dòng)人力資源（四）國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系

（五）市場(chǎng)與個(gè)人的關(guān)系健全的勞動(dòng)市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)具有完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率。人力資源市場(chǎng)是有著不同層次的。市場(chǎng)體制是競(jìng)爭(zhēng)體制，它不僅給人以機(jī)會(huì)，而且導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰和兩極分化。（五）市場(chǎng)與個(gè)人的關(guān)系（六）企業(yè)與個(gè)人企業(yè)與個(gè)人存在著平等關(guān)系。企業(yè)與人力資源個(gè)人之間具有法律關(guān)系。人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)，承擔(dān)應(yīng)完成的工作，承諾有關(guān)的義務(wù)，并要有一定的職業(yè)道德。企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和組織文化對(duì)用人類(lèi)型和用工模式有著決定性的影響，各層次管理者的人性觀、用人理念和管理風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)關(guān)系也有很大影響。

（六）企業(yè)與個(gè)人二、政府的角色與職責(zé)政府，是指一定國(guó)家或地區(qū)的行政機(jī)構(gòu)，其實(shí)質(zhì)是對(duì)一個(gè)社會(huì)公共權(quán)力的運(yùn)用。按照世界銀行的看法，政府具有基本職能、中級(jí)職能、積極職能三個(gè)層次職能，要完成解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題和促進(jìn)社會(huì)公平兩項(xiàng)任務(wù)。二、政府的角色與職責(zé)我國(guó)的政府人力資源職責(zé)，是要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，制定市場(chǎng)條件下個(gè)人與企業(yè)的行為規(guī)則以至法律，并要執(zhí)法、監(jiān)督；是合理選擇經(jīng)濟(jì)手段和行政手段對(duì)人力資源供求雙方進(jìn)行宏觀引導(dǎo)、調(diào)控，為作為人力資源供給方的個(gè)人和作為人力資源需求方的組織服務(wù)。我國(guó)的政府人力資源職責(zé)，是要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，制定市場(chǎng)條件下個(gè)人一單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)者與雇傭者的關(guān)系是（

）的關(guān)系。A.對(duì)立與平等

B.合作與妥協(xié)

C.對(duì)抗與對(duì)立

D.平等與合作A一單項(xiàng)選擇題A2.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是(

)。A.雇傭者與雇員的權(quán)利和義務(wù)

B.雇傭者與雇員的合作與平等

C.雇傭者與雇員的合同與工資

D.雇傭者與雇員的地位和利益A2.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是(

)。A3.決定組織目標(biāo)是否是實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（

）。A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境

B.組織的規(guī)模和成員的素質(zhì)

C.組織的地理位置和成員的素質(zhì)

D.組織成員本身的素質(zhì)和組織對(duì)成員的凝聚力D3.決定組織目標(biāo)是否是實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（

）4.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)的表述不正確的是（

）。A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)

B.市場(chǎng)需求是企業(yè)取得收益的動(dòng)力

C.企業(yè)在市場(chǎng)上需求效益最大化

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)整個(gè)市場(chǎng)有重要影響C4.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)的表述不正確的是（

）。C二、多項(xiàng)選擇題1.人力資源與組織的關(guān)系即(

)。A.人力資源與組織的互動(dòng)

B.組織對(duì)人力資源的約束

C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系

D.人力資源對(duì)組織的影響

E.人力資源與組織的心理契約ABDE二、多項(xiàng)選擇題ABDE2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體包括(

)。A.工商行政管理局

B.市場(chǎng)

C.用人單位

D.勞動(dòng)者個(gè)人

E.國(guó)家BCDE2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體包括(

)。BCDE3.對(duì)企業(yè)與個(gè)人關(guān)系的理解正確的有（

）。A.基本關(guān)系是不平等的

B.基本關(guān)系是平等的

C.具有法律契約關(guān)系

D.人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)

E.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)BCDE3.對(duì)企業(yè)與個(gè)人關(guān)系的理解正確的有（

）。B4.對(duì)國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系理解正確的有（

）。A.個(gè)人能夠?qū)?guó)家大量依賴

B.國(guó)家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)

C.國(guó)家通過(guò)各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力

D.國(guó)家主要通過(guò)政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)

E.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待BC

4.對(duì)國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系理解正確的有（

）。BC5.國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)都有哪些手段？（

）。A.稅收

B.銀行利率

C.法律

D.稅務(wù)局

E.主持訂立集體合同ABCD5.國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)都有哪些手段？（

）。ABCD6.人力資源對(duì)組織的影響效果取決于（

）。A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)

B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況

C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)

E.組織的經(jīng)營(yíng)管理水平ABDE6.人力資源對(duì)組織的影響效果取決于（

）第4章相關(guān)案例1鏈接

第4章相關(guān)案例2鏈接

第4章相關(guān)案例1鏈接

演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！第四章人力資源的社會(huì)分析第四章人力資源的社會(huì)分析本章學(xué)習(xí)目的與要求：掌握勞動(dòng)者權(quán)益的概念及勞動(dòng)者權(quán)益保障的內(nèi)容，我國(guó)勞動(dòng)立法內(nèi)容和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式，了解國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容；理解人力資源與組織的關(guān)系，掌握人力資源關(guān)系的運(yùn)作形式，掌握工會(huì)的職能。了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)生活主體關(guān)系，掌握政府職責(zé)。本章學(xué)習(xí)目的與要求：掌握勞動(dòng)者權(quán)益的概念及勞動(dòng)者第一節(jié)人力資源社會(huì)權(quán)益第一節(jié)人力資源社會(huì)權(quán)益一、勞動(dòng)者權(quán)益及其保障勞動(dòng)者權(quán)益，即勞工權(quán)利或勞動(dòng)者權(quán)利,簡(jiǎn)稱“勞權(quán)”，它是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)權(quán)利的總稱。從權(quán)益主體的角度看，勞動(dòng)者權(quán)益即包括勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利，也包括勞動(dòng)者集體的權(quán)利。一、勞動(dòng)者權(quán)益及其保障勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利是指勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)，這些權(quán)利最終維護(hù)的勞動(dòng)者生存問(wèn)題。

勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利是指勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者集體勞動(dòng)權(quán)益又稱勞動(dòng)基本權(quán)，主要包括：團(tuán)結(jié)（組織工會(huì)）權(quán)、集體談判權(quán)、集體爭(zhēng)議權(quán)、民主參與權(quán)。勞動(dòng)者集體勞動(dòng)權(quán)益又稱勞動(dòng)基本權(quán)，主要包括：團(tuán)結(jié)（組織工會(huì)）勞動(dòng)者權(quán)益保障就業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益實(shí)現(xiàn)的基本和基礎(chǔ)內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬——構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的物質(zhì)基礎(chǔ)和基礎(chǔ)內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)——保障勞動(dòng)者在不能正常工作的情況下的基本社會(huì)權(quán)益的一種社會(huì)制度勞動(dòng)者權(quán)益保障二、勞動(dòng)立法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者權(quán)益保障基本是通過(guò)勞動(dòng)立法和經(jīng)濟(jì)立法來(lái)實(shí)現(xiàn)的。我國(guó)勞動(dòng)立法，以2008年1月頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為主體，包含了一系列與勞動(dòng)法相配套的其他法規(guī)、條例。二、勞動(dòng)立法我國(guó)的勞動(dòng)立法按內(nèi)容大致可分為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)關(guān)系法職業(yè)保障法勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)組織法與勞動(dòng)監(jiān)察法我國(guó)的勞動(dòng)立法按內(nèi)容大致可分為三、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上就是國(guó)際勞動(dòng)立法，是指國(guó)家之間訂立的大家遵守的處理勞動(dòng)關(guān)系以及與之相關(guān)的一些的準(zhǔn)則。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際勞工組織（ILO）制定的，有兩種形式：一是公約，二是建議書(shū)。公約和建議書(shū)的法律效力不同。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。三、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)人力資源與組織第二節(jié)人力資源與組織一、人力資源與組織的關(guān)系一、人力資源與組織的關(guān)系（一）人力資源關(guān)系——居于一定組織之中的員工，與組織及管理人員之間的各種工作關(guān)系。這一關(guān)系也稱為勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、員工關(guān)系、雇用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系等。

一、人力資源與組織的關(guān)系一、人力資源與組織的關(guān)系人力資源關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式：沖突與合作。沖突的根源在于雙方存在客觀利益的差異雙方之間存在不平等關(guān)系雙方在市場(chǎng)上的稀缺程度不同。人力資源關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式：沖突與合作。合作關(guān)系之所以存在，是因?yàn)殡p方是同時(shí)存在的，勞動(dòng)者與雇用者雙方合作、致力于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“共存”就可以帶來(lái)“共榮”的成效。如員工持股計(jì)劃合作關(guān)系之所以存在，是因?yàn)殡p方是同時(shí)存在的，勞動(dòng)者與雇用者雙二、人力資源與組織的整合（一）人力資源與組織互動(dòng)人力資源與組織的關(guān)系是一種互動(dòng)的關(guān)系，是組織的整體與構(gòu)成細(xì)胞之間的關(guān)系。組織對(duì)個(gè)人是有著一定的約束和導(dǎo)向的組織中的每一個(gè)員工也都會(huì)對(duì)組織的工作以至組織自身產(chǎn)生這樣那樣、或多或少的影響。二、人力資源與組織的整合人力資源與組織的整合的好，整體的效能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人能力簡(jiǎn)單相加的總和，用公式表示，即“1＋1>2”。反之，則“1＋1<2”。組織成員本身的素質(zhì)和組織對(duì)成員的凝聚力，是決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素。組織既要解決人力資源素質(zhì)與組織凝聚力這兩個(gè)基本問(wèn)題，還要考慮到組織中的人力資源結(jié)構(gòu)問(wèn)題，人力資源社會(huì)權(quán)益與組織一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與主體（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的含義首先，它是某種物品交換的場(chǎng)所；進(jìn)而，它是商品、物品、資源交換者雙方的關(guān)系；從更深層次看，它是一種體制。第三節(jié)人力資源與社會(huì)一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與主體（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的含義首先，它是某（二）人力組織素質(zhì)與組織（二）人力組織素質(zhì)與組織（三）人力資源結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與組織（三）人力資源結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與組織三人力資源與組織的心理契約人力資源個(gè)體與組織之間，存在著一定的心理契約。根據(jù)艾齊奧尼的分析，當(dāng)組織運(yùn)用自己的權(quán)力和手段對(duì)員工進(jìn)行管理的時(shí)候，員工就會(huì)采取相應(yīng)的對(duì)策，從而形成了一定的關(guān)系，這構(gòu)成艾齊奧尼矩陣。三人力資源與組織的心理契約四、人力資源團(tuán)體----工會(huì)工會(huì)是由以工資為生的勞動(dòng)者組成的旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的群眾組織，這一人力資源團(tuán)體致力于代表勞動(dòng)者們改善勞動(dòng)生活狀況，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位工會(huì)的組織形式傳統(tǒng)上可以分為四類(lèi)：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)四、人力資源團(tuán)體----工會(huì)我國(guó)工會(huì)的組織體系由中華全國(guó)總工會(huì)、所屬的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)所組成。中華全國(guó)總工會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，下屬全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、中央級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)，并實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則。我國(guó)工會(huì)的組織體系由中華全國(guó)總工會(huì)、所屬的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工工會(huì)的職能。維護(hù)職工合法權(quán)益動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。工會(huì)的職能。第三節(jié)社會(huì)體制與政府第三節(jié)社會(huì)體制與政府一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)四主體國(guó)家（即政府）市場(chǎng)（尤其是市場(chǎng)機(jī)構(gòu)）用人單位勞動(dòng)者一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)體制2、市場(chǎng)體制下的社會(huì)關(guān)系

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)生活主體兩兩之間，即國(guó)家、組織（企業(yè)）、個(gè)人（勞動(dòng)者）以及市場(chǎng)之間，形成六對(duì)關(guān)系。

國(guó)家市場(chǎng)組織個(gè)人2、市場(chǎng)體制下的社會(huì)關(guān)系在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)（一）國(guó)家與市場(chǎng)關(guān)系國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿、法律、法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策、自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)濟(jì)組織和行政機(jī)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督，以調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。國(guó)家對(duì)人力資源配置的基本原則、方向做出規(guī)定和指導(dǎo)，從根本上決定了勞動(dòng)市場(chǎng)的格局。國(guó)家對(duì)市場(chǎng)體制下人力資源的運(yùn)作制定規(guī)則。國(guó)家直接從事基礎(chǔ)性的即低層次勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)作。（一）國(guó)家與市場(chǎng)關(guān)系（二）市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其收益取決于市場(chǎng)企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場(chǎng)上尋求利益最大化在健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用，以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)產(chǎn)生重要影響。（二）市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系

（三）國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系不同的體制，有著不同的“國(guó)家－企業(yè)”關(guān)系，也有著不同的企業(yè)權(quán)利義務(wù)。“減員增效”和“下崗分流、實(shí)施再就業(yè)工程”，是制度賦予國(guó)有企業(yè)的雙重目標(biāo)。（三）國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系（四）國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系國(guó)家要保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)，保證每一個(gè)成員基本生活需要的滿足，這一般通過(guò)最低工資和社會(huì)救濟(jì)等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)家通過(guò)法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)國(guó)家通過(guò)經(jīng)濟(jì)體制的選擇、通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策的運(yùn)用,刺激和調(diào)動(dòng)人力資源（四）國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系

（五）市場(chǎng)與個(gè)人的關(guān)系健全的勞動(dòng)市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)具有完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率。人力資源市場(chǎng)是有著不同層次的。市場(chǎng)體制是競(jìng)爭(zhēng)體制，它不僅給人以機(jī)會(huì)，而且導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰和兩極分化。（五）市場(chǎng)與個(gè)人的關(guān)系（六）企業(yè)與個(gè)人企業(yè)與個(gè)人存在著平等關(guān)系。企業(yè)與人力資源個(gè)人之間具有法律關(guān)系。人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)，承擔(dān)應(yīng)完成的工作，承諾有關(guān)的義務(wù)，并要有一定的職業(yè)道德。企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和組織文化對(duì)用人類(lèi)型和用工模式有著決定性的影響，各層次管理者的人性觀、用人理念和管理風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)關(guān)系也有很大影響。

（六）企業(yè)與個(gè)人二、政府的角色與職責(zé)政府，是指一定國(guó)家或地區(qū)的行政機(jī)構(gòu)，其實(shí)質(zhì)是對(duì)一個(gè)社會(huì)公共權(quán)力的運(yùn)用。按照世界銀行的看法，政府具有基本職能、中級(jí)職能、積極職能三個(gè)層次職能，要完成解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題和促進(jìn)社會(huì)公平兩項(xiàng)任務(wù)。二、政府的角色與職責(zé)我國(guó)的政府人力資源職責(zé)，是要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，制定市場(chǎng)條件下個(gè)人與企業(yè)的行為規(guī)則以至法律，并要執(zhí)法、監(jiān)督；是合理選擇經(jīng)濟(jì)手段和行政手段對(duì)人力資源供求雙方進(jìn)行宏觀引導(dǎo)、調(diào)控，為作為人力資源供給方的個(gè)人和作為人力資源需求方的組織服務(wù)。我國(guó)的政府人力資源職責(zé)，是要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，制定市場(chǎng)條件下個(gè)人一單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)者與雇傭者的關(guān)系是（

）的關(guān)系。A.對(duì)立與平等

B.合作與妥協(xié)

C.對(duì)抗與對(duì)立

D.平等與合作A一單項(xiàng)選擇題A2.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是(

)。A.雇傭者與雇員的權(quán)利和義務(wù)

B.雇傭者與雇員的合作與平等

C.雇傭者與雇員的合同與工資

D.雇傭者與雇員的地位和利益A2.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是(

)。A3.決定組織目標(biāo)是否是實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（

）。A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境

B.組織的規(guī)模和成員的素質(zhì)

C.組織