2023年新勞動(dòng)合同法高級(jí)研討會(huì)第一部分一線主管的角色與作用

勞動(dòng)爭(zhēng)議的頻頻發(fā)生企業(yè)的屢屢敗訴已經(jīng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的頻頻發(fā)生企業(yè)的屢屢敗訴已經(jīng)成為HR揮之不去的夢(mèng)魘。隨著?勞動(dòng)合同法?草案12月全國(guó)二審的啟動(dòng)十年來我國(guó)最重要的勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。新法即將出臺(tái)企業(yè)人力資源理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)：在各方博弈中勞動(dòng)合同法草案將何去何從？草案將在哪些方面作出調(diào)整和修改？對(duì)企業(yè)是雪上加霜還是絕處逢生？勞動(dòng)關(guān)系格將怎樣改寫？企業(yè)現(xiàn)行的用工本錢、用工形式將怎樣調(diào)整？……通過大量來自實(shí)際工作環(huán)境的案例分析討、角色扮演模擬使學(xué)員純熟掌握：背景：★全新?勞動(dòng)合同法?“重要變化〞提醒及輔導(dǎo)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)……

★搏弈之下——?勞動(dòng)合同法?“新變化〞如何維護(hù)各方利益……

★企業(yè)實(shí)戰(zhàn)操作難點(diǎn)解析：如何有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)建和諧員工關(guān)系控制用工風(fēng)險(xiǎn)……最受用人和勞動(dòng)者關(guān)注關(guān)乎勞動(dòng)者和用人切身利益的全新的勞動(dòng)合同法將于2007年6月29日經(jīng)審議通過并將于2021年1月1日起正式公布執(zhí)行。該法案的出臺(tái)將直接提升企業(yè)人力資源的理本錢同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。新法出臺(tái)施行多年的各地勞動(dòng)合同和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法形式將會(huì)有重大調(diào)整企業(yè)人力資源理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。如何利用新勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源理工作提升員工關(guān)系理程度防止勞資沖突建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為人力資源理人士和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。本次課程根據(jù)勞動(dòng)法世界laboroot首席參謀魏浩征先生為近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系理參謀、咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效勞的多年理經(jīng)歷與研究成果從企業(yè)理所面臨的實(shí)際問題出發(fā)結(jié)合法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)歷交流與互動(dòng)研討等方式提升企業(yè)理者有效理員工關(guān)系的才能。開課日：2007年9月29日〔星六〕〔上午09：00--12：00；下午14：00--17：00〕開課地點(diǎn)：安徽蕪3119000；3110121培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：蕪湖慧源企業(yè)理咨3119000；3110121費(fèi)用：￥480元/天/人課程對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、中高層理人員；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。課程收益：勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)與有效控制、勞動(dòng)合同履行與變更中的風(fēng)險(xiǎn)與有效控制、勞動(dòng)合同解除、終止中的風(fēng)險(xiǎn)與有效控制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金在勞動(dòng)合同理中的運(yùn)用技巧、勞動(dòng)合同立法趨向及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略——?勞動(dòng)合同法?送審稿中熱點(diǎn)問題透析。課程大綱：一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。

二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化：

1、勞動(dòng)合同限、無固定限合同、試用與合同主體的新規(guī)定

2、用人規(guī)章制度生效要件及程序要求的新規(guī)定

3、訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定

4、勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定

5、效勞、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

6、勞動(dòng)合同無效和部無效的新規(guī)定

7、用人單方解除勞動(dòng)合同、辭退員工、裁減員工的新規(guī)定

8、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定

9、勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定

10、勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)男乱?guī)定

11、退工手續(xù)的新規(guī)定

12、發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定

13、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工的新規(guī)定

14、用人法律責(zé)任的新規(guī)定......

三、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源理的主要影響

1、對(duì)企業(yè)工作的影響

2、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同理制度的影響

3、對(duì)企業(yè)規(guī)章制度制定、理工作的影響

4、對(duì)企業(yè)用工形式的影響

5、對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)保護(hù)的影響

6、對(duì)企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利政策等的影響......

四、用人應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略與措施

1、用工體系的調(diào)整與流程再造

2、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略

3、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動(dòng)合同理

4、勞動(dòng)合同履行與變更應(yīng)注意的問題

5、勞動(dòng)合同解除與終止條件設(shè)定、員工解聘機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范

6、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對(duì)策略

7、培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意問題

8、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同會(huì)談策略

9、無固定限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)躲避策略

10、企業(yè)用工形式在新法律體系下的必要調(diào)整

五、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)歷交流與精彩互動(dòng)特惠政策：凡于8月23日前參加?特惠政策：凡于8月23日前參加?新勞動(dòng)合同法高級(jí)研討會(huì)?的二人以上每可獲贈(zèng)9月5日?ISO14001環(huán)境理體系說明以及持續(xù)改善研討會(huì)?課程名額一個(gè)！魏浩征

魏浩征教師長(zhǎng)從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系理咨詢與培訓(xùn)工作在上海、北京、深圳、蘇州、南京、杭州、重慶、廈門、福州等地成功主講數(shù)百余場(chǎng)勞動(dòng)法與員工關(guān)系理公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動(dòng)法參謀、人力資源理參謀在企業(yè)規(guī)章制度理、勞動(dòng)合同理、商業(yè)機(jī)保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員理、用工本錢控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)歷。

魏教師效勞過的企業(yè)：中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)集團(tuán)、約翰迪爾〔全球500強(qiáng)、世界的農(nóng)業(yè)設(shè)備制造商〕、華潤(rùn)集團(tuán)、出版署、聯(lián)想集團(tuán)、中國(guó)五礦集團(tuán)、上海廣電信息產(chǎn)業(yè)股份、華立集團(tuán)、京東方科技集團(tuán)、賽科石油、中國(guó)進(jìn)出口信譽(yù)、安吉物流、火集團(tuán)〔上〕、英提爾汽車系統(tǒng)等數(shù)十家知名企業(yè)。中國(guó)企業(yè)家結(jié)合會(huì)、北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)、通用電氣、IBM、阿爾、貝爾阿爾卡特、重慶、杜邦、飛利浦電子、寶鋼、西門子開關(guān)、平安、阿迪達(dá)斯、中石油、中國(guó)銀聯(lián)、馬士基、施耐德電氣、吉列、立邦涂料、埃森哲咨詢、富士施樂、貝塔斯曼、李寧體育用品、太平洋安泰、東方航空、微創(chuàng)軟件、中國(guó)電信、復(fù)星集團(tuán)、上海黃頁、江鈴汽車、國(guó)美電器、太平洋建立集團(tuán)、德邦、友邦、中外運(yùn)敦豪、州數(shù)碼、金山軟件、江蘇舜天、諾基亞、旺旺、柯尼卡美能達(dá)、濰柴動(dòng)力、聯(lián)邦快遞、UPS、東方航空、上海國(guó)際機(jī)場(chǎng)等上千家大型企業(yè)。

魏教師輔導(dǎo)的常年參謀包括：奇瑞汽車、梅特勒托利多、如新〔中國(guó)〕、海得控股、大金空調(diào)、朗訊科技、英特兒營(yíng)養(yǎng)乳品、易初蓮花、揚(yáng)子江藥業(yè)、中科英華、聯(lián)想、凱世光電、英順達(dá)科技、時(shí)代集團(tuán)、拜耳、橡果國(guó)際、結(jié)合汽車電子、中國(guó)銀行、AO史斯、上海外高橋造橋、上海外建、上?；瘜W(xué)工業(yè)氣體、隆興特鋼、上海液化天然氣、中和友信信托、佐丹奴、威崖實(shí)業(yè)、彤程化工、住化電子、威瑯電氣、宏騰物業(yè)、杭州中藝經(jīng)貿(mào)、澳帕曼平安織帶等數(shù)十家大型企業(yè)。

TO：▓▓▓▓▓▓培訓(xùn)報(bào)名表▓▓▓▓▓▓我共

人參加2007年9月29日由蕪湖慧源咨詢舉辦的魏教師主講的新勞動(dòng)法高級(jí)研討會(huì)】為全方位進(jìn)步課程品質(zhì)吳教師在授課間可能將頻繁用到參會(huì)學(xué)員企業(yè)做為案例詮釋課程精華；同時(shí)為使慧源在課程前后為您提供更貼心、更細(xì)致的增值售后效勞煩請(qǐng)您務(wù)必詳細(xì)填寫下表謝謝！〔蓋公章處〕填表日：2007年月日名稱〔抬頭〕聯(lián)系人職務(wù)手機(jī)電話傳真E-mail付款方式□會(huì)前現(xiàn)金□銀行轉(zhuǎn)帳□支票付款總金額

元參會(huì)人員姓名部門/職務(wù)聯(lián)絡(luò)方式〔手機(jī)〕假設(shè)參會(huì)學(xué)員人數(shù)多于6人煩請(qǐng)附頁復(fù)制本表格將參會(huì)學(xué)員信息〔、性別、職位、〕至我們謝謝！會(huì)務(wù)組付款資料行：中國(guó)銀行蕪湖分行北京東路分理處戶名：蕪湖慧源企業(yè)理咨詢帳：490449977168091001請(qǐng)問：貴司最希望通過本課程解決工作中哪些問題？與本課題相關(guān)業(yè)務(wù)方面存在問題？--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------備注請(qǐng)您把培訓(xùn)回執(zhí)表填寫好、蓋章后回傳至我司我們會(huì)盡快將參會(huì)確認(rèn)給您參會(huì)人士憑“參會(huì)確認(rèn)〞安排付款款到后三天內(nèi)您將會(huì)收到本次特訓(xùn)營(yíng)的入場(chǎng)券〔如貴轉(zhuǎn)帳付款請(qǐng)于轉(zhuǎn)賬后將轉(zhuǎn)帳回單一并回傳我司〕。請(qǐng)完好填寫電子郵件以便會(huì)后收取課程