基本法組織發(fā)展方案測試試題附答案

基本法組織發(fā)展方案測試試題及答案客戶經(jīng)理的職級考核期為()個月？A、2B、3C、6(正確答案)D、12答案解析：考核期為六個月，每年兩次職級考核。上半年職級考核期間為：1月1日—6月30日，對應(yīng)的考核日為當(dāng)年的7月1日；下半年職級考核期間為：7月1日—12月31日，對應(yīng)的考核日為次年的1月1日。假設(shè)某客戶經(jīng)理個人考核為5萬，考核期內(nèi)該名客戶經(jīng)理招募入職一名客戶經(jīng)理，則維持考核時，此次招募可折算()萬業(yè)績考核？A、1(正確答案)B、2C、3D、5答案解析：個人直增客戶經(jīng)理、線上運(yùn)營經(jīng)理1人折算2萬考核業(yè)績，以考核指標(biāo)20%為限新入司客戶經(jīng)理的試用期為()個月？A、5B、12C、6(正確答案)D、3答案解析：C新入司客戶經(jīng)理的試用期考評為第()個月？A、5(正確答案)B、12C、6D、3正式客戶經(jīng)理享受基本薪季度通算，通算標(biāo)準(zhǔn)為：季度累計BBC新單標(biāo)保：初級()元，中級以上()元。A、5000,10000B、10000,20000C、15000,30000(正確答案)D、30000,60000答案解析：C以下哪個條件不屬于設(shè)立處室的申請條件？A、正式職級客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理B、申請前6個月個人BBC新單標(biāo)保≥12萬C、申請前團(tuán)隊人力架構(gòu)≥1+3人D、在項目中擔(dān)任過突擊手或主攻手(正確答案)答案解析：2021版基本法取消D條件處室人力達(dá)到()人，可申請聘任部經(jīng)理？A、1+5(正確答案)B、1+4C、1+7D、1+10答案解析：A新人入職月份的計算規(guī)則：入司時間在當(dāng)月()，則當(dāng)月即為新人入司的第一個滿月；入司時間在當(dāng)月()的，次月為新人入司的第一個滿月，二、三個滿月規(guī)則以此類推。例：小A于1月15日入司，他的第三個滿月為()。A、15日及以前、15日以后、3月(正確答案)B、15日及以前、15日以后、4月C、15日以前、15日及以后、3月D、15日以前、15日及以后、4月答案解析：A個人員福年金折標(biāo)規(guī)模可折算客戶經(jīng)理的職級考核指標(biāo)，最高折算計入不超過BBC考核指標(biāo)的：A、10%B、20%(正確答案)C、30%D、40%答案解析：B客戶經(jīng)理的薪資構(gòu)成包括A、基本薪(正確答案)B、績效薪(正確答案)C、業(yè)務(wù)提獎(正確答案)D、年終獎(正確答案)E、長期服務(wù)獎(正確答案)F、其他福利(正確答案)招募以下哪些崗位，可獲取“1+1”招募方案？A、客戶經(jīng)理(正確答案)B、客戶總監(jiān)(正確答案)C、督訓(xùn)D、項目經(jīng)理(正確答案)E、線上運(yùn)營經(jīng)理(正確答案)答案解析：ABDE以下哪些業(yè)務(wù)可計入客戶經(jīng)理考核？A、OTO項目產(chǎn)出(正確答案)B、社區(qū)單(正確答案)C、團(tuán)C(正確答案)D、年金(正確答案)E、人員招募(正確答案)答案解析：ABCDE銷售系列員工存在下列情形之一的，予以解除勞動合同，同時報送行業(yè)協(xié)會，并不再錄用()A、挪用保費(fèi)，侵害客戶利益的；(正確答案)B、嚴(yán)重違反監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管規(guī)定，致使公司受到行政處罰的；(正確答案)C、偽造、變造、私刻私制印章、單證的；(正確答案)D、有非法集資行為的，為客戶洗錢活參與洗錢活動的；(正確答案)E．泄露公司機(jī)密，幫助同業(yè)惡意挖角的。(正確答案)答案解析：ABCDE關(guān)于客戶經(jīng)理職級考核應(yīng)用，下列正確的是()A、個人BBC新單標(biāo)保達(dá)成率≧100%，維持原職級或達(dá)到更高職級對應(yīng)考核要求可晉升，最多晉升二級；(正確答案)B、30≦個人BBC新單標(biāo)保達(dá)成率<100%，降級，按照實際達(dá)成對標(biāo)降級至對應(yīng)職級，原則上最多降二級。(正確答案)C、個人BBC新單標(biāo)保達(dá)成率<30%，降級，按照實際達(dá)成對標(biāo)降級至對應(yīng)職級，可降多級(正確答案)D、個人半年度13個月繼續(xù)率低于85%，職級考核結(jié)果至少降一級。(正確答案)答案解析：ABCD關(guān)于客戶經(jīng)理的薪資敘述正確的是()A、正式客戶經(jīng)理的基本薪是有責(zé)基本薪(正確答案)B、客戶經(jīng)理的基本薪可進(jìn)行季度通算(正確答案)C、客戶經(jīng)理的績效薪是季度績效薪，且只有第四季度可以通算(正確答案)D、客戶經(jīng)理只有BBC年終獎關(guān)于處室績效薪的計算規(guī)則，正確的是()A、處室月度績效薪=新人首年BBC新單業(yè)務(wù)提獎（除本人外）10%處室月度出單率系數(shù)，處室月出單率系數(shù)上限100%。B、處室月度出單率系數(shù)=處室月度內(nèi)出單人力（不含處主任）/2(正確答案)C、出單人力標(biāo)準(zhǔn)：BBC新單標(biāo)保5000元/月/人(正確答案)D、處室月度績效薪=當(dāng)月所轄團(tuán)隊累計BBC新單業(yè)務(wù)提獎（除本人外）10%處室月度出單率系數(shù)，處室月出單率系數(shù)上限100%。(正確答案)答案解析：BCD2021年上半年客戶經(jīng)理A，職級為初三級，半年考核晉升兩級為中二級客戶經(jīng)理，基本法半年考核任務(wù)數(shù)為22萬，按照天津分公司考核規(guī)則，該客戶經(jīng)理需達(dá)成BBC標(biāo)保()可維持中二級考核。A、22萬B、26.4萬C、17.6萬(正確答案)D、26萬如一位客戶經(jīng)理在8月22日前增員一位新人（客戶經(jīng)理崗位）入職，可獲得三季度組織競賽方案中獻(xiàn)禮司慶1+1增員招募獎金，招募獎金=新人入司后12個月內(nèi)的BBC提獎10%，同時還可或得現(xiàn)金獎勵，獎勵金額為()A、300B、500C、1000(正確答案)D、無現(xiàn)金獎勵三季度競賽期間內(nèi)個人新招募≥1人（競賽期間需留存）且在8月22日（含）前晉升為處主任(達(dá)成1+3架構(gòu)且個人前6個月BBC新單標(biāo)?！?2萬)，可獲得內(nèi)升推動獎()。A、5000(正確答案)B、2000C、500D、10002021年3月1日（含）后入司新人，在8月22日前（含）個人BBC業(yè)績累計達(dá)成5000元，可獲得獎勵為()A、100B、200C、300D、500(正確答案)2021年3月1日（含）后入司新人，在三季度（2021年7月1日-9月30日）內(nèi)個人BBC業(yè)績累計達(dá)成10000元，可獲得獎勵為()A、500B、600C、800D、1000(正確答案)正式客戶經(jīng)理的基本薪=基本薪基數(shù)×月度BBC新單標(biāo)保達(dá)成率，其中月度BBC新單標(biāo)保達(dá)成率=當(dāng)月BBC新單標(biāo)保/月度BBC新單標(biāo)保職級對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成率上限為100%對錯(正確答案)答案解析：不是當(dāng)月，是上月某客戶經(jīng)理7月1日-10月28日休產(chǎn)假，則當(dāng)年末考核不予降級。對(正確答案)錯答案解析：對試用期客戶經(jīng)理試用期考核通過后首個職級考核時實際在崗時間滿三個月但不滿完整的6個月的，職級考核時業(yè)績統(tǒng)計按照完整的六個月計算對(正確