公司結構工資制度

第3頁共3頁公司結構工資制度為了更好地促進公司事業(yè)的發(fā)展，按照《自治區(qū)黨____、人事____自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施意見》的要求及機關事務管理局對《公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制及人事制度改革方案》的批復，在公司建立靈活、有效的管理用人機制，徹底打破在編人員與非在編人員的身份界限，使員工收入與崗位、工作實績結合起來，與公司整體經(jīng)營收入情況相掛鉤，增強干部職工的工作責任感、緊迫感和危機感，進一步形成重實際講效率的全新工作作風，從而保證公司社會效益和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步增長，特結合公司實際制定公司管理中心結構工資制度。一、工資分配方案總體思路本工資制度將全體干部職工原有工資待遇封存，裝入檔案，實行結構工資制，結構工資按照人員所從事的崗位確定工資標準，著重體現(xiàn)公司員工個人收入與崗位所在部門本年度與中心簽訂的目標管理責任書的分解任務完成情況及公司總體經(jīng)營收入相結合。根據(jù)工作崗位的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好壞、所負責任大小及管理水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要等因素將公司各崗位劃分為六崗十九類作為確定工資的基本依據(jù)。通過實行結構工資制，按照每人的崗位、所在部門的效益情況，拉開收入差距，嚴格考核獎懲，工資收入與績效掛鉤，有效克服干與不干一個樣，干多干少一個樣的“大鍋飯”弊端。形成重貢獻、重實際的工資分配機制，進一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性，促進優(yōu)秀人才成長。二、結構工資制度的構成情況本結構工資制由基礎工資、崗位工資、崗位津貼、通訊補貼、____津貼、職稱補貼、工齡補貼、兼崗津貼、效益工資、獎勵工資、考績工資等十一項組成，具體情況說明如下：1.基礎工資：即保障員工基本生活需要發(fā)放的工資數(shù)額，約占個人工資收入的____%。在編人員基礎工資按本人檔案工資中“基本工資”數(shù)額發(fā)放；合同人員基礎工資標準為：部門經(jīng)理____元；部門副經(jīng)理____元，行政管理、經(jīng)營、技術部門主管____元；三崗一類崗位____元，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減____%、三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減____%，四類崗位在三類崗位標準的基礎上遞減____%，；四崗一類崗位____元，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減____%、三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減____%；五崗一類崗位____元，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減____%、三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減____%；六崗一類崗位____元，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減____%，三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減____%，四類崗位在三類崗位標準的基礎上遞減____%，五類崗位根據(jù)出勤情況計發(fā)日工資。2.崗位工資。根據(jù)崗位(職務)的技術、業(yè)務要求、所負責任大小等因素確定崗位工資，無在編與非在編的區(qū)別。3.崗位津貼。對不同崗位因其工作條件好差、辦公環(huán)境優(yōu)劣確定，此項津貼對技術、服務、保安等一線工作人員給予傾斜。4.通訊補貼：為方便日常工作聯(lián)系，參照自治區(qū)有關政策結合具體崗位情況進行適當?shù)耐ㄓ嵸M補貼。5.____津貼。不分崗位，不論在編于否，凡取得國家承認的高等教育學歷，按國家相關政策執(zhí)行。6.職稱補貼。專業(yè)技術人員，依自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書和自治區(qū)有關評定政策受聘人員(職稱要與所從事崗位相同或相近)，按助理及相當____元/月，工程師及相當____元/月，高級工程師____元/月計發(fā);工勤人員，不分崗位，凡取得自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書，依自治區(qū)有關評聘政策受聘人員均可按高級工____元/月，技師____元/月，高級技師____元/月享受職稱補貼。7.工齡補貼。自參加工作之日起每____年發(fā)給工齡工資____元/月，在公司工作每____年，發(fā)給工齡補貼____元/月。合同人員工齡按到公司參加工作之日起計，工齡補貼于每年元月份調(diào)整。例：某職工____年參加工作，____年到公司。該同志工齡補貼為：[(____-1987)____]+[(____-____+1)____]____1258.