《經(jīng)濟(jì)法》課件第十章 勞動法

第十章勞動法第一節(jié)勞動法的概述第二節(jié)勞動合同第三節(jié)勞動爭議1學(xué)習(xí)目標(biāo)

目標(biāo)

2目標(biāo)1目標(biāo)3掌握勞動合同的訂立、履行、解除和終止掌握勞動爭議的解決了解勞動法的基本制度2引例

黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行義務(wù)。

請問：公司的做法是否合法?為什么?

3第一節(jié)勞動法的概述一、勞動法的概念

二、我國勞動法的適用范圍三、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)

4一、勞動法的概念（一）勞動法的概念

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

5（二）勞動法的調(diào)整對象

調(diào)整的是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。其具有以下特征：

1.勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

2．勞動關(guān)系的內(nèi)容是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。

3.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的屬性。

4.勞動關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。6二、我國勞動法的適用范圍《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！蔽覈秳趧臃ā氛{(diào)整的勞動者包括：1．與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動關(guān)系的勞動者。2．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的工勤人員。3．實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工勤人員。7三、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)（一）勞動者的基本權(quán)利1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2．取得勞動報酬的權(quán)利；3．休息休假的權(quán)利；4．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6．享受社會保險和福利的權(quán)利；7．提請勞動爭議處理的權(quán)利；8．法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。8（二）勞動者的基本義務(wù)1．按時完成勞動任務(wù)；2．提高職業(yè)技能；3．執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程；4．遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。9

本節(jié)小結(jié):勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整的是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。小練習(xí)：1．什么叫勞動法？其特征有哪些？

2．我國勞動者的權(quán)利主要有哪些？10第二節(jié)勞動合同一、勞動合同的概念

二、勞動合同的內(nèi)容

三、勞動合同的解除11一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點如下：1．勞動合同主體具有特定性；2．勞動合同內(nèi)容是明確勞動權(quán)利和勞動義務(wù)；3．勞動合同具有較強(qiáng)的法定性。12二、勞動合同的內(nèi)容（一）勞動合同的必備條款

1.雙方當(dāng)事人;2.勞動合同期限；3.工作內(nèi)容和工作地點；4.工作時間和休息休假；5.勞動報酬；6.社會保險；7.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)13（二）勞動合同的選擇性條款1.試用期條款；2.培訓(xùn)條款；3.保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款；4.補(bǔ)充保險和福利待遇。14三、勞動合同的解除（一）勞動合同解除的條件和程序1．協(xié)商解除雙方協(xié)商解除勞動合同的條件：（1）雙方自愿；（2）平等協(xié)商；（3）不得損害另一方利益；（4）雙方達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議。15

2.用人單位單方解除（1）隨時解除。即有下列情形之一的，用人單位無需以任何形式提前告之勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。a、在試用期間被證明不符合錄用條件的b、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的e、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。16（2）提前通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。17(3)經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退人員。183.勞動者單方解除勞動合同（1）提前通知解除。勞動者欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期提前三天通知。19（2）即時解除。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：a、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;b、未及時足額支付勞動報酬的;c、未依法為勞動者繳納社會保險費;d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;e、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.20

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。21（二）用人單位不得解除勞動合同22（三）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。23

本節(jié)小結(jié)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點如下：勞動合同主體具有特定性；勞動合同內(nèi)容是明確勞動權(quán)利和勞動義務(wù)；勞動合同具有較強(qiáng)的法定性。小練習(xí)：1．什么叫勞動合同？其特征有哪些？

2．我國勞動合同的內(nèi)容主要有哪些？24第三節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議的概念二、勞動爭議的解決途徑25一、勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同發(fā)生的糾紛。26二、勞動爭議的解決途徑27