國家規(guī)定產(chǎn)假工資支付標準

下載后可編輯———國家規(guī)定產(chǎn)假工資支付標準員工產(chǎn)假的工資是怎樣進行規(guī)定的?其中相關(guān)的學問都是怎樣的?在此我將會為大家具體帶來其中相關(guān)的學問進行解讀，盼望能對大家有所關(guān)心。

1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。提示留意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按方案生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,根據(jù)本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

依據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。詳細計算方式為:

a.連續(xù)工齡實施細則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應當由單位發(fā)放。

3、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)依據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的商定,以各種形式支付給勞動者的.報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求連續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位依據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際狀況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活的確有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條對妊娠期的女職工,不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等簡單引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的,應臨時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。

4.晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

依據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》,晚育產(chǎn)婦,在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護理假