動(dòng)力車間紡絲空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)工崗位說(shuō)明書

某某金環(huán)股份有限公司 二廠動(dòng)力紡絲空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)工 崗位說(shuō)明書崗位名稱紡絲空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)工崗位編號(hào)基所屬部門長(zhǎng)絲二廠動(dòng)力車間空冷工段直接上級(jí)班長(zhǎng)本情直接下屬崗位編制13況所屬系列操作所屬崗序8崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)操作、調(diào)節(jié)、檢查紡絲空調(diào)設(shè)備;滿足工藝要求。核心工作職責(zé)和內(nèi)容工作衡量標(biāo)準(zhǔn)1.保證空調(diào)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和上報(bào)。及時(shí)性、有效性。2.根據(jù)工藝要求進(jìn)行空氣調(diào)節(jié),并做好記錄。及時(shí)性、有效性。3.嚴(yán)格交接班制度,做好節(jié)能工作。及時(shí)性、有效性。4.通知相關(guān)單位,做好維護(hù)保養(yǎng)工作。及時(shí)性、有效性。5.設(shè)備環(huán)境衛(wèi)生,設(shè)備加油。及時(shí)性、有效性。輔助性工作內(nèi)容1. 完成車間、工段下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

考核標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)性、有效性。業(yè)務(wù)對(duì)工作有建議權(quán)類主費(fèi)用要 審批職 類權(quán)人事類內(nèi)工部關(guān)作系溝通關(guān)系外部關(guān)系最低學(xué)歷專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)任職 技能技巧資格

向工段匯報(bào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題及設(shè)備運(yùn)行情況 ,工藝條件。匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)保全工對(duì)設(shè)備的維護(hù)。協(xié)調(diào)高中 相關(guān)資格證書 中級(jí)工暖通空調(diào)知識(shí) 工作環(huán)境 有毒有害掌握空氣調(diào)節(jié)的基本知識(shí)和原理 ,能處理在工作中發(fā)生的突發(fā)事故。能按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù) ,能勝任所在崗位工作 ,踏實(shí)肯干。能力素質(zhì)可晉升崗位 工段長(zhǎng)可輪崗崗位職業(yè)發(fā)展入職培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度。在職培訓(xùn)內(nèi)容 相關(guān)專業(yè)知識(shí)。修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫?duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過(guò)差別在于正式制度的執(zhí)行力由國(guó)家、法庭、軍隊(duì)等來(lái)保障，而非正