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文檔簡介

結(jié)構(gòu)化面試決勝因素作者：黃立鵬曹艷第6頁/共6頁1、充分自信即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。作者：黃立鵬曹艷第6頁/共6頁2、展現(xiàn)真誠即你要讓考官認(rèn)為你有誠意做這份工作。一般地說，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠心。記?。阂哉\動(dòng)人。作者：黃立鵬曹艷第6頁/共6頁3、不可或缺一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處?？雌饋恚@個(gè)道理很明顯，也很簡單?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。作者：黃立鵬曹艷第6頁/共6頁4、謙虛禮貌表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。作者：黃立鵬曹艷第6頁/共6頁5、儀態(tài)優(yōu)雅A．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來握手；D．未得許可不得抽煙；E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(cuò)；F．主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來握；H．交談當(dāng)中，最好不要

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