《勞動(dòng)合同法》(修正案)解讀

《勞動(dòng)合同法》（修正案）解讀主講：程向輝律師2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司勞動(dòng)法的架構(gòu)體系《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《實(shí)施的若干意見》、最高院的司法解釋（共三個(gè)）和個(gè)案回復(fù)、人社部的相關(guān)規(guī)章《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施細(xì)則》、最高院的司法解釋（共四個(gè)）《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《實(shí)施細(xì)則》其他部門頒布的與勞動(dòng)法相關(guān)的部門規(guī)章處理個(gè)案，要窮盡法律！2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)：立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。解決合同短期化問(wèn)題。規(guī)范了用工形式加大了用人單位解聘員工的法律責(zé)任擴(kuò)大了勞動(dòng)者自由流動(dòng)、自主擇業(yè)權(quán)利減小了勞動(dòng)者違約責(zé)任規(guī)范了試用期的制度2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司《勞動(dòng)合同法》修正案的亮點(diǎn)：提高了勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻規(guī)范了“勞務(wù)派遣”制度，界定了“三性”。（臨時(shí)性、輔助性、替代性）明確“同工同酬”。限制了勞務(wù)派遣的用工比例2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司《勞動(dòng)合同法》解釋四的亮點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁程序性明確規(guī)定：1）不予受理的救濟(jì)；2）用人單位不服裁決的救濟(jì)；3）調(diào)解書的救濟(jì)。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形作了明確。對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償問(wèn)題作了明確對(duì)未以書面形式變更勞動(dòng)合同效力問(wèn)題作了界定企業(yè)因停業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)外國(guó)人來(lái)華就業(yè)問(wèn)題作了規(guī)定2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司陜西省2013年典型勞動(dòng)仲裁案例精析聲明：所涉及的案例當(dāng)事人均為化名，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座，僅作為學(xué)術(shù)交流，不做其他評(píng)價(jià)。2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.1

用人單位與勞動(dòng)者未簽書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)2012年7月，申請(qǐng)人楊某雇于被申請(qǐng)人某公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，因工作原因，雙方發(fā)生矛盾。2012年12月，被申請(qǐng)人單方解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。楊某以該公司一直以各種理由拒絕與其簽訂書面勞動(dòng)合同，拒絕為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，拒付加班費(fèi)為由。訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙倍返還工資并支付賠償金。案件焦點(diǎn)：人力資源部門負(fù)責(zé)人不簽勞動(dòng)合同是否可以要求雙倍工資賠償？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.2

非因勞動(dòng)者本人原因被原用人單位調(diào)至其他單位上班，工作年限如何計(jì)算李某于2008年2月進(jìn)入***保險(xiǎn)公司陜西分公司從事業(yè)務(wù)工作，連續(xù)簽訂為兩份書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2012年8月份，合同期滿后，申請(qǐng)人仍在被申請(qǐng)人處上班，單位未進(jìn)行續(xù)簽。2012年11月份，因工作原因被陜西分公司調(diào)到***保險(xiǎn)公司安康支公司工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年元月份，安康支公司以業(yè)務(wù)考核不達(dá)標(biāo)為由辭退申請(qǐng)人。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：非因勞動(dòng)者本人原因，在用人單位的分公司、子公司、其他機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)之間調(diào)動(dòng)，或原用人單位分立、合并、注銷、解散之后，勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司N0.3

用人單位未繳社保給勞動(dòng)者造成損失，選擇救濟(jì)途徑的風(fēng)險(xiǎn)張某于2009年3月份進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，從事電焊工種，被申請(qǐng)人一直未為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2013年4月被申請(qǐng)人因經(jīng)營(yíng)困難裁員，與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人依法向社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)遭拒，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳各項(xiàng)社保，并賠償因未繳社保給申請(qǐng)人造成的損失。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：現(xiàn)實(shí)中大量存在勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而無(wú)法享受應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等，這部分損失如何賠付？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.4

單位規(guī)章制度作為判案依據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)楊某2005年8月到被申請(qǐng)人陜西***煙草集團(tuán)公司**卷煙廠從事自動(dòng)裝封箱機(jī)操作工作。2008年10月20日雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該合同第三十條規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2013年4月24日晚，申請(qǐng)人違規(guī)攜帶“利仁”牌卷煙32盒、“好熊”牌卷煙5盒，出廠區(qū)時(shí)被被申請(qǐng)人安全保衛(wèi)科夜班巡查人員查獲。2013年5月29日，被申請(qǐng)人作出了《關(guān)于對(duì)楊某違規(guī)問(wèn)題的處理決定》，決定內(nèi)容為：“依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第三十條第二款、《職工安全管理制度》第二十五條第三款規(guī)定，經(jīng)2013年5月22日廠務(wù)會(huì)議研究，決定解除與楊某勞動(dòng)合同關(guān)系”。申請(qǐng)人認(rèn)為，以上規(guī)章制度，并未經(jīng)過(guò)公示，自己從未知曉公司制度，因此被申請(qǐng)人依據(jù)此制度對(duì)申請(qǐng)人做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定是違法的，應(yīng)予以撤銷。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度成為判案依據(jù)的條件？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.5員工遭到傷害被視為工傷，加害人賠償后，要求工傷賠償依據(jù)。董某2011年2月，入職碑林區(qū)某街道辦從事環(huán)衛(wèi)清掃工作，2011年4月某日，申請(qǐng)人在清掃工作時(shí)被轎車撞下立交，造成重傷，經(jīng)鑒定為一級(jí)傷殘。交通肇事方依法支付申請(qǐng)人賠償金，申請(qǐng)人認(rèn)為此次交通事故是在上班期間發(fā)生的應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂要求該辦事處按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)T工上班期間遭遇第三人傷害，被認(rèn)定為工傷，再加害人賠償后，仍可申請(qǐng)工傷賠償？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.6

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂范圍王某在一家外企從事一般財(cái)務(wù)工作，因個(gè)人原因，提前三十天向單位提出辭職申請(qǐng)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，人事部門負(fù)責(zé)人要求其與單位簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，申請(qǐng)人認(rèn)為自己只是一般普通員工，沒(méi)有什么保密義務(wù)，不應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。因此拒絕簽字，公司也拒絕為其辦理離職手續(xù)。隨后，申請(qǐng)人不在上班，并向單位發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系的律師函》，單位以申請(qǐng)人曠工為由，將其除名，并扣發(fā)了離職前一個(gè)月的工資?，F(xiàn)請(qǐng)求：1、裁決被申請(qǐng)人做出的曠工決定無(wú)效，2、支付工資，及因克扣工資的賠償金。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：競(jìng)業(yè)禁止或保密協(xié)議是否適用所有員工？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.7

勞動(dòng)合同中約定工資中包含加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)王某2012年8月入職被申請(qǐng)人陜西**房地產(chǎn)開發(fā)公司，雙方與入職當(dāng)日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資為10000元，工作時(shí)間為六天工作制。在合同履行期間，被申請(qǐng)人從未支付周六節(jié)假日及每天八小時(shí)之外的加班費(fèi)，現(xiàn)請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)。被申請(qǐng)人辯稱：關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題，雙方在勞動(dòng)合同中有明確約定：?jiǎn)挝恢Ц兜墓べY中以包含周六加班費(fèi)，及因工程進(jìn)度的實(shí)際情況安排八小時(shí)外每小時(shí)70元的加班津貼。合同中約定申請(qǐng)人的工資按照單位公司薪酬制度計(jì)算，公司的薪酬制度規(guī)定：申請(qǐng)人崗位的基本工資為7000元，周六加班費(fèi)為2574元，晚上加班津貼為70元/小時(shí)，按照實(shí)際加班時(shí)間每月已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，不存在未付的情況，請(qǐng)求駁回申請(qǐng)人的訴請(qǐng)。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：加班費(fèi)可否在勞動(dòng)合同中提前約定？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.8

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系書采用郵遞送達(dá)方式的法律風(fēng)險(xiǎn)李某于2001年10月到被申請(qǐng)人陜西***建筑工程有限公司從事施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作，簽訂了2001年11月25至2011年11月24日的勞動(dòng)合同，2005年2月23日申請(qǐng)人所在的項(xiàng)目部因工程結(jié)束而解散。2005年3月，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人到新項(xiàng)目工作，申請(qǐng)人提出異議，未前往新項(xiàng)目部報(bào)到。自2005年4月起，申請(qǐng)人因其他原因辦理原住處，每月向被申請(qǐng)人全額郵寄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，被申請(qǐng)人以郵遞方式將社保繳納單據(jù)遞送至申請(qǐng)人新住址。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人長(zhǎng)期不上班為由，于2012年12月21日按申請(qǐng)人入職登記表填寫地址（**市**區(qū)店子街四郎墳鐵路工房59號(hào)）給其郵寄解除勞動(dòng)合同通知書未達(dá)退回。被申請(qǐng)人2013年5月21日在《**日?qǐng)?bào)》公告對(duì)申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)。申請(qǐng)人認(rèn)為自己并未收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書在送達(dá)方式選擇上的法律要求？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.9

國(guó)家事業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)與聘用的臨時(shí)工是否存在勞動(dòng)關(guān)系。藍(lán)某今年59歲，自1986年起就在政府某機(jī)關(guān)作臨時(shí)工，從事維修、門衛(wèi)等勤雜工作，直到2013年6月被口頭辭退。期間，藍(lán)某因工作積極還多次得到被申請(qǐng)人的榮譽(yù)表彰，但被申請(qǐng)人卻從未與其簽過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理過(guò)養(yǎng)老等社保手續(xù)，只有微薄的工資。藍(lán)認(rèn)為自己畢生精力大都奉獻(xiàn)給了被申請(qǐng)人，在自己臨近退休年齡被當(dāng)作包袱甩開，不近人情，不合法理。在多次交涉無(wú)果后，藍(lán)毅然申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：臨時(shí)工與國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的關(guān)系？2023/1/11西安向輝企業(yè)法律咨詢有限公司NO.10

用工主體責(zé)任是否同于勞動(dòng)關(guān)系陜西某建筑工程有限公司（簡(jiǎn)稱建筑公司）系獨(dú)立企業(yè)法人，龍豐苑項(xiàng)目部（簡(jiǎn)稱L項(xiàng)目部）掛靠于建筑公司，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2011年4月18日，建筑公司L項(xiàng)目部與張某簽訂勞務(wù)分包合同，將部分水電安裝工程分包給沒(méi)有資質(zhì)的張某。2011年10月20日，