快遞公司員工管理制度

———快遞公司員工管理制度【導(dǎo)語】快遞公司員工管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的快遞公司員工公司管理制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的快遞公司員工管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇快遞公司員工管理制度范例

【第1篇】快遞公司員工管理制度范例

大小型的快遞公司,在員工管理方面都有不同的管理機(jī)制與管理制度,依據(jù)公司員工的實(shí)際狀況,以下整理的快遞公司員工管理制度的范本,僅供參考。

目前,快遞行業(yè)市場化運(yùn)作,在我市還處于一個(gè)初級階段.由于政府對快遞行業(yè)沒有相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制,缺乏規(guī)范管理.從而使快遞行業(yè)形成了一個(gè)無序的競爭市場.作為快遞公司想要在這惡劣的競爭環(huán)境中生存,就必需以高品質(zhì)的服務(wù)和低價(jià)位的資費(fèi)在行業(yè)中拼殺.其合法的利益在無序的市場競爭中難以確保.員工的付出和收入幾成負(fù)比投資人的回報(bào)更是無從談及.狹小的利潤空間嚴(yán)峻的束縛著公司的進(jìn)展.再加上公司內(nèi)部企業(yè)管理滯后,從業(yè)人員素養(yǎng)參差不齊服務(wù)流程沒有規(guī)范操作程序無章可循不正之風(fēng)在公司里泛濫等等外憂內(nèi)患使公司的進(jìn)展更是舉步維艱,一個(gè)沒有規(guī)章制度的企業(yè)就猶如一個(gè)沒有信號燈的十字路口,讓人無所適從.

隨著市場的逐步規(guī)范將來必定會產(chǎn)生一個(gè)成熟的快遞行業(yè)市場.最終能在這個(gè)市場里生存下來的快遞公司,必定是高素養(yǎng).高品質(zhì)有實(shí)力的精英團(tuán)隊(duì).我們公司雖有十年的輝煌,但成就只能代表過去,問題卻會影響將來.像目前這樣混亂的局面進(jìn)展下去,將來必定會被市場淘汰.

為了巨龍公司的生存與進(jìn)展,為了使投資人和全體員工的利益,本著對公司.員工及員工家庭負(fù)責(zé)的社會責(zé)任感,使公司目前的局面有重大的改觀,公司打算分步驟的對公司進(jìn)行整改,使其在新的一年里以嶄新的姿勢和高品質(zhì)的企業(yè)形象迎接更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),讓我們的公司在今后規(guī)范的市場里健康蓬勃進(jìn)展

在下面的制度中公司將會從員工的服務(wù)質(zhì)量.人員素養(yǎng)和道德品質(zhì)等方面作出適當(dāng)?shù)囊?guī)范標(biāo)準(zhǔn).在這里首先對其中的重要條款和敏感話題做一個(gè)解釋性的說明.

一消遣活動:公司崇尚文明健康的消遣活動,員工在辛苦工作一天或一周后聚在一起想放松一下喝點(diǎn)酒玩一玩是正常的,健康的消遣活動能增進(jìn)同事之間的感情,相互溝通能加深了解,業(yè)務(wù)學(xué)問也在溝通中得到互補(bǔ),這是無可厚非的.但是,聚眾賭博而且以輸贏為目的的通霄達(dá)旦的豪賭公司是肯定不允許的.同事之間應(yīng)是和諧相處,情同手足.如此賭法無異同室操戈.很多員工靠這個(gè)血汗錢養(yǎng)家糊口,一旦輸錢之后受到損害的不僅是輸錢者本人,他的家庭也同樣受到無辜的損害,公司也會受到牽連.輸錢者要么向公司或員工之間借債要么挪用公司的現(xiàn)收款,更有甚者會將公司的現(xiàn)收款據(jù)為己有.長此以往公司談何進(jìn)展分散力更是無從談起.賭博這股歪風(fēng)不殺行嗎

二福利待遇問題:福利待遇問題是一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)問題,完善的福利待遇與一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是分不開的.由于不合理的市場結(jié)構(gòu),使現(xiàn)行的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在底線徘徊,狹小的利潤空間使得員工的合法利益得不到保障,企業(yè)有心無力,員工心存抵觸心情,企業(yè)特別理解,同時(shí)也盼望員工站在企業(yè)的角度換位思索,正視企業(yè)的境況,理解企業(yè)的難處.政府在福利這一塊都是視國情而投入,更何況企業(yè)呢

要想有一個(gè)完善的員工福利待遇首要問題是強(qiáng)化企業(yè)管理用卓越的服務(wù)品質(zhì)穩(wěn)定現(xiàn)有客戶,開拓新的市場.在市場中尋求機(jī)遇,在管理中挖掘潛力,夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)使我們的服務(wù)更加規(guī)范,實(shí)力逐步增加,福利待遇逐步完善,使員工在巨龍公司這個(gè)大家庭里齊心協(xié)力,共創(chuàng)美妙將來!

【導(dǎo)語】快遞公司員工管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的快遞公司員工公司管理制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的快遞公司員工管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇快遞公司員工管理制度范例

【第1篇】快遞公司員工管理制度范例

大小型的快遞公司,在員工管理方面都有不同的管理機(jī)制與管理制度,依據(jù)公司員工的實(shí)際狀況,以下整理的快遞公司員工管理制度的范本,僅供參考。

目前,快遞行業(yè)市場化運(yùn)作,在我市還處于一個(gè)初級階段.由于政府對快遞行業(yè)沒有相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制,缺乏規(guī)范管理.從而使快遞行業(yè)形成了一個(gè)無序的競爭市場.作為快遞公司想要在這惡劣的競爭環(huán)境中生存,就必需以高品質(zhì)的服務(wù)和低價(jià)位的資費(fèi)在行業(yè)中拼殺.其合法的利益在無序的市場競爭中難以確保.員工的付出和收入幾成負(fù)比投資人的回報(bào)更是無從談及.狹小的利潤空間嚴(yán)峻的束縛著公司的進(jìn)展.再加上公司內(nèi)部企業(yè)管理滯后,從業(yè)人員素養(yǎng)參差不齊服務(wù)流程沒有規(guī)范操作程序無章可循不正之風(fēng)在公司里泛濫等等外憂內(nèi)患使公司的進(jìn)展更是舉步維艱,一個(gè)沒有規(guī)章制度的企業(yè)就猶如一個(gè)沒有信號燈的十字路口,讓人無所適從.

隨著市場的逐步規(guī)范將來必定會產(chǎn)生一個(gè)成熟的快遞行業(yè)市場.最終能在這個(gè)市場里生存下來的快遞公司,必定是高素養(yǎng).高品質(zhì)有實(shí)力的精英團(tuán)隊(duì).我們公司雖有十年的輝煌,但成就只能代表過去,問題卻會影響將來.像目前這樣混亂的局面進(jìn)展下去,將來必定會被市場淘汰.

為了巨龍公司的生存與進(jìn)展,為了使投資人和全體員工的利益,本著對公司.員工及員工家庭負(fù)責(zé)的社會責(zé)任感,使公司目前的局面有重大的改觀,公司打算分步驟的對公司進(jìn)行整改,使其在新的一年里以嶄新的姿勢和高品質(zhì)的企業(yè)形象迎接更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),讓我們的公司在今后規(guī)范的市場里健康蓬勃進(jìn)展

在下面的制度中公司將會從員工的服務(wù)質(zhì)量.人員素養(yǎng)和道德品質(zhì)等方面作出適當(dāng)?shù)囊?guī)范標(biāo)準(zhǔn).在這里首先對其中的重要條款和敏感話題做一個(gè)解釋性的說明.

一消遣活動:公司崇尚文明健康的消遣活動,員工在辛苦工作一天或一周后聚在一起想放松一下喝點(diǎn)酒玩一玩是正常的,健康的消遣活動能增進(jìn)同事之間的感情,相互溝通能加深了解,業(yè)務(wù)學(xué)問也在溝通中得到互補(bǔ),這是無可厚非的.但是,聚眾賭博而且以輸贏為目的的通霄達(dá)旦的豪賭公司是肯定不允許的.同事之間應(yīng)是和諧相處,情同手足.如此賭法無異同室操戈.很多員工靠這個(gè)血汗錢養(yǎng)家糊口,一旦輸錢之后受到損害的不僅是輸錢者本人,他的家庭也同樣受到無辜的損害,公司也會受到牽連.輸錢者要么向公司或員工之間借債要么挪用公司的現(xiàn)收款,更有甚者會將公司的現(xiàn)收款據(jù)為己有.長此以往公司談何進(jìn)展分散力更是無從談起.賭博這股歪風(fēng)不殺行嗎

二福利待遇問題:福利待遇問題是一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)問題,完善的福利待遇與一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是分不開的.由于不合理的市場結(jié)構(gòu),使現(xiàn)行的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在底線徘徊,狹小的利潤空間使得員工的合法利益得不到保障,企業(yè)有心無力,員工心存抵觸心情,企業(yè)特別理解,同時(shí)也盼望員工站在企業(yè)的角度換位思索,正視企業(yè)的境況,理解企業(yè)的難處.政府在福利這一塊都是視國情而投入,更何況企