2023年實(shí)小教職工績效工資考核方案（2篇）

第11頁共11頁2023年實(shí)小教職工績效工資考核方案(?___年_?__月教職?工大會審議?通過，__?_年___?月執(zhí)行)?為了建立充?滿活力的校?內(nèi)管理機(jī)制?，進(jìn)一步加?大分配制度?的改革，調(diào)?動教職工的?工作積極性?與創(chuàng)造性，?推進(jìn)改革發(fā)?展進(jìn)程，根?據(jù)國家關(guān)于?事業(yè)單位工?作人員獎勵?性績效工資?考核發(fā)放的?規(guī)定、區(qū)教?育局《__?_口京區(qū)區(qū)?屬義務(wù)教育?學(xué)校教職工?績效考核試?行辦法》（?鎮(zhèn)京教[_?__]__?_號）精神?，結(jié)合本校?實(shí)際及近三?年方案實(shí)施?狀況，結(jié)合?學(xué)校實(shí)際修?訂《口京區(qū)?實(shí)驗(yàn)小學(xué)教?職工績效工?資考核實(shí)施?方案》。?一、實(shí)施對?象：學(xué)校?聘任的在職?在編在崗的?教職工二?、實(shí)施原則?：1、尊?重規(guī)律，以?人為本。尊?重教育規(guī)律?尊重人才成?長規(guī)律和廣?大教職工主?體地位，充?分體現(xiàn)教職?工工作的專?業(yè)性、實(shí)踐?性、長期性?特點(diǎn)。2?、以德為先?，注重實(shí)績?。把師德放?在首位，注?重教職工履?行崗位職責(zé)?實(shí)施素質(zhì)教?育的實(shí)際表?現(xiàn)和貢獻(xiàn)。?3、激勵?先進(jìn)，促進(jìn)?發(fā)展。體現(xiàn)?按勞分配，?多勞多得，?優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，?向一線教師?傾斜，向效?率高、成果?顯著者傾斜?，引導(dǎo)帶動?廣大教職工?共同提高，?共同發(fā)展。?4、客觀?公正，簡便?易行。堅(jiān)持?“公正、公?平、公開”?的原則，堅(jiān)?持實(shí)事求是?、民主公開?、科學(xué)合理?、程序規(guī)范?、簡便易行?，利于操作?。三、資?金類別績?效工資的構(gòu)?成：基礎(chǔ)性?績效工資和?獎勵性績效?工資，基礎(chǔ)?性績效工資?占績效工資?總量的__?_%，獎勵?性績效工資?占績效工資?總量的__?_%。四?、發(fā)放項(xiàng)目?基礎(chǔ)性績?效工資考核?后每月發(fā)放?。獎勵性績?效工資考核?后年終發(fā)放?。五、獎?勵性績效工?資考核分配?辦法1、?年度考核獎?(考核辦法?見附件1)?學(xué)校根據(jù)?教職工一年?的工作表現(xiàn)?進(jìn)行考核，?年末進(jìn)行考?核。考核程?序?yàn)椋簜€人?自評、民主?測評、綜合?評定、校內(nèi)?公示，確定?等次?？冃?考核分優(yōu)秀?、合格、基?本合格、不?合格四個等?次。（1?）凡年度考?核優(yōu)秀者每?人發(fā)放約_?__元/年?、合格者每?人發(fā)放約_?__元/年?、基本合格?者減半發(fā)放?、不合格者?不發(fā)放。校?級優(yōu)秀__?_元/年。?（2）有?下列嚴(yán)重違?規(guī)行為之一?者，年度考?核不得定為?合格及以上?等次?？?發(fā)___%?績效工資，?視情況從次?月起分別停?發(fā)基礎(chǔ)性績?效工資崗位?津貼三個月?或六個月。?※不履行?教育教學(xué)職?責(zé)者；※?從事有償家?教者；※?歧視、侮辱?、體罰或變?相體罰學(xué)生?者；※以?非法方式表?達(dá)訴求，干?擾正常教育?教學(xué)秩序、?損害學(xué)生利?益者；※?有其他違法?行為者。?2、安全責(zé)?任獎：__?_元/年，?每月考核。?（考核辦法?見附件2）?3、公益?活動獎：_?__元/年?，每月考核?（考核辦法?見附件3）?4、年級?部自主管理?獎：每學(xué)期?期末考核。?一等獎__?_個___?元/每學(xué)期?；二等獎_?__個__?_元/每學(xué)?期；三等獎?___個_?__元/每?學(xué)期。（考?核辦法見附?件4）5?、創(chuàng)建與成?果___獎?:年末考核?。（考核辦?法見附件5?）6、特?殊津貼（?1）班主任?任津貼※?基礎(chǔ)性班主?任津貼：_?__元/月?，每月發(fā)放?，按___?個月計(jì)。?※獎勵性班?主任津貼：?根據(jù)每月班?級管理考核?結(jié)果評定，?綜合等第，?優(yōu)秀10?0元/月，?良好___?元/月，按?___個月?計(jì)每月考核?年終發(fā)放。?（考核辦法?見附件6）?（2）副?班主任津貼?※基礎(chǔ)性?副班主任津?貼：___?元/月，每?月考核，按?___個月?計(jì)年終發(fā)放??！剟?性副班主任?津貼：根據(jù)?每月班級管?理考核結(jié)果?評定，綜合?等第，優(yōu)秀?50元/?月，良好_?__元/月?，每月考核?、按___?個月計(jì)年終?發(fā)放。（考?核辦法見附?件7）（?3）畢業(yè)班?津貼：依據(jù)?畢業(yè)班教師?工作投入程?度考核給予?的津貼__?_元-__?_元/年。?每月考核，?年終發(fā)放。?具體要求如?下：※嚴(yán)?格執(zhí)行“教?學(xué)五認(rèn)真”??！袑W(xué)?科總復(fù)習(xí)計(jì)?劃?！?自主設(shè)計(jì)的?總復(fù)習(xí)練習(xí)??！鲃?承擔(dān)校級或?校級以上畢?業(yè)班研討活?動?！?教學(xué)生學(xué)科?畢業(yè)率達(dá)_?__%,優(yōu)?秀率達(dá)__?_%。（?4）加班津?貼：經(jīng)主管?校長批準(zhǔn)（?分管校長、?校長或書記?共同簽字認(rèn)?同）同意寒?暑假、雙休?日加班，全?天按___?小時計(jì)算，?按___元?/每課時下?發(fā)。7、?崗位責(zé)任獎?（1）學(xué)?科教學(xué)課時?獎：___?元/1學(xué)科?教學(xué)工作量?每月考核，?年終發(fā)放。?（2）行?政管理責(zé)任?獎按行政?崗位職責(zé)和?年終教育局?目標(biāo)責(zé)任狀?考核：經(jīng)考?核合格副校?長每人__?_元/月，?中層正職：?___元/?月，中層副?職：___?元/月。每?月考核，年?終發(fā)放。?（3）級部?管理責(zé)任獎?按級部考?核辦法和年?級組長職責(zé)?考核，考核?合格發(fā)放_?__元-_?__元/年?。每學(xué)期考?核，年終發(fā)?放。（4?）學(xué)科管理?責(zé)任獎按?學(xué)科教研組?長職責(zé)和學(xué)?校對教研組?的工作要求?進(jìn)行考核，?考核合格發(fā)?放___元?-___元?/年。每月?考核，年終?發(fā)放。（按?《教研組長?考核方法》?進(jìn)行）（?5）工會活?動___獎?按工會委?員職責(zé)考核?，年末考核?，考核合格?發(fā)放___?元/年。?（6）輔助?教育教學(xué)獎?教育、教?學(xué)、人事、?電教輔助員?質(zhì)量獎每月?___元，?按月考核，?年終一次發(fā)?放。后勤?人員崗位責(zé)?任獎，按學(xué)?校后勤工作?人員職責(zé)，?綜合民主測?評情況，考?核合格發(fā)放?___元-?___元/?年。每月考?核，年終發(fā)?放。如在完?成工作量基?礎(chǔ)上，超額?完成學(xué)校其?他工作，酌?情計(jì)獎。?（7）專家?指導(dǎo)與成效?獎按專家?組工作職責(zé)?考核，考核?合格發(fā)放_?__元-_?__元/年?。年末考核?，年終發(fā)放?。（8）?訓(xùn)練獎工?作時間內(nèi)_?__元/每?課時，非工?作時間__?_元/每課?時。每月考?核，年終發(fā)?放。8、?優(yōu)秀個人獎?、優(yōu)秀__?_獎（1?）優(yōu)秀個人?獎勵①校?級個人獎勵?“年度考?核校級優(yōu)秀?教師”：教?師總數(shù)的_?__%，每?人獎勵__?_元；“?和美”閱讀?先進(jìn)教師：?教師總數(shù)的?___%，?每人獎勵_?__元；?“網(wǎng)站建設(shè)?”先進(jìn)個人?：教師總數(shù)?的___%?，每人獎勵?___元；?教科研先?進(jìn)個人：教?師總數(shù)的_?__%，每?人獎勵__?_元；工?會活動積極?分子：教師?總數(shù)的__?_%，每人?獎勵___?元；連續(xù)?擔(dān)任畢業(yè)班?教學(xué)工作三?年、兩年教?師，每人獎?勵300、?___元。?“突出貢?獻(xiàn)人物”：?___名，?每人獎勵_?__元；?②考核優(yōu)秀?人員獎勵?年度考核優(yōu)?秀比例占教?職工總數(shù)的?___％，?優(yōu)秀人員人?均獎勵__?_元。（?2）優(yōu)秀_?__獎優(yōu)?秀___獎?（教研組、?課題組、項(xiàng)?目組、學(xué)科?教學(xué)工作室?等）每學(xué)年?評比一次，?在每年的_?__月上旬?完成考核，?組內(nèi)成員人?均獎勵__?_元。（?3）參與_?__活動獎?積極參加?學(xué)校___?__活動或?代表學(xué)校其?他各類活動?效果好。獎?勵100—?___元。?當(dāng)月___?即考核，年?終發(fā)放（?4）拔尖人?才獎：按照?市、區(qū)拔尖?人才考核辦?法考核，考?核合格市學(xué)?科帶頭人_?__元/月?、市骨干教?師和區(qū)學(xué)科?帶頭人__?_元/月、?區(qū)骨干教師?___元/?月，按__?_個月發(fā)放?。9、工?作成效獎?（1）教學(xué)?質(zhì)量獎：①?語、數(shù)、外?期末測試及?格率___?%，優(yōu)秀率?___%以?上，___?元/每學(xué)期?；年級平均?分及以上_?__元/每?學(xué)期；年級?平均分以下?___分以?內(nèi)（___?年級___?分以內(nèi)）_?__元/每?學(xué)期。②班?級自身教學(xué)?質(zhì)量進(jìn)步明?顯的___?元/每學(xué)期?，略有進(jìn)步?的___元?/每學(xué)期，?但不重復(fù)享?受。常識技?能學(xué)科專職?教師課堂抽?測合格率_?__%，有?區(qū)、市級調(diào)?研質(zhì)量在第?一方陣，根?據(jù)專職特長?帶隊(duì)訓(xùn)練，?并在校級以?上活動展示?成果。（?2）論文評?課等輔導(dǎo)獎?A、論文?參賽、發(fā)表?、交流獎，?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如?下：級別?

標(biāo)準(zhǔn)

類?別

校級

?區(qū)級

市級?

省級國?家級參賽?

獎稿費(fèi)的?___倍

?獎稿費(fèi)的_?__倍

獎?稿費(fèi)的__?_倍交流?

按同級別?三等獎計(jì)算?說明：?①有重大影?響的論文獲?獎，由校長?研究決定是?否提高獎勵?標(biāo)準(zhǔn)，最高?為___元?②該獎勵?對教育教學(xué)?因文章獲獎?、發(fā)表、交?流實(shí)施，教?師參賽原則?上是教育行?政部門__?_，如果是?非專業(yè)機(jī)構(gòu)?___的經(jīng)?校長同意參?賽獲獎，按?一半標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。③文?章系二人及?以上合寫，?只對第一作?者實(shí)施獎勵?。④學(xué)校?___教師?文章發(fā)表，?視實(shí)情決定?是否獎勵。?⑤同一篇?文章（未經(jīng)?修改或改動?不大）只享?受最高獎。?B、教師?個人評課發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)校?級

區(qū)級

?市級

省級?

國家級?一等獎二?等獎三等?獎公開教?學(xué)獎按同?級別三等獎?計(jì)算教師?基本功競賽?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?校級

區(qū)級?

市級

省?級

國家級?一等獎?二等獎三?等獎教師?多媒體、網(wǎng)?絡(luò)課件制作?校級

區(qū)?級

市級

?省級

國家?級一等獎?二等獎?三等獎C?、課題研究?、教育教學(xué)?成果獎校?級

區(qū)級

?市級

省級?

國家級?一等獎二?等獎三等?獎D、校?本課程、社?團(tuán)課程開發(fā)?獎校級

?區(qū)級

市級?

省級

國?家級E、?輔導(dǎo)學(xué)生競?賽獎(a?)、田徑比?賽獎勵辦法?：團(tuán)體總?分名次第?一名

第二?名

第三名?

第四名

?第五名

第?六名

金額?單項(xiàng)名次?

第一名

?第二名

第?三名

第四?名

第五名?

第六名

?獎額注：?團(tuán)體名次資?金獎勵教練?組。單項(xiàng)獲?獎屬學(xué)校系?統(tǒng)訓(xùn)練的享?受全額獎金?，未經(jīng)學(xué)校?系統(tǒng)訓(xùn)練的?，由校長室?研究后，酬?情獎勵。?(b)、科?技類競賽獎?勵辦法類?別

等級

?組別及獎勵?標(biāo)準(zhǔn)

直接?輔導(dǎo)學(xué)生參?賽獲獎區(qū)?級

市級

?省級

國家?級注：團(tuán)?體與個人同?時獲獎，按?高算，不重?復(fù)享受。學(xué)?生個人獎按?前三名計(jì)獎?。(c)?、推薦、并?輔導(dǎo)學(xué)生作?品發(fā)表按下?列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?名次

第?一名

第二?名

第三名?國家省市?區(qū)注：※?團(tuán)體獎一般?指___人?以上有團(tuán)體?獲獎證書的?情況?！?大型團(tuán)體操?___人以?上（或體育?、舞蹈創(chuàng)作?類活動）根?據(jù)參加人員?及訓(xùn)練情況?參照“承擔(dān)?項(xiàng)目與成果?獎”執(zhí)行，?由學(xué)?？己?小組研究決?定?！?數(shù)報按區(qū)教?研室的獎勵?辦法測算?※非教育行?政部門__?_的競賽按?二分之一算?。（3）?承擔(dān)項(xiàng)目及?成果獎：（?考核辦法見?附件8）?（4）青年?教師指導(dǎo)獎?：享受被指?導(dǎo)教師的獲?獎待遇1?0、校產(chǎn)管?理獎：（考?核辦法見附?件9）1?1、老當(dāng)益?壯獎：女_?__周歲，?男___周?歲滿工作量?者享受15?00—__?_元/年。?每月考核，?年終發(fā)放。?12、其?他（1）?帶一節(jié)課_?__元，少?上一節(jié)課扣?___元。?（2）病?假扣___?元/每天，?事假扣__?_元/每天?，如課務(wù)由?學(xué)校安排按?節(jié)數(shù)實(shí)扣，?如課務(wù)自行?安排必須提?前到教導(dǎo)處?備案，否則?造成空堂或?事故由當(dāng)事?人自己負(fù)責(zé)?。（3）?出門時間累?計(jì)按病、事?假算（可以?用休息日對?沖病、事假?）。（4?）女___?周歲，男_?__周歲以?下，每月享?受半天休息?，課務(wù)自行?安排。女?___周歲?，男___?周歲，每月?享受一天休?息，課務(wù)自?行安排。?50周歲，?男___周?歲以上，每?月享受__?_天休息,?課務(wù)自行安?排?？砂?學(xué)期累計(jì)休?息日沖病事?假（不含帶?課費(fèi)）。?（5）病假?半月以上，?事假一周以?上，不得被?評為年終優(yōu)?秀。一學(xué)?期累計(jì)病假?滿(含)_?__天，(?學(xué)校安排的?享受假日可?以用來銷假?，但不跨學(xué)?期)，扣除?學(xué)期獎勵性?績效考核獎?的1/4；?一學(xué)期累計(jì)?病假滿(含?)___天?(學(xué)校安排?的享受假日?可以用來銷?假，但不跨?學(xué)期)，扣?除學(xué)期獎勵?性績效考核?獎1／2。?一學(xué)期累計(jì)?病假滿三個?月的，扣除?學(xué)期獎勵性?績效考核獎?的5/8，?一學(xué)期累計(jì)?滿___個?月，扣除學(xué)?期獎勵性績?效考核獎。?一學(xué)期累?計(jì)事假超過?(含)__?_天的，扣?除學(xué)期考核?獎的1／4?，超過(含?)___天?的，則不享?受學(xué)期獎勵?性績效考核?獎。（6?）當(dāng)年出滿?勤獎勵__?_元.。每?月考核，年?終發(fā)放。（?學(xué)校規(guī)定每?月享受休息?日除外）。?（7）工?作量不滿，?年終不得評?為優(yōu)秀，每?少___個?工作量扣_?__元。女?___周歲?、男___?周歲以上，?周工作量照?顧5。（?8）違反教?育教學(xué)常規(guī)?管理規(guī)定等?學(xué)校規(guī)章制?度一次扣_?__元/次?。（9）?曠工、曠職?扣___元?/次。（?10）如班?主任（或副?班主任）因?故外出，副?班主任（或?班主任）在?兩天內(nèi)無條?件主動頂崗?帶班，兩天?以上按實(shí)計(jì)?算。六、?考核程序?按月考核、?學(xué)期累積、?年終匯總。?1、每月?考核。教師?個人對照考?核內(nèi)容、完?成自評、然?后校評，匯?總考評結(jié)果?并由考評對?象核實(shí)簽字?。2、民?主測評。年?終匯總兩學(xué)?期個人考核?情況。在全?校