新員工入職培訓(xùn)

*請您將手機(jī)調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)歡迎大家加入綠航,為綠航的明天一起拼搏綠航集團(tuán)新入職員工培訓(xùn)經(jīng)營管理中心

創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去……一則故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？你家我家掩口而笑一聲怒喝問問自己，你的“心”過門了嗎？創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)公司概述1組織架構(gòu)2企業(yè)文化3管理制度4培訓(xùn)流程創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)公司概述公司概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)黑龍江省綠航世紀(jì)醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司經(jīng)黑龍江省工商局批準(zhǔn)注冊，創(chuàng)立于2002年，是一家集科研、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性高科技醫(yī)藥有限公司。公司現(xiàn)有員工百余名，員工平均年齡不足三十歲，是一個年輕化、充滿朝氣、活力無限的團(tuán)隊(duì)。發(fā)展中的綠航主營業(yè)務(wù)突出，核心競爭力強(qiáng)勁，具有高度的社會責(zé)任感和獨(dú)特的企業(yè)文化魅力，近年來，與國內(nèi)多家知名醫(yī)藥企業(yè)建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。以“保健品、藥品、綠色健康品、醫(yī)療器械”為核心，成功推出了“哈藥”創(chuàng)可貼、痛可貼，“藥匣子牌”創(chuàng)可貼、痛灸貼、三精牌退熱貼、暈車貼、消痛貼等多個品牌系列產(chǎn)品，在市場上取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。公司概述公司概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)黑龍江綠航食品有限公司是一家集綠色黑豬養(yǎng)殖、屠宰、加工、銷售等為一體的綜合型企業(yè)。公司主營產(chǎn)品為甜草崗黑豬冷鮮肉、冷凍肉系列，清調(diào)尊品禮盒包裝系列。

龍江第一家規(guī)范化、科學(xué)化的黑豬養(yǎng)殖基地；龍江第一個獲得綠色食品認(rèn)證的品牌黑豬肉；龍江第一家由省委選購送至中央考評的黑豬肉。公司概述公司概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)肇東綠航牧業(yè)有限公司位于黑龍江省著名綠色食品基地——肇東市。公司建設(shè)了黑豬養(yǎng)殖生態(tài)園，依托當(dāng)?shù)亓己玫淖匀簧鷳B(tài)環(huán)境與優(yōu)厚的政府扶持政策，大力發(fā)展黑豬養(yǎng)殖事業(yè)。黑豬養(yǎng)殖生態(tài)園制定了系統(tǒng)、嚴(yán)格的養(yǎng)殖計(jì)劃，對黑豬生長環(huán)境、喂養(yǎng)食譜、散養(yǎng)時段等養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)具有嚴(yán)格要求。黑豬養(yǎng)殖生態(tài)園進(jìn)行24小時實(shí)時監(jiān)控，并將監(jiān)控視頻鏈接到企業(yè)健康網(wǎng)站上，保證飼養(yǎng)員在掌控黑豬健康生長情況下，為廣大消費(fèi)者提供眼見為實(shí)的黑豬養(yǎng)殖場景。龍江第一家規(guī)范化、科學(xué)化的黑豬養(yǎng)殖基地；龍江第一個獲得綠色食品認(rèn)證的品牌黑豬肉；龍江第一家由省委選購送至中央考評的黑豬肉。一、企業(yè)使命綠航集團(tuán)致力于“人類回歸自然、營養(yǎng)、健康”為己任，以“生產(chǎn)健康食品，強(qiáng)健人類”為使命，為消費(fèi)者奉上優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與周到的服務(wù)。二、企業(yè)宗旨為消費(fèi)者送去健康為客戶創(chuàng)造效益為員工創(chuàng)造機(jī)會為行業(yè)樹立品牌

三、經(jīng)營方針嚴(yán)格把關(guān)質(zhì)量第一客戶至上信譽(yù)第一穩(wěn)步發(fā)展效益第一

創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)公司概述公司概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度企業(yè)目標(biāo)：成為醫(yī)藥行業(yè)及綠色食品行業(yè)的龍頭企業(yè)企業(yè)價值觀：健康源于綠航不斷的努力，我們不僅僅是在做藥品和綠色食品，更是在傳遞健康企業(yè)理念：人才觀——以人為本，量才適用競爭觀——和諧競爭，互利共贏管理觀——嚴(yán)細(xì)規(guī)范，情感融通質(zhì)量觀——效益是錢，質(zhì)量是命營銷觀——努力，讓客戶感動創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)公司概述公司概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度企業(yè)精神：敬業(yè)、誠信、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)企業(yè)作風(fēng)：雷厲風(fēng)行，說到做到企業(yè)口號：服務(wù)服務(wù)再服務(wù)完美更好第一年2011

□第二年2012

□5610萬第三年2013

□1億第四年2014

1.5億第五年2015

□2億創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)公司概述公司概述|

組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度五年戰(zhàn)略目標(biāo)3740萬創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)組織架構(gòu)概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度總經(jīng)理開發(fā)管理中心銷售公司肇東分公司網(wǎng)絡(luò)營銷公司經(jīng)營管理中心研發(fā)中心生產(chǎn)管理辦公室網(wǎng)絡(luò)綠色食品財務(wù)未來企業(yè)間的競爭是人才的競爭！

創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度核心價值——開拓創(chuàng)新——追求卓越——以人為本——結(jié)果導(dǎo)向——團(tuán)結(jié)協(xié)助——顧客至上XX概述綠航概述綠航概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)核心價值觀闡釋開拓創(chuàng)新：綠航是一個目標(biāo)長遠(yuǎn)發(fā)展的公司，經(jīng)過了十年的發(fā)展，我們堅(jiān)持，只有不斷開拓創(chuàng)新，才有公司的今天；也只有繼續(xù)不斷地開拓創(chuàng)新，才會有綠航的明天。因此，綠航將不斷地開拓新的產(chǎn)品來滿足不斷變化發(fā)展的市場需求，同時，我們要求每一個員工必須植入創(chuàng)新的DNA，不斷地提出企業(yè)與個人發(fā)展的各種新觀點(diǎn)并腳踏實(shí)地的行動之。XX概述概述|

組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)核心價值觀闡釋追求卓越：行者的腳步永不停止，追求卓越是綠航人永恒的追求。我們的目標(biāo)是為客戶提供滿足其需求并超越其期望值的卓越產(chǎn)品。要達(dá)到這個目標(biāo)，我們需要一個卓越的團(tuán)隊(duì)，我們將不斷創(chuàng)造更有效的管理模式來幫助企業(yè)更高效地達(dá)到這個目標(biāo)。卓越是我們的標(biāo)準(zhǔn)，是我們的生存方式。以人為本：人是最有靈性的生物，是這個世界上感情最為豐富的主宰者。綠航尊重人性，尊重個性，我們堅(jiān)持員工永遠(yuǎn)是綠航最寶貴的財富和資本，因此我們?yōu)閱T工提供良好的學(xué)習(xí)和交流平臺和階梯式的晉升通道，提高企業(yè)員工的技術(shù)與服務(wù)水平，幫助員工成長，改善員工生活；同時我們鼓勵同事與同事之間、上下級之間、部門與部門之間多溝通，快樂地工作，以促進(jìn)工作更好地完成。概述概述|

組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)核心價值觀闡釋結(jié)果導(dǎo)向：公司用結(jié)果在市場換取利潤和生存發(fā)展，員工用結(jié)果在公司交換報酬和發(fā)展空間，公司和員工都靠結(jié)果生存。因此，綠航鼓勵為客戶提供價值、為公司做出結(jié)果的人。只有主動匯報工作進(jìn)度的員工才會得到協(xié)助，只有主動為企業(yè)提供結(jié)果的員工，才能成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，從而實(shí)現(xiàn)更大的個人價值。結(jié)果是綠航與各位員工攜手并進(jìn)的基礎(chǔ)。團(tuán)結(jié)協(xié)助：團(tuán)隊(duì)協(xié)助是一切繁榮的基礎(chǔ)，綠航的成功最重要的就是擁有一個具有統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一行為方式的團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)。在綠航，沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。我們致力于用一流的管理方式，讓平凡的人組成不平凡的團(tuán)隊(duì)，超越不平凡的目標(biāo)！概述概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度結(jié)果的意義對個人：結(jié)果改變命運(yùn)，只有在結(jié)果上的累積，

才能創(chuàng)造不同的人生！對企業(yè)：客戶需求是不斷變化的，所以持續(xù)為客戶

提供結(jié)果就意味著獲得持續(xù)的發(fā)展機(jī)會！創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度符合性：結(jié)果要符合客戶的需求

變異性：客戶的需求發(fā)生變化，我們對結(jié)果

的定義也要隨之變化

比較性：同樣做出了結(jié)果，但是質(zhì)量有好壞

之分，交期有快慢之分等等

結(jié)果的特點(diǎn)創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度結(jié)果＝可以滿足客戶需求的一種價值是客戶愿意用錢來交換的東西創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)我們的文化環(huán)境：---溫馨的家園---育才的學(xué)校---施展才華的舞臺---奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)下篇企業(yè)管理制度創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)管理制度概述|組織架構(gòu)

|企業(yè)文化|管理制度日常行為規(guī)范管理獎罰管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度講解流程創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)人事任免“人事任免管理”：

指的是某個崗位任職者的任職與免職的過程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降級以及外部招聘而任職該崗位免職：因個人辭職或公司辭退而離開該崗位任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)試用期時間規(guī)定試用期1-3個月,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將解除勞動關(guān)系或延長試用期一至兩個月．試用期管理規(guī)定試用期崗位管理用人部門：為新員工指定崗位指導(dǎo)人．新員工：提交《試用期轉(zhuǎn)正申請表》．試

用任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)員工轉(zhuǎn)正流程經(jīng)營管理中心部門負(fù)責(zé)人員工轉(zhuǎn)

正

試用期滿前1天，填寫《員工轉(zhuǎn)正審請表》并附上述職報告。

在《員工轉(zhuǎn)正申請表》中填寫考評意見及轉(zhuǎn)正定薪意見。

在《員工轉(zhuǎn)正申請表》填寫評估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見。任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)員工辭職預(yù)告期

員工提交《辭職申請表》主管領(lǐng)導(dǎo)或公司負(fù)責(zé)人填寫意見經(jīng)營管理中心面談后填寫意見審批離職手續(xù)辦理。

試用期：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天以書面報告形式提出員工辭職手續(xù)：員工離職手續(xù)：

離職人員須按《離職交接表》完成手續(xù)在下一個月發(fā)放工資日領(lǐng)取最后一次工資?！簟簟艮o

職辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出終止雇傭關(guān)系。任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)考勤形式12一月2023

考勤方法——打卡制度,考勤機(jī)

打卡規(guī)定——上下班打卡

上班時間——六日工作制，8：30-17：30

任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)考勤內(nèi)容12一月2023

因公事原因無法打卡，或由于個人原因忘記打卡而確實(shí)正常出勤工作的，應(yīng)及時填寫《未打卡證明》，由各公司、中心分負(fù)責(zé)人對員工未打卡原因簽名確認(rèn)報于經(jīng)營管理中心。否則，對該員工按曠工處理。任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)加班——

例休與法定假日上班加班的審批：

員工加班應(yīng)填寫《員工加班申請表》主管副總簽字后，報經(jīng)營管理中心，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。否則，不作加班處理。

加班規(guī)定任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)給假范圍給假范圍：

星期日

國家法定假日

年假

婚假

病假

產(chǎn)假

無薪事假任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)員工申請主管經(jīng)理審批經(jīng)營管理中心審批備案副總經(jīng)理需經(jīng)過總經(jīng)理審批備

注：申請假期流程任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流程創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)崗們工資福利津補(bǔ)貼獎金月薪總額=任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)保密規(guī)定1.公司對員工的工資嚴(yán)格保密2.員工個人須對自己的收入保密3.不得打聽他人工資工資發(fā)放時間每月5日工資發(fā)放方式現(xiàn)金發(fā)放工資規(guī)章任免管理|

考勤管理

|薪酬管理

|獎罰管理|日常行為規(guī)范管理創(chuàng)新是永恒的賣點(diǎn)獎勵方法通報表揚(yáng)、表彰物質(zhì)獎勵晉級公司獎勵獎勵提出

獎勵員工由直屬部門填寫《員工獎罰表》，經(jīng)經(jīng)營管理中心決定后，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。任免管理|

考勤管理

|