員工請休假管理辦法7篇

第員工請休假管理辦法7篇

企業(yè)管理制度具有指導(dǎo)性和約束性。制度對相關(guān)人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導(dǎo)，同時也明確相關(guān)人員不得做些什么，以及違背了會受到什么樣的懲罰。以下是給大家?guī)淼膯T工請休假管理辦法，希望可以幫助到大家！

員工請休假管理辦法篇1

1．目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3．內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷》或住院申請病假。

3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣。

3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除，但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位100%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

4．假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;

4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。

5．職責(zé)

5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之件，必須真實。如持假，將作嚴重違紀行為處理。

6．附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

附件：

1、《請假單》

員工請休假管理辦法篇2

一．總則

1.為加強對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本制度。

2.本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。

3.本制度適用于本公司全體在職職工。各部門應(yīng)嚴格考勤管理，確保職工請休假情況真實、客觀、公正。

二．假期規(guī)定

(一)事假，員工因私事需利用工作時間處理的，可申請事假。

1.員工申請事假需事先填寫員工假期申請表，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方可休假；因故不能事先填寫假期申請表，應(yīng)用電話向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并口頭請假，事后到崗工作時，應(yīng)須及時補辦相關(guān)手續(xù)；

2.事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準；

3.員工一次申請事假不得超過2天，一個月內(nèi)事假不得超過2天，年度內(nèi)事假不得超過20天；

4.事假期間減發(fā)當(dāng)日全部。

(二)病假，職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，可申請病假。

1.員工因病請假一天(含)以內(nèi)的可由部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷；

2.員工病休假由員工持診斷，填寫員工假期申請表，由上級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后方可休假；

3.員工班前患急癥需就醫(yī)，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假或電話請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病診斷補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無醫(yī)院出具診斷而不上班者，按曠工處理。

4.員工一次申請病假不得超過7天，一個月內(nèi)病假不得超過15天，年度內(nèi)病假不得超過30天，超出部分按照事假計算；

5.員工病假期間發(fā)放執(zhí)行以下標準:

(1)每月病假10天以內(nèi)，按日扣除績效；10天及以上者取消當(dāng)月績效；

(2)1-3個月享受95%崗位；3-6個月享受90%崗位；

(3)6個月以上為長病假，享受基本生活費(當(dāng)年最低標準的80%)；

6.員工患病或者非因工負傷，需進入醫(yī)療期治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.對在公司長期病休，在外從事其他有__收入勞動的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。

(三)婚假，未婚男女員工初次結(jié)婚可申請婚假。請婚假需出據(jù)結(jié)婚；

1.婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天?；榧傧抟淮涡萃?；

2.員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結(jié)婚登記，依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。結(jié)婚自簽發(fā)之日起一年內(nèi)申請婚假有效；

3.婚假期間包含法定節(jié)假日；

4.員工休婚假期間按日扣除績效，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

(四)喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。

1.直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；

2.喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。

3.員工申請喪假，應(yīng)出示當(dāng)?shù)匦姓C關(guān)簽發(fā)的死亡。不能出示有效

明的，應(yīng)做事假處理；

4.喪假期間按日扣除績效，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

(五)產(chǎn)假，公司女員工生育可申請產(chǎn)假。

1.女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)，

可憑醫(yī)院增加15天；產(chǎn)假時間已包含節(jié)假日及公休日；

2.人工流產(chǎn)者，憑醫(yī)院可休息7天；

3.員工申請產(chǎn)假，應(yīng)出具醫(yī)院開具的出生，并于休假前30日內(nèi)依

照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假；

4.產(chǎn)假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理；

5.員工休產(chǎn)假間按日扣除績效，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

(六)年休假，在我公司連續(xù)工作一年以上的員工，可申請享受公司的年休假福利。

1.員工在本公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。

3.年休假假期不跨年度使用，員工年休假在當(dāng)年12月31日前有效，員工

可一次使用，也可分次使用，但最多不可超過3次。如員工未休息視為自動放棄，如確因特殊情況或工作需要不能在當(dāng)年度內(nèi)休息時，必須經(jīng)人力資源部同意，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲；

4.在本年度內(nèi)事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當(dāng)年產(chǎn)假超90天，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情況的，下一年度不再享受年休假；

5.員工申請年休假，應(yīng)于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假；

6.員工年休假期間按日扣除績效，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

三．請休假程序

(一)員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班，應(yīng)事

先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。

(二)請休假基本程序:

1.員工本人填寫員工休假申請表；

2.按各級管理權(quán)限，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人審批；

3.經(jīng)批準的員工休假申請表交由人力資源部備案，行政部存檔后方可休假；

(三)職工請休假審批權(quán)限:

1.員工請事假、病假，部門職工3天以下由所在部門負責(zé)人審批即可，

3天以上、14天以下經(jīng)部門負責(zé)人審批后，需報人力資源部經(jīng)理批準同意；14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。部門負責(zé)人請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部批準同意，14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。

2.員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負責(zé)人簽署意見后，

攜帶相關(guān)原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù)；

3.產(chǎn)假、10天以上年休假須由部門負責(zé)人簽署意見后，攜帶相關(guān)。

原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續(xù)；

(四)職工請休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

員工請休假管理辦法篇3

為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及__師院人(20__)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責(zé)人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責(zé)人簽準后，報人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責(zé)人簽準后，報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單，所在部門負責(zé)人簽準后，報人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天?？筛鶕?jù)實際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。

員工請休假管理辦法篇4

為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

――未請假或請假未被批準，即不到崗的;

――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

注：

①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;

②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

員工請休假管理辦法篇5

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職

務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補貼。

員工請休假管理辦法篇6

一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

二、假期種類和期限

1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。

2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學(xué)校行政會通過。

3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。

4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于出勤方面的處理意見

學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘。

2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。

3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。

5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不