公司組織結(jié)構(gòu)圖和職位說明書介紹書

合用標準北京奧特電子設(shè)施有限企業(yè)組織架構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理助理市場部財務(wù)部生產(chǎn)運營部技術(shù)部總監(jiān)銷銷會出生采送售技產(chǎn)術(shù)售納產(chǎn)購貨售后品計支跟助安持研單理裝發(fā)香北河京一二場廠人力資源部部人力行資政源管管理理文案大全合用標準崗位職責(zé)市場部部門職責(zé)及各職位說明書部門：市場部（01）部門崗位設(shè)置：市場部經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)跟單、銷售助理市場部部門職責(zé)1、負責(zé)制定每周、月、季、年度銷售計劃報總經(jīng)理審批，并按計劃達成業(yè)績指標。2、依照企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，組建優(yōu)秀的銷售團隊，達到企業(yè)要求。3、負責(zé)拓展銷售渠道，并保護已有客戶、代理商、政府的優(yōu)秀合作關(guān)系。4、負責(zé)對市場現(xiàn)狀檢查其實不斷圓滿企業(yè)產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。5、負責(zé)銷售帳款的回收。6、負責(zé)按期向總經(jīng)理進行銷售工作的報告、總結(jié)。7、達成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。崗位：市場經(jīng)理（0101）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：市場總監(jiān)所屬部門：市場部崗位說明：1、負責(zé)對重要客戶進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；2、負責(zé)制定每年度、季度、月度的銷售計劃，報總經(jīng)理審批并貫徹推行。3、負責(zé)對銷售人員的招募、培訓(xùn)、核查、評測。4、負責(zé)拓展銷售渠道，保護客戶關(guān)系。5、負責(zé)對銷售情況的及時追蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和向上級主管報告。6、負責(zé)對市場現(xiàn)狀檢查其實不斷圓滿企業(yè)產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。7、負責(zé)銷售帳款、售后服務(wù)帳款的回完工作。8、負責(zé)決議與新客戶的交易條件。9、負責(zé)收集競爭者情報。10、負責(zé)銷售事務(wù)與企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系。11、每周、月、季銷售總結(jié)、報告。12、達成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。任職要求：一、基本要求1、擁有市場營銷專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、三年以上電子設(shè)施銷售經(jīng)驗，一年以上銷售主管經(jīng)驗。3、銷售業(yè)績優(yōu)秀，行業(yè)口碑優(yōu)秀，深入認識防靜電電子設(shè)施的相關(guān)知識。二、知識技術(shù)1、具備優(yōu)秀的團隊組建、管理和資源協(xié)調(diào)能力，有強烈的事業(yè)心與責(zé)任感,可以帶領(lǐng)團隊優(yōu)秀的達成銷售任務(wù)。2、優(yōu)秀的營銷經(jīng)驗與談判能力。3、掌握銷售理論及實質(zhì)技巧，掌握激勵與裁汰等團隊建設(shè)方案，精于培養(yǎng)和建設(shè)銷售團隊。4、掌握電子設(shè)施行業(yè)產(chǎn)品的主要技術(shù)參數(shù)，認識主流產(chǎn)品客戶的情況和需求設(shè)計，認識行業(yè)背景，掌握國家政策面及政策導(dǎo)向。文案大全3、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制招標文件、各地物價備案資料；4、寄出資料的登記、查收、核實；5、接、發(fā)、辦理、保留所有商務(wù)來電來函及文件。對客戶反響的建議進行及時傳達、辦理。成立客戶檔案，并按期進行回訪6、對合同執(zhí)行情況進行追蹤、督促；7、打印待送貨客戶的送貨單、查收單；8、確認發(fā)貨方式的選擇，發(fā)貨時限的選擇，以及貨物的追蹤；9、每周工作小結(jié)的收集并整理，及時上報領(lǐng)導(dǎo)；10、每日企業(yè)QQ管理和保護；11、整理網(wǎng)站后臺，宣布新產(chǎn)品信息與圖片；12、達成經(jīng)理交代的其他工作。一、基本要求1、市場營銷或機械類等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、一年以上的渠道銷售經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀。3、深入認識電子設(shè)施類產(chǎn)品銷售的相關(guān)知識。二、知識技術(shù)1、優(yōu)秀的渠道客戶關(guān)系管理技巧。2、擁有較好的市場營銷知識，掌握市場策劃、談判技巧、銷售等業(yè)務(wù)運作流程并能熟練應(yīng)用。三、素質(zhì)要求1、工作責(zé)任心強，擁有較強的吃苦精神和團隊協(xié)作精神，可以在壓力下工作，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。2、敏銳的市場洞察力，優(yōu)秀的渠道規(guī)劃、拓展、管理、保護能力。3、思路清楚、優(yōu)秀的溝通技巧和語言表達能力，性格開朗。合用標準5、可以指導(dǎo)數(shù)據(jù)整理、談判、客戶保護三個主要階段的工作，培訓(xùn)銷售隊伍。6、擁有較強的市場調(diào)研、策劃能力，對市場擁有優(yōu)秀的洞察力，很強的創(chuàng)新能力，勇于開拓創(chuàng)新。7、擁有項目剖析與風(fēng)險把控能力，為項目銷售計劃、銷售策略供應(yīng)支持依照。8、優(yōu)秀的組織能力及服務(wù)協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)銷售隊伍達成項目銷售任務(wù)。三、素質(zhì)要求1、擁有優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力2、優(yōu)秀的語言表達、溝通反響和邏輯剖析能力。四、優(yōu)先條件1、有防靜電電子產(chǎn)品客戶資源者優(yōu)先。崗位：銷售助理（0102）直接上級：市場部經(jīng)理/主管晉升方向：市場部經(jīng)理/主管所屬部門：市場部崗位說明：1、制定報價單，銷售及供貨合同。對購買工作臺的客戶打過預(yù)付款后及時訂購木板；2、平常資料（包括辦公用品、名片、彩頁等的準備）；任職要求：文案大全合用標準四、優(yōu)先條件1、有電子設(shè)施類銷售行業(yè)資源者優(yōu)先。職位：市場跟單（0103）直接上級：銷售經(jīng)理/主管晉升方向：銷售主管/經(jīng)理所屬部門：市場部崗位說明：1、進行平常業(yè)務(wù)工作，依照銷售主管要求的銷售計劃制定個人銷售計劃并積極達成。2、經(jīng)過接聽企業(yè)電話或以電話方式或網(wǎng)絡(luò)找到目標客戶，銷售產(chǎn)品，不斷拓展新業(yè)務(wù)。3、負責(zé)銷售款項的追蹤催完工作。4、熟練掌握企業(yè)設(shè)施產(chǎn)品知識，并對新入職銷售專員進行按期培訓(xùn)和幫扶。5、負責(zé)與客戶的聯(lián)系﹑溝通，管理開發(fā)好自己的新老客戶。6、負責(zé)計劃書的編寫工作。7、每日認真填寫工作日記，并報送至銷售經(jīng)理。8、客戶如有需求調(diào)整，及時與產(chǎn)品生產(chǎn)或采買等相關(guān)部門獲取聯(lián)系，制定最正確解決方案。9、遇有問題及時向銷售主管反響。10、達成銷售主管臨時安排的其他事宜。任職要求：一、基本要求1、大專以上學(xué)歷，年齡22周歲以上，男女不限。2、一年以上的銷售經(jīng)驗，較強的電話銷售技巧渠道拓展經(jīng)驗。3、一般話標準，聲音甜美。二、知識技術(shù)1、擁有基本電腦操作能力，熟練使用office辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)通訊工具。三、素質(zhì)要求1、熱愛銷售工作，能承受較大的工作壓力。2、語言表達流暢，思想敏捷應(yīng)變能力強，擅溝通。四、優(yōu)先條件1、有行業(yè)電子設(shè)施或機械類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。文案大全合用標準部門：財務(wù)部（02）崗位設(shè)置：會計、出納財務(wù)部部門及崗位職責(zé)說明書文案大全合用標準財務(wù)部部門職責(zé)1、依照《會計法》和國家相關(guān)政策，成立健全企業(yè)的各項財務(wù)管理制度和相關(guān)的方法。2、負責(zé)成立健全各種帳冊，做好記帳、結(jié)帳、報帳工作，按期作出財務(wù)決算報告。3、按期核對、結(jié)算，并編制會計報表，做到帳證、帳帳、帳表切合，數(shù)據(jù)真實可靠。4、加強現(xiàn)金管理，嚴格審查和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用，及時清理債務(wù)。5、負責(zé)企業(yè)資本管理，積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門及稅務(wù)、銀行、工商等相關(guān)單位相關(guān)工作。6、嚴格控制資本的使用范圍和數(shù)額，督查相關(guān)人員對財產(chǎn)、物質(zhì)的正確使用，參加對財產(chǎn)物質(zhì)的盤點判斷工作。7、按規(guī)定及時上繳各種稅金、利息和管理費。遵守財經(jīng)紀律。8、堅持按財務(wù)制度做事，從嚴把好報銷關(guān)，搞好財務(wù)保密工作。9、團結(jié)協(xié)作，配合其他部門協(xié)調(diào)有序工作。崗位：會計（0201）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：財務(wù)主管所屬部門：財務(wù)部崗位說明：1、熟悉并正確使用國家規(guī)定的會計科目，制單記帳時做到正確反響原始憑證內(nèi)容，要素齊全、金額正確。準時報送各種財務(wù)報表。2、及時確認企業(yè)收入，正確計算各項稅款，按期繳納。3、劃清開支的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。4、按財務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤分派。5、債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)情況剖析。6、負責(zé)財務(wù)資料收集、整理、裝訂、存檔工作7、記帳要及時、正確，明細帳要按日登記，總帳按期登記。8、負責(zé)達成好財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其他工作。任職要求：一、基本要求1、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上會計工作經(jīng)驗，有會計初級證書者優(yōu)先。2、限北京市戶口。二、知識技術(shù)1、掌握IT企業(yè)財務(wù)工作流程。2、熟悉掌握運用現(xiàn)行財稅法規(guī)、金融政策、會計制度、會計準則；熟悉高新技術(shù)企業(yè)稅收政策及法規(guī)。3、可以熟練運用財務(wù)軟件（用友、相關(guān)進銷存軟件）及辦公軟件。三、素質(zhì)要求1、做事認真認真、慎重，有優(yōu)秀的道德質(zhì)量。四、優(yōu)先條件文案大全合用標準1、擁有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。2、擁有會計類初級職稱優(yōu)先。部門：采買部（03）崗位設(shè)置：采買主管、采買助理崗位：出納（0202）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：財務(wù)主管所屬部門：財務(wù)部崗位說明：1、在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，依照國家財會法規(guī)、企業(yè)財會制度的相關(guān)規(guī)定，認真辦理提取和保留現(xiàn)金，達成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2、負責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。3、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證切合、賬款切合、賬賬切合，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。4、認真審查臨時借支的用途、金額和同意手續(xù)，嚴格執(zhí)行采買領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷限時。5、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳達。6、配合主管及時張開對應(yīng)收款的清理工作。7、嚴格審查報銷票據(jù)、發(fā)票等原始憑證，依照開支報銷的相關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法正確、手續(xù)齊全、單證齊全。8、核實人事部供應(yīng)的薪金發(fā)放名冊，準時發(fā)放企業(yè)職工的薪水、獎金。9、負責(zé)及時、正確解繳各種社會兼?zhèn)浔ｋU、住所公積金等工作。10、負責(zé)穩(wěn)固保留現(xiàn)金、有價證券、相關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好相關(guān)票據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。11、負責(zé)達成好財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其他工作。任職要求：一、基本要求1、財務(wù)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，擁有會計資格從業(yè)證，擁有一年以上出納工作經(jīng)驗。2、限北京市戶口。二、知識技術(shù)1、熟悉財務(wù)管理和庫存管理。2、熟悉掌握運用現(xiàn)行財稅法規(guī)、金融政策、會計制度、會計準則。3、熟悉企業(yè)銀行業(yè)務(wù)辦理。4、熟練使用用友財務(wù)軟件和office軟件操作。三、素質(zhì)要求1、做事認真認真、慎重，有優(yōu)秀的道德質(zhì)量。四、優(yōu)先條件1、擁有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。2、擁有會計類初級職稱優(yōu)先。采買部部門及崗位職責(zé)說明書文案大全合用標準采買部部門職從辦公室的一致指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，所有管理行為向辦公室負責(zé)；2．負責(zé)編制原、輔資料及備品配件的供應(yīng)計劃。認真組織原輔資料、包裝資料的供應(yīng)與采買，做好原輔資料、包裝資料等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；3．制定本部的工作計劃和目標；4．認識市場上企業(yè)所需采買的物質(zhì)、備品的變化的情況；5．檢查研究本行業(yè)采買物質(zhì)、備品的規(guī)律；6．采買方式設(shè)定；7．對主要供應(yīng)商進行等級、質(zhì)量、交貨期、價格、服務(wù)、信譽等能力的評估；8．采買前要詢價、比價、議價；9．合理編制采買計劃、推行采買；10．辦理與協(xié)調(diào)停供應(yīng)商之間的關(guān)系；11．組織對物質(zhì)市場信息的收集和剖析；12．檢查、核查、評比采買人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力；13．達成臨時交辦的其他事項；供應(yīng)部任職人員行為規(guī)范：1.1本職位人員所必定作的好多重要的決定，都是以優(yōu)秀的一般知識及邏輯判斷做依照。1.2本職務(wù)說明不可以能涵蓋所有的事項，本職位人員應(yīng)執(zhí)行由采買經(jīng)理在任何時間所指派之任何公務(wù)。1.3與賣場的充分溝通與親近配合的合作關(guān)系，是本職位成功的必要條件。1.4采買人員成功的要素有以下七項，本職位人員應(yīng)確實做好：1）操守廉潔2）掌握市場3）積極認真4）適應(yīng)性強5）精打細算崗位：采買主管（所屬部門：采買部崗位說明：

0301）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：采買經(jīng)理1、采買管理制度、采買作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與圓滿;2、察看供貨商的產(chǎn)質(zhì)量量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷追求新的供應(yīng)商，以保證供應(yīng)資源的豐富與廣闊的選擇范圍，負責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、檢查，并組織相關(guān)部門進行評估、審查。3、依照要求保質(zhì)保量地組織好原料采買供應(yīng)工作，并隨時掌握合同執(zhí)行情況，合同中必定注明我企業(yè)對產(chǎn)質(zhì)量量要求的條款，如需更正合同，在請示后，獲取同意方可執(zhí)行;4、負責(zé)收集新資料的應(yīng)用信息，做好市場剖析，隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策剖析，為企業(yè)決議供應(yīng)有價值信息;文案大全合用，合理降低物質(zhì)積壓和采買成本。對購進物品做到票證齊全、票物切合，報帳及時。2、熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采買。重視采集市場信息，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反響市場價格和相關(guān)信息。合理安排采買序次，對緊缺物質(zhì)和需要長途采買的原料應(yīng)提前安排采買計劃及時購進。3、嚴把采買質(zhì)量關(guān)，物質(zhì)選擇樣品供使用部門審訊定樣，購進大宗物質(zhì)均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。積極協(xié)助相關(guān)部門穩(wěn)固解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。4、加強與查收、保留人員的協(xié)作，有責(zé)任供應(yīng)有效的物品保留方法，防范物品合用標準5、對供應(yīng)商進行詢價、比價、議價，并上報相關(guān)信息(交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、質(zhì)量標準、價格條件等);6、市場行情的檢查、動向資訊收集、整理，及時上報，以便及時調(diào)整采買策;7、依業(yè)務(wù)訂單合時、適品、適合的采買，并跟催采買進度，保證訂購物料按時、按量、保質(zhì)送到我司庫房，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進行。訂單更正與撤消、質(zhì)量要求更正與供方之間的及時信息傳達，保證供方滿足我企業(yè)之需求。8、與供應(yīng)商采買異常、退、換貨、補償事宜的辦理，保證我司利益;任職要求：一、基本要求1、大專以上學(xué)歷，兩年以上采買工作經(jīng)驗，物流專業(yè)者優(yōu)先。2、熟悉掌握各市場的任意產(chǎn)品的價格。3、工作認真、慎重，并擁有戰(zhàn)略前瞻性思想。4、擁有較強的判斷和決議能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。5、擁有較強的工作熱情和責(zé)任感。二、知識技術(shù)1、掌握電子設(shè)施類或機械類產(chǎn)品的采買工作流程。2、技術(shù)：熟悉相關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識，有駕照；3、認識辦公環(huán)境的環(huán)境要素、重要環(huán)境要素和相關(guān)的消防知識。4、年齡：25—45歲；5、其他：擁有必定的社會關(guān)系、社交能力強慎密的工作作風(fēng)，勤奮，敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。三、素質(zhì)要求1、做事認真認真、慎重，有優(yōu)秀的道德質(zhì)量。崗位：采買助理（0302）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：采買主管所屬部門：采買部崗位說明：1、認真執(zhí)行總企業(yè)采買管理規(guī)定和推行細則，嚴格按采買計劃采買，做到及時、文案大全合用標準保留不妥而受損失。5、達成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。任職要求：一、基本要求1、中等或中等以上學(xué)歷，一年以上采買工作經(jīng)驗，物流專業(yè)者優(yōu)先。2、擁有較強的判斷和溝通能力，計劃和執(zhí)行能力較強3、有較強的工作熱情和責(zé)任感二、知識技術(shù)1、熟悉機械類產(chǎn)品的采買工作流程。2、技術(shù)：認識相關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識，有駕照；3、認識辦公環(huán)境的環(huán)境要素、重要環(huán)境要素和相關(guān)的消防知識。三、素質(zhì)要求1、做事認真認真、慎重，有優(yōu)秀的道德質(zhì)量。人事行政部部門及崗位職責(zé)說明書部門：行政人事部（04）部門崗位設(shè)置：人事行政經(jīng)理、行政助理、人事助理、行政前臺行政人事部門職責(zé)：一、行政方面1、全面負責(zé)企業(yè)行政管理和平常勢務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實企業(yè)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；2、負責(zé)企業(yè)各項規(guī)章制度的制定、校正及檢查督查；3、組織、安排企業(yè)部門以上級會議，做好會議記錄，并將相關(guān)的會議內(nèi)容傳達到部門；會議室的使用計劃及安排。4、負責(zé)企業(yè)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱工作；5、按期或不按期編寫企業(yè)簡訊、簡報，及時上傳到企業(yè)網(wǎng)站；整體對外宣傳包括網(wǎng)站6、負責(zé)企業(yè)辦公用品的管理，包括采買、發(fā)放、使用登記、保留、保護管理等工作7、負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；負責(zé)企業(yè)整體環(huán)境的保護和督查8、負責(zé)企業(yè)各種重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的常例使用與保留；9、對外聯(lián)系款待及對外公關(guān)。、企業(yè)文化的建設(shè)、設(shè)計、張開、督查和執(zhí)行、負責(zé)年會、集體活動的組織及張開。、車輛管理。二、人事方面1、負責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、推行細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；文案大全合用標準2、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集剖析企業(yè)人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理提交報告；3、負責(zé)人員的招聘、錄取、辭退、辭職、晉升、降級、獎罰和培訓(xùn)工作，保證人員的準入和退出系統(tǒng)圓滿、調(diào)控奏效優(yōu)秀；4、負責(zé)組織制定企業(yè)崗位編制，協(xié)助企業(yè)各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足企業(yè)的經(jīng)營管理需要；5、組織辦理職工績效核查工作并負責(zé)審查各項核查、培訓(xùn)結(jié)果與職工進行溝通反響；6、關(guān)心職工的思想、工作、生活；7、依照制度審查和辦理職工各種休假的限時和安排。8、接受并解決職工各方面的投訴以及勞動瓜葛的辦理。9、負責(zé)職工臨時人事檔案的管理、保留、用工合同的簽訂；、職工薪酬福利的制定及核算，社保的增、減、轉(zhuǎn)移工作。、按期向總經(jīng)理提交人力資源各項報表并做出數(shù)據(jù)剖析、協(xié)助總經(jīng)理和各部門做好其他工作崗位：人事行政經(jīng)理（0401）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：人事行政總監(jiān)所屬部門：人事行政部崗位說明：一、行政辦公室方面1、負責(zé)成立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和工作流程。2、負責(zé)對企業(yè)各項制度的看守工作，并依照執(zhí)行情況提出更正和補充建議及時圓滿。3、依照企業(yè)經(jīng)營情況和發(fā)展要求，提出組織架構(gòu)更正方案。4、負責(zé)對行政助理、人事助理及行政前臺工作的安排和督導(dǎo)。5、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門從前的工作流程連結(jié)。5、負責(zé)年會、集體活動籌備。二、人力資源方面（一）職工關(guān)系管理1、負責(zé)依照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)人力資源情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推行。2、負責(zé)組織各部門編制職工崗位說明書，包括工作描述和工作規(guī)范。3、負責(zé)招聘信息的宣布，簡歷精選和面試工作，參加用人決議。4、負責(zé)組織職工察看期和試用期的核查工作。5、成立校園與企業(yè)的人才輸入輸出關(guān)系6、負責(zé)勞動合同的續(xù)訂、停止、除掉等管理工作。7、負責(zé)職工辭職、辭退、晉升、降級、調(diào)崗手續(xù)的辦理流程；8、判斷職工薪酬及福利，并辦理相關(guān)保險手續(xù)。（二）績效與薪酬1、負責(zé)制定績效核查方案和核查細則，組織各部門職工的核查工作。2、負責(zé)及時向職工反響績效核查結(jié)果，讓職工認識自己基本情況，保證職工努力方向的正確性，提高個人和組織績效。3、負責(zé)核查結(jié)果的應(yīng)用，包括薪酬、職位、辭退等方面。（三）職工培訓(xùn)1、負責(zé)收集職工培訓(xùn)需求，合理建設(shè)培訓(xùn)系統(tǒng)；2、合理設(shè)計培訓(xùn)課程及培訓(xùn)內(nèi)容，指定培訓(xùn)教材，督查培訓(xùn)課程的推行并反響培訓(xùn)效文案大全合用標準果3、與各種培訓(xùn)機組成立友好合作關(guān)系（四）平常管理1、負責(zé)加強與職工的溝通和溝通，組織職工會商，認識職工思想動向和需求，做好思想教育工作。2、負責(zé)為職工設(shè)計科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。3、負責(zé)達成總經(jīng)理交辦的其他工作。4、向總經(jīng)理提交人力資源各項報表。任職要求：一、基本要求1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，最少兩年以上人事、行政人事管理工作經(jīng)驗。二、知識技術(shù)1、熟悉人力資源管理各大模塊的管理工作，包括招聘、錄取、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各個方面的工作。2、熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。3、可以依照企業(yè)實質(zhì)運營情況，獨立撰寫、執(zhí)行、校正相關(guān)規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求1、擁有較強的語言表達能力、邏輯剖析能力、溝通反響能力及親和力。四、優(yōu)先條件1、有同行業(yè)企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位：行政助理（0402）直接上級：人事行政經(jīng)晉升方向：行政主管所屬部門：行政人事部理崗位說明：1、制度看守：負責(zé)督查企業(yè)各項制度和工作流程的運行，并依照執(zhí)行情況提出更正和補充建議及時圓滿。2、會議及活動安排：依照企業(yè)會議制度，進行企業(yè)管理層會議、企業(yè)慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備，負責(zé)一般人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，進行會議記錄與整理，通知會議定策，并對會議定策的執(zhí)行情況進行簡單核查；保證各項會議、活動的順利張開及會議定策的有效落實；3、對外聯(lián)誼：負責(zé)所有非業(yè)務(wù)部門的外面溝通、聯(lián)系。4、辦公物品管理：依照企業(yè)的辦公用品管理規(guī)定，對辦公用品、家具、低值易耗品及辦公自動化設(shè)施的采買、保護和管理，并按期進行預(yù)計匯總，保證滿足職工使用要求及有效控制開支；5、資料管理：依照企業(yè)行政管理制度及保密制度，負責(zé)執(zhí)行企業(yè)各種重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的常例使用與保留；6、后勤管理：制定和圓滿企業(yè)后勤管理規(guī)范，安排及落實上級要求的各項任務(wù)，代表企業(yè)與物業(yè)部門交涉，管理企業(yè)水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；7、職工出門管理：依照企業(yè)出差管理規(guī)定及報銷規(guī)定，協(xié)助落實職工出差的行程安排、交通工具安排及票務(wù)辦理、酒店預(yù)定等工作；審查職工出差預(yù)計、出差旅途記錄、報銷開支票據(jù)；保證為職工出差供應(yīng)及時的行程及開支報銷支持。文案大全合用標準8、負責(zé)企業(yè)各種信息的對外宣布和網(wǎng)站保護工作，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)保護推行工作；任職要求：一、基本要求1、行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，最少一年以上行政管理工作經(jīng)驗。二、知識技術(shù)1、熟練使用OFFICE辦公軟件；2、可以獨立撰寫、執(zhí)行、校正相關(guān)規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求1、個人形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強，擁有優(yōu)秀的團隊合作精神。1、擁有較強的語言表達能力、邏輯剖析能力、溝通反響能力及親和力。四、優(yōu)先條件1、有行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位：人事助理（0403）上級：人事行政經(jīng)理晉升方向：人事主管所屬部門：行政人事部崗位說明：1、認真貫徹企業(yè)相關(guān)勞動人事部門的相關(guān)目標、政策、和指示，組織制定企業(yè)人力資源培訓(xùn)計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后推行。2、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對職工的思想教育，團結(jié)職工，調(diào)動職工工作的積極性，保證達成各項工作任務(wù)。3、負責(zé)職工入職培訓(xùn)及其他各項培訓(xùn)工作的設(shè)計、推行、督查及反響工作4、負責(zé)面試通知、面試答題及簡歷登記工作。5、負責(zé)職工察看期、試用期的階段追蹤工作。6、負責(zé)企業(yè)職工入職、辭職、人員異著手續(xù)的辦理。7、負責(zé)職工社保增減更正工作8、負責(zé)各項人事報表的填寫，及時報送主管領(lǐng)導(dǎo)。9、負責(zé)職工個人信息的保護、登記職工基本信息登記工作。10、負責(zé)職工臨時人事檔案的成立和保留工作。11、負責(zé)達成部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求：一、基本條件1、擁有人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；二、知識技術(shù)1、認識人力資源幾大模塊的基本工作，熟悉相關(guān)人力資源管理工作的法律法規(guī)。2、比較優(yōu)秀的文筆水平，擁有獨立起草文件的能力。3、熟練使用office辦公軟件。三、素質(zhì)要求文案大全合用標準1、擁有較強的組織，溝通，協(xié)調(diào)能力；2、做事認真，性格開朗。四、優(yōu)先條件1、擁有助理人力資源管理師以上證書者優(yōu)先。崗位：行政前臺（0404）直接上級：人事行政經(jīng)晉升方向：行政助理所屬部門：行政人事部理崗位說明：一、行政管理1、負責(zé)企業(yè)開關(guān)門工作；2、負責(zé)電源檢查、服務(wù)器開關(guān)工作；3、負責(zé)前臺地域、經(jīng)理辦公室、會議室、衛(wèi)生間、非個人辦公地域的衛(wèi)生工作；4、負責(zé)值日排班和衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)工作。5、負責(zé)職工考勤登記的檢查及報送匯總表6、負責(zé)辦公用品發(fā)放、統(tǒng)計、盤點工作。7、負責(zé)接聽電話和電話轉(zhuǎn)接工作。8、負責(zé)外來人員的款待工作。9、負責(zé)收發(fā)快遞、飛機票火車票的預(yù)定工作。10、負責(zé)衛(wèi)生督查檢查工作。二、其他1、負責(zé)企業(yè)植物的澆水、剪枝工作（不按期）。2、負責(zé)企業(yè)飲水機加水工作（隨時）。3、負責(zé)企業(yè)各種設(shè)施、設(shè)施保護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作。4、負責(zé)達成部門經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求：一、基本條件1、擁有行政文職類大專以上學(xué)歷，一年以上行政前臺工作經(jīng)驗，聲音甜美。2、年齡22-26歲，身高160以上，形象氣質(zhì)較好。二、知識技術(shù)1、熟練操作辦公自動化設(shè)施，包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等。2、熟練操作office及Photoshop軟件。三、素質(zhì)要求1、擁有優(yōu)秀的文字表達能力和語言表達能力。四、優(yōu)先條件1、有一年以上機械或電子類企業(yè)行政前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。文案大全合用標準技術(shù)部崗位職責(zé)及職位說明書部門：技術(shù)部（05）崗位設(shè)置：技術(shù)經(jīng)理、電氣工程師、機械工程師技術(shù)部部門職一、編制或校正工藝技術(shù)操作規(guī)程，工藝技術(shù)指導(dǎo)必定切合安全生產(chǎn)要求，對操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標和工藝紀律執(zhí)行情況進行檢查、督查和核查。二、在制定長遠發(fā)展規(guī)劃、編制企業(yè)技術(shù)措施計劃和進行技術(shù)改造時，應(yīng)有安全技術(shù)和改進勞動條件的措施項目，安生技術(shù)措施項目和安全技術(shù)措施經(jīng)費，制定增產(chǎn)節(jié)約措施時，應(yīng)切合安全技術(shù)要求。三、負責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的檢查辦理和統(tǒng)計上報。參加相關(guān)事故的檢查辦理。四、依照“三同時”原則，在進行新建、擴建、改建及技術(shù)改造項目設(shè)計時，貫徹執(zhí)行國家安全技術(shù)規(guī)范，保證職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。五、組織相關(guān)人員、部門對技改項目、新項目或新工程的設(shè)計、施工和投產(chǎn)時的“三同時”審查。設(shè)計審查時，必定組織安全技術(shù)、機電、消防等相關(guān)部門參加。六、組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)核查。七、負責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題，查處工藝違章行為。八、負責(zé)安全技術(shù)措施項目的設(shè)計工作，保證安全生產(chǎn)資本投入，組織張開安全技術(shù)研究工作，積極采用先進技術(shù)確實加強施工中的安全管理工作，負責(zé)相關(guān)施工紀律的管理規(guī)定。九、負責(zé)設(shè)施事故的檢查辦理工作，參加設(shè)施引起人身傷害事故的檢查辦理。九、配合銷售部門人員進行客戶售前需求剖析、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品設(shè)計等技術(shù)支持工作。崗位：技術(shù)經(jīng)理(0501)直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)總監(jiān)所屬部門：技術(shù)部崗位說明：管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，執(zhí)行對企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推行應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與督查等全過程的管理權(quán)限，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能；負責(zé)對企業(yè)技術(shù)工作推行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范制作流程、制定技術(shù)標準、抓好技術(shù)管理、推行技術(shù)督查和協(xié)調(diào)的專職管理，對所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫撠?zé)。主要職責(zé)：1．在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面達成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2．嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真執(zhí)行工作職責(zé)；準時達成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3．負責(zé)制定企業(yè)技術(shù)管理制度。負責(zé)組織推行企業(yè)月度制作計劃，與營銷部門親近配合，保證企業(yè)制作合同的執(zhí)行，力爭企業(yè)制作任務(wù)全面、超額達成；4．組織和編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的制定、更正、補充、推行等一系列技術(shù)組織和管理工作；5．執(zhí)行對企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、管理的權(quán)益，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)規(guī)程及工作指令的義務(wù)；6．負責(zé)企業(yè)新技術(shù)引進和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、推行，保證技術(shù)不斷更新。領(lǐng)文案大全合用標準導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)。7.穩(wěn)固保留能直接影響企業(yè)權(quán)益和利益的經(jīng)營決議文件資料和技術(shù)資料。負責(zé)各數(shù)據(jù)資料的管理，包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄，不得泄漏企業(yè)機密，不得擅自更正、拷貝或讓沒關(guān)人員閱讀。8．研究和研究科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認真做好各種技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保留工作，為漸漸實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化制作水平的目標，供應(yīng)可靠的依照；9．負責(zé)制定企業(yè)技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的企業(yè)一致標準，實現(xiàn)技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；10．認真做好技術(shù)圖片、技術(shù)資料的歸檔工作。負責(zé)制定嚴格的技術(shù)資料交接、保留工作制度；11．及時指導(dǎo)、辦理、協(xié)調(diào)停解決出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證經(jīng)營工作的正常進行；12．及時收集整理國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展信息，及時掌握技術(shù)發(fā)展趨勢；13．負責(zé)編制企業(yè)技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。有計劃的介紹引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作；14．負責(zé)企業(yè)技術(shù)管理制度制定檢查、督查、指導(dǎo)、核查工作；15．協(xié)助相關(guān)人員做好計算機易耗品領(lǐng)用登記、保留和使用工作，提出采買建議。任職要求：1、國家統(tǒng)招的機械/機電/自動化等方面專業(yè)本科及以上學(xué)歷，。2、熟練應(yīng)用計算機及辦公軟件，并確實認識相關(guān)的文件規(guī)范。3、熟練應(yīng)用CAD、Solidworks(Pro-e或其他)、3D等三維設(shè)計軟件。4、從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，且從事產(chǎn)品設(shè)計類工作經(jīng)驗2年以上。5、有必定的研發(fā)和著手能力，可以解決實詰責(zé)題。6、對于電子設(shè)施類技術(shù)有著扎實的功底，有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)研發(fā)能力。崗位：機械工程師(0502)直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理所屬部門：技術(shù)部崗位說明：1、產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)、機械部件的設(shè)計、資料采用，生產(chǎn)設(shè)施的機械系統(tǒng)保護、檢查、安裝調(diào)試、故障除掉。2、負責(zé)設(shè)施組裝試運、現(xiàn)場設(shè)施安裝指導(dǎo)以及辦理現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題。3、生產(chǎn)線升級改造的機械結(jié)構(gòu)、機械部件設(shè)計及圖紙繪制工作。4、設(shè)施生產(chǎn)、保護、保養(yǎng)、操作等標準化文檔的制定。5、與電路工程師配合達成產(chǎn)品設(shè)計。6、參加相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。7、達成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。文案大全2、產(chǎn)品電氣部件選型；3、產(chǎn)品電器部分測試方案設(shè)計；4、協(xié)助產(chǎn)品測試；5、技術(shù)文件編寫。5、與電路工程師配合達成產(chǎn)品設(shè)計。6、參加相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。7、達成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。1、機電一體化、電氣自動化專業(yè)。合用標準任職要求：1、機械制造專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；2、2年或2年以上工作經(jīng)驗，有自動化輸送別業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3、熟悉機械原理，熟悉機械加工工藝、精曉計算機協(xié)助設(shè)計（如CAD、Solidworks(Pro-e或其他)、3D等三維設(shè)計軟件）。4、擁有較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作能力，善于溝通，較強的自學(xué)能力；崗位：電氣工程師(0503)直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理所屬部門：技術(shù)部崗位說明：1、產(chǎn)品電氣控制設(shè)計；任職要求：2、熟悉PLC功能編程，變頻柜的調(diào)治。3、熟悉電氣原理圖、電路設(shè)施部署圖的設(shè)計；料單的編制和審查。4、熟悉電控操作系統(tǒng)說明書的編制，安裝調(diào)試工藝的編制。4、擁有較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作能力，善于溝通，較強的自學(xué)能力；生產(chǎn)運營部部門及崗位職責(zé)說明書部門：生產(chǎn)運營部/生產(chǎn)部門崗位設(shè)置：生產(chǎn)運營經(jīng)理、采買主管、售后主管、生產(chǎn)主管、送貨安運營中心（06）？裝主管生產(chǎn)運營部門職責(zé)：一、在企業(yè)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)生產(chǎn)運營部的全面工作。二、負責(zé)編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和周生產(chǎn)計劃，報企業(yè)董事會同意后負責(zé)執(zhí)行。三、依照月度生產(chǎn)計劃負責(zé)編制生產(chǎn)所需各種原料、輔料、包裝資料購進計劃，并督促落實。四、依照銷售訂單和銷售規(guī)律，負責(zé)科學(xué)組織生產(chǎn)，保證市場發(fā)貨。五、對各種購進計劃和生產(chǎn)計劃的及時性和前瞻性負責(zé)，各種原料、輔料、包裝資料、成品等要保持合理庫存，防范浪費損失。六、負責(zé)各生產(chǎn)車間各品種生產(chǎn)的組織、生產(chǎn)指令的正確下達。負責(zé)相關(guān)資源的協(xié)調(diào)與分派。七、共同相關(guān)部門負責(zé)對各生產(chǎn)車間定崗、定員、勞動定額、耗資定額的制定、校正與核查。八、負責(zé)各品種工藝規(guī)程和與生產(chǎn)操作相關(guān)各種操作規(guī)程的貫徹，并嚴格執(zhí)行。九、負責(zé)各生產(chǎn)車間生產(chǎn)批記錄的收集、整理與審查，并做到上、下工序之間的一致性和連結(jié)性。文案大全合用標準十、和相關(guān)部門結(jié)合負責(zé)職工的相關(guān)培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的審查工作。十一、負責(zé)車間職工個人衛(wèi)生的管理和生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，防范生產(chǎn)過程中對防腐品的污染和交錯污染。十二、負責(zé)企業(yè)各種勞動紀律在車間的落實督查與執(zhí)行，對違規(guī)、違紀人員作出辦理。十三、負責(zé)對企業(yè)各種操作規(guī)程、規(guī)章制度在車間的有效落實情況進行督查與管理，對違章人員作出辦理。十四、負責(zé)在車間和倉儲的全面推行和督查執(zhí)行，對企業(yè)規(guī)章制度要求的操作按相關(guān)規(guī)定作出辦理。十五、負責(zé)對倉儲中心的平常管理與督查，保證物料按規(guī)定合理存儲，保證物料收、發(fā)、存過程中的規(guī)范操作。十六、負責(zé)生產(chǎn)管理和倉儲管理的制度成立和有效落實與督查。及時制定、圓滿相關(guān)