加強企業(yè)干部隊伍思想建設(shè)的研究獲獎科研報告

加強企業(yè)干部隊伍思想建設(shè)的研究獲獎科研報告【摘

要】近年來，伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類企業(yè)的也隨之蓬勃發(fā)展，也從而促進了各大企業(yè)對內(nèi)部機構(gòu)的不斷改革優(yōu)化。各類企業(yè)尤其注重在內(nèi)部不斷壯大干部隊伍，由于企業(yè)干部是企業(yè)的重要組成元素，干部隊伍的質(zhì)量與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。本文主要針對現(xiàn)階段企業(yè)干部隊伍建設(shè)存在的不足進行探索和分析，嘗試探索干部隊伍建設(shè)和企業(yè)思想政治工作水準兩者之間的聯(lián)系，提出關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的相關(guān)對策建議，從而達到不斷提高企業(yè)干部的政治工作水準的目的，為各大企業(yè)在干部隊伍建設(shè)工作中提供參考與幫助。

【關(guān)鍵詞】加強;企業(yè);干部隊伍;思想政治水準

引言

如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)和自媒體的高速發(fā)展，使得多元化信息得以通過多種途徑進行傳播和宣傳，但隨之而來的部分負面消極的信息及文化也大肆散布，偽裝過于真實的不良言論和混淆視聽的信息也潛移默化的在摧毀企業(yè)員工的思想意志，部分干部長期處于在消極的氛圍之中，理想信念難免出現(xiàn)動搖，干部及員工的思想素質(zhì)一旦出現(xiàn)了波動，將對企業(yè)整體文化帶來一定負面沖擊，進而給企業(yè)帶來一定程度的隱藏風險。因此，增強企業(yè)干部隊伍的建設(shè)，提升干部及員工自身的綜合素養(yǎng)與思想水準，尤其在企業(yè)轉(zhuǎn)型的各個關(guān)鍵階段，保證干部及員工的思想穩(wěn)定尤為重要，進而確保為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。

1關(guān)于企業(yè)加強干部隊伍建設(shè)的重要意義

首先，提升企業(yè)整體思想政治工作水準的前提即是增強企業(yè)內(nèi)部干部隊伍的建設(shè)，每個企業(yè)干部隊伍的職能，絕大部分是為了提升企業(yè)員工思想水準而存在的。2008年的金融危機席卷全球，金融危機對中國企業(yè)的發(fā)展沖擊非常大，波及我國各大企業(yè)的管理與發(fā)展，為了尋求發(fā)展、突破窘境，大部分企業(yè)選擇在重要時刻從政治思想上的尋找自我發(fā)展途徑。一個企業(yè)想要推動經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展，必須保證全體員工的政治思想水準在同一個層面上，因此，加強企業(yè)內(nèi)的干部隊伍建設(shè)，進而提高員工的綜合思想水準尤為關(guān)鍵;其次，企業(yè)在推懂經(jīng)濟發(fā)展的過程中，在企業(yè)文化的革新這一環(huán)節(jié)中也是不可或缺的，而增強企業(yè)內(nèi)部的干部隊伍建設(shè)優(yōu)勢是企業(yè)文化進行革新的一個重要環(huán)節(jié)。干部和員工隊伍較擁有高思想水準以及擁有特色文化底蘊的企業(yè)才更容易吸引更多的人才和精英。

2關(guān)于現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部干部隊伍建設(shè)存在的一些問題

2.1企業(yè)員工思想觀念轉(zhuǎn)變不定

隨著我國社會趨勢的轉(zhuǎn)變以及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不斷變化，部分干部在思想上出現(xiàn)了搖擺不定、精神渙散的現(xiàn)象，導致在工作過程中出現(xiàn)問題，尤其近年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，促進了各類企業(yè)進行轉(zhuǎn)型，但企業(yè)內(nèi)一些干部及員工思想并沒能隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型而與時俱進，思想仍然停留在比較傳統(tǒng)和陳舊的階段，從而導致在工作中出現(xiàn)默守陳規(guī)、僵化教條等現(xiàn)象，更有甚者出現(xiàn)了與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.2企業(yè)干部隊伍老齡化嚴重

毋庸置疑，每個企業(yè)對自身內(nèi)部的干部提拔都有著非常嚴謹考察程序，不論是在知識積累，文化素養(yǎng)，或是在工作能力上都有非常嚴格的要求，正因為干部選拔程序的嚴謹和固化，較為年輕的員工缺乏工作經(jīng)驗，思想時常不穩(wěn)定，很難通過應(yīng)有的組織考察，因此企業(yè)內(nèi)部干部隊伍無法得到有序銜接，導致老齡化十分先進煉油化工技術(shù)嚴重。

2.3干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)不夠豐富

企業(yè)為了適應(yīng)現(xiàn)如今時代發(fā)展的浪潮，企業(yè)內(nèi)的干部所承擔的工作內(nèi)容也在不斷地更新與優(yōu)化，這就需要更多的復合型干部，企業(yè)干部自身的能力水平以及學識水平也需要不斷地提升和拓寬，但部分企業(yè)內(nèi)部的干部的知識積累不夠豐富，由于缺少對新鮮事物的好奇心和學習新知識的上進心，導致在工作中很難接受新鮮事物，對現(xiàn)階段突出的新穎問題無法做出有效回應(yīng)，例如現(xiàn)階段新媒體的出現(xiàn)，一些干部沒有與時俱進及時了解相關(guān)情況，導致了失去運用新媒體優(yōu)勢的大好機會。

3關(guān)于提高企業(yè)干部工作水平的一些舉措

3.1提升企業(yè)干部隊伍的綜合素質(zhì)

每個企業(yè)在進行思想建設(shè)工作過程中，需要考慮多方面的因素，以及需要協(xié)調(diào)處理所涉及到的多種關(guān)系，加之企業(yè)本身的部分工作流程比較復雜與繁瑣。因此企業(yè)在進行思想政治建設(shè)中，首先需要提高干部思想建設(shè)的效率，擬定一套合理完整的思想建設(shè)制度，有效提高干部隊伍建設(shè)的資源分配率，利用制度來有效防治干部隊伍在平時工作過程中出現(xiàn)的失誤，進而逐步的降低員工在工作中出現(xiàn)嚴重失誤的幾率。其次，針對企業(yè)員工的基本工作能力，例如：文案編輯能力、組織協(xié)調(diào)能力等此類較為基礎(chǔ)的技能，可以采用培訓、競賽的方式進行有針對性的提高;通過大型集體活動、范圍性團建等方式來提高員工的思想水平和積極性。最后，想要把思想建設(shè)從真正意義上的落實到位，還需要設(shè)立科學完善的獎罰機制，把考核和員工的提拔、評級等工作相結(jié)合，激發(fā)員工工作的積極性與主動性。

3.2完善企業(yè)干部隊伍的年齡架構(gòu)

保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的另一關(guān)鍵因素，是需要有儲備充足的年輕干部隊伍，從而達到干部隊伍的有序銜接，使得思想政治工作可以始終向著良好健康趨勢發(fā)展，因此需要不斷培養(yǎng)和引進人才，優(yōu)化干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。企業(yè)可以通過采用內(nèi)部人才的儲備的方式優(yōu)先對內(nèi)部進行人才選拔，對內(nèi)部員工進行考察，對積極上進的員工進行進行綜合評定，對具備作為儲備干部培養(yǎng)條件的員工，定期開展思想政治培訓和專業(yè)技能培訓，使得他們的思想政治水平與業(yè)務(wù)水平不斷提升，另外通過提升此類員工的的綜合素養(yǎng)，為他們在未來政治工作奠定堅實的基礎(chǔ);同時，企業(yè)還需廣開門戶，面向社會和高校招募人才，通過引進社會精英和高校人才，達到人才儲備的最終目的。

3.3提高企業(yè)干部隊伍的知識水平和技術(shù)能力

除完善干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)外，企業(yè)還需要注重干部隊伍的知識與技能水平的提升，使得干部隊伍的知識水平更加全面和豐富。企業(yè)通過人才引進的方式將新思維和新的工作方式不斷注入到干部隊伍中，將全新的工作理念梳理后定期在干部隊伍中進行交流分享。例如新媒體是近幾年的新產(chǎn)物，我國已經(jīng)全面進入新媒體的時代，各大類新媒體的功能已經(jīng)非常成熟與完善，如今新媒體同樣適合運用在思政工作方面。例如：熱門的新媒體微信公眾號、百家號、大魚號、新浪自媒體等等，在進行干部培訓過程中，可以將此類熱門常見的新媒體的運用作為培訓的主體，充分運用新媒體的優(yōu)勢，將如何運用好新媒體作為思政干部工作的展開新思路，其次，還需要從宣傳思政和文案工作等多方面進行培訓，讓干部員工掌握多方面的知識內(nèi)容，最后將這些新知識、新理念融入到思政干部的工作之中，進而不斷提高干部的思想政治水準。

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