XXXX二級法規(guī)第四章

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2Z204000

建設工程合同和勞動合同法律制度2Z204010建設工程合同制度2Z204020勞動合同與勞動關系制度2Z204030相關合同23

2Z204010建設工程合同制度(P106-124)4011建設工程合同的法定形式和內容4012建設工程工期和支付價款的規(guī)定4013建設工程賠償損失的規(guī)定4014無效合同和效力待定合同的規(guī)定4015合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止4016違約責任及違約責任的免除4017建設工程合同示范文本的性質與作用4

建設工程合同的法定形式和內容（P106-108）一、建設工程施工合同的法定形式二、合同的內容三、建設工程施工合同的內容四、建設工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務合同的一般條款合同的一般條款(1)當事人的名稱或者姓名和住所；(2)標的；(3)數(shù)量；(4)質量；(5)價款或酬金；(6)履行期限、地點和方式；(7)違約責任；(8)解決爭議的方法。1/13/20236合同的形式合同法36條：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立合同法11條：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。合同法10條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。7

1（2012（10）II-70）.關于合同標的的說法正確的有()工程設計合同是以勞務為標的的合同工程施工合同是以財產為標的的合同C.委托監(jiān)理合同是以財產為標的的合同D.工程建材買賣合同是以財產為標的的合同E.工程設備租賃合同是以財產為標的的合同2（2008II-74）依據(jù)《合同法》規(guī)定，施工合同的一般條款包括（）。工程應達到的質量標準B.工程款的支付與結算C.合同工期D.工程保險的投保責任E.解決合同糾紛的方式8

3(2012-1-38）下列不屬于發(fā)包人義務的情形是（）。A.提供必要施工條件B.及時組織工程竣工驗收C.向有關部門移交建設項目檔案D.就審查合格的施工圖設計文件向施工企業(yè)進行詳細說明

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（2011-1-29）某工程部位隱蔽前曾得到監(jiān)理工程師的認可，但重新檢驗后發(fā)現(xiàn)質量未達到合同約定的要求，則關于返工費用和工期處理的說法，正確的是（）。A、費用和工期損失全部由承包商承擔B、費用和工期損失全部由業(yè)主承擔C、費用由承包商承擔，工期給予順延D、費用由業(yè)主承擔，工期不順延10

建設工程工期和支付價款的規(guī)定一、建設工程工期二、工程價款的支付11下列原因導致工期延誤，經(jīng)工程師確認，工期相應順延121、當事人對建設工程實際峻工日期有爭議的竣工驗收合格的：竣工驗收合格之日===竣工日；發(fā)包人拖延驗收的：承包人提交驗收報告之日===竣工日未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的：以轉移占有建設工程之日===竣工日2、工程價款支付合同約定不明，按如下“遞進關系”處理：第一步協(xié)議補充——>第二步其他條款或交易習慣推斷——>第三步《合同法》62條3、黑白合同——以中標備案的合同為結算依據(jù)當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經(jīng)過備案的中標合同實質性內容不一致的，應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據(jù)。13建設工程工期和支付價款的規(guī)定4、工程價款結算爭議（4）墊資本金——有約依約，無約按拖欠工程款處理墊資利息——有約依約，無約按無息處理。（高于貸款利率部分不支持）★（5）償還順序（法規(guī)、實務）：

全款或大部分款的購房人→工程款優(yōu)先權→抵押權→其他債權建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權優(yōu)于抵押權和其他債權。不得對抗全款或大部分款的購房人。包括工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的梭工之日起計算，6個月內行使優(yōu)先權。14

1（2010-1-47）某施工項目材料采購合同中，當事人對價款沒有約定，未達成補充協(xié)議，也無法根據(jù)合同有關條款或交易習慣確定，則應按照（）的市場價格履行。A．合同簽訂地B．履行義務一方所在地C．材料所在地D．訂立合同時履行地

乙施工企業(yè)承包的由甲投資建設的某工程項目，合同約定，竣工驗收合格后15日內甲支付工程尾款，06年3月1日工程竣工驗收合格，3月3日，乙向甲提交工程結算文件，3月20日，乙向甲交付工程，后甲遲遲未能結算工程款，乙于6月10日向法院起訴，關于延期結算利息的計付日的確定，（）是正確的。

A．2006年3月3日B．2006年3月16日C．2006年3月20日D．2006年6月10日答案：B習題164013建設工程賠償損失的規(guī)定1、損失賠償范圍——直接損失間接損失——失去的可預期取得利益2、違約金低于、過分高于實際損失的——當事人可請求法院裁量增加、適當減少★《合同法》規(guī)定，當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。3、發(fā)包人、承包人的損失賠償——違約、違法的都要承擔17

1（2012-51，2006-44）承包商向水泥廠購買袋裝水泥并按合同約定支付全部貨款。因運輸公司原因導致水泥交貨延誤2天，承包商收貨后要求水泥廠支付違約金，水泥廠予以拒絕。承包商認為水泥廠違約，因而未對堆放水泥采取任何保護措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此損失應由（）承擔。A．三方共同B．水泥廠C．承包商D．運輸公司184014無效合同和效力待定合同的規(guī)定1.無效合同5類型:欺詐、脅迫——損害國家利益惡意串通以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定免責條款無效造成對方人身傷害的因故意或重大過失造成對方財產損害的

無資質、超越資質等級借用資質無效施工合同必須招標，而未招標或中標無效的非法轉包、違法分包194014無效合同和效力待定合同的規(guī)定無效合同的工程款結算：施工合同無效驗收合格——應支付工程款√

驗收不合格修復后驗收合格——應支付工程款√、承包人承擔修復費

修復后驗收不合格——不付工程款×

下列合同中屬于無效合同的是（）。A.甲明知乙沒有獲得丙的授權，但是仍與乙簽訂了合同，供應丙鋼材20噸B.甲乙二人簽訂的買賣軍用槍支的合同C.一私營企業(yè)以欺詐手段與國有企業(yè)簽訂一份買賣合同D.甲乙雙方為了逃避稅收，將汽車整車的進口簽訂為一份進口汽車配件的合同E.甲公司與乙、丙公司串通投標，甲中標后與招標人簽訂的施工合同習題BDE21無效合同和效力待定合同的規(guī)定2.效力待定合同：（1）概念——成立后是否有效不確定，有權人追認則生效，不追認則無效（2）效力待定合同的3個情形限制民事行為能力人簽訂的合同

無權代理（相對人催告權，1月內）

無處分權人處分他人財產，經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。22

（2009II-48）.根據(jù)《合同法》規(guī)定，對效力待定合同的理解正確的是（）。A.在相對人催告后一個月內，被代理人未作表示，合同即可生效B.效力待定合同的善意相對人有撤銷的權利，撤銷期限自行為作出之日起一年C.表見代理實質上屬于無權代理，卻產生有效代理的后果D.超越代理權簽訂的合同，若未經(jīng)被代理人追認，則必定屬于效力待定合同2010-1-69）某施工單位從租賃公司租賃了一批工程模板。施工完畢，施工單位以自己的名義將該批模板賣給其他公司。后租賃公司同意將該批模板賣給施工單位。此時施工單位出賣模板的合同為（）合同。A．可變更、可撤銷B．有效C．無效D．效力待定CB234015合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止★1.合同變更當事人協(xié)商一致，可以變更合同.當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更.2.合同權利義務轉讓合同權利的轉讓，無須債務人同意債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外:(1)根據(jù)合同性質不得轉讓;(2)按照當事人約定不得轉讓;(3)依照法律規(guī)定不得轉讓（最高額抵押合同）。合同義務的轉讓，須債務人同意24合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止合同變更：主體不變內容變合同轉讓：內容不變主體變履行抵消雙方協(xié)議解除解除約定解除終止提存單方解除免除法定解除混同

合同效力類型特征具體事由無效合同違法欺詐脅迫，損害國家利益惡意串通，損害他人利益以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定可變更、可撤銷合同違心重大誤解顯失公平欺詐脅迫趁人之危效力待定合同無交易資格（自然人）超越民事行為能力訂立無權代理無權處分26

1（2012-1-13）甲公司向乙公司購買50噸水泥，后甲通知乙需要更改購買數(shù)量，但一直未明確具體數(shù)量。交貨期屆至，乙將50噸水泥交付給甲，甲拒絕接受，理由是已告知要變更合同。關于雙方合同關系的說法，正確的是（）A、乙承擔損失B、甲可根據(jù)實際情況部分接收C、雙方合同已變更，乙送貨構成違約D、甲拒絕接收，應承擔違約責任D27

（2011-1-65）根據(jù)《合同法》，下列合同轉讓合法生效的是（）A、某教授與施工企業(yè)約定培訓一次，但因培訓當天臨時有急事，便讓自己的博士生代為授課B、甲因急需用錢便將對乙享有的一萬元債權轉讓給了第三人，便打電話通知了乙C、建設單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業(yè)乙將其債務轉讓給第三人，請施工企業(yè)向第三人主張債權D、監(jiān)理單位將監(jiān)理合同概括轉讓給其他具有相應監(jiān)理資質的監(jiān)理單位B28

（2012（10）II-73）.下列合同屬于可變更可撤銷的合同的是（）項目經(jīng)理越權訂立的合同B.材料員失職購進廢舊鋼材C.因重大誤解訂立的合同D.以欺詐手段訂立的損害了國家利益的合同E.在訂立合同時顯失公平CE

某施工單位由于缺乏經(jīng)驗，與發(fā)包單位之間造成重大誤解，而訂立了損害己方利益的合同，則施工單位可以（）。

A.請求人民法院變更該合同B.宣布合同無效，拒絕履行合同C.請求建設行政主管部門撤銷該合同D.單方修改合同內容答案：A習題

甲施工企業(yè)承包的由乙投資建設的某工程項目，2006年2月如期開工，從5月開始乙未能按合同約定支付工程款，甲向乙多次催告無果后，2006年10月甲要求解除合同，以下說法錯誤的是（）。A.甲解除合同必須征得乙的同意B.甲解除合同后可以要求乙支付工程款并工程款的利息C.甲解除合同后可以要求乙賠償損失D.甲解除合同后，合同中關于延遲支付工程款利息的規(guī)定條款仍然有效答案：A習題31繼續(xù)履行——可以與其他方式并用，具有懲罰性采取補救措施停止違約行為賠償損失——以損失存在為前提違約金———不以損失存在為前提，有無損失都要支付定金守約——定金抵做價款或收回違約——給付方違約，無權要求返還；接收方違約，雙倍返還

4018違約責任及違約責任免除

★當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款.32

1（2011II-77）.下列屬于民事違約責任承擔方式的有()A.賠償損失B.繼續(xù)履行C.支付違約金D.定金罰則E.賠禮道歉2（2010-69）．在合同沒有具體約定違約責任的情況下，被違約方可依法要求違約方()A.繼續(xù)履行B.采取補救措施C.賠償損失D.支付違約金E.定金ABCDABC33

3（2010II-77）.下列違約責任承擔方式可以同時適用的有()賠償損失與繼續(xù)履行B.實際履行與解除合同C.定金與支付違約金D.賠償損失與修理、重作、更換E.違約金與解除合同4（2012（10）II-14）．甲乙合同約定違約金1萬元，合同履行中甲違約造成乙5萬元損失。乙起訴后，法院最多支持賠償（）元。A．1萬B.5萬C．6萬D.7萬ADEB34

5.甲乙材料采購合同約定，違約金4萬元，定金3萬元，由于甲方不履行，給乙造成損失5萬元，則乙最多可以向甲主張返還（）萬元8萬B.6萬C.11萬D.7萬13-32.預制件定作合同總價款100萬元，施工企業(yè)預制件廠支付定金50萬元。預制件廠不履行合同，則應當共計返還（）萬元。A.50B.100C.70D.150AC35

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372Z204020勞動合同法及勞動關系制度勞動法是獨立的法律部門，有獨特的游戲規(guī)則，需要掌握。勞動合同不是民事合同，不適用《合同法》；勞動仲裁不是民事仲裁，不適用《仲裁法》。382Z204021勞動合同訂立的規(guī)定1、原則：遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用用人單位不得：1要求提供擔保、2收取財物、3扣押證件2、種類：固定期勞動合同無固定期勞動合同連續(xù)工作滿10年

初次實行勞動合同制或國企改制的連續(xù)工作10年+距退休年齡不足10年連續(xù)訂立2次固定期合同+續(xù)訂的以完成一定工作任務為期限的合同39書面合同：全日制用工--用工之日起，1個月內簽訂違法責任：超過1個月—1年未簽訂——2倍工資1年以上未簽訂——無固定期合同+11個月內的2倍工資違法不簽無固定期合同——2倍工資口頭合同：非全日制用工——4小時/天，24小時/周↓3.勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同.403個月以上，不滿1年的——試用期不超過1個月1年以上，不滿3年的———2個月3年以上和無固定期的———6個月3個月以下或以完成一定工作任務為期限的合同——×勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限.工資不低于約定或同崗位最低工資的——80%，并不得低于單位所在地最低工資標準。5.集體合同集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立爭議：工會---起訴4.試用期41

勞動合同期限和試用期的對應時間

勞動合同期限試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期勞動合同期限不滿三個月不得約定試用期非全日制用工不得約定試用期勞動合同期限3個月至1年不得超過1個月勞動合同期限1年至3年不得超過2個月3年以上固定期限勞動合同不得超過6個月無固定期限勞動合同不得超過6個月勞動合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動合同期限1、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。（11真）A、扣押居民身份B、扣押職業(yè)資格證C、要求提供擔保D、簽訂專業(yè)技術培訓服務違約條款E、簽訂競業(yè)限制保證書2、李某今年51歲，自1995年起就一直在某企業(yè)做臨時工，擔任廠區(qū)門衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)（）。（09真）A、應當與其簽訂固定期限勞動合同B、應當與其簽訂無固定期限勞動合同C、應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工3、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于()勞動合同。（11真）A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務為期限D、短期DEBC4、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在()的期間范圍內確定。（10真）A、15日B、1個月C、2個月D、3個月5、勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結果為()。（11真）A、該試用期限為勞動合同期限B、按無效勞動合同處理C、按無固定期限勞動合同處理D、按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理6、某施工單位與王先生簽訂了為期二年的勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，王先生的試用期不得超過（）個月。（09真）A、1B、2C、3D、6BAB7、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是()。（10真）A、在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的B、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的C、勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的D、女職工在產期的E、因工負傷被確認喪失勞動能力的8、按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。（09真）A、企業(yè)工會代表企業(yè)職工B、企業(yè)每一名職工C、企業(yè)10名以上職工D、企業(yè)絕大部分職工9、勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為()。（11真）A、6個月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工報酬結算支付周期最長為()。（10真）A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACB45欺詐、脅迫訂立的勞動合同是無效勞動合同,不是可撤消。同樣,15周歲童工訂立的勞動合同,無效而不是效力待定。單位無過錯，無補償勞動者辭職（提前3日或30日通知）單位有過錯，有補償勞動合同

解除

勞動者有過錯，無補償（無須提前書面通知）單位辭退勞動者無過錯，有補償（須提前30日書面通知）2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止462Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止（1）協(xié)商解除（2）勞動者單方法定解除：

提前30天通知解除a.辭職試用期內要提前3天通知

沒按約定提供勞動保護、勞動條件沒及時足額支付勞動報酬b.單位違法未繳社保規(guī)章制度違法損害勞動者權益無效合同（欺詐等）1.勞動合同解除47（3）單位單方法定解除：試用期內不符合錄用條件嚴重違反單位規(guī)章制度a.隨時解除嚴重失職，給單位造成重大損失兼職，給本單位造成嚴重影響、或經(jīng)提出拒不改正勞動者欺詐簽訂的無效合同提前30天通知或多給1個月工資立即解除患病或非因公負傷，不能從事原工作，也不能從事另安排的b.預告解除工作不能勝任工作，經(jīng)調崗或培訓，仍不能勝任工作的訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

(4)經(jīng)濟性裁員1.勞動合同解除4849（4）不得解除（10）

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的職業(yè)病、工傷喪失勞動能力患病或非因公負傷，治療期女工三期：孕期、產期、哺乳期連續(xù)工作15年+距退休不足5年1.勞動合同解除預告解除隨時解除不得解除

經(jīng)濟性裁員優(yōu)先于優(yōu)先于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。502Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止（1）勞動合同終止：期滿開始享受基本養(yǎng)老保險待遇死亡用人單位被宣告破產吊銷執(zhí)照等倒閉(2)經(jīng)濟補償金滿1年，支付1個月6個月不滿1年，按1年計不滿6個月，支付伴月工資

高于當?shù)厝镀骄べY，按3倍數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償年限不超過12年。月工資前12月平均工資。2.勞動合同終止512Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定1.勞務派遣派遣公司：不少于50萬注冊資本，臨時性、輔助性、替代性崗位上實施。派遣公司與勞動者簽訂勞動合同訂立2年以上的固定期限勞動合同。派遣公司與用工單位簽派遣協(xié)議。2.勞務分包——承包企業(yè)+勞務分包企業(yè)——對本工程勞務糾紛——連帶責任。

★勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行.522Z204024勞動保護的規(guī)定1.勞動安全衛(wèi)生制度P149三同時2.女職工特殊保護（05-07）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動.女職工生育享受不少于90天的產假.不得安排女職工在哺乳未滿1歲嬰兒期間從事3級勞動強度的勞動。533.未成年人保護禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事，礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動。4.工傷保險

1)職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。2)用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。3)工傷保險，單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費.4)單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。5)生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費.不認定為工傷:(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)向殘或者自殺。541.勞動爭議的范圍(11年)(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2Z204025勞動爭議的解決551.勞動爭議調解、仲裁委員會(10年)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。56勞動仲裁不是民事仲裁，不適用《仲裁法》。1、勞動糾紛：先裁后審；民事糾紛：或裁或審；2、勞動仲裁：法定管轄；民事仲裁：約定管轄；1）勞動仲裁：由一方單獨發(fā)動；民事仲裁：必須有仲裁協(xié)議2）勞動案件要不要仲裁、在哪里仲裁、仲裁員是誰均不存在意思自治3*、勞動仲裁時效：自知道被侵害之日起或勞動關系終止之日起1年；民事仲裁：適用訴訟時效4020勞動合同及勞動關系制度（）

勞動合同（4021-23P1136-147）57勞動合同訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用用人單位不得：1要求提供擔保、2收取財物、3扣押證件種類固定期限、完成一定任務為期限、無固定期限（4種情形）條款必備：期限/工作內容/地點/時間/休息休假/報酬/社保/勞動條件勞保和職業(yè)危害保護/法定其他條件可選：試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等規(guī)定形式/訂立期限/試用期/生效無效/集體合同當事人/類型/生效/效力履行1支付報酬；2限制加班；3勞動者拒絕權；4單位變動不影響勞動合同履行變更1在合同有效期內進行2自愿、協(xié)商一致3不得違法4書面形式解除勞動者：任意解除；預告解除；立即解除單位：立即解除；預告解除；經(jīng)濟裁員；不得解除終止1退休；2期滿；3養(yǎng)老；4死亡失蹤；5破產；6吊證責關解散；7法定其他經(jīng)濟補償1、適用情形；2支付金額（月份數(shù)/數(shù)額確定）；3賠償情況勞務派遣三主體兩合同；規(guī)定：2年以上固定期限、不派保障、不得轉派4020勞動合同及勞動關系制度（）

勞保、爭議、社保、工傷規(guī)定（4024-27P147-160）58勞動保護工作時間法定工作時間、特殊工作時間（4種）休假制度加班限制（1/3/36小時）；加班工資（150/200/300%）工資基本規(guī)定、最低工資、剔除項（加班工資/津貼/福利待遇）安全衛(wèi)生1勞動安全制度2三同時3定期體檢4特種作業(yè)持證5拒避批檢告特殊職工女職工；未成年工社會保險基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育工傷保險：費率/認定（范圍7視同3排除3）/費用支付/先行支付/停止待遇爭議解決爭議范圍勞動者與用人單位因勞動的權利義務分歧引起的爭議（7種情形）解決方式協(xié)商/調解（調委會組成2）/仲裁（仲裁委員會組成3）/訴訟工傷處理規(guī)定工傷認定1工傷認定申請（單位30天職工1年）2社保行政部門受理60日決定傷殘鑒定勞動功能障礙程度1-10級；生活自理障礙程度3個等級工傷待遇1治療/基金2停工留薪/單位12+123護理/單位4致殘三檔5其他1、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。（11真）A、扣押居民身份B、扣押職業(yè)資格證C、要求提供擔保D、簽訂專業(yè)技術培訓服務違約條款E、簽訂競業(yè)限制保證書2、李某今年51歲，自1995年起就一直在某企業(yè)做臨時工，擔任廠區(qū)門衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)（）。（09真）A、應當與其簽訂固定期限勞動合同B、應當與其簽訂無固定期限勞動合同C、應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工3、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于()勞動合同。（11真）A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務為期限D、短期DEBC4、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在()的期間范圍內確定。（10真）A、15日B、1個月C、2個月D、3個月5、勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結果為()。（11真）A、該試用期限為勞動合同期限B、按無效勞動合同處理C、按無固定期限勞動合同處理D、按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理6、某施工單位與王先生簽訂了為期二年的勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，王先生的試用期不得超過（）個月。（09真）A、1B、2C、3D、6BAB7、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是()。（10真）A、在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的B、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的C、勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的D、女職工在產期的E、因工負傷被確認喪失勞動能力的8、按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。（09真）A、企業(yè)工會代表企業(yè)職工B、企業(yè)每一名職工C、企業(yè)10名以上職工D、企業(yè)絕大部分職工9、勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為()。（11真）A、6個月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工報酬結算支付周期最長為()。（10真）A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACB1、下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。（11真）A、企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發(fā)生的爭議B、公司的股東李某因股息分配與該公司發(fā)生的爭議C、退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放退休費用發(fā)生的爭議D、進城務工的黃某與勞務分包企業(yè)因支付工資報酬發(fā)生的爭議2、某建筑企業(yè)的勞動爭議調解委員會應由()組成。（10真）A、企業(yè)的法定代表人與勞動行政部門的代表B、企業(yè)的工會代表與勞動行政部門的代表C、企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表D、企業(yè)的職工代表、企業(yè)代表和勞動行政部門的代表3、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（09真）A、2個月B、6個月C、1年D、2年4、某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有（