20xx物流人員辭職報告申請書

20xx物流人員辭職報告申請書關(guān)于物流人員的辭職申請書有哪些?寫辭職報告措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來說明辭職的誠意。下面是我為大家?guī)淼?0xx物流人員辭職報告申請書6篇，歡送大家查閱!

物流員工辭職申請書范文1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因為諸多個人緣由，經(jīng)過深刻冷靜的思索后，慎重的向貴廠提出辭職申請。

由于部門領(lǐng)導(dǎo)對我的實力的信任，使我得以參加貴公司，并且組織學(xué)習(xí)來提高個人實力，經(jīng)過這兩年多在貴公司的工作，使我學(xué)到了許多學(xué)問、積累了必須的經(jīng)歷。對此我深懷感謝!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我供應(yīng)了一個開展舞臺，并且給了我一個能與一群精彩員工一起工作的時機，感謝在我們共同工作的這段時間賜予我的支持與鼓舞!

我很滿足貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人緣由，我不得不向貴公司提出辭職申請?，F(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，盼望能在1月份正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。

對于由此為貴公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望貴廠能體恤我的個人實際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，特別感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。

這段時間，我謹(jǐn)慎總結(jié)了這幾個月的工作狀況，以及今后自已的職業(yè)規(guī)劃。在公司的這段時間內(nèi)，我學(xué)到了許多東西，無論是從專業(yè)技能，特殊是對物流打算，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和造就，然而我此時此刻卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予我這樣的工作和熬煉時機。但同時，我覺察自己從事物流行業(yè)的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。所以我確定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的確定，也寬恕我所采納的暫別方式，我會在上交辭職申請書后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

我誠心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順當(dāng)、身體安康。

此致

敬禮

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

不知不覺在公司也呆了快一年了，(去年9月進公司)，在盧經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到此時此刻能夠出來共同合作管理福建dc!這樣的深情，我牢記在心!

想來，當(dāng)時進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認(rèn)同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕力氣的公司，!我也體會到了這樣的氣氛：

年輕，拼搏，實力，創(chuàng)新，團結(jié)!

公司也在飛速的開展，從濟南到福建，從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大!

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認(rèn)可的，這讓我找到了我的自信念!我深深的感謝這里!

或者我是一個不好的學(xué)生，或者員工，最終，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!

大凡員工離去是有2個緣由的：

1，員工對公司不滿足

2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是因為：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求到達的不和諧!

我想我還是要離開這造就我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠(yuǎn)方熬煉自己一般，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望!

深深的感謝那些造就我，鼓舞我的人：(特殊是盧經(jīng)理)和那些給我信任的領(lǐng)導(dǎo)!(特殊是錢總)

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!

附：我想在10號之前離開公司，盼望錢總能夠批準(zhǔn)。

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!我是物流部的__，下面是我的辭職報告。

首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。

我自20__年來本單位-___工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照看，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些緣由不能接著安心工作，經(jīng)過慎重考慮，確定懇求辭職!我在離職以后會更加關(guān)懷單位的工作，更加珍惜跟領(lǐng)導(dǎo)及同事建立的深深的友情!

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，特別感謝您這幾個月對我的照顧和信任。

這段時間，我謹(jǐn)慎回憶了這幾個月的工作狀況，感謝領(lǐng)導(dǎo)在這幾個月的關(guān)懷和照看，和同事們對我的協(xié)助與關(guān)懷。在公司的這段時間內(nèi)，我學(xué)到了許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和造就，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予我這樣的工作和熬煉時機。但同時，我覺察自己從事物流行業(yè)的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。所以我確定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的確定，也寬恕我所采納的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

在短短的幾個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順當(dāng)、身體安康。

此致

敬禮

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文6

本人自20_年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的相識。

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體開展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充溢盼望的，在進入公司之前，對于公司的開展愿景和自己的工作理想也都有必須的追求。

工作半年下來，收獲許多，悲觀卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的開展都會有所協(xié)助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習(xí)的時機。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的悲觀也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所表達出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)開展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)開展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和接受，工資待遇過低，員工的踴躍性普遍不高等等。

對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的開展也有過一些思索，當(dāng)然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體開展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或接受也在情理之中。同時，這也讓我漸漸相識到公司將來的開展方向與自己將來事業(yè)的開展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的實力與理想或者將會得不到充分的表達，考慮到自身將來的事業(yè)開展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的時機，也有接觸最基層員工的時機，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克制這些問題，須要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理須要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動其踴躍性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭開展的。

本人的自身工作實力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有醒悟的自我相識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的開展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一局部，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達。

其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身實力尚可的員工，那么是在工作踴躍性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的表達，比方同工不同酬